2022年版環(huán)境管理體系要求及使用指南

2022版環(huán)境治理體系要求及使用指南標準名目范圍標準性引用文件術(shù)語和定義組織所處的環(huán)境理解組織及其所處環(huán)境理解相關(guān)方的需求和期望確定環(huán)境治理體系的范圍環(huán)境治理體系領(lǐng)導作用領(lǐng)導作用與承諾環(huán)境方針組織的崗位、職責和權(quán)限籌劃應對風險和機遇的措施總則環(huán)境因素合規(guī)義務措施的籌劃環(huán)境目標及其實現(xiàn)環(huán)境目標的籌劃環(huán)境目標實現(xiàn)環(huán)境目標措施的籌劃支持資源力量意識溝通總則內(nèi)部溝通外部溝通形成文件的信息總則創(chuàng)立和更形成文件的信息的掌握運行運行籌劃和掌握應急預備和響應績效評價監(jiān)視、測量、分析和評價總則合規(guī)性評價內(nèi)部審核總則內(nèi)部審核方案治理評審改進總則不符合與訂正措施持續(xù)改進組織環(huán)境理解組織及其環(huán)境和內(nèi)部因素。這些因素應包括受組織影響的或能夠影響組織的環(huán)境條件。理解相關(guān)方的需求和期望組織應確定：與環(huán)境治理體系有關(guān)的相關(guān)方；這些相關(guān)方的有關(guān)需求和期望〔即要求；這些需求和期望中哪些會成為其合規(guī)義務。確定環(huán)境治理體系的范圍確定范圍時組織應考慮：4.1中提及的外部和內(nèi)部因素；4.2中提及的合規(guī)義務；組織的單元、職能和物理邊界；組織的活動、產(chǎn)品和效勞；組織實施掌握與施加影響的權(quán)限和力量。系。應保持體系范圍的形成文件的信息，并可為相關(guān)方獵取。環(huán)境治理體系保持并持續(xù)改進環(huán)境治理體系，包括所需的過程及其相互作用。組織在建立和保持環(huán)境治理體系時，應考慮在4.1和4.2中所獲得的學問。領(lǐng)導作用領(lǐng)導作用和承諾最高治理者應通過以下方式證明對環(huán)境治理體系的領(lǐng)導作用和承諾。對環(huán)境治理體系的有效性擔當責任；確保建立環(huán)境方針和環(huán)境目標，并與組織的戰(zhàn)略方向和所處的環(huán)境相全都；確保將環(huán)境治理體系要求融入組織的業(yè)務過程；確?？色@得環(huán)境治理體系所需的資源；就有效的環(huán)境治理和符合環(huán)境治理體系要求的重要性進展溝通；確保環(huán)境治理體系實現(xiàn)其預期結(jié)果；指導和支持員工對環(huán)境治理體系的有效性做出奉獻；促進持續(xù)改進；支持其他相關(guān)治理者在其負責的領(lǐng)域展現(xiàn)其領(lǐng)導作用。的那些活動。環(huán)境方針方針應：環(huán)境影響；為制定環(huán)境目標供給框架；關(guān)的特別承諾?；?、保護生物多樣性和生態(tài)系統(tǒng)。包括履行其合規(guī)義務的承諾；環(huán)境方針應：---保持形成文件的信息；---在組織內(nèi)得到溝通；---可為相關(guān)方獵取。組織的崗位、職責和權(quán)限最高治理者應對以下事項安排職責及權(quán)限：確保環(huán)境治理體系符合本標準的要求；向最高治理者匯報環(huán)境治理體系的績效，包括環(huán)境績效?；I劃應對風險和機遇的措施總則6.1.4中的要求所需的過程?；I劃環(huán)境治理體系時，組織應考慮：4.1所提及的因素；4.2.所提及的要求；其環(huán)境治理體系的范圍；并且，確定與環(huán)境因素、合規(guī)義務以及以往在4.14.2中識別的其他問題和要求相關(guān)的、需要應對的風險和機遇，以：---確保環(huán)境治理體系能夠?qū)崿F(xiàn)其預期結(jié)果；----預防或削減非預期結(jié)果，包括影響組織的潛在的外部環(huán)境條件；----實現(xiàn)持續(xù)改進；。組織應保持下述有關(guān)的形成文件的信息：----需要應對的風險和機遇；6.1.16.1.4中所需的過程已按籌劃的安排得到實施。環(huán)境因素產(chǎn)品和效勞中能夠掌握和能夠施加影響的環(huán)境因素及相關(guān)的環(huán)境影響。