員工勞動(dòng)合同范本（4篇）

員工勞動(dòng)合同范本甲方?：____?乙方：_?___根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》，經(jīng)?甲乙雙方平?等協(xié)商同意?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條項(xiàng)?。一、勞?動(dòng)合同期限?第一條本?合同期限類?型為___?_期限合同?。本合同?生效日期：?____年?____月?____日?，終止日期?：____?年____?月____?日，其中試?用期___?_。二、?工作內(nèi)容和?義務(wù)第二?條乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)?任崗位工作?。甲方可依?照有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)與乙方?協(xié)商，對(duì)乙?方的工作職?務(wù)和崗位進(jìn)?行調(diào)整。?第三條乙方?應(yīng)按照甲方?的要求，按?時(shí)完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?，并履行下?列義務(wù)：?1.遵守國(guó)?家憲法、法?律、法規(guī);?2.遵守?甲方的規(guī)章?制度;3?.維護(hù)甲方?的榮譽(yù)和利?益;4.?忠于職守，?勤奮工作;?5.履行?保守甲方商?業(yè)秘密，不?得利用甲方?的商業(yè)秘密?為本人或其?他經(jīng)濟(jì)組織?和個(gè)人謀取?不正當(dāng)?shù)慕?jīng)?濟(jì)利益。?三、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件第四條?甲方安排乙?方每日工作?時(shí)間不超過?八小時(shí)，平?均每周不超?過四十小時(shí)?。甲方由于?工作需要，?經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?一般每日不?得超過一小?時(shí)，因特殊?原因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長(zhǎng)工作時(shí)?間，每日不?得超過三個(gè)?小時(shí)，每月?不得超過三?十六小時(shí)。?執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)制?度的，平均?日和周工作?時(shí)間不超過?標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)?間。執(zhí)行?不定時(shí)工時(shí)?制度的，工?作和休息休?假乙方自行?安排。甲?方安排乙方?執(zhí)行___?_工時(shí)制度?。第五條?甲方延長(zhǎng)乙?方工作時(shí)間?，應(yīng)安排乙?方同等時(shí)間?倒休或依法?支付加班加?點(diǎn)工資。?第六條甲方?為乙方提供?必要的勞動(dòng)?條件和勞動(dòng)?工具，制定?工作規(guī)范和?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。甲?方應(yīng)按照國(guó)?家或當(dāng)?shù)卣?府有關(guān)部門?的規(guī)定組織?安排乙方進(jìn)?行健康檢查?。第七條?甲方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬第八條?甲方的工資?分配應(yīng)遵循?按勞分配原?則，實(shí)行同?工同酬。?第九條在法?定工作時(shí)間?內(nèi)，乙方完?成規(guī)定的工?作任務(wù)，甲?方每月__?__日以貨?幣形式足額?支付乙方工?資，工資不?低于___?_元，其中?試用期間工?資為___?_元。第?十條甲方安?排乙方加班?或延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，按?《勞動(dòng)法》?第四十四條?和國(guó)家有關(guān)?規(guī)定支付工?資報(bào)酬。?第十一條由?于甲方的原?因，使乙方?不能在法定?工作時(shí)間內(nèi)?提供勞動(dòng)的?，甲方保證?支付乙方的?生活費(fèi)不低?于____?元。五、?保險(xiǎn)福利待?遇第十二?條甲乙雙方?應(yīng)按國(guó)家和?當(dāng)?shù)厝嗣馹?___關(guān)于?社會(huì)保障的?有關(guān)規(guī)定交?納職工養(yǎng)老?、失業(yè)和大?病統(tǒng)籌及其?他社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用。甲?方應(yīng)為乙方?填寫《職工?養(yǎng)老保險(xiǎn)手?冊(cè)》。雙方?解除、終止?勞動(dòng)合同后?，《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)手冊(cè)?》按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移。?第十三條乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?起醫(yī)療期和?醫(yī)療期滿后?關(guān)于本合同?的辦理，按?照勞動(dòng)部頒?發(fā)的《企業(yè)?職工患病或?非因工負(fù)傷?醫(yī)療期規(guī)定?》執(zhí)行。?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，其醫(yī)療和?生活費(fèi)用按?照____?執(zhí)行。第?十四條乙方?因工負(fù)傷的?工資和醫(yī)療?保險(xiǎn)等待遇?按國(guó)家和當(dāng)?