人事制度培訓(xùn)教材課件

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二0一五人事制度培訓(xùn)

為本公司員工的招聘錄用工作提供準(zhǔn)則，確保錄用的員工符合公司規(guī)定的崗位任職資格及基本業(yè)務(wù)素質(zhì)要求。目的為本公司員工的招聘錄用工作提供準(zhǔn)則，確保錄用的員工符1招聘原則2招聘形式3適用范圍4職責(zé)5工作程序及業(yè)務(wù)解答※目錄1招聘原則2招聘形式3適用范圍4職責(zé)5工作程序及業(yè)務(wù)一、招聘原則

以公司實(shí)際需求和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，按公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行招聘。一、招聘原則以公司實(shí)際需求和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，按公開(kāi)二、招聘形式

公司將采用面向社會(huì)公開(kāi)招聘及內(nèi)部推薦的方法招賢納士，所有應(yīng)聘者機(jī)會(huì)均等二、招聘形式公司將采用面向社會(huì)公開(kāi)招聘及內(nèi)部推薦的方三、適用范圍

適用于公司所有招聘錄用工作的控制。三、適用范圍適用于公司所有招聘錄用工作的控制。1、人事部負(fù)責(zé)制定人力資源管理制度

2、人力部及用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施

3、總經(jīng)理負(fù)責(zé)人力資源管理制度及錄用人員的審核批準(zhǔn)四、職責(zé)1、人事部負(fù)責(zé)制定人力資源管理制度

2、人力部及用人單位負(fù)責(zé)五、工作程序及業(yè)務(wù)解答五、工作程序及業(yè)務(wù)解答人

員

編

制與需

求

計(jì)

劃實(shí)施制定審核核定人員人員編制實(shí)施制定審核核定人員招聘需求申請(qǐng)超編審批確定渠道招聘需求申請(qǐng)超編審批確定渠道初選與面試項(xiàng)目負(fù)責(zé)初審面試（不超過(guò)三天無(wú)薪試崗），主要考核應(yīng)聘者個(gè)人條件及經(jīng)歷是否符合崗位需求普通員工由人力部安排筆試問(wèn)卷和面試提綱，準(zhǔn)備考試場(chǎng)地經(jīng)理及以上直接由總經(jīng)理、董事長(zhǎng)面試關(guān)鍵崗位初項(xiàng)目負(fù)責(zé)初審面試（不超過(guò)三天無(wú)薪試崗），主要考核應(yīng)聘者個(gè)人員工入職審批表對(duì)于面試考核合格人員，由項(xiàng)目部填寫(xiě)《員工入職審批表》，經(jīng)理簽字。由面試考核合格者三天內(nèi)持《員工入職審批表》、兩張一寸照片、身份證原件于周一至周五下午17點(diǎn)前到公司人力部1員工入職登記表公司人力部接到《員工入職審批表》后，安排填寫(xiě)《派工單》及《員工入職登記表》?！秵T工入職登記表》一式兩份，一份由人力部轉(zhuǎn)人事部存檔，另一份《員工入職登記表》及《派工單》中、右聯(lián)由員工本人直接帶回項(xiàng)目部。2入職材料項(xiàng)目部接到員工帶回的《員工入職登記表》及《派工單》中、右聯(lián)后，負(fù)責(zé)在一個(gè)月內(nèi)按《員工勞務(wù)關(guān)系審批表》流程為員工辦理全套入職手續(xù)交到公司人事部存檔，《派工單》回執(zhí)聯(lián)附在入職表前面3入

職4入職培訓(xùn)員工入職一周后至一個(gè)月內(nèi)，由公司人事部統(tǒng)一安排入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：?jiǎn)T工手冊(cè)、規(guī)章制度、崗位職責(zé)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律、保險(xiǎn)福利等員工入職審對(duì)于面試考核合格人員，由項(xiàng)目部填寫(xiě)《員工入職審批表02二代身份證（正反兩面）復(fù)印件2份其他必要文件食堂人員須提供體檢表或健康證學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件戶口本首頁(yè)及本人頁(yè)復(fù)印件2份3個(gè)月內(nèi)一寸照片2張街道或社區(qū)出具的居住證明原件保安及特殊崗位須無(wú)前科劣跡證明專業(yè)技術(shù)崗位須提供證書(shū)復(fù)印件合格員工提供材料090807060504030102二代身份證（正反兩面）復(fù)印件2份其他必要文件食堂人員須提02員工勞務(wù)關(guān)系審批表特殊崗位、食堂人員提供相關(guān)證明及學(xué)歷復(fù)印件街道或社區(qū)出具的居住證明原件戶口本首頁(yè)及本人頁(yè)復(fù)印件1份員工入職登記表（白聯(lián)）安全生產(chǎn)工作責(zé)任狀承諾書(shū)二代身份證（正反兩面）復(fù)印件1份公司留存材料0908070605040301勞務(wù)合同02員工勞務(wù)關(guān)系審批表特殊崗位、食堂人員提供相關(guān)證明及學(xué)歷復(fù)身體欠缺、健康情況欠佳，難以勝任工作者

