勞務(wù)員崗位知識(shí)與專業(yè)技能練習(xí)題

崗位知識(shí)與專業(yè)技能練習(xí)題一判斷題（正確的在括號(hào)內(nèi)打“√”錯(cuò)誤的在括號(hào)內(nèi)打“×”）(×)1、小陳今年剛滿十六歲，所以他達(dá)到了國(guó)家規(guī)定的可以從事繁重體力勞動(dòng)的年齡。(√)2、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊(cè)人數(shù)的8%。(√)3、勞動(dòng)合同法將“勞動(dòng)報(bào)酬”作為了勞動(dòng)合同的必備條款之一。(×)4、《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條規(guī)定，未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位發(fā)生工傷的，用人單位可以不用賠付。(×)5、《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)三個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。(×)6、傷亡事故按傷害程度分類時(shí)，輕傷是指損失工作日低于100日的失能傷害。(×)7、勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)自受理之日起30日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。(√)8、工傷保險(xiǎn)是分散用人單位風(fēng)險(xiǎn)，減輕用人單位負(fù)擔(dān)的重要措施。(√)9、搶救中毒、窒息傷員時(shí)，如果傷員心臟停止，應(yīng)迅速進(jìn)行體外心臟按壓，同時(shí)做人工呼吸。(×)10、搶救被高處墜落物體砸傷的傷員時(shí)，若發(fā)現(xiàn)傷員不能動(dòng)彈或者不清醒，應(yīng)立即背起來(lái)送往醫(yī)院。(×)11、傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況可以超過(guò)180日。(√)12、勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式只有時(shí)間定額與產(chǎn)量定額兩種。(√)13、《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?√)14、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第五條規(guī)定：“農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的就業(yè)權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制?！?√)15、農(nóng)民工合法權(quán)益可以界定為經(jīng)濟(jì)型權(quán)益、社會(huì)性權(quán)益與政治性權(quán)益。(×)16、一般技術(shù)工人必須80%以上持有相應(yīng)的崗位證書(shū)。(√)17、施工中工人必須消耗的時(shí)間是指工人在正常施工條件下，為完成一定產(chǎn)品所消耗的時(shí)間。它是制定定額的主要依據(jù)。(√)18、《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限與以完成一定工作任務(wù)為期限三種。(×)19、勞動(dòng)合同的簽訂需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行，并且嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的形式簽訂，合同簽訂后也會(huì)出現(xiàn)變更、解除與終止的情形。(×)20、用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，這是用人單位的主要權(quán)利。與此相對(duì)應(yīng)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的主要義務(wù)。(×)21、在《勞動(dòng)法》中，用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并非是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，所用人單位可以勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定為由拒絕勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(×)22、勞動(dòng)合同解除，是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同當(dāng)事人雙方提起消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。(√)23、勞動(dòng)合同審查，是指勞動(dòng)行政主管部門審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性、合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督措施。(×)24、對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，只能由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)。(×)25、混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)分為一級(jí)與二級(jí)。(√)26、勞務(wù)人員在路邊或公路上工作，應(yīng)穿戴反光帶或反光衣，令駕車者容易看見(jiàn)。(√)27、施工過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題要立即上報(bào)總包相關(guān)人員，不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報(bào)。(√)28、技術(shù)交底包括專項(xiàng)施工方案措施交底與各分項(xiàng)工程施工前的技術(shù)交底。(×)29、分包單位編制的施工方案必須符合國(guó)家規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的要求，只有總包單位才有權(quán)力降低標(biāo)準(zhǔn)。(×)30、施工人員出入現(xiàn)場(chǎng)必須持有本人身份證，并接受警衛(wèi)檢查。(√)31、勞務(wù)人員工資可以采取固定勞務(wù)報(bào)酬(含管理費(fèi))的方式計(jì)算。