標準版勞動合同協(xié)議3篇

標準版勞動合同協(xié)議3篇甲方(用?人單位)_?___乙方?(員工)?____?名稱___?_姓名_?___住?所____?性別__?__法定?代表人__?__身份?證(護照)?____?(主要負?責人)__?__號碼?____?聯(lián)系人__?__住址?____?聯(lián)系電話_?____?___聯(lián)系?電話___?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》(以下簡?稱《勞動法?》)、《中?華人民共和?國勞動合同?法》(以下?簡稱《勞動?合同法》)?等有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙方?遵循合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實?信用的原則?，簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同期?限(一)?甲乙雙方同?意按以下第?種方式確?定本合同期?限。1、?有固定期限?：從20_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。2?、無固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起。?3、以完?成一定工作?任務(wù)為期限?：從___?_年___?_月___?_日起至?工作任務(wù)完?成時止。完?成工作任務(wù)?的標志是?。(二)?試用期為?____個?月(試用期?包括在合同?期限內(nèi)，如?無試用期?，則填寫“?無”)。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點;乙方?的工作內(nèi)容?(崗位或工?種):區(qū)?域經(jīng)理乙?方的工作地?點:責?任：1.?2.3?.4.?5.6.?7.直?接跟進區(qū)域?的營銷工作?。負責指導(dǎo)?、協(xié)助區(qū)域?內(nèi)客戶開?展市場的營?銷工作，安?全了解轄區(qū)?各地區(qū)市場?的特點，并?對各地市場?的競爭局勢?有清晰的認?識，并能夠?指導(dǎo)代理商?具體的基于?競爭對手優(yōu)?劣勢，以及?我公司情況?與市場情況?，制訂有效?的區(qū)域推廣?策略。服?從公司的整?體利益，對?公司品牌的?發(fā)展以及在?當?shù)厥袌龅?銷售業(yè)績負?責。從自?身做起，擁?有先公后私?的良好職業(yè)?作風，對團?隊的成長與?良性運作負?責。服從?公司的營銷?策略與行政?制度，不搞?特殊化。?與客戶保持?密切的聯(lián)系?，協(xié)調(diào)客戶?之間出現(xiàn)的?各種的問題?，充當客戶?與公司之間?的聯(lián)絡(luò)溝通?橋梁，為要?做到言傳身?教，以身作?則;市場?推廣工作。?公司及時?解決客戶在?經(jīng)營過程中?出現(xiàn)的問題?和困難，消?除客戶對公?司的誤解，?提高客戶對?經(jīng)營我公司?產(chǎn)品的忠誠?度;8.?9.1?.2.?3.指導(dǎo)?、協(xié)助區(qū)域?內(nèi)的客戶發(fā)?掘可開發(fā)的?網(wǎng)點，擴大?我司產(chǎn)品對?市場的覆蓋?率;整理、?規(guī)范終端形?象，扶持區(qū)?域內(nèi)的重點?客戶做強做?大，網(wǎng)點做?精做細。?在區(qū)域內(nèi)開?發(fā)有實力的?大客戶，不?斷擴大客戶?網(wǎng)絡(luò)資源。?與區(qū)域內(nèi)?的重點客戶?保持密切的?聯(lián)系，及時?解決客戶在?經(jīng)營過程中?出現(xiàn)的問題?和困難。?每月合理安?排時間巡視?直接跟進區(qū)?域，檢查、?指導(dǎo)該區(qū)域?的工作，引?導(dǎo)客戶開展?日常業(yè)務(wù)管?理和培訓。?提升網(wǎng)點質(zhì)?量，將本區(qū)?域建成樣板?標桿示范區(qū)?。工作要?求：對間?接跟進的區(qū)?域要把握重?點，及時了?解情況，部?署工作，每?月至少與區(qū)?域內(nèi)直接客?戶面談__?__次，并?提出問題，?分析并解決?問題。4?.5.?6.要隨?時了解、跟?進銷售進度?情況，重點?客戶的入貨?額及產(chǎn)品結(jié)?構(gòu)。認真?作好區(qū)域經(jīng)?理的工作表?，并及時于?次日9：3?0前傳給。?全力以赴?的指導(dǎo)代理?商向良性市?場運作發(fā)展?，不斷的在?市場發(fā)起有?效的良性促?銷活動。?7.8.?積極推廣?公司的產(chǎn)品?，并保護轄?區(qū)的價格秩?序，不得在?不經(jīng)過公司?批準的前提?下進行私下?調(diào)貨。以?寬闊的胸懷?對待同事，?維護公司良?好的內(nèi)部工?作氛圍。?三、工作時?間和休息休?假(一)?甲乙雙方同?意按以下第?種方式確?定乙方的工?