財(cái)富公司職工獎(jiǎng)懲條例

本文格式為Word版，下載可任意編輯——財(cái)富公司職工獎(jiǎng)懲條例資產(chǎn)公司職工獎(jiǎng)懲條例之相關(guān)制度和職責(zé)，資產(chǎn)管理公司職工獎(jiǎng)懲條例賞賜類別1.賞賜分為:嘉獎(jiǎng)、小功、大功三種和年終評(píng)獎(jiǎng)。2.懲罰分為:警告、小過、大過、除名四種。3.處治事情在小過以下者,由部門經(jīng)理經(jīng)理簽發(fā)《職工獎(jiǎng)罰審...

資產(chǎn)管理公司職工獎(jiǎng)懲條例

賞賜類別

1.賞賜分為:嘉獎(jiǎng)、小功、大功三種和年終評(píng)獎(jiǎng)。

2.懲罰分為:警告、小過、大過、除名四種。

3.處治事情在小過以下者,由部門經(jīng)理經(jīng)理簽發(fā)《職工獎(jiǎng)罰審批表》生效。獎(jiǎng)罰事情在大功或大過以上者,由總經(jīng)理在調(diào)查核實(shí)后,簽批《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效。

4.《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效后,須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《職工獎(jiǎng)懲記錄表》中,以備存查,大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。

職工有以下情形之一者,予以嘉獎(jiǎng):

1.積極維護(hù)公司榮譽(yù),在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

2.專心勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。

3.工作勤奮,超額完成工作任務(wù)者,當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。

職工有以下情形之一者,予以記小功。

1.對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議,被采用者。

2.積極研究改善工作方法提高工作效率或減低本金確有成效者。

3.檢舉揭穿違反規(guī)定或損害公司利益事情者。

4.對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,確保公司及財(cái)物安好者。

5.計(jì)劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)勞績顯著者。

6.其它應(yīng)給于記小功事跡者。

職工有以下情形之一者,予以記大功。

1.在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新,并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。

2.同壞人壞事作斗爭,對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者。

3.對(duì)公司進(jìn)展有重大付出,應(yīng)記大功之事跡者。

4.每月出滿勤的。

職工有以下情形者年終可加入優(yōu)秀工評(píng)獎(jiǎng)。

1.一年中累計(jì)三次記大功但無記大過記錄者。

2.在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效應(yīng)者。

3.在當(dāng)年工作中,嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,專心完本金職工作,工作勞績優(yōu)秀者。

4.其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

職工有以下情形者,予以警告。

1.因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)微弱者。

2.防礙工作秩序或違反破壞安好,環(huán)境衛(wèi)生制度者。

3.初次不聽主管合理指揮者。

4.經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次(含)以上未按規(guī)定配戴胸卡者。

5.不遵守考勤規(guī)定,一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次者。

6.同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

7.一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者。

8.對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的命令,無正值理由而未如期完成處理不當(dāng)者。

9.在工作場所防礙他人工。

10.在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者。

11.工作時(shí)間,非接待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。

職工有以下情形之一者,予以記小過。

1.因玩忽職守造成公司損失但不大者。

2.對(duì)同事惡意攻擊,造成傷害但不大者。

3.檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。

4.捏造事實(shí)騙取休假者。

5.季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者。

6.一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)三次(含)以上者。

7.上班期間中午非工作需要飲酒者

8.遲到、早退一次

職工有以下情形之一者,予以記大過

1.在工作時(shí)間睡覺或擅離職守,導(dǎo)致公司蒙受損失者。

2攜帶危害或違禁物品進(jìn)入工作場所著

3.有意撕毀公文者。

4.虛報(bào)工作勞績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。

5.對(duì)同事惡意攻擊,造成較大傷害者。

6.遺失重要公文者(物品)者或有意泄漏商業(yè)機(jī)要者。

7.職務(wù)下所保險(xiǎn)的公司財(cái)物缺乏、損壞、私用或擅送他人使用,造成損失較小者。

8.違反安好規(guī)定,使用公司蒙受重大損失者。

9.一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次(含)以上者。

10.未完成工作任務(wù),造成重大影響或損失者。

11.工作時(shí)間,非接待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。

職工有以下情形之一者,予以除名。

1.拒不聽從主管指揮監(jiān)視,與主管發(fā)生沖突者。

2.在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

3.在公司內(nèi)聚眾賭博。

4.有意毀壞公物,金額較大者。

5.聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。

6.違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重者。

7.對(duì)同仁施以暴力或有重大欺凌要挾行為者。

8.嚴(yán)重違反各種安好制度,導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。

9.連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計(jì)曠工20天以上者。

10.盜竊同仁或公司財(cái)物者。

11.利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者。

12.在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。

13.利用職權(quán)受賄或以不正值手段謀取私利者。

14.年度內(nèi)累計(jì)十三次記大過行為者。

15.經(jīng)公檢法部門賦予拘留、勞教、叛刑處理者。

16.其它應(yīng)賦予除名。

職工獎(jiǎng)懲經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)后生效,每嘉獎(jiǎng)一次,當(dāng)月賞賜30-50元,小功賞賜50-100元,大功賞賜100-300元;每懲罰一次,小過30-50元、大過50-100元、