簡析提升建筑企業(yè)工會組織工作效能的幾種方法 工會組織機構(gòu)設(shè)置

[簡析提升建筑企業(yè)工會組織工作效能的幾種方法]工會組織機構(gòu)設(shè)置

摘要：本文在謹慎分析建筑企業(yè)工會工作現(xiàn)狀的根底上，從進一步拓寬和標準職工工資集體協(xié)商途徑、進一步拓寬企務(wù)公開公示檢查監(jiān)視途徑、進一步拓寬送暖和工程途徑、進一步拓寬職工建功立業(yè)競賽途徑等四個方面就提升工會組織工作效能進展了簡要闡述。

關(guān)鍵詞：提升；工會；工作效能；方法

“黨的十七屆五中全會和中心經(jīng)濟工作會議提出，以科學(xué)開展觀為主題，以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟方式為主線，把關(guān)注民生、改善民生問題作為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟開展方式的主攻方向，保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快開展。為提高建筑職工生活水平供應(yīng)了難得機遇，也為建筑工會在新的起點上，突出維權(quán)維穩(wěn)、關(guān)注民生、改善民生，團結(jié)發(fā)動廣闊職工建功立業(yè)提出了新的課題。這就迫切的須要建筑企業(yè)工會組織堅持以人為本、成果共享的原那么，把關(guān)注民生、改善民生工作做細做實做好，更加有效地維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)科學(xué)和諧開展，意義深遠，責任重大。

一、現(xiàn)狀分析與當前主要任務(wù)

近年來，建筑企業(yè)工會在上級工會和企業(yè)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在企業(yè)行政的大力支持下，緊緊圍繞建筑企業(yè)“平安、穩(wěn)步、合理、高效”的經(jīng)濟開展方針，堅持“促進企業(yè)開展，維護職工權(quán)益”的企業(yè)工會工作原那么，找準切入點和著力點，以維權(quán)維穩(wěn)為重點，切實關(guān)懷職工的生產(chǎn)生活，團結(jié)發(fā)動廣闊職工，在推動企業(yè)又好又快開展中發(fā)揮了主力軍作用，實現(xiàn)了企業(yè)與職工改革開放成果互動共享的目標。但是，在新形勢下，依照加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟開展方式的總體要求，還存在應(yīng)重視和亟待解決的問題:一是在工作重點上還不突出；二是在措施上還不夠得力;三是在方式上還不夠創(chuàng)新；四是在載體上還不夠敏捷多樣。今年是“十二五”時期開局之年，建筑工會要以學(xué)習貫徹黨的十七屆五中全會精神為統(tǒng)領(lǐng)，把工作重點集中到組織職工為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟開展方式奉獻力氣上，集中到推動企業(yè)實現(xiàn)“兩個普及”增加基層工會活力上，集中到促進企業(yè)勞動關(guān)系和諧上，進一步關(guān)注民生維護職工權(quán)益，提升職工隊伍整體素養(yǎng)，不斷提升工會關(guān)注企業(yè)民生維護權(quán)益的工作質(zhì)量和科學(xué)化水平。

目前，應(yīng)緊貼“以人為本，關(guān)注民生，維護權(quán)益，成果共享”這個主題，在當前乃至相當一個時期，要將推動科學(xué)開展、促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級為中心，以大力效勞職工為主線，以深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動為動力，更加有效地把企業(yè)職工發(fā)動起來，開拓科學(xué)開展、富民強企新局面。主要工作任務(wù):一是以開展“工資集體協(xié)商”為重點，大力維護職工合法權(quán)益，為轉(zhuǎn)型跨更加展營造良好開展環(huán)境。二是以打造高素養(yǎng)職工隊伍為重點，充分發(fā)揮工會大學(xué)校作用，為轉(zhuǎn)型跨更加展供應(yīng)堅實的人力和智力支撐。三是以解決職工最關(guān)懷、最干脆、最現(xiàn)實的利益為重點，盡心竭力效勞于職工。四是以開展當好主力軍、建功‘十二五’勞動競賽為重點，團結(jié)發(fā)動廣闊職工為實現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨更加展、再造一個轉(zhuǎn)型新建筑企業(yè)建功立業(yè)。

