考勤管理實(shí)施細(xì)則2

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！考勤管理實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律，規(guī)范員工行為、保證勞動時間，提高工作效率，依據(jù)公司《勞動工資管理規(guī)定》制定本考勤管理實(shí)施細(xì)則。第二條本細(xì)則由公司總裁辦公會頒布、修訂。第三條本細(xì)則由行政人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行、監(jiān)督、解釋。第二章公司本部工作時間第四條公司本部上班時間為常規(guī)工作日（周一至周五），工作時間為每日8:30-12:00,13:00-17:30，公司可根據(jù)季節(jié)變化和政府要求調(diào)整工作時間。第五條每個工作日的12:00—13:00為員工午餐及休息時間。第六條法定節(jié)假日執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。第三章項(xiàng)目部工作時間第七條一至周日均為常規(guī)工作日。工作時間與業(yè)主保持一致，并以滿足工程建設(shè)需要為前提。項(xiàng)目經(jīng)理可根據(jù)工程要求調(diào)整以上工作時間。第八條項(xiàng)目部工作地點(diǎn)為工程現(xiàn)場或租用的辦公場所（含宿舍）。第九條項(xiàng)目部員工在工程進(jìn)行期間每個月有4天公休假，可累1計(jì)集中休假。項(xiàng)目部員工休假由項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)工程實(shí)際情況安排。第十條非項(xiàng)目部員工到項(xiàng)目部工作，執(zhí)行項(xiàng)目部工作時間；項(xiàng)目部員工返回公司工作，執(zhí)行公司本部工作時間。第四章員工義務(wù)第十一條員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時上下班，不遲到、不早退。第十二條員工工作時間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，自覺提高工作效率，不得擅自離崗，外出。第十三條員工工作時間請假應(yīng)按照本細(xì)則規(guī)定程序辦理。第五章考勤記錄第十四條公司本部員工上下班實(shí)行打卡記錄制度，由考勤軟件記錄員工出勤情況。項(xiàng)目部員工考勤由項(xiàng)目經(jīng)理指定專人記錄。第十五條公司考勤軟硬件系統(tǒng)由行政人事部負(fù)責(zé)維護(hù)，保證正常運(yùn)行。第十六條行政人事部指定人力資源專員負(fù)責(zé)考勤記錄及報(bào)送，任何人未經(jīng)允許不得修改考勤原始記錄。第六章遲到、早退、中途離崗、曠工第十七條員工遲于上班時間到崗，視為遲到。員工早于下班時間離崗，視為早退。員工在工作時間未經(jīng)允許非工作原因外出，視為中途離崗。員工工作日未經(jīng)批準(zhǔn)無故未上班，視為曠工。第七章請假及假期規(guī)定第十八條公司本部員工病事假21.病假：員工請病假1天以內(nèi)的須告知本部門負(fù)責(zé)人（或上級領(lǐng)導(dǎo)）并獲得批準(zhǔn)，3天以內(nèi)的，報(bào)行政總監(jiān)批準(zhǔn)；超過3天（含3天）的，需出具一級及以上醫(yī)院出具的病休證明，由總裁批準(zhǔn)，且將審批后的《假期審批表》提交行政人事部備案。2.事假：員工請事假1天以內(nèi)的，報(bào)部門負(fù)責(zé)人（或上級領(lǐng)導(dǎo)）批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的，報(bào)行政總監(jiān)批準(zhǔn)；超過3天（含3天）的，報(bào)總裁批準(zhǔn)，且將審批后的《假期審批表》提交行政人事部備案。第十九條項(xiàng)目部員工病事假1天以內(nèi)的，由項(xiàng)目經(jīng)理（或上級領(lǐng)導(dǎo)）批準(zhǔn)，3天以內(nèi)的，報(bào)工程管理部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過3天（含3天）的，報(bào)總裁批準(zhǔn)，且將審批后的《假期審批表》提交行政人事部備案。第二十條其他國家規(guī)定假期法定節(jié)假日、員工重大疾病醫(yī)療期、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假等假期及其工資福利執(zhí)行公司《勞動工資管理規(guī)定》。