公司勞動(dòng)合同

9/9勞動(dòng)合同(全日制員工適用)編號(hào)：_________________________甲方：上海**信息科技有限公司乙方：_________________________簽訂日期：_______年______月______日勞動(dòng)合同甲方（單位）：法定代表人：?jiǎn)挝坏刂罚阂曳剑ㄐ彰荷矸葑C號(hào)碼：住所地：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)\o"勞動(dòng)合同"勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。合同的類型、期限與服務(wù)期本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從______年___月___日起至______年___月___日止。試用期：本合同試用期為_(kāi)______個(gè)月（天），從______年___月___日起至______年___月___日止。試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時(shí)與其解除勞動(dòng)合同；試用期滿，乙方符合錄用條件的，將按期轉(zhuǎn)正，甲方將按乙方學(xué)識(shí)、成績(jī)、能力、適當(dāng)核薪。服務(wù)期本合同有效期屆滿，如雙方未重新訂立有關(guān)聘用合同，或者未延長(zhǎng)續(xù)簽（變更）本合同的期限的，本合同即對(duì)雙方不再發(fā)生法律約束。若甲方為乙方安排海外或國(guó)內(nèi)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，甲方和乙方應(yīng)另外簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期。本合同期滿，但雙方約定的服務(wù)期未滿的，甲方可要求在本合同其他條件不變的前提下延續(xù)合同期至服務(wù)期滿，乙方對(duì)此不得拒絕，否則須承擔(dān)違約責(zé)任。工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)乙方根據(jù)甲方工作需要同意在_______________崗位工作。乙方工作地點(diǎn)：安排在______完成工作。根據(jù)甲方的工作安排，乙方同意工作地點(diǎn)相應(yīng)調(diào)整。合同期，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況、工作需要，以及乙方的工作能力和表現(xiàn)、業(yè)績(jī)、考核結(jié)果，安排和調(diào)整乙方的工作崗位、職務(wù)和相對(duì)應(yīng)的工資級(jí)別，乙方自愿服從甲方的管理和安排。本合同有效期限內(nèi)，乙方未經(jīng)甲方許可，不得兼任其他企業(yè)、事業(yè)單位及國(guó)家機(jī)關(guān)的其他工作。本合同期限內(nèi)，乙方從事工作所產(chǎn)生的職務(wù)工作成果包括但不限于著作權(quán)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等的一切權(quán)利由甲方享有。乙方未經(jīng)甲方授權(quán)和指派，擅自以甲方的名義辦理的有關(guān)事宜，非經(jīng)甲方追認(rèn)，甲方對(duì)此不承擔(dān)任何責(zé)任，因此產(chǎn)生的一切后果，由乙方獨(dú)立承擔(dān)。工作時(shí)間和休息、休假甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方每天平均工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周平均工作不超過(guò)40小時(shí)。甲方因經(jīng)營(yíng)（工作）需要，可安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作，甲方應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)的加班工資，加班工資基數(shù)為基本工資。乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，屬于個(gè)人自愿行為，不屬于公司規(guī)定的加班。乙方工作滿一年以上可以享有規(guī)定的帶薪年休假。勞動(dòng)報(bào)酬甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、以及乙方工作年限、獎(jiǎng)懲記錄、崗位變化等調(diào)整乙方的工資待遇。乙方同意嚴(yán)格遵守甲方有關(guān)的薪酬保密制度，本人及有關(guān)知情人員不得以任何方式透露、傳播本人和他人工資情況。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的工作報(bào)酬。因乙方的過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。乙方違反管理制度的。甲方按照有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核評(píng)價(jià)結(jié)果需扣除工作報(bào)酬的。甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績(jī)、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金。如果乙方欠付甲方任何款項(xiàng)或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或依照法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等（不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假日。勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)；遵守甲方制定的工作紀(jì)律和其他規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮、遵守職業(yè)道德、保守甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)；積極參加甲方組織的有關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)及各項(xiàng)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方違反本合同約定或規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本合同及單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，并可依據(jù)具體情況、悔過(guò)程度決定是否解除本合同。甲方因乙方違反本合同約定或各種規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律解除勞動(dòng)合同的，無(wú)須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可追究乙方相關(guān)的法律責(zé)任。如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密。