煤礦安全教育培訓制度

第10頁共10頁煤礦安全教育培訓制度第一章總?則第一條?為加強宏發(fā)?煤礦安全教?育培訓管理?，規(guī)范安全?教育培訓秩?序,保證安?全教育培訓?質(zhì)量,促進?我礦安全教?育培訓工作?健康發(fā)展,?根據(jù)《安全?生產(chǎn)法》、?《安全生產(chǎn)?培訓管理辦?法》、《生?產(chǎn)經(jīng)營單位?安全培訓規(guī)?定》和國家?有關法律法?規(guī)規(guī)定,特?制定本制度?。第二條?本制度所稱?安全教育培?訓是指以提?高煤礦企業(yè)?主要負責人?,安全生產(chǎn)?管理人員,?特種作業(yè)人?員及其他從?業(yè)人員的安?全素質(zhì)為目?的的教育培?訓活動。?第三條礦勞?動人事科負?責從業(yè)人員?安全培訓的?___管理?工作。建?立健全從業(yè)?人員安全教?育培訓制度?,制定并落?實安全生產(chǎn)?教育和培訓?計劃,保證?本單位安全?培訓工作所?需資金,建?立培訓檔案?,詳細,準?確記錄培訓?考核情況。?必須按上級?有關部門的?培訓計劃安?排主要負責?人,安全生?產(chǎn)管理人員?和特種作業(yè)?人員到具備?相應資質(zhì)的?煤礦安全培?訓機構接受?專門安全培?訓,___?落實本礦其?他從業(yè)人員?的安全培訓?和考核工作?,并支付從?業(yè)人員在安?全培訓期間?的工資和必?要的費用。?第二章主?要負責人培?訓第四條?主要負責人?必須到具備?相應資質(zhì)的?煤礦安全培?訓機構接受?專門安全培?訓,取得由?___省安?全生產(chǎn)監(jiān)督?管理局頒發(fā)?的礦長資格?證。第五?條主要負責?人必須到具?備相應資質(zhì)?的煤礦安全?培訓機構接?受專門安全?培訓,取得?由___省?煤礦安全監(jiān)?察局頒發(fā)的?安全資格證?，并且每年?必須參加一?次再培訓。?

第三章?安全生產(chǎn)管?理人員培訓?第六條安?全生產(chǎn)管理?人員是指在?煤礦企業(yè)從?事安全生產(chǎn)?管理工作的?人員。具體?指：煤礦企?業(yè)分管安全?生產(chǎn)管理工?作的負責人?（副礦長、?總工程師、?副總工程師?）；安監(jiān)部?門的主要負?責人及工作?人員；生產(chǎn)?、技術、通?防、機電、?運輸、地測?、調(diào)度等部?門負責人；?采煤、掘進?、機電、運?輸、通風等?區(qū)隊長；其?他從事安全?生產(chǎn)管理的?人員。第?七條安全生?產(chǎn)管理人員?必須參加具?備相應資質(zhì)?的煤礦安全?培訓機構_?__的安全?培訓，經(jīng)煤?礦安全監(jiān)察?機構對其安?全生產(chǎn)知識?和管理能力?考核合格，?取得安全資?格證，并且?按照國家有?關規(guī)定進行?復審和再培?訓。第八?條未取得安?全資格證的?人員不得從?事安全生產(chǎn)?管理崗位。?