地人民政府?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?五條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?：____?。六、勞?動(dòng)紀(jì)律第?十六條乙方?應(yīng)遵守甲方?依法規(guī)定的?規(guī)章制度;?嚴(yán)格遵守勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?、工作制度?和工作規(guī)范?;愛護(hù)甲方?的財(cái)產(chǎn)，遵?守職業(yè)道德?;積極參加?甲方組織的?培訓(xùn)，提高?思想和職業(yè)?技能。第?十七條乙方?違反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方可?依據(jù)本單位?規(guī)章制度，?給予必要的?紀(jì)律處分，?直至解除本?合同。七?、勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第十?八條訂立本?合同所依據(jù)?的法律、行?政法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變化?，本合同應(yīng)?變更相關(guān)內(nèi)?容。第十?九條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同相關(guān)?的內(nèi)容。?第二十條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第二?十一條合同?期內(nèi)，甲方?委派乙方到?境內(nèi)外甲方?所屬機(jī)構(gòu)工?作的，原有?勞動(dòng)合同仍?然有效，但?應(yīng)和企業(yè)簽?訂有關(guān)境內(nèi)?外工作的協(xié)?議;經(jīng)甲方?批準(zhǔn)，乙方?到境內(nèi)外非?甲方所屬機(jī)?構(gòu)擔(dān)任一定?階段工作的?，可由乙方?與該機(jī)構(gòu)簽?訂有關(guān)協(xié)議?。第二十?二條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同：1.?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;2?.以欺詐手?段訂立本合?同的;3?.嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?甲方利益造?成重大損害?的;4.?嚴(yán)重失職、?營(yíng)私舞弊，?對(duì)甲方利益?造成損失的?;5.泄?露甲方商業(yè)?秘密，給甲?方造成嚴(yán)重?損失的;?6.被依法?追究刑事責(zé)?任的;7?.不能勝任?勞動(dòng)合同約?定的工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位仍不能勝?任工作的;?8.乙方?患病或非因?工負(fù)傷、醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的;9?.勞動(dòng)合同?訂立時(shí)依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動(dòng)合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更勞?動(dòng)合同達(dá)成?協(xié)議的。?第二十三條?甲方按照第?二十二條第?7、8、_?___項(xiàng)的?規(guī)定解除本?合同時(shí)，應(yīng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方。?第二十四?條甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重?困難，應(yīng)提?前三十日向?工會(huì)或者全?體職工說明?情況，聽取?工會(huì)或者職?工的意見，?并向勞動(dòng)行?政部門報(bào)告?后，可以解?除合同。?第二十五條?乙方有下列?情形之一，?甲方不能依?據(jù)本合同第?二十二條第?7、8、_?___項(xiàng)和?第十四條終?止、解除本?合同：1?.患職業(yè)病?或者因工負(fù)?傷，醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市、?區(qū)、縣勞動(dòng)?鑒定委員會(huì)?確認(rèn)喪失或?者部分喪失?勞動(dòng)能力的?;2.患?病或非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?的;3.?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的;?4.距法?定退休年齡?十年以內(nèi)的?職工;5?.復(fù)員退伍?義務(wù)和建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人中初次參?加工作未滿?三年的;?6.法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十六條乙方?欲解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知甲方，?甲方在乙方?完成在手業(yè)?務(wù)以及清理?完所辦理的?債權(quán)債務(wù)的?情況下，可?解除勞動(dòng)合?同。第二?十七條有下?列情形之一?，乙方可以?隨時(shí)通知甲?方解除本合?同。1.?在試用期內(nèi)?的;2.?甲方以侵害?乙方合法人?身權(quán)利手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)的?;3.甲?