因個(gè)人原因，原公司開(kāi)除者

在原公司尚未辦清離職手續(xù)者

剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)者

被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者

吸食毒品者

拖欠公款、記錄在案者

品行惡劣，曾被開(kāi)除者

體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者不能錄用的情況030201040908070605身體欠缺、健康情況欠佳，難以勝任工作者

因個(gè)人原因，原公司試用期ABC一般為三至六個(gè)月特殊情況適當(dāng)延長(zhǎng)提前三天書(shū)面形式試用期ABC一般為三至六個(gè)月特殊情況適當(dāng)延長(zhǎng)提前三天書(shū)面考核合格不合格將被錄用與其解除考核合格不合格將被錄用與其解除異動(dòng)項(xiàng)目?jī)?nèi)《員工變動(dòng)審批表》崗位、薪資同一個(gè)公司項(xiàng)目間原項(xiàng)目離職新項(xiàng)目入職調(diào)動(dòng)一般情況下項(xiàng)目間不存在調(diào)動(dòng)，只有總經(jīng)理級(jí)別以上有權(quán)限異動(dòng)項(xiàng)目?jī)?nèi)《員工變動(dòng)審批表》崗位、薪資同一個(gè)公司項(xiàng)目間。異動(dòng)是指同一個(gè)公司內(nèi)一個(gè)項(xiàng)目?jī)?nèi)或兩個(gè)項(xiàng)目間人員調(diào)動(dòng)，且由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。因各種原因退回公司再分配人員不屬于正常調(diào)動(dòng)。變動(dòng)人員在原項(xiàng)目離職在新項(xiàng)目入職。。異動(dòng)是指同一個(gè)公司內(nèi)

勞動(dòng)合同到期前五周由人事部將相關(guān)表單發(fā)至項(xiàng)目經(jīng)理或督導(dǎo)人員。

1、員工本人同意續(xù)簽并寫(xiě)續(xù)簽申請(qǐng)后,由經(jīng)理及部門主管填寫(xiě)《員工續(xù)簽勞動(dòng)合同考核表》2、員工本人不同意續(xù)簽,勞動(dòng)合同到期即解除勞動(dòng)關(guān)系，須提前一個(gè)月以書(shū)面形式寫(xiě)離職申請(qǐng)。員工1、經(jīng)理本人同意續(xù)簽并寫(xiě)續(xù)簽申請(qǐng)后，由督導(dǎo)人員到所在項(xiàng)目，由業(yè)主、員工代表分別評(píng)價(jià)，最后由總經(jīng)理核定續(xù)簽結(jié)果2、經(jīng)理本人不同意續(xù)簽，勞動(dòng)合同到期即解除勞動(dòng)關(guān)系，須提前一個(gè)月以書(shū)面形式寫(xiě)離職申請(qǐng)。經(jīng)理續(xù)簽合同勞動(dòng)合同到期前五周由人事部將相關(guān)由項(xiàng)目部填寫(xiě)續(xù)簽考核表相關(guān)信息由項(xiàng)目經(jīng)理及主管根據(jù)分?jǐn)?shù)比例填寫(xiě)相應(yīng)分?jǐn)?shù)由項(xiàng)目部填寫(xiě)評(píng)語(yǔ)或建議最后核分，主管及經(jīng)理簽字生效由項(xiàng)目部填寫(xiě)續(xù)簽考核離職正常離職員工提出辭職的，須提前一個(gè)月以書(shū)面形式遞交離職申請(qǐng)，同時(shí)填寫(xiě)《員工離職審批表》，并由項(xiàng)目經(jīng)理簽字審批。待新員工上崗時(shí)須辦妥離職交接手續(xù)非正常離職員工辭職未交書(shū)面申請(qǐng)或雖遞交離職申請(qǐng)但未經(jīng)允許提前離職而隨意不到崗者，視為非正常離職。如出現(xiàn)非正常離職現(xiàn)象，所在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人須及時(shí)通知人事部，由人事部出具《處理決定》。非正常離職者，公司不予發(fā)放剩余工資。離職正常離職非正常離職附：

