企業(yè)員工福利管理制度參考

企業(yè)員工福利管理制度參考企業(yè)員工福利管理制度參考11、目的為了公司更高效2、適用范圍適用于公司全體員工。3、編制依據(jù)依照國家、地方、行業(yè)相關政策、法律、法規(guī)結合公司實際情景編制。4、術語和定義公司供給的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設置的福利待遇。5、職責人事行政部負責公司所有員工物資類福利的申報、采購、發(fā)放。財務部依據(jù)人事行政部確認的標準發(fā)放貨幣類福利。6、福利待遇的種類6.1社會保險及公積金（五險一金）1）社會保險及公積金的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險及住房公積金。2）員工入職時，公司按規(guī)定為員工購買五險一金，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工工資中扣除。6.2帶薪休假帶薪休假包含國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等，詳見《考勤管理制度》。6.3.1申報補貼資格1）在公司連續(xù)工作滿一年以上，表現(xiàn)優(yōu)異，獲部門推薦并經(jīng)公司批準的員工。2）參加國防科學技術大學軟件工程碩士招生考試并被錄取。3）所選導師須為國防科學技術大學計算機學院工程中心教員。6.3.2審核流程1） 每年6月1日?6月15日、12月1日?12月15日期間，員工本人提出申請，公司各部門領導進行推薦，以推薦書的形式遞交人事行政部登記報備。推薦書須包含以下幾點：被推薦員工的品行評價、本事評價、業(yè)績評價及推薦理由。2） 每年6月中下旬、12月中下旬，公司領導對被推薦員工進行資格考評，每名被推薦員工做相關技術主題報告，資料包含以下幾點：個人在公司工作期間所做的主要工作、取得的工作成果、讀研的目標、個人職業(yè)規(guī)劃、對公司發(fā)展提議。3） 每年1月初、7月初公布擬推薦讀研員工名單。名單公布后入選員工可選擇考試時間進行報考（每年有2次考試，分別在6月、10月），每次保留入選員工一年資格，逾期作廢。4） 被評為公司突出貢獻、優(yōu)秀員工的優(yōu)先推薦。6.3.3享受待遇1） 每月發(fā)放基本生活補貼和工作補貼?；旧钛a貼1000元月，工作補貼按實際發(fā)生的工作時間和公司相關規(guī)定計算。2） 績效獎金按實際發(fā)生的工作時間和公司相關規(guī)定計算發(fā)放。3） 享受正式員工福利（包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、計生保險及住房公積金、生日福利、過節(jié)福利、通訊補貼、年終獎）。4） 公司工齡連續(xù)計算，讀研畢業(yè)后，讀研期間的工齡自動補算。5） 公司報銷學費。享受此款待遇須順利畢業(yè)，取得碩士學位證書者公司報銷全部學費。但如有課程發(fā)生補考或畢業(yè)論文因為質量問題被延期答辯的，只報銷部分學費，具體比例根據(jù)具體情節(jié)確定。6） 享受以上待遇者，入學前須簽訂協(xié)議書，保證畢業(yè)后最少在公司工作3年。6.4娛樂活動1）部門活動經(jīng)費：為了豐富員工的業(yè)余生活而設立的項目，為每位員工按照300元人?季度（含正式員工、試用期員工、簽訂實習協(xié)議在三個月以上實習生）的標準供給補助，此經(jīng)費包括部門內(nèi)部聚會、創(chuàng)立文化、娛樂場所，開展興趣小組活動、組織員工迎新、春（秋）游等活動。2） 人事行政部在每季度末向財務部供給本季度末部門總人數(shù)，各部門持發(fā)票向財務報銷下季度部門活動經(jīng)費。3） 公司將不定期地組織運動比賽、聯(lián)誼活動等。6.5餐費補貼1） 公司為每位員工按照20元人?工作日的標準發(fā)放餐費補貼。2） 長沙地區(qū)發(fā)放方式：50%隨每月工資一同發(fā)放，50%發(fā)放至公司個人餐卡內(nèi)。3） 其他地區(qū)發(fā)放方式：全額由工資內(nèi)發(fā)放。4） 出差享受差旅補貼，不再發(fā)放餐補。6.6節(jié)日禮品1） 公司每逢端午、中秋，為員工發(fā)放價值100元人的節(jié)日禮品一份。2） 每逢三八婦女節(jié)為每位女性員工發(fā)放價值50元人的節(jié)日禮品一份。6.7健康體檢公司每年為員工安排一次免費健康體檢。6.8生日福利公司依照員工法定身份證上日期為所有正式員工生日供給100元人的福利，發(fā)放方式或為生日禮品或開展生日活動。6.9通訊補貼6.9.1補貼標準（略）6.9.2補貼管理1）以補貼的形式發(fā)放到當月工資中。2）原則上鼓勵員工使用公司固定電話作為日常通訊工具。3）職務、崗位變動時，從變動后的次月起按新的職務、崗位進行調(diào)整。4）享受通訊補貼的對象，必須確保通訊暢通，無特殊情景下不得擅自關機、停機，發(fā)現(xiàn)二次扣除當月補貼。