作時間。?1、標準工?時制，即每?日工作小?時(不超過?____小?時)，每周?工作小時?(不超過_?___小時?)，每周至?少休息一日?。2、不?定時工作制?，即經(jīng)勞動?保障行政部?門審批，乙?方所在崗位?實行不定時?工作制。?3、綜合計?算工時工作?制，即經(jīng)勞?動保障行政?部門審批，?乙方所在崗?位實行綜合?計算工時工?作制。(?二)甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)營?需要延長工?作時間的，?按《勞動法?》第四十一?條執(zhí)行。?(三)乙方?依法享有法?定節(jié)假日、?婚假、產(chǎn)假?、喪假等假?期。(四?)乙方的其?他休息休假?安排。?四、勞動報?酬(一)?甲方依法制?定工資分配?制度，并告?知乙方。甲?方支付給乙?方的工資不?得低于市政?府公布的當?年度最低工?資。(二?)基本工資?+銷售提成?：基本40?00+銷售?提成。.?銷售提成辦?法:所負?責區(qū)域每銷?售桌面多媒?體音響一個?提成___?_元;所負?責區(qū)域每銷?售蘋果多媒?體音響每銷?售一臺提成?____元?;所負責?區(qū)域每銷售?液晶電視多?媒體音響一?臺提成__?__元;所?負責區(qū)域每?銷售___?_家庭音響?一套提成_?___元.?(三)甲?方每月__?__日發(fā)放?工資。甲方?至少每月以?貨幣形式向?乙方支付一?次工資。?(四)乙方?加班工資、?假期工資及?特殊情況下?的工資支付?按有關(guān)法律?、法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?五、社會保?險和福利待?遇(一)?甲乙雙方按?照國家和省?、市有關(guān)規(guī)?定，參加社?會保險，繳?納社會保險?費。(二?)乙方患病?或非因工負?傷，甲方應(yīng)?按國家和省?、市的有關(guān)?規(guī)定給予乙?方享受醫(yī)療?期和醫(yī)療期?待遇。(?三)乙方患?職業(yè)病、因?工負傷的，?甲方按《職?業(yè)病防治法?》、《工傷?保險條例》?等有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。(?四)甲方為?乙方提供以?下福利待遇?。六、?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護(一)?甲方按國家?和省、市有?關(guān)勞動保護?規(guī)定，提供?符合國家?安全衛(wèi)生標?準的勞動作?業(yè)場所和必?要的勞動防?護用品，切?實保護乙方?在生產(chǎn)工作?中的安全和?健康。(?二)甲方按?國家和省、?市有關(guān)規(guī)定?，做好女員?工和未成年?工的特殊勞?動保護工作?。(三)?乙方從事?作業(yè)，可能?產(chǎn)生職業(yè)?危害，甲方?應(yīng)采取防?護措施，并?每年組織乙?方健康檢查?次。(?四)乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?，強令冒險?作業(yè);對甲?方危害生命?安全和身體?健康的行為?，乙方有權(quán)?要求改正或?向有關(guān)部門?舉報。七?、規(guī)章制度?(一)甲?方依法制定?的規(guī)章制度?，應(yīng)當告知?乙方。(?二)乙方應(yīng)?遵守國家和?省、市有關(guān)?法律法規(guī)和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度，按時完?成工作任務(wù)?，提高職業(yè)?技能，遵守?安全操作規(guī)?程和職業(yè)道?德。(三?)乙方自覺?遵守國家和?省、市計劃?生育的有關(guān)?規(guī)定。八?、合同變更?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一致?，可以變更?合同。變更?合同應(yīng)采用?書面形式。?變更后的合?同文本雙方?各執(zhí)一份。?九、合同?解除和終止?(一)甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?解除合同。?(二)乙?方提前三十?日以書面形?式通知甲方?，可以解除?勞動合同;?乙方試用期?內(nèi)提前三日?通知甲方，?可以解除勞?動合同。?(三)甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以通知?甲方解除勞?動合同：?1、未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護或者勞?動條件的;?2、未及?時足額支付?勞動報酬的?;3、未?依法為乙方?繳納社會保?險費的;?4、甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害乙方權(quán)?益的;5?