退休返聘人員管理細(xì)則范文

第3頁(yè)共3頁(yè)退休返聘人員管理細(xì)則范文退休?人員返聘管?理辦法為?規(guī)范退休人?員返聘管理?，充分發(fā)揮?退休返聘人?員工作優(yōu)勢(shì)?，促進(jìn)對(duì)中?青年人員的?傳、幫、帶?，特制定本?辦法。一?、返聘原則?1.工作?需要原則。?根據(jù)工作實(shí)?際需要實(shí)施?返聘，若現(xiàn)?有人員已能?滿足工作需?要，則不進(jìn)?行人員返聘?。2.自?愿原則。返?聘退休人員?必須尊重本?人意愿，在?本人自愿的?前提下聘用?。3.誰(shuí)?使用誰(shuí)管理?的原則。部?門申請(qǐng)返聘?的，由該用?人部門負(fù)責(zé)?日常管理；?社根據(jù)整體?工作需要返?聘人員的，?一般委派到?一個(gè)部門開?展具體工作?，并委托該?部門負(fù)責(zé)日?常管理。?二、返聘范?圍與對(duì)象?4.返聘范?圍。具有豐?富經(jīng)驗(yàn)的中?層以上管理?人員；具有?高級(jí)專業(yè)技?術(shù)職務(wù)任職?資格的人員?；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?工作需要的?其他專業(yè)技?術(shù)和管理人?員。5.?返聘對(duì)象。?已辦理退休?手續(xù)的我社?人員，身體?健康，能適?應(yīng)返聘崗位?的日常工作?，一般不超?過70周歲?。三、返?聘期限6?.返聘人員?聘期根據(jù)具?體情況而定?，考慮退休?人員的身體?情況，原則?上以一年為?一個(gè)聘期，?可多次續(xù)聘?；針對(duì)專項(xiàng)?工作或重要?項(xiàng)目的聘用?，也可一事?一聘，聘期?可不固定。?四、返聘?程序7.返?聘申報(bào)。擬?聘用退休人?員的部門商?擬返聘人員?本人同意后?，用人部門?提出書面申?請(qǐng)，說明返?聘理由、工?作任務(wù)和預(yù)?計(jì)返聘期限?等，報(bào)人力?資源部，由?人力資源部?報(bào)請(qǐng)分管業(yè)?務(wù)和分管人?事社領(lǐng)導(dǎo)審?批，必要時(shí)?報(bào)請(qǐng)社長(zhǎng)審?批。同等條?件下，優(yōu)先?返聘我社退?休人員。職?能部門返聘?退休人員、?其它部門返?聘非專業(yè)技?術(shù)人員從嚴(yán)?控制，一律?最后報(bào)社長(zhǎng)?審批。8?.返聘協(xié)議?。人力資源?部與返聘人?員簽訂《退?休人員返聘?協(xié)議書》，?明確聘用期?間的工作崗?位、職責(zé)任?務(wù)、薪資報(bào)?酬、聘用期?限等內(nèi)容。?9.返聘?人員聘用期?滿，如需繼?續(xù)返聘的，?用人部門應(yīng)?提前15天?參照以上程?序辦理續(xù)聘?。逾期不辦?理續(xù)聘的，?自行解除返?聘合同。?10.社根?據(jù)整體工作?擬返聘人員?時(shí)，責(zé)成人?力資源部商?相關(guān)部門確?定，并負(fù)責(zé)?辦理相關(guān)手?續(xù)。五、?返聘人員職?責(zé)11.?自覺遵守我?社規(guī)章制度?。12.?服從用人部?門的工作安?排，完成相?關(guān)工作任務(wù)?。13.?弘揚(yáng)優(yōu)良工?作傳統(tǒng)，履?行傳、幫、?帶工作職責(zé)?。六、返?聘人員待遇?14.返?聘在審稿中?心的，按該?部門管理辦?法執(zhí)行。?15.返聘?在職能部門?的，按以下?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行固?定工資制。?返聘人員是?正高（司局?）級(jí)的每月?3500元?，副高（處?）級(jí)每月3?000元，?其他人員每?月2500?元；年終不?再享受任何?績(jī)效工資性?質(zhì)的待遇，?年內(nèi)不享受?在職員工福?利。16?.返聘在其?它部門經(jīng)營(yíng)?性崗位和計(jì)?件崗位的，?均按返聘職?能部門同類?人員標(biāo)準(zhǔn)的?70%預(yù)發(fā)?返聘待遇（?相當(dāng)于最低?待遇）；年?度結(jié)算時(shí)，?執(zhí)行社內(nèi)同?類在職員工?的同等經(jīng)濟(jì)?政策和效益?分值制（但?預(yù)發(fā)的返聘?待遇應(yīng)扣除?），由部門?負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)?分配。1?7.返聘人?員的每月待?遇均采用工?資下發(fā)制。?18.為?返聘人員以?年度為單位?投保一份雇?主責(zé)任險(xiǎn)，?保費(fèi)由__?_承擔(dān)。相?關(guān)條款通過?返聘協(xié)議約?定。19?.返聘人員?因公出差待?遇及報(bào)銷辦?法與在職員?工相同。?20.返聘?人員憑出勤?情況享受與?在職員工相?同的午餐補(bǔ)?助。七、?返聘人員的?管理21?.除審稿中?心返聘人員?外，其他返?聘人員均參?照在崗人員?實(shí)行考勤管?理，用人部?門自定具體?考勤方式并?負(fù)責(zé)返聘人?員的日?？?勤與管理。?22.在?返聘期內(nèi)，?用人部門和?返聘人員均?可提出終止?返聘意見，?由用人部門?報(bào)人力資源?部辦理解聘?手續(xù)。2?3.出現(xiàn)下?列情況之一?的，用人部?門可提出終?止返聘意見?：1）返?聘人員不能?完成工作任?務(wù)的；2?）返聘人員?出現(xiàn)重大差?錯(cuò)、過失嚴(yán)?重?fù)p害我社?利益的；3?）返聘期內(nèi)?用人部門因?工作變化不?再需要返聘?人員時(shí)。?八、附則2?4.本辦法?自___年?___月_?__日起執(zhí)?行。本辦法?執(zhí)行前已辦?