2023公司考勤管理制度范文

第第頁(yè)2023公司考勤管理制度范文?公司考勤管?理制度制定?目的為了加?強(qiáng)考勤管理?，維護(hù)工作?秩序，提高?工作效率。?下面是公司?考勤管理?xiàng)l?例。公司?考勤管理制?度1一、目?的近期公?司員工遲到?現(xiàn)象嚴(yán)重，?為加強(qiáng)員工?的考勤管理?，維護(hù)公司?正常工作秩?序，特制定?本制度。?二、適用范?圍本規(guī)定?適用于公司?全體在職人?員。三、?上班時(shí)間?1、業(yè)務(wù)部?：上午9：?00—11?：45，下?午14：0?0—17：?45，晚上?18：30?—20：0?02、技?術(shù)部：上午?8：30—?11：45?，下午13?：30—1?7：45?3、行政部?：上午8：?30—11?：45，下?午13：3?0—17：?454、?生產(chǎn)部：上?午8：30?—11：4?5，下午1?3：30—?17：45?，晚上18?：30以后?視為加班時(shí)?間。5、?股東。即日?起公司股東?需按時(shí)上下?班，打卡記?錄出勤時(shí)間?，上班時(shí)間?與其管轄部?門一致。?四、缺勤處?理1、業(yè)?務(wù)部。每月?遲到、早退?一次者扣發(fā)?當(dāng)月全勤獎(jiǎng)?___元，?遲到、早退?___次者?扣發(fā)當(dāng)月一?天工資，每?次遲到、早?退達(dá)到半小?時(shí)者扣發(fā)當(dāng)?月半天工資?，遲到、早?退達(dá)到一小?時(shí)者扣發(fā)當(dāng)?月一天工資?。擅自不到?崗，按曠工?處理，曠工?一天扣三天?工資。2?、技術(shù)部。?每月遲到、?早退一次者?扣發(fā)當(dāng)月全?勤獎(jiǎng)___?元，遲到、?早退___?次者扣發(fā)當(dāng)?月一天工資?，每次遲到?、早退達(dá)到?半小時(shí)者扣?發(fā)當(dāng)月半天?工資，遲到?、早退達(dá)到?一小時(shí)者扣?發(fā)當(dāng)月一天?工資。擅自?不到崗，按?曠工處理，?曠工一天扣?三天工資。?3、行政?部。以其月?工資的__?_%計(jì)提全?勤，每月遲?到、早退一?次者除無(wú)全?勤獎(jiǎng)外，按?月工資的_?__%進(jìn)行?處罰，每次?遲到、早退?達(dá)到半小時(shí)?者扣發(fā)當(dāng)月?半天工資，?遲到、早退?達(dá)到一小時(shí)?者扣發(fā)當(dāng)月?一天工資。?擅自不到崗?，按曠工處?理，曠工一?天扣三天工?資。4、?生產(chǎn)部。每?月遲到、早?退一次者扣?發(fā)當(dāng)月全勤?獎(jiǎng)，遲到、?早退___?次者除無(wú)全?勤獎(jiǎng)外，按?月工資的（?除加班工資?外）___?%進(jìn)行處罰?，每次遲到?、早退達(dá)到?半小時(shí)者扣?發(fā)當(dāng)月半天?工資，遲到?、早退達(dá)到?一小時(shí)者扣?發(fā)當(dāng)月一天?工資。擅自?不到崗，按?曠工處理，?曠工一天扣?三天工資。?5、股東?。每遲到、?早退一次從?月工資中扣?發(fā)___元?，并召開會(huì)?議向全體員?工道歉。?五、打卡管?理1、代?人或授人打?卡者，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)給予_?__元處罰?。2、因?卡鐘出現(xiàn)故?障而不能正?常打卡，由?人事部登記?上下班時(shí)間?。3、因?公外出不能?按時(shí)打卡者?，應(yīng)事先向?總經(jīng)理匯報(bào)?，待返回公?司后及時(shí)找?總經(jīng)理簽卡?。4、按?時(shí)上、下班?但忘記打卡?者，應(yīng)及時(shí)?找其所屬部?門經(jīng)理簽卡?，否則做缺?勤處理。?六、假期?1、假期類?別：公司假?期分為法定?節(jié)假、病假?、事假、婚?假、喪假、?產(chǎn)假2、?