某中小公司員工考勤管理制度

員工考勤管理制度一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守紀(jì)的自覺性，特?cái)M訂本制度。二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。依占相關(guān)規(guī)定，部分公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)總經(jīng)理特別同意外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天三次(早、午、晚)，下午上班打卡時(shí)間最多只能提前十五分鐘(即14：00上班，需在13：45分后才能打卡)，否則按相關(guān)規(guī)定處罰。三、工作時(shí)間：除個(gè)別工種外，員工每星期工作時(shí)間為六天，每天八個(gè)小時(shí)。工作日：星期一～星期六工作時(shí)間：上午8：00～12：00下午14：00～18：00公司可依如實(shí)質(zhì)需要調(diào)整作息時(shí)間，詳盡以通知為準(zhǔn)。四、假期管理(一)各樣假別1．因公出差凡屬于以下情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)同意參加的各樣由公司出資的相應(yīng)的培訓(xùn)和公司組織的各樣旅游活動(dòng)等；經(jīng)同意出門參加各樣社會(huì)公益活動(dòng)。2．法定休假國家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）、春節(jié)三天(農(nóng)歷正月初一至初三）、國際勞動(dòng)節(jié)三天（5月1、2、3日）、國慶節(jié)三天10月1、2、3日）；詳盡放假時(shí)間按國家宣告的規(guī)定實(shí)行。3．病假員工患病或非因工（公）負(fù)傷。擁有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；經(jīng)同意在工作時(shí)間內(nèi)出外就診高出8個(gè)小時(shí)的，其高出時(shí)間累計(jì)為病假。4．事假因個(gè)人事項(xiàng)，必定由自己親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假；五、請(qǐng)假審批權(quán)限公司本部各級(jí)人員(不含副總以上級(jí))請(qǐng)假(病假、事假、其他假)均須向辦公室提出申請(qǐng)，由辦公室呈送董事長或總經(jīng)理審批。未經(jīng)同意則按曠工論。六、假期管理及假期薪水核算（一）各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)（請(qǐng)假三天及以上的，需提前一周辦理）；如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先電話向辦公室請(qǐng)假。返工后，如實(shí)填寫請(qǐng)假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，均按曠工辦理．(二)員工事假按天數(shù)扣除薪水；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣薪水，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假辦理，員工病假高出一天者按事假辦理。七、考勤管理(一)部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。(二)辦公室是考勤管理的督查部門，各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班保安員負(fù)責(zé)督查員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，辦公室不如期督查檢查員工出勤情況。(三)公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能夠及時(shí)回來打卡的，須在<考勤副卡>上注明出差的事因、地點(diǎn)，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其考勤副卡必定在2天內(nèi)報(bào)辦公室簽核，于每個(gè)月月尾報(bào)送董事長或總經(jīng)理審批。(四)上班前已知需從公司總部出門做事（包括到工地、政府機(jī)構(gòu)等），須準(zhǔn)時(shí)打卡，不得后補(bǔ)副卡。(五)每個(gè)月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不高出3次，不予以扣款。(六)因工作需要到各項(xiàng)目部(或各項(xiàng)目部)須填寫<外勤工作核查登記表>，以下午出去者下午上班從前必定打卡。(七)考勤主管林麗英每個(gè)月負(fù)責(zé)發(fā)卡收卡(正