關于整治文山會海的對策建議六篇

關于整治文山會海的對策建議六篇【篇一】近日，各地區(qū)各部門持續(xù)整治文山會海等形式主義突出問題，出臺了一些改進文風會風的具體措施，劃出了一系列“硬杠杠”。廣大干部群眾反響熱烈，紛紛表示“提氣”“大快人心”。但也要看到，一些隱形變異的文山會海怪象、亂象卻悄然顯現(xiàn)。如，有的地方為了減少會議數(shù)量，把幾個本不相干的會議硬綁到一起開，工作人員和參會人員一點也沒能“減負”。有的視頻會議自上而下層層召開，參會人員范圍還時有擴大，導致基層干部重復參加，甚至趕場陪會。有的單位為了減少發(fā)文數(shù)量，就通過不標注文號、加個便簽等形式變相下文，給基層的負擔并未減少。有的部門將“要材料”改稱所謂“提供工作素材”，但要求報送的內容一點不見少，基層干部的材料壓力仍然很大。其實，不論是文山會海的老問題，還是這些改頭換面的新臉孔，究其根源，都是典型的形式主義，其突出特點就是背離了實干。正如習近平同志曾引用的一副對聯(lián)，上聯(lián)是“你開會我開會大家都開會”，下聯(lián)是“你發(fā)文我發(fā)文大家都發(fā)文”，橫批是“誰來落實”。誠然，該開的會得開，該發(fā)的文得發(fā)，但開會、發(fā)文并不是為了開會、發(fā)文，而是為了部署和推動，最終還得落到實實在在干工作上。而有些干部卻偷奸?；辉笇嵏?，把開會、發(fā)文當作履行職責，乃至借開會、發(fā)文來推卸責任，會開了、文發(fā)了就算是做了，甚至算是做成了。有些干部則能力恐慌，不會實干，過分依賴開會、發(fā)文，離了這些就腦子一片空白，不知道該怎么干工作、怎么抓落實，只好在變換花樣的開會發(fā)文中打轉。還有些干部政績觀錯位，不屑實干，精力都放在了把會開得隆重排場、文寫得面面俱到上，甚至把會議規(guī)模、文稿數(shù)量當做“政績”。在這些“避實就虛”的心態(tài)作祟下，文山會海等問題呈現(xiàn)出頑固性、反復性，一些所謂治理措施甚至“以形式主義反對形式主義”，干部群眾對此意見很大。解決問題的關鍵，就在于針對背離實干的癥結，大力弘揚實干精神，用扎扎實實地干事來對文山會海說不。實干，是新時代的題中應有之義。“道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成”，更何況我們正處在決勝全面建成小康社會的關鍵時期，擺在面前的工作很多都是重擔子、硬骨頭、燙手山芋，指望坐而論道、敲鑼打鼓，是不可能有出路的，只有躬身落實、動手實干，才能不辱使命、不負時代?！皠趧t思，思則善心生”，如果真正踏踏實實干了，自然能把心思放到求實求效上，就能夠“不馳于空想、不騖于虛聲”，以實御虛，以干立身，真正樹立起堅決破除文山會海的思想自覺和行動自覺。紀檢監(jiān)察機關要充分發(fā)揮督促推進作用，從自身做起，大力弘揚實干精神，為嚴防文山會海反彈回潮提供堅強保障。要針對超規(guī)模超范圍發(fā)文、生搬硬套照抄照轉、穿靴戴帽冗長空洞等“文山”，以及重復開會、層層開會、議而不決反復開會等“會海”，以及不務實、不切實、不求實的形式主義問題，該糾正糾正，該問責問責，該通報通報，實打實地解決問題，真正為基層減負，讓廣大干部輕裝上陣，更好投入到實干中來。還要切實保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，堅決為實干的干部撐腰打氣，著力破除“多干多錯多吃虧”的怪象，匯聚實干之力，從源頭上防范解決文山會海問題?！酒苛暯娇倳浽l(fā)表《關鍵在于落實》的文章，引用了一副對聯(lián)，上聯(lián)是“你開會我開會大家都開會”，下聯(lián)是“你發(fā)文我發(fā)文大家都發(fā)文”，橫批是“誰來落實”，精準點出“文山會?！眴栴},并非從群眾中來，到群眾中去，而是從會議文件中來，到會議文件中去。用會議貫徹會議，用文件落實文件，在會議文件的怪圈里打轉。誠然，召開會議、印發(fā)文件是部署、落實和推動政府工作的慣常手段，也是必要過程，但是開會發(fā)文過多過濫，會導致行政效率下降、工作作風漂浮、形式主義抬頭，一些基層干部被“文山”所壓，被“會?！彼?，抽不出更多的時間和精力去把工作落到實處。