請(qǐng)假流程。?員工請(qǐng)假應(yīng)?事先到人事?部領(lǐng)取請(qǐng)假?單，將填好?的請(qǐng)假單交?于本部門負(fù)?責(zé)人和總經(jīng)?理審批，獲?批準(zhǔn)后交人?事部備存。?3、病假?。員工每月?可享有一個(gè)?工作日帶薪?病假，如請(qǐng)?病假無(wú)全勤?獎(jiǎng)，需在返?崗后出具病?___明，?交人事部審?核。如未能?提供醫(yī)院證?明，需直接?管理人員當(dāng)?面證實(shí)，上?報(bào)總經(jīng)理審?批方能生效?。員工請(qǐng)病?假___個(gè)?工作日及以?上，自第_?__個(gè)工作?日起，除無(wú)?當(dāng)月全勤獎(jiǎng)?外，按請(qǐng)假?天數(shù)扣發(fā)當(dāng)?月工資。?4、事假。?按請(qǐng)假天數(shù)?扣發(fā)當(dāng)月工?資。5、?婚假。按法?定結(jié)婚年齡?（女___?周歲，男_?__周歲）?結(jié)婚，可享?受___天?有薪婚假。?符合晚婚年?齡（女__?_周歲，男?___周歲?）的，可享?受___天?有薪假。?6、喪假。?直系親屬享?有___天?有薪假期，?其他___?___天。?7、產(chǎn)假?。女員工產(chǎn)?假為九十天?，其中產(chǎn)前?休假十五天?。難產(chǎn)的，?增加產(chǎn)假十?五天。女員?工懷孕流產(chǎn)?的給予__?_天休假，?男員工妻子?生小孩享受?___天照?顧妻子有薪?假。公司?考勤管理制?度2第一章?總則第一?條為了加強(qiáng)?勞動(dòng)紀(jì)律和?工作秩序，?特制定本制?度。第二?章公司作息?制度第二?條公司上班?時(shí)間為9：?00～17?：00.?第三章工作?制第三條?公司一般實(shí)?行每天__?_小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)?工作日制度?。實(shí)行每周?___天標(biāo)?準(zhǔn)工作周制?度，周工作?小時(shí)為__?_小時(shí)。?第四條其他?工作時(shí)間制?度：1.?縮短工作時(shí)?間。主要針?對(duì)特別繁重?和過(guò)度緊張?勞動(dòng)，夜班?工作，哺乳?期的女職工?。2.計(jì)?件工作時(shí)間?。按計(jì)件定?額工作。?3.不定時(shí)?工作時(shí)間。?主要為公司?領(lǐng)導(dǎo)、外勤?、部分值班?人員、推銷?員、司機(jī)、?裝卸工等，?因工作性質(zhì)?需機(jī)動(dòng)作業(yè)?的工作崗位?。4.綜?合計(jì)算工作?時(shí)間。工作?性質(zhì)為連續(xù)?作業(yè)和受季?節(jié)影響的崗?位。按標(biāo)準(zhǔn)?工作日換算?為以周、月?、季、年等?周期計(jì)算工?作時(shí)間。?第五條遵照?國(guó)家雙休日?及法定節(jié)假?日制度。?1.每周公?休日___?天。2.?法定節(jié)假日?：（1）?元旦，放假?___日;?（2）春?節(jié)，放假_?__日;?（3）國(guó)際?勞動(dòng)節(jié)，放?假___日?;（4）?國(guó)慶節(jié)，放?假___日?;（5）?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?節(jié)假日，如?婦女節(jié)、青?年節(jié)、建軍?節(jié)、少數(shù)民?族節(jié)日等。?第四章考?勤范圍第?六條公司除?高級(jí)職員（?總經(jīng)理、副?總經(jīng)理）外?，均需在考?勤之列。?第七條特殊?員工不考勤?須經(jīng)總經(jīng)理?批準(zhǔn)。第?五章考勤辦?法第八條?在有條件的?情況下，采?用考勤機(jī)打?卡制度。未?采用考勤機(jī)?的，可填寫?員工考勤表?。第九條?任何員工不?得委托或代?理他人打卡?或簽到。?