飯店用工合同樣本

第3頁共3頁飯店用工合同樣本甲?方法定代?表人(主要?負(fù)責(zé)人)或?委托代理人?注冊地址?經(jīng)營地址?乙方性別?居民__?_號(hào)碼或?者其他有效?證件名稱證?件號(hào)碼在?甲方工作起?始時(shí)間年月?日家庭住?址___?在臨居住地?址___?戶口所在地?省(市)區(qū)?(縣)街道?(鄉(xiāng)鎮(zhèn))?簽訂日期:?年月日根?據(jù)《___?勞動(dòng)合同法?》及有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)定?，甲乙雙方?本著平等自?愿、協(xié)商一?致、合法公?平、誠實(shí)信?用的原則，?簽訂勞動(dòng)合?同，并承諾?共同遵守:?第一條合?同類型和期?限甲、乙?雙方選擇以?下形式確定?本合同期限?:(一)?固定期限，?自___年?___月_?__日起至?___年_?__月__?_日止，共?___個(gè)月?。(二)?其中試用期?自年月日起?至___年?___月_?__日止，?共個(gè)月。?(三)乙方?應(yīng)在年月日?前到崗。?注:《勞動(dòng)?合同法》調(diào)?整了《勞動(dòng)?法》關(guān)于勞?動(dòng)合同終止?的規(guī)定內(nèi)容?。取消了勞?動(dòng)合同的約?定終止，規(guī)?定勞動(dòng)合同?只能因法定?情形出現(xiàn)而?終止。也就?是說，勞動(dòng)?合同當(dāng)事人?不得約定勞?動(dòng)合同終止?條件;即使?約定了，該?約定也無效?。規(guī)定到?崗時(shí)間的理?由在于:《?勞動(dòng)合同法?》規(guī)定勞動(dòng)?關(guān)系的建立?日為用工之?日(一般情?況以到崗為?準(zhǔn))，勞動(dòng)?者簽訂合同?后一直不到?崗，企業(yè)不?能隨便解除?合同，法律?風(fēng)險(xiǎn)和成本?很高，應(yīng)約?定到崗時(shí)間?，以便后面?約定本合同?的自動(dòng)失效?。第二條?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?(一)根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事崗位?工作，根據(jù)?甲方的工作?需要，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更工作地?點(diǎn)。(二?)乙方應(yīng)按?甲方的要求?，按時(shí)完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。注?:工作地點(diǎn)?是《勞動(dòng)合?同法》新增?的必備條款?。對(duì)于類似?"因生產(chǎn)經(jīng)?營需要，勞?動(dòng)者愿意服?從用人單位?調(diào)整工作崗?位"或"用?人單位有權(quán)?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要調(diào)整?勞動(dòng)者工作?崗位"等條?款，不再寫?入合同。原?因在于:調(diào)?整工作崗位?屬于變更合?同行為，按?照《勞動(dòng)合?同法》規(guī)定?，變更需采?用書面形式?，因此，此?約定涉嫌剝?奪勞動(dòng)者的?合同協(xié)商變?更權(quán)，用人?單位免除自?己的法定責(zé)?任、排除勞?動(dòng)者權(quán)利的?條款無效。?第三條工?作時(shí)間和休?息休假(?一)乙方實(shí)?行以下第種?工時(shí)制。?1、實(shí)行固?定工作制的?，平均每日?工作時(shí)間不?得超過__?_小時(shí)，平?均每周工作?時(shí)間不得超?過___小?時(shí)。2、?實(shí)行不定時(shí)?工作制的，?工作時(shí)間和?休息休假甲?乙雙方協(xié)商?安排。(?二)甲方因?工作需要安?排延長乙方?工作時(shí)間的?，應(yīng)依法安?排乙方同等?時(shí)間補(bǔ)休或?支付加班加?點(diǎn)工資。?(注:加班?加點(diǎn)工資標(biāo)?準(zhǔn)應(yīng)按國家?相關(guān)規(guī)定明?示于合同中?。)(三?)乙方依法?享受國家規(guī)?定的節(jié)假日?和本單位規(guī)?定休假制度?。注:工?作時(shí)間和休?息休假是《?勞動(dòng)合同法?》新增的必?備條款。?第四條勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件(一?)甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位的?需要，按照?國家有關(guān)勞?動(dòng)安全、衛(wèi)?生的規(guī)定為?乙方配備必?要安全防?護(hù)措施，發(fā)?放必要的勞?動(dòng)保護(hù)用品?。(二)?甲方根據(jù)國?家有關(guān)法律