方不能按照?本合同規(guī)定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提供?勞動(dòng)條件的?;4.甲?方違反國(guó)家?有關(guān)規(guī)定，?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條件惡劣?，嚴(yán)重危害?乙方身體健?康的;5?.法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十八條?本合同期限?屆滿，勞動(dòng)?關(guān)系即終止?。甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同。?雙方當(dāng)事人?應(yīng)當(dāng)在本合?同期滿前_?___天向?對(duì)方表示續(xù)?訂意向。?第二十九條?訂立無固定?期限勞動(dòng)合?同的，乙方?達(dá)到法定退?休年齡或甲?乙雙方約定?的其他終止?條件出現(xiàn)，?本合同終止?。八、違?反勞動(dòng)合同?的責(zé)任第?三十條甲方?根據(jù)本合同?第二十條、?二十二條第?7、8、_?___項(xiàng)、?第二十四條?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)按勞?動(dòng)部制發(fā)的?《違反和解?除勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?辦法》給乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第三十?一條有下列?情形之一，?并對(duì)乙方造?成損害的，?甲方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)任?，并按勞動(dòng)?部《違反<?勞動(dòng)法>有?關(guān)勞動(dòng)合同?規(guī)定的賠償?辦法》執(zhí)行?：1.由?于甲方原因?訂立無效勞?動(dòng)合同，包?括勞動(dòng)合同?部分無效的?;2.甲?方故意拖延?不訂立勞動(dòng)?合同，即招?用不按規(guī)定?訂立勞動(dòng)合?同以及勞動(dòng)?合同到期后?十日內(nèi)未辦?理續(xù)訂勞動(dòng)?合同手續(xù)的?;3.甲?方違反《勞?動(dòng)法》的規(guī)?定侵害女職?工和未成年?工合法權(quán)益?的;4.?違反《勞動(dòng)?法》的規(guī)定?或本合同規(guī)?定的條件解?除勞動(dòng)合同?的。第三?十二條甲方?有下列情形?之一，乙方?除要求甲方?補(bǔ)足工資報(bào)?酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償外，還可?以按國(guó)家和?當(dāng)?shù)卣?關(guān)規(guī)定，要?求甲方支付?賠償金：?____克?扣或者故意?拖欠支付乙?方工資的;?2.拒不?支付乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)間?工資報(bào)酬的?;___?_支付乙方?報(bào)酬低于本?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的;?4.解除勞?動(dòng)合同后，?未按本合同?第三十條支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的。第三?十三條甲方?依據(jù)本合同?第二十二條?第____?項(xiàng)解除勞動(dòng)?合同，除給?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償外，甲方?應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)?部制發(fā)的《?違反和解除?勞動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦?法》發(fā)給乙?方醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。第三?十四條乙方?有第二十二?條第3、4?、____?項(xiàng)情形的，?甲方除解除?本合同外，?可保留依法?索賠的權(quán)利?。第三十?五條乙方不?得在掌握甲?方商業(yè)秘密?的保密期限?內(nèi)提出解除?勞動(dòng)合同或?自動(dòng)離職，?經(jīng)協(xié)商解除?合同后，亦?不得在__?__期限內(nèi)?自行或在與?甲方有競(jìng)爭(zhēng)?關(guān)系的單位?從事和原在?職時(shí)相同或?有關(guān)的經(jīng)營(yíng)?活動(dòng)。第?三十六條乙?方違反本合?同規(guī)定條件?解除勞動(dòng)合?同或者違反?本合同約定?的保密事項(xiàng)?，給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)按本?合同約定或?損失數(shù)額承?擔(dān)賠償責(zé)任?。第三十?七條乙方違?反本合同規(guī)?定條件解除?勞動(dòng)合同的?，應(yīng)承但相?應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠?償。如果在?公派境內(nèi)外?培訓(xùn)或出境?實(shí)習(xí)后為甲?方工作期限?在____?年以內(nèi)發(fā)生?的，應(yīng)賠償?甲方有關(guān)的?費(fèi)用。九?、當(dāng)事人約?定的其他內(nèi)?容___?_。十、?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理第三十?八條因履行?本合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭(zhēng)議?