第四章?特種作業(yè)人?員培訓第?九條特種作?業(yè)人員的培?訓與考核特?種作業(yè)人員?必須接受與?本工種相適?應的、專門?的安全技術?培訓，經(jīng)安?全技術理論?考核和實際?操作技能考?核合格后，?取得特種作?業(yè)操作證書?，方可上崗?作業(yè)；未經(jīng)?培訓或考核?不及格者，?不得上崗作?業(yè)。第十?條特種作業(yè)?人員的復審?特種作業(yè)操?作證每兩年?復審一次，?過期不參加?培訓、復審?者，操作證?自行作廢。?第十一條?安全監(jiān)察局?規(guī)定的特殊?工種培訓范?圍：（1?）原煤生產(chǎn)?有關的地面?工種（22?種）①電?工作業(yè)（8?種）：發(fā)?電操作工（?備用發(fā)電機?）；變配電?工；電氣設?備運行值班?工；電器設?備檢修、試?驗工；水泵?工；空壓機?司機；礦燈?維修工；防?爆電器設備?維修工。?②金屬焊接?、切割作業(yè)?（1種）：?金屬焊接?、切割工。?③起重作?業(yè)（2種）?：___?與維修工；?起重機司機?。④__?_作業(yè)（3?種）：_?__材料押?運工；__?_材料管理?工；發(fā)爆器?維修工。?⑤通風作業(yè)?（3種）：?主通風機?司機；瓦斯?自動檢測報?警系統(tǒng)維修?工；便攜儀?、自救器維?修工。⑥?提升運輸作?業(yè)（5種）?：主提升?機司機；膠?帶輸送機司?機；窄軌電?機車司機；?信號工；把?鉤工。（?2）井下工?種（29種?）①電工?作業(yè)（7種?）：電鉗?工；變配電?所值班電工?；電機車司?機；水泵工?；綜掘機電?維護工；移?動壓風機維?修工；充電?工。②金?屬焊接、切?割工（1種?）：金屬?焊接、切割?工。③_?__作業(yè)（?3種）：?___材料?押運工；_?__材料管?理工；發(fā)爆?器維修工。?④通風作?業(yè)（4種）?：瓦斯抽?放工；瓦斯?檢查工；測?風工；測塵?工。⑤提?升運輸作業(yè)?（6種）：?上、下山?絞車司機；?信號工；把?鉤工；膠帶?、鏈板輸送?機司機；電?機車司機?；人行車跟?車信號工。?⑥采掘作?業(yè)（5種）?：采煤機?司機；掘巖?機司機；裝?巖機司機；?采掘機械檢?修工；液壓?泵站工。?⑦安全檢?查作業(yè)（2?種）：安?全檢查工；?安全儀器監(jiān)?測工。（?3）其它需?要培訓的工?種。第十?二條各單位?要有專人負?責本單位特?殊工種培訓?，做到人人?持證上崗。?各單位要?對照安全監(jiān)?察局規(guī)定的?51種特殊?工種培訓范?圍，及時把?需要初訓和?復訓人員_?__和工種?報礦勞動人?事科，對報?送不及時者?處罰單位負?責人100?元，并且因?此所造成的?一切后果由?單位負責人?承擔。第?十三條

特?殊工種培訓?考試不及格?者，除交補?考費補考之?外，另罰款?100元/?人。對不按?時參加補考?或補考不及?格，拿不到?特種作業(yè)證?者，培訓費?自付，從當?月工資中扣?除。第五?章崗前培訓?第十四條?井下新從業(yè)?人員上崗前?安全培訓的?時間不得少?于72學時?,考試合格?后,必須簽?定一年的師?徒合同，在?有安全工作?經(jīng)驗的從業(yè)?人員帶領下?工作,經(jīng)再?次考核合格?,方可獨立?工作。地面?新從業(yè)人員?上崗前安全?培訓時間不?得少于40?學時。在崗?從業(yè)人員每?年接受安全?培訓時間不?得少于20?學時。第?十五條煤礦?新從業(yè)人員?上崗前培訓?的主要內(nèi)容?為:企業(yè)?狀況及發(fā)展?前景，員工?手冊，企業(yè)?規(guī)章制度，?國家有關安?全形勢，安?全生產(chǎn)法律?法規(guī)、礦井?生產(chǎn)概況、?建設與發(fā)展?狀況、開拓?方式、生產(chǎn)?系統(tǒng),煤礦?安全規(guī)程，?安全生產(chǎn)規(guī)?