生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員安全培訓(xùn)通用教材

PAGE5PAGE36內(nèi)部資料內(nèi)部資料從業(yè)人員安全培訓(xùn)通用教材第一章常見危險作業(yè)安全要點一、機械作業(yè)安全要點在現(xiàn)代社會的許多行業(yè)中，都要使用機械設(shè)備，從業(yè)人員如果不具備基本的機械安全知識，在接觸或使用機械設(shè)備時往往會發(fā)生機械傷害事故。（－）機械設(shè)備的基本安全要求機械設(shè)備的基本安全要求主要是：（l）機械設(shè)備的布局要合理，應(yīng)便于操作人員裝卸工件、加工觀察和清除雜物；同時也應(yīng)便于維修人員的檢查和維修。（2）機械設(shè)備的零、部件的強度、剛度應(yīng)符合安全要求，安裝應(yīng)牢固，不得經(jīng)常發(fā)生故障。（3）機械設(shè)備根據(jù)有關(guān)安全要求，必須裝設(shè)合理、可靠、不影響操作的安全裝置。例如：①對于做旋轉(zhuǎn)運動的零、部件應(yīng)裝設(shè)防護罩或防護擋板、防護欄桿等安全防護裝置，以防發(fā)生絞傷。②對于超壓、超載、超溫度、超時間、超行程等能發(fā)生危險事故的零、部件，應(yīng)裝設(shè)保險裝置，如超負荷限制器、行程限制器。安全閥、溫度繼電器、時間斷電器等等，以便當(dāng)危險情況發(fā)生時，由于保險裝置的作用而排除險情，防止事故的發(fā)生。③對于某些動作需要對人們進行警告或提醒注意時，應(yīng)安設(shè)信號裝置或警告牌等。如電鈴、喇叭、蜂鳴器等聲音信號，還有各種燈光信號、各種警告標(biāo)識牌等都屬于這類安全裝置。④對于某些動作順序不能搞顛倒的零、部件應(yīng)裝設(shè)聯(lián)鎖裝置。即某一動作，必須在前一個動作完成之后，才能進行，否則就不可能動作。這樣就保證了不致因動作順序搞錯而發(fā)生事故。（4）機械設(shè)備的電氣裝置必須符合電氣安全的要求，主要有以下幾點：①供電的導(dǎo)線必須正確安裝，不得有任何破損或露銅的地方。②電機絕緣應(yīng)良好，其接線板應(yīng)有蓋板防護，以防直接接觸。③開關(guān)、按鈕等應(yīng)完好無損，其帶電部分不得裸露在外。④應(yīng)有良好的接地或接零裝置，連接的導(dǎo)線要牢固，不得有斷開的地方。⑤局部照明燈應(yīng)使用36V的電壓，禁止使用110V或220V電壓。（5）機械設(shè)備的操縱手柄以及腳踏開關(guān)等應(yīng)符合如下要求：①重要的手柄應(yīng)有可靠的定位及鎖緊裝置。同軸手柄應(yīng)有明顯的長短差別。②手輪在機動時能與轉(zhuǎn)軸脫開，以防隨軸轉(zhuǎn)動打傷人員。③腳踏開關(guān)應(yīng)有防護罩或藏入床身的凹入部分內(nèi)，以免掉下的零、部件落到開關(guān)上，啟動機械設(shè)備而傷人。（6）機械設(shè)備的作業(yè)現(xiàn)場要有良好的環(huán)境，即照度要適宜，濕度與溫度要適中，噪聲和振動要小，零件、工夾具等要擺放整齊。因為這樣能促使操作者心情舒暢，專心無誤地工作。（7）每臺機械設(shè)備應(yīng)根據(jù)其性能、操作順序等制定出安全規(guī)程和檢查、潤滑、維護等制度，以便操作者遵守。（二）機械設(shè)備操作人員要遵守的基本操作守則要保證機械設(shè)備不發(fā)生工傷事故，不僅機械設(shè)備本身要符合安全要求，而且更重要的是要求操作者嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。當(dāng)然，機械設(shè)備的安全操作規(guī)程因其種類不同而內(nèi)容各異，但其基本的安全守則為：（l）工作前要按規(guī)定正確穿戴好個人防護用品。要穿好緊身工作服，袖口束緊，長發(fā)要盤入工作帽內(nèi)，操作旋轉(zhuǎn)設(shè)備時不得戴手套。（2）操作前要對機械設(shè)備進行安全檢查，而且要空車運轉(zhuǎn)一下，確認正常后，方可投入運行。（3）機械設(shè)備在運行中也要按規(guī)定進行安全檢查。特別是對緊閉的物件看看是否由于振動而松動，以便重新緊固。（4）設(shè)備嚴(yán)禁帶故障運行，千萬不能湊合使用，以防出事故。（5）機械安全裝置必須按規(guī)定正確使用，絕不能將其拆掉不使用。（6）機械設(shè)備使用的刀具、工夾具以及加工的零件等一定要裝卡牢固，不得松動。（7）機械設(shè)備在運轉(zhuǎn)時，嚴(yán)禁用手調(diào)整；也不得用手測量零件，或進行潤滑、清掃雜物等。如必須進行時，則應(yīng)首先關(guān)停機械設(shè)備。（8）機械設(shè)備運轉(zhuǎn)時，操作者不得離開工作崗位，以防發(fā)生問題時無人處置。（9）工作結(jié)束后，應(yīng)關(guān)閉開關(guān)，把刀具和工件從工作位置退出，并清理好工作場地，將零件、工夾具等擺放整齊，打掃好機械設(shè)備的衛(wèi)生。第二章常見“三違”行為及其危害本章學(xué)習(xí)第一節(jié)“三違”行為產(chǎn)生的原因生產(chǎn)過程中，“違章指揮”、“違章操作”、“違反勞動紀(jì)律”(簡稱為“三違”)，是人的不安全行為所導(dǎo)致的各類事故的罪魁禍?zhǔn)?。反“三違”是各行各業(yè)面臨的一項艱巨任務(wù)，是安全生產(chǎn)工作的當(dāng)務(wù)之急，也是遏制事故強有力的措施之一。一、“三違”現(xiàn)象的類型1.習(xí)慣性“三違”這是指在生產(chǎn)工作實踐中，長期或一段時間形成的一種行為定式，因為對規(guī)程、規(guī)章制度的規(guī)定沒有理解或片面理解，對自身行為的可能危害性意識不到或意識不足，而習(xí)以為常的“三違”。這種“三違”的危害在于把錯的或偏頗的做法視作對的或全面的，把一些錯誤的“經(jīng)驗”視作正常的做法，為安全事故留下隱患。2.無知性“三違”因為年齡、工齡、文化、技能、經(jīng)驗、實踐等個體差異，對應(yīng)該知曉而不知或一知半解或在規(guī)程、規(guī)章修改重頒后沒有及時學(xué)習(xí)；理解，對“三違”可能造成的危害程度不清楚而造成的“三違”。3.僥幸心理“三違”這種“三違”行為人多半有違章前科，因種種原因沒有發(fā)生事故或受到處罰，而從心理上對自身行為缺乏約束。4.重復(fù)“三違”在我們企業(yè)的三違處罰中，曾有一二例是一年中三次乃至更多的違章；對這類人員的處罰都是很重的，但他們卻一而再、再而三地違章，這除了智商、技能、文化等因素外，可能是思想素質(zhì)方面的問題；而這種重復(fù)違章除個體“整疲了”以外，還會對群體帶來極大的負面影響。5.疏忽大意“三違”倚仗工作經(jīng)驗，或?qū)δ彻ば虻氖煜こ潭龋瑢η闆r發(fā)生變化沒有引起重視，沒有采取相應(yīng)措施，從而發(fā)生事故。6.冒險性“三違”個別管理人員、職工有一種極端錯誤的觀點：不違章不能生產(chǎn)。在安全與生產(chǎn)、安全與效益。安全與時間的關(guān)系上，不能擺正位置，常常出現(xiàn)冒險作業(yè)、冒險指揮致成大錯。7.情緒性“三違”作業(yè)人員都是社會人，各種與之有關(guān)的社會信息或多或少地會影響到各個個體，無論是喜怒哀樂愁，只要這些情緒不能及時化解，在工作過程中就可能出現(xiàn)精神不集中，反應(yīng)遲緩，產(chǎn)生違章，造成事故。8.惡意“三違”這是極少數(shù)人的違章行為。為了報復(fù)、渲泄等等，有意違章造成事故。這種危害他人、危害群體。危害公有財產(chǎn)的行為輕者是違章，重者就是違法犯罪。二、“三違”行為產(chǎn)生的原因“三違”的主體是人，人的錯誤思想認識，是導(dǎo)致不安全行為的主要根源。由于職工個體的文化層次、社會閱歷、家庭狀況、思想素質(zhì)等各不相同，造成“三違”的原因也是多種多樣。1、習(xí)慣性違章的主觀原因（1）僥幸心理有些職工自認為控制力強，對作業(yè)環(huán)境和條件變化能夠掌握，偶爾此次違章都沒有出過事．就把潛在的危險拋之腦后。一旦環(huán)境、設(shè)備、人員發(fā)生變化，就很可能引發(fā)事故。這類情形在工作時間不長的青年員工中較多見。（2）麻痹心理在單位安全生產(chǎn)形勢較為穩(wěn)定的情況下，有些員工的安全思想和警惕性就會不自覺地松懈廠來，在操作中很容易產(chǎn)生輕視心理，不嚴(yán)格按規(guī)程辦事，時間一長就養(yǎng)成習(xí)慣性違章(3）取巧心理有的員工腦子精，為了搶時間趕工作進度，圖省時省勁，投機取巧，簡化操作過程、減少施工工序等，置安全措施于不顧?！?）馬虎心理有些員工認為自己熟悉工作環(huán)境和作業(yè)程序，只要把握主要的操作規(guī)程即可，作業(yè)時粗枝大葉、不拘小節(jié)，他們往往對“看得見”的危險比較警覺，對暫時沒有發(fā)生危險惡果的潛伏危險掉以輕心。（5）逞能心理一些員工熟悉崗位技能、有工作經(jīng)驗，理論上有一套，操作知識也都知道，產(chǎn)生驕傲自滿思想，認為有關(guān)作業(yè)規(guī)定和程序?qū)ψ约簛碚f都是不必要的“小菜一碟”，別人不敢違章．自己“技高膽大”，違章操作才顯“英雄本色”，結(jié)果造成事放。（6）蠻干心理有些員工有一定的技術(shù)能力，但工作方法簡單粗暴，把遵章守制看成是刻板，隨意“創(chuàng)新”工作方法，不充分估計行為的惡果，這種違章一旦發(fā)生事故就有可能是大事故。（7）無知心理一些新員進廠和部分文化程度較低的員工，平時不注意加強學(xué)習(xí)，對每項工作程序應(yīng)該遵守的規(guī)章制度不了解或一知半解，工作起來憑本能、熱情，作業(yè)中糊里糊涂違章，糊里糊涂出事，根本不知道錯在哪里。（8）麻木心理個別員工因長期、反復(fù)從事同一工作，生產(chǎn)熱情減退，工作積極性不高，工作應(yīng)付了事，完全處于被動狀態(tài)。發(fā)現(xiàn)了工器具有問題也不及時更換或修理，使安全設(shè)備缺乏可靠性；發(fā)現(xiàn)他人違章也不制止，認為就算發(fā)生也輪不到我頭上，久而久之就有可能發(fā)生事故。（9）從眾心理一些員工安全知識不全面、安全意識不強，看到其他職工違章操作“既省力，又沒出事”，還沒被追究和處理，就削弱了正確的安全思想，把違章當(dāng)成經(jīng)驗，盲目地學(xué)習(xí)、運用，漸漸地，錯誤的操作方法代替了正確的方法，形成習(xí)慣性違章。（10）奉上心理一些員工原則性不強，對上級的話唯命是從，明明知道是錯的，總想著是領(lǐng)導(dǎo)讓我干的，就算出了事也有上面頂著，查不到我，結(jié)果發(fā)生了本不該發(fā)生的事故。（11）唯心心理極少數(shù)員工受消極思想影響，抱著“是福不是禍，是禍躲不過”的錯誤心理，靠慣性作業(yè)，憑經(jīng)驗操作，不注意安全隨意工作，往往造成事故。