確定環(huán)境因素時，組織須考慮：變化，包括已打算的或的開發(fā)，的或修改的活動、產(chǎn)品和效勞；因素。組織應保持下述的形成文件的信息：----環(huán)境因素及相關(guān)的環(huán)境影響；----用于確定重要環(huán)境因素的準則；----重要環(huán)境因素?！餐啤郴蛴幸姝h(huán)境影響〔時機〕相關(guān)的風險和機遇。組織應：確定并可獵取與其環(huán)境因素有關(guān)的合規(guī)性義務；確定如何將這些合規(guī)性義務應用于組織；慮。組織應保持其合規(guī)性義務的形成文件的信息?；I劃措施組織應籌劃：1〕重要環(huán)境因素；2〕合規(guī)性義務；3〕6.1.1中識別的風險和機遇；如何：〔78條和9.1，或其他業(yè)務過程；評價這些措施的有效性〔9.1。當籌劃這些措施時，組織應考慮其可先技術(shù)方案、財務、運行和經(jīng)營要求。環(huán)境目標及其實現(xiàn)的籌劃環(huán)境目標及相關(guān)的合規(guī)性義務，并考慮其風險和機遇。環(huán)境目標應：與環(huán)境方針全都；可測量〔可行時；得到監(jiān)視；得到溝通；適時更。組織應保持環(huán)境目標的形成文件的信息。籌劃實現(xiàn)環(huán)境目標措施籌劃如何實現(xiàn)環(huán)境目標時，組織應確定：要做什么；需要哪些資源；由誰負責；何時完成；如何評價結(jié)果，包括用于監(jiān)視可測量的環(huán)境目標的實現(xiàn)進度所需的指標〔見9.1.1。組織應考慮如何能將實現(xiàn)環(huán)境目標的措施融入其業(yè)務過程。支持資源組織應確定并供給建立、實施、保持和持續(xù)改進環(huán)境治理體系所需的資源。力量具備的力量。c〕確定與其環(huán)境因素和環(huán)境治理體系相關(guān)的培訓要求；d)適當時，實行措施以獲得必要的力量，并評價所實行措施的有效性；雇傭能勝任的人員。組織應保存適當?shù)男纬晌募男畔⒆鳛榱α康淖C據(jù)。意識組織應確保其在掌握下工作的人員意識到：環(huán)境方針；重要環(huán)境因素以及與他們的工作相關(guān)實際或潛在的環(huán)境影響；他們對環(huán)境治理體系有效性的奉獻，包括提高環(huán)境績效的好處；不符合環(huán)境治理體系要求，包括未履行合規(guī)性義務的后果。溝通總則括：溝通什么；何時溝通；與誰溝通；如何溝通。建立溝通過程時，組織應：----必需考慮其合規(guī)義務；組織應對其環(huán)境治理體系有關(guān)的溝通作出回應。適當時，組織應保存作為其溝通證據(jù)的形成文件的信息，組織應：環(huán)境治理體系的變化；確保溝通過程能夠使在其掌握下工作的人員對持續(xù)改進作出奉獻。外部溝通外部進展溝通。形成文件的信息總則組織的環(huán)境治理體系應包括：本標準要求的形成文件的信息；組織確定的為確保環(huán)境治理體系的有效性所必需的形成文件的信息。----組織的規(guī)模及其活動、過程、產(chǎn)品和效勞的類型；----證明履行合規(guī)性義務的需要；----過程的簡單程度及其相互作用；----在組織掌握下工作的人員的力量。創(chuàng)立和更在創(chuàng)立和更形成文件的信息時，組織應確保適當?shù)模簶俗R和描述〔如標題、日期、作者或文獻編號；格式〔如語言、軟件版本、圖示〕和媒介〔如紙質(zhì)的、電子的；評審與批準，以爆炸適宜性和充分性。形成文件的信息的掌握應對環(huán)境治理體系和本標準要求的形成文件的信息應進展掌握，以確保：在使用處和需要時可獲得適用信息；〔如防止失密、不當使用或缺失。為掌握形成文件的信息，適用時，組織應規(guī)定和實施以下活動：----分發(fā)、訪問、檢索和使用；----存放和保護，包括保持可讀性；變更的掌握〔如版本掌握；----保存和處置。識別和掌握。運行運行的籌劃和掌握組織應按以下方式建立、實施、掌握和保持滿足環(huán)境治理體系要求以及實施6.16.2中規(guī)定的措施所需的過程，通過：----建立過程的運行準則；----依據(jù)運行準則實施過程掌握；〔如：淘汰、替代、治理，可單獨或組合使用。