，當(dāng)事人可?以向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解，調(diào)?解不成，當(dāng)?事人一方要?求仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生之?日起六十日?內(nèi)向___?_勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁，?對(duì)裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?十一、其他?第三十九?條甲方以下?規(guī)章制度_?___對(duì)合?同當(dāng)事人雙?方具有約束?力。第四?十條本合同?未盡事宜，?按國(guó)家、當(dāng)?地人民政府?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第四?十一條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?合同自簽訂?之日起生效?，具有同等?法律效力。?甲方：(?蓋章)__?__聯(lián)系方?式：___?_乙方：?(蓋章)_?___聯(lián)系?方式：__?__日期?：____?年____?月____?日????___?_年___?_月___?_日員工勞動(dòng)合同范本（二）____?公司(以下?簡(jiǎn)稱甲方)?，現(xiàn)聘用_?___(以?下簡(jiǎn)稱乙方?)為甲方勞?動(dòng)合同制職?工，甲、乙?雙方本著自?愿、平等的?原則，經(jīng)協(xié)?商一致，特?簽訂本合同?，以便共同?遵守。第?一條合同期?限合同期?限為___?_年，從_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止。其中試?用期為__?__個(gè)月，?從____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止。?第二條工作?崗位甲方?安排乙方從?事____?工作。甲?方有權(quán)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要及乙方的?能力、表現(xiàn)?調(diào)整乙方的?工作，乙方?有反映本人?意見的權(quán)利?，但未經(jīng)甲?方批準(zhǔn)，乙?方必須服從?甲方的管理?和安排。?乙方應(yīng)按時(shí)?，按質(zhì)，按?量完成甲方?指派的任務(wù)?。第三條?工作條件的?勞動(dòng)保護(hù)?甲方需為乙?方提供符合?國(guó)家規(guī)定的?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，?保證乙方人?身安全及人?體不受危害?的環(huán)境條件?下從事工作?。甲方根?據(jù)乙方崗位?實(shí)際情況，?按照甲方規(guī)?定向乙方提?供必要的勞?動(dòng)防護(hù)用品?。第四條?教育培訓(xùn)?在乙方被聘?用期間，甲?方負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、安全?生產(chǎn)及各種?規(guī)章制度的?教育和訓(xùn)練?。第五條?工作時(shí)間?甲方實(shí)行每?周工作__?__天，_?___小時(shí)?，每天__?__小時(shí)工?作制。上下?班時(shí)間按甲?方規(guī)定執(zhí)行?。乙方享有?國(guó)家規(guī)定的?法定節(jié)假日?、婚假、喪?假、計(jì)劃生?育假等有薪?假日。甲?方確因生產(chǎn)?(工作)需?要乙方加班?時(shí)，按照有?關(guān)規(guī)定給予?乙方一定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或?相應(yīng)時(shí)間的?補(bǔ)休。第?六條勞動(dòng)報(bào)?酬按甲方?現(xiàn)行工資制?度確定乙方?月基本工資?為____?元。其余各?類津貼、獎(jiǎng)?金等發(fā)放按?公司規(guī)定及?經(jīng)營(yíng)狀況確?定。甲方?實(shí)行新的工?資制度或乙?方的工作崗?位變動(dòng)時(shí)，?乙方的工資?待遇按甲方?規(guī)定予以調(diào)?整。甲方發(fā)?薪日期為每?月____?日，實(shí)行先?工作后付薪?。第七條?勞動(dòng)保險(xiǎn)和?福利待遇?乙方因生、?老、病、傷?、殘、死，?甲方按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定處?理。甲方按?照國(guó)家有關(guān)?規(guī)定按期為?乙方繳納養(yǎng)?老、醫(yī)療、?失業(yè)、公積?金等社會(huì)保?障。甲方?在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況良好的?情況下，為?乙方購(gòu)買的?商業(yè)保險(xiǎn)，?在保險(xiǎn)期內(nèi)?，甲方有權(quán)?變更或撤銷?險(xiǎn)種。乙?方因病或非?因工負(fù)傷需?治療的，按?照《___?_市勞動(dòng)合?同規(guī)定》之?規(guī)定，給予?相應(yīng)的醫(yī)療?期。乙方在?醫(yī)療期間的?工資待遇、?醫(yī)療費(fèi)用等?按照國(guó)家和?常州市及甲?方的有關(guān)規(guī)?定處理。?第八條勞動(dòng)?紀(jì)律乙方?應(yīng)遵守國(guó)家?的法律、法?規(guī)及甲方依?法規(guī)定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?。乙方應(yīng)?遵守甲方規(guī)?定的工作程?序、保密規(guī)?定等制度。?