2．習(xí)慣性違章的客觀原因（1）崗位培訓(xùn)不到位企業(yè)沒有完善的培訓(xùn)計劃定期對員工進行知識更新和技術(shù)培訓(xùn)，主要表現(xiàn)為：新員工無證上崗或設(shè)備結(jié)構(gòu)、工藝技術(shù)更新改造后，員工對新工藝操作規(guī)程不了解，在不知情的狀態(tài)下違章。另外，企業(yè)雖然開展了許多與安全相關(guān)的理論培訓(xùn)、思想教育、技術(shù)培訓(xùn)，但由于培訓(xùn)過于程式化，效果不理想。員工只是被動接受，往往認識問題不全面、不充分。不理性，反映在工作中，就是擺不正安全與效益的關(guān)系，常會產(chǎn)生“安全就是不出事故”的單純認識，因而也不能真正認識到習(xí)慣性違章的危害和反習(xí)慣性違章的重要性。(2）作業(yè)環(huán)境不安全有的設(shè)備結(jié)構(gòu)。工藝技術(shù)設(shè)計時考慮不充分，不符合人體的生理特征，按正規(guī)的操作極不方便或容易損壞零部件，從而引起習(xí)慣性違章操作。此外，隨著生產(chǎn)規(guī)模的擴大，部分工藝、設(shè)備、流程已不能滿足當(dāng)前生產(chǎn)需要，為了保持正常生產(chǎn)仍在“帶病上陣”或“超齡服役”，一些設(shè)備上存在的問題迫使員工違章操作。（3）管理制度不完善主要表現(xiàn)在：干部抓管理不講究方式方法，對員工采取高壓強管，挫傷員工參與安全管理的積極性；工作任務(wù)布置不合理，不考慮作業(yè)現(xiàn)場的實際狀況安排任務(wù)，在現(xiàn)場強行要求員工冒險違章蠻干；干部不能以身作則，帶頭違章違紀(jì)，給職工的安全觀念造成錯誤引導(dǎo)；個別單位、班組不嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)程序和規(guī)章制度，對暫時還沒有造成惡果的習(xí)慣性違章行為姑息遷就，放松了對職了安全行為的嚴(yán)格要求和教育督導(dǎo)，最終導(dǎo)致事故發(fā)生。（4）社會環(huán)境不理想隨著社會的發(fā)展，職工參與社會生活的程度在不斷加深。與高收入人群攀比造成的心理失衡，容易導(dǎo)致思想不穩(wěn)定，注意力不集中，行為走樣；此外，在與同事、朋友、親屬發(fā)生一些矛盾及生活中遇到重大變故，也會使職工思想情緒波動，在特定的條件和環(huán)境下導(dǎo)致行為失常。以上是“三違”行為形成的主要原因?！叭`”行為雖然不等于事故，但大多數(shù)事故卻是因“三違”起的，如果這些違章行為得不到制止和處理，將不僅影響違章者本人，還會誤導(dǎo)其他員工。因此，必須嚴(yán)厲打擊“三違”行為，減少和杜絕這種行為的發(fā)生。第二節(jié)常見違章指揮行為及其矯正一、違章指揮的表現(xiàn)違章指揮可分狹義和廣義兩層意思。狹義的違章指揮是指負責(zé)人在指揮作業(yè)的過程中，違反安全規(guī)程的要求，按不良的傳統(tǒng)習(xí)慣進行指揮的行為。廣義的違章指揮是指決策人在決策過程和施行過程中，違反安全規(guī)程的要求，按不良的傳統(tǒng)習(xí)慣進行決策和施行的行為。違章指揮的主體可以是上至企業(yè)法人代表，下至工作負責(zé)人、班組長等。他們的共同點是，在一定的層面上或在某個特定的環(huán)境中，此類人群是事件實施方法的最終決策者。如法人及企業(yè)高層管理人員會決策企業(yè)的安全管理體制、實施辦法及重要項目的安全管理等，班組長將決定現(xiàn)場事故的應(yīng)急處理辦法，工作負責(zé)人將決定施工現(xiàn)場的臨時安全措施等。違章指揮主要表現(xiàn)在以下幾方面：（l）不主動學(xué)習(xí)安全規(guī)程，行為人安全意識淡薄，安全知識匱乏有的決策者在決策時對安全問題根本不予考慮或只是形式上的簡單考慮，這是安全意識淡薄的表現(xiàn)。有的決策者在決策時也考慮安全，但對于怎樣決策才安全，有哪些具體可行的措施等卻是一片茫然，這是安全知識不足的表現(xiàn)。(2）為片面追求經(jīng)濟效益而冒險違章指揮所引發(fā)的事故中，有些是行為人為了完成上級下達的任務(wù)（包括生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)、施工質(zhì)量、工作進度等），不顧安全而強行搶工、搶時、搶任務(wù)造成的。（3）不參加生產(chǎn)中的安全活有些決策者總以各種借口來拒絕參加單位的各種安全活動，即使參加了也心不在焉，在活動中忙于進行與活動無關(guān)的事。（4）不能正確對待安全方面的批評有的決策者在安全問題上沒有擺正自己的位置，認為自己是一方領(lǐng)導(dǎo)，說了做了就作數(shù)，各級安監(jiān)人員的安全建議和批評是故意給自己難堪。違章指揮在生產(chǎn)活動中的具體表現(xiàn)如下；（1）違反“五同時”原則只是單個地進行計劃。布置、檢查、總結(jié)?？己松a(chǎn)任務(wù)，或者是在口頭上承認“工同時”，在執(zhí)行上仍舊偏重生產(chǎn)任務(wù)，而忽視安全工作。（2）制訂和布置安全措施，缺乏針對性和實效性，不能解決私控制安全生產(chǎn)存在的主要問題。安全生產(chǎn)存在的薄弱環(huán)節(jié)長期得不到改善。（3）對職權(quán)范圍內(nèi)的工作不負責(zé)任如對施工設(shè)計和方案的初審、審核、審批不認真，甚至留下隱患；（4）不能按照職權(quán)分工指揮生產(chǎn)，出現(xiàn)互相推倭扯皮現(xiàn)象。（5）發(fā)現(xiàn)違章行為不能及時制止，任其放任自流。（6）對自己所從事的安全生產(chǎn)職責(zé)范圍不清晰，越級指揮。（7）憑經(jīng)驗決定設(shè)備帶病運行或長期超負荷運（8）擅自變更已審批的安全技術(shù)措施等。（9）安排生產(chǎn)工作時不考慮工作人員的技術(shù)等級和有無技術(shù)資質(zhì)，致使特種作業(yè)人員無證上崗，普通焊工從事高壓焊工工作．無技術(shù)崗位人員從事高技術(shù)崗位工作等。（10）公司、二級單位、班組制訂的規(guī)則、細則等與上級規(guī)定相抵觸，并且批準(zhǔn)實施。（11）應(yīng)辦理工作票的工作項目在未辦理完工作票手續(xù)前，即批準(zhǔn)開工；應(yīng)填寫操作票的操作項目，在未辦理完操作票的填寫。審批、批準(zhǔn)操作之前，即下令開始操作。（12）檢修工作負責(zé)人、運行操作監(jiān)護人等未安排經(jīng)供電公布的具備資格的人員擔(dān)任。（13）在運行操作過程中，隨意安排更換操作人和監(jiān)護人。（14）工作票未收回之前，即下令拆除安全措施，或下令進行試運行操作。(15）生產(chǎn)設(shè)備、系統(tǒng)異常運行應(yīng)緊急停運時，卻發(fā)出停運的指令，使生產(chǎn)設(shè)備、系統(tǒng)帶故障運行。（16）新建、改建。擴建、技改和大修后的設(shè)備，系統(tǒng)的主要保護、控制和防誤閉鎖裝置以及主要儀表或安全生產(chǎn)設(shè)施不符合投運條件時，即批準(zhǔn)主設(shè)備投入運行。（17）所有的保護及自動裝置、安全裝置因特殊情況需短時退出運行時，不按規(guī)定履行審批手續(xù)，即退出運行。（18）設(shè)備不具備規(guī)程規(guī)定的啟動條件，即強令運行人員啟動。（19）生產(chǎn)設(shè)備保護動作后，未查明原因之前，即下令恢復(fù)運行。（20）電氣設(shè)備金屬外殼、設(shè)施應(yīng)接地，未采用焊接、壓籌檢連接。（21）運行設(shè)備對地距離不能滿足規(guī)程要求。(22）變電站（所、室）遮欄網(wǎng)不能滿足安全防護要求。(23）分段母線橋架構(gòu)。開關(guān)室（柜）間距之間．沒有隔離或警示標(biāo)志。(24）平行和用桿架設(shè)線沒有配備明顯的色標(biāo)標(biāo)志。(25）設(shè)施的安全警示標(biāo)志，不合規(guī)范。(26）檢修專用梯子端部未安裝防滑裝置，人字梯未安裝限制開度的拉繩，或雖然有，但材質(zhì)不符合要求。（27）變電站電纜溝蓋板存在嚴(yán)重破損，不符合預(yù)防小動物進入的要求。觀察日無標(biāo)志。（28）升降機、大小孔洞、樓梯和平臺沒安裝不低于1050tur高的欄桿和不低于100mm高的護板。（29）變電站高壓室門未按規(guī)定開關(guān)，緊急通道標(biāo)志不齊全道路堵塞。（30）超重機械，信號、顯示、保護、吊具部件不齊安，或雖齊全，但質(zhì)量和性能不符合要求。嚴(yán)格地說，違章指揮屬于違章管理在發(fā)令協(xié)調(diào)完成生產(chǎn)工作過程中的具體表現(xiàn)。如果說，違章管理是違反了決策、教育。組織、監(jiān)察、獎懲、預(yù)測等職責(zé)規(guī)范，違章指揮則是違背了指揮職責(zé)規(guī)范。之所以把違章指揮從違章管理中單列出來，是因為違章指揮屬于對生產(chǎn)工作實施動態(tài)管理過程具有更現(xiàn)實、更直接的危害，常會造成群死群傷，令人深惡痛絕。作為企業(yè)負責(zé)人和工作負責(zé)人，應(yīng)深知違章指揮的危害，堅決做到百分之百地按章指揮，不發(fā)生違章指揮行為。我國安全生產(chǎn)法規(guī)定，從業(yè)人員“有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)”。不論是誰實施違章指揮或強令冒險作業(yè)、從業(yè)人員都應(yīng)當(dāng)提出異議，甚至加以拒絕。第三節(jié)常見違章操作行為及其矯正一、違章操作行為的表現(xiàn)及分析違章操作，是指在完成作業(yè)任務(wù)過程中，違反應(yīng)履行的安全生產(chǎn)職責(zé)和應(yīng)遵守的安全生產(chǎn)規(guī)章制度的行為。違章操作的基本特征是：①違章對象是從事作業(yè)工作具體操作的人員；②違章發(fā)生的場所在作業(yè)現(xiàn)場或工作崗位；③違章內(nèi)容是指違反應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)陌踩a(chǎn)職責(zé)，或者違反應(yīng)遵守的安全生產(chǎn)規(guī)章制度；④違章操作的表現(xiàn)和能是作為的，即擅自違抗，鋌而走險，也可能是不作為的，如不執(zhí)行安全生產(chǎn)現(xiàn)定。在作業(yè)中不執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)定也是違章操作的一種典型表現(xiàn)。違章操作行為主要有以下表現(xiàn)：（－）違反預(yù)防觸電規(guī)章（l）使用吊車施工不服從指揮，處于各行其是的忙亂狀態(tài)。