沙井鎮(zhèn)績(jī)效考核辦法

PAGEPAGE17沙井鎮(zhèn)中心學(xué)?？?jī)效考核辦法（討論稿）為了充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，建立公平合理、公開(kāi)透明、有效激勵(lì)的內(nèi)部分配機(jī)制，根據(jù)《甘州區(qū)中小學(xué)績(jī)效考核指導(dǎo)意見(jiàn)》，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況，特制定本考核辦法。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和促進(jìn)義務(wù)教育的科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，以義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資為契機(jī)，建立起科學(xué)、規(guī)范、合理的收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，真正解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)、扎實(shí)工作、開(kāi)拓進(jìn)取，努力推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。二、基本原則（一）以人為本，以德為先，遵循教育規(guī)律，注重工作實(shí)績(jī)。把師德放在首位，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力，充分體現(xiàn)教師教書(shū)育人工作專業(yè)性、實(shí)踐性、長(zhǎng)期性的特點(diǎn)。（二）堅(jiān)持按勞分配、兼顧公平的原則。對(duì)教師工作量、崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行考核，適當(dāng)拉開(kāi)分配距離，充分體現(xiàn)不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的分配原則；統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配，科學(xué)安排，構(gòu)建符合學(xué)校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制。（三）、堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”的原則，堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開(kāi)，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實(shí)效，確保安定、穩(wěn)定，構(gòu)建和諧校園。三、組織領(lǐng)導(dǎo)為了確?？?jī)效考核工作扎實(shí)有效，順利實(shí)施，保證考核結(jié)果客觀公正。鎮(zhèn)中心學(xué)校成立“沙井鎮(zhèn)中心學(xué)校中小學(xué)績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組”（附后），各學(xué)校也要建立相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)，成立本校的教職工績(jī)效考核小組，考核小組的組成人員主要以一線教師為主，同時(shí)兼顧年齡、學(xué)科、職稱等因素。四、考核內(nèi)容（一）績(jī)效工資的組成根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定，教師的績(jī)效工資由基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分組成。其中，基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的70%，每個(gè)教師的基礎(chǔ)性績(jī)效工資由區(qū)財(cái)政局按月發(fā)放；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的30%，各學(xué)校的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額由財(cái)政局根據(jù)該校在編教師總數(shù)核定，由學(xué)校負(fù)責(zé)對(duì)每位教職工的平時(shí)工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，中心學(xué)?？