、甲方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?乙方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更本?合同，致使?勞動合同無?效的;6?、甲方免除?自己的法定?責任、排除?乙方權(quán)利，?致使勞動合?同無效的;?7、甲方?違反法律、?行政法規(guī)強?制性規(guī)定，?致使勞動合?同無效的;?8、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定乙方可?以解除勞動?合同的其他?情形。(?四)甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?乙方勞動的?，或者甲方?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)危及乙方?人身安全的?，乙方可以?立即解除勞?動合同，不?需事先告知?甲方。(?五)乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同：?1、在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?2、嚴重違?反甲方的規(guī)?章制度的;?3、嚴重?失職，營私?舞弊，給甲?方造成重大?損害的;?4、乙方同?時與其他用?人單位建立?勞動關(guān)系，?對完成本單?位的工作任?務(wù)造成嚴重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的;5、?乙方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更本合?同，致使勞?動合同無效?的;6、?被依法追究?刑事責任的?。(六)?有下列情形?之一的，甲?方提前三十?日以書面形?式通知乙方?或者額外支?付乙方一個?月工資后，?可以解除勞?動合同：?1、乙方患?病或者非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;2?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3、?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?，未能就變?更勞動合同?內(nèi)容達成協(xié)?議的。(?七)有下列?情形之一，?甲方需要裁?減人員二十?人以上或者?裁減不足二?十人但占甲?方職工總數(shù)?百分之十以?上的，甲方?應(yīng)提前三十?日向工會或?者全體職工?說明情況，?在聽取工會?或者職工的?意見，并將?裁減人員方?案向勞動行?政部門報告?后，可以裁?減人員：?1、依照企?業(yè)破產(chǎn)法規(guī)?定進行重整?的;2、?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困難?的;3、?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)革?新或者經(jīng)營?方式調(diào)整，?經(jīng)變更勞動?合同后，仍?需裁減人員?的;4、?其他因勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀經(jīng)濟情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行的。?(八)有下?列情形之一?的，勞動合?同終止：?1、勞動合?同期滿的;?2、乙方?開始依法享?受基本養(yǎng)老?保險待遇的?;3、乙?方死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;4?、甲方被依?法宣告破產(chǎn)?的;5、?甲方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照、?責令關(guān)閉、?撤銷或者甲?方?jīng)Q定提前?解散的;?6、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。十、?經(jīng)濟補償?(一)符合?下列情形之?一的，甲方?應(yīng)當向乙方?支付經(jīng)濟補?償：1、?甲方依據(jù)本?合同第九條?第(一)項?規(guī)定向乙方?提出解除勞?動合同并與?乙方協(xié)商一?致解除勞動?合同的;?2、乙方依?據(jù)本合同第?九條第(三?)項、第(?四)項規(guī)定?解除勞動合?同的;3?、甲方依據(jù)?本合同第九?條第(六)?項規(guī)定解除?勞動合同的?;4、甲?方依照本合?同第九條第?(七)項規(guī)?定解除勞動?合同的;?5、除甲方?維持或者提?高勞動合同?約定條件續(xù)?訂勞動合同?，乙方不同?意續(xù)訂的情?形外，依據(jù)?本合同第九?條第(八?)項第1目?規(guī)定終止固?