工作范圍不能滿足安全距離要求。（2）試驗現(xiàn)場不設(shè)置遮欄或圍欄，不向外懸掛“止步，高壓危險！”標(biāo)示牌。試驗現(xiàn)場或被試設(shè)備不在同一地點，另一端的看守人員擅離崗位。（3）高壓試驗變更接線或試驗結(jié)束時，不按要求首先斷開試驗電源。放電，未在升壓設(shè)備的高壓部分短路接地。(4）在高壓直流試驗中，每當(dāng)一段落結(jié)束時，應(yīng)將設(shè)備對電數(shù)次并短路接地。（5）未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自進入設(shè)備場區(qū)進行巡視工作，或擅自跨越警戒線。（6）擅自擴大工作范圍，移動跨越安全圍欄等。(7)進入生產(chǎn)現(xiàn)場不按規(guī)定著裝，穿涼鞋、背心和短褲作服材質(zhì)選料不符合規(guī)定要求；機械加工女工的著裝、防護不符合規(guī)定。（8）不按規(guī)定定期檢修、維護、校驗登高工具和電氣絕緣工器具。(9）在10kV高壓開關(guān)柜內(nèi)工作，不在該柜母線隔離開關(guān)觸頭之間加裝絕緣擋板。（10）不執(zhí)行保證安全的組織、技術(shù)要求。（11）檢修母線時，不按規(guī)定根據(jù)母線的長短和感應(yīng)電壓的實際情況確定地線數(shù)量，未確保10m一組，門型架構(gòu)超出10m時不采取臨時接地措施。（12）在帶電設(shè)備周圍使用鋼卷尺、皮尺和線尺（夾有金屬絲者）進行測量工作。（13）在停電的低壓回路工作時，不遵守有關(guān)停電、驗電和采取其他安全措施的規(guī)定。（14）低壓帶電作業(yè)工作，不遵守有關(guān)規(guī)定。（15）停電更換低壓熔斷器后，恢復(fù)操作時，不戴手套和護目鏡。（16）檢修現(xiàn)場危險點不派專人專職監(jiān)護。（17）登桿前不執(zhí)行核對名稱、編號（桿號）、色標(biāo)（位置）的規(guī)定。（18）線路進行帶電登桿巡視工作時，不派專人監(jiān)護跟蹤到位。（二）違反高處作業(yè)規(guī)章（l）登高作業(yè)人員不具備身體健康的要求?；加芯癫?、癲癇癥及經(jīng)過醫(yī)生鑒定患有高血壓、心臟病等不宜從事高處作業(yè)病癥的人員參加高處作業(yè)。飲酒或精神不振時仍舊登高作業(yè)。(2）不能正確檢查、使用安全帶（繩），使用時安全帶（未扎在牢固的架構(gòu)上。(3）在屋外變電所和高壓室內(nèi)搬動梯子、管子等長物；未搬運，并與帶電部分保持足夠的安全距離。帶電區(qū)域內(nèi)使用金屬梯。（4）登高作業(yè)人員穿硬底鞋或帶鐵掌鞋，特殊天氣或環(huán)境登高作業(yè)未有防滑措施。（5）冬季高處作業(yè)未采取防滑、防凍措施，登高前未對安全工器具和其他防護措施進行檢查。（6）高處作業(yè)中上下拋擲物品，不按規(guī)定使用傳遞繩傳遞物品。（7）66kV及以上設(shè)備清掃懸垂工作未使用雙保險安全帶（繩）。站在大跨度跳線上進行工作、桿塔上工作轉(zhuǎn)移或移動時失去安全防護。（8）線路懸垂清掃時，工作前未對金具備部位（球頭、開口銷等）的牢固性進行檢查。（三）違反防止機械損傷規(guī)章（l）進入生產(chǎn)現(xiàn)場（辦公室、控制室、值班室和檢修班級定除外）的人員未戴安全帽。安全帽配置不規(guī)范，佩戴不標(biāo)準(zhǔn)。（2）吊裝用具（機具。器具。索具）使用前未進行檢查，并經(jīng)過承載負荷計算。（3）超負荷起吊物件，起吊前未詳細檢查、核實吊掛點狀態(tài)，負荷偏移失控。(4）起重操作工未經(jīng)過培訓(xùn)，無證上崗。起重指揮人員未經(jīng)培訓(xùn)。（5）起重設(shè)備操作前未遵守操作規(guī)程和規(guī)定：統(tǒng)一信號。專人指揮，明確指揮信號，鳴鈴啟動。（6）起吊物下或吊車運轉(zhuǎn)過程中吊臂下有人員退留。（四）違反防火防爆規(guī)章（l）在易燃易爆區(qū)域攜帶火種、吸煙。動用明火施工時，穿帶鐵釘?shù)男M入現(xiàn)場。(2）在油管道上進行焊接工作，或在拆下的油管道上進行焊接未按要求事先將管子沖洗干凈。現(xiàn)場焊接未辦理動工作票，工作現(xiàn)場未配置充足的消防器材。(3）焊接切割工作前，應(yīng)對周圍易燃物進行清理，工作結(jié)束對現(xiàn)場進行檢查和清理遺留物。（4）現(xiàn)場進行濾油工作未安排專人看管，未做好防漏、防火措施，未配足消防器材。工作中斷或工作結(jié)束未立即將有關(guān)電源切斷。（5）消防設(shè)施、裝置未定期進行檢查。維護，超期使用，標(biāo)志不正確。不清晰，擅自挪用。（6）氣焊器材未嚴(yán)格遵守管理規(guī)定，防護色不齊全，壓力表、減壓閥使用前未進行檢查，有破損；氣瓶未定期校驗，色標(biāo)不準(zhǔn)確不清晰。(7）工作現(xiàn)場使用氣焊工具器材不符合有關(guān)規(guī)定（五）違反檢修作業(yè)規(guī)章（l）倒閘操作未遵守操作票、操作規(guī)定及有關(guān)制度。（2）對變電、線路合成絕緣子其上下進行檢查，未使用合格的專用檢修設(shè)施。（3）線路作業(yè)不能保證工作人員處于兩端接地保護范圍內(nèi)，未根據(jù)現(xiàn)場情況使用個人保護線。(4）雨天進行配電設(shè)備緊急操作，未使用帶防雨罩的專用絕緣桿。（5）使用電工具金屬外殼沒有接地線，電源線絕緣不良破損，使用電鉆（手提電鉆）等電氣工具未戴絕緣手套。（6）在電纜隧道、夾層或金屬容器內(nèi)工作時，未使用安全電壓行燈照明并派專人監(jiān)護。（7）穿（跨）越安全遮欄、圍欄。安全警戒線。（8）對正在運行中的機械設(shè)備（電鉆、砂輪、無齒具等）擅自開啟安全防護罩，用手觸摸或更換附件及進行維護檢查工作。(9）對砂輪機、車床等切割機具操作時，不按照規(guī)定配戴眼鏡。（10）使用鉆床、大錘工作時，戴手套或單手掄錘，周圍有人靠近。（11）連接片投、切、停操作時，要求嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)安全規(guī)定。（12）保護回路校驗后，未嚴(yán)格履行管理規(guī)定，恢復(fù)時單憑記憶，未執(zhí)行雙人復(fù)核制度。（13）在帶電的TA、TV二次回路上工作未采取防止開路。短路的安全防護措施。（14）變電站主控室、微機保護室等未遵守有關(guān)嚴(yán)禁使用移動通信工具的規(guī)定。（15）在全部或部分帶電的盤上進行工作時，末將檢修設(shè)運行設(shè)備前后以明顯的標(biāo)志隔開（如盤后用紅布簾，盤前用“在此工作”標(biāo)示牌等）。二、違章操作行為的矯正與防范（一）違章操作行為的矯正措施要糾正違章操作行為必須做到以下幾點：（l）要提高對違章操作危害性的認識不僅要提高職工的認識，而且要提高領(lǐng)導(dǎo)與管理人員的認識。職工是違章操作的直接責(zé)任人，往往還是直接受害者。因此，有必要對職工加強教育。開展此類教育時不能搞形式走過場，要結(jié)合實際，多舉實例，特別是要多舉本企業(yè)本車間本崗位曾發(fā)生過的工傷事故對職工進行教育，形式要活潑多樣，讓職工喜聞樂見，這樣就能收到較好的效果。作為管理者應(yīng)擺正安全與生產(chǎn)、安全與效益的關(guān)系，認真聽取職工中有關(guān)糾正違章操作的建議，凡屬正確。合理的建議均應(yīng)采納，不能以資金緊張或生產(chǎn)任務(wù)重為借口而不了了之。(2）對違章操作行為要具體情況具體分析，提出具體的措施設(shè)備和工藝不合理的要根據(jù)情況改變設(shè)備的結(jié)構(gòu)或工藝流程，使之符合人體的生理特征，便于操作，減少操作人員的勞動強度，從本質(zhì)上根除引發(fā)違章操作操作的客觀因素。對一些技術(shù)上暫時難以改進的設(shè)備，也要提出正確的操作方法，克服違章操作。要有必要的資金投入，力爭常用備件和勞動保護用品到位，應(yīng)有的一定要有，否則，糾正違章操作就無從談起。(3）要制定違章操作的整改制度，使整改違章操作規(guī)范化度化有一整套發(fā)現(xiàn)、報告、處理違章操作的管理辦法，保證發(fā)現(xiàn)一處整改一處，使違章操作沒有再生的土壤。（4）將糾正違章操作納入安全管理目標(biāo)，加強監(jiān)督力度俗話說：“徒法不足以自行”，僅靠職工自覺改正，自覺遵守，是難以消滅違章操作行為的，必須加強監(jiān)督檢查力度。不能搞事先通知或聲勢浩大的檢查，而必須開展經(jīng)常性的檢查或抽查，發(fā)現(xiàn)一個處理一個，并要處理得當(dāng)事者心痛、旁觀者心謊。唯有如此，才能真正根除違章操作。（二）違章操作行為的防范措施想要預(yù)防違章操作行為的發(fā)生，我們必須有針對性地開展以下工作：（1）加強對職工的安全意識的教育管理人員通過觀察現(xiàn)場工作存在的安全隱患，進行現(xiàn)場的分析和現(xiàn)場的講解，再結(jié)合安全規(guī)程進行學(xué)習(xí)，不斷提高職工的安全意識，糾正職工的違章行為。純理論的教育不能加強職工的認識，而且很容易忘記，因此管理人員必須將日常工作的違章行為一一記錄在案，將記錄的內(nèi)容定期分析，定期匯總總結(jié)，通過個人、集體教育相結(jié)合的形式，使職工學(xué)會認識每一項工作的危險點，因為每一項工作的危險點都不同，甚至同一項工作在不同的進度、不同的時間、不同的地點危險點都不一樣，著重通過提高職工自己的認識來防范事故的安全隱患，是安全工作的最有效途徑。因此必須進行理論與實際相結(jié)合的教育。同時還有賴于管理人員的現(xiàn)場監(jiān)督指導(dǎo)。（2）加強現(xiàn)場的監(jiān)督的力度加強現(xiàn)場的監(jiān)督、監(jiān)護是避免事故發(fā)生的重要環(huán)節(jié)。因為每一個工作人員很容易在專注某一項工作的同時，而忽略了另一個危險點而造成事故，監(jiān)護、監(jiān)督不到位也是事故高發(fā)的一個重要原因。另外，監(jiān)護人必須在開展工作前，進行現(xiàn)場危險點的分析。并將危險點一一通告工作人員。工作或操作的人員必須服從監(jiān)護人合理的要求。同時根據(jù)有關(guān)規(guī)程以及現(xiàn)場工作的經(jīng)驗，監(jiān)護工作必須遵從以下原則：監(jiān)護人必須是一個具有高度責(zé)任心的工作人員，不應(yīng)該進行監(jiān)護以外的其他工作。而且監(jiān)護人的業(yè)務(wù)素質(zhì)。安全意識必須要比施工人員高。(3）努力提高職工的業(yè)務(wù)技術(shù)水平提高職工的業(yè)務(wù)技術(shù)水平是企業(yè)得以安全、穩(wěn)步發(fā)展的保障。在企業(yè)管理中，安全管理人員進行監(jiān)督時，難免會有疏漏。為此，提高每一個職工的業(yè)務(wù)技術(shù)水平尤為重要。