二、拓寬的根本內(nèi)容與途徑

〔一〕進一步拓寬和標準職工工資集體協(xié)商途徑

拓寬和標準職工工資集體協(xié)商的途徑，就是切實遵循合法、公開、同等協(xié)商相同，兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原那么，保障職工實際工資水平與本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益相適應(yīng)。從而確保職工工資收入“不差錢”，使職工合法、公開、同等地享受到企業(yè)開展帶給職工的實惠。1.增加工資集體協(xié)商的運行質(zhì)量。加強工資同等協(xié)商集體合同制度建立是保證運行質(zhì)量的前提，為此，要切實維護職工民主管理權(quán)作為工會工作的首要任務(wù)，建立健全同等協(xié)商、集體合同為主要法律手段的“雙贏”機制，把標準運作達標競賽與監(jiān)視約束問責制引入工資同等協(xié)商之中，實行系統(tǒng)化管理、科學(xué)化考核和剛性監(jiān)視。同時，推行職工代表巡察督導(dǎo)機制及工會干部訴求代理機制，以查促改，以改求進，以進求新，剛好精確的處理和整改運行中的問題，以制度的鋼性來提升工資集體協(xié)商的運行質(zhì)量。2.增加工資集體協(xié)商的針對性。要重點協(xié)商職工工資正常增長水平和安排方法，詳細包括：工資安排制度、工資標準；工資支付方法、支付時間；年度工資總額和職工平均工資水平；工資調(diào)整幅度和調(diào)整方法；獎金、津貼、補貼發(fā)放標準和方法等相關(guān)事項與內(nèi)容。從而表達工資集體協(xié)商的針對性，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，實現(xiàn)社會公允正義。3.增加特別狀況下的工資標準及工資支付的協(xié)商特別性。當前，建筑企業(yè)勞動關(guān)系在總體穩(wěn)定的同時出現(xiàn)了一些新改變。勞動關(guān)系類型趨于多樣化，使勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)處理上反映在特別狀況下工資集體協(xié)商的困難化。因此，在工資集體協(xié)商中應(yīng)注意各類津貼、補貼標準及獎金等安排方法、計件工資制企業(yè)的計件單價、基層單位二次工資安排的特別狀況下的特別協(xié)商，確保職工特別狀況下工資收入的公正性，打造開展和諧的工資集體協(xié)商深厚氣氛。

〔二〕進一步拓寬企務(wù)公開公示檢查監(jiān)視途徑

企務(wù)公開是職工參加管理的有效監(jiān)視“窗囗”，更是呈現(xiàn)職工用辛勤勞動換來成果的公正平臺。能否保障職工安排公允、公正、公開，依法享受到工資收入應(yīng)得到的“實惠”，是執(zhí)行“以人為本，關(guān)注民生，維護權(quán)益，成果共享”方針的有效途徑。要使這條途徑暢通無阻，應(yīng)注意從以下三個方面進展拓寬。一是要大力拓展企務(wù)公開的范圍和層面，著力在公開的制度化、標準化、程序化上下功夫，解決公開內(nèi)容不清、工程不全、不按程序公開的共性問題，真正做到?jīng)Q策程序、運作方式、實際效果全過程公開。二是加強企務(wù)公開爭議調(diào)解工作。完善企務(wù)公開調(diào)解預(yù)警機制，發(fā)揮調(diào)解員、農(nóng)夫工監(jiān)視員和農(nóng)夫工維權(quán)效勞站作用，變職工跑為干部跑，變隨意辦為標準辦，變屢次辦為一次辦。力求在源頭上解決爭議調(diào)解問題。三是加強對基層企務(wù)公開工作效勞指導(dǎo)與檢查監(jiān)視。發(fā)覺問題現(xiàn)場解決，因受客觀條件或其它因素制約而一時整改不了的，要下整改書或制訂措施，責其限期整改。確保這個“窗口”真正亮起來，實現(xiàn)職工得實惠的民生橋梁暢通。