乙方觸犯國(guó)家的法律被判刑、勞教或其他依法應(yīng)當(dāng)被解除合同的，本合同自行解除。勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂合同的履行與變更甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。甲方對(duì)乙方的工作職務(wù)、工作崗位或工作地點(diǎn)所作調(diào)整，如果雙方未簽訂書(shū)面變更合同或協(xié)議，且乙方到崗后一個(gè)月內(nèi)未提出書(shū)面異議的，視為乙方同意該調(diào)整。合同解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以隨時(shí)解除或變更。任何一方單方提出解除本合同，試用期內(nèi)應(yīng)提前3天以書(shū)面形式通知對(duì)方，試用期后應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方。乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知解除本合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的員工手冊(cè)或規(guī)章制度的。乙方未能保守甲方的商業(yè)秘密。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的保密制度，應(yīng)對(duì)所有與甲方有關(guān)的信息（包括但不限于財(cái)務(wù)、客戶、產(chǎn)品、銷售等信息）予以保密，未經(jīng)甲方總經(jīng)理批準(zhǔn)不得將甲方的有關(guān)資料（包括但不限于復(fù)印件、電子資料）帶離工作場(chǎng)所、不得擅自傳播和拷貝甲方的有關(guān)資料。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成3000元（含）以上重大損害的。乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他雇主訂立的所有勞動(dòng)合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期內(nèi)同時(shí)受聘于兩個(gè)或兩個(gè)以上雇主。乙方在簽訂本合同前，向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過(guò)、留用察看、開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。因違反《勞動(dòng)\o"合同法"合同法》規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。甲方依法實(shí)行裁員方案的。甲方發(fā)生合并、分立的。任何國(guó)家法律及規(guī)定允許的合法原因。乙方要求解除勞動(dòng)合同，但在下列情況下必須得到甲方同意：給甲方造成損失尚未處理完畢的。被有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。因甲方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。因違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。合同終止勞動(dòng)合同期滿。甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)。甲方被依法宣告破產(chǎn)。甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方被開(kāi)除、除名、辭退的，勞動(dòng)合同自行解除。乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。法律、行政法規(guī)以及甲方《員工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的其他情形。合同的續(xù)簽合同屆滿前一個(gè)月，乙方如有續(xù)訂合同的意向，應(yīng)當(dāng)向甲方提出書(shū)面續(xù)訂合同意向書(shū)。甲方可根據(jù)乙方的續(xù)訂意向及乙方的工作表現(xiàn)，決定是否與乙方簽訂合同。勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方履行本勞動(dòng)合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。培訓(xùn)約定合同期間，如甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)的，甲乙雙方應(yīng)另行訂立《培訓(xùn)協(xié)議》，約定服務(wù)期和違約金。沒(méi)有另行訂立《培訓(xùn)協(xié)議》的，按照培訓(xùn)結(jié)束后繼續(xù)服務(wù)三年計(jì)算服務(wù)期，違約金數(shù)額為因培訓(xùn)所產(chǎn)生的費(fèi)用總額，按照培訓(xùn)結(jié)束后的為已服務(wù)年限按比例逐年遞減。雙方約定的其他內(nèi)容甲方的規(guī)章制度屬本合同的主要附件，與本合同具有同等法律效力。規(guī)章制度的具體內(nèi)容包括但不限于：?jiǎn)T工手冊(cè)、考勤與休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議、保密和禁業(yè)限制協(xié)議等。乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)（包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)）。甲方在企業(yè)人力資源內(nèi)公開(kāi)發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)雙方均具有約束力，除非該制度違反了國(guó)家人力資源\o"法律法規(guī)"法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本勞動(dòng)合同的有效附件。乙方保證與甲方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同。由于乙方的過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。如員工符合法定情形，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在員工辦結(jié)所有離職交接手續(xù)后按約定的時(shí)間支付。員工如未按照規(guī)定或雙方約定辦理離職交接手續(xù)，公司可以暫不發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給公司造成損失的，公司還可以要求員工予以賠償。附則勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方。乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達(dá)地址。甲方有關(guān)書(shū)面文件、通知無(wú)法直接送達(dá)給乙方時(shí)，乙方確認(rèn)該地址為郵寄送達(dá)地址，甲方交付郵遞即視為送達(dá)。地址：___________________________________________________________________________。勞動(dòng)合同