提高職工的業(yè)務(wù)技術(shù)水平主要是通過平時及現(xiàn)場工作的培訓(xùn)，在工作任務(wù)不具有較大危險性的時候，多組織業(yè)務(wù)水平較低的職工進行施工、操作訓(xùn)練，讓業(yè)務(wù)技術(shù)水平較高的工作人員在旁邊指點來提高整體素質(zhì)，讓每一個職工都能認識什么樣的工作方法才是安全、正確的，有利于發(fā)揮職工的能動性，讓職工能互相提醒，避免因為監(jiān)護人的疏忽而造成事故?？偟膩碚f，要安全生產(chǎn)，必須要使職工具備以下條件：有較高的業(yè)務(wù)技術(shù)水平、有高度的安全意識和有互相監(jiān)督的能力。同時，要使職工具備以上能力必須在平時的工作中按有關(guān)的規(guī)定嚴(yán)格要求，經(jīng)常組織職工進行學(xué)習(xí)，不斷強化職工的安全意識，而且，管理人員對安全生產(chǎn)工作要常抓不懈，警鐘長鳴，才能防范一切安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。第四節(jié)常見違反勞動紀(jì)律行為及其矯正一、違反勞動紀(jì)律行為的表現(xiàn)不同行業(yè)和工種的勞動紀(jì)律都不盡相同，我們以石油天然氣行業(yè)為例，列舉一下違反勞動紀(jì)律的表現(xiàn)。（l）脫崗、睡崗、酒后上崗、串崗、崗上會客，做與崗位無關(guān)的事。(2）帶病上崗、酒后上崗。（3）工作時間干私活、辦私事，上班不干活、消極怠工，上班睡覺、看電視、下象棋、打撲克、玩游戲、聊天，工作時間看與本職工作無關(guān)的書籍，工作中不服從分配、不聽從指揮，無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)、聚眾鬧事、打架斗毆、酗酒肇事，私自動用他人的設(shè)備、工具等。(4）沒有按時巡檢（5）在易燃易爆、明火、高溫等作業(yè)場所穿化纖服裝操作。（6）生產(chǎn)現(xiàn)場穿高跟鞋、涼鞋。拖鞋或趿著鞋；高處作業(yè)時硬底鞋，電氣作業(yè)時未穿絕緣鞋。（7）生產(chǎn)現(xiàn)場容背心、短褲、裙褲、裙子、寬松衫、戴頭巾。系圍巾、系領(lǐng)帶或敞開衣襟、打赤膊、打赤腳及其他不安全裝束。（8）超過頸根的長發(fā)或發(fā)辮，而未戴工作帽或不將頭發(fā)置于帽內(nèi)進入生產(chǎn)現(xiàn)場。（9）未穿戴勞動保護用品的人員上崗，不正確使用可靠防護用具的人員從事塵毒、危險作業(yè)。（1O）使用輕烴、汽油等易燃易爆介質(zhì)擦洗設(shè)備和衣物。（11）高處作業(yè)或在有可能墜落物體下方交叉作業(yè)時未戴安全帽。（12）高處作業(yè)時未按規(guī)定使用安全帶或采取安全措施。（13）交叉作業(yè)場所作業(yè)人員未相互兼顧，亂扔、亂放物工具等，高空作業(yè)時沒有防止工具墜落措施。（14）在生產(chǎn)裝置防爆區(qū)域內(nèi)使用移動電話，使用非防爆照明。取暖等設(shè)備：（15）在生產(chǎn)裝置區(qū)內(nèi)擅自進行動火作業(yè)。（16）檢修動火不執(zhí)行動火手續(xù)，沒有采取有效的預(yù)防措施。（17）檢修期間首次動火，公司、分公司、站隊三級安全人員及有關(guān)專業(yè)人員未全部在現(xiàn)場，未執(zhí)行三級動火管理規(guī)定。（18）帶火種、帶釘子鞋進入產(chǎn)裝置區(qū)。（19）在禁火區(qū)域內(nèi)吸煙或違章明火作業(yè)。（20）滅火時不將火場附近的燃料來源切斷或移走(21）隨意動用生產(chǎn)裝置區(qū)內(nèi)的閥門、盲板及安全附件、設(shè)施。（22）在消防通道上堆放各種物料、設(shè)備和隨意動用消防設(shè)及器材。(23）生產(chǎn)作業(yè)場所未按標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范配備消防器材、應(yīng)急物品勞動防護用品和安全標(biāo)志。（24）生產(chǎn)作業(yè)場所配置的消防器材、應(yīng)急物品。勞動防護用品及安全環(huán)保設(shè)施未定期檢查。檢驗和維護，或達不到完好備用。（25）在高壓設(shè)備上工作，未遵守下列各項措施①填作業(yè)票；③至少應(yīng)有兩人在一起工作；③完成保證工作人員安全的組織措施和技術(shù)措施。（26）檢查乙方的施工《項目HSE施工方案設(shè)計》或《臨時施工作業(yè)HSE指導(dǎo)卡》的執(zhí)行存在重大隱患問題時，不及時停止其施工作業(yè)。(27）對乙方使用不符合健康、安全、環(huán)境保護規(guī)定的設(shè)備器具，沒有要求其更換或停止使用。(28）未對乙方的HSE管理情況進行監(jiān)督檢查。(29）對乙方在施工作業(yè)過程中造成的環(huán)境污染或植被破壞不要求乙方在項目驗收前治理恢復(fù)、承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。(30)對外來參觀、檢查及其他人員（分公司范圍內(nèi)專及管理人員除外）進入廠區(qū)前未進行入廠安全注意事項告知。（31）特種作業(yè)施工過程中現(xiàn)場負責(zé)人、監(jiān)護人、監(jiān)督人等關(guān)人員中途擅離職守。（32）電氣崗位上單人頂崗、無證上崗或?qū)嵙?xí)人員頂崗（33）工作人員（包括工作負責(zé)人），單獨留在高壓室內(nèi)和室外變電所高壓設(shè)備區(qū)內(nèi)。（34）工作期間，工作負責(zé)人因故必須離開工作地點時，未指定能勝任的人員臨時代替。（35）電氣作業(yè)全部工作完畢后，工作班未清掃、整理現(xiàn)場。（36）生產(chǎn)中隨意接臨時電源或其他不符合防爆的臨時性設(shè)施。（37）進出戶電纜溝、橋架等孔洞沒有封堵。（38）不執(zhí)行裝置、電氣、儀表等運行規(guī)程（39）施工作業(yè)項目（包括老區(qū)改造、檢修、房屋維修。科研試驗和臨時搶修）未履行施工審批手續(xù)或超內(nèi)容施工。（40）施工作業(yè)項目未按規(guī)定辦理《項目HSE施工方案設(shè)計》或《臨時施工作業(yè)HSE指導(dǎo)卡》，或未按《項目HSE施工方案設(shè)計》或《臨時施工作業(yè)HSE指導(dǎo)卡》中的要求落實風(fēng)險削減措施就開始施工。（41）特種作業(yè)項目未按規(guī)定辦理特種作業(yè)《申請報告書》，未按特種作業(yè)《申請報告書》要求落實風(fēng)險削減措施。安全防護措施。（42）不按規(guī)定對乙方的HSE業(yè)績、資質(zhì)進行審查。（43）施工作業(yè)人員無相關(guān)資質(zhì)或現(xiàn)場作業(yè)人員與《項目HSE施工方案設(shè)計》、特種作業(yè)《申請報告書》中所列人員不符。二、違反勞動紀(jì)律行為的矯正及防范（一）違反勞動紀(jì)律行為的矯正違反勞動紀(jì)律行為的矯正措施有以下幾點：（l）嚴(yán)格遵守工作時間，充分合理地利用工時準(zhǔn)時開始和結(jié)束工作，遵守規(guī)定的吃飯和休息時間，不遲到。不早退、不曠工，不在工作時間內(nèi)平與生產(chǎn)任務(wù)不相干的事情。一個好職工應(yīng)該有遵守工時的習(xí)慣，準(zhǔn)時上下班。上班路程時間不要安排得太緊，以免出現(xiàn)意外情況而遲到。合理地利用工時，盡量提高生產(chǎn)效率，在單位時間內(nèi)盡可能地多干活，多出產(chǎn)品，保證質(zhì)量。（2）就是忠于職守，切實負起崗位責(zé)任，充分利用工時，提高工作效率，嚴(yán)格按照崗位責(zé)任制行事，按照分工，各司其職、各負其責(zé)，誰失其責(zé)，當(dāng)加追究?，F(xiàn)代化大生產(chǎn)賦予勞動者的崗位責(zé)任是很重大的。價值數(shù)以萬計、十萬計，甚至百萬計的機器設(shè)備、產(chǎn)品、流水線，乃至整個工廠，交給你一個人、幾個人、一個集體，焉能未然置之，不當(dāng)一回事，你別看有的崗位工人，身穿潔白的工作服，坐在寬敞潔凈的操縱室里，看看顯示儀、指示燈，撤撤電鈕，似乎輕松自在，你可知道他們手指所及的份量？一個個電鈕聯(lián)通著各種電路、管道、機械，撳錯一個，就會引起生產(chǎn)流程的紊亂，就可能釀成重大事故。現(xiàn)代化大生產(chǎn)要求工人有高度的責(zé)任心，漫不經(jīng)心、玩忽職守、不負責(zé)任，是絕對不容許的。（3）認真執(zhí)行操作規(guī)程和技術(shù)規(guī)程，認真執(zhí)行勞動保護和安技術(shù)規(guī)則這些規(guī)定是根據(jù)科學(xué)技術(shù)和生產(chǎn)的客觀規(guī)律，根據(jù)生產(chǎn)組織的分工制定的，是產(chǎn)品質(zhì)量的技術(shù)保證，也是勞動者生命安全和工廠設(shè)備安全的技術(shù)保證。它不是隨心所欲制定的，是經(jīng)過生產(chǎn)實踐反復(fù)檢驗的，必須嚴(yán)格照此執(zhí)行。（4）愛護機器、工具和原材料，愛護產(chǎn)品機器、工具和原材料是生產(chǎn)資料，沒有這些東西，生產(chǎn)就無法進行，因此我們必須細心地愛護它。“工欲善其事，必先利其器?！币獓?yán)格機器、工具和原材料的管理，遵照保養(yǎng)、存放、使用的規(guī)則，切切實實負起責(zé)任。機器設(shè)備、勞動工具，不能只使用不保養(yǎng)。要經(jīng)常擦拭、上油，壞了要及時維修；這樣才能正常運轉(zhuǎn)、使用，否則就可能縮短它的壽命。（5）務(wù)必保證產(chǎn)品的質(zhì)量，生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品勞動紀(jì)律好壞歸根到底要通過我們生產(chǎn)的產(chǎn)品來體現(xiàn)，產(chǎn)品如何，又可以從一個側(cè)面檢驗我們的勞動紀(jì)律。一定要有“質(zhì)量第一”的觀念，要嚴(yán)格產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，努力避免和減少廢品、次品。假冒偽劣產(chǎn)品對社會的危害是很大的，它不但坑害了顧客，損害了同家利益，而且也沖擊優(yōu)質(zhì)名牌產(chǎn)品，同時從長遠來說，也會將本企業(yè)推向危險的境地。所以勞動者要為企業(yè)負責(zé)、為消費者負責(zé)、為國家負責(zé)，以使用戶信得過的勞動態(tài)度。生產(chǎn)信得過的勞動產(chǎn)品。（6）服從管理，聽從指揮生產(chǎn)組織也是一個組織，這兒也有廣義上的組織紀(jì)律，即生產(chǎn)組織紀(jì)律，這是勞動紀(jì)律必不可少的內(nèi)容。