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律和?甲方的規(guī)章?制度，甲方?可按獎(jiǎng)懲規(guī)?定給予批評(píng)?、教育、處?罰，直至解?除勞動(dòng)合同?。第九條?勞動(dòng)合同的?解除與不得?解除的規(guī)定?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商一?致，勞動(dòng)合?同可以解除?。乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除合?同：⑴在?試用期間，?發(fā)現(xiàn)不符合?錄用條件的?;⑵嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或者甲方?的規(guī)章制度?的;⑶嚴(yán)?重失職、營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成重大損害?的;⑷被?依法追究刑?事責(zé)任或勞?動(dòng)教養(yǎng)的。?有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?，但是應(yīng)當(dāng)?提前___?_日以書面?形式通知乙?方本人：?⑴乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排適當(dāng)?工作的;?⑵乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;⑶勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動(dòng)合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更勞?動(dòng)合同達(dá)成?協(xié)議的;?⑷甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難，?確需裁減人?員的。有?下列情形之?一的，乙方?可以通知甲?方解除勞動(dòng)?合同：⑴?在試用期內(nèi)?的;⑵甲?方以暴力或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;⑶?甲方未按照?勞動(dòng)合同約?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬或提供?勞動(dòng)條件的?;⑷乙方?因其他情況?需要辭職，?需在一個(gè)月?前以書面形?式通知甲方?。乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得隨意解?除勞動(dòng)合同?：⑴患病?或負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?⑵女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;⑶法?律、法規(guī)、?規(guī)章、規(guī)定?的其他情形?。解除勞?動(dòng)合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，按?《____?市勞動(dòng)合同?規(guī)定》執(zhí)行?。對(duì)于乙?方在本合同?期內(nèi)由甲方?出資培訓(xùn)，?乙方因各人?情況辭職或?離職，在培?訓(xùn)期內(nèi)的安?培訓(xùn)費(fèi)的_?___%賠?償，并退還?任職最后_?___個(gè)月?薪金;在培?訓(xùn)結(jié)束后的?，將酌情減?免培訓(xùn)費(fèi)的?賠償金額。?第十條雙?方需約定的?其他事項(xiàng)?乙方若因病?不能上班時(shí)?，可憑醫(yī)院?出具的有關(guān)?證明，享受?甲方規(guī)定的?一年___?_個(gè)工作日?的有薪病假?。當(dāng)有薪?病假日累計(jì)?超過___?_天后，甲?方將按規(guī)定?從乙方工資?中扣除相應(yīng)?金額。第?十一條違反?勞動(dòng)合同的?責(zé)任甲、?乙雙方任何?一方違反勞?動(dòng)合同，給?對(duì)方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)根據(jù)損失?情況和責(zé)任?大小，依據(jù)?國(guó)定的有關(guān)?法規(guī)和企業(yè)?依法制定的?規(guī)章制度及?雙方約定的?事項(xiàng)，承擔(dān)?一定的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。第?十二條勞動(dòng)?爭(zhēng)議甲、?乙雙方履行?本合同和因?辭退、除名?、開除乙方?而發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議時(shí)，可?由甲、乙雙?方協(xié)商解決?。若雙方?不能協(xié)商解?決的，可由?爭(zhēng)議的一方?向企業(yè)所在?地的勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。不服從仲?裁裁決的一?方，可在收?到仲裁裁決?書即日起十?五天內(nèi)，向?甲方所在地?人民法院提?出訴訟。?第十三條其?他本合同?一式兩份，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽字?蓋章后生效?，兩份具有?同等法律效?力。本合?同未盡事宜?，按照《勞?動(dòng)法》、《?____市?勞動(dòng)合同規(guī)?定》和甲方?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。本?合同條款如?與國(guó)家法律?、法規(guī)和政?策相悖時(shí)，?以國(guó)家法規(guī)?政策為準(zhǔn)。?甲方：(?