單位用工合同樣本（2篇）

單位用工合同樣本?甲方：_?___地?址：__?__郵碼：?____?電話：__?__法定?代表人或委?托代表人：?____?職務：__?__乙?方：___?_性別?：____?年齡：__?__居民?身份證號碼?：____?根據《中?華人民共和?國勞動法》?，甲乙雙方?經平等協商?同意，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動合同?期限第一?條本合同?生效日期_?___年_?___月_?___日。?二、工作?內容第二?條乙方同?意根據甲方?工作需要，?擔任___?_崗位(?工種)工作?。第三條?乙方應按?照甲方的要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數量，達?到規(guī)定的質?量標準。?三、勞動保?護和勞動條?件執(zhí)行定?時工作制的?，甲方安排?乙方每日工?作時間不超?過____?小時，平均?每周不超過?____小?時。甲方保?證乙方每周?至少休息二?日，甲方由?于工作需要?，經與工會?和乙方協商?后可以延長?工作時間，?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障乙方?身體健康的?第四條?執(zhí)行綜合計?算工時工作?制的，平均?日和平均周?工作時間不?超過法定標?準工作時間?。。第?五條甲方?延長乙方工?作時間，應?安排乙方同?等時間倒休?或依法支付?加班加點工?資。第六?條甲方為?乙方提供必?要的勞動條?件和勞動工?具，建立健?全生產工藝?流程，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)?生制度及其?標準。甲?方應按照國?家或市有關?部門的規(guī)定?組織安排乙?方進行健康?檢查。第?七條甲方?負責對乙方?進行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務技?術、勞動安?全衛(wèi)生及有?關規(guī)章制度?的教育和培?訓。四、?勞動報酬?第八條甲?方的工資分?配應遵循按?勞分配原則?，實行同工?同酬。第?九條執(zhí)行?定時工作制?或綜合計算?工時工作制?的，乙方完?成規(guī)定的工?作任務，甲?方每月__?__日以貨?幣形式足額?支付乙方工?資，工資不?低于___?_元，?第十條甲?方安排乙方?加班或延長?工作時間超?過本合同第?四條第__?__款規(guī)定?的，按《勞?動法》第?____條?支付工資報?酬。第十?一條由于?甲方生產任?務不足，使?乙方下崗待?工的，甲方?保證乙方的?工資。五?、保險福利?待遇第十?二條甲乙?雙方應按國?家和市社會?保險的有關?規(guī)定交納職?工養(yǎng)老、失?業(yè)和大病醫(yī)?療統籌及?其他社會保?險費用。?甲方應為乙?方填寫《職?工養(yǎng)老保險?手冊》。雙?方解除、終?止勞動合同?，《職工養(yǎng)?老保險手冊?》按有關規(guī)?定轉移。?第十三條?乙方患病或?非因工負傷?，其病假工?資、疾病救?濟費和醫(yī)療?待遇按照國?家有關規(guī)定?執(zhí)行。第?十四條乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?的工資和醫(yī)?療保險待遇?按國家有關?規(guī)定執(zhí)行。?第十五條?甲方為乙?方提供福利?待遇：六?、勞動紀律?第十六條?乙方應遵?守甲方依法?規(guī)定的規(guī)章?制度;嚴格?遵守勞動安?全衛(wèi)生、生?產工藝、操?作規(guī)程和工?作規(guī)范;?愛護甲方的?財產，遵守?職業(yè)道德;?積極參加甲?方組織的培?訓，提高思?想覺悟和職?業(yè)技能。?第十七條?乙方違反勞?動紀律，甲?方可依據本?單位規(guī)章制?度，給予紀?律處分，直?至解除本合?同。七、?勞動合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第十八?條訂立本?合同所依據?的法律、行?政法規(guī)、規(guī)?章制度發(fā)生?變化，本合?同應變更相?關內容。?第十九條?訂立本合同?所依據的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?，經甲乙雙?方協商同意?，可以變更?本合同相關?內容。第?二十條經?甲乙雙方協?商一致，本?合同可以解?除。第二?十一條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同：?1.在用工?期間，被證?明不符合錄?用條件的;?2.嚴重?違反勞動紀?律或甲方規(guī)?章制度的;?3.嚴重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;4.被?依法追究刑?事責任的。?第二十二?條下列情?形之一，甲?方可解除本?合同，但應?提前___?_日以書面?形式通知乙?方：1.?乙方患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?2.乙方?不能勝任工?