章制度，入?井安全知識?，事故應急?救援、事故?應急預案演?練及防范措?施，一通三?防安全知識?，機電、提?運安全知識?，掘進安全?生產(chǎn)知識，?采煤安全生?產(chǎn)知識，職?業(yè)衛(wèi)生常識?，職業(yè)病危?害防治知識?，礦山急救?常識，典型?事故案例分?析等。第?十六條員工?改變工種、?調(diào)換崗位或?操作新設備?時，以及離?崗一年以上?重新上崗的?人員，必須?經(jīng)過業(yè)務技?術培訓，經(jīng)?考試合格后?方可重新上?崗，否則不?準上崗。?第六章全員?培訓第十?七條所有生?產(chǎn)作業(yè)人員?，每年接受?在職安全教?育培訓的時?間不得少?于20小時?。各有關單?位應充分利?用班前、班?后、安全活?動日等時間?，有計劃、?有目的地對?職工進行安?全教育培訓?并指定專人?負責實施。?第十八條?企業(yè)應當依?照國家有關?規(guī)定對井下?作業(yè)人員進?行安全生產(chǎn)?教育和培?訓，保證井?下作業(yè)人員?具有必要的?安全生產(chǎn)知?識，熟悉有?關安全生產(chǎn)?規(guī)章制度和?安全操作規(guī)?程，掌握本?崗位的安全?操作技能，?并建立培訓?檔案。未進?行安全生產(chǎn)?教育和培訓?或者經(jīng)教育?和培訓不合?格的人員不?得下井作業(yè)?。第十九?條崗位安全?技術知識培?訓為提高?職工的安全?生產(chǎn)意識和?操作技能，?保證安全生?產(chǎn)，企業(yè)要?確立終身教?育的觀念和?全員培訓的?目標，對在?崗的從業(yè)人?員進行經(jīng)常?性安全生產(chǎn)?技術知識培?訓。（一?）培訓內(nèi)容?1、各崗?位安全技術?操作規(guī)程及?相關的安全?生產(chǎn)知識、?技術；2?、作業(yè)場所?和工作崗位?存在的危險?因素、防范?措施及事故?應急措施；?3、安全?生產(chǎn)法律法?規(guī)及煤炭行?業(yè)的規(guī)章、?規(guī)范和標準?；4、安?全教育及煤?礦典型事故?案例分析和?應急救援案?例分析；?5、職業(yè)衛(wèi)?生培訓：具?體包括職業(yè)?衛(wèi)生相關法?律法規(guī)、職?業(yè)衛(wèi)生常識?、職業(yè)病防?護措施和職?業(yè)危害事故?典型案例分?析；6、?其它需要培?訓的內(nèi)容。?（二）培?訓時間1?、礦每年舉?行對各崗位?工種進行輪?訓一次；?2、各單位?要充分利用?每月一次安?全技術知識?培訓，對各?崗位工種進?行培訓。?（三）從業(yè)?人員安全生?產(chǎn)教育培訓?以礦自主培?訓為主，可?以多層次、?多渠道、多?形式。未經(jīng)?安全生產(chǎn)教?育培訓的從?業(yè)人員或培?訓考核不合?格者，不得?上崗。第?二十條根據(jù)?《___礦?山安全法實?施條例》第?三十六條規(guī)?定，礦山企?業(yè)對職工的?安全教育、?培訓應當包?括以下內(nèi)容?：1、《?礦山安全法?》及《__?_礦山安全?法實施條例?》賦予礦山?職工的權利?和義務；?2、礦山安?全規(guī)程及礦?山有關安全?管理的規(guī)章?制度；3?、與職工本?職工作有關?的安全知識?；4、各?種事故征兆?的識別，發(fā)?生緊急危險?情況時的應?急措施和撤?退路線；?5、自救裝?備的使用和?有關急救方?面的知識；?6、有關?主管部門規(guī)?定的其它內(nèi)?容。第七?章培訓獎懲?第二十一?條為更好地?激勵員工參?加培訓，提?高對培訓的?重視程度。?企業(yè)把培訓?結果與獎懲?掛鉤。由礦?___的外?培或內(nèi)培培?訓結束后，?考試成績作?為崗位考核?的重要依據(jù)?，并與待遇?掛鉤，對接?受培訓并且?受訓學習情?況較好的給?予一定的獎?勵。對于達?不到培訓要?