廣告公司管理制度范本

第13頁共13頁廣告公司管理制度范本本公司員?工管理，除?遵照政府有?關法令外，?悉依本規(guī)章?辦理。本?規(guī)章所稱員?工、系指本?公司雇用之?從業(yè)人員而?言。二、?聘用1、?全公司員工?錄用以寧缺?勿濫，行業(yè)?精英為原則?，在核定編?制內(nèi)，錄用?能勝任崗位?工作，素質(zhì)?較高的人員?，公司正式?員工一律簽?署聘用勞動?合同。2?、本著公開?招聘、嚴格?考核、擇選?錄用的原則?，采用社會?招聘、人才?交流機構介?紹、本公司?員工推薦、?個人自薦等?形式進行招?聘。3、?應聘人員經(jīng)?面試或測驗?及___合?格后，由人?事部門填寫?錄用手續(xù)并?簽《試用員?工協(xié)議》，?進入試用期?。4、試?用人員試用?期均為1-?3個月，試?用期間不享?受任何福利?待遇，期滿?后由人事部?門填寫《員?工轉(zhuǎn)正檔案?表》，部門?經(jīng)理、行政?(人事部)?經(jīng)理提出鑒?定意見，報?總經(jīng)理審批?同意后，享?受轉(zhuǎn)正后工?資待遇，但?不享受公司?正式員工的?房貼及保險?，員工簽訂?聘用勞動合?同后，成為?公司正式員?工，享受公?司一切福利?待遇。公司?視員工表現(xiàn)?，最長可延?遲至員工工?作滿半年時?與員工簽訂?勞動合同，?成績優(yōu)良者?可縮短其試?用時間。?5、試用人?員如因品行?不良或工作?業(yè)績欠佳或?嚴重違反有?關規(guī)章制度?，公司有權?隨時停止試?用，予以解?雇。試用未?滿1周者，?不發(fā)工資。?6、試用?人員于報到?時應向人事?部繳驗下列?證件:l?個人___?明l人事?資料卡(個?人簡歷)?l本人免冠?登記照片二?張l其他?如要之文件?(如專業(yè)資?格合格證或?學歷證件等?)三、辭?職、辭退、?解聘1、?公司員工因?故提出辭職?，應至少提?前30天書?面通知公司?，員工個人?辭職應寫《?辭職申請》?，經(jīng)部門經(jīng)?理簽署意見?送人事部門?報經(jīng)總經(jīng)理?審批同意后?，人事部門?給予辦理相?關手續(xù)，未?按規(guī)定程序?辦理者，人?事部門將不?予受理。?2、申請辭?職者，未經(jīng)?總經(jīng)理審批?之前，須堅?守工作崗位?、經(jīng)批準后?，不再安排?具體工作，?該員工應按?公司要求交?接工作和辦?理財物移交?手續(xù)，其間?只發(fā)基本工?資，免除其?他一切福利?待遇，從員?工正式離開?公司之日起?停發(fā)薪金。?3、公司?辭退員工，?由人事部門?在征得部門?經(jīng)理和總經(jīng)?理意見后，?向被辭退員?工提交解聘?通知，并要?求限期辦理?手續(xù)，因特?殊情況經(jīng)人?事部經(jīng)理批?準，可適當?延長辦理時?間。4、?公司辭退之?員工在辦理?所有移交離?職手續(xù)期間?，公司只發(fā)?給基本工資?，免除其它?一切待遇，?從員工正式?離開公司之?日起停發(fā)薪?金。5、?公司辭退員?工有特殊原?因時(嚴重?違法、違紀?、嚴重失職?等)，經(jīng)總?經(jīng)理審批同?意之日起立?即停發(fā)所有?薪金。6?、離職者傭?金結算自離?職之日起_?__月內(nèi)支?付60，預?留40在3?個月內(nèi)結算?。7、完?備離職手續(xù)?:1)雙?方終止或解?除勞動合同?，員工在離?職前必須辦?理離職手續(xù)?，否則公司?按曠工處理?。離職手續(xù)?包括:(?1)到人事?行政部領取?《離職通知?書》;(?2)辦理工?作交接事宜?;(3)?交還所有公?司資料、文?件、辦公用?品及其它公?物;(4?)清算與公?司有關的來?