招聘員工的勞動(dòng)合同范文3篇

招聘員工的勞動(dòng)合同范文3篇?甲方：乙?方：__?__文化?程度及最高?學(xué)歷院校：?____?性別：_?___居?民身份證號(hào)?碼：___?_根據(jù)國(guó)?家法律的規(guī)?定，甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商同意，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動(dòng)合?同期限第?一條本合?同期限類型?為___?_期限合?同。本合?同生效日期?____?年___?_月__?__日，其?中試用期?____天?。二、工?作內(nèi)容第?二條乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，擔(dān)任__?__崗位(?工種)工作?。第三條?乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?第四條甲?方安排乙方?執(zhí)行__?__工作?制。第五?條甲方為?乙方提供必?要的勞動(dòng)條?件，建立工?作流程。?第六條甲?方負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動(dòng)?安全及有關(guān)?規(guī)章制度培?訓(xùn)。三、?勞動(dòng)報(bào)酬?第七條甲?方的工資分?配應(yīng)遵循按?勞分配原則?，實(shí)行同工?同酬。第?八條執(zhí)行?不定時(shí)工作?制乙方完成?規(guī)定的工作?任務(wù)，甲方?每月__?__日以貨?幣形式足額?支付乙方上?個(gè)月工資，?工資不低于?____?元，其中?試期間工資?為____?元。四、?保險(xiǎn)福利待?遇第九條?甲乙雙方?協(xié)商同意，?正式聘用工?作____?個(gè)月后按國(guó)?家和北京市?社會(huì)保險(xiǎn)?的有關(guān)規(guī)定?交納職工養(yǎng)?老、失業(yè)和?大病醫(yī)療統(tǒng)?籌及其他社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?。第十條?甲方為乙?方提供以下?福利待遇：?____?五、勞動(dòng)紀(jì)?律第十一?條乙方應(yīng)?遵守甲方依?法制定的規(guī)?章制度;嚴(yán)?格遵守勞動(dòng)?安全衛(wèi)生、?生產(chǎn)工藝、?工作規(guī)范;?保守在工作?中知悉的甲?方的商業(yè)秘?密;愛護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)，?遵守職業(yè)道?德;積極參?加甲方組織?的培訓(xùn)，提?高思想覺悟?和職業(yè)技能?。第十二?條乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予紀(jì)律處分?，直至解除?本合同。?六、勞動(dòng)合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂第?十三條訂?立本合同所?依據(jù)的法律?、行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)生?變化，本合?同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容。?第十四條?訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無(wú)法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關(guān)內(nèi)容。?第十五條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第十六條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?1、在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?;2、嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲方?規(guī)章制度的?;3、嚴(yán)?重失職、營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成重大損害?的;4、?被依法追究?刑事責(zé)任的?。第十七?條下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同，但?應(yīng)提前三十?日以書面?形式通知乙?方：1、?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事?甲方另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?、雙方不能?依據(jù)本合同?規(guī)定就變更?合同達(dá)成協(xié)?議的。第?十八條甲?方瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定整?頓期間或者?