20xx年導游勞動合同范本

20xx年導游勞動合同范本勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循同等自愿、協(xié)商相同的原那么，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂馬上具有法律約束力，當事人必需履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。下面是我收集整理的20xx年導游勞動合同范本，歡送借鑒參考。

20xx年導游勞動合同范本(一)

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家、省關(guān)于全面實行勞動合同制的有關(guān)規(guī)定，_____旅行社(甲方)因工作須要與(乙方)在同等自愿、協(xié)商相同的根底上簽定本合同并共同遵守合同所列各項條款。

一、合同期限：從____年____月____日起至____月____日。

二、工作任務(wù)：乙方在導游崗位上從事導游工作，遵照旅行社和《導游人員管理條例》的要求，按時優(yōu)質(zhì)完成任務(wù)。

三、勞動愛護：a)甲方依據(jù)本企業(yè)規(guī)定為乙方配發(fā)工作服。b)帶團外出含個人旅游保險。c)利用淡季免費對導游進展各地景點考察學習。

四、勞動酬報：工資采納與經(jīng)濟效益掛鉤考核的方法，多勞多得。1、乙方組團出游的，乙方獲利潤的____%。2、帶游客到華西賓館、羅敷女賓館住宿提____%酬金。3、由旅行社托付地接：東山門____元/次、西山門____元/次、西岳廟____元/次。4、外出帶團____元/天。

五、勞動紀律：乙方必需嚴格遵守國家旅游政策法規(guī)，踴躍參與甲方組織的業(yè)務(wù)學習培訓，不斷提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)，保守甲方的商業(yè)隱私，維護甲方的聲譽，愛惜甲方的財產(chǎn)。給甲方造成損失按____--____倍賠償。

六、合同終止：凡有違反政策法規(guī)的或緊要違反甲方有關(guān)規(guī)章制度的，甲方有權(quán)終止和同。

七、以上合同條款如有未盡事宜可協(xié)商補充，補充合同與原合同有同等法律效力。

八、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報_____旅游管理局一份。

甲方：_____旅行社

乙方：

導游證編號：_____旅行社總經(jīng)理：

電話：手機：傳真：身份證號：

年月日

20xx年導游勞動合同范本(二)

甲方：名稱：

地址：

性質(zhì)：法人代表：

乙方：姓名：性別：

年齡：文化程度：

籍貫：省市縣(區(qū))鄉(xiāng)(街辦)

現(xiàn)住址：

身份證號碼：導游證號碼：

甲方因工作須要，招(聘、雇)(乙方)為導游員。甲乙雙方在同等自愿、協(xié)商相同的

根底上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《旅行社管理條例》、《導游人員管理條例》及國家、省有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定簽訂本合同，確定雙方勞動關(guān)系，并共同遵守執(zhí)行。

一、合同期限(本合同期限按以下第種類型執(zhí)行)

1本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止，共年(月)。其中試用期從年月日至年月日止，共個月。

2本合同為無固定期限的勞動合同，試用期從年月日至年月日止。

3本合同從年月日起至完成(工作、工程)止。

二、工作內(nèi)容

甲方支配乙方在崗位，負責工作(依據(jù)工作須要，經(jīng)雙方協(xié)商，可變更工作崗位)。乙方在合同期內(nèi)，按本崗位職責要求，完成甲方支配的正常導游工作任務(wù)。

三、勞動愛護和勞動條件

1、甲方必需建立和健全勞動平安衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和標準，為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動愛護用品。

2、甲方應(yīng)按國家、省有關(guān)規(guī)定對乙方進展培訓教育，乙方從事導游效勞時必需經(jīng)過特地培訓并取得導游員資格。

3、乙方必需嚴格遵守旅游法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

4、乙方因工負傷，甲方應(yīng)踴躍負責治療，直至醫(yī)療終結(jié);治療期間為乙方據(jù)實支付醫(yī)療費，按月支付工資;傷愈后支配乙方從事力所能及的工作。致殘待遇按國家、省規(guī)定執(zhí)行。

5、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期和女工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期以及乙方符合打算生育子女勞保醫(yī)療等各種待遇按國家、省、市規(guī)定標準執(zhí)行。

6、乙方因工傷或因病死亡的喪葬費、遺屬津貼等，由甲方按國家、省、市規(guī)定標準支付。

7、乙方的周休假、節(jié)日假、探親假、年休假、產(chǎn)假以及婚喪等各種待遇，甲方必需按國家、省規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動酬報

1、甲方依據(jù)乙方從事導游員業(yè)務(wù)，確定乙方工資按以下工資形式執(zhí)行。但在法定工作時間內(nèi)，乙方應(yīng)得的工資不得低于旅行社所在地最低工資保障標準。計月工資。乙方試用期工資元;試用期滿乙方工資元，其中：根本工資元，津貼。獎金另定。

2、甲方應(yīng)逐年提高乙方的工資水平。

3、甲方于每月日為發(fā)薪日，甲方無故不按時支付乙方工資的，應(yīng)自拖欠之日起，支付乙方工資總額%拖欠金，直至支付工資之日止與工資一并發(fā)給乙方。