社會生產(chǎn)愈發(fā)展，生產(chǎn)過程愈成為人們的聯(lián)合活動的復(fù)雜過程。現(xiàn)代化大生產(chǎn)過程，生產(chǎn)工人按照分工和需要，組成班組，班組上面有工段、作業(yè)隊、車間，車間上面有各個生產(chǎn)指揮、調(diào)度、后勤系統(tǒng)，然后又是廠長，總工程師等負責(zé)管理的人員。在這里，沒有一定的權(quán)威，沒有對權(quán)威的服從，能行嗎？恩格斯說：“想消滅大工業(yè)中的權(quán)威，就等于想消滅工業(yè)本身，即想消滅蒸汽紡紗機而恢復(fù)到手紡車?！痹诠S企業(yè)里，從班組長到總工程師、廠長，擔(dān)負著保證生產(chǎn)計劃、任務(wù)落實和完成的責(zé)任，每一個勞動者都有責(zé)任支持他們的工作，服從他們的安排，聽從他們的指揮，這是分工的需要、工作的需要、生產(chǎn)的需要。我們應(yīng)當(dāng)以主人翁的態(tài)度對待勞動，對待國家。集體的財產(chǎn)，對待工廠企業(yè)的一切，不能用舊的雇傭觀念對待工作，不僅自己要嚴(yán)守工時，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，還要督促大家、帶動大家一起嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律；不僅自己不違反勞動紀(jì)律，還要主動勸阻、制止別人違反勞動紀(jì)律。要認識到勞動紀(jì)律的重要性，用科學(xué)的態(tài)度對待勞動紀(jì)律。為此，我們要當(dāng)一個合格的勞動者，必須提高自己的科學(xué)文化水平，要熟清本行業(yè)業(yè)務(wù)知識，要有一定的職業(yè)修養(yǎng)。不僅要知道該干什么，還要知道為什么這樣干；不僅要知道不應(yīng)該怎么干，還要知道為什么不應(yīng)該這樣干。（二）違反勞動紀(jì)律的防范措施如何預(yù)防和制止違反勞動紀(jì)律的行為，可以采取下面的一些方法：1．大力開展對員工的安全教育通過查找違反勞動紀(jì)律行為的危害，使廣大職工認識到違反勞動紀(jì)律行為是違反安全生產(chǎn)客觀規(guī)律的懲罰，不但危及自己的安全，而且還會系及他人。要針對這些“違反勞動紀(jì)律行為”的特點，加強對《安全生產(chǎn)法》、安全生產(chǎn)規(guī)章制度及安全操作規(guī)程的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使職工具備法制觀念，懂得安全生產(chǎn)規(guī)章制度是用血的教訓(xùn)換來的寶貴經(jīng)驗。按安全生產(chǎn)規(guī)章制度作業(yè)和操作就是珍惜生命。同時結(jié)合崗位實際及事故案例，利用認知技巧中的第一印象作用和優(yōu)先效應(yīng)強化新職工的“三級”安全教育；應(yīng)用意識過程的感覺、知覺、記憶、思維規(guī)律，設(shè)計安全教育的內(nèi)容和程序；研究安全意識規(guī)律，通過宣教的方法來強化人的安全意識。從而大大減少隨意作業(yè)的機會和條件，從根本上避免事故的發(fā)生。還應(yīng)補充的一點是：養(yǎng)成崗位員工良好的習(xí)慣。人們在工作、生活中，某些行為、舉止或做法，一旦養(yǎng)成習(xí)慣就很難改變。俗話說：習(xí)慣成自然。在實際工作中，養(yǎng)成的違章違紀(jì)惡習(xí)勢必釀成事故，后患無窮，嚴(yán)重威脅著安全生產(chǎn)。要改變這種局面，除了需要對不安全行為乃至成為習(xí)慣的主觀因素進行認真分析，有針對性地采取矯正措施，克服不良習(xí)慣外，還要利用班前會、班組學(xué)習(xí)來提高職工的安全意識；開展技術(shù)問答、技術(shù)練兵，提高安全操作技能；嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，強調(diào)紀(jì)律，規(guī)范操作行為；實行“末位淘汰制”，促使職工養(yǎng)成遵章守紀(jì)。規(guī)范操作的良好習(xí)慣。2．加力大查擺考核力度“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”是安全生產(chǎn)的總方針，是反脫崗、睡崗、酒后上崗違章的基本準(zhǔn)則。要反違反勞動紀(jì)律的行為，首先得讓職工明白哪些行為是違反勞動紀(jì)律的行為。由相關(guān)的主管部門列舉出企業(yè)部分現(xiàn)象及后果，并要求各單位組職工找出最常出現(xiàn)的違章現(xiàn)象。各單位組織員工學(xué)習(xí)，并納入安全風(fēng)險金獎勵考核細則中，加大考核力度，發(fā)現(xiàn)違反勞動紀(jì)律的違章行為要及時勸阻、教育和處罰。通過了解、摸清違章的根源，分析其形成的事故心理結(jié)構(gòu)和狀態(tài)，提前做出防范措施，才能有效地防止各類事故的發(fā)生，避免不必要的事故損失。值得注意的是：查擺過程中現(xiàn)場是重點?，F(xiàn)場是生產(chǎn)的場所，是職工生產(chǎn)活動與安全活動交織的地方，也是發(fā)生“違反勞動紀(jì)律行為”，出現(xiàn)傷亡事故的源地，狠抓現(xiàn)場安全管理尤為重要。要抓好現(xiàn)場安全管理，安全監(jiān)管人員要經(jīng)常深入現(xiàn)場，不放過每一個細節(jié)。在第一線查“違反勞動紀(jì)律行為”疏而不漏，糾違章鐵面無私，抓防范舉一反三，摘管理新招迭出，居安思危，防患于未然，把各類事故消滅在萌芽狀態(tài)，確保安全生產(chǎn)順利進行。3.加強各級領(lǐng)導(dǎo)的管理（1）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵在企業(yè)或組織內(nèi)各種影響人的積極性因素中，領(lǐng)導(dǎo)行為是一個關(guān)鍵性的因素。因為不同的領(lǐng)導(dǎo)心理與行為，會造成企業(yè)的不同社會。心理氣氛，從而影響企業(yè)職工的積極性。有效的領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)或組織取得成功的一個重要條件。從安全管理的要求來說，企業(yè)或組織的領(lǐng)導(dǎo)者對安全管理的認識、態(tài)度和行為，是搞好安全管理的關(guān)鍵因素。因此反違反勞動紀(jì)律行為要以領(lǐng)導(dǎo)為龍頭，從各級領(lǐng)導(dǎo)抓起。①從提高各級領(lǐng)導(dǎo)自身的安全意識、安全素質(zhì)入手，針對個別領(lǐng)導(dǎo)容易出現(xiàn)的重生產(chǎn)、重效益，忽視安全的不良傾向，進行灌輸宣傳，使他們真正樹立“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的思想，自覺堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，以身作則，做反違反勞動紀(jì)律行為的帶頭人。②要求各級領(lǐng)導(dǎo)運用現(xiàn)代管理方法，按照“分級管理、分線負責(zé)”的原則，對“三違”實行“四全”（全員、全方位、全過程、全天候）綜合治理，把反“三違”納入安全生產(chǎn)責(zé)任制之中。做到層層抓、層層落實，并與經(jīng)濟責(zé)任制掛鉤，使安全生產(chǎn)責(zé)任制的約束作用和經(jīng)濟責(zé)任制的激勵作用有機地結(jié)合起來，形成反“違反勞動紀(jì)律行為”的強大推動力，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的龍頭作用。（2）各級安全監(jiān)管人員是主力軍各級安全監(jiān)管人員是企業(yè)安全生產(chǎn)管理的主力軍，不但是領(lǐng)導(dǎo)的助手和參謀，而且是企業(yè)內(nèi)的“警察和裁判”，為創(chuàng)造企業(yè)一方平安的環(huán)境起著十分重要的監(jiān)督和管理作用。各級領(lǐng)導(dǎo)要穩(wěn)定安全監(jiān)管隊伍，建設(shè)一支責(zé)任心強、素質(zhì)高、經(jīng)驗豐富。懂技術(shù)、作風(fēng)扎實、思維敏捷靈活、任勞任怨、敢管理的安全監(jiān)管隊伍，樹立安全管理的權(quán)威，促進企業(yè)生產(chǎn)的安全、持續(xù)。穩(wěn)定發(fā)展。(3）班組是主陣地班組是企業(yè)的“細胞”，既是安全管理的重點，也是反違反勞動紀(jì)律行為的主要陣地。根據(jù)調(diào)查分析，90％以上的事放發(fā)生在生產(chǎn)班組，80％以上的事故的直接原因都是在班組生產(chǎn)中違反勞動紀(jì)律行為、違章指揮、違章作業(yè)或者各種隱患沒有被及時發(fā)現(xiàn)和消除造成的。這個事實說明，防止人的不安全行為，消除物的不安全狀態(tài)，必須從班組做起，一切安全管理的措施、方法、手段只有在班組真正發(fā)揮作用，才能有效地避免事故和傷害發(fā)生。因此，要真正使違反勞動紀(jì)律的行為銷聲匿跡，抓好對班組的管理無疑是重中之重。①抓好日常安全意識教育針對“違章不一定出事故”的僥幸心理，用正反兩方面的典型案例分析其危害性、啟發(fā)職工自覺遵章守紀(jì)，增強自我保護意識。三過自查自糾，自我揭露，同時查糾身邊的不安全行為、事故苗子和事故隱患，從“本身無違章”到“身邊無事故”。②抓好崗位培訓(xùn)讓職工掌握作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、操作技能。設(shè)備故障處理技能、消防知識和規(guī)章制度；向先進水平挑戰(zhàn)，做到“四比”（比敬業(yè)愛崗態(tài)度，此職業(yè)技術(shù)水平，比實際操作能力，比安全作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)），“三不”（不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害）。③開好班前會開好班前會是做好班組安全管理的重要手段，其主要內(nèi)容應(yīng)包括以下幾方面：一是從業(yè)人員健康和心理狀況的認證。班組長和安全員應(yīng)關(guān)注每個班組成員的身心健康，保證每個人都以充沛的體力和振作的精神投入工作。發(fā)現(xiàn)健康狀況不良、疲倦或帶著煩惱和心事上崗的人員，應(yīng)給予教育、幫助或臨時調(diào)換工作。為保證安全，必要時可暫停其工作。二是進行勞保用品穿戴情況的檢查。三是作業(yè)指示和危險的分析預(yù)測。四是分配任務(wù)，做好共同作業(yè)中的配合與聯(lián)系的安排，保證集體作業(yè)中的安全。