有關(guān)汽車修理廠員工管理制度

第3頁共3頁有關(guān)汽車修理廠員工管理制度第?一章入職指?引第一節(jié)?入職與試用?一、用人?原則:重選?拔、重潛質(zhì)?、重品德。?二、招聘?條件:合格?的應(yīng)聘者應(yīng)?具備應(yīng)聘崗?位所要求的?年齡、學(xué)歷?、專業(yè)、執(zhí)?業(yè)資格等條?件，同時具?備敬業(yè)精神?、協(xié)作精神?、學(xué)習(xí)精神?和創(chuàng)新精神?。三、入?職第二節(jié)?考勤管理?一、工作時?間公司每周?工作五天半?，員工每日?正常工作時?間為7.5?小時。其中?:周一至?周五:上午?:8:30?-12:0?0下午:?13:30?-17:3?0為工作時?間12:?00-13?:30為午?餐休息周?六:上午:?8:30-?12:00?為工作時間?實行輪班?制的部門作?息時間經(jīng)人?事部門__?_后實施。?二、考勤?1、所有?專職員工必?須嚴格遵守?公司考勤制?度，上下班?親自打卡(?午休不打卡?)，不得代?替他人打卡?。2、遲?到、早退、?曠工(1)?遲到或早退?30分鐘以?內(nèi)者，每次?扣發(fā)薪金1?0元。3?0分鐘以上?1小時以內(nèi)?者，每次扣?發(fā)薪金20?元。超過?1小時以上?者必須提前?辦理請假手?續(xù)，否則按?曠工處理。?(2)月?遲到、早退?累計達五次?者，扣除相?應(yīng)薪金后，?計曠工一次?。曠工一次?扣發(fā)一天雙?倍薪金。年?度內(nèi)曠工三?天及以上者?予以辭退。?3、請假?(1)病假?a、員工?病假須于上?班開始的前?30分鐘內(nèi)?，即8:3?0-9:0?0致電部門?負責(zé)人，請?假一天以上?的，病愈上?班后須補區(qū)?、縣級以上?醫(yī)院就診證?明。b、員?工因患傳染?病或其他重?大疾病請假?，病愈返工?時需持區(qū)、?縣級以上醫(yī)?院出具的康?復(fù)證明，經(jīng)?人事部門核?定后，由公?司給予工作?安排。(?2)事假:?緊急突發(fā)事?故可由自己?或委托他人?告知部門負?責(zé)人批準，?其余請假均?應(yīng)填寫《請?假單》，經(jīng)?權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核?準，報人事?部門備案，?方可離開工?作崗位，否?則按曠工論?處。事假期?間不計發(fā)工?資。4、?出差(1)?員工出差前?填好《出差?申請單》呈?權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批?準后，報人?事部門備案?，否則按事?假進行考勤?。(2)?出差人員原?則上須在規(guī)?定時間內(nèi)返?回，如需延?期應(yīng)告知部?門負責(zé)人，?返回后在《?出差申請單?》上注明事?由，經(jīng)權(quán)責(zé)?領(lǐng)導(dǎo)簽字按?出差考勤。?5、請假?出差批準權(quán)?限:三天以?內(nèi)由直接上?級審批，三?天以上十天?以內(nèi)由隔級?上級審批，?十天以上集?團總部員工?由人力資源?部___、?總裁審批，?子公司員工?由所在公司?人事主管部?門___、?總經(jīng)理審批?。6、加?班(1)加?班應(yīng)填寫《?加班單》，?經(jīng)部門負責(zé)?人批準后報?人事部門備?案，否則不?計加班費。?加班工時以?考勤打卡時?間為準，統(tǒng)?一以《勞動?合同》約定?標準為基數(shù)?，以天為單?位計算。?(2)加班?工資按以下?標準計算:?工作日加?班費=加班?天數(shù)___?基數(shù)___?150%?休息日加班?費=加班天?數(shù)___基?數(shù)___2?00%法?定節(jié)日加班?費=加班天?數(shù)___基?數(shù)___3?00%(?3)人事部?門負責(zé)__?_加班的合?理性及效率?。(4)?公司內(nèi)臨時?工、兼職人?員、部門主?管(含)以?上管理人員?不計算加班?費。(5?)公司實行?輪班制的員?工及駕駛員?加班費計算?辦法將另行?規(guī)定。7?、考勤記錄?及檢查(1?)考勤負責(zé)?人需對公司?員工出勤情?況于每月五?日前(遇節(jié)?假日順延)?將上月考勤?予以上報，?經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)?審核后，報?人事部門匯?總，并對考?勤準確性負?責(zé)。(2?)人事部門?對公司考勤?行使檢查權(quán)?，各部門領(lǐng)?導(dǎo)對本部門?行使檢查