(×)32、采用計(jì)時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià)方式支付勞務(wù)報(bào)酬的，由勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人規(guī)定支付方法。(×)33、支付工程款時(shí)，應(yīng)把勞務(wù)費(fèi)列為第一支付順序。勞務(wù)費(fèi)支付時(shí)不需要經(jīng)過(guò)總包單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可也可以撥付。(√)34、通過(guò)實(shí)名制管理卡的金融功能的使用，可以簡(jiǎn)化企業(yè)工資發(fā)放程序，避免農(nóng)民工因攜帶現(xiàn)金而產(chǎn)生的不安全因素，為農(nóng)民工提供了極大的便利。(√)35、不同行業(yè)、不同工種、不同崗位的技能培訓(xùn)要求各不相同。(×)36、基本技能與技術(shù)操作規(guī)程的培訓(xùn)可以使務(wù)工者掌握高超的操作技能，滿足相應(yīng)崗位的基本要求。(×)37、職業(yè)資格證書(shū)是用人單位招聘錄用勞動(dòng)者的唯一依據(jù)。(√)38、《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定：“農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制?！?×)39、企業(yè)可以將工資發(fā)放給農(nóng)民工本人，也可以發(fā)放給包工頭。(√)40、《關(guān)于貫徹落實(shí)〈國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)〉有關(guān)問(wèn)題的通知》（國(guó)資廳發(fā)法規(guī)〔2006〕28號(hào)）規(guī)定：“中央企業(yè)要嚴(yán)格規(guī)范用人單位工資支付行為，確保農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放給本人，做到工資發(fā)放月清月結(jié)或按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。(√)41、農(nóng)民工在城市就業(yè)與工作，從事第二與第三產(chǎn)業(yè)，其勞動(dòng)收入主要是依靠非農(nóng)產(chǎn)品的工資性收入。(√)42、勞動(dòng)定額又叫人工定額。(×)43、統(tǒng)計(jì)分析法適合于施工（生產(chǎn)）條件正常、產(chǎn)品穩(wěn)定、批量小、統(tǒng)計(jì)工作制度健全的施工（生產(chǎn)）過(guò)程。(×)44、勞動(dòng)力管理計(jì)劃的編制質(zhì)量，僅僅與計(jì)算的工程量的準(zhǔn)確程度有關(guān)。(×)45、編制勞動(dòng)力需求計(jì)劃，是確定勞動(dòng)力的勞動(dòng)效率的重要前提。(√)46、在建筑工程中，勞動(dòng)效率可以在《勞動(dòng)定額》中直接查到，它代表社會(huì)先進(jìn)水平的勞動(dòng)效率。(×)47、勞動(dòng)力計(jì)劃一般用表格的形式表達(dá)，其制訂方法與勞動(dòng)力需求總量計(jì)劃直方圖完全相同。(√)48、有固定期限的勞動(dòng)合同可以是長(zhǎng)期的，也可以是短期。(×)49、勞動(dòng)合同必須有固定期限，包括以完成一定的工作為期限。(√)50、“傾斜法”的立法概念，認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系是一種不平等關(guān)系，必須通過(guò)法律的強(qiáng)制性來(lái)彌補(bǔ)勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位。(√)51、社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)與經(jīng)濟(jì)制度。(√)52、社會(huì)保險(xiǎn)法是指國(guó)家通過(guò)立法設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及失業(yè)時(shí)獲得物質(zhì)幫助與補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。(√)53、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策與實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。(√)54、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)中，個(gè)人繳費(fèi)一般不需個(gè)人到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)去繳納，而是由單位從工資中代扣代繳。(√)55、職工個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶的本金與利息均歸職工個(gè)人所有，可以結(jié)轉(zhuǎn)使用與繼承。(√)56、參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的職工出現(xiàn)死亡后，其個(gè)人醫(yī)療賬戶仍有余額的，可作為遺產(chǎn)，由其親屬按《繼承法》規(guī)定實(shí)施繼承。(×)57、參保人員對(duì)選定的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，可以隨意更改，無(wú)需申請(qǐng)更改。(×)58、用人單位職工因患病或非因工負(fù)傷而停止工作治病休息，在醫(yī)療期限內(nèi)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。(×)59、工傷保險(xiǎn)需要?jiǎng)趧?dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)。(×)60、工傷保險(xiǎn)不包括職業(yè)病的報(bào)銷。(√)61、建筑意外傷害保險(xiǎn)的保險(xiǎn)期限應(yīng)涵蓋工程項(xiàng)目開(kāi)工之日到工程竣工驗(yàn)收合格日。(√)62、職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的非機(jī)動(dòng)車交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。(√)63、安全生產(chǎn)是安全與生產(chǎn)的統(tǒng)一，其宗旨是安全促進(jìn)生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全。