4、非因乙方緣由所致的停頓導游業(yè)務(wù)期間，甲方應(yīng)按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動紀律

甲方應(yīng)依據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定，建立和完善各項規(guī)章制度。乙方必需嚴格遵守國家和江西省的各項法律、法規(guī)以及甲方各項規(guī)章制度，聽從甲方的領(lǐng)導、管理和指揮，踴躍完成導游服務(wù)工作任務(wù)。

六、勞動合同解除的條件

1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商相同，本勞動合同可以解除。

2、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

(1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不從事由甲方另行支配的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

(3)勞動合同訂立時依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

3、乙方有以下情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

(1)因工負傷并確認丟失或者局部丟失勞動實力的;

(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。

5、有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi);

(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動酬報或者供應(yīng)勞動條件的。

七、違反勞動合同的責任

任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)后果和責任擔當經(jīng)濟賠償責任和相應(yīng)的法律責任。如因不行抗力緣由造成不能履行合同或者一方受損害的，可不擔當責任。

八、雙方協(xié)商約定其他內(nèi)容

甲方出資派乙方赴外地或本單位以外培訓，須簽訂培訓合同，培訓后須為甲方服務(wù)年，如乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方培訓費，但本合同第六條第5款規(guī)定除外，培訓費用按其在甲方效勞年限滿一年減收%計算。

九、其他

1、甲、乙雙方履行本合同發(fā)生爭議，可以向當?shù)芈糜涡姓芾聿块T申請調(diào)解，也可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調(diào)解不成的可在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)向人民法院起訴。

2、本合同未盡事宜按國家、省現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

3、本合同一式叁份，雙方簽字蓋章后并經(jīng)當?shù)貏趧硬块T鑒證后各執(zhí)一份。

簽訂合同時間：年月日

甲方：(蓋章)

法定代表人：(托付代理人)

乙方：

鑒證機關(guān)：(蓋章)

鑒證人：

鑒證時間：

20xx年導游勞動合同范本(三)

甲方

乙方

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

甲方

乙方姓名性別居民身份證號碼

導游證號碼

依據(jù)《勞動法》和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商相同，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為乙方完成年度旅游線路的導游任務(wù)為期限的勞動合同。乙方導游任務(wù)的具體狀況和要求見附件。

其次條本合同的生效時間為

本合同終止的條件為

第三條在執(zhí)行導游任務(wù)前，甲方向乙方支付完本錢合同約定的導游業(yè)務(wù)中所須要的帶團費用。

第四條乙方遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，嚴格履行導游員職責。

乙方違反甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，或者未履行導游員職責的，甲方有權(quán)依據(jù)本合同和相關(guān)規(guī)定處理直至解除本合同。

第五條乙方完本錢合同約定導游任務(wù)的勞動酬報為

甲方向乙方支付的勞動酬報的時間為

支付勞動酬報的其他約定

第六條甲乙雙方約定，乙方的社會保險按以下方式辦理

(一)甲乙雙方按國家和本市規(guī)定共同擔當社會保險費用，由甲方繳納。

(二)甲乙雙方按國家和本市規(guī)定擔當社會保險費用，但甲方擔當?shù)纳鐣ｋU費用支付給乙方，由乙方繳納。

第七條甲乙雙方除可以依據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》解除勞動合同外，就其他情形解除勞動合同約定如下：

第八條違約責任的約定

第九條甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容

第十條雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向旅行社注冊所在地的勞動爭議仲裁機構(gòu)提出書面申請。

當事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第十三條本合同的附件如下

甲方(公章)乙方(簽章)

法定代表人或托付代理人

(簽章)

簽訂日期年月日

20xx年導游勞動合同范本(四)

甲方

法定代表人

托付代理人

地址

郵政編碼

乙方性別身份證家庭住址郵政編碼

甲方(蓋章)乙方(簽字)

年月日年月日

依據(jù)(中華人民共和國勞動法)等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，旅行社(以下簡稱甲方)與(以下簡稱乙方)遵照同等自愿、協(xié)商相同的原那么，訂立本勞動合同，共同遵守。

一、勞動合同期限

(一)有固定期限：自20xx年11月1日起至20xx年10月31日止。

二、工作內(nèi)容

乙方同意按甲方工作須要從事導游(要求持有導游證)和領(lǐng)隊(要求持有領(lǐng)隊證)工作。擔當領(lǐng)隊時其詳細工作內(nèi)容和要求是：

(一)遵守《中國公民出國旅游管理方法》中的有關(guān)規(guī)定，維護旅游者的合法權(quán)益;

(二)協(xié)同接待社實施旅游行程打算，幫助處理旅游行程中的突發(fā)事務(wù)、糾紛及其它問題;

(三)為旅游者供應(yīng)旅游行程效勞;

(四)自覺維護國家利益和民族尊嚴，并提示旅游者抵抗任何有損國家利益和民族尊嚴的言行。

(五)反映旅游者的看法和要求，開展市場調(diào)研工作，幫助開發(fā)、設(shè)計新的旅游產(chǎn)品。擔當全陪工作的導游人員時其主要職責是：

(一)實施旅行社的接待打算，監(jiān)視各地接待單位的執(zhí)行狀況和接待質(zhì)量;