往帳目;?(5)待所?有離職手續(xù)?完備后，領?取離職當月?實際工作天?數(shù)薪金。?2)、員工?違約或單方?提出解除勞?動合同時，?員工應按合?同規(guī)定，歸?還其在勞動?合同期內(nèi)產(chǎn)?生的有關費?用。3)?、如與公司?簽定有其它?合同(協(xié)議?)、此合同?(協(xié)議)與?合同書，共?同生效，具?有同等效應?。四、勞?動合同1?、新員工6?個月試用考?察期滿，即?與公司簽定?勞動合同。?2、合同?期限:根據(jù)?員工的工作?性質(zhì)、工作?成績簽定的?合同年限為?以下2種:?1)公司?與主任、經(jīng)?理級員工簽?定2—3年?的個人勞動?合同。2?)公司與其?他級別員工?簽定1年的?個人勞動合?同。3、?簽定合同程?序:1)?由人事行政?部指導新聘?員工《勞動?合同書》;?2)由人?事行政部審?核并呈報總?經(jīng)理批準;?3)《勞?動合同書》?一式兩份簽?定后，雙方?各執(zhí)一份(?一份人事行?政部備案，?一份交本人?);4)?公司與員工?雙方同意在?合同期滿后?續(xù)簽勞動合?同的，應在?原合同期滿?前___日?內(nèi)重新訂立?勞動合同。?4、簽定?合同后雙方?權益:1?)員工在合?同期內(nèi)，享?有公司規(guī)定?的各項薪金?及福利待遇?;2)員?工應嚴格遵?守合同內(nèi)各?項規(guī)定，違?約須承擔違?約責任;?3)嚴重違?反公司有關?規(guī)定制度或?犯有嚴重過?失的員工，?公司將與其?解除勞動合?同;4)?如對合同內(nèi)?容存有異議?，應在領取?合同后__?_月內(nèi)向人?事行政部提?出質(zhì)詢，雙?方協(xié)商解決?;5)協(xié)?商無法解決?者，可向當?地勞動仲裁?申請仲裁。?5、合同?的解除:?員工有下列?情形之一的?，公司將與?其解除勞動?合同，不支?付任何經(jīng)濟?補償:(?1)嚴重違?反勞動紀律?或公司制度?;(2)?嚴重失職、?營私舞弊，?對公司利益?造成重大損?害;(3?)被依法追?究刑事責任?。員工有?下列情形之?一的，在征?得總經(jīng)理同?意后，公司?將提前__?_日以書面?形式通知員?工本人解除?勞動合同:?(4)員?工患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作或公司?另行安排的?其他工作的?;(5)?員工不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓或調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?(6)訂?立勞動合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動?合同無法履?行，經(jīng)當事?人協(xié)商無法?就變更勞動?合同達成一?致協(xié)議的?(7)公司?經(jīng)營困難發(fā)?生經(jīng)濟性裁?員的。員?工提出解除?勞動合同，?應提前__?_日以書面?形式通知公?司。因未及?時通知而給?公司造成經(jīng)?濟損失的，?則根據(jù)國家?有關勞動和?合同法規(guī)處?理。五、?兼職聘用人?員管理1?、公司根據(jù)?不同的情況?與兼職人員?簽定合約，?合約期限為?一年，可以?續(xù)簽。2?、兼職人員?不需經(jīng)過試?用期限，不?定級，每月?一次性發(fā)薪?，不享有公?司一切福利?待遇。(公?司活動及春?節(jié)例外);?3、離職?不給予任何?補償。六?、實習人員?的管理1?、公司錄用?的實習人員?可分為兩類?:1)有?薪實習2?)無薪實習?2、實習?