無固定期限勞動合同實用版本（3篇）

無固定期限勞動合同實用版本甲方?(聘用企業(yè)?)：企業(yè)?性質：公?司地址：?郵編：法?定代表人：?聯系電話?：乙方(?受聘人)?性別出生?年月文化?程度籍貫?身份證號?碼戶口所?在地聯系?電話備注?：1.合?同內容應使?用電腦打印?或用藍、黑?墨水筆填寫?，不得采用?復寫或復印?;2.合?同須由當事?人簽字生效?，代簽或冒?簽無效;劃?改處應經當?事人按印認?可;3.?合同正本必?須由甲乙雙?方按蓋騎縫?印章，以示?唯一嚴密。?合同編號?：簽約地?址：寧海?甲、乙雙方?根據《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國勞動?合同法》等?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎?上，同意訂?立本勞動合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?第____?條甲、乙?雙方選擇以?下第種形?式確定本合?同期限：?(一)固定?期限：自起?至止。?(二)無固?定期限：自?____年?____月?____日?起至法定的?或本合同所?約定的終止?條件出現?時止。(?三)以完成?一定的工作?任務為期限?。自___?_年___?_月___?_日至工作?任務完成?時即行終止?。其中試?用期自止?，期限為?天。第_?___條?根據甲方工?作需要，乙?方同意從事?崗位(工種?)工作。【?無固定期限?勞動合同正?式范本(最?新版)】無?固定期限勞?動合同正式?范本(最新?版)。第?____條?乙方保證?所提供的各?種與甲方招?聘要求有關?的證件的真?實性，如提?供不真實的?證件或偽造?簡歷，則甲?方有權單方?面解除勞動?合同。第?____條?甲方根據?業(yè)務經營需?要，可臨時?性調整乙方?的工作崗位?，安排乙方?臨時性工作?任務，但時?間不超過_?___個月?。乙方完成?臨時性工作?任務后，繼?續(xù)履行合同?約定的工作?崗位，乙方?如要求留在?新的崗位，?則必須與甲?方協(xié)商，經?得甲方同意?后可變更勞?動合同。?第____?條乙方應?按照甲方的?要求，按時?完成規(guī)定的?工作任務，?達到規(guī)定的?質量標準。?第___?_條乙方?同意在甲方?安排的工作?地點從事?工作。因工?作需要，乙?方同意甲方?變更工作地?點。第_?___條?乙方實行以?下第種工?時制。(?一)實行標?準工時工作?制的，甲方?安排乙方每?日工作時間?不超過八小?時，每周不?超過四十小?時。(二?)。甲方由?于工作需要?，經與工會?或全體職工?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時間，?一般每日不?超過一小時?，因特殊原?因需要延長?工作時間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長。(二?)實行綜合?計算工時工?作制的，平?均每日工作?時間不得超?過____?小時，平均?每周工作時?間不得超過?____小?時。(三?)實行不定?時工作制的?，工作時間?和休息休假?乙方自行安?排。第_?___條?甲方延長乙?方工作時間?的，加點和?法定節(jié)假日?應依法支付?加班加點工?資，休息日?加班應依法?安排乙方同?等時間補休?或支付加班?加點工資。?第___?_條乙方?在公司工作?期間的職務?發(fā)明創(chuàng)造的?所有權歸甲?方所有，甲?方對乙方給?予一定的物?質獎勵。?第____?條甲方應?嚴格執(zhí)行國?家和地方有?關勞動保護?的法律、法?規(guī)和規(guī)章，?為乙方提供?必要的勞動?條件和勞動?工具，建立?健全的生產?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生制度?及其標準。?第九條?甲方安排乙?方加班或延?長工作時間?超過本合同?第四條第_?___款規(guī)?定的，按《?勞動法》?第____?條支付工資?報酬。第?十條由于?甲方生產任?務不足，使?乙方下崗待?工的，甲方?保證乙方的?月生活費不?低于___?_元。六?、勞動紀律?第十一條?乙方應遵?守甲方依法?規(guī)定的規(guī)章?制度;嚴格?遵守勞動安?全衛(wèi)生、生?產工藝、操?作規(guī)程和工?作規(guī)范;?愛護甲方的?財產，遵守?職業(yè)道德;?積極參加甲?方組織的培?訓，提高思?想覺悟和職?業(yè)技能。?第十二條?乙方違反勞?動紀律，甲?方可依據本?單位規(guī)章制?度，給予紀?律處分，直?至解除本合?同。七、?