己诵〗M考核學(xué)期績(jī)效工作匯總后，將考核結(jié)果上報(bào)教育局和財(cái)政局，由財(cái)政局負(fù)責(zé)發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資每半年發(fā)放一次，上半年為2—6月份，7月份考核上報(bào)；下半年為8—12月份，次年元月份考核上報(bào)，1月和7月兩個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不參與績(jī)效考核，按月平均額發(fā)放。（二）績(jī)效考核對(duì)象績(jī)效考核的對(duì)象為實(shí)施績(jī)效工資制度學(xué)校的校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、教師、班主任、一般管理崗位人員（學(xué)校的副校長(zhǎng)、中層管理人員納入教師考核范圍進(jìn)行考核）。五、考核辦法教師績(jī)效考核小學(xué)教師績(jī)效考核結(jié)果由學(xué)期績(jī)效考核和平時(shí)工作考核兩部分組成。其中：學(xué)期績(jī)效考核占總分的60％，平時(shí)工作考核考核占40％。按績(jī)效考核得分分值發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（初中參照本細(xì)則由學(xué)校制定考核細(xì)則，并報(bào)中心學(xué)校審核后執(zhí)行）。（一）教師學(xué)期績(jī)效考核全體小學(xué)教師學(xué)期績(jī)效考核由鎮(zhèn)中心學(xué)校組成考核小組進(jìn)行考核，中學(xué)教師學(xué)?？?jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)考核。1、政治思想（10分）（1）日常言行（3分）。教師言行良好，不說(shuō)、不說(shuō)違紀(jì)違規(guī)的說(shuō)和事。由學(xué)校校委會(huì)評(píng)定，甲等3分，乙等2分，丙等1分。（2）遵規(guī)守紀(jì)（3分）。主要通過(guò)查訪師生、查看資料檢查教師的日常行為表現(xiàn)和遵規(guī)守紀(jì)情況。無(wú)體罰、亂收費(fèi)，不參加賭博，不打架鬧事，無(wú)越級(jí)上訪事件及重大責(zé)任事故。違反一次扣3分。（3）耐心教育、關(guān)心學(xué)生（2分）。出現(xiàn)侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象一人次扣1分。（4）政治學(xué)習(xí)（2分）。記載詳細(xì)，書(shū)寫(xiě)工整，心得體會(huì)認(rèn)識(shí)深刻，甲等2分，乙等1.5分，丙等1分。2、民主測(cè)評(píng)（5分）。全體教師參與測(cè)評(píng)打分，求平均分核算。3、工作績(jī)效（30分）以考核學(xué)期的期末統(tǒng)考成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，按個(gè)人所帶科目名次計(jì)算，每低一個(gè)名次扣1分。求所有名次得分的平均值。4、教學(xué)工作（10分）（1）課堂教學(xué)（5分）。由學(xué)?？己诵〗M根據(jù)平時(shí)課堂教學(xué)量化的成績(jī)?cè)u(píng)定。甲等5分占50%，乙等4分占30%，丙等3分占20%。（2）常規(guī)教學(xué)（5分）。由學(xué)?？己诵〗M根據(jù)平時(shí)常規(guī)教學(xué)檢查記錄評(píng)定。甲等5分占50%，乙等4分占30%，丙等3分占20%。5、工作數(shù)量（12分）（1）工作量（4分），暫按《沙井鎮(zhèn)中心學(xué)校教師工作量標(biāo)準(zhǔn)（試行）》核定。達(dá)到學(xué)校平均工作量得滿分，未達(dá)到平均工作量，每低一個(gè)扣1分。（2）教案量（4分）。按《沙井鎮(zhèn)中心學(xué)校教案量標(biāo)準(zhǔn)》核算，每少備1課時(shí)扣0.2分。（3）作業(yè)量（4分）。按《沙井鎮(zhèn)中心學(xué)校作業(yè)量標(biāo)準(zhǔn)》核算。作文少批1次扣1分，其他作業(yè)少批1次扣0.2分。6、崗位責(zé)任（10分）（1）校長(zhǎng)工作（10分）。校長(zhǎng)工作的考核按中心學(xué)校校長(zhǎng)平時(shí)考核成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。