人之初員工聘用合同書 雇傭員工合同

第12頁共12頁人之初員工聘用合同書雇傭員工合同目前的企業(yè)，雇傭員工的期限一般有兩種：企業(yè)終身雇傭員工和企業(yè)短期雇傭員工，雇傭員工合同怎么寫呢?以下是在WTT為大家整理的雇傭員工合同范文，感謝您的欣賞。雇傭員工合同范文一甲方(聘用方)：乙方(被聘用方)：甲方由于工作需要，同意聘用乙方為甲方員工。為了有效地保護雙方的合法權益，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》及相關勞動法律法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上簽訂本合同并共同遵守執(zhí)行。本合同從20________年月日起，至20________年月日止，期限為壹年。一、工作內容1、根據甲方的工作需要，乙方被安排在部擔任。2、乙方必須按照甲方關于本崗位職責之規(guī)定完成工作任務。3、甲方根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。二、工作時間與休假時間1、甲方實行每周5.5天工作日，每天7小時工作制。2、甲方在工作需要時可安排乙方加班。3、休假時間：(1)星期六半天，星期日全休，一般國家法定假日照休;(2)工作滿一年，設帶薪休假日。三、勞動報酬乙方月工資收入，由甲方按公司的工資制度，根據乙方工作崗位績效、出勤和紀律情況考核發(fā)放。1、工資：根本工資人民幣元全勤獎人民幣元獎金不定額，視員工表現及公司效益情況給付。2、工資計算時間：每月1日至當月底最后一日。3、工資發(fā)放日期：每月1日為工資發(fā)放日(遇休假日那么提早一天發(fā)放)。四、勞動條件甲方向乙方提供勞動場地、辦公設備、并提供學習條件進展技能培訓。五、保證金制度1、繳納：該合同簽定后，乙方須向甲方繳納￥3000元保證金。交付方式可一次性繳納，或分期從工資中扣除。2、退還：乙方提早30天通知甲方離任決定或甲方因工作原因要求乙方離任的，甲方退還乙方保證金及利息。六、勞動紀律甲乙雙方共同遵守國家法律法規(guī)和甲方所制訂的人事管理章程的規(guī)定以及本合同書的內容。七、勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及解除1、簽訂：本合必須由甲、乙雙方自愿簽字蓋章方可生效。2、續(xù)簽：合同到期后，假設雙方仍愿意繼續(xù)合作，甲方應在距合同到期30天內通知乙方簽訂新的員工合同。3、變更：在勞動合同執(zhí)行過程中，假設雙方需對合同內容進展變更，可協(xié)商解決。4、解除：(1)如有以下情況之一發(fā)生的，甲乙雙方均不承當違約責任：A雙方自愿協(xié)商解除合同的;B甲方由于關閉或不可抗因素而不能履行或局部履行合同的;C乙方患病，醫(yī)療期滿后不能從事崗位工作的。(2)乙方如有以下情況之一發(fā)生的，甲方有權單方面解除合同，并不給予任何經濟補償：A嚴重違背甲方制定的規(guī)章制度或犯有其他嚴重錯誤受到刑事處分的;B由于工作失誤給甲方造成嚴重經濟損失的;C未提早30天通知甲方離任決定的。(3)甲方如有以下情況之一發(fā)生的，乙方有權單方面解除合同，甲方應給予經濟補償：A無故不履行合同承諾;B違背國家勞動法規(guī)，損害乙方合法權益;八、勞動爭議的處理方法甲乙雙方在履行合同中發(fā)生的勞動爭議，經協(xié)商調解未果時，當事人均可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。九、其它事項1、本合同遭涂改或未經合法受權代簽，無效。2、本合同假設有匯載不盡詳細之處，那么按照公司管理章程及國家有關政策之規(guī)定處理。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。甲方：乙方：合同簽訂日期：雇傭員工合同范文二甲方：乙方:法定代表人:性別:注冊地址:居民身份證號碼:在甲方工作起始時間:家庭住址:戶口所在地:____________省(市)____________區(qū)(縣)____________街道根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條.本合同為期限勞動合同。本合同于____________年____________月____________日生效，其中試用期至____________年____________月________日止。(生效日期寫培訓之前，試用期終止日期可以寫培訓完畢時間)本合同于____________年____________月____________日終止。(隨意寫，一年左右為好)二、工作內容和工作地點第二條.乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(如皮具護理技師)工作。第三條.乙方工作應到達參加培訓后所要求標準。第四條.乙方工作地點為____________________________________，經雙方協(xié)商工作地點可以變更。三、勞動保護和勞動條件第五條.甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。第六條.甲方安排乙方加班,應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。第七條.甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具。第八條.甲方負責對乙方進展業(yè)務技術和甲方規(guī)章制度等方面的教育。第九條.乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。四、雙方權利義務第十條.乙方應根據協(xié)議支付甲方培訓費用________________________，(把費用一次性寫完也可以)甲方那么應根據協(xié)議給予乙方安排參加________________________________公司組織的____________________________________培訓。