勞動合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第十三?條訂立本?合同所依據?的法律、行?政法規(guī)、規(guī)?章制度發(fā)生?變化，本合?同應變更相?關內容。?第十四條?訂立本合同?所依據的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?，經甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同相關?內容。第?十八條經?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第十?九條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：1?.在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?2.嚴重違?反勞動紀律?或甲方規(guī)章?制度的;?3.嚴重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的;?4.被依?法追究刑事?責任的。?第二十條?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?(蓋章)_?___乙?方(蓋章)?____?代表人：_?___代?表人：__?____?__年__?__月__?__日?????____?年____?月____?日無固定期限勞動合同實用版本（二）_?___有限?公司(以下?簡稱甲方)?系中美合資?經營企業(yè)，?現聘用__?__先生/?女士(以下?簡稱乙方)?為甲方合同?制職工，于?____年?____月?____日?簽訂本合同?。第一條?乙方工作?部門__?__職位(?工種)：?第二條試?用期乙方?被錄用后，?須經過__?__個月的?試用期。在?試用期內，?任何一方均?有權提出終?止合同，但?需提前一個?月通知對方?。如甲方提?出終止合同?，須付給乙?方半個月以?上的平均實?得工資，作?為辭退補償?金。試用期?滿時，若雙?方無異議，?本合同即正?式生效，乙?方成為甲方?的正式合同?制職工。?第三條工?作安排甲?方有權根據?生產和工作?需要及乙方?的能力、表?現安排調整?乙方的工作?，乙方須服?從甲方的管?理和安排，?在規(guī)定的工?作時間內，?按質按量完?成甲方指派?的任務。?第四條教?育培訓在?乙方被聘用?期間，甲方?負責對乙方?進行職業(yè)道?德、業(yè)務技?術、安全生?產及各種規(guī)?章制度的教?育和訓練。?第五條?生產、工作?條件甲方?須為乙方提?供符合國家?規(guī)定的安全?衛(wèi)生的工作?環(huán)境，否則?乙方有權拒?絕工作或終?止合同。?第六條工?作時間乙?方每周工作?不超過六天?，每日工作?不超過八小?時(不含吃?飯時間)。?如因工作需?要加班加點?，甲方應為?乙方安排同?等時間的倒?休或按國家?規(guī)定的標準?向乙方支付?加班加點費?。第七條?勞動報酬?甲方每月?按本公司規(guī)?定的工資形?式和考核辦?法確定乙方?的勞動所得?，以現金人?民幣向乙方?支付工資、?獎金，并按?國家有關規(guī)?定向乙方支?付各種補貼?及福利費用?。第八條?勞動保險?待遇甲方?按照國家勞?動保險條例?的規(guī)定為乙?方支付醫(yī)療?費用、病假?工資、傷殘?撫恤費、退?休養(yǎng)老金及?其它勞保福?利費用。?乙方享受元?旦、春節(jié)、?“五一”、?“十一”等?共七天國家?法定有薪假?日。乙方家?屬在外地的?，乙方實行?計劃生育的?，分別按國?家規(guī)定享受?探親假待遇?和計劃生育?假待遇。乙?方符合公司?休假條件的?，享受年休?假待遇。?第九條勞?動保護甲?方根據生產?和工作的需?要，按國家?規(guī)定向乙方?提供勞動保?護用品和保?健食品。?甲方安國家?規(guī)定在女職?工經期、孕?期、產褥期?、哺乳期對?其提供相應?的勞動保護?。第十條?勞動紀律?乙方應遵?守國家的各?項法律規(guī)定?，《職工守?則》及甲方?的各項規(guī)章?制度。第?十一條獎?懲甲方將?根據乙方的?工作態(tài)度，?勞動表現，?貢獻大小，?按照本公司?獎懲條例給?予乙方物質?和精神獎勵?。乙方如違?反《職工守?則》和甲方?的其它規(guī)章?制度，甲方?有權給予乙?方處分。乙?方如觸犯刑?律受到法律?制裁，甲方?將予開除，?本合同自行?解除。第?十二條合?同期限本?合同自簽訂?之日起生效?，有效期為?____年?，于___?_年___?_月___?_日到期。?第十三條?本公司《?職工守則》?(略)為本?合同的附件?，是本合同?的有效組成?部分。甲?方：乙方?：公司總?經理(或其?代表)簽章?職工個人?