④建立班組成員互保制通過互保制，班組成員互相幫助，互相監(jiān)督，互相提醒，消除控制危險因素，防止發(fā)生傷害事故；互相檢查設(shè)備工具和安全裝置是否符合安全要求；互相督促實行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)；從而達到共同遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)。⑤建立健全安全檔案建立健全安全檔案，是班組安全建設(shè)的基礎(chǔ)工作，對于了解掌握班組安全建設(shè)的發(fā)展變化情況，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚成績，吸取教訓(xùn)，克服缺點，為不斷推進科學(xué)的安全管理積累資料都有重要的意義。⑥開展危險預(yù)知活動根據(jù)各崗位生產(chǎn)特點和工藝過程，以其危險源為對象，通過從業(yè)人員自己的調(diào)查分析研究來預(yù)防事故發(fā)生，喚起全體生產(chǎn)人員對安全的重視，增強對危險的敏感性、識別能力和預(yù)知能力；這對與違反勞動紀(jì)律行為相關(guān)的事故有積極的防止作用，逐步變傳統(tǒng)的被動管理為主動管理，變傳統(tǒng)的被動的安全對象為安全管理動力，即實現(xiàn)群眾性的自我管理。(4）三種人是重點①班組長班組長是班組的核心，他們既是生產(chǎn)經(jīng)營者，又是管理者。班組安全工作的好壞主要取決于這些人。建立一支好的班組長隊伍是班組安全建設(shè)的中心環(huán)節(jié)。班組長敢于抓“違反勞動紀(jì)律行為”，就能帶動一批人，管好一個班。②特種作業(yè)人員他們都在關(guān)鍵崗位，或者從事危險性較大的職業(yè)和作業(yè)，隨時有危及自身和他人安全的可能，是事故多發(fā)之源。③青年職工他們多為新工人，往往安全意識較差，技術(shù)素質(zhì)較低，好奇心、好勝心強，極易發(fā)生違章違紀(jì)現(xiàn)象。同時，根據(jù)“認知技巧中的第一印象作用和優(yōu)先效應(yīng)”理論，如果正確的安全理念、行為方式?jīng)]有占據(jù)他們的頭腦，當(dāng)他們看到一些老師傅違章作業(yè)既省力，又沒出事故時，也就盲目效仿，違反勞動紀(jì)律行為就會被繼承下來。把上述三種人作為反違反勞動紀(jì)律行為的重點，進行重點教育、培訓(xùn)、管理，并分別針對其特點加以引導(dǎo)和采取相應(yīng)的措施，就可有效控制違反勞動紀(jì)律行為，降低事故發(fā)生率。4.建立安全行為激勵機制在生產(chǎn)操作中重視安全生產(chǎn)，避免出現(xiàn)違反勞動紀(jì)律行為，有賴于對其進行有效的安全行為激勵。通過激勵措施，引導(dǎo)職工把安全需要作為一種自覺的心理活動和行為準(zhǔn)則。正確的激勵應(yīng)遵循以下原則。①目標(biāo)結(jié)合原則目標(biāo)設(shè)置必須體現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)的要求和滿足職工個人的需要，才會收到良好的激勵效果。②物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合的原則物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)，精神激勵是根本，兩者有機結(jié)合，并符合馬斯洛的需要層次論。③正激勵與負激勵相結(jié)合的原則所謂正激勵（正強化）就是對職工的符合安全生產(chǎn)目標(biāo)的期望行為進行獎勵，以使得這種行為更多地出現(xiàn)，使職工的積極性更高；所謂負激勵（負強化）就是對職工違背安全生產(chǎn)目標(biāo)的非期望行為（如違反勞動紀(jì)律行為）進行懲罰，以使得這種行為不再發(fā)生，即犯錯誤的人員棄惡從善，積極地向正確方向轉(zhuǎn)移。正激勵和負激勵都是必要而有效的，但鑒于負激勵具有一定的消極作用，容易產(chǎn)生挫折心理和挫折行為，應(yīng)該慎用。因此，安全管理中應(yīng)該把嚴(yán)格管理（依法治廠）與思想工作（文化管理）相結(jié)合，使職工外有壓力，內(nèi)有動力，煥發(fā)出巨大的安全生產(chǎn)積極性。④民主公正公平原則必須賞罰嚴(yán)明，鐵面無私，不論親疏，一視同仁；賞罰適度，賞與功相匹配，罰與罪相對應(yīng)。公平理論認為人的工作動機不僅受到所得到的絕對收益的影響，而且受相對收益的影響，應(yīng)重視“比較存在”的意義及作用，否則會挫傷人的積極性，誘導(dǎo)違章行為等不安全行為出現(xiàn)。5.群防群治作保在企業(yè)安全生產(chǎn)工作中，“企業(yè)負責(zé)，群眾監(jiān)督”是兩項同抓并舉的任務(wù)?！叭罕姳O(jiān)督”是實現(xiàn)“企業(yè)負責(zé)”搞好安全生產(chǎn)的可靠保證，也是搞好反違反勞動紀(jì)律行為工作的可靠保證。要搞好群眾監(jiān)督，就應(yīng)特別注意發(fā)揮各級工會對安全生產(chǎn)的監(jiān)督作用，不斷提高職工代表的安全監(jiān)督能力，廣泛發(fā)動職工依法進行監(jiān)督，開展以“群防、群查、群治”反違反勞動紀(jì)律行為的監(jiān)督檢查活動。企業(yè)工會女工部門應(yīng)筑起“婦女抓幫”安全防線，因為妻兒對丈夫。父親一句“要注意安全”，往往比領(lǐng)導(dǎo)的同樣一句話來得更深刻。因此，建立完善的群眾性安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，不斷提高群體安全行為水平，是消滅違章行為、促進企業(yè)發(fā)展、確保職工安全和健康的有力保證。第三章 常見職業(yè)危害防護與勞動安全第一節(jié)作業(yè)場所常見職業(yè)危害及防護一、職業(yè)危害因素的種類與危害（－）作業(yè)場所職業(yè)有害因素的種類職業(yè)有害因素是指職業(yè)活動中存在的不良因素，既包括生產(chǎn)過程中存在的有害因素，也包括勞動過程和生產(chǎn)環(huán)境中存在的有害因素。1．生產(chǎn)過程中的有害因素生產(chǎn)過程是指按生產(chǎn)工藝要求的各項生產(chǎn)設(shè)備進行的連續(xù)生產(chǎn)作業(yè)，隨著生產(chǎn)技術(shù)、機器設(shè)備、使用材料和工藝流程的變化不同而發(fā)生變化，與生產(chǎn)過程有關(guān)的原材料、工業(yè)毒物。粉塵、噪聲。震動、高溫、輻射及生物性因素有關(guān)。（1）化學(xué)因素。生產(chǎn)過程中使用和接觸到的原料、中間產(chǎn)品。成品以及在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢氣、廢水和廢渣等，都可能對作業(yè)人員產(chǎn)生危害。主要包括工業(yè)毒物、粉塵等。(2）物理因素。物理因素是生產(chǎn)過程中的主要危害因素，的物理因素都可能對作業(yè)人員造成職業(yè)危害。主要包括高溫、低溫。潮濕、氣壓過高或過低等異常的氣象條件，噪聲、振動、輻射等。（3）生物因素。生產(chǎn)過程中使用的原料、輔料以及在作業(yè)環(huán)境中可能存在某些致病微生物和寄生蟲，如炭疽桿菌、霉菌、布氏桿菌、森林腦炎病毒和真菌等。2.勞動過程中的有害因素勞動過程是指從業(yè)人員在物質(zhì)資料生產(chǎn)中從事的有價值的活動過程，它涉及勞動力、勞動對象、生產(chǎn)工具三個要素，主要與生產(chǎn)工藝的勞動組織情況、生產(chǎn)設(shè)備工具、生產(chǎn)制度、作業(yè)人員體位和方式以及智能化程度有關(guān)。（1）勞動組織和勞動制度的不合理，如勞動時間過長，勞動休息制度不健全或不合理等。（2）勞動中緊張接過高。如精神過度緊張，長期固定姿勢造成個別器官與系統(tǒng)的過度緊張、單調(diào)或較長時間的重復(fù)操作，光線不足引起的視力緊張等。（3）勞動強度過大或勞動安排不當(dāng)。如安排的作業(yè)與從業(yè)人員的生理狀況不適應(yīng)，生產(chǎn)定額過高，超負荷的加班加點，婦女經(jīng)期、孕期、哺乳期安排不適宜的工作等。（4）不良工作體位。長時間處于某種不良的體位，如可以坐姿工作但安排站立，或使用不合理的工具、設(shè)備等，如微機操作臺與座椅的高低比例不合適，低煤層挖煤工人的匍匐式作業(yè)等。3．生產(chǎn)環(huán)境中的有害因素生產(chǎn)環(huán)境主要指作業(yè)環(huán)境，包括生產(chǎn)場地的廠房建筑結(jié)構(gòu)、空氣流動情況、通風(fēng)條件以及采光、照明等，這些環(huán)境因素都會對作業(yè)人員產(chǎn)生影響。（1）生產(chǎn)場所設(shè)計或安裝不符合衛(wèi)生要求或衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。如廠房矮小、狹窄，門窗設(shè)計不合理等。(2）車間布局不合理。如噪音較大工序安排在辦公、住宿區(qū)有毒工序同無毒工序安排在同一車間內(nèi)，有毒、粉塵工序安排在低洼處等。(3)通風(fēng)。通風(fēng)條件不符合衛(wèi)生要求，或缺乏必要的通設(shè)備。(4）照明。車間照明、采光不符合衛(wèi)生要求。（5）防塵、防毒、防暑降溫。車間內(nèi)缺乏必要的防塵、防毒。防暑降溫措施、設(shè)備，或已經(jīng)安裝但不能正常使用等。（6）安全防護。安全防護措施或個人防護用品有缺陷或配備不足，造成操作者長期處于有毒有害環(huán)境中。（二）職業(yè)性危害因素的危害職業(yè)性有害因素可能對人體造成有害影響、有害影響的產(chǎn)生及其大小，根據(jù)其強度（劑量）。人體與其接觸機會及程度、從業(yè)人員個體因素、環(huán)境因素以及幾種有害因素相互作用等條件的不同而有所不同。當(dāng)有害作用不大時，人體的反應(yīng)仍處于生理變化范圍以內(nèi)。若職業(yè)性有害因素對人體的作用超過一定的限度，并持續(xù)較長時間，則可能產(chǎn)生由輕到重的兩種不同后果。1.出現(xiàn)職業(yè)特征有害因素引起身體的外表改變，稱為職業(yè)特征，如皮膚色素沉著、起老繭子等。這在一定程度上可以看作是機體對環(huán)境因素的代償性反應(yīng)。2．抗病能力下降有害因素極可能引起人體內(nèi)發(fā)生暫時性的機能改變或者出現(xiàn)人體抵抗力下降，較一般人群更容易患某些疾病，表現(xiàn)為患病率增高和病情加重。3、引發(fā)職業(yè)病有害因素的作用如果達到一定程度，持續(xù)一定時間，在防護不好的情況下，將造成特定功能和器質(zhì)性病理改變，引發(fā)職業(yè)病，并且可能在不同程度上影響人的勞動能力。