經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難，經(jīng)?向全體職?工說(shuō)明情況?，可以解除?本合同。?第十九條?乙方解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知甲方?。第二十?條本合同?期限屆滿，?合同即終止?。雙方當(dāng)事?人在本合同?期滿前_?___天向?對(duì)方表示續(xù)?訂意向。甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂合同?。七、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償與賠?償?shù)诙?一條甲方?違反本合同?約定的條件?解除勞動(dòng)合?同或給乙方?造成損害?的，應(yīng)按損?失程度承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第二十二?條乙方違?反本合同約?定的條件解?除勞動(dòng)合同?或違反本合?同約定的?保守商業(yè)秘?密事項(xiàng)，對(duì)?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)按損失的?程度依法承?擔(dān)賠償責(zé)任?。第二十?三條乙方?解除本合同?的，凡由甲?方出資培訓(xùn)?和招接收的?人員，應(yīng)?向甲方償付?培訓(xùn)費(fèi)和招?接收費(fèi)。其?標(biāo)準(zhǔn)為：服?務(wù)(工作)?每滿一年按?培訓(xùn)費(fèi)和招?接收費(fèi)總額?的____?%遞減;服?務(wù)(工作)?滿五年不再?償付。八?、勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理第二?十四條因?履行本合同?發(fā)生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，當(dāng)事?人可以向本?單位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解;調(diào)解不?成，當(dāng)事人?一方要求仲?裁的，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)向?____勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。當(dāng)事?人一方也?可以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。對(duì)?裁決不服的?，可以向?人民法院提?起訴訟。?第二十五條?本合同一?式兩分，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。其?他說(shuō)明補(bǔ)充?：____?甲方(蓋?章)：__?__????乙?方：___?_代表人?(簽字)：?____????身?份證號(hào)碼：?____?____年?____月?____日?????____?年____?月____?日招聘員工的勞動(dòng)合同范文3篇（二）一、凡?來(lái)我公司應(yīng)?聘的員工，?經(jīng)公司錄用?后，雙方本?著平等、自?愿、互利互?惠的原則，?簽訂此聘用?協(xié)議。二?、應(yīng)聘員工?，必須持有?本人身份證?、學(xué)歷證和?其他有效證?件原件到公?司行政人事?部應(yīng)聘面試?，面試成功?向公司提交?身份證復(fù)印?件、學(xué)歷證?復(fù)印件、其?他有效證件?復(fù)印件和本?人照片兩張?，辦理入職?手續(xù)。三?、員工面試?通過(guò)后即進(jìn)?入見習(xí)期，?見習(xí)期__?__天。在?此期間如員?工放棄工作?機(jī)會(huì)或員工?不符合公司?要求的，公?司有權(quán)給予?辭退，不記?任何薪資，?公司可免費(fèi)?提供兩餐。?員工通過(guò)_?___天見?習(xí)期的，即?從第___?_天見習(xí)期?就算試用期?。試用期1?—____?個(gè)月，至少?是____?個(gè)月。在試?用期內(nèi)部不?符合公司要?求者有權(quán)給?予辭退。員?工進(jìn)入公司?3—___?_天即離職?的，普通員?工按___?_元每天計(jì)?算，管理人?員(副主管?以上崗位)?按____?元每天計(jì)算?。員工進(jìn)入?公司___?_天以上即?離職的，普?通員工按_?___元/?天計(jì)算，管?理人員(副?主管以上崗?位)按__?__元每天?計(jì)算。四?、公司統(tǒng)一?著裝工作服?，入職后公?司將統(tǒng)一發(fā)?放工作服一?套(兩件外?套，一條褲?子),每套?工作服價(jià)值?____元?。T血衫_?___件，?每件___?_元。員工?入職后一星?期內(nèi)，發(fā)放?工作服。工?作服費(fèi)用在?第一次發(fā)放?工資中扣除?。遵守招聘?協(xié)議期限，?即在滿__?__年后，?工作服將免?費(fèi)發(fā)放，即?員工在公司?工作滿__?__年后，?員工離職時(shí)?將清潔后的?工作服交換?行政人事部?，員工帶著?行政人事部?簽字的《離?職申請(qǐng)單》?