第八章請假程序第二十一條公司本部員工請假程序?yàn)棰?天以內(nèi)（含1天）：申請人→部門負(fù)責(zé)人（或上級領(lǐng)導(dǎo)）；超過1天、3天以內(nèi)：申請人→部門負(fù)責(zé)人→行政總監(jiān)；③超過3天（含3天）：申請人→部門負(fù)責(zé)人→行政總監(jiān)→主管副總裁→總裁。項(xiàng)目部員工請假程序?yàn)?天以內(nèi)（含1天）：申請人→項(xiàng)目經(jīng)理（或上級領(lǐng)導(dǎo)）；超過1天、3天以內(nèi)：申請人→項(xiàng)目經(jīng)理→工程管理部負(fù)責(zé)人；③超過3天（含3天）：申請人→項(xiàng)目經(jīng)理→工程3管理部負(fù)責(zé)人→主管副總裁→總裁?？偙O(jiān)級以上領(lǐng)導(dǎo)請假由總裁批準(zhǔn)。員工請假，應(yīng)做好工作交接。第二十二條員工請假應(yīng)提前填寫《假期審批表》并按規(guī)定程序?qū)徟?；未能提前辦理的，原則上應(yīng)于上班后1天內(nèi)補(bǔ)辦?！都倨趯徟怼芬姼郊弧５诙龡l員工申請國家規(guī)定假期，參照以上程序辦理。第二十四條法定節(jié)假日以公司根據(jù)國家規(guī)定公告的《放假通知》為準(zhǔn)。第九章加班第二十五條加班系指在規(guī)定工作時間外，根據(jù)公司工作安排，必須繼續(xù)工作的時間。第二十六條業(yè)務(wù)部門員工在常規(guī)工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班。第二十七條加班分公司安排和員工申請。公司安排加班由行政人事部人力資源專員記錄，部門安排加班與員工申請加班均須填寫《加班申請單》（見附件二），經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后實(shí)施，《加班申請單》提交行政人事部。第二十八條加班發(fā)放加班費(fèi)或安排調(diào)休。第二十九條以下人員不享受加班規(guī)定：（一）公司總監(jiān)級及以上管理人員；（二）項(xiàng)目部工作人員；4（三）享受項(xiàng)目提成獎勵的，為該項(xiàng)目加班的員工；（四）專職駕駛員（公司根據(jù)情況發(fā)放補(bǔ)貼）。第十章考勤管理第三十條公司考勤管理由行政人事部負(fù)責(zé)。第三十一條各部門負(fù)責(zé)人對本部門員工的考勤負(fù)有監(jiān)督的責(zé)第三十二條行政人事部人力資源專員按規(guī)定格式按月度匯總考任。勤記錄（見附件三）。并對遲到、早退、離崗、病事假及加班等情況進(jìn)行核查（考勤核查單見附件四）。月度考勤記錄經(jīng)行政人事部負(fù)責(zé)人、行政總監(jiān)審核，于次月3日前報(bào)送財(cái)務(wù)會計(jì)部。第三十三條月度考勤記錄和原始考勤資料由人力資源專員負(fù)責(zé)存檔。第十一章項(xiàng)目部考勤管理第三十四條進(jìn)行監(jiān)督。第三十五條項(xiàng)目部員工安排集中休假的，報(bào)行政人事部備案。第三十六條項(xiàng)目部每月1日前將上月考勤報(bào)表經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理簽字后（掃描件）報(bào)送公司工程管理部和行政人事部。項(xiàng)目部月度考勤表（見附件五）第十二章豁免第三十七條因不可抗力因素，如惡劣天氣、交通癱瘓、交通事5故等影響出勤的（員工需出示證據(jù)，如公共報(bào)道）。第三十八條經(jīng)總裁特殊批準(zhǔn)的。第三十九條在每月匯總考勤時，病事假可根據(jù)員工個人意愿，用員工本人加班或帶薪假期進(jìn)行抵扣。第十三章申訴第四十條員工對考勤結(jié)果有異議的可按公司規(guī)定的申訴程序提出申訴。第十四章附則第四十一條本細(xì)則由全體員工知悉，自公布之日起執(zhí)行。北京XXXXXX二一五年6附件一：XXXXXX公司假期審批表部門：此前已使用假期天數(shù)余下假期天數(shù)備注：申請人簽字日期7附件二：加班申請單統(tǒng)計(jì)日期：年月日部門：主管副總裁簽字實(shí)際加班時間工作內(nèi)容及地點(diǎn)8附件三：考勤匯總表部門姓名職備注務(wù)9附件四：考勤核查單核查期間核查人：部門經(jīng)理簽字確認(rèn)10附件五：項(xiàng)目部月度考勤表年月部門：項(xiàng)目部：記錄人：合計(jì)在京工作外派或出差出勤合計(jì)上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午