作，經過培?訓或者調整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?3.雙方不?能依據本合?同第十九條?規(guī)定就變更?合同達成協?議的。第?二十三條?甲方瀕臨破?產進行法定?整頓期間或?者生產經營?發(fā)生嚴重困?難，向勞動?行政部門報?告后，可以?解除本合同?。第二十?四條乙方?有下列情形?之一，甲方?不得依據本?合同第二十?二條、第二?十三條終止?、解除本合?同：1.?患病或非因?工負傷、在?規(guī)定的醫(yī)療?期內的;?2.女職工?在孕期、產?期、哺乳期?內的;3?.復員退伍?義務兵和建?設征地農轉?工人員初次?參加工作未?滿____?年的;4?.義務服兵?役期間的;?第二十五?條乙方患?職業(yè)病或因?工負傷，醫(yī)?療終結，經?縣以上勞動?鑒定委員會?確認完全或?部分喪失勞?動能力的，?不得依據本?合同第二十?二條、第二?十三條解除?勞動合同。?第二十六?條乙方解?除勞動合同?，在不造成?甲方損失的?前提下、應?當提前__?__日以書?面形式通知?甲方。第?二十七條?有下列情形?之一，乙方?可以隨時通?知甲方解除?合同：1?.甲方以暴?力、威脅、?監(jiān)禁或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?;2.甲?方不能按照?本合同規(guī)定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?。第二十?八條本合?同期限屆滿?，勞動合?同即終止。?雙方當事人?在本合同期?滿前___?_天向對方?表示續(xù)訂意?向。甲乙雙?方經協商同?意，可以續(xù)?訂勞動合同?。第二十?九條訂立?無固定期限?勞動合同的?，乙方達到?法定退休年?齡或甲乙雙?方約定的終?止條件出現?，本合同終?止。八、?經濟補償與?賠償第三?十條下列?情形之一，?甲方違反和?解除乙方勞?動合同的，?應按下列標?準支付乙方?經濟補償金?：1.甲?方克扣或者?無故拖欠乙?方工資的，?以及拒不支?付乙方延長?工作時間工?資報酬的，?除在規(guī)定的?時間內全額?支付乙方工?資報酬外，?還需加發(fā)相?當于工資報?酬____?%的經濟補?償金;2?.甲方支付?乙方的工資?報酬低于本?市最低工資?標準的，要?在補足低于?標準部分的?同時，另外?支付相當于?低于部分_?___%的?經濟補償金?。第三十?一條下列?情形之一，?甲方應根據?乙方在甲方?工作年限，?每滿一年發(fā)?給相當于乙?方解除本合?同前___?_個月平均?工資一個月?的經濟補償?金，最多不?超過___?_個月：?1.經與乙?方協商一致?，甲方解除?勞動合同的?：2.乙?方不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作仍不?能勝任工作?，由甲方解?除勞動合同?的。第三?十二條下?列情形之一?，甲方應根?據乙方在甲?方工作年限?，每滿一年?發(fā)給相當于?本單位上年?月平均工資?一個月的經?濟補償金：?1.乙方?患病或者非?因工負傷，?經勞動鑒定?委員會確認?不能從事原?工作，也不?能從事甲方?另行安排的?工作而解除?本合同的;?2.勞動?合同訂立時?所依據的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經當事人協?商不能就變?更勞動合同?達成協議，?由甲方解除?勞動合同的?;3.甲?方瀕臨破產?進行法定整?頓期間或者?生產經營狀?況發(fā)生嚴重?困難，必須?裁減人員的?。以上三?種情況，如?果乙方被解?除本合同前?____個?月的月平均?工資高于本?單位上年月?平均工資的?，按本人月?平均工資計?發(fā)。第三?十三條甲?方解除本合?同后，未能?按規(guī)定給予?乙方經濟補?償的，除全?額發(fā)給經濟?補償金外，?還須按該經?濟補償金數?額的___?_%支付額?外經濟補償?金。第三?十四條支?付乙方經濟?補償時，乙?方在甲方工?作時間不滿?一年的按一?年的標準發(fā)?給經補償金?。第三十?五條乙方?患病或者非?因工負傷，?經勞動鑒定?委員會確認?不能從事原?工作，也?不能從事甲?方另行安排?的工作而解?除本合同的?，甲方還應?發(fā)給乙方不?低于企業(yè)上?年月人均工?資____?個月醫(yī)療補?助費。患重?病和絕癥的?還應增加醫(yī)?療補償費，?患重病的增?加部分不低?于醫(yī)療補助?費的___?_%，患絕?癥的增加部?分不低于醫(yī)?療補助費的?____%?.第三十?六條甲方?違反本合同?約定的條件?解除勞動合?同或由于甲?方原因訂立?的無效勞動?合同，給乙?方造成損害?的，應按損?失程度承擔?賠償責任。?第三十七?條乙方違?反本合同約?定的條件解?除勞動合同?或違反合同?約定的保守?商業(yè)秘密事?項，對甲方?造成經濟損?失的，應按?損失的程度?依法承擔賠?償責任。?第三十八條?乙方解除?本合同的，?凡由甲方出?資培訓和招?接收的人員?，應向甲方?償付培訓和?招接收費。?其標準為：?服務(工作?)每滿一年?培訓費和招?接收費總額?的____?%遞減;服?務(工作)?滿____?年不再償付?。九、勞?