甲等10分占50%，乙等8分占30%，丙等6分占20%。（2）班主任工作（10分）。由學(xué)?？己诵〗M按平時(shí)班務(wù)工作的檢查記錄情況定等打分，比例分別為甲等占50%，乙等占30%，丙等占20%。（3）兼職工作（10分）。由學(xué)校按等級(jí)打分，比例分別為甲等占50%，乙等占30%，丙等占20%。7、工作能力（6分）（1）基本功（2分）?；竟Σ椤叭忠划?huà)”的練習(xí)資料，甲等2分占50%，乙等1.5分占30%，丙等1分占20%。（2）創(chuàng)新能力（2分）。有結(jié)合教師教學(xué)實(shí)際的課題、問(wèn)題研究、教學(xué)案例、教學(xué)反思并能夠進(jìn)行研究，不因循守舊，積極采用先進(jìn)教學(xué)方法。甲等2分占50%，乙等1.5分占30%，丙等1分占20%。（3）普通話（1分）。取得合格證得1分，45歲以下未取得合格證直接不得分，45歲以上得0.5分。（4）、計(jì)算機(jī)（1分）。取得合格證得1分，45歲以下未取得合格證直接不得分，45歲以上得0.5分。8、教研教改（7分）（1）繼續(xù)教育（1分）。參加相關(guān)培訓(xùn)及在繼續(xù)教育手冊(cè)上記載完善得1分，培訓(xùn)課時(shí)不夠得0.5分。（2）學(xué)歷提高（1分）。通過(guò)各種形式參加學(xué)歷進(jìn)修，并做好進(jìn)修筆記得1分。（3）業(yè)務(wù)筆記（3分）。業(yè)務(wù)筆記達(dá)到16次，聽(tīng)課筆記，參加工作時(shí)間五年及以下（含五年）教師48次，其他教師32次。每少一次扣0.2分。（4）教研教改（2分）。能積極參加由學(xué)校組織的各類教研教改活動(dòng)。立項(xiàng)課題要有階段性成果。由學(xué)校考核小組評(píng)定。9、出勤（5分）婚、喪、產(chǎn)假按規(guī)定休假時(shí)間計(jì)算不扣分，超出按事假論處。事假、病假每天扣1分，遲到、早退每次扣0.5分。超出規(guī)定天數(shù)的病、事假按規(guī)定扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。10、教師自評(píng)（5分）由教師自評(píng)得分。11、加分項(xiàng)（1）教師取得的榮譽(yù)稱號(hào)、參加優(yōu)質(zhì)課、論文發(fā)表和課題研究等成果，按最高級(jí)別計(jì)分，按照省、市、區(qū)、鎮(zhèn)、校分別加2.5分、2分、1.5分、1分、0.5分，所有項(xiàng)目不累計(jì)計(jì)分。有效時(shí)間為證書(shū)右下角蓋章時(shí)間，春學(xué)期1－6月份，秋學(xué)期7－12月份。（2）教齡。根據(jù)參加工作時(shí)間將教齡劃分為1－9年的加2分、10－19年的加3分，20－29年的加4分，30年以上的加5分（含30年，工作年限按人事局核定的工資檔案為準(zhǔn)）。（二）教師平時(shí)成績(jī)考核辦法教師平時(shí)考核由學(xué)校按周量化考核，次周公布成績(jī)，由教師簽字認(rèn)可。1、職業(yè)道德（23分）（1）集體活動(dòng)（5分）按時(shí)參加周一、周五的升降旗、三操及校內(nèi)衛(wèi)、體、藝等活動(dòng)，無(wú)故遲到、缺席一次扣1分。（2）政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（4分）按時(shí)參加各種會(huì)議和政治、業(yè)務(wù)活動(dòng)得滿分；無(wú)故缺席一次扣1分，遲到一次扣0.5分。（3）學(xué)習(xí)筆記（4分）政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每周各一次，字?jǐn)?shù)在400字以上，少記一次筆記扣2分。（4）師德師風(fēng)（6分）遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》和學(xué)校的規(guī)章制度，不體罰、侮罵、歧視學(xué)生，不亂收費(fèi)、亂訂資料，不暗示學(xué)生請(qǐng)吃、請(qǐng)喝；杜絕不利于團(tuán)結(jié)、傷害同事、傷害家長(zhǎng)，有損教師形象的言行；嚴(yán)禁工作期間開(kāi)展不健康娛樂(lè)活動(dòng)，看淫穢錄像、酗酒滋事的行為。違犯其中任何一條，此項(xiàng)不得分。（5）安全工作（4分）層層落實(shí)安全責(zé)任，學(xué)生課中、課間、路隊(duì)安全分別由課任教師、班主任、值周教師和包隊(duì)教師負(fù)責(zé)。出現(xiàn)一次不安全因素，扣責(zé)任人2分，造成重大事故此項(xiàng)，并追究相關(guān)責(zé)任。