蓋章)__?__聯(lián)系方?式：___?_乙方：?(蓋章)_?___聯(lián)系?方式：__?__日期?：____?年____?月____?日????___?_年___?_月___?_日員工勞動(dòng)合同范本（三）甲方(用?人單位)：?乙方(勞?動(dòng)者)?：簽?訂日期?：____?年____?月____?日注意?事項(xiàng)?一、本合同?文本供用人?單位與建立?勞動(dòng)關(guān)系的?勞動(dòng)者簽訂?勞動(dòng)合同時(shí)?使用。二?、用人單位?應(yīng)當(dāng)與招用?的勞動(dòng)者自?用工之日起?一個(gè)月內(nèi)依?法訂立書面?勞動(dòng)合同，?并就勞動(dòng)合?同的內(nèi)容協(xié)?商一致。?三、用人單?位應(yīng)當(dāng)如實(shí)?告知?jiǎng)趧?dòng)者?工作內(nèi)容、?工作條件、?工作地點(diǎn)、?職業(yè)危害、?安全生產(chǎn)狀?況、勞動(dòng)報(bào)?酬以及勞動(dòng)?者要求了解?的其他情況?;用人單位?有權(quán)了解勞?動(dòng)者與勞動(dòng)?合同直接相?關(guān)的基本情?況，勞動(dòng)者?應(yīng)當(dāng)如實(shí)說?明。四、?依法簽訂的?勞動(dòng)合同具?有法律效力?，雙方應(yīng)按?照勞動(dòng)合同?的約定全面?履行各自的?義務(wù)。五?、勞動(dòng)合同?應(yīng)使用藍(lán)、?黑鋼筆或簽?字筆填寫，?字跡清楚，?文字簡(jiǎn)練、?準(zhǔn)確，不得?涂改。確需?涂改的，雙?方應(yīng)在涂改?處簽字或蓋?章確認(rèn)。?六、簽訂勞?動(dòng)合同，用?人單位應(yīng)加?蓋公章，法?定代表人(?主要負(fù)責(zé)人?)或委托代?理人簽字或?蓋章;勞動(dòng)?者應(yīng)本人簽?字，不得由?他人代簽。?勞動(dòng)合同由?雙方各執(zhí)一?份，交勞動(dòng)?者的不得由?用人單位代?為保管。?甲方(用人?單位)：?統(tǒng)一社會(huì)信?用代碼：?法定代表人?(主要負(fù)責(zé)?人)或委托?代理人：?注冊(cè)地?：經(jīng)營(yíng)?地：聯(lián)?系電話：?乙方(勞動(dòng)?者)：居?民身份證號(hào)?碼：(或?其他有效證?件名稱證?件號(hào)：?)?戶籍地址：?經(jīng)常居住?地(通訊地?址)：聯(lián)?系電話：?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)合?同法》等法?律法規(guī)政策?規(guī)定,甲乙?雙方遵循合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠(chéng)實(shí)信用的?原則訂立本?合同。一?、勞動(dòng)合同?期限第一?條甲乙雙?方自用工之?日起建立勞?動(dòng)關(guān)系，雙?方約定按下?列第種方?式確定勞動(dòng)?合同期限：?1.固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，其中?，試用期從?用工之日起?至____?年____?月____?日止。2?.無固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?依法解除、?終止勞動(dòng)合?同時(shí)止，其?中，試用期?從用工之日?起至___?_年___?_月___?_日止。?3.以完成?一定工作任?務(wù)為期限：?自____?年____?月____?日起至工?作任務(wù)完成?時(shí)止。甲方?應(yīng)當(dāng)以書面?形式通知乙?方工作任務(wù)?完成。二?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?第二條?乙方工作崗?位是，崗?位職責(zé)為?。乙方的工?作地點(diǎn)為?。乙方應(yīng)?愛崗敬業(yè)、?誠(chéng)實(shí)守信，?保守甲方商?業(yè)秘密，遵?守甲方依法?制定的勞動(dòng)?規(guī)章制度，?認(rèn)真履行崗?位職責(zé)，按?時(shí)保質(zhì)完成?工作任務(wù)。?乙方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，甲?方可依據(jù)依?法制定的勞?動(dòng)規(guī)章制度?給予相應(yīng)處?理。三、?工作時(shí)間和?休息休假?第三條根?據(jù)乙方工作?崗位的特點(diǎn)?，甲方安排?乙方執(zhí)行以?下第種工?時(shí)制度：?1.標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制。?每日工作時(shí)?間不超過_?___小時(shí)?，每周工作?時(shí)間不超過?____小?時(shí)。由于生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?，經(jīng)依法協(xié)?商后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)間?，一般每日?不得超過_?___小時(shí)?，特殊原因?每日不得超?過____?小時(shí)，每月?不得超過_?___小時(shí)?。甲方不得?強(qiáng)迫或者變?相強(qiáng)迫乙方?加班加點(diǎn)。?2.依法?實(shí)行以為?周期的綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制。綜合?計(jì)算周期內(nèi)?的總實(shí)際工?作時(shí)間不應(yīng)?超過總法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)?間。甲方應(yīng)?采取適當(dāng)方?式保障乙方?