入職表單式樣及注意事項(xiàng)附：※入職材料：（1）所有入職人員均需填寫(xiě)員工勞務(wù)關(guān)系審批表并簽定《勞務(wù)合同書(shū)》、《安全生產(chǎn)責(zé)任狀》、《承諾書(shū)》一式兩份，由本人按要求填寫(xiě)后簽字并按手印，《勞務(wù)合同書(shū)》原則上一年一簽，從入職之日起簽到當(dāng)年12月31日。（2）二代身份證（正反兩面）復(fù)印件、戶口本首頁(yè)及本人頁(yè)復(fù)印件，居住證明。（3）保安人員及特殊要求的崗位須另提交無(wú)前科劣跡證明；（4）專業(yè)技術(shù)崗位須提供專業(yè)技術(shù)證書(shū)復(fù)印件?！肼毑牧希海?）所有入職人員均需填寫(xiě)員工勞務(wù)關(guān)系審批表并※

員工本人的身份證復(fù)印件（有效期內(nèi)）必須是正反兩面的，戶口本復(fù)印件必須由戶口本的首頁(yè)及本人頁(yè)組成?！?/p>

入職材料中的各表單均要求由員工本人用黑色碳素筆填寫(xiě)，由經(jīng)理審核合格簽字后上交公司人事部?！鶎?duì)于項(xiàng)目所提交入職（離職）資料不全或不符合填寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)的予以退件處理并限期整改，由項(xiàng)目在規(guī)定期限內(nèi)重新提交。對(duì)于審查合格的予以存檔備查。※員工本人的身份證復(fù)印件（有效期內(nèi)）必須是正反兩面的，戶口※

派工單內(nèi)容必須填寫(xiě)完整并且準(zhǔn)確無(wú)誤，項(xiàng)目經(jīng)理與應(yīng)聘者本人簽字確認(rèn)。※派工單內(nèi)容必須填寫(xiě)完整并且準(zhǔn)確無(wú)誤，項(xiàng)目經(jīng)理與應(yīng)聘者本人※

勞務(wù)合同書(shū)所填寫(xiě)的內(nèi)容不能涂改，其中：第三條工作時(shí)間和休息時(shí)間應(yīng)按實(shí)際崗位的工作性質(zhì)選擇；第四條中甲乙雙方約定的乙方工資標(biāo)準(zhǔn)，所有崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)均為

