個(gè)人職業(yè)生涯管理培訓(xùn)教材課件

第五節(jié)個(gè)人職業(yè)生涯管理第五節(jié)個(gè)人職業(yè)生涯管理1第一節(jié)個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與管理職業(yè)生涯的規(guī)劃與管理，就是具體設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn)個(gè)人合理的職業(yè)生涯計(jì)劃。第一節(jié)個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與管理職業(yè)生涯的規(guī)劃與管理，就是具體2一、個(gè)人職業(yè)生涯管理內(nèi)涵個(gè)人職業(yè)生涯管理（ICM）也稱自我職業(yè)生涯管理，是以實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展的成就最大化為目的，通過(guò)對(duì)個(gè)人興趣、能力和個(gè)人發(fā)展目標(biāo)的有效管理實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展愿望。一、個(gè)人職業(yè)生涯管理內(nèi)涵3自我職業(yè)生涯管理的重要性對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，關(guān)系到個(gè)人的生存質(zhì)量和發(fā)展機(jī)會(huì)，對(duì)組織來(lái)說(shuō)，關(guān)系到保持員工的競(jìng)爭(zhēng)力。自我職業(yè)生涯管理的重要性對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，關(guān)系到個(gè)人的生存質(zhì)量和發(fā)4二、個(gè)人職業(yè)生涯的規(guī)劃與管理的流程與步驟（一）職業(yè)生涯診斷（二）確定職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)和成功標(biāo)準(zhǔn)1、確定職業(yè)發(fā)展周期2、確定職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)—職業(yè)性向3、確定職業(yè)生涯的成功標(biāo)準(zhǔn)---職業(yè)錨二、個(gè)人職業(yè)生涯的規(guī)劃與管理的流程與步驟5（三）確定職業(yè)生涯發(fā)展策略1、職業(yè)生涯發(fā)展途徑（1）內(nèi)部發(fā)展（2）組織外部發(fā)展2、職業(yè)生涯發(fā)展所需角色轉(zhuǎn)換（三）確定職業(yè)生涯發(fā)展策略6（四）職業(yè)生涯實(shí)施管理1、職業(yè)生涯發(fā)展方案2、職業(yè)生涯發(fā)展文件PPDF，是個(gè)人職業(yè)表現(xiàn)發(fā)展檔案。它是一種極為有效的職業(yè)生涯匹配人力資源開(kāi)發(fā)的方法。（四）職業(yè)生涯實(shí)施管理7（1）PPDF主要目的PPDF是對(duì)員工工作經(jīng)歷的一種連續(xù)性的參考。（2）PPDF的主要內(nèi)容（1）PPDF主要目的8第二節(jié)個(gè)人職業(yè)生涯階段的規(guī)劃一、20—30歲職業(yè)生涯規(guī)劃（一）20—30歲職業(yè)生涯概況1、過(guò)渡、轉(zhuǎn)變時(shí)期2、職業(yè)嘗試3、確定職業(yè)方向第二節(jié)個(gè)人職業(yè)生涯階段的規(guī)劃一、20—30歲職業(yè)生涯規(guī)劃9（二）20—30歲職業(yè)生涯特點(diǎn)（1）職業(yè)生命力強(qiáng)（2）心理素質(zhì)有待提高（3）職業(yè)能力逐步增強(qiáng)（4）組建家庭（二）20—30歲職業(yè)生涯特點(diǎn)10（三）20—30歲職業(yè)生涯規(guī)劃策略（1）進(jìn)行職業(yè)探索：評(píng)估與調(diào)整（2）勝任本職工作（3）適應(yīng)組織文化，建立人際關(guān)系（4）與組織配合進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃（5）確立職業(yè)生涯目標(biāo)及策略（三）20—30歲職業(yè)生涯規(guī)劃策略11二、30—40歲職業(yè)生涯規(guī)劃（一）30—40歲職業(yè)生涯概況確立期、提升期職業(yè)不會(huì)輕易地改變，并且，會(huì)最終確定穩(wěn)定的職業(yè)目標(biāo)，并致力于實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。