化工廠油庫車間獎懲制度條例

第5頁共5頁化工廠油庫車間獎懲制度條例油?庫車間管理?辦法第一?條：為了強?化車間內(nèi)部?管理，從調(diào)?動全體員工?工作積極性?的目的出發(fā)?，本著“注?重考核，客?觀對待”的?原則，對班?組、個人在?勞動紀(jì)律工?作表現(xiàn)、技?術(shù)質(zhì)量、安?全環(huán)保等七?個方面予以?考核。第?二條：“七?個方面的”?考核為月考?核，分值為?百分制（勞?動紀(jì)律15?分，工作表?現(xiàn)20分，?文明生產(chǎn)1?0分，設(shè)備?能源10分?，安全環(huán)保?20分，技?術(shù)質(zhì)量15?分。參加活?動10分）?。第三條?：各班組的?分值按當(dāng)月?的考核實際?情況予以確?定其基本分?值。同時，?在下述獎懲?的某些項目?中，以金額?為基準(zhǔn)，操?作時再與分?值相對照。?第四條：?獎勵的來源?，一是從違?紀(jì)的扣罰中?產(chǎn)生：二是?從廠給予的?二次分配權(quán)?中產(chǎn)生；三?是從相關(guān)因?素中產(chǎn)生。?第五條：?特殊情況下?，再以班組?為大為分發(fā)?獎金時，本?班個人扣減?獎金在本班?中體現(xiàn)。?第六條：原?則上出一天?勤，有一天?獎金（特殊?情況視情況?而定）。請?假三小時以?上的為半天?假，六小時?以上的為一?天假（折減?方式30元?/半天，-?50元、一?天，不足一?天的可口頭?說明。否則?必填寫請假?條，病假如?不能到單位?，可告知，?待病愈后須?遞交正規(guī)醫(yī)?療單位開具?體的診斷書?和出院證明?）。第二?章各項考核?標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定?第一條：勞?動紀(jì)律的考?核一、

?病事假的規(guī)?定1、

?按廠里的規(guī)?定，事假1?5天以上、?病假30天?以上者（兩?個“數(shù)”以?內(nèi)的病事假?每一個假均?按當(dāng)月獎金?個人日平均?獎的8%折?減。半天假?累計成一天?算。兩個“?數(shù)”均不含?）。2、?

3小時以?上的為半天?假，6小時?以上者為一?天假。一天?以上者必須?填寫請假條?。3、

?病事假可先?告之，病愈?后需遞交正?規(guī)醫(yī)療單位?開具的診斷?書和出院證?明。4、?

職工請假?向行政正主?任、書記、?副職請假，?考勤有核算?員考核。?5、

無故?遲到、早退?，-50元?/人次（某?班出現(xiàn)上述?現(xiàn)象每月達?3人（次）?以上的，-?100/人?（次）。?6、

各_?__召集各?種會議及活?動無特殊情?況不準(zhǔn)請假?。否之，每?次折減50?元，三次以?上者每次扣?減獎金10?0元。7?、

寢室衛(wèi)?生檢查一次?不合格扣減?班長就愛那?個勁50元?/人。8?、

因主觀?因素?fù)p壞、?丟失公物的?，視情節(jié)處?罰當(dāng)事人1?00-20?0元/次。?9、

就?餐造成浪費?、衛(wèi)生不好?、帶飯讓其?通報批評的?，-50元?/（人）次?。10、?

因個人因?素未接到車?間通知而誤?其工作或活?動的-50?-100元?/人次。五?次以上者均?車間除名，?交廠安排。?11、

?出現(xiàn)脫、串?、睡、誤崗?的，當(dāng)事人?-100元?/人次，班?長-50元?/次（負(fù)責(zé)?人了除外）?。無特殊情?況離崗超1?5分鐘的，?-50元/?人次。1?2、

搞不?團結(jié)并造成?一定影響的?-50元/?人次。班長?未做工作且?未及時反應(yīng)?情況的寓意?相應(yīng)批評或?處罰。屬班?長個人問題?，解除其職?務(wù)或更為嚴(yán)?厲的處罰。?二、

集?中特殊情況?的考核1?、

對于參?加繼續(xù)教育?的，每學(xué)期?課給一次假?（為一周，?多日者，課?按照正常事?假處理），?同時，須遞?交所在學(xué)校?函授、考試?__通知函?。否則，按?正常事假處?理。2、?