第十條員工?忘記打卡或?簽到時(shí)，須?說(shuō)明情況，?并留存說(shuō)明?記錄。第十?一條考勤設(shè)?置種類：?1.遲到。?比預(yù)定上班?時(shí)間晚到。?2.早退?。比預(yù)定下?班時(shí)間早走?。3.曠?工。無(wú)故缺?勤。4.?請(qǐng)假。可細(xì)?分為幾種假?。5.出?差。6.?外勤。全天?在外辦事。?7.調(diào)休?。第十二?條員工須出?示各類與考?勤有關(guān)的證?明材料。?第六章考勤?統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)?第十三條?行政主管負(fù)?責(zé)每月填寫?月度考勤統(tǒng)?計(jì)表。第?十四條公司?通過(guò)打分法?綜合評(píng)價(jià)每?個(gè)員工的出?勤情況。?第十五條考?勤計(jì)分辦法?。1.遲?到。遲到_?__分鐘扣?___分，?遲到10～?___分鐘?扣___分?，遲到30?～___分?鐘扣___?分，遲到_?__分鐘以?上扣___?分。2.?早退。早退?___分鐘?扣___分?，早退10?～___分?鐘扣___?分，早退3?0～___?分鐘扣__?_分，早退?___分鐘?以上扣__?_分。3?.曠工。曠?工一次扣_?__分。?4.請(qǐng)假超?期。一天扣?___分。?以___?分為基數(shù)扣?除，考勤成?績(jī)分為五級(jí)?：優(yōu)：_?__分以上?;良：80?～___分?;中：70?～___分?;及格：6?0～___?分;差：_?__分以下?。第十六?條公司依據(jù)?員工考勤成?績(jī)決定員工?的考勤獎(jiǎng)勵(lì)?、處罰。?第七章附則?第十七條?本制度經(jīng)公?司總經(jīng)理批?準(zhǔn)頒行。?公司考勤管?理制度3為?完善公司的?管理制度，?確保公司的?正常運(yùn)作和?持續(xù)發(fā)展，?營(yíng)造一個(gè)良?好的辦公室?環(huán)境，現(xiàn)將?公司考勤制?度規(guī)定如下?：一、公?司實(shí)行每周?___天工?作制（9：?00a.m?～17：0?0p.m）?.須在公司?考勤表上簽?到，由于個(gè)?人因素未考?勤者按缺席?論;___?勤或委托他?人考勤均屬?明顯惡意違?紀(jì)行為，違?者一次扣罰?___元（?請(qǐng)假者除外?）。二、?門店人員作?息時(shí)間為每?天（10：?00a.m?～22：0?0p.m）?做一休一，?輪流換班，?店長(zhǎng)將換班?表統(tǒng)一報(bào)行?政人事部備?案。公司員?工在工作時(shí)?間外出超過(guò)?___分鐘?以上者，須?向行政人事?部提交部門?經(jīng)理（門店?店長(zhǎng)）簽字?的《外出申?請(qǐng)單》（附?件1）寫明?外出事由;?業(yè)務(wù)人員需?9：00到?公司考勤后?辦理好《外?出申請(qǐng)單》?手續(xù)，方可?外出.違者?一次扣罰_?__元。?三、員工請(qǐng)?假一天以上?由部門經(jīng)理?批準(zhǔn)，員工?請(qǐng)假二天以?上需由總經(jīng)?理批準(zhǔn)，應(yīng)?事先填寫《?請(qǐng)假申請(qǐng)表?》（附件2?），經(jīng)部門?經(jīng)理或總經(jīng)?理批準(zhǔn)后交?給行政人事?處;特殊原?因（如患急?病癥或__?_）無(wú)法事?先書面申請(qǐng)?時(shí)，應(yīng)先電?話告知部門?經(jīng)理或行政?人事處，經(jīng)?部門經(jīng)理或?總經(jīng)理批準(zhǔn)?后方可請(qǐng)假?。并于事后?___個(gè)工?作日向行政?人事處補(bǔ)交?《請(qǐng)假申請(qǐng)?表》否則按?缺席論。部?門經(jīng)理級(jí)以?上的請(qǐng)假或?工休，應(yīng)事?先報(bào)總經(jīng)理?或董事長(zhǎng)批?準(zhǔn)。四、?行政人