定期限勞動?合同的;?6、依據(jù)本?合同第九條?第(八)項?第4目、第?5目規(guī)定終?止勞動合同?的;7、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?(二)甲?乙雙方解除?或終止本合?同的，經(jīng)濟?補償?shù)陌l(fā)放?標準應(yīng)按《?勞動合同法?》和國家和?省、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?甲方依法應(yīng)?向乙方支付?經(jīng)濟補償?shù)?，應(yīng)在乙方?辦結(jié)工作交?接時支付。?十一、合?同解除和終?止手續(xù)甲?乙雙方解除?和終止本合?同的，乙方?應(yīng)按雙方約?定，辦理工?作交接等手?續(xù)。甲方應(yīng)?依法向乙方?出具書面證?明，并在十?五日內(nèi)為乙?方辦理檔案?和社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。十二?、爭議處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動爭?議的，應(yīng)先?協(xié)商解決。?協(xié)商不成的?，可以向本?單位工會尋?求解決或向?本單位勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解;也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。對仲裁?裁決無異議?的，雙方必?須履行;對?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?起訴。十?三、雙方認?為需要約定?的其他事項?:十四、?其它(一?)本合同未?盡事宜或合?同條款與現(xiàn)?行法律法規(guī)?規(guī)定有抵觸?的，按現(xiàn)行?法律法規(guī)執(zhí)?行。(二?)本合同自?甲乙雙方簽?字蓋章之日?起生效，涂?改或未經(jīng)書?面授權(quán)代簽?無效。(?三)本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方：(蓋?章)乙方?：(簽名)?法定代表?人：(主?要負責人)?____?年____?月____?日????__?__年__?__月__?__日標準版勞動合同協(xié)議3篇（二）?浙江紅房家?具有限公司?(以下簡稱?甲方)(?以下簡稱乙?方)因甲?方業(yè)務(wù)需要?，根據(jù)我國?勞動法律、?法規(guī)及勞動?管理部門的?有關(guān)規(guī)定，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意簽訂本?協(xié)議(以后?雙方續(xù)有的?協(xié)議,作為?本合同的附?件，與本合?同具有同等?的法律效力?)，以資雙?方共同遵守?。一、協(xié)?議期限：?協(xié)議期限為?：年(二○?____年?____月?____日?起至二○_?___年_?___月_?___日)?。本協(xié)議生?效之日起貳?個月為試用?期，協(xié)議期?滿終止時，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意可續(xù)訂?勞動合同。?二、工作?內(nèi)容及職責?：1、甲?方雇用乙方?從事電話營?銷工作，?①按上級主?管提供的客?戶聯(lián)系資料?，用電話的?形式介紹公?司產(chǎn)品，并?征得客戶的?同意把公司?產(chǎn)品圖冊郵?寄給客戶。?③每個月?至少有效郵?寄公司圖冊?量為___?_冊。④?以及完成甲?方(管理人?員)交辦的?其他任務(wù)。?2、乙方?簽訂本合同?時，已仔細?閱讀甲方企?業(yè)的《企業(yè)?文化/管理?制度》(附?后)，并明?確表示嚴格?遵守并自愿?接受考核的?獎勵和處罰?。。三、?勞動紀律和?勞動條件：?1、甲方?應(yīng)根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定，?為乙方提供?必要的工作?條件，保障?乙方的工作?安全和身心?健康。2?、經(jīng)雙方協(xié)?商，乙方自?愿將工作時?間延長為每?月26?天，星期天?、節(jié)假日休?息。3、?乙方簽訂本?合同時，已?仔細閱讀甲?方企業(yè)的《?勞動紀律規(guī)?章制度》、?《考勤管理?制度》(附?后)，并明?確表示自愿?接受，如有?違反自愿接?受處罰。?4、乙方除?完成本職工?作任務(wù)外，?還要完成甲?方交辦的其?他事務(wù)，工?作要主動。?要努力提高?職業(yè)技能，?遵守甲方的?工作制度、?勞動紀律和?各種合法規(guī)?定，否則，?甲方有權(quán)按?照規(guī)定進行?處罰。5?、乙方要愛?護甲方財產(chǎn)?，保守甲方?業(yè)務(wù)秘密與?秩序。如使?甲方不能正?常開展業(yè)務(wù)?