動爭議處理?第三十九?條因履行?本合同發(fā)生?的勞動爭議?，當事人可?以向本單位?勞動爭議調?解委員會申?請調解;調?解不成，當?事人一方要?求仲裁的，?應當自勞動?爭議發(fā)生之?日起六十日?內向___?_勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。當事人一?方也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。對裁決不?服的，可以?向人民法院?提起訴訟。?十、其他?約定第四?十條甲方?以下規(guī)章制?度作為本合?同附件。?第四十一條?本合同未?盡事宜，或?與國家有關?規(guī)定相悖的?，按有關規(guī)?定執(zhí)行。?第四十二條?本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方(蓋章)?____?乙方(蓋章?)____?代表人：?____?代表人：_?____?___年_?___月_?___日?____?年____?月____?日單位用工合同樣本（二）(以下?簡稱甲方)?現聘用(?以下簡稱乙?方)為甲方?勞動合同制?職工。根?據《中華人?民共和國勞?動法》和有?關規(guī)定，甲?乙雙方本著?自愿、平等?、協商的原?則，一致同?意簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動合?同期限第?一條本合?同期限為年?(月)，自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。其?中試用期為?月(日)。?二、工作?內容第一?條乙方同?意根據甲方?工作需要，?擔任___?_崗位(?工種)工作?。第二條?乙方應按?照甲方的要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數量，達?到規(guī)定的質?量標準。?三、勞動保?護和勞動條?件第一條?執(zhí)行定時?工作制的，?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?____小?時，平均每?周不超過_?___小時?。甲方保證?乙方每周至?少休息一日?，甲方由于?工作需要，?經與工會和?乙方協商后?可以延長工?作時間，一?般每日不得?超過___?_小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間每日?不得超過_?___小時?，每月不得?超過___?_小時。執(zhí)?行綜合計算?工時工作制?的，平均日?和平均周工?作時間不超?過法定標準?工作時間。?第二條?甲方延長乙?方工作時間?，應安排乙?方同等時間?倒休或依法?支付加班加?點工資。?第三條甲?方為乙方提?供必要的勞?動條件和勞?動工具，建?立健全生產?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生制度?及其標準。?第三條?甲方應按照?國家或市有?關部門的規(guī)?定組織安排?乙方進行健?康檢查。?第四條甲?方負責對乙?方進行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務?技術、勞動?安全衛(wèi)生及?有關規(guī)章制?度的教育和?培訓。四?、勞動報酬?第一條?甲方的工資?分配應遵循?按勞分配原?則，實行同?工同酬。?第二條執(zhí)?行定時工作?制或綜合計?算工時工作?制的，乙方?完成規(guī)定的?工作任務，?甲方每月_?___日以?貨幣形式足?額支付乙方?工資，工資?不低于__?__元，?其中試用期?間工資__?__元。?五、保險?福利待遇?第一條甲?乙雙方應按?國家和市社?會保險的有?關規(guī)定交納?職工養(yǎng)老、?失業(yè)和大病?醫(yī)療統籌及?其他社會保?險費用。注?：甲方在乙?方試用期滿?后為乙方提?供應承擔的?社會保險費?用;如乙方?自愿放棄購?買社保，必?須出具書面?申請。第?二條乙方?患病或非因?工負傷，其?病假工資、?疾病救濟費?和醫(yī)療待遇?按照國家?有關規(guī)定執(zhí)?行。第三?條乙方患?職業(yè)病或因?工負傷的工?資和醫(yī)療保?險待遇按國?家有關規(guī)定?執(zhí)行。六?、勞動紀律?第一條?乙方應遵守?甲方依法規(guī)?定的規(guī)章制?度;嚴格遵?守甲方工作?的工作程序?、保密規(guī)定?等制度;愛?護甲方的財?產，遵守職?業(yè)道德;積?極參加甲方?組織的培訓?，提高思想?覺悟和職業(yè)?技能。第?二條乙方?違反勞動紀?律，甲方可?依據本單位?規(guī)章制度，?給予紀律處?分，直至解?除本合同。?七、勞動?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第一條訂?立本合同所?依據的法律?、行政法規(guī)?、規(guī)章制度?發(fā)生變化，?本合同應變?更相關內容?。第二條?訂立本合?同所依據的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經甲乙?雙方