的休息休假?權(quán)利。3?.依法實(shí)行?不定時(shí)工作?制。甲方應(yīng)?采取適當(dāng)方?式保障乙方?的休息休假?權(quán)利。第?四條甲方?安排乙方加?班的，應(yīng)依?法安排補(bǔ)休?或支付加班?工資。第?五條乙方?依法享有法?定節(jié)假日、?帶薪年休假?、婚喪假、?產(chǎn)假等假期?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬第?六條甲方?采用以下第?種方式向?乙方以貨幣?形式支付工?資，于每月?日前足額支?付：__?__月工資?元。2?.計(jì)件工資?。計(jì)件單價(jià)?為，甲方?應(yīng)合理制定?勞動(dòng)定額，?保證乙方在?提供正常勞?動(dòng)情況下，?獲得合理的?勞動(dòng)報(bào)酬。?3.基本?工資和績(jī)效?工資相結(jié)合?的工資分配?辦法，乙方?月基本工資?元，績(jī)效?工資計(jì)發(fā)辦?法為。?4.雙方約?定的其他方?式。第?七條乙方?在試用期期?間的工資計(jì)?發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為?或元。?第八條甲?方應(yīng)合理調(diào)?整乙方的工?資待遇。乙?方從甲方獲?得的工資依?法承擔(dān)的個(gè)?人所得稅由?甲方從其工?資中代扣代?繳。五、?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?第九條甲?乙雙方依法?參加社會(huì)保?險(xiǎn)，甲方為?乙方辦理有?關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)?手續(xù)，并承?擔(dān)相應(yīng)社會(huì)?保險(xiǎn)義務(wù)，?乙方應(yīng)當(dāng)繳?納的社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)由甲方?從乙方的工?資中代扣代?繳。第十?條甲方依?法執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)福利待?遇的規(guī)定。?第十一條?乙方因工?負(fù)傷或患職?業(yè)病的待遇?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?乙方患病或?非因工負(fù)傷?的，有關(guān)待?遇按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定和甲?方依法制定?的有關(guān)規(guī)章?制度執(zhí)行。?六、職業(yè)?培訓(xùn)和勞動(dòng)?保護(hù)第十?二條甲方?應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)?行工作崗位?所必需的培?訓(xùn)。乙方應(yīng)?主動(dòng)學(xué)習(xí)，?積極參加甲?方組織的培?訓(xùn)，提高職?業(yè)技能。?第十三條?甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格執(zhí)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生相?關(guān)法律法規(guī)?規(guī)定，落實(shí)?國(guó)家關(guān)于女?職工、未成?年工的特殊?保護(hù)規(guī)定，?建立健全勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度，對(duì)乙?方進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生教?育和操作規(guī)?程培訓(xùn)，為?乙方提供必?要的安全防?護(hù)設(shè)施和勞?動(dòng)保護(hù)用品?，努力改善?勞動(dòng)條件，?減少職業(yè)危?害。乙方從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的，甲方應(yīng)?依法告知乙?方工作過程?中可能產(chǎn)生?的職業(yè)病危?害及其后果?，提供職業(yè)?病防護(hù)措施?，在乙方上?崗前、在崗?期間和離崗?時(shí)對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)健康?檢查。第?十四條乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程，不?違章作業(yè)。?乙方對(duì)甲方?管理人員違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?，有權(quán)拒絕?執(zhí)行。七?、勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止?第十五條?甲乙雙方應(yīng)?當(dāng)依法變更?勞動(dòng)合同，?并采取書面?形式。第?十六條甲?乙雙方解除?或終止本合?同，應(yīng)當(dāng)按?照法律法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行。?第十七條?甲乙雙方?解除終止本?合同的，乙?方應(yīng)當(dāng)配合?甲方辦理工?作交接手續(xù)?。甲方依法?應(yīng)向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，在辦結(jié)?工作交接時(shí)?支付。第?十八條甲?方應(yīng)當(dāng)在解?除或終止本?合同時(shí)，為?乙方出具解?除或者終止?勞動(dòng)合同的?證明，并在?十五日內(nèi)為?乙方辦理檔?案和社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。