實行措施減輕任何不利影響。程實施掌握或施加影響的類型與程度。從生命周期的觀點動身，組織應：周期各個階段的環(huán)境要求；適當時，確定對選購產(chǎn)品和效勞的環(huán)境要求；與外部供方〔包括承包商〕溝通相關(guān)環(huán)境要求；置有關(guān)的潛在重大環(huán)境影響的信息。組織應保持足以確信過程已按籌劃的安排到實施的形成文件的信息。應急預備和響應中所確定的潛在的緊急狀況做預備并對其做出響應所需的過程。組織應：響；對實際發(fā)生的緊急狀況作出響應；的后果；可行時，定期試驗已籌劃的響應措施；驗后；相關(guān)的信息和培訓。組織應保持足以確信過程已按籌劃的安排得到實施所需的形成文件的信息。績效評價監(jiān)視、測量、分析和評價總則組織應確定：監(jiān)視和測量的內(nèi)容；適用時，監(jiān)視、測量、分析和評價的方法，以確保結(jié)果有效；評價環(huán)境績效的準則及適合的指標；實施監(jiān)視和測量的時機；對監(jiān)視和測量的結(jié)果進展分析和評價的時機。組織應評價環(huán)境績效和環(huán)境治理體系的有效性。內(nèi)部和外部溝通。組織應保存適當?shù)男纬晌募男畔?，作為監(jiān)視、測量、分析和評價結(jié)果的證據(jù)。合規(guī)性評價組織應：確定合規(guī)性評價的頻次；評價合規(guī)性狀況，必要時實行措施；保持合規(guī)狀況的學問和對其合規(guī)性狀況的理解。組織應保存形成文件的信息，作為合規(guī)性評價結(jié)果的證據(jù)。內(nèi)部審核組織應按籌劃的時間間隔進展內(nèi)部審核，以供給下述環(huán)境治理體系的信息：是否符合：----組織自身對環(huán)境治理體系的要求；----本標準的要求；是否得到了有效的實施和保持。內(nèi)部審核籌劃的要求和審核狀況報告。以及以往審核的結(jié)果。組織應：規(guī)定每次審核的準則和范圍；選擇審核員并實施審核，確保審核過程和客觀性和公正性；確保向相關(guān)治理者報告審核結(jié)果。組織應保存形成文件的信息作為審核方案實施和審核結(jié)果的證據(jù)。治理評審持續(xù)的適宜性、充分性和有效性。治理評審應包括對以下事項的考慮：以往治理評審后續(xù)措施的狀況；以下方面的變化：3〕重要環(huán)境因素；4〕風險和機遇；環(huán)境目標的實現(xiàn)程度；組織環(huán)境績效方面的信息，包括以下方面的趨勢：不符合和訂正措施；監(jiān)視和測量結(jié)果；合規(guī)性義務的履行狀況；審核結(jié)果。資源的充分性；來自相關(guān)的信息，包括埋怨；持續(xù)改進的時機。治理評審的輸出應包括：----環(huán)境治理體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性的結(jié)論；----持續(xù)改進時機相關(guān)的決策；----任何與環(huán)境治理體系變更需求相關(guān)的決策，包括資源；----環(huán)境目標未實現(xiàn)時需要實行的措施；改進環(huán)境治理體系與其他業(yè)務過程相融合的時機〔必要時；----任何與組織戰(zhàn)略方向有關(guān)的結(jié)論。組織應保存形成文件的信息以作為治理評審結(jié)果的證據(jù)。改進總則組織應確定改進的時機〔9.1、9.2、9.3〕并實行必要的措施實現(xiàn)環(huán)境治理體系的預期結(jié)果。不符合與訂正措施當發(fā)生不符合時，組織應：對不符合做出響應，適用時1〕實行措施對其進展掌握和訂正；方發(fā)生：評審不符合；確定不符合的緣由；確定是否存在或可能發(fā)生類似的不符合。實施任何必要的措施；評審所實行的任何訂正措施的有效性；必要時，對環(huán)境治理體系做出變更?！舶ōh(huán)境影響〕的重要性相適應。組織應保存文件化的信息作為以下事項的證據(jù)：----不符合的性質(zhì)和所實行的任何后續(xù)措施；----任何訂正措施的結(jié)果。持續(xù)改進組織應持續(xù)改進環(huán)境治理體系的適宜性、充分性和有效性，以提升環(huán)境績效。本標準中要求保持的形成文件的信息條款：4.3〔范圍、5.2〔方針、