簽章__?__年__?__月__?__日無固定期限勞動合同實用版本（三）根據《中?華人民共和?國勞動法》?等有關法律?規(guī)定，經甲?乙雙方協(xié)商?一致，同意?簽訂本勞動?合同。甲?方(單位名?稱)：住?所地：法?定代表人：?乙方(姓?名)：性?別：身份?證號碼：?住所地：?文書送達地?址：第一?條勞動合?同期限1?、本合同為?有固定期限?的勞動合同?。合同期限?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?2、試用?期，自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日。?3、熟練?期(培訓期?、見習期)?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?第二條?工作內容及?要求乙方?安排在__?__部門，?從事___?_工作。?甲方可以根?據實際情況?，調整乙方?所處的部門?、工作任務?、工作地等?，乙方應接?受調整。?乙方須根據?甲方規(guī)定的?崗位工作職?責和要求，?按時、按質?、按量完成?本職工作。?第三條?勞動報酬及?支付方式與?時間1、?甲方根據乙?方的工作崗?位及工作業(yè)?績確定工資?報酬，在本?單位內參照?適用同工同?酬待遇。。?2、甲方?支付給乙方?的月工資不?得低于當地?政府規(guī)定的?最低工資。?3、甲方?按月以現金?形式發(fā)放工?資，不得無?故拖欠。?4、甲方在?年終時根據?乙方的當年?實際業(yè)績、?效率、效益?、損失、工?作態(tài)度等因?素考核結算?乙方的獎金?。第四條?社會保險?甲、乙雙?方必須依法?參加社會保?險，按月繳?納社會保險?費。乙方繳?納部分，由?甲方在其工?資中代為扣?繳。第五?條勞動紀?律甲乙雙?方應嚴格遵?守國家的法?律、法規(guī)、?規(guī)章和政策?。乙方必須?遵守甲方依?法制定的規(guī)?章制度和勞?動紀律。?第六條勞?動合同的解?除1、經?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以解除本合?同;2、?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時解除本?合同(1?)在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;(?2)嚴重違?反勞動紀律?或者甲方依?法制定的規(guī)?章制度的;?(3)嚴?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;3、?具有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?(1)在?試用期內的?;(2)?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的;(3?)甲方未按?照勞動合同?約定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的;4?、因其它法?律規(guī)定解除?勞動合同，?須提前三十?天書面通知?對方。5?、一方解除?勞動合同，?須提交相關?證明材料，?說明理由，?并向對方書?面送達解除?勞動合同通?知書。第?七條故意?或者重大過?失責任保證?如因乙方?故意或者重?大過失導致?甲方發(fā)生經?濟損失，則?乙方必須盡?責處理善后?事宜，挽回?相應經濟損?失。甲方可?以根據損失?的大小及乙?方的態(tài)度進?行相應的處?罰。在本?條事項未完?全處理完畢?之前，乙方?不得擅自單?方終止與甲?方的勞動關?系。原勞動?合同期屆滿?的，則相應?順延到本條?事項處理完?畢。第八?條商業(yè)保?密及競業(yè)禁?止1、乙?方對在甲方?工作期間所?獲悉的商業(yè)?秘密，包括?客戶信息、?相關資料不?得以任何形?式為自己或?者他人進行?使用，此保?密期間不限?于勞動合同?期限。2?、乙方自雙?方勞動關系?以任何形式?結束之后，?在兩年內不?得與甲方形?成競爭關系?，此條包括?乙方本人或?者幫助他人?從事與甲方?有競爭性的?工作。3?、如乙方違?反此條規(guī)定?，則須向甲?方賠償萬?元違約金。?第九條?違約責任?本合同如因?一方當事人?嚴重違背本?合同約定條?款而導致本?勞動合同解?除的，則須?向對方承擔?違約金十萬?元。第十?條其他事?項1、乙?方在甲方工?作期間，由?于經常接觸?甲方公章等?印鑒，所有?涉及乙方與?甲方之間權?利義務的法?律文件，包?括合同、證?明、欠條等?，均需由甲?方法定代表?人簽字后才?具有法律效?力，未經?法定代表人?簽字的一律?無效，對此?