1300

元※勞務(wù)合同書(shū)所填寫(xiě)的內(nèi)容不能涂改，其中：第三條工作時(shí)間和休人事制度培訓(xùn)教材課件勞務(wù)關(guān)系審批表本人承諾填寫(xiě)樣本勞務(wù)關(guān)系審批表本市以個(gè)體形式參?；驈奈磪⒓舆^(guò)保險(xiǎn)，試用期后不在公司參保勞務(wù)關(guān)系審批表本市以個(gè)體形式參保或從未參加過(guò)保險(xiǎn)，試用期后不在公司參保勞務(wù)本市以個(gè)體形式參?；驈奈磪⒓舆^(guò)保險(xiǎn)，試用期后在公司參保勞務(wù)關(guān)系審批表本市以個(gè)體形式參?；驈奈磪⒓舆^(guò)保險(xiǎn)，試用期后在公司參保勞務(wù)關(guān)本市4050形式參保，不將保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入公司勞務(wù)關(guān)系審批表本市4050形式參保，不將保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入公司勞務(wù)關(guān)系審批表原單位參保，試用期后不在公司參保勞務(wù)關(guān)系審批表原單位參保，試用期后不在公司參保勞務(wù)關(guān)系審批表長(zhǎng)期欠費(fèi)無(wú)力補(bǔ)繳，試用期后不在公司參保勞務(wù)關(guān)系審批表長(zhǎng)期欠費(fèi)無(wú)力補(bǔ)繳，試用期后不在公司參保勞務(wù)關(guān)系審批表長(zhǎng)期欠費(fèi)無(wú)力補(bǔ)繳，試用期后在公司參保勞務(wù)關(guān)系審批表長(zhǎng)期欠費(fèi)無(wú)力補(bǔ)繳，試用期后在公司參保勞務(wù)關(guān)系審批表已到退休年齡，領(lǐng)取退休金勞務(wù)關(guān)系審批表已到退休年齡，領(lǐng)取退休金勞務(wù)關(guān)系審批表戶口關(guān)系在外省市及本省外市、在外地參保的,試用期后不在公司參保勞務(wù)關(guān)系審批表戶口關(guān)系在外省市及本省外市、在外地參保的,試用期后不在公司參戶口關(guān)系在外省市及本省外市、在外地參保的,試用期后在公司參保勞務(wù)關(guān)系審批表戶口關(guān)系在外省市及本省外市、在外地參保的,試用期后在公司參保勞動(dòng)關(guān)系審批表本人承諾填寫(xiě)樣本勞動(dòng)關(guān)系審批表勞動(dòng)關(guān)系審批表年齡小于25周歲的勞動(dòng)關(guān)系審批表年齡小于25周歲的勞動(dòng)關(guān)系審批表年齡大于25周歲(含)的勞動(dòng)關(guān)系審批表年齡大于25周歲(含)的勞動(dòng)關(guān)系審批表個(gè)人非欠費(fèi)勞動(dòng)關(guān)系審批表個(gè)人非欠費(fèi)勞動(dòng)關(guān)系審批表單位非欠費(fèi)勞動(dòng)關(guān)系審批表單位非欠費(fèi)勞動(dòng)關(guān)系審批表單位(個(gè)人)欠費(fèi)勞動(dòng)關(guān)系審批表單位(個(gè)人)欠費(fèi)解除合同證明書(shū)解除合同證明書(shū)人事制度培訓(xùn)教材課件各位經(jīng)理下午好：

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二0一五人事制度培訓(xùn)

為本公司員工的招聘錄用工作提供準(zhǔn)則，確保錄用的員工符合公司規(guī)定的崗位任職資格及基本業(yè)務(wù)素質(zhì)要求。目的為本公司員工的招聘錄用工作提供準(zhǔn)則，確保錄用的員工符1招聘原則2招聘形式3適用范圍4職責(zé)5工作程序及業(yè)務(wù)解答※目錄1招聘原則2招聘形式3適用范圍4職責(zé)5工作程序及業(yè)務(wù)一、招聘原則

以公司實(shí)際需求和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，按公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行招聘。一、招聘原則以公司實(shí)際需求和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，按公開(kāi)二、招聘形式

公司將采用面向社會(huì)公開(kāi)招聘及內(nèi)部推薦的方法招賢納士，所有應(yīng)聘者機(jī)會(huì)均等二、招聘形式公司將采用面向社會(huì)公開(kāi)招聘及內(nèi)部推薦的方三、適用范圍

適用于公司所有招聘錄用工作的控制。三、適用范圍適用于公司所有招聘錄用工作的控制。1、人事部負(fù)責(zé)制定人力資源管理制度

2、人力部及用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施

3、總經(jīng)理負(fù)責(zé)人力資源管理制度及錄用人員的審核批準(zhǔn)四、職責(zé)1、人事部負(fù)責(zé)制定人力資源管理制度

2、人力部及用人單位負(fù)責(zé)五、工作程序及業(yè)務(wù)解答五、工作程序及業(yè)務(wù)解答人

員

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制與需

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計(jì)

劃實(shí)施制定審核核定人員人員編制實(shí)施制定審核核定人員招聘需求申請(qǐng)超編審批確定渠道招聘需求申請(qǐng)超編審批確定渠道初選與面試項(xiàng)目負(fù)責(zé)初審面試（不超過(guò)三天無(wú)薪試崗），主要考核應(yīng)聘者個(gè)人條件及經(jīng)歷是否符合崗位需求普通員工由人力部安排筆試問(wèn)卷和面試提綱，準(zhǔn)備考試場(chǎng)地經(jīng)理及以上直接由總經(jīng)理、董事長(zhǎng)面試關(guān)鍵崗位初項(xiàng)目負(fù)責(zé)初審面試（不超過(guò)三天無(wú)薪試崗），主要考核應(yīng)聘者個(gè)人員工入職審批表對(duì)于面試考核合格人員，由項(xiàng)目部填寫(xiě)《員工入職審批表》，經(jīng)理簽字。由面試考核合格者三天內(nèi)持《員工入職審批表》、兩張一寸照片、身份證原件于周一至周五下午17點(diǎn)前到公司人力部1員工入職登記表公司人力部接到《員工入職審批表》后，安排填寫(xiě)《派工單》及《員工入職登記表》?！秵T工入職登記表》一式兩份，一份由人力部轉(zhuǎn)人事部存檔，另一份《員工入職登記表》及《派工單》中、右聯(lián)由員工本人直接帶回項(xiàng)目部。2入職材料項(xiàng)目部接到員工帶回的《員工入職登記表》及《派工單》中、右聯(lián)后，負(fù)責(zé)在一個(gè)月內(nèi)按《員工勞務(wù)關(guān)系審批表》流程為員工辦理全套入職手續(xù)交到公司人事部存檔，《派工單》回執(zhí)聯(lián)附在入職表前面3入