二、30—40歲職業(yè)生涯規(guī)劃12（二）30—40歲職業(yè)生涯特點(diǎn)1、職業(yè)能力穩(wěn)步提高并逐漸成熟2、制造力旺盛，工作業(yè)績(jī)突出3、部分人顯出職業(yè)尷尬（二）30—40歲職業(yè)生涯特點(diǎn)13（三）30—40歲職業(yè)生涯規(guī)劃策略1、施展才華，擴(kuò)大影響2、形成個(gè)人工作風(fēng)格3、建立人際關(guān)系網(wǎng)4、繼續(xù)學(xué)習(xí)，接受培訓(xùn)，學(xué)會(huì)本行所需要的一切知識(shí)5、危機(jī)應(yīng)對(duì)策略（三）30—40歲職業(yè)生涯規(guī)劃策略14三、40---50歲職業(yè)生涯規(guī)劃（一）40---50歲職業(yè)生涯概況是個(gè)人職業(yè)生涯的專精與升遷階段在組織中的角色：骨干成員、管理者、有效貢獻(xiàn)者三、40---50歲職業(yè)生涯規(guī)劃15（二）40—50歲職業(yè)生涯特點(diǎn)（1）職業(yè)生涯發(fā)展任務(wù)十分繁重（2）四十而不惑，價(jià)值觀成熟（3）對(duì)依靠體力和反應(yīng)速度的工作，工作績(jī)效下降；對(duì)依靠認(rèn)知技能的工作，一直到60多歲，工作績(jī)效保持很高水準(zhǔn)。（二）40—50歲職業(yè)生涯特點(diǎn)16（三）40—50歲職業(yè)生涯策略1、修煉心理素質(zhì)，保持積極進(jìn)取和樂(lè)觀2、善用經(jīng)驗(yàn)，走向?qū)＞?、職業(yè)生涯目標(biāo)調(diào)整與規(guī)劃重建4、更新知識(shí)技能，不斷充電5、保持身心健康6、職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)應(yīng)危機(jī)（三）40—50歲職業(yè)生涯策略17四、50歲后職業(yè)生涯規(guī)劃（一）50歲后職業(yè)生涯概況維持、引退階段（二）50歲后職業(yè)生涯特點(diǎn)1、進(jìn)取心、競(jìng)爭(zhēng)力和職業(yè)能力明顯下降2、權(quán)利、責(zé)任和中心地位下降，角色發(fā)生明顯變化3、優(yōu)勢(shì)尚存，仍有發(fā)揮余熱，盡職貢獻(xiàn)四、50歲后職業(yè)生涯規(guī)劃18（三）50歲后職業(yè)生涯規(guī)劃策略1、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)進(jìn)取2、承認(rèn)競(jìng)爭(zhēng)力和進(jìn)取心的下降，學(xué)會(huì)接受和發(fā)展新角色3、學(xué)會(huì)和接受權(quán)利、責(zé)任和中心地位的下降4、做好晚年生涯規(guī)劃5、調(diào)整心態(tài)，保持活力（三）50歲后職業(yè)生涯規(guī)劃策略19第三節(jié)個(gè)人職業(yè)生涯周期管理

一、職業(yè)生涯管理中的問(wèn)題（一）職業(yè)生涯早期的年齡問(wèn)題（二）職業(yè)生涯高原現(xiàn)象個(gè)人在職業(yè)中期可能會(huì)面臨職業(yè)渠道的選擇越來(lái)越窄，發(fā)展機(jī)會(huì)越來(lái)越少的困境，這種情況常常被稱為“職業(yè)高原現(xiàn)象”第三節(jié)個(gè)人職業(yè)生涯周期管理

一、職業(yè)生涯管理中的問(wèn)題201、對(duì)待“職業(yè)高原現(xiàn)象”的措施2、經(jīng)歷“職業(yè)高原現(xiàn)象”的原因1、對(duì)待“職業(yè)高原現(xiàn)象”的措施21（三）職業(yè)中期危機(jī)1、缺乏明確的組織認(rèn)同和貢獻(xiàn)區(qū)2、現(xiàn)實(shí)和抱負(fù)不一致3、職業(yè)工作轉(zhuǎn)折下滑（三）職業(yè)中期危機(jī)22二、個(gè)人職業(yè)生涯早期的管理職業(yè)生涯早期階段是指一個(gè)人結(jié)束職前學(xué)習(xí)，由學(xué)校進(jìn)入企業(yè)或其他組織并在組織內(nèi)逐步“組織化”、為組織所接納的過(guò)程。