2、教學(xué)常規(guī)（33分）（1）備課（8分）堅(jiān)持超周備課，少備一節(jié)扣2分，備課環(huán)節(jié)不全，備寫(xiě)簡(jiǎn)單1節(jié)扣0.5分，不按時(shí)交教導(dǎo)處簽閱，查出一次一門(mén)課扣1分。少簽一次教案教導(dǎo)主任扣1分。（2）上課（9分）體現(xiàn)課改要求，無(wú)教案上課發(fā)現(xiàn)一次扣2分，無(wú)故不上課一次扣9分；私自調(diào)課1節(jié)扣1分；上課遲到、早退、拖堂一次扣1分；發(fā)現(xiàn)有坐凳子、接打手機(jī)，看閑書(shū)、課間會(huì)客等違紀(jì)現(xiàn)象一次扣3分，發(fā)現(xiàn)放羊式上課一例扣3分。（3）作業(yè)批改（6分）作業(yè)批閱要及時(shí)，批改不及時(shí)一次扣1分；有批改不認(rèn)真、批改符號(hào)不規(guī)范或代批現(xiàn)象一次扣1分；少批一次扣1分。（作文二周一次）（4）聽(tīng)課（4分）按16周計(jì)算，參加工作五年及以下（含五年）每周不少于3節(jié)，其他教師每周不少于2節(jié)，少聽(tīng)一節(jié)扣2分，無(wú)聽(tīng)課記載一次扣1分，記載內(nèi)容不全一次扣0.5分，不參加評(píng)課活動(dòng)一次扣1分。每周必須有兩篇以上的教學(xué)反思記錄，缺一次扣0.5分。（5）課外輔導(dǎo)（3分）認(rèn)真組織早讀，做好學(xué)情掌握，測(cè)試卷面分析，及時(shí)對(duì)學(xué)困生、曠課生進(jìn)行個(gè)別輔導(dǎo)。（6）遠(yuǎn)教使用（3分）每周培訓(xùn)2小時(shí)以上，無(wú)故不參加一次扣2分；按電教課程表上課，45歲以上教師每周不少于2節(jié)，其他教師每周不少于3節(jié)，少上一節(jié)扣1分。3、崗位職責(zé)（18分）（1）作息制度（4分）遵守學(xué)校作息制度，按時(shí)上、下班，遲到、早退5分鐘一次扣2分，曠職一次扣4分。（2）病、事假（4分）請(qǐng)病假累計(jì)一天扣0.5分，請(qǐng)事假累計(jì)一天扣1分。超出規(guī)定天數(shù)的病、事假按規(guī)定扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（3）臨時(shí)工作（4分）按時(shí)按量完成學(xué)校安排的臨時(shí)性工作，不承擔(dān)臨時(shí)性工作不得分，不認(rèn)真完成扣2分，不按時(shí)完成扣1分。（4）兼職工作（包括值周工作，6分）教師要認(rèn)真負(fù)責(zé)學(xué)校安排的兼職工作，做好兼職工作的安排、檢查、匯報(bào)、總結(jié)工作，學(xué)校根據(jù)完成情況打分。4、班主任工作（26分）（1）綜合評(píng)比（8分）。周末學(xué)習(xí)、衛(wèi)生、紀(jì)律等綜合評(píng)比，每低一個(gè)名次扣0.5分（7個(gè)班的兩個(gè)并列第二名，8個(gè)班的并列第二、三名，其他以此類推，12個(gè)班的從第一名開(kāi)始并列計(jì)算）。（2）衛(wèi)生評(píng)比（4分）周末衛(wèi)生大掃除評(píng)比，每低一個(gè)名次扣0.5分。（3）班隊(duì)活動(dòng)（4分）班隊(duì)活動(dòng)按學(xué)校、教導(dǎo)處、少隊(duì)、班務(wù)活動(dòng)計(jì)劃安排進(jìn)行，少活動(dòng)一次扣0.5分，兩次以上記零分。大型文體活動(dòng)少參加1次扣3分。（4）興趣小組活動(dòng)（4分）每周二次，做好活動(dòng)記載，不認(rèn)真組織、無(wú)活動(dòng)記載扣0.5分，少活動(dòng)一次扣2分。（5）養(yǎng)成教育（4分）班主任要注重學(xué)生養(yǎng)成教育，教育學(xué)生嚴(yán)格執(zhí)行《小學(xué)生守則》和《小學(xué)生行為規(guī)范》，適時(shí)做好違規(guī)違紀(jì)學(xué)生的正面教育及心理健康教育工作。一旦出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象，一生一次扣1分。（6）健全表冊(cè)（2）班級(jí)應(yīng)健全點(diǎn)名冊(cè)、班會(huì)記錄、課外活動(dòng)記錄等表冊(cè)。及時(shí)做好各種表冊(cè)的記載工作。發(fā)現(xiàn)不按時(shí)記載現(xiàn)象，一次扣0.5分。不帶班教師按照兼職工作的工作效能、工作業(yè)績(jī)打分，兼職工作不能占班主任工作的A等名額。