職4入職培訓(xùn)員工入職一周后至一個(gè)月內(nèi)，由公司人事部統(tǒng)一安排入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：?jiǎn)T工手冊(cè)、規(guī)章制度、崗位職責(zé)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律、保險(xiǎn)福利等員工入職審對(duì)于面試考核合格人員，由項(xiàng)目部填寫(xiě)《員工入職審批表02二代身份證（正反兩面）復(fù)印件2份其他必要文件食堂人員須提供體檢表或健康證學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件戶口本首頁(yè)及本人頁(yè)復(fù)印件2份3個(gè)月內(nèi)一寸照片2張街道或社區(qū)出具的居住證明原件保安及特殊崗位須無(wú)前科劣跡證明專業(yè)技術(shù)崗位須提供證書(shū)復(fù)印件合格員工提供材料090807060504030102二代身份證（正反兩面）復(fù)印件2份其他必要文件食堂人員須提02員工勞務(wù)關(guān)系審批表特殊崗位、食堂人員提供相關(guān)證明及學(xué)歷復(fù)印件街道或社區(qū)出具的居住證明原件戶口本首頁(yè)及本人頁(yè)復(fù)印件1份員工入職登記表（白聯(lián)）安全生產(chǎn)工作責(zé)任狀承諾書(shū)二代身份證（正反兩面）復(fù)印件1份公司留存材料0908070605040301勞務(wù)合同02員工勞務(wù)關(guān)系審批表特殊崗位、食堂人員提供相關(guān)證明及學(xué)歷復(fù)身體欠缺、健康情況欠佳，難以勝任工作者

因個(gè)人原因，原公司開(kāi)除者

在原公司尚未辦清離職手續(xù)者

剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)者

被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者

吸食毒品者

拖欠公款、記錄在案者

品行惡劣，曾被開(kāi)除者

體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者不能錄用的情況030201040908070605身體欠缺、健康情況欠佳，難以勝任工作者

因個(gè)人原因，原公司試用期ABC一般為三至六個(gè)月特殊情況適當(dāng)延長(zhǎng)提前三天書(shū)面形式試用期ABC一般為三至六個(gè)月特殊情況適當(dāng)延長(zhǎng)提前三天書(shū)面考核合格不合格將被錄用與其解除考核合格不合格將被錄用與其解除異動(dòng)項(xiàng)目?jī)?nèi)《員工變動(dòng)審批表》崗位、薪資同一個(gè)公司項(xiàng)目間原項(xiàng)目離職新項(xiàng)目入職調(diào)動(dòng)一般情況下項(xiàng)目間不存在調(diào)動(dòng)，只有總經(jīng)理級(jí)別以上有權(quán)限異動(dòng)項(xiàng)目?jī)?nèi)《員工變動(dòng)審批表》崗位、薪資同一個(gè)公司項(xiàng)目間。異動(dòng)是指同一個(gè)公司內(nèi)一個(gè)項(xiàng)目?jī)?nèi)或兩個(gè)項(xiàng)目間人員調(diào)動(dòng)，且由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。因各種原因退回公司再分配人員不屬于正常調(diào)動(dòng)。變動(dòng)人員在原項(xiàng)目離職在新項(xiàng)目入職。。異動(dòng)是指同一個(gè)公司內(nèi)