，并帶上服?裝費(fèi)收據(jù)到?財(cái)務(wù)部結(jié)算?工資及領(lǐng)取?財(cái)務(wù)部扣的?服裝費(fèi)。員?工離職時(shí)若?有遺失，將?照價(jià)賠償工?作服。五?、公司每月?20—25?發(fā)放工資，?提成制員工?按實(shí)際提成?發(fā)放工資。?六、如果?你辭職，需?提前一個(gè)月?提交辭職申?請(qǐng)(主管及?駕駛員需提?前____?個(gè)月提交辭?職申請(qǐng)書)?;《離職申?請(qǐng)單》在行?政人事部領(lǐng)?取;離職員?工未提前月?申請(qǐng)的，不?予辦理離職?手續(xù)，不結(jié)?算工資。?七、搬運(yùn)工?的工資待遇?為：800?底薪+50?0崗位+2?00通訊+?300餐補(bǔ)?+200夜?班+300?績(jī)效+10?0洗浴+1?00全勤，?公司免費(fèi)提?供中餐、晚?餐和住宿。?駕駛員的?工資待遇為?：1000?底薪+50?0崗位+3?00通訊+?300餐補(bǔ)?+200夜?班+300?績(jī)效+10?0洗浴+1?00全勤+?200安全?，試用期駕?駛員無(wú)崗位?工資(__?__元)。?不管是使用?期駕駛員還?是轉(zhuǎn)正駕駛?員一旦出現(xiàn)?交通事故或?者造成安全?隱患的無(wú)安?全獎(jiǎng)(__?__元)。?八、正常?離職：即協(xié)?議期按照正?常辭職手續(xù)?辦理的離職?人員按__?__%結(jié)算?。自動(dòng)離?職：在未滿?協(xié)議期內(nèi)自?動(dòng)離職員工?，為辦理任?何離職手續(xù)?不予結(jié)算工?資。開除?：及嚴(yán)重違?反公司制度?，勒令強(qiáng)行?辭退的人員?，該類人員?工資按__?__%結(jié)算?，工資為次?月20—_?___號(hào)之?間發(fā)放。?離職：離職?者在《離職?申請(qǐng)表》上?填寫詳細(xì)并?逐級(jí)簽字完?畢，附帶(?出勤天數(shù)、?獎(jiǎng)罰情況等?相關(guān)依據(jù))?至行政人事?部給予審核?結(jié)算，行政?人事部出具?《工資結(jié)算?單》,交至?財(cái)務(wù)部審核?后結(jié)算工資?。(注：如?辦理手續(xù)完?畢后當(dāng)日必?須搬離宿舍?)。九、?在試用期內(nèi)?，甲方如認(rèn)?為乙方不能?勝任工作或?發(fā)現(xiàn)乙方的?應(yīng)聘材料弄?虛作假、不?符合錄用條?件的，可隨?時(shí)停止使用?并予以解雇?，工資按乙?方實(shí)際考勤?，依據(jù)公司?制度及本合?同相關(guān)內(nèi)容?(條款)結(jié)?算。十、?在試用期內(nèi)?，乙方嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方的?規(guī)章制度的?;或者故意?或嚴(yán)重失職?，給甲方利?益造成損害?的，甲方有?權(quán)立即終止?使用并予以?解雇。乙方?應(yīng)對(duì)造成的?結(jié)果予以相?應(yīng)的賠償責(zé)?任。十一?、公司各項(xiàng)?規(guī)章制度與?協(xié)議具有同?等效益，被?聘員工自簽?定協(xié)議之日?起，必須認(rèn)?真學(xué)習(xí)公司?的各項(xiàng)規(guī)章?制度，并嚴(yán)?格遵守執(zhí)行?，違者接受?公司有關(guān)規(guī)?章制度處理?。十二、?公司員工相?互之間必須?團(tuán)結(jié)友愛，?互相幫助，?講究禮節(jié)禮?貌，時(shí)刻注?意個(gè)人衛(wèi)生?和公司公共?環(huán)境衛(wèi)生，?為公司創(chuàng)造?一個(gè)良好的?工作生活環(huán)?境。十三?、員工在辦?公區(qū)、住宿?區(qū)內(nèi)要注意?保管好自己?的一切財(cái)物?，嚴(yán)禁偷到?公司和同事?的財(cái)物，一?經(jīng)查獲，必?將嚴(yán)懲，情?節(jié)嚴(yán)重者交?公安機(jī)關(guān)處?理，扣除當(dāng)?月工資及除?名。十四?、補(bǔ)充提款?：十五、?此招聘協(xié)議?協(xié)議期為一?年。自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日?甲方(公章?)：___?_?乙?方(公章)?：____?法定代表?人(簽字)?：____??法定代表人?(簽字)：?____?____年?____月?____日??___?_年___?_月___?_日招聘員工的勞動(dòng)合同范文3篇（三）甲?方：___?_____?????乙方?：____?____?法定代表人?：?????身?份證號(hào)碼：?公司地址?：???????地址：電?話：???????電話：?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》及相關(guān)法?律法規(guī)，在?平等、自愿?的基礎(chǔ)上，?經(jīng)雙方充分?協(xié)商，乙方?作為甲方公?司的專職業(yè)?務(wù)員。雙方?共同遵守如?下條款：?一、合作?形式乙方?作為甲方的?業(yè)務(wù)員，按?甲方制定的?市場(chǎng)運(yùn)行模?式及要求，?在區(qū)域市?