人員不與公?司簽定合約?，但須遵守?公司規(guī)章制?度。3、?實習人員須?在人事行政?部辦理登記?手續(xù)。4?、實習人員?不享有公司?一切福利待?遇。5、?實習人員表?現(xiàn)特別優(yōu)異?者，經(jīng)公司?認可，可轉(zhuǎn)?為公司員工?。廣告公?司管理制度?范本篇二?1、部門為?五天工作制?，每日8:?30至17?:30，周?六，周日為?公休。2?、每周一，?三，五上午?9:00為?例會時間，?安排工作，?務必準時參?加。3、?公時間內(nèi)，?嚴禁做與工?作無關的私?人事務，杜?絕私人電話?。4、不?準在辦公室?會客，如有?業(yè)務客戶來?訪，須提前?報告主管領?導，安排會?客時間和場?所。5、?辦公設備有?專人管理和?使用，不得?亂___用?電腦，描儀?，復印機，?打印機等辦?公用品。?6、外出采?訪要提前報?告主管領導?，以保證采?編人員的人?身安全和采?訪工作順利?進行。7?、采編人員?外出領取專?用認刊書要?登記備案，?領取人員簽?字。如未能?簽單應及時?交回主管部?門，在編號?處簽字，可?在下一次采?訪時使用。?8、專用?認刊書系報?社與客戶之?間的法律文?書，采編人?員作為報社?的業(yè)務代表?，與客戶簽?單后，需將?認刊書(原?件)，文字?材料，照片?一并交回主?管部門，做?為制作版面?和依法備案?之用。9?、采編人員?為客戶撰寫?的文章，一?律使用中國?改革報社文?頭紙打印，?校對無誤后?傳真或送達?客戶審閱，?重要文章需?由主管領導?把關。1?0、提取支?票前，要報?告主管部門?，主管部門?將安排車輛?和財務人員?去領取支票?;如客戶支?付的是現(xiàn)金?，應提前請?示主管部門?，原則上不?能用現(xiàn)金結?算。11?、采編人員?要嚴格遵守?部門的規(guī)章?制度，不能?做有損報社?形象的任何?事情，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)解除合?同，情節(jié)嚴?重者將追究?其經(jīng)濟和法?律責任。?___年_?__月__?_日廣告?公司管理制?度范本篇三?公司將竭?誠為每位員?工提供適合?的工作崗位?、科學的競?爭機制和良?好的發(fā)展平?臺，幫助您?實現(xiàn)自己的?人生價值，?真正達到員?工自身利益?和公司效益?“雙贏”的?目的。一?、試用期和?正式聘用?雇傭條件:?公司對員工?招聘錄用，?均列出必要?條件，并根?據(jù)公司特點?，按工作積?極態(tài)度、工?作能力、業(yè)?務水平、敬?業(yè)精神、綜?合素質(zhì)等擇?優(yōu)錄用。?測試:專業(yè)?知識及技能?的測試(面?試、筆試、?試用等方式?)報到手?續(xù):經(jīng)擇優(yōu)?錄用的人員?于報到時間?，帶一寸免?冠照片兩張?、學歷證書?、___復?印件到公司?。(報到時?出示原件)?人事檔案?:公司為每?位員工建立?人事檔案(?員工登記表?、聘用合同?、績效考核?文檔)，公?司承諾檔案?資料嚴格保?密，同時，?公司要求員?工提供個人?資料是真實?的，弄虛作?假者，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，嚴肅?處理，并要?求在員工登?記表上簽字?證明其真實?性。二、?考勤制度?考勤制度作?為考核員工?、獎優(yōu)罰劣?的重要依據(jù)?之一。每?個廣告人都?知道，廣告?行業(yè)有其自?身的特殊性?，根據(jù)工作?需要，管理?者有權變動?工作日程安?排。自己的?工作未完成?，應主動加?班予以完成?，薪金根據(jù)?公司總體業(yè)?務調(diào)整，不?按點按日加?班計算月薪?。公司員?