二、職業(yè)危害的防護（－）生產(chǎn)性粉塵的危害與防治l．生產(chǎn)性粉塵對人體的危害生產(chǎn)性粉塵進入人體后，根據(jù)其性質(zhì)、沉積的部位和數(shù)量的不同，可引起不同的病變。（1）塵肺長期吸入一定量的某些粉塵可引起塵肺，這是生產(chǎn)性粉塵引起的最嚴(yán)重的危害。(2）粉塵沉著癥吸入某些金屬粉塵，如鐵、鋇。錫等，達到一定量時，對人體會造成危害。（3）有機粉塵可引起變態(tài)性病變某些有機粉塵，如發(fā)霉的稻草、羽毛等可引起間質(zhì)肺炎或外源性過敏性腦海炎以及過敏性鼻炎、皮炎、濕疹或支氣管哮喘。（4）呼吸系統(tǒng)腫瘤有些粉塵已被確定為致癌物，如放射性粉塵、石棉、鎳、鉻、砷等。（5）局部作用粉塵作用可使呼吸道或膜受損。經(jīng)常接觸粉塵還可引起皮膚。耳。眼的疾病。粉塵堵塞皮脂晚，可使皮膚干燥，引起毛囊炎、膿皮病等。金屬和磨料粉塵可引起角膜損傷，導(dǎo)致角膜渾濁。瀝青在日光下可引起光感性皮炎。（6）中毒作用吸入的鉛、砷、錳等有毒粉塵，能在支氣管和肺泡壁上溶解后被吸收，引起中毒。2．粉塵綜合治理的八字方針綜合防塵措施可概括為八個字，即“革、水、密。風(fēng)、管、教。護。檢”。（l）“革”：工藝改革。以低粉塵、無粉塵物料代替高粉塵物料，以不產(chǎn)塵設(shè)備、低產(chǎn)塵設(shè)備代替高產(chǎn)塵設(shè)備，這是減少或消除粉塵污染的根本措施。（2）“水”：濕式作業(yè)可以有效地防止粉塵飛揚。例如，礦山開采的濕式鑿巖、鑄造業(yè)的濕砂造型等。(3）“密”：密閉塵源。使用密閉的生產(chǎn)設(shè)備或者將敞口設(shè)備改成密閉設(shè)備。這是防止和減少粉塵外逸，治理作業(yè)場所空氣污染的重要措施。(4）“風(fēng)”：通風(fēng)排塵。受生產(chǎn)條件限制，設(shè)備無法密閉或后仍有粉塵外逸時，要采取通風(fēng)措施，將產(chǎn)塵點的含塵氣體直接抽走，確保作業(yè)場所空氣中的粉塵濃度符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。（5）“管”領(lǐng)導(dǎo)要重視防塵工作，防塵設(shè)施要改善，維護管理要加強，確保設(shè)備的良好、高效運行。（6）“教”：加強防塵工作的宣傳教育，普及防塵知識，使接塵者對粉塵危害有充分的了解和認識。（7）“護”：受生產(chǎn)條件限制，在粉塵無法控制或高濃度粉塵條件下作業(yè)，必須合理、正確地使用防塵口罩、防塵服等個人防護用品。（8）“檢”；定期對接塵人員進行體檢；對從事特殊作業(yè)的人員應(yīng)發(fā)放保健津貼；有作業(yè)禁忌證的人員，不得從事接塵作業(yè)。（二）生產(chǎn)性毒物的危害和防治。1．生產(chǎn)性毒物對人體的危害由于接觸生產(chǎn)性毒物引起的中毒，稱為職業(yè)中毒。生產(chǎn)性毒物可作用于人體的多個系統(tǒng)，表現(xiàn)在：（1）神經(jīng)系統(tǒng)鉛、錳中毒可損傷運動神經(jīng)、感覺神經(jīng)，引起周圍神經(jīng)炎。震顫常見于錳中毒或急性一氧化碳中毒后遺癥。重癥中毒時可發(fā)生腦水腫。（2）呼吸系統(tǒng)一次性大量吸入高濃度的有毒氣體可引起窒息；長期吸入刺激性氣體能引起慢性呼吸道炎癥，可出現(xiàn)鼻炎、咽炎、支氣管炎等上呼吸道炎癥；長期吸人大量刺激性氣體可引起嚴(yán)重的呼吸道病變，如化學(xué)性肺水腫和肺炎。（3）血液系統(tǒng)鉛可引起低血色素貧血，策及三硝基甲苯等毒物可抑制骨髓的造血功能，表現(xiàn)為白細胞和血小板減少，嚴(yán)重者發(fā)展為再生障礙性貧血。一氧化碳可與血液中的血紅蛋白結(jié)合形成碳氧血紅蛋白，使組織缺氧。（4）消化系統(tǒng)汞鹽。神等毒物大量經(jīng)口進入時，可出現(xiàn)腹痛、惡心、嘔吐與出血性腸胃炎。鉛及鉈中毒時，可出現(xiàn)劇烈的持續(xù)性的腹絞痛，并有口腔潰瘍、牙齦腫脹、牙齒松動等癥狀。長期吸入酸霧，可使牙釉質(zhì)破壞、脫落。四氯化碳、澳本、三硝基甲苯等可引起急性或慢性肝病。（5）泌尿系統(tǒng)汞、鈾、砷化氫。乙二醇等可引起中毒性腎病，如急性腎功能衰竭、腎病綜合癥和腎小管綜合癥等。（6）其他生產(chǎn)性毒物還可引起皮膚、眼睛。骨骼病變。許多化學(xué)物質(zhì)可引起接觸性皮炎、毛囊炎。接觸鉻、被的工人皮膚易發(fā)生潰瘍，如長期接觸焦油。瀝青、砷等可引起皮膚黑變病，甚至誘發(fā)皮膚癌。酸、堿等腐蝕性化學(xué)物質(zhì)可引起刺激性眼結(jié)膜炎或角膜炎，嚴(yán)重者可引起化學(xué)性灼傷。溴甲烷、有機汞、甲醇等中毒，可造成視神經(jīng)萎縮，以致失明。有些工業(yè)毒物還可誘發(fā)白內(nèi)障。2．綜合防毒措施預(yù)防職業(yè)中毒必須采取綜合性的防治措施：（l）消除毒物從生產(chǎn)工藝流程中消除有毒物質(zhì)，用無毒物或低毒物代替有毒物，改革能產(chǎn)生有害因素的工藝過程，改造技術(shù)設(shè)備，實現(xiàn)生產(chǎn)的密閉化、連續(xù)化、機械化和自動化，使作業(yè)人員脫離或減少直接接觸有害物質(zhì)的機會。(2）密閉、隔離有害物質(zhì)污染源，控制有害物質(zhì)對追散到作業(yè)場所的有害物質(zhì)要采取通風(fēng)措施，控制有害物質(zhì)的飛揚、擴散。（3）加強對有害物質(zhì)的監(jiān)測，控制有害物質(zhì)的濃度，使其低于國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的最高容許濃度。(4）加強對毒物及預(yù)防措施的宣傳建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制、衛(wèi)生責(zé)任制和崗位責(zé)任制。（5）加強個人防護在存在毒物的作業(yè)場所作業(yè)，應(yīng)使用防護服、防護面具、防毒面罩、防塵口罩等個人防護用品。（6）提高機體免疫力因地制官地開展體育鍛煉，注意休息，加強營養(yǎng)，做好季節(jié)性多發(fā)病的預(yù)防。（7）接觸毒物作業(yè)的人員要定期進行健康檢查必要時實行轉(zhuǎn)崗、換崗作業(yè)。（三）生產(chǎn)性噪聲的危害與防治1．噪聲對健康的危害（1）聽覺系統(tǒng)長期接觸強烈噪聲后，聽覺器官首先受害，主要表現(xiàn)為聽力下降。噪聲引起的聽力損傷主要與噪聲的強度和接觸的時間有關(guān)。聽力損傷的發(fā)展過程首先是生理性反應(yīng)，后出現(xiàn)病理改變。生理性聽力下降的特點為脫離噪聲環(huán)境一段時間后即可恢復(fù)，而病理性的聽力下降則不能完全恢復(fù)或完全不能恢復(fù)。(2）神經(jīng)系統(tǒng)表現(xiàn)出有頭痛、頭暈、耳鳴、心悸、易疲倦、易激怒及睡眠障礙等神經(jīng)衰弱綜合癥。（3）心血管系統(tǒng)表現(xiàn)出心率加快或減緩，血壓不穩(wěn)（趨向增高），心電圖呈缺血型變化的趨勢。（4）消化系統(tǒng)出現(xiàn)胃腸功能紊亂、食欲減退、消瘦、胃液分泌減少、胃腸蠕動減慢。2.防止噪聲危害的措（l）工業(yè)企業(yè)噪聲衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。我國1980年公布的《工業(yè)企業(yè)噪志衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（試行）是根據(jù)A聲級制定的，以語言聽力損傷為主要依據(jù)并參考其他系統(tǒng)的改變。規(guī)定工作地點噪聲容許標(biāo)準(zhǔn)為85dB（A），現(xiàn)有企業(yè)暫時達不到的可適當(dāng)放寬，但不得超過90dB（A）。另有規(guī)定接觸不足sh的工作，噪聲標(biāo)準(zhǔn)可相應(yīng)放寬，即接觸時間減半容許放寬3dB（A），但無論時間多短，噪聲強度最大不得超過115dB（A）c（2）控制和消除噪聲源。這是防止噪聲危害的根本措施。應(yīng)根據(jù)具體情況采取不同的方式解決，對鼓風(fēng)機、電動機可采取隔離或移出室外；如織機、風(fēng)動工具可采用改進工藝等技術(shù)措施解決．以無梭織機代替有梭織機，以焊接代替鉚接，以壓鑄代替鍛造；此外，加強維修減低不必要的附件或松動的附件的撞擊噪聲。(3）合理規(guī)劃和設(shè)計廠區(qū)與廠房。產(chǎn)生強烈噪聲的工廠與區(qū)以及噪聲車間和非噪聲車間之間應(yīng)有一定距離（防護帶）。(4）控制噪聲傳播和反射的技術(shù)措施。①吸聲。用多孔材料貼敷在墻壁及屋頂表面，或制成尖劈形式懸掛于屋頂或裝設(shè)在墻壁上，以吸收聲能達到降低噪聲強度的目的；或利用共振原理采用多孔作為吸聲的墻壁結(jié)構(gòu)，均能取得較好的吸聲效果。②消聲。消聲是防止動力性噪聲的主要措施，用于風(fēng)道和排氣道，常用的有阻性消聲器、抗性消聲器及阻抗復(fù)合消聲器，消聲效果較好。③隔聲。用～定的材料、結(jié)構(gòu)和裝置將聲源封閉，以達到控制噪聲傳播的目的。常見的有隔聲室、隔聲罩等。④隔振。為了防止通過固體傳播的振動性噪聲，必須在機器或振動體的基礎(chǔ)和地板、墻壁連接處設(shè)隔振或減報裝置。（5）個體防護。主要保護聽覺器官，在作業(yè)環(huán)境噪聲強度比較高或在特殊高噪聲條件下工作，佩戴個人防護用品是一項有效的預(yù)防措施。（6）定期對接觸噪聲的工人進行健康檢查，特別是聽力檢查，觀察聽力變化情況，以便早期發(fā)現(xiàn)聽力損傷，及時采取有效的防護措施。應(yīng)進行就業(yè)前體檢，取得聽力的基礎(chǔ)材料，并對患有明顯聽覺器官＼心血管及神經(jīng)系統(tǒng)疾病者，禁止其參加強噪聲的工作。就業(yè)后半年內(nèi)進行聽力檢查，發(fā)現(xiàn)有明顯聽力下降者應(yīng)及早調(diào)離噪聲作業(yè)，以后應(yīng)每年進行～次體檢。(7）合理安排勞動和休息時間，實行工間休息制度（四）輻射的危害與防治1．作業(yè)場所內(nèi)的放射源對人體的危害在一些特殊的工作場所，職工有可能接觸到放射性物質(zhì)（放射源）。放射源發(fā)出的放射線，可作用于人體的細胞、組織和體液，直接破壞機體結(jié)構(gòu)或使人體神經(jīng)內(nèi)分泌系統(tǒng)調(diào)節(jié)發(fā)生障礙。當(dāng)人體受到超過～定劑量的放射線照射時，便可產(chǎn)生一系列的病變（放射?。?，嚴(yán)重的可造成死亡。2在有放射源的工作場所工作應(yīng)采取的防護措施在有放射源的工作場所中，應(yīng)采取嚴(yán)格的防護措施：（l）嚴(yán)格遵守執(zhí)行放射源使用和保管的安全操作規(guī)程與制度。