究其原因，還是官僚主義思想作祟，即所謂“開會才算重視，發(fā)文就是落實”的問題未能得到根治。表面上看，上級部門經常給基層發(fā)文件，組織基層召開各類會議，是熱心工作、真抓實干，可實際上，很多時候這是一種“假落實”現(xiàn)象，其目的無非是以“文山會?！钡姆绞剑瑢⒇熑巍翱諅鳌??！拔纳綍！睂医恢?，一些部門缺乏責任擔當，就是重要原因之一。其二，部分部門在檢查工作時不務實，走形式，熱衷于看數(shù)據(jù)看資料，而單位制定的各種文件通知、推進方案、考核辦法以及開會的照片就是重要的“軟件資料”。有的單位為了迎接檢查，甚至還會臨時制定文件，召開會議，湊齊資料。檢查考核時只聽匯報，只看簡報，而不跑現(xiàn)場，不問實效，這就給工作推進留下了“空對空”的空間，也客觀上造成“文山會?！爆F(xiàn)象。對此，我們必須予以重視，堅決遏制。一要認真學習并領會中央八項規(guī)定和反“四風”的真正涵義，從思想意識上不斷強化。二要持續(xù)改進工作作風，避免“虛落實”、做表面文章。三要形成科學高效、密切聯(lián)系群眾的工作方法，建立落實各項政策舉措的工作新機制，用實干落實?！酒俊拔纳綍！币粋€讓干部避之不及，卻又無法回避的話題。雖然近年來，中央明確提出要“改會風，精簡會議，減少發(fā)文”，各省市也狠抓落實陸續(xù)出臺政策，會多、文多的問題一定程度上被遏制，有好轉的跡象。然而，在基層“文山會?！爆F(xiàn)象卻仍難以根除，并有死灰復燃的苗頭。當干部忙于趕會，疲于材料之際，真正有時間去抓好工作和落實任務的時間也所剩不多?；鶎拥摹拔纳健敝饕w現(xiàn)到絕大數(shù)的文件最后的終點站就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)，每天不停的接收文件并上報工作開展情況和工作留痕已成了常態(tài)。導致許多干部將工作重心從“做好”轉移到了“留痕”，久而久之干部們都寫了一手好材料，但是疏于群眾，這樣的工作狀態(tài)干部們也是苦不堪言。基層的“會?！笔亲屶l(xiāng)鎮(zhèn)干部有苦難言的“心病”，剛回到鄉(xiāng)鎮(zhèn)就接到會議通知，又馬不停蹄的前往縣城開會，往返時間加上會議時間大半天的時間就過去了，返鄉(xiāng)后又再次開會傳達會議精神，這樣以會議落實會議、履責變成推責，降低了行政效能，浪費了公共資源，增加了工作的運行環(huán)節(jié)和財政負擔。當然，并不是反對所有的文、會，要做到“少開會，開短會，開務實有用的會；少發(fā)文，發(fā)短文，發(fā)務實有用的文”。文、會的基本目的是為了能夠上傳下達，能夠實現(xiàn)相互之間的有效溝通。但是之所以導致文、會過多，就是因為溝通不夠暢通。所以可以通過各部門之間加強溝通來解決，不要用工作留痕來限制工作開展。把浪費在開會、行文上的時間和精力還給干部，才能真正讓干部有時間靜下來研究問題、分析問題、解決問題，有精力去干好工作、抓好落實，才能讓干部全身心投入黨和國家的建設事業(yè)，真心實意為群眾解難題謀實事?！酒摹慨斍?，文山會海現(xiàn)象，已經讓很多基層干部直言喘不過氣，“加班加點填報表、編材料、搞迎檢”“三天一小會，五天一大會”“要么是在寫材料的桌上，要么是在開會的路上”，更悲哀的是，費時又費力干的活，還只是“走走過場”“糊弄糊弄人”，不提不干實事不說，還占用了大把為老百姓干實事的時間，群眾不滿意，基層干部心里也是有苦說不出。文山會海之“毒”，“毒”在它讓正事變歪事，讓實功變虛功。而《通知》號令一出，就像下了一場及時雨?；鶎痈刹勘仨殗栏褙瀼芈鋵嵵醒刖窈筒渴?，動若風發(fā)，發(fā)揚斗爭精神，對文山會海說不，對形式主義“亮劍”。對文山會海說不，應當端正思想。很多基層干部對于上級部門的督查，通常是機械式地應付，可以說已經麻木不仁，層層發(fā)文，層層開會也是以一貫之，絲毫沒有察覺已經深陷形式主義的泥沼。這就要求廣大基層干部應當端正思想，反復研究琢磨形式主義的本質與特點，時刻保持一顆警惕心，看看在做的事是否是形式主義，這樣做是否是形式主義的表現(xiàn)。對文山會海說不，應當敢于斗爭?？膳碌牟皇悄悴恢肋@是形式主義，而是你明知，卻沒有直面斗爭的勇氣。槍打出頭鳥，實際情況中，大多數(shù)基層干部是不愿意對問題硬碰硬，不愿意擔責任、扛擔子的，從而陷入形式主義的“死循環(huán)”。