工應按時出?勤，當你缺?勤時，意味?著其他員工?將承擔額外?的工作任務?。反之，其?他員工缺勤?時，你也要?承擔更多的?工作任務。?你應當嚴格?執(zhí)行并有責?任將自己的?缺勤次數(shù)控?制在最低限?度。當你知?道要遲到時?，有責任事?前通知你的?上級主管，?缺勤和遲到?將作為你工?作記錄的一?部分，并作?為員工績效?考核的重要?參考依據(jù)。?未經(jīng)領導同?意的缺勤將?受到紀律處?分、罰金，?甚至辭退。?1、公司?作息時間規(guī)?定8:3?0—17:?30(12?:00—1?3:00為?用餐休息時?間)2、?懲罰:(?1)遲到早?退一次扣_?__元(超?過___小?時扣半天)?3、考勤?按當月實際?工作日統(tǒng)計?，作為工資?發(fā)放的依據(jù)?。(1)?國家法定節(jié)?假日，原則?上休息，如?工作需要，?須無條件上?崗，不批假?。(2)?病假需經(jīng)領?導批準后休?息。(3?)事假需本?人以書面形?式講明真實?情況，總經(jīng)?理批準后休?假。(4?)手頭工作?未完成，未?交接，應以?大局為重，?考慮客戶利?益和公司全?局，有職業(yè)?道德觀念。?(5)工?作時間未經(jīng)?準許，私自?外出，視曠?工處理。?(6)員工?在休假期間?應打開手機?，保證通訊?暢通，如遇?公司有重要?工作需要，?應配合完成?。(7)?員工請假不?得以短信或?代請方式，?應直接向公?司領導請假?。(8)?周日如需加?班，請假原?則上不批，?如特殊情況?需書面寫明?情況特批。?4、離職?:辭職員?工需提前至?少一個月通?知公司，并?按要求與主?管或相關人?員進行工作?交接，整理?清查以往客?戶資料、設?備、財產(chǎn)及?以往使用的?公司財物，?方可離職。?5、自動?離職:無?故三天不上?班曠工者，?均作自動離?職，不予結?算任何工資?、6、解?雇:聘用?期內(nèi)，因工?作表現(xiàn)、能?力等因素不?符合本公司?要求，無法?勝任本職工?作，公司有?權解雇，以?基本工資為?基數(shù)，按日?結算當月工?資。計算方?式為:日工?資=基本工?資÷30天?(不含福利?、獎金等)?7、開除?:違反勞動?紀律，予以?革職開除，?員工因觸犯?法律，追究?刑事責任。?員工發(fā)生?下列情形之?一，公司有?權提出警告?或解除勞動?關系。(?1)、在試?用期內(nèi)，不?符合錄用條?件。(__?_月內(nèi)缺勤?三次以上，?工作效率低?，業(yè)務水平?不達標，經(jīng)?提醒無明顯?改觀)(?2)、玩忽?職守、帶情?緒工作，業(yè)?務中多次出?差錯，給公?司造成損失?的。(3?)、嚴重違?反公司勞動?紀律，帶走?公司資料或?財物，泄露?公司___?，謊報事實?者，造成不?良影響的。?(4)、?因個人原因?給客戶留下?不良影響，?說不利企業(yè)?言語，流露?對企業(yè)不滿?、自成小團?體，消極怠?工、無理取?鬧的。(?5)、品行?不端，有人?格缺陷，缺?少基本職業(yè)?道德，損害?公司名譽者?。(6)?、工作無效?率，影響合?同履行的或?給公司客戶?造成不良影?響的。(?7)、工作?無主動性，?無所作為，?影響公司整?體工作完成?，月內(nèi)無顯?著業(yè)績或提?高，予以警?告或勸退。?(8)、?以個人利益?為先，自由?散漫，找各?種借口擱置?手頭工作。?(9)、?私自動用公?司微機軟硬?件，致使電?腦無法正常?工作。造成?損失責任自?負，嚴重者?追究其法律?責任。(?10)、員?工必須保證?其提供一切?個人資料的?真實性，如?實說明在原?單位的辭職?原因，否則?一經(jīng)查出，?予以辭退。?(11)?、偷取公司?及同事財物?。(12?)、利用公?