開展“為官不為”問題專項整治考核方案

PAGEPAGE5**公司開展“為官不為”問題專項整治考核方案考核項目序列考核內(nèi)容分值檢查方式檢查結果考核得分一、有令不行、執(zhí)行不力1違反黨的政治紀律和政治規(guī)矩，大局意識不強，對上級領導決策部署不認真貫徹執(zhí)行或落實不到位，存在變調、走樣問題，甚至搞“上有政策、下有對策”。2不嚴格落實黨風廉政建設責任制，抓作風建設不力，本部門單位或分管領域違紀違法問題或“四風”問題突出。3違背民主集中制原則，獨斷專行，紀律渙散，或拒不執(zhí)行、擅自改變黨組織做出的決定，有與集體決議不一致甚至影響決議落實的言行，在領導班子中搞無原則糾紛。4違反組織原則，不認真執(zhí)行重要情況請示、報告制度，該請示的不請示、該報告的不報告，或者個人有關重大事項不如實報告或隱瞞不報。5對確定的涉及本部門單位的重大改革任務落實不力，不能順利完成改革任務。6對重點項目建設和重要事項落實故意拖延，或跟進不及時，影響建設進度或工程進度。**公司開展“為官不為”問題專項整治考核方案考核項目序列考核內(nèi)容分值檢查方式檢查結果考核得分二、不敢擔當、不負責任7精神懈怠、不思進取、不愿擔當，工作標準不高、一般化傾向明顯，不愿到一線親力親為、搞層層批辦轉辦，遇到問題困難，拿制度政策當擋箭牌，不找能辦的依據(jù)，只找不能辦的借口，工作消極怠工、取舍裁剪甚至急功近利。8不敢擔當，糾結于怕與不怕，怕決策失誤不敢大膽拍板，怕有風險不敢創(chuàng)新突破，怕干得多出錯不敢主動干事，怕費心勞神不敢直面群眾，怕得罪人不敢堅持原則。9學識不足、辦法不多、不會擔當，經(jīng)濟、金融、法律等方面的知識匱乏、更新不快，對上級重大決策部署和重要政策學習不深入、把握不準確，對新情況新問題研究不夠，工作摸不透實情、找不準問題、提不出對策、打不開局面。**公司開展“為官不為”問題專項整治考核方案考核項目序列考核內(nèi)容分值檢查方式檢查結果考核得分三、監(jiān)管不力、工作失職10監(jiān)管責任不落實，對職責范圍內(nèi)的事項不依法監(jiān)管甚至放任不管，對分管范圍領域工作人員不作為、慢作為、亂作為等問題失察失管。11工作監(jiān)管不按規(guī)定要求采取防范措施，問題和隱患較多，或對可能發(fā)生的事件苗頭不及時處置，致使發(fā)生重大事故、事件、案件。12對發(fā)生的群體性、個體極端性、突發(fā)性事件應對不力、處置不當，致使事態(tài)惡化。13對群眾反映強烈的問題以及上級要求督查和整改的事項，或本部門單位自查發(fā)現(xiàn)的突出問題，不認真對待、不及時解決14對本部門單位的違紀違法行為隱瞞不報、壓案不查、包庇縱容，或無正當理由不執(zhí)行有關部門依紀依法作出的決定**公司開展“為官不為”問題專項整治考核方案考核項目序列考核內(nèi)容分值檢查方式檢查結果考核得分四、慵懶散浮、效能低下15攬功推過，推誘扯皮，對職責范圍內(nèi)的工作能推就推，遇到矛盾能躲就躲;對需多部門配合完成的工作，配合不積極、不主動；對區(qū)黨工委、管委會以及上級機關交辦的工作任務敷衍塞責、消極應付，工作還沒做，張口先“要’(要錢、要人、要編制、要政策)，條件稍有不滿足，就拖拖拉拉，不能有效辦理16對群眾合理訴求態(tài)度冷橫或故意刁難，設置障礙，拖延不辦，對關系群眾切身利益和影響社會穩(wěn)定的信訪問題久拖不決17項目責任制落實不到位，包靠服務不到位，服務浮于表面，選擇性服務突出，主動問需企業(yè)不夠，對園區(qū)內(nèi)停建項目關心少18落實行政審批措施不到位，不依法依規(guī)辦理相關管理服務事項19部門單位內(nèi)部管理不