終端核心精銳團隊專屬生命特質(zhì)測試評估-中研咨詢-2010-05-25

PAGE中研國際終端咨詢&教練孵化專業(yè)機構(gòu)中研國際時尚品牌管理咨詢集團PAGE盛世（中國）終端核心精銳團隊/儲備精英專屬生命特質(zhì)測試評估測評人： 測評人職務(wù): 測評人所屬店鋪: 測評執(zhí)行時間： 測評結(jié)果分析(此表由中研國際執(zhí)行教練填寫)測評項目測評結(jié)果及數(shù)值特質(zhì)素描血型星座DISCD值：I值：S值：C值：九型性格盛世（中國）終端核心精銳團隊/儲備精英專屬生命特質(zhì)之DISC測試評估請在此表格內(nèi)將給能描述你的詞句前填上4分；給下一個3分；再次一個2分；給最不能描述你的填上1分；每一題中，分數(shù)不能相同，只能各為4，3，2或1分;請橫向填寫,并將分數(shù)縱向相加;1很有權(quán)威熱情主動情感敏銳重視指示2掌握主控愛好冒險忠于所托講求準確3意志堅定目標遠大冷靜穩(wěn)重堅持一貫4雄心壯志滔滔不絕循例行事可預(yù)測的5具競爭力樂于推廣不好改變講究實際6挑戰(zhàn)苦難善于社交樂意配合注重事實7要求成果歡愉開朗避免對立謹慎小心8勇往直前喜好變化具同情心完美主義9果斷堅決風度優(yōu)雅顧念他人精益求精10堅持己見激勵啟發(fā)和平調(diào)節(jié)善于分析D總分=I總分=S總分=C總分=血型：星座：