（一）個(gè)人進(jìn)入組織時(shí)的任務(wù)1、做出初步的職業(yè)選擇2、形成可行的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)3、做好進(jìn)入職業(yè)工作的思想準(zhǔn)備4、進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，獲取職業(yè)工作二、個(gè)人職業(yè)生涯早期的管理職業(yè)生涯早期階段是指一個(gè)人結(jié)束職前23（二）職業(yè)生涯早期階段的主要問(wèn)題1、面臨現(xiàn)實(shí)沖擊2、難以得到信任和重用3、與組織成員的隔閡4、經(jīng)過(guò)職業(yè)挫折---好事多磨5、組織的進(jìn)入與新職業(yè)的適合（二）職業(yè)生涯早期階段的主要問(wèn)題1、面臨現(xiàn)實(shí)沖擊24（三）職業(yè)生涯早期的自我管理策略1、全面了解組織2、適應(yīng)職業(yè)要求3、融通人際關(guān)系4、樹(shù)立職業(yè)形象5、確定職業(yè)發(fā)展方向6、正確面對(duì)困難，學(xué)會(huì)如何進(jìn)步（三）職業(yè)生涯早期的自我管理策略1、全面了解組織25三、職業(yè)生涯中期階段的管理（一）個(gè)人特征1、個(gè)人心理特質(zhì)2、個(gè)人總生命空間特征3、個(gè)人能力和事業(yè)特征4、具有的優(yōu)勢(shì)三、職業(yè)生涯中期階段的管理（一）個(gè)人特征26（二）中期職業(yè)問(wèn)題1、家庭關(guān)系和角色的變化2、職業(yè)壓力及心理的變化（三）管理任務(wù)1、克服職業(yè)倦怠想象2、調(diào)整職業(yè)生涯目標(biāo)3、慎重對(duì)待職業(yè)選擇決策4、正確處理好工作、家庭與自我發(fā)展之間的關(guān)系5、注意學(xué)習(xí)和身心保?。ǘ┲衅诼殬I(yè)問(wèn)題27（四）中職職業(yè)生涯管理策略1、保持一種積極成長(zhǎng)取向2、面臨角色選擇決策3、擔(dān)負(fù)起言傳身教的責(zé)任4、在參與工作、家庭和自我發(fā)展中取得一種適當(dāng)?shù)木猓ㄋ模┲新毬殬I(yè)生涯管理策略28四、職業(yè)生涯后期階段的管理職業(yè)生涯后期階段指50歲至退休年齡（60歲或65歲）之間的一段時(shí)期。這一時(shí)期是人生職業(yè)發(fā)展的轉(zhuǎn)折期和相對(duì)穩(wěn)定期。四、職業(yè)生涯后期階段的管理職業(yè)生涯后期階段指50歲至退休年齡29（一）職業(yè)后期階段個(gè)人的任務(wù)1、學(xué)會(huì)接受權(quán)利、責(zé)任和中心地位的下降2、基本競(jìng)爭(zhēng)力和進(jìn)取心的下降，學(xué)會(huì)接受和發(fā)展新角色3、估價(jià)自己的整個(gè)職業(yè)生涯，著手退休（一）職業(yè)后期階段個(gè)人的任務(wù)30（二）職業(yè)生涯后期階段主要工作1、調(diào)整好心態(tài)，接受現(xiàn)實(shí)2、發(fā)展個(gè)人興趣愛(ài)好3、積極參加社會(huì)活動(dòng)（二）職業(yè)生涯后期階段主要工作31五、危機(jī)下的個(gè)人職業(yè)生涯管理（一）重新進(jìn)行職業(yè)環(huán)境分析（二）調(diào)整職業(yè)方向和目標(biāo)（三）調(diào)整職業(yè)規(guī)劃策略五、危機(jī)下的個(gè)人職業(yè)生涯管理（一）重新進(jìn)行職業(yè)環(huán)境分析32演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！33第五節(jié)個(gè)人職業(yè)生涯管理第五節(jié)個(gè)人職業(yè)生涯管理34第一節(jié)個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與管理職業(yè)生涯的規(guī)劃與管理，就是具體設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn)個(gè)人合理的職業(yè)生涯計(jì)劃。第一節(jié)個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與管理職業(yè)生涯的規(guī)劃與管理，就是具體35一、個(gè)人職業(yè)生涯管理內(nèi)涵個(gè)人職業(yè)生涯管理（ICM）也稱自我職業(yè)生涯管理，是以實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展的成就最大化為目的，通過(guò)對(duì)個(gè)人興趣、能力和個(gè)人發(fā)展目標(biāo)的有效管理實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展愿望。