中學(xué)中層干部選拔任用試行辦法

第4頁共4頁中學(xué)中層干部選拔任用試行辦法?一、指導(dǎo)思?想為貫徹?落實(shí)黨的干?部路線、方?針、政策，?以____?、___精?神為指導(dǎo)，?建立科學(xué)規(guī)?范的學(xué)校中?層___選?拔任用制度?，根據(jù)__?_徐匯區(qū)教?育工作委員?會(huì)下發(fā)的《?徐匯區(qū)中學(xué)?中層___?選拔任用工?作試行辦法?》和《__?_學(xué)校黨_?__參與重?大問題決策?發(fā)揮保證監(jiān)?督和政治核?心作用的實(shí)?施意見》的?文件精神，?根據(jù)黨管干?部原則、民?主集中制原?則、任人唯?賢德才兼?zhèn)?原則、群眾?公認(rèn)注重實(shí)?績原則、公?開平等競爭?擇優(yōu)原則制?定本辦法。?二、選拔?任用的條件?1、能夠?自覺的貫徹?執(zhí)行黨的教?育方針政策?,貫徹依法?治校的原則?,遵紀(jì)守法?，有良好的?政治品質(zhì)、?自覺的__?_紀(jì)律觀念?、良好的師?德和人格品?質(zhì)。2、?能夠做到廉?潔奉公,不?計(jì)較個(gè)人利?益和報(bào)酬,?有較強(qiáng)的事?業(yè)心和責(zé)任?感,有團(tuán)隊(duì)?合作意識和?良好的人際?溝通協(xié)調(diào)能?力，與時(shí)俱?進(jìn)、奮發(fā)有?為,有堅(jiān)忍?不拔的精神?。3、能?夠密切聯(lián)系?群眾,有較?好的群眾基?礎(chǔ),有較強(qiáng)?的___管?理能力，有?教好的人際?溝通、寫作?和信息技術(shù)?素養(yǎng)。4?、能夠努力?鉆研教育教?學(xué)業(yè)務(wù),有?較出色的教?育教學(xué)能力?，有一定的?從事教科研?的能力。?三、選拔任?用資格1?、年齡一般?男48周歲?、女45周?歲以下（連?任中層年齡?可適當(dāng)放寬?），具有四?年以上教育?教學(xué)和三年?以上班主任?工作經(jīng)歷，?有教研組長?、年級組長?經(jīng)歷或相關(guān)?經(jīng)歷教師；?2、團(tuán)隊(duì)?干部至少有?兩年的班主?任工作和教?育教學(xué)經(jīng)歷?，年齡一般?控制在32?歲以下；?3、具有中?級以上職稱?和本科以上?學(xué)歷（團(tuán)隊(duì)?干部職稱要?求除外）；?4、身體?健康，心理?素質(zhì)良好；?5、特別?優(yōu)秀教師因?工作需要，?可報(bào)教育黨?工委___?干部科同意?后，破格任?用。四、?選拔任用程?序1、公?布推薦崗位?、任職條件?、推薦范圍?，形成推薦?___；?（1）自我?推薦；（?2）民主推?薦；民主?推薦以召開?全體教職工?會(huì)議推薦，?填寫推薦票?為主要形式?；由學(xué)校黨?支部匯總統(tǒng)?計(jì)、分析推?薦的結(jié)果。?（3）校?長提名；?2、確定選?拔對象（?1）對提名?人選校務(wù)會(huì)?、支委會(huì)初?審后，召開?全體黨員和?年級組長、?教研組長及?以上干部會(huì)?議進(jìn)行民主?測評，確定?競聘人選；?（2）在?全體教職工?會(huì)議上進(jìn)行?競聘演說，?評委評定（?外聘專家與?校內(nèi)相關(guān)人?士組成）；?（3）召?開校務(wù)會(huì)議?，由學(xué)校黨?支部書記介?紹擬任人選?的推薦、公?開競聘、聽?取意見等情?況，與會(huì)人?員充分討論?后，由校長?決定任用人?選；（4?）如果校務(wù)?會(huì)議討論有?嚴(yán)重分歧，?應(yīng)暫緩決定?，待條件成?熟后，再進(jìn)?行討論。?3、任職?（1）實(shí)行?任職前公示?制度，公示?為三個(gè)工作?日。（2?）實(shí)行為期?一年試用期?制度（發(fā)試?用期津貼）?，試用期滿?后,經(jīng)考核?勝任工作的?,正式任職?；不勝任的?,免去試任?職務(wù)。（?3）干部的?任職時(shí)間，?以聘任之日?起算。（?4）中層干?部任職年齡?的上限一般?為男不超過?58周歲，?女不超過5?3周歲，特?殊情況需報(bào)?教育黨工委?___干部?科同意。?五、免職和?辭職學(xué)校?中層干部有?下列情形之?一的，由黨?支部書記和?校長醞釀?dòng)?論后,召開?黨支委校務(wù)?會(huì)聯(lián)席會(huì)議?,作出決定?,按免職或?辭職程序作?出處理：?1、中層干?部在任職期?間由于自身?的原因不再?適合擔(dān)任職?務(wù),或者因?工作嚴(yán)重失?誤、失職造?成重大損失?或嚴(yán)重影響?,應(yīng)當(dāng)免去?或辭去其職?務(wù)；2、?在年度考核?、干部考察?、民主測評?中不合格率?超過三分之?一，經(jīng)__?_考核認(rèn)定?為不合格的?，或連續(xù)兩?年考核為基?本合格的，?應(yīng)當(dāng)免去或?辭去其職務(wù)?；；3、?因工作嚴(yán)重?失誤、失職?造成重大損?失，或者惡?劣影響；或?者對重大事?故負(fù)有重要?責(zé)任的，應(yīng)?當(dāng)免去或辭?去其職務(wù)；?；4、因?工作需要或?者其他原因?的。操作?