而身為老百姓的父母官，應當有敢于向形式主義挑戰(zhàn)的勇氣，要說得出來，站得起來，要做一個有責任有擔當干實事的基層好干部。對文山會海說不，應當講究方法。有些干部已經清楚地認識到形式主義的弊端，但還無動于衷，究其原因，是因為心里只有一套文山會海的老套路，不知道該怎么做才好。沒有調查，就沒有發(fā)言權。干部應該做到眼睛向下看，身子往下沉，從群眾中來到群眾中去，在為老百姓辦實事的過程中，總結出一套高效簡練、提質增效，適合本單位、適合自己的方法。文山會海是痼疾，力戒形式主義是一場持久戰(zhàn)，廣大基層干部要按照中央要求，從自身做起，從干每一件實事做起，持之以恒、務求實效?！酒濉俊熬啎h活動，切實改進會風”、“精簡文件簡報，切實改進文風”是中央八項規(guī)定的重要內容。中央八項規(guī)定實施以來，各地規(guī)范細節(jié)，挺紀在前，“削”文山，“填”會海，“正”會風，“嚴”會紀，進一步促進了作風轉變。但一些基層干部反映，“以會議落實會議、以文件落實文件”等形式主義問題依然存在，根治“文山會?！边€需持久發(fā)力。會議瘦身，會紀會風明顯好轉近年來，不少地區(qū)的黨員干部反映，從召開的會議情況來看，會議規(guī)模、文件簡報數(shù)量、會風會紀較以往有了明顯好轉?！獣h簡短，內容實了。近年來，改進文風會風給一些黨員干部帶來的最直觀感受就是會議及文件在規(guī)模、數(shù)量上的精簡?！岸鄷弦?、長會短開、短會少開或不開”，“文件簡報突出重點、數(shù)量下降”成為不少地區(qū)的常態(tài)領導不“賣關子”、不“打官腔”，長話短說，直奔主題。會議短了，但內容更實了——布置簡化，花費少了。盡管會場已經“沒有特別布置，不拉橫幅，不擺鮮花、水果，一切以精簡為主”了，但是開會前，主辦方仍將會議地點由原定的酒店會議室改到了行政會議中心。——紀律加強，風氣正了。嚴的紀律帶動會風轉變?！耙郧伴_會，總有玩手機的‘低頭族’和遲到早退的。慣性猶存，形式主義仍未消除會議、文件數(shù)量縱向相比減少了，但落實不到位、工作抓而不緊、“以會議落實會議、以文件落實文件”等問題在一些地區(qū)仍然沒有得到有效解決。不少黨員干部反映，一些地方重部署輕落實，依然存在“開會才算重視，發(fā)文才算落實”的慣性思維。甚至一些領導干部覺得：“把會議開了、把文件發(fā)了，就證明我把工作做了，若是這些工作做好了，有了成績，有我的功勞；若是工作沒有做好，反正我開過會，發(fā)過文，責任也追究不到我的頭上?！边@種慣性思維的存在，讓本意是為了壓減會議成本、提升會議效率而推行的電視電話會議等電子政務新方式有時也顯露出形式主義的苗頭。這種現(xiàn)象產生的原因，既有傳統(tǒng)工作思維沒有轉變的問題，也有黨員干部尤其是領導干部作風方面的問題。比如有的黨員干部，工作中應付了事，對上級文件、會議不走心，執(zhí)行乏力；個別領導干部形式主義、官僚主義的作風未徹底轉變，依賴過去的開會模式。此外，對“發(fā)文開會”缺乏統(tǒng)一、客觀的標準，縱向相比會議文件有下降，但同比數(shù)據(jù)空缺，同時外部監(jiān)督缺位乏力，已下發(fā)文件、召開會議落實情況不清也是原因之一?！酒哭Z烈烈的“文山會海”專項整治行動一直在喊，各級單位也高度重視，一年下來，會議時長有了一定的縮短，“文山會海”得到一定程度的控制，然而，“文?！弊屓私诡^爛額，“轉發(fā)”式文件少了，“稿來稿去”“層層加碼”的多了；“會山”更是讓人疲于應付，工作日開的會少了一點，周末開的會多了，甚至有時，安排去開會的人手都不夠。究其原因，一是形式主義作祟。部分領導干部工作作風浮于表面，正是因為沒擔當、怕?lián)敚峙律霞墮z查工作沒落實，就裝作為、秀作為，把心思花在會上“振聾發(fā)聵”的“強調”和白紙黑字“紅頭”，只當上級精神的“二傳手”。二是工作方式方法陳舊。部分領導、單位還是習慣于把“發(fā)文”當成“留痕”，把“開會”等同“落實”。明明一個電話能通知清楚的事，偏要開會說明，明明半小時能傳達清楚的，偏要強調再強調。三是政務流程不夠簡化。區(qū)里召開一個大會，布置重點工作，要求街道書記、各社區(qū)書記、各區(qū)直部門要