一、個(gè)人職業(yè)生涯管理內(nèi)涵36自我職業(yè)生涯管理的重要性對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，關(guān)系到個(gè)人的生存質(zhì)量和發(fā)展機(jī)會(huì)，對(duì)組織來(lái)說(shuō)，關(guān)系到保持員工的競(jìng)爭(zhēng)力。自我職業(yè)生涯管理的重要性對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，關(guān)系到個(gè)人的生存質(zhì)量和發(fā)37二、個(gè)人職業(yè)生涯的規(guī)劃與管理的流程與步驟（一）職業(yè)生涯診斷（二）確定職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)和成功標(biāo)準(zhǔn)1、確定職業(yè)發(fā)展周期2、確定職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)—職業(yè)性向3、確定職業(yè)生涯的成功標(biāo)準(zhǔn)---職業(yè)錨二、個(gè)人職業(yè)生涯的規(guī)劃與管理的流程與步驟38（三）確定職業(yè)生涯發(fā)展策略1、職業(yè)生涯發(fā)展途徑（1）內(nèi)部發(fā)展（2）組織外部發(fā)展2、職業(yè)生涯發(fā)展所需角色轉(zhuǎn)換（三）確定職業(yè)生涯發(fā)展策略39（四）職業(yè)生涯實(shí)施管理1、職業(yè)生涯發(fā)展方案2、職業(yè)生涯發(fā)展文件PPDF，是個(gè)人職業(yè)表現(xiàn)發(fā)展檔案。它是一種極為有效的職業(yè)生涯匹配人力資源開(kāi)發(fā)的方法。（四）職業(yè)生涯實(shí)施管理40（1）PPDF主要目的PPDF是對(duì)員工工作經(jīng)歷的一種連續(xù)性的參考。（2）PPDF的主要內(nèi)容（1）PPDF主要目的41第二節(jié)個(gè)人職業(yè)生涯階段的規(guī)劃一、20—30歲職業(yè)生涯規(guī)劃（一）20—30歲職業(yè)生涯概況1、過(guò)渡、轉(zhuǎn)變時(shí)期2、職業(yè)嘗試3、確定職業(yè)方向第二節(jié)個(gè)人職業(yè)生涯階段的規(guī)劃一、20—30歲職業(yè)生涯規(guī)劃42（二）20—30歲職業(yè)生涯特點(diǎn)（1）職業(yè)生命力強(qiáng)（2）心理素質(zhì)有待提高（3）職業(yè)能力逐步增強(qiáng)（4）組建家庭（二）20—30歲職業(yè)生涯特點(diǎn)43（三）20—30歲職業(yè)生涯規(guī)劃策略（1）進(jìn)行職業(yè)探索：評(píng)估與調(diào)整（2）勝任本職工作（3）適應(yīng)組織文化，建立人際關(guān)系（4）與組織配合進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃（5）確立職業(yè)生涯目標(biāo)及策略（三）20—30歲職業(yè)生涯規(guī)劃策略44二、30—40歲職業(yè)生涯規(guī)劃（一）30—40歲職業(yè)生涯概況確立期、提升期職業(yè)不會(huì)輕易地改變，并且，會(huì)最終確定穩(wěn)定的職業(yè)目標(biāo)，并致力于實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。二、30—40歲職業(yè)生涯規(guī)劃45（二）30—40歲職業(yè)生涯特點(diǎn)1、職業(yè)能力穩(wěn)步提高并逐漸成熟2、制造力旺盛，工作業(yè)績(jī)突出3、部分人顯出職業(yè)尷尬（二）30—40歲職業(yè)生涯特點(diǎn)46（三）30—40歲職業(yè)生涯規(guī)劃策略1、施展才華，擴(kuò)大影響2、形成個(gè)人工作風(fēng)格3、建立人際關(guān)系網(wǎng)4、繼續(xù)學(xué)習(xí)，接受培訓(xùn)，學(xué)會(huì)本行所需要的一切知識(shí)5、危機(jī)應(yīng)對(duì)策略（三）30—40歲職業(yè)生涯規(guī)劃策略47三、40---50歲職業(yè)生涯規(guī)劃（一）40---50歲職業(yè)生涯概況是個(gè)人職業(yè)生涯的專精與升遷階段在組織中的角色：骨干成員、管理者、有效貢獻(xiàn)者三、40---50歲職業(yè)生涯規(guī)劃48（二）40—50歲職業(yè)生涯特點(diǎn)（1）職業(yè)生涯發(fā)展任務(wù)十分繁重（2）四十而不惑，價(jià)值觀成熟（3）對(duì)依靠體力和反應(yīng)速度的工作，工作績(jī)效下降；對(duì)依靠認(rèn)知技能的工作，一直到60多歲，工作績(jī)效保持很高水準(zhǔn)。