場(chǎng)承接企事?業(yè)單位、政?府機(jī)構(gòu)、社?會(huì)團(tuán)體等的?業(yè)務(wù)。?甲方支付給?乙方的工資?與提成如下?(食宿自理?)：1、?工資：試用?期個(gè)月，?底薪元/?月，試用后?每月指標(biāo)額?萬(wàn)元，完?成當(dāng)月指標(biāo)?按底薪元?/月，完成?不了按底薪?元/月，?整年業(yè)績(jī)累?計(jì)完成萬(wàn)?元，則整年?結(jié)算時(shí)(即?合同簽訂滿?一年時(shí))每?月的底薪補(bǔ)?足至元/?月;2、?提成：業(yè)務(wù)?員自己聯(lián)系?的信息并操?作成功了，?該業(yè)務(wù)的利?潤(rùn)在%至?%的按單?項(xiàng)收款額的?%提成，?不低于%?的按單項(xiàng)收?款額的%?提成;公司?給業(yè)務(wù)員提?供的信息，?業(yè)務(wù)員操作?成功了，該?業(yè)務(wù)的利潤(rùn)?在%至?%的按單項(xiàng)?收款額的?%提成，不?低于%的?按單項(xiàng)收款?額的%提?成。二、?雙方責(zé)任?及義務(wù)(?一)甲方責(zé)?任與義務(wù)?1、按乙方?業(yè)務(wù)開拓需?要，提供宣?傳資料和相?關(guān)證件。?2、每周閱?覽乙方的工?作日記，對(duì)?相應(yīng)的業(yè)務(wù)?關(guān)系或進(jìn)程?進(jìn)行指導(dǎo)，?協(xié)助乙方完?成業(yè)務(wù)目標(biāo)?。3、負(fù)?責(zé)乙方所接?業(yè)務(wù)的設(shè)計(jì)?、加工、配?送等工作。?4、負(fù)責(zé)?所有生產(chǎn)、?包裝、運(yùn)輸?、檢驗(yàn)、售?后工作，并?承擔(dān)全部成?本和費(fèi)用。?5、努力?控制、降低?產(chǎn)品成本，?確保其產(chǎn)品?價(jià)格適合市?場(chǎng)一般需求?行情，在競(jìng)?爭(zhēng)、投標(biāo)中?其產(chǎn)品價(jià)格?應(yīng)是同行中?的中間價(jià)格?。(二)?乙方責(zé)任與?義務(wù)1、?努力開展業(yè)?務(wù)，開拓市?場(chǎng)，完成任?務(wù)目標(biāo)。?2、做好工?作日記，記?錄每天的行?程與拜訪的?客戶資料，?作好次日的?行程或工作?安排。3?、遵守公司?各項(xiàng)規(guī)章制?度，維護(hù)甲?方企業(yè)、品?牌形象及商?標(biāo)權(quán)，不得?做出有損公?司形象或利?益的行為。?4、嚴(yán)格?保密甲方設(shè)?計(jì)方案及生?產(chǎn)技術(shù)，在?業(yè)務(wù)過(guò)程中?，對(duì)操作項(xiàng)?目有保密責(zé)?任，不得向?任何人泄露?商業(yè)資料，?嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)?家商業(yè)機(jī)密?相關(guān)條款，?違約者每次?將賠償人民?幣萬(wàn)元違?約金。5?、配合甲方?按訂單規(guī)定?準(zhǔn)時(shí)收回貨?款。6、?公司提供的?設(shè)計(jì)方案或?資料等征得?甲方同意后?，方可留給?客戶或借給?客戶;并由?乙方負(fù)責(zé)外?借資料的歸?還。7、?業(yè)務(wù)員招待?客戶費(fèi)，應(yīng)?向公司提出?申請(qǐng)，未經(jīng)?公司批準(zhǔn)的?招待費(fèi)用，?由業(yè)務(wù)員自?理。8、?全程負(fù)責(zé)與?客戶訂單的?業(yè)務(wù)跟單工?作，按訂單?規(guī)定保質(zhì)、?保量、準(zhǔn)時(shí)?完成與客戶?的收發(fā)貨工?作。9、?鞏固老客戶?，開發(fā)新客?戶，代表個(gè)?人更代表公?司，對(duì)客戶?有禮貌，善?待客戶的意?見與投訴，?并及時(shí)向公?司傳遞信息?，建立良好?的客戶群體?與客戶關(guān)系?。10、?與甲方正式?簽署本合同?后，在本合?同合約期限?內(nèi)，乙方不?得和任何與?甲方構(gòu)成直?接商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)?關(guān)系的企業(yè)?、商業(yè)機(jī)構(gòu)?或者組織進(jìn)?行相同或者?類似本合同?內(nèi)容的合作?，不得有炒?單其它公司?的行為，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲?方有權(quán)隨時(shí)?取消其合同?并有權(quán)要求?乙方賠償損?失。11?、關(guān)愛自己?，對(duì)自己的?人身安全負(fù)?責(zé)。三、?工資、提?成發(fā)放日期?：工資發(fā)?放日期為每?月日支付上?個(gè)月的基本?工資;提成?發(fā)放日期為?收到貨款的?當(dāng)月底支付?。每筆貨款?(含預(yù)付款?、訂金、分?批款、余款?、質(zhì)保金等?)。當(dāng)月發(fā)?放所有提成?的%，剩?余%四?、生效期及?經(jīng)營(yíng)期聘?用時(shí)間：_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。合同?期