三、進一步拓寬送暖和工程途徑

送暖和工程是黨和國家關(guān)懷和愛惜弱體群體的重大決策，是一項實實在在的關(guān)注民生、改善民生的惠民工程。通過各級組織實施送暖和關(guān)注民生工程，富有成效地保證這一惠民政策在建筑企業(yè)全面執(zhí)行。要持續(xù)穩(wěn)固和提高職工的整體生活水平，走共同富有道路，建筑工會要以人為本，把敬重職工、理解職工、愛惜職工、關(guān)懷職工貫穿到送暖和工程始終。注意應(yīng)抓好送暖和工程四、個互動：標準扶貧幫困互動。遵照困難程度，分層次、分類別、分批次進展造冊登記，標準建立困難職工家屬信息數(shù)據(jù)庫，切實做到困難救濟有目標，扶貧幫困有重點，幫在關(guān)鍵時，扶在點子上。走訪慰問互動。扎實細致的組織雙節(jié)大走訪大慰問，重點做好貧困職工、工傷亡職工家屬、低保戶的救助及其工傷、勞模、住院職工的幫扶。金秋助學(xué)幫扶互動。要籌措?？睿M展貧困職工子女入學(xué)進校救助，確保貧困職工子女人人都能如期跨入校門，個個如愿圓成大學(xué)夢。突發(fā)致困救助扶幫互動。要充溢完善應(yīng)急救助預(yù)案，一旦發(fā)生意外致困戶，確保意外致困戶能得到精確、剛好、快捷的救助，促進企業(yè)穩(wěn)定和諧開展。

四、進一步拓寬職工建功立業(yè)競賽途徑

長久深化地組織開展職工建功立業(yè)競賽活動，要以推動科學(xué)開展，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟開展方式為主要任務(wù)，增加職工創(chuàng)新實力為重點，以創(chuàng)立工人先峰號和開展班組競賽為抓手，聚焦經(jīng)濟構(gòu)造調(diào)整為主攻方向，提升傳統(tǒng)建筑行業(yè)勞動競賽水平，探究和拓展勞動競賽的新途徑，從而實現(xiàn)“企業(yè)增效，職工增資，互動雙贏、改善民生”的目標。1.堅持以科學(xué)開展為主題，推動實施科學(xué)理論溶入到競賽活動全過程。當前要重點組織職工謹慎學(xué)習貫徹黨的十七屆五中全會精神和中心關(guān)于“十二五”規(guī)劃的建議，關(guān)于“組織起來、切實維權(quán)”和“兩個普及”等論述，引導(dǎo)職工全面把握科學(xué)開展觀的內(nèi)涵、實質(zhì)和要求，用科學(xué)理論武裝思想;堅持學(xué)用結(jié)合,注意理論指導(dǎo)實踐,堅決開展信念,提高開展實力,為充分調(diào)動和發(fā)揮建筑工人主力軍作用夯實堅決的思想根底。2.堅持以轉(zhuǎn)變經(jīng)濟開展方式為主線，推動實施創(chuàng)新建功立業(yè)工程轉(zhuǎn)變?yōu)槁毠ぷ杂X行動。要緊緊圍繞調(diào)整產(chǎn)業(yè)構(gòu)造、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟開展方式、開展循環(huán)經(jīng)濟的要求，以創(chuàng)立“工人先鋒號”為載體，不斷創(chuàng)新職工工程、創(chuàng)新建功立業(yè)活動，著力抓好平安、質(zhì)量標準化、生產(chǎn)任務(wù)、節(jié)能減排、技術(shù)運用等勞動競賽活動，引導(dǎo)和鼓勵職工在加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟開展方式、推動產(chǎn)業(yè)構(gòu)造優(yōu)化升級、提高自主創(chuàng)新實力等方面締造一流業(yè)績，為建筑企業(yè)開展奉獻才智和力氣，在踐行科學(xué)開展中創(chuàng)先爭優(yōu)，建功立業(yè)，促進職工工資與企業(yè)經(jīng)濟效益和國家經(jīng)濟