（二）40—50歲職業(yè)生涯特點(diǎn)49（三）40—50歲職業(yè)生涯策略1、修煉心理素質(zhì)，保持積極進(jìn)取和樂(lè)觀2、善用經(jīng)驗(yàn)，走向?qū)＞?、職業(yè)生涯目標(biāo)調(diào)整與規(guī)劃重建4、更新知識(shí)技能，不斷充電5、保持身心健康6、職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)應(yīng)危機(jī)（三）40—50歲職業(yè)生涯策略50四、50歲后職業(yè)生涯規(guī)劃（一）50歲后職業(yè)生涯概況維持、引退階段（二）50歲后職業(yè)生涯特點(diǎn)1、進(jìn)取心、競(jìng)爭(zhēng)力和職業(yè)能力明顯下降2、權(quán)利、責(zé)任和中心地位下降，角色發(fā)生明顯變化3、優(yōu)勢(shì)尚存，仍有發(fā)揮余熱，盡職貢獻(xiàn)四、50歲后職業(yè)生涯規(guī)劃51（三）50歲后職業(yè)生涯規(guī)劃策略1、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)進(jìn)取2、承認(rèn)競(jìng)爭(zhēng)力和進(jìn)取心的下降，學(xué)會(huì)接受和發(fā)展新角色3、學(xué)會(huì)和接受權(quán)利、責(zé)任和中心地位的下降4、做好晚年生涯規(guī)劃5、調(diào)整心態(tài)，保持活力（三）50歲后職業(yè)生涯規(guī)劃策略52第三節(jié)個(gè)人職業(yè)生涯周期管理

一、職業(yè)生涯管理中的問(wèn)題（一）職業(yè)生涯早期的年齡問(wèn)題（二）職業(yè)生涯高原現(xiàn)象個(gè)人在職業(yè)中期可能會(huì)面臨職業(yè)渠道的選擇越來(lái)越窄，發(fā)展機(jī)會(huì)越來(lái)越少的困境，這種情況常常被稱為“職業(yè)高原現(xiàn)象”第三節(jié)個(gè)人職業(yè)生涯周期管理

一、職業(yè)生涯管理中的問(wèn)題531、對(duì)待“職業(yè)高原現(xiàn)象”的措施2、經(jīng)歷“職業(yè)高原現(xiàn)象”的原因1、對(duì)待“職業(yè)高原現(xiàn)象”的措施54（三）職業(yè)中期危機(jī)1、缺乏明確的組織認(rèn)同和貢獻(xiàn)區(qū)2、現(xiàn)實(shí)和抱負(fù)不一致3、職業(yè)工作轉(zhuǎn)折下滑（三）職業(yè)中期危機(jī)55二、個(gè)人職業(yè)生涯早期的管理職業(yè)生涯早期階段是指一個(gè)人結(jié)束職前學(xué)習(xí)，由學(xué)校進(jìn)入企業(yè)或其他組織并在組織內(nèi)逐步“組織化”、為組織所接納的過(guò)程。（一）個(gè)人進(jìn)入組織時(shí)的任務(wù)1、做出初步的職業(yè)選擇2、形成可行的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)3、做好進(jìn)入職業(yè)工作的思想準(zhǔn)備4、進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，獲取職業(yè)工作二、個(gè)人職業(yè)生涯早期的管理職業(yè)生涯早期階段是指一個(gè)人結(jié)束職前56（二）職業(yè)生涯早期階段的主要問(wèn)題1、面臨現(xiàn)實(shí)沖擊2、難以得到信任和重用3、與組織成員的隔閡4、經(jīng)過(guò)職業(yè)挫折---好事多磨5、組織的進(jìn)入與新職業(yè)的適合（二）職業(yè)生涯早期階段的主要問(wèn)題1、面臨現(xiàn)實(shí)沖擊57（三）職業(yè)生涯早期的自我管理策略1、全面了解組織2、適應(yīng)職業(yè)要求3、融通人際關(guān)系4、樹(shù)立職業(yè)形象5、確定職業(yè)發(fā)展方向6、正確面對(duì)困難，學(xué)會(huì)如何進(jìn)步（三）職業(yè)生涯早期的自我管理策略1、全面了解組織58三、職業(yè)生涯中期階段的管理（一）個(gè)人特征1、個(gè)人心理特質(zhì)2、個(gè)人總生命空間特征3、個(gè)人能力和事業(yè)特征4、具有的優(yōu)勢(shì)