第十一條.如履行中出現任何有礙合同履行的情況，甲乙雙方應本著友好協(xié)商的態(tài)度解決。第十二條.經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。違約方應承當相應違約責任。第十三條.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人：簽訂日期：____________________________________年____________________________________月________________________________日雇傭員工合同范文三甲方：乙方：法定代表人：性別：聯絡：地址：身份證號碼：年齡：戶口所在地：家庭：籍貫：根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原那么，達成如下協(xié)議：一、合同期限和工作崗位1、本合同適用餐飲，期限年，從至止;雇傭期年。2、乙方工作崗位。二、工作時間和休息時間鑒于餐飲工作的特殊性，本合同實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為小時(包兩餐時間)，乙方每月休息日。三、工資待遇乙方的工資：每月為人民幣元整。工資按月發(fā)放。四、工資發(fā)放1、甲方每月日為發(fā)薪日，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否那么，乙方有權要求甲方按國家有關規(guī)定支付經濟補償金。2、乙方正確履行本和同并遵守了甲方規(guī)章制度，無違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。五、工作期限要求乙方必須在聘用合同期內一定經過對下屬員工進展知識培訓，保證出品正常經營到達甲方給予乙方的月額帳目。六、勞動保護和勞動條件甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。七、社會保險和福利待遇1、甲方在經濟條件充許的情況下不斷進步乙方的福利待遇。2、乙方可以要求甲方拿到工資押金元。八、勞動紀律乙方在合同期內應當做到：1、遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;2、嚴格遵守平安操作規(guī)程，保證平安消費;3、按時按質量完成甲方規(guī)定的工作任務;4、保護甲方的財產，保守甲方的商業(yè)機密;5、遵守國家和地方有關方案生育政策;九、合同的變更、解除、重新訂立和終止(一)經甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同(二)有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，不用支付乙方經濟補償金：1、甲方發(fā)現乙方不可以勝任本職工作;2、乙方嚴重違背甲勞動紀律或甲方規(guī)章制度;3、乙方嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的;4、乙方被依法追究刑事責任的;5、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。(三)有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應提早三十日以書面通知乙方本人：1、甲方頻臨破產或消費經營不善發(fā)生嚴重發(fā)生嚴重困難，需裁減人員的;2、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;3、本合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。(四)有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強勞動的;3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五)有以下情形之一的，勞動合同自行解除：1、甲方按照被宣告破產;2、甲方按照解散或依法被撤消;3、乙方主體不存在;(六)除合同第八條第(五)款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提早三十日以書面形式通知甲方。(七)重新訂立合同，雙方在有需要的情況下，同意重新訂立合同時，可共同協(xié)商下重新訂立合同。(八)合同終止，合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。十、保密條款1、乙方應立遵守本合同有關法律規(guī)定，向甲方履行保守商業(yè)機密的義務，本合同所稱商業(yè)機密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，經甲方采取保密措施的技術和經營信息，包括管理竅門、客戶、產銷策略等;2、乙方如違背合同約定或違背甲方保密要求，披露、使用或充許別人使用其所掌握的甲方的商業(yè)機密，即對甲方構成違約，甲方有權采取法律行動，追究乙方違約責任，索賠經濟損失，直至追究乙方的行事責任。3、未經甲方同意乙方不得將甲方電腦上資料和文字，圖片資料帶出辦公室，并不得擅自打印、復印公司的資料。十一、違約責任(一)甲方違約的法律責任假設甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責任。(二)乙方違約的法律責任乙方違背合同約定無理提早解除勞動合同，那么乙方應賠償甲方以下損失：1、甲方招錄、培訓乙方費用;2、對消費、營業(yè)和工作造成的直接經濟損失;3、勞動合同經約定的其他賠償費用;4、違背保密條款，按雙