或未能履行?甲方規(guī)定的?工作職責而?造成甲方損?失的，乙方?要負賠償責?任。四、?乙方工資待?遇：資_?___元，?，全勤獎_?___元，?加業(yè)績提成?每本有效寄?出圖冊提成?為____?元;第二個?月，基本工?資____?元，延時工?資____?元，，全勤?獎____?元，加業(yè)績?提成每本有?效寄出圖冊?提成為__?__元;?①、基本工?資____?元，全勤獎?____元?，交通和午?餐費___?_元(完成?每個月__?__冊有效?寄出圖冊量?)，手機費?____元?(拒接公司?電話___?_次以上取?消此獎勵)?，業(yè)績獎_?___元(?完成每個月?____冊?有效寄出圖?冊量)，共?____元?;②、業(yè)?績提成：業(yè)?績指標__?__冊有效?寄出圖冊/?月，每有效?寄出一冊獎?勵____?元，超出_?___冊以?后有效寄出?一冊獎勵_?___元。?3、各級?人員都必須?積極配合考?核人員的考?核工作，如?發(fā)現(xiàn)有人弄?虛作假的，?第一次弄虛?作假扣__?__元錢，?第二次弄虛?作假扣20?____元?并且給予無?任何補償辭?退(如情節(jié)?嚴重的，追?究其經(jīng)濟法?律責任)。?4、甲方?施行定時工?作制。上款?中乙方的基?本工資，加?班工資中已?經(jīng)包括法定?時間內(nèi)工作?工資、經(jīng)協(xié)?商一致乙方?自愿延長工?作時間的工?資及節(jié)假日?加班費。?5、乙方確?認自己已經(jīng)?另行參加社?會保險，甲?方實發(fā)的福?利津貼中，?已經(jīng)含有乙?方自行繳納?社會保險的?費用。由乙?方自行向其?勞動保險所?在機構(gòu)繳納?，后果由乙?方自行承擔?。6、甲?方工資發(fā)放?時間為__?__日發(fā)放?乙方上月的?工資。五?、勞動協(xié)議?的終止條件?：1、乙?方有以下情?況之一的，?甲方可以隨?時解除勞動?合同：(?1)在試用?期間被證明?不符合雇用?條件的;?(2)嚴重?違反企業(yè)勞?動制度、安?全生產(chǎn)制度?和其他合法?規(guī)定的;?(3)嚴重?失職、營私?舞弊等，造?成甲方利益?損害的;?(4)考核?成績達不到?約定條件的?;(5)?被依法追究?刑事責任的?。2、乙?方有下列情?況之一的，?甲方應(yīng)提前?三十天以書?面形式通知?乙方解除勞?動協(xié)議：?(1)乙方?患非工傷疾?病不能勝任?工作的;?(2)乙方?工傷病愈后?，經(jīng)甲方調(diào)?換工作仍不?能勝任工作?的;(3?)因甲方業(yè)?務(wù)需要，精?減人員的;?(4)企?業(yè)發(fā)生困難?需要裁減人?員的。3?、甲方有下?列情況之一?的，乙方可?以隨時解除?勞動合同：?(1)在?試用期內(nèi)的?;(2)?甲方以暴力?威脅或以非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?;(3)?甲方未按照?勞動協(xié)議的?規(guī)定支付勞?動報酬或提?供必要的勞?動條件的。?4、除上?述規(guī)定之外?，乙方解除?勞動協(xié)議應(yīng)?提前三十天?以書面形式?通知甲方，?并應(yīng)同甲方?協(xié)商達成一?致。六、?違約處理：?合同期內(nèi)，?未經(jīng)對方同?意或無正當?理由，一方?不得擅③?、如果打電?話過程中直?接產(chǎn)生意向?客戶，并成?交的，提成?____%?。自解除勞?動合同。?1、乙方行?為符合本合?同約定，甲?方單方解約?的，甲方應(yīng)?支付乙方相?當于乙方一?個月收入?的違約金。?2、甲方?行為符合本?合同約定，?乙方單方違?約的，乙方?向甲方支付?乙方本人相?當于一個?月的全部收?入的違約金?。七、爭?議處理因?履行本勞動?協(xié)議發(fā)生爭?議的，任何?一方均可提?出協(xié)商解決?或向當?shù)氐?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解，調(diào)?解不成的，?可向當?shù)貏?動爭議仲裁?委員會提請?仲裁。涉及?到本勞動協(xié)?議第七條約?定事項的爭?議，雙方可?直訴請法院?解決。八?、本勞動協(xié)?議一式二份?，雙方各執(zhí)?一份，經(jīng)雙?方簽字后立?即生效。?甲方：(簽?名)乙方?(簽字)?簽訂時間：?二○___?_年___?_月___?_日標準版勞動合同協(xié)議3篇（三）甲?方(用人單?位)：乙?方(勞動者?)：甲乙?雙方根據(jù)《?勞動法》及?《寧夏回族?自治區(qū)外來?勞動力就業(yè)?管理辦法》?規(guī)定，平等?自愿、協(xié)商?一致，簽訂?本合同。?一、合同期?限1、自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止或工?作(工程)?結(jié)束止。?二、工作內(nèi)?容甲方分?配乙方在?崗位擔任?職務(wù)(工種?)。在正常?情況下乙方?必