勞動(dòng)合同到期前五周由人事部將相關(guān)表單發(fā)至項(xiàng)目經(jīng)理或督導(dǎo)人員。

1、員工本人同意續(xù)簽并寫(xiě)續(xù)簽申請(qǐng)后,由經(jīng)理及部門主管填寫(xiě)《員工續(xù)簽勞動(dòng)合同考核表》2、員工本人不同意續(xù)簽,勞動(dòng)合同到期即解除勞動(dòng)關(guān)系，須提前一個(gè)月以書(shū)面形式寫(xiě)離職申請(qǐng)。員工1、經(jīng)理本人同意續(xù)簽并寫(xiě)續(xù)簽申請(qǐng)后，由督導(dǎo)人員到所在項(xiàng)目，由業(yè)主、員工代表分別評(píng)價(jià)，最后由總經(jīng)理核定續(xù)簽結(jié)果2、經(jīng)理本人不同意續(xù)簽，勞動(dòng)合同到期即解除勞動(dòng)關(guān)系，須提前一個(gè)月以書(shū)面形式寫(xiě)離職申請(qǐng)。經(jīng)理續(xù)簽合同勞動(dòng)合同到期前五周由人事部將相關(guān)由項(xiàng)目部填寫(xiě)續(xù)簽考核表相關(guān)信息由項(xiàng)目經(jīng)理及主管根據(jù)分?jǐn)?shù)比例填寫(xiě)相應(yīng)分?jǐn)?shù)由項(xiàng)目部填寫(xiě)評(píng)語(yǔ)或建議最后核分，主管及經(jīng)理簽字生效由項(xiàng)目部填寫(xiě)續(xù)簽考核離職正常離職員工提出辭職的，須提前一個(gè)月以書(shū)面形式遞交離職申請(qǐng)，同時(shí)填寫(xiě)《員工離職審批表》，并由項(xiàng)目經(jīng)理簽字審批。待新員工上崗時(shí)須辦妥離職交接手續(xù)非正常離職員工辭職未交書(shū)面申請(qǐng)或雖遞交離職申請(qǐng)但未經(jīng)允許提前離職而隨意不到崗者，視為非正常離職。如出現(xiàn)非正常離職現(xiàn)象，所在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人須及時(shí)通知人事部，由人事部出具《處理決定》。非正常離職者，公司不予發(fā)放剩余工資。離職正常離職非正常離職附：

入職表單式樣及注意事項(xiàng)附：※入職材料：（1）所有入職人員均需填寫(xiě)員工勞務(wù)關(guān)系審批表并簽定《勞務(wù)合同書(shū)》、《安全生產(chǎn)責(zé)任狀》、《承諾書(shū)》一式兩份，由本人按要求填寫(xiě)后簽字并按手印，《勞務(wù)合同書(shū)》原則上一年一簽，從入職之日起簽到當(dāng)年12月31日。（2）二代身份證（正反兩面）復(fù)印件、戶口本首頁(yè)及本人頁(yè)復(fù)印件，居住證明。（3）保安人員及特殊要求的崗位須另提交無(wú)前科劣跡證明；（4）專業(yè)技術(shù)崗位須提供專業(yè)技術(shù)證書(shū)復(fù)印件?！肼毑牧希海?）所有入職人員均需填寫(xiě)員工勞務(wù)關(guān)系審批表并※

員工本人的身份證復(fù)印件（有效期內(nèi)）必須是正反兩面的，戶口本復(fù)印件必須由戶口本的首頁(yè)及本人頁(yè)組成?！?/p>

入職材料中的各表單均要求由員工本人用黑色碳素筆填寫(xiě)，由經(jīng)理審核合格簽字后上交公司人事部?！鶎?duì)于項(xiàng)目所提交入職（離職）資料不全或不符合填寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)的予以退件處理并限期整改，由項(xiàng)目在規(guī)定期限內(nèi)重新提交。對(duì)于審查合格的予以存檔備查?！鶈T工本人的身份證復(fù)印件（有效期內(nèi)）必須是正反兩面的，戶口※

派工單內(nèi)容必須填寫(xiě)完整并且準(zhǔn)確無(wú)誤，項(xiàng)目經(jīng)理與應(yīng)聘者本人簽字確認(rèn)。※派工單內(nèi)容必須填寫(xiě)完整并且準(zhǔn)確無(wú)誤，項(xiàng)目經(jīng)理與應(yīng)聘者本人※

勞務(wù)合同書(shū)所填寫(xiě)的內(nèi)容不能涂改，其中：第三條工作時(shí)間和休息時(shí)間應(yīng)按實(shí)際崗位的工作性質(zhì)選擇；第四