校長(zhǎng)績(jī)效考核辦法校長(zhǎng)績(jī)效考核結(jié)果由學(xué)期績(jī)效考核和平時(shí)考核兩部分組成。其中：學(xué)期績(jī)效考核占總分的60％，平時(shí)考核考核占40％。（一）校長(zhǎng)學(xué)期績(jī)效考核辦法校長(zhǎng)的學(xué)期績(jī)效考核由鎮(zhèn)中心學(xué)?？己诵〗M考核1、學(xué)期目標(biāo)管理責(zé)任制（50分）。根據(jù)鎮(zhèn)中心學(xué)校與學(xué)校簽定的學(xué)期目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)進(jìn)行考核量化。2、學(xué)期工作（30分）（1）思想表現(xiàn)（4分）。主要包括政治學(xué)習(xí)、言行、師德師風(fēng)、廉潔自律、師表作用等方面。政治學(xué)習(xí)筆記少一次扣0.2分，有不當(dāng)言行、在社會(huì)有不良反映或師德師風(fēng)出現(xiàn)問(wèn)題一次扣1分，情節(jié)嚴(yán)重的扣4分。（2）工作質(zhì)量（26分）。包括當(dāng)學(xué)期個(gè)人教學(xué)成績(jī)和學(xué)校教學(xué)成績(jī)。個(gè)人教學(xué)成績(jī)合格率占3.6分，優(yōu)良率占3.6分，A等率占3.2分，三率按照等級(jí)分別核算（甲等1-4名，乙等5-10名，丙等11-15名，丁等16名以下，甲等得滿分，其余每低一個(gè)等級(jí)扣0.4分。學(xué)校教學(xué)成績(jī)合格率占5.4分，優(yōu)良率占5.4分，A等率占4.8分，三率按照等級(jí)分別核算（甲等1-4名，乙等5-10名，丙等11-15名，丁等16名以下，甲等得滿分，其余每低一個(gè)等級(jí)扣0.4分。3、民主測(cè)評(píng)（10分）。通過(guò)開(kāi)展教師民主測(cè)評(píng)核算得分。4、個(gè)人自評(píng)（5分）。由校長(zhǎng)自評(píng)得分。5、中心學(xué)校評(píng)價(jià)（5分）。由鎮(zhèn)中心學(xué)校成員根據(jù)工作情況打分。6、加分項(xiàng)（2.5）。主要包括學(xué)校集體獎(jiǎng)、本人獎(jiǎng)項(xiàng)等獲獎(jiǎng)情況，此項(xiàng)不累積得分。按照省、市、區(qū)、鎮(zhèn)、校分別加2.5分、2分、1.5分、1分、0.5分。（二）校長(zhǎng)平時(shí)成績(jī)考核辦法校長(zhǎng)的平時(shí)考核由鎮(zhèn)中心學(xué)校按月量化考核1、崗位職責(zé)（19分）（1）參加會(huì)議（4分）校長(zhǎng)無(wú)故不參加會(huì)議一次扣2分，遲到、早退一次扣1分，請(qǐng)假一次扣1分。（2）宣傳工作（3分）校長(zhǎng)認(rèn)真、按時(shí)傳達(dá)會(huì)議及相關(guān)文件、政策，宣傳工作出現(xiàn)問(wèn)題一次扣1分。（3）臨委工作（4分）由鎮(zhèn)中心學(xué)校根據(jù)學(xué)校完成臨時(shí)委派工作情況進(jìn)行評(píng)分。（4）師德師風(fēng)（8分）校長(zhǎng)及學(xué)校教師在師德師風(fēng)方面出現(xiàn)問(wèn)題一人次扣2分，造成重大不良影響的，此項(xiàng)不得分。2、常規(guī)管理（24分）（1）教學(xué)常規(guī)（12分）校長(zhǎng)及教師不按教學(xué)常規(guī)要求開(kāi)展工作的，每出現(xiàn)一次扣2分。（2）養(yǎng)成教育（6分）由鎮(zhèn)中心學(xué)校根據(jù)學(xué)校開(kāi)展養(yǎng)成教育的措施及取得成效進(jìn)行評(píng)分。（3）教學(xué)活動(dòng)（6分）學(xué)校要認(rèn)真組織和參加鎮(zhèn)中心學(xué)校安排的教學(xué)活動(dòng)，無(wú)故不參加一次扣2分，遲到或早退一次扣1分。3、后勤保障（17分）（1）財(cái)務(wù)收支（9）學(xué)校財(cái)務(wù)收支不規(guī)范，不符合規(guī)定出現(xiàn)一例扣3分。（2）收費(fèi)政策落實(shí)（4分）學(xué)校不認(rèn)真落實(shí)收費(fèi)政策扣2分，出現(xiàn)亂收費(fèi)現(xiàn)象此項(xiàng)不得分。（3）收繳時(shí)效（4）學(xué)校不按時(shí)上交各種款項(xiàng)一次扣1分。4、其它工作（40分）（1）學(xué)校衛(wèi)生（8分）學(xué)校衛(wèi)生不干凈，校容校貌不整潔扣2分，臟、亂、差現(xiàn)象嚴(yán)重扣4分。