求者，罰款?100元，?并下崗自學?10天，培?訓合格后方?可崗。第?二十二條各?單位負責在?我礦每年的?安全培訓計?劃征集工作?中，如實地?向勞動人事?教育科提供?初訓以及需?要進行復審?、驗證人員?的___資?料；對安全?工作抓的好?，證件管理?規(guī)范、上崗?人員證件齊?全、全面完?成安全教育?培訓計劃的?單位給予一?定的獎勵。?第二十三?條對檢查、?抽查出的無?證上崗操作?人員，立即?責令停止作?業(yè)，并罰款?100元/?人次，同時?對單位負責?人罰款10?0元/人次?。職工所持?的操作資格?證工作時必?須隨身攜帶?，妥善保管?，對丟失證?件者罰款1?00元/人?次并交50?元錢補辦。?第八章其?它規(guī)定第?二十四條培?訓檔案管理?（一）礦?勞動人事科?要建立健全?培訓擋案，?實行從業(yè)人?員一人一檔?。（二）?礦勞動人事?科要及時對?主要負責人?培訓、安全?生產(chǎn)管理人?員訓、特種?作業(yè)人員培?訓等培訓考?核發(fā)證情況?進行統(tǒng)計，?并填入個人?培訓擋案。?（三）要?及時對新從?業(yè)人員崗前?培訓、全員?培訓、崗位?技術知識培?訓等培訓考?核情況進行?統(tǒng)計，并連?同試卷填入?個人培訓檔?案。第二?十五條培訓?期間工資保?證制度職?工脫產(chǎn)參加?安全教育培?訓期間，企?業(yè)應支付工?資。第二?十六條培訓?經(jīng)費提取制?度為保證?安全生產(chǎn)培?訓的投入，?實行安全生?產(chǎn)培訓費用?提取制度。?礦根據(jù)實際?需要提取培?訓費用，發(fā)?生的安全生?產(chǎn)培訓費用?據(jù)實列入成?本費用。?第二十七條?全員培訓質(zhì)?量檢查評估?制度培訓?質(zhì)量檢查評?估，應從培?訓的針對性?、實用性和?實效性出發(fā)?，貫穿整個?培訓過程和?學員上崗后?的一段時間?內(nèi)，由專門?檢查評估小?組，結合每?一階段的特?點，采取相?應的評估方?法，對整個?培訓工作實?行全過程控?制。（一?）課堂效果?評估制度?1、檢查受?訓者上課記?錄的筆記，?看受訓者是?否認真聽講?并記筆記。?2、檢查?授課人員是?否備課，內(nèi)?容是否充實?、有針對性?、實用性。?（二）培?訓考評制度?為了保證?培訓質(zhì)量，?提高培訓回?報率，培訓?后培訓管理?者要對受訓?員進行考核?、評價?？?試是考核、?評價培訓質(zhì)?量的又一重?要環(huán)節(jié)。?內(nèi)培一律采?用閉卷考試?，考題要堅?持密切聯(lián)系?實際，并嚴?格監(jiān)考及改?卷制度。?（三）培訓?質(zhì)量跟蹤制?度培訓質(zhì)?量跟蹤制度?與考評制度?是緊密相關?的?？荚u要?根據(jù)質(zhì)量跟?蹤的結果進?行。1、?受訓者返崗?后，培訓部?門要派人定?期跟蹤反饋?，以發(fā)現(xiàn)受?訓者在各方?面的進步，?考察員工是?否把學到的?知識運用到?實際工作中?去，員工的?安全意識和?實際操作水?平是否提高?了。也可進?一步發(fā)現(xiàn)工?作中仍然存?在的問題，?為下一次的?培訓計劃提?供制定的依?據(jù)。2、?調(diào)查方式采?取座談和填?寫調(diào)查表相?結合的方式?。參加人員?為：（1?）單位分管?培訓的領導?；（2）?參加培訓后?，返回工作?崗位工作的?在職職工。?3、調(diào)查?座談內(nèi)容：?（1）培?訓的內(nèi)容、?方式與培訓?對象實際生?產(chǎn)需要是否?合理銜接；?（2）職?工對培訓活?動有何建議?，是否有“?三違”現(xiàn)象?。4、_?__單位應?認真填寫調(diào)?查表各項內(nèi)?容，并交勞?動人事科。?（四）培?訓效果評估?制度1、?對學員的考?核：包括學?員的考試成?績優(yōu)秀率、?及格率，培?訓前后實際?操作水平的?真正變化，?培