八?、雙方約定?事項(xiàng)第十?九條乙方?工作涉及甲?方商業(yè)秘密?和與知識(shí)產(chǎn)?權(quán)相關(guān)的保?密事項(xiàng)的，?甲方可以與?乙方依法協(xié)?商約定保守?商業(yè)秘密或?競(jìng)業(yè)限制的?事項(xiàng)，并簽?訂保守商業(yè)?秘密協(xié)議或?競(jìng)業(yè)限制協(xié)?議。第二?十條甲方?出資對(duì)乙方?進(jìn)行專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)，要?求與乙方約?定服務(wù)期的?，應(yīng)當(dāng)征得?乙方同意，?并簽訂協(xié)議?，明確雙方?權(quán)利義務(wù)。?第二十一?條雙方約?定的其它事?項(xiàng)：___?___。?九、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理第?二十二條?甲乙雙方因?本合同發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)?，可以按照?法律法規(guī)的?規(guī)定，進(jìn)行?協(xié)商、申請(qǐng)?調(diào)解或仲裁?。對(duì)仲裁裁?決不服的，?可以依法向?有管轄權(quán)的?人民法院提?起訴訟。?十、其他?第二十三條?本合同中?記載的乙方?聯(lián)系電話、?通訊地址為?勞動(dòng)合同期?內(nèi)通知相關(guān)?事項(xiàng)和送達(dá)?書面文書的?聯(lián)系方式、?送達(dá)地址。?如發(fā)生變化?，乙方應(yīng)當(dāng)?及時(shí)告知甲?方。第二?十四條雙?方確認(rèn)：均?已詳細(xì)閱讀?并理解本合?同內(nèi)容,清?楚各自的權(quán)?利、義務(wù)。?本合同未盡?事宜，按照?有關(guān)法律法?規(guī)和政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十五條?本合同雙?方各執(zhí)一份?，自雙方簽?字(蓋章)?之日起生效?，雙方應(yīng)嚴(yán)?格遵照?qǐng)?zhí)行?。甲方(?蓋章)乙?方(簽字)?法定代表?人(主要負(fù)?責(zé)人)或?委托代理人?(簽字或蓋?章)__?__年__?__月__?__日?????____年?____月?____日?員工勞動(dòng)合同范本（四）甲?方(用人單?位)名稱：?____?法定代表人?(主要負(fù)責(zé)?人)或者委?托代理人_?___注?冊(cè)地址__?__聯(lián)系?電話___?_乙方(?勞動(dòng)者)姓?名：___?_居民身?份證號(hào)__?__戶口?所在地__?__省(市?)____?區(qū)(縣)_?___鄉(xiāng)鎮(zhèn)?____村?郵政編碼?____?現(xiàn)住址__?__聯(lián)系電?話____?根據(jù)《勞?動(dòng)法》、《?勞動(dòng)合同法?》及有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙?方遵循平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?簽訂本合同?。一、合?同期限第?一條甲、乙?雙方選擇以?下第___?_種形式確?定本合同期?限：(一?)有固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。其中試?用期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。(二?)無固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?依法解除、?終止勞動(dòng)合?同時(shí)止。其?中試用期自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?(三)以完?成一定工作?(任務(wù))為?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至____?工作(任務(wù)?)完成時(shí)終?止。二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第二條甲方?招用乙方在?____(?項(xiàng)目名稱)?工程中，從?事____?崗位(工種?)工作。?乙方的工作?地點(diǎn)為__?__。經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，可以變?更工作崗位?(工種)和?工作地點(diǎn)。?乙方應(yīng)認(rèn)?真履行崗位?職責(zé)，遵守?各項(xiàng)規(guī)章制?度，服從管?理，按時(shí)完?成工作任務(wù)?。乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可依?據(jù)本單位依?法制定的規(guī)?章制度，給?予相應(yīng)處理?。三、工?作時(shí)間和休?息休假第?三條甲方安?排乙方執(zhí)行?以下第__?__種工時(shí)?制度：(?一)執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制度?。乙方每天?工作時(shí)間不?超過___?_小時(shí)，每?周工作不超?過____?小時(shí)。每周?休息日為_?___。?(二)經(jīng)當(dāng)?地勞動(dòng)行政?部門批準(zhǔn)，?執(zhí)行以__?__為周期?的綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?度。(三?)經(jīng)當(dāng)?shù)貏?動(dòng)行政部門?批準(zhǔn)，執(zhí)行?不定時(shí)工作?制度。甲?方保證乙方