（2）安全工作（10分）學(xué)校出現(xiàn)一般安全事故扣5分，出現(xiàn)嚴(yán)重安全事故此項(xiàng)不得分。（3）遠(yuǎn)教使用（5分）教師不嚴(yán)格按照電教室課表上課少上一節(jié)扣0.5分，登記冊(cè)不按時(shí)按求簽閱扣2分，設(shè)備接收不正常影響此項(xiàng)不得分。（4）材料上報(bào)（12分）按時(shí)按量上報(bào)各種報(bào)表，不按時(shí)上報(bào)每份扣2分，材料不規(guī)范扣1分，遲報(bào)扣1分.（5）學(xué)額鞏固（5）不按照學(xué)籍管理的有關(guān)規(guī)定開(kāi)展工作，每生扣1分。六、對(duì)績(jī)效考核有關(guān)具體問(wèn)題的規(guī)定1．對(duì)嚴(yán)重違反師德規(guī)范、造成社會(huì)不良影響的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工，扣發(fā)二個(gè)月到半年的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。2．對(duì)進(jìn)行有償家教、亂補(bǔ)課、亂訂教輔讀物的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工，一經(jīng)查實(shí)扣發(fā)半年的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。3．對(duì)未經(jīng)教育主管部門(mén)批準(zhǔn)而舉辦各類培訓(xùn)班、補(bǔ)習(xí)班、特長(zhǎng)班或參與上述培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教職工，扣發(fā)全年的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。4．對(duì)連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的教職工按照人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào)）處理；連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)三天以上、五天以下或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)五天以上、十天以下的教職工扣發(fā)三個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)五天以上、十天以下或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)十天以上、二十天以下的教職工扣發(fā)半年的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十天以上、十五天以下或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)二十天以上、三十天以下的教職工扣發(fā)全年的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。4．在職工作人員在國(guó)家政策規(guī)定的法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假等范圍內(nèi)休假的正常發(fā)放績(jī)效工資；一學(xué)期病假累積超過(guò)五個(gè)工作日的，從第六天開(kāi)始扣發(fā)績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性部分的日工資；一學(xué)期事假累積超過(guò)三個(gè)工作日的，從第四天開(kāi)始扣發(fā)績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性部分的日工資。5．長(zhǎng)期（半年以上）借調(diào)出教育系統(tǒng)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)年度考核不合格的教職工不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。離職進(jìn)修的教職工不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，并與當(dāng)事人協(xié)商從基礎(chǔ)性績(jī)效工資中扣回頂崗教師的相應(yīng)工資。七、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配和