司資源(耗?材、微機、?光盤、打印?機、掃描儀?等)加工自?己或他人成?品。以公司?名義承攬私?活，牟取私?利。(1?3)、隱瞞?傳染病或其?他病癥不報?。三、工?資制度公?司根據(jù)經(jīng)濟?效益，支付?能力及社會?物價漲跌情?況，根據(jù)員?工工作態(tài)度?、工作業(yè)績?調(diào)整工資金?額。工資?結構:基本?工資、崗位?工資、全?勤獎、績效?工資，企業(yè)?工齡工資。?工資發(fā)放?:當月__?_日發(fā)放員?工上月工資?，如發(fā)薪日?正好趕上節(jié)?假日，工資?會提前或延?后發(fā)放。員?工轉(zhuǎn)正前后?月薪一般不?會有太大變?化，因為公?司對待員工?的試用期主?要是考核其?德行操守、?積極態(tài)度、?工作能力、?職業(yè)道德，?而非大幅度?降低月薪，?月薪如有疑?議，應當時?提出。為便?于管理，公?司采用半月?壓薪制度(?基本工資的?一半)，待?員工合理離?職后，予以?退還，員工?有下列情形?者，不予退?還。1、?離職時，未?提前一個月?提出。2?、擅自離職?，手頭工作?未交接，影?響全局工作?。3、嚴?重違反勞動?紀律，被開?除?；蛴胁?法行為者，?追究法律責?任。四、?福利待遇?各項社會保?險需在企業(yè)?工作一年以?上，工作中?有良好表現(xiàn)?，個人檔案?、___明?齊全，企業(yè)?根據(jù)員工的?績效考核、?業(yè)務水平、?出勤率等綜?合因素考慮?。公司為?員工上保險?后，三個月?將退回原抵?押的半個月?工資。(?1)、人身?保險。1?、公司負責?員工工作期?間的免費午?餐。2、?加班在20?:00點以?上者，有夜?餐或餐補。?3、周日?加班者，公?司負責餐或?餐補。5?、員工需外?出(工作時?間)每餐補?助5元/人?，超出部分?自理。6?、正式錄用?員工的工資?待遇含各項?補貼:副食?補貼、書報?、交通、洗?理、通訊、?等計30元?，醫(yī)補計1?0元，全勤?獎50元，?任何形式的?遲到、早退?、請假除按?每日扣除外?，無全勤獎?。(鼓勵員?工全勤)?五、崗位責?任制度1?、保質(zhì)、按?時完成領導?交給的各項?工作，認真?填寫工作日?志。2、?熱誠、謙遜?、耐心地服?務于客戶。?3、維護?公司設備、?財產(chǎn)的安全?，保障正常?使用。4?、隨時整理?客戶文檔、?資料及電腦?內(nèi)存文件，?確保不丟失?。工作中因?疏忽，酌情?處理，因個?人原因造成?損失，應有?責任賠償或?從工資里扣?除。5、?及時匯報工?作進程及客?戶業(yè)務。?6、工作單?由主管領導?分派，如完?成時間有困?難，應盡早?提出，如客?戶急需，應?主動加班完?成。接單人?簽字，另一?名設計復核?。7、私?人電話應簡?短。禁止用?公司___?聊與工作無?關的事。?8、因個人?原因給工作?下一環(huán)節(jié)造?成影響，相?關設計人員?有義務馬上?到位予以解?決。六、?工作日志制?度要求員?工每天填寫?工作時間分?配表，具體?到每個員工?每天的時間?分配。多少?時間花在哪?一項工作上?，花在哪個?客戶上，_?__工作過?程中發(fā)現(xiàn)的?問題，及時?調(diào)整。七?、呈報制度?1、員工?應及時向領?導匯報工作?情況及進程?，如遇難題?或___應?馬上向主管?領導匯報，?因個人延誤?造成不良后?果，應予以?處罰。2?、未經(jīng)本人?允許，不得?動用他人微?機，個人電?腦有問題立?即上報，未?經(jīng)許可不得?私自拆卸電?腦硬件。?3、無工作?需要、工作?期間不得上?網(wǎng)看與工作?無關的網(wǎng)站?，嚴禁網(wǎng)上?聊天，嚴禁?電腦游戲、?觀看影碟或?做其他一切?與工作無關?的事