(2）嚴(yán)格控制輻射工作時隨時檢查輻射劑量，建立個人接受輻射劑量十，保證在容許的輻射劑量下工作。（3）縮短受照射時間，工作時可實行輪換操作制度。（4）盡量增大與放射源的操作距離，距離越遠，受輻射危害越小，如使用機械手遠距離操作。（5）采用屏蔽材料（如混凝土、鉛）遮擋放射源發(fā)出的射線。（6）操作中嚴(yán)格遵守個人衛(wèi)生防護措施，穿戴工作服、工作帽，防止放射性物質(zhì)污染皮膚或經(jīng)口進入體內(nèi)。(7）加強宣傳學(xué)習(xí)輻射危害的衛(wèi)生知識和防護措施。非相關(guān)操作人員不要盲目進入有放射源警示標(biāo)志的作業(yè)場所。（8）定期體檢對接觸放射源的工作人員實行就業(yè)前健康檢查和定期健康檢查制度。（五）高溫作業(yè)的危害和防治1．高溫作業(yè)概念工業(yè)生產(chǎn)中，?？捎龅疆惓５臍庀髼l件，如高氣溫（35－38℃以上）伴有強輻射熱，或高氣溫伴有高氣濕（相對濕度超過80主要的高溫作業(yè)有：冶金工業(yè)中燒焦、煉鐵。煉鋼及軋鋼等；機械制造業(yè)的鑄造熱處理等；玻璃、搪瓷、磚瓦工業(yè)中燒制、出窯、烘房等車間，以及造紙、印染、紡織工業(yè)中的蒸煮及鍋爐作業(yè)等。南方夏季的露天作業(yè)，如建筑、搬運、露天采礦及各種農(nóng)田勞動等，也可受到高氣溫和熱輻射的影響，因此，也屬于高溫作業(yè)。2高溫作業(yè)對健康的危害在高濕環(huán)境下勞動時，如果高溫和熱輻射超過一定限度，能對人體產(chǎn)生不良的影響，嚴(yán)重者可發(fā)生中暑。中暑分為一級：（l）先兆中暑。在高溫作業(yè)場所勞動一定時間后，出現(xiàn)大量出汗?？诳?、頭昏、耳鳴、胸悶、惡心、全身疲乏、四肢無力、注意力不集中等癥狀，體溫正?；蚵杂猩?。如能及時離開高溫環(huán)境，經(jīng)休息后短時間內(nèi)癥狀即可消失。（2）輕癥中暑。除上述先兆中暑癥狀外，尚有下列癥候群之一，并被迫不得不停止勞動者：體溫在38℃以上，有面呈潮色。皮膚灼熱等現(xiàn)象；有呼吸、循環(huán)衰竭的早期癥狀，如面色蒼白、惡心、嘔吐、大量出汗、皮膚濕冷、血壓下降、脈搏細弱而快等情況。輕癥中暑在4－sh（3）重癥中暑。除上述癥狀外，出現(xiàn)突然昏倒或痙攣；或皮膚干燥無汗，體溫在40℃3.防暑降溫措施（1）廠礦企業(yè)應(yīng)結(jié)合技術(shù)革新，改進生產(chǎn)工藝過程和操作過程，改善工具設(shè)備，減少高溫部件、產(chǎn)品暴露的時間和面積，避免高溫和熱輻射對工人的影響。（2）合理安排高溫車間的熱源。①首先是疏散熱源，在不影響生產(chǎn)工藝操作的情況下，應(yīng)盡可能將各種爐子移到車間外面（主導(dǎo)風(fēng)向的下風(fēng)側(cè)）；溫度很高的生產(chǎn)品和半成品（如紅鋼錠、紅熱的鑄件、鍛件等），要盡快移運到室外主導(dǎo)風(fēng)向下風(fēng)側(cè)；一些不能盡快運出車間的紅熱部件，在不影響生產(chǎn)工藝過程的情況下，可應(yīng)用噴霧降溫。②新建和擴建的廠礦在合理布置熱源方面，對于應(yīng)用穿堂風(fēng)的單跨或雙跨廠房，應(yīng)當(dāng)把熱源盡可能布置在主導(dǎo)風(fēng)向的下風(fēng)側(cè)，靠著背風(fēng)面外墻處；室外空氣進入車間時，盡可能先通過工人操作地帶，然后再通過熱源排出，同時，在設(shè)計廠房總體布置時，應(yīng)將熱加工車間設(shè)在夏季主導(dǎo)風(fēng)的下風(fēng)側(cè)，對熱加工車間，盡可能不設(shè)計多跨廠房；熱源比較集中的三跨廠房，應(yīng)當(dāng)把熱跨布置在中間。(3）當(dāng)各種熱源發(fā)熱表面的輻射熱和對流熱顯著影響操作時，應(yīng)盡量采取隔熱措施。采取隔熱措施后，其外表面溫度要求不超過60℃，最好在40(4）高溫車間的防暑降溫，應(yīng)當(dāng)首先采用自然通（5）新建、擴建廠礦高溫車間的廠房建筑，為使自然通風(fēng)暢通，首先應(yīng)考慮建筑方位與自然通風(fēng)的關(guān)系，使廠房的縱軸與夏季主導(dǎo)風(fēng)向垂直，并防止陽光直射到工作地點。（6）除工藝過程的要求或其他特殊需要的車間，應(yīng)裝設(shè)全面的機械通風(fēng)，一般高溫車間可利用自然通風(fēng)外，還應(yīng)根據(jù)溫度。輻射熱、氣流速度的情況，在局部工作地點使用送風(fēng)風(fēng)扇、噴霧風(fēng)扇等局部送風(fēng)裝置。(7）高溫、高濕及放散有害氣體的車間，如鉻電解、印絲車間等，應(yīng)根據(jù)工藝特點，采用隔熱、自然通風(fēng)、機械送風(fēng)及機械排風(fēng)裝置（隔熱排霧罩等）。（8）對于特殊高溫作業(yè)場所，如高溫車間的天車，應(yīng)采用隔熱、送風(fēng)或小型空氣調(diào)節(jié)器等設(shè)備（在使用空氣調(diào)節(jié)器時，駕駛室內(nèi)溫度一般不應(yīng)超過30℃，風(fēng)速不應(yīng)超過0.5m／（9）燒磚的輪窯，不要過早出熱窯，應(yīng)盡量提前打開窯門和火眼蓋通風(fēng)，并淋水以加速磚瓦的冷卻，再用風(fēng)扇或噴霧風(fēng)扇送風(fēng)及隔熱，以降低工作地點的溫度和減少輻射熱。（10)要采用一些技術(shù)要求較高。投資較大的設(shè)備時，必須先經(jīng)過詳細的了解和設(shè)計，才能施工和安裝；交工時應(yīng)有驗收制度，以防止效果不良，造成浪費。4．防暑降溫深鍵措施（l）對高溫作業(yè)工人應(yīng)進行就業(yè)前（包括新工人、臨時工）和人暑前的健康檢查。凡有心、肺。血管器質(zhì)性疾病，持久性高血壓，胃及十二指腸潰瘍，活動性肺結(jié)核，肝臟病，腎臟病，肥胖病，貧Jf［［及急性傳染病后身體虛弱，中樞神經(jīng)系統(tǒng)器質(zhì)性疾病者，不宜從事高溫作業(yè)。(2）炎熱時期應(yīng)組織醫(yī)務(wù)人員深入車間、工地巡回醫(yī)療和觀察。（3）對高溫作業(yè)和夏季露天作業(yè)者，應(yīng)供給足夠的合乎衛(wèi)生要求的飲料、含鹽飲料，其含鹽濃度一般為0.1％－0.3％。清涼飲料的供應(yīng)量，可根據(jù)氣溫、輻射強度大小和勞動強度的不同，分別供應(yīng)。輕體力勞動一般每日每人供應(yīng)量不宜少于2－3L，中等或重體力勞動不宜少于3－SL，但應(yīng)防止暴飲。（4）對輻射強度較大的高溫作業(yè)工人，應(yīng)供給耐燃、堅固、熱導(dǎo)率較小的白色工作服，其他高溫作業(yè)可根據(jù)實際需要供給工人手套、鞋、靴罩、護腿、眼鏡和隔熱面罩等，并加強對防護服裝的清洗。修補和管理工作。5.防暑降溫組織措施（l）高溫作業(yè)和夏季露天作業(yè)，應(yīng)有合理的勞動休息制度，各地區(qū)可根據(jù)具體情況，在氣溫較高的情況下，適當(dāng)調(diào)整作息時間。早晚工作，中午休息，盡可能白天做“涼活”，晚間做“熱活”，并適當(dāng)安排休息時間。（2）在炎熱季節(jié)，為保證工人的休息，減少疲勞，應(yīng)注意以下幾項：①調(diào)整工人集體宿舍，將同一班次的工人調(diào)在一起，避免互相干擾而影響睡眠。②開展家屬的宣傳教育工作，保證工人下班回家后能吃好。睡好、休息好。③為保證工人充分休息，盡量精簡會議，做到有勞有逸，避免加班、加點。(3）在暑季應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)的工藝過程，盡可能調(diào)整勞動組織取勤倒班的方法，縮短一次連續(xù)作業(yè)時間，加強工作中的輪換休息。（4）高溫作業(yè)車間應(yīng)設(shè)工作休息室，并要求做到：①休息室設(shè)在工作區(qū)域內(nèi)或跟工作地點不遠的地方，應(yīng)隔絕高溫和輻射熱的影響。②休息室應(yīng)有良好的通風(fēng)，室內(nèi)溫度一般以30℃③休息室內(nèi)要求設(shè)有靠椅、飲料，如有條件可增設(shè)風(fēng)扇或噴霧風(fēng)扇及半身淋浴等。（5）結(jié)合“除害滅病講衛(wèi)生”，應(yīng)對高溫作業(yè)工人、農(nóng)民加強防暑和中暑急救的宣傳教育。第二節(jié)勞動防護用品及安全使用勞動防護用品又稱“個體防護用品”。勞動防護用品是指從業(yè)人員在生產(chǎn)活動中為保證安全健康，防止事故傷害或職業(yè)危害而佩戴使用的各種用具的總稱。任何生產(chǎn)勞動過程中都存在著各種危險和有害因素，這些因素會損害勞動者的身體和健康，有時甚至致人死亡。為了減輕事故傷害或職業(yè)危害，在實際工作中人們采用勞動防護用品作為保護工人在生產(chǎn)勞動過程中安全與健康的一種輔助措施。一、概述1．勞動防護用品（GB／T15236－208）為使職工在職業(yè)活動過程中免遭或減輕事故和職業(yè)危害因素的傷害而提供的個人穿戴用品稱為勞動防護用品。2特種勞動防護用品勞動防護用品分為一般勞動防護用品和特種勞動防護用品兩種。門gi年我國開始對部分勞動防護用品實施生產(chǎn)許可證制度，列入許可證目錄的勞動防護用品稱為特種勞動防護用品。其范圍有以下幾類：（l）頭部護具類：安全帽。(2）呼吸護具類：防塵口罩、過濾式防毒面具。自給式空吸器、長管面具等。（3）眼（面）護具類：焊接服面防護具、防沖擊眼護具等。(4）防護服類：阻燃防護服、防酸工作服、防靜電工作服（5）防護鞋類：保護足趾安全準(zhǔn)、防靜電鞋、導(dǎo)電鞋、防刺穿鞋、膠面防砸安全靴、電絕緣鞋、耐酸堿皮鞋、耐酸堿膠靴。耐酸堿塑料模壓靴等。(6)防墜落護具類：安全帶、安全網(wǎng)、密團式安全三種分類按照2005年國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局發(fā)布的《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》，個體防護用品有以下三種分類方式。1．按防護性能分類（l）安全帽類。是用于保護頭部、防撞擊、擠壓傷害的護具，主要有塑料、橡膠、玻璃、膠紙、防寒和竹、藤等材料制作的安全帽。（2）呼吸護具類。是預(yù)防塵肺病等職業(yè)病的重要護品。按用途可分為防塵、防毒、供氧三類；控作用原理可分為過濾式、隔絕式兩類。(3）眼防護具。用以保護作業(yè)人員的眼、面部，防止外來傷分為焊接用眼防護具、爐窯用眼護具、防沖擊眼護具、微波防護具。激光防護鏡以及防X射線。防化學(xué)、防塵等服護具。(4）聽力護具。長期在90dB（A）以上或短時在115dB（以上的環(huán)境中工作時必須使用聽力護具。聽力護具有耳塞、耳罩和帽盔三類。（5）防護鞋。用于保護足部免受傷害。目前主要產(chǎn)品有防砸、絕緣、防靜電、耐酸堿。耐油和防滑鞋等。（6）防護手套。用于手部保護，主要有耐酸堿手套、電工絕緣手套、電焊手套、防X射線手套、石棉手套等。(7）防護