5）員工須堅持手機暢通，員工的手機號碼若需更改，需告知前臺，并同時自行負責通知業(yè)務聯(lián)絡單位和個人。6）通訊補貼如有特殊情景，應填寫《特殊補貼申請表》附件1，經(jīng)部門負責人簽字，報管理中心副總裁審批方可執(zhí)行。6.10車輛補貼6.10.1補貼對象使用私人車輛執(zhí)行本職業(yè)務的人員，重點是銷售人員。6.10.2補貼標準（略）6.10.3車補管理1）車補以補貼形式發(fā)放到當月工資中。2）員工享受的車補實行限額包干、超支自負原則，公司不再支付車輛相關的規(guī)費、維修養(yǎng)護費、保險費、油費、清潔費以及在本市內(nèi)發(fā)生的路橋費、停車費等一切費用，且原則上不再報銷本地出租車費。3）享受車補的車輛出現(xiàn)任何的違章行為均由車輛所有者自行負責，公司不承擔職責，同時與交通事故、違章行駛相關的一切費用（如事故處理費、對交通肇事受害人的人身財產(chǎn)損害賠償、車輛維修費、罰款等），由該車輛所有者承擔。4）享受車輛補貼的員工日常工作中，公司原則上不再派車。5）特殊情景下公司需使用員工車輛的，該員工應予以進取配合。6）員工因病、事假超過1個月以上，扣減車輛補貼。7）車輛補貼如有特殊情景，應填寫《特殊補貼申請表》，經(jīng)部門負責人簽字，報管理中心副總裁審批方可執(zhí)行。6.11住院慰問金員工重病住院（一個月以上）治療（包括因工負傷），住院期間公司一次性給予慰問金或以慰問品體現(xiàn)。企業(yè)員工福利管理制度參考2第一章總則第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，特制定本制度。第二條本公司有關職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。第三條本公司員工的職薪，依其學歷、工作經(jīng)驗、技能、內(nèi)在潛力及其擔任工作的難易程度、職責輕重等綜合因素核發(fā)。第四條本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據(jù)其實際情景另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。第二章員工薪金類別第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:1、本薪（基本月薪）。2、加給:主管加給、職務加給、技術加給、異常加給。3、津貼:機車津貼、伙食津貼、加班（勤）津貼和其他津貼。4、獎金:全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。第六條從業(yè)員工薪金分項說明如下:1、本薪:本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。2、主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責輕重，按月支付加給。3、職務加給:凡擔任特殊職務人員根據(jù)其職務輕重，按月支付加給。4、技術加給（異常加給）:凡擔任技術部門或在其職務上有異常表現(xiàn)的人員，酌情支付技術加給（異常加給）。5、伙食津貼:凡公司未供應伙食者，均發(fā)給伙食津貼。6、機車津貼:凡業(yè)務部外勤人員自備機車者，均發(fā)給機車津貼。7、加班津貼（加勤津貼）:凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間，按實際情景酌情支付加班津貼，或按時計發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼。8、其他津貼:凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。9、全勤獎金:每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應給予全勤獎金。10、績效獎金:凡本公司員工，均享有績效獎金支領權利，其辦法另行規(guī)定。11、年終獎金:凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤情景及員工年度考績等級核給，其辦法另行規(guī)定。12、其他獎金:包括個人獎金、團體獎金或對公司有異常貢獻的獎金，均由董事會支付。第三章員工薪金管理第七條從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當月薪給日額。若是下旬26日以后報到的新進人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。第八條從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給異常加給。第十條較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領代理職稱的職務加給。