(二)協(xié)調(diào)地陪、司機等各方面接待人員加強合作，做好旅行各站的連接工作;

(三)協(xié)作、催促地方接待單位支配好旅游者的食、宿、交通和參觀、巡游活動，照看好客人的生活起居;

(四)維護旅游者的人身和財物平安，處理好各類突發(fā)事務(wù)，并能供應(yīng)與之相關(guān)的延長效勞;

(五)耐性解答旅游者提出的問題;

(六)反映旅游者的看法和要求，開展市場調(diào)研工作，幫助開發(fā)、設(shè)計新的旅游產(chǎn)品。擔當?shù)嘏愎ぷ鞯膶в稳藛T的主要職責是：

(一)謹慎做好旅游者在的接送效勞;

(二)嚴格遵照接待打算確定巡游日程，支配好旅游者的食宿、巡游、購物、文娛等活動;

(三)熱忱做好導游講解工作，踴躍向旅游者介紹和傳播中國文化;

(四)妥當處理好旅游相關(guān)效勞各方面的協(xié)作關(guān)系，謹慎處理旅游者發(fā)生的各類問題;

(五)維護旅游者的人身和財物平安，做好事故防范和平安提示工作。

三、工作時間和休息休假

(一)甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息休假方法。

(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營須要并與工會和乙方協(xié)商后，或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間。

(三)甲方支配乙方延長工作時間的，在休息日支配乙方工作又不能支配補休的，在法定休假日支配乙方工作的，應(yīng)當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150%的工資酬報。

四、勞動酬報

(一)甲方依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實際，自主確定工資安排形式和工資水平。

(二)甲方依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行崗位工資制，按企業(yè)工資制度支付工資。

(三)甲方不得克扣和無故拖欠乙方工資。

五、勞動愛護和勞動條件

(一)甲乙雙方執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。甲方對乙方進展勞動平安衛(wèi)生教育，防止事故，削減職業(yè)危害。

(二)甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件。

(三)乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守平安操作規(guī)程：對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命平安和身體安康的行為，有權(quán)提出指責、檢舉和控告。

六、社會保險和福利

(一)甲乙雙方必需執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。

(二)甲方努力締造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

七、勞動紀律

(一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度。

(二)甲乙雙方必需遵遵守法律律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。

(三)甲方有權(quán)依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進展獎懲。

八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：

(一)試用期內(nèi)不符合工作要求的;

(二)勞動者起先依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)勞動者到達法定退休年齡的，勞動合同終止;

(六)以完成必須工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而勞動合同終止;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、勞動合同的變更、解除、終止

(一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循同等自愿、協(xié)商相同的原那么，依法變更勞動合同局部條款。

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商相同，勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的，應(yīng)按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。

(三)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同;

1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2.緊要違反勞動紀律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的;

3.緊要失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責任的。

5.在兩個月內(nèi)不為甲方團隊擔當領(lǐng)隊的。

(四)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金：

1.患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不經(jīng)能從事由甲方另行支配的工作的;

2.不能勝任工作.經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;

4.法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。

(五)乙方解除勞動合同。應(yīng)當提前三十日或按本合同約定的提前通知期，以書面形式通知甲方。但有以下情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方未按勞動合同的約定支付勞動酬報或者供應(yīng)勞動條件的：

4.用人單位支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準的;

5.用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付的。

(六)乙方有以下情形之一，且未有本合同第九條(三)項規(guī)定情形的，甲方不得解除勞動合同;勞動合同期限屆滿時，應(yīng)當將期限頗延至以下情形規(guī)定的到期時間：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動實力的;

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(七)本勞動合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)勞動合同即行終止。

十一、甲乙雙方協(xié)商約定的違反勞動合同的責任

甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規(guī)定，除依法擔當法律責任外，還應(yīng)分別擔當如下違約責任：

乙方的違約責任：在工作過程中，假如由于乙方行為不當造成的干脆經(jīng)濟損失由乙方擔當。

甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：年月日：

20xx年導游勞動合同范本(五)

甲方：旅行社負責人：

乙方：身份證：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和武漢市有關(guān)勞動管理方法，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商同意。自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列各項條款。第一條本合同期限自年月日起先，至年月日終止，其中試用期一個月。

其次條乙方同意在甲方從事前臺接待及旅游參謀工作，并保證與甲方保持勞動合同關(guān)系至少半年以上。

第三條甲方每月20日支付乙方上月工資，每月根本工資元，試用期間每月工資為元

第四條甲方承諾按必須標準賜予乙方提成嘉獎，結(jié)算期為一個季度，即酬勞沒三個月結(jié)算并發(fā)放，詳細方法和標準另行商定。

第五條甲方支配乙方每日工作8小時，甲方保證乙方每周至少休息一日。乙方在法定假日(春節(jié)除外)照常工作，甲方應(yīng)對乙方按每日根本工資3倍予以補助。

第六條甲方負責為乙方辦理綜合意外險，保險金額萬元/年

第七條乙方承諾自行繳納社會保險費，自行負擔因病，因傷等發(fā)生