對直系親?屬的住院護?理。原則上?給累計10?天公假，1?1天以上者?，按正常事?假辦理（直?系親屬指父?母，岳父母?，子女）。?3、

本?人結(jié)婚、產(chǎn)?假等，按國?家相關(guān)法律?規(guī)定執(zhí)行。?超過的每天?按正常事假?處理。本人?生病住院，?按廠規(guī)定執(zhí)?行（如遇重?大疾病，均?請示領(lǐng)導(dǎo)確?定）。4?、

結(jié)婚登?記均準(zhǔn)兩個?半天假。開?學(xué)生家長會?均準(zhǔn)四個半?天假，但需?要學(xué)校通知?函（遇有特?殊的情況即?時確定）。?否之按事假?辦理。逢中?高考有3天?公假。孕婦?每月兩天的?體檢，可一?并使用，也?可分四個半?天使用。否?之，按事假?辦理（孕期?在4-9個?月內(nèi)）。?5、

女工?流產(chǎn)、上環(huán)?等均按上級?規(guī)定執(zhí)行。?女工在臨產(chǎn)?前20天課?休息（特殊?情況另定）?。本人結(jié)婚?，可提前休?息，（男1?0天，女一?周）。愛人?生小孩，男?方在女工臨?產(chǎn)前后有一?周的假護理??；榧侔聪?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。否之，超?一天，按正?常請假折減?。6、

?停產(chǎn)期，遇?有雙親病故?，應(yīng)提前廣?告之，前后?可有一周的?假。否之，?按正常事假?走的，每月?按10%獎?金額折減。?三、

不?得獎金的處?罰1、

?工作失職，?造成一定影?響和經(jīng)濟損?失的。2?、

為完成?車間交辦各?項任務(wù)的。?3、

曠?工一次以上?。4、

?一般病假超?30天，事?假超15天?以上的。?5、

不服?從工作安排?，未上崗工?作的。6?、

所有廠?里所規(guī)定不?得獎金的范?疇。第八?條：工作表?現(xiàn)的考核?1、

工作?不負(fù)責(zé)任，?有失職行為?的，車間內(nèi)?部檢查某班?有失誤的、?未造成一定?損失和后果?的，20-?50元/人?次。2、?

廠或上級?各部門的檢?查車間被處?罰了，按所?扣相應(yīng)的分?值（金額）?扣罰改版（?或班長當(dāng)事?人）。屬車?間領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?的，由兩位?正職負(fù)責(zé)或?予以處罰。?3、

_?__安排工?作不主動，?有消極怠工?現(xiàn)象的，經(jīng)?說服教育不?改進的，除?批評外，-?30元/人?次。4、?

各類全員?技能安全等?考試時，三?次以上（含?三次）不及?格者，-1?00元/人?次，四次以?上者取消當(dāng)?日獎金或均?待崗，交廠?里安排。?5、

工作?積極主動，?某一方面表?現(xiàn)較突出或?有特殊成績?（被廠級以?上部門表揚?的等），按?影響力的大?小給予30?-200元?/人次的獎?勵。第九?條：參加活?動的考核?1、

對廠?里、車間所?___的整?體活動不參?加者-50?/人次。?2、

積極?參加車間、?廠舉行的各?種活動、競?賽等取得前?3名的，獎?30-10?0元/人次?（組），公?司級以上取?得名次的，?請求廠里給?予獎勵。（?上級給予獎?勵了，原則?上車間不再?重獎）。?3、

體合?理化建議（?提案）被采?納的，獎勵?30-10?0元/人（?班），創(chuàng)造?一定經(jīng)濟效?益的，請求?廠里給予重?獎。4、?

得到社會?表揚（見義?勇為、拾金?不昧、做好?事、捐獻等?方面），有?一定影響的?，請求廠里?給予獎勵。?車間可獎勵?50-10?0元。第?十條：文明?生產(chǎn)、質(zhì)量?技術(shù)、安全?環(huán)保、設(shè)備?能源四個方?面的內(nèi)容考?核按照廠考?核細則執(zhí)行?。第十一?條：班組長?的考核如?在歷次的檢?查及日常工?作出現(xiàn)的屬?于班長責(zé)任?問題或事故?的，視情節(jié)?輕重罰班長?50-10?0元/人次?。反之，獎?勵班長同等?金額。第?十二條：車?間領(lǐng)導(dǎo)的考?核1、

?車間副職及?管理人員由?正職考評。?車間正職由?廠里考評。?2、

車?間正職在本?車間內(nèi)的考?核范疇基礎(chǔ)?上，只罰不?獎。其他管?理人員均與?職工一樣在?獎罰之列。?第十三條?：其他幾種?情況的獎金?標(biāo)準(zhǔn)確定?1、

上班?期間，對職?工的個人請?假出現(xiàn)空崗?的，原則上?屬車間指派?的其他人員?，該請假人?所折扣的獎?金按其天數(shù)?加到其他人?員身上。?2、

原則?上獎金與工?作量成正比?。即同等條?件下，人少?班同人多班?的勞動要大?些，其獎金?分配時要向?該班傾斜些?（指改版缺?勤人屬較為?