第十一條有關本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關條款計算。第四章員工薪金發(fā)放第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。第十三條從業(yè)人員領薪時必須本人親自簽章領取，如有特殊原因，不能親自領取時，由部門主管代領。第十四條領薪時，須將錢數(shù)點清，如有疑問或錯誤，應盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情景，經(jīng)批準后在退職日當天核發(fā)。第十六條員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則降級處分。第五章員工晉升管理第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下:1、效率晉升:凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情景特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。2、定期晉升:每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。3、本公司特殊職務人員（專員、特助）其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。4、從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等。第六章附則第十八條“職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據(jù)近期市場的物價波動及公司財務狀況作適當彈性調(diào)整。第十九條本制度經(jīng)董事會核準后實施，修正時亦同。企業(yè)員工福利管理制度參考3第一條：目的為加強公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團公司及其子公司員工的福利標準，特制訂本制度。第二條：適用范圍集團公司及其子公司。第三條：詞義解釋本制度涉及的福利指企業(yè)福利，是公司為了提升團隊的凝聚力向員工供給的工資和法定福利以外的物質回報，它有別于法定福利（如養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、帶薪休假等，參見集團公司《社會保險制度》和《考勤與假期管理制度》）。第四條：福利管理職能部門一、集團公司人力資源部負責《福利管理制度》的制訂。二、集團公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規(guī)定落實各項福利政策。三、集團公司及其子公司財務部根據(jù)本制度規(guī)定以及財務管理制度負責福利費用的核報。第五條：福利類別及標準一、防寒降溫1、每年夏季7、8、9月公司發(fā)給員工降溫費，冬季12、1、2月公司發(fā)給員工防寒費。2、防寒降溫費計發(fā)標準：工作場所未安裝空調(diào)的員工為80元人月，工作場所已安裝空調(diào)的員工為40元人月。入職半個月以上的新員工按標準計發(fā)，入職未滿半個月的新員工按標準的一半計發(fā)。二、節(jié)日禮金或物品1、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)公司發(fā)給員工節(jié)日禮品，以示慰問。春節(jié)等值物品的最高限額為每人300元，端午節(jié)、中秋節(jié)等值物品的最高限額均為每人200元。試用期員工的最高限額為標準的50%。節(jié)日禮品禮金的采購計劃與實施由集團公司辦公室負責，保管和分發(fā)由各公司辦公室負責。2、國際“三八”婦女節(jié)，由公司舉辦慶?；顒樱徒o禮品，其費用按在冊女員工人數(shù)、每人100元的標準控制。集團公司慶?；顒拥慕M織與禮品的采購、分發(fā)由集團公司辦公室負責，各公司則由辦公室負責。三、傷病補貼凡公司員工因傷病住院治療三天以上者（含三天），由公司派員進行探望，并給予100元補貼或等值物品。集團公司員工因傷病住院治療，由集團公司人力資源部代表公司領導前往探望;子公司部門經(jīng)理以上員工在市住院治療，由集團公司人力資源部與其所屬公司共同派員一齊探望;地區(qū)公司部門經(jīng)理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望;外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望。四、婚喪1、員工結婚：在職期間依法辦理結婚登記的員工，由所屬公司發(fā)給慶賀金200元。2、父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發(fā)給慰問金200元或等值物品。3、慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力