盛世（中國）終端核心精銳團隊/儲備精英專屬生命特質(zhì)測試評估之九型測評請在以下表格內(nèi)A-I九項中將最能描述你的類項字母處打√(最多可選取核心主體特質(zhì)兩項)A在工作中尋找平衡及和諧，避免沖突程序清晰，不能容忍環(huán)境中有太多的未知數(shù)適應(yīng)能力強，能抗拒突如其來的轉(zhuǎn)變對人對事的接受能力較強，在別人心中是個好的聆聽著遇到人際沖突的時候會做和事佬立場清晰，害怕被別人的意見所左右有時太過注重細節(jié)，不能集中精神處理重要事情需要同事給予較多的相應(yīng)和支持如果工作性質(zhì)及環(huán)境適應(yīng)，可以有高效的表現(xiàn)B是策劃高手，也懂得匯集各方面的意見及資料對很多事情都感興趣，享受嶄新的經(jīng)驗生命是一場極有趣的經(jīng)歷享受工作，和同事和諧相處，討厭刻板工作比較樂觀，經(jīng)常看到許多可能性懂得輔導、推動別人，討厭悲觀及不分享自己熱忱的人有創(chuàng)新遠見，精于開始新的工作項目，而沒有興趣參與真正的工作工作方式并不傳統(tǒng)工作必須有創(chuàng)意，才能有出色的表現(xiàn)不喜歡太多的督促及直接的指示C堅強，能干立場堅定，即使可能引起人際沖突，也不怕別人知道自己的真正感受喜歡直截了當?shù)販贤?，討厭說話拐彎抹角就算不是刻意表現(xiàn)，也經(jīng)常會充當領(lǐng)袖的角色每種環(huán)境都需要主持人，在必要的時候會主動請纓扮演此角色欣賞并愿意追隨有真正領(lǐng)導能力的人相信直覺，也會憑直覺做決定喜歡坐言起行，討厭只講不做或滿腹經(jīng)綸而沒有實際行動的人對同事相當慷慨，保護性強當同事遭受不公平的待遇時會仗義執(zhí)言有時對同事要求高自我肯定的態(tài)度讓人覺得霸氣或有威嚇性不在意別人是否喜歡自己，但必須要尊重自己D處處關(guān)懷及支持同事與大多數(shù)人相處得很好，建立正面積極及友善的形象遭遇人際沖突或被批評會產(chǎn)生不安的感覺矛盾來自既想取悅?cè)?，又想按自己的意愿做事可以輕易洞悉別人的才干和潛能對人付出太多，忙于照顧家人而忽略自身的需求對事情的反應(yīng)有時太過激烈而失去平衡不善于做首領(lǐng)，會選擇與人合作不能夠長時間獨處，喜歡與人共處只要與身邊的人合得來，工作情緒自然高漲E對人對已有很高的要求，傾向于挑剔誠信及誠實是做人的必備的素養(yǎng)不喜歡走捷徑或者對工作不認真的人別人眼中的自己傾向于批判及過渡追求完美有責任感、承諾感，事事做得很好期望別人有責任感，討厭不肯承擔責任的同事注重工作的秩序、規(guī)條的清晰，不喜歡程序有突然得轉(zhuǎn)變工作完成后才有嬉戲的時間，最大問題是不能放松可以接受公正的批評，但通常在別人開口之前已做了自我批判F重視成功，肯為成功付出最大努力盡力避免失敗具有強烈的目標感喜歡馬上投入工作，不耐煩慢動作和“阻礙地球轉(zhuǎn)的人”不能明白有些人為何如此謹慎，事事都要細致地策劃才付諸行動富有自信，歡迎競爭是實用主義的信徒，為了提高效率，可以隨時更改游戲規(guī)則將工作放在家庭面前不喜歡花時間輕輕松松，也不喜歡花時間去建立人際關(guān)系G對公司衷心耿耿，希望工作高產(chǎn)高效采取行動前，必須先透徹了解事情及制定戰(zhàn)略精于預(yù)測問題和解決問題與不喜歡策劃的人共事會有煩躁不安的感覺喜歡事事都有大前提，有時會導致拖延太精心的策劃及了解有時會導致拖延必須知道老板怎樣評價自己不喜歡工作環(huán)境中含糊或未知的因素，事事要求清晰人事及權(quán)力架構(gòu)必須清晰，規(guī)則更加要清楚遇到人際沖突最好公開解決，猜度會產(chǎn)生焦慮擅長洞悉別人的動機贊譽自己或別人最好要有根有據(jù)H保持獨特是很重要的必須經(jīng)常觸摸內(nèi)心真正的感受不喜歡枯燥無味的工作，喜歡有意義的工作對膚淺的人感到不耐煩凡是追求深層的意義在生活和工作上找尋方式表達創(chuàng)意具有良好的審美眼光，善于美化環(huán)境能夠感同身受有時情緒化，對情緒平和的人會造成困擾I是行業(yè)中的專家，善于出謀劃策喜歡學習和積累知識容易掌握概念，卻不會運用知識注重個人空間及時間，與人相處太久會產(chǎn)生疲憊感當有充分的準備時，可成為出色的導師是上佳的觀察家，是生命的旁觀者為了保存自己的資源，不會貿(mào)然參與他人的活動可以長時間單獨工作，被人認為是為人退縮及不愿意支持別人絕對自給自足，能自我推動擁有豐富的內(nèi)心世界對應(yīng)型格:A—9號；B—7號；C—8號；D—2號；E—1號；F—3號；G—6號；H—4號；I—5號

盛世精銳團隊PCMB性格色彩動機行動評估體系請選擇最能描述你的卡片？（執(zhí)行系統(tǒng)A)（記錄各卡色系總數(shù)及內(nèi)容描述）請選擇最能描述你的卡片？（執(zhí)行系統(tǒng)B)（記錄各卡色系總數(shù)及內(nèi)容描述）顏色張數(shù)內(nèi)容描述

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藍色盛世精銳團隊PCMB性格色彩動機行動評估總結(jié)盛世精銳團隊訪談評估體系

在店鋪訪談的同時記錄下每一位員工所講述的內(nèi)容尤其是賣手的訪談記錄內(nèi)容）：

“XXX（顧問名字），我有一個問題一直困惑著我，我希望今天你能幫助我？可能