(×)64、臨時(shí)勞務(wù)作業(yè)人員不需要具備相應(yīng)的工種崗位資格證書(shū)。(×)65、勞務(wù)施工隊(duì)伍低于50人可以不配備專職安全員。(√)66、每個(gè)注冊(cè)勞務(wù)分包企業(yè)的法人代表、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專職安全員必須具有安全資格證書(shū)。(×)67、在施工現(xiàn)場(chǎng)，登高架設(shè)作業(yè)人員（架子工）年齡應(yīng)控制在55周歲一下。(×)68、建設(shè)單位可以直接將勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包企業(yè)與個(gè)人。(√)69、在勞務(wù)分包合同中，一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家、集體或者第三人利益的，不能認(rèn)定為有效合同。(×)70、安全考試不合格者，可在未考試合格前，可臨時(shí)進(jìn)入工作崗位。(√)71、勞務(wù)分包隊(duì)伍不配合項(xiàng)目部進(jìn)行考評(píng)工作，公司勞務(wù)主管部門將按照不合格隊(duì)伍予以公布，該隊(duì)伍不得在公司范圍內(nèi)承攬新工程。(×)72、勞動(dòng)合同期限為一年以上不滿三年的，試用期為3個(gè)月。(√)73、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者必須是18周歲以上的成年人。(×)74、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同，視為無(wú)效合同。(√)75、勞務(wù)企業(yè)必須每月支付一次勞務(wù)企業(yè)農(nóng)民工的基本工資，企業(yè)工資月支付數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(√)76、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度是解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法之一。(×)77、企業(yè)沒(méi)有必要建立企業(yè)信用檔案制度。(√)78、工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。(√)79、企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。(√)80、建設(shè)單位與總承包單位拖欠工資款是引發(fā)勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因之一。(×)81、違法分包不是引發(fā)勞務(wù)人員工資糾紛主要原因之一。(√)82、建立公司支付農(nóng)民工工資的約束與保障機(jī)制，是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題的方法之一。(√)83、勞動(dòng)糾紛案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出訴訟。(×)84、勞務(wù)欠款類的不可以直接向法院提起民事訴訟。(√)85、用人單位拖欠工資，經(jīng)仲裁后不服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。(√)86、勞動(dòng)法規(guī)定:解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。(×)87、發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)，集體上訪是解決勞務(wù)糾紛的有效途徑。(×)88、發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)，可以適當(dāng)采取封堵政府機(jī)關(guān)等行為。(√)89、發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)，要通過(guò)正當(dāng)?shù)姆赏緩浇鉀Q糾紛。(√)90、工傷是由工作引起并在工作過(guò)程中發(fā)生的事故傷害與職業(yè)病危害。(√)91、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)與其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。(×)92、工傷職工在停工留薪期滿后仍需要治療的，不再享受工傷醫(yī)療待遇。(×)93、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，仍可享受工傷醫(yī)療待遇。(√)94、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的工傷職工，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。(√)95、工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。(×)96、勞務(wù)分包合同可以使用分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部印章。(√)97、勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類8年，文件記錄類8年，勞務(wù)費(fèi)發(fā)放8年，統(tǒng)計(jì)報(bào)表類5年。(√)98、受傷害職工或直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限：1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。(√)99、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)單位與繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(×)100、對(duì)于勞務(wù)分包工程隊(duì)伍人數(shù)超過(guò)50人的，其高級(jí)工比例不得低于40%。二、單項(xiàng)選擇題（將正確答案的編號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）1、對(duì)于勞務(wù)分包工程隊(duì)伍人數(shù)超過(guò)50人的，其中中級(jí)工比例不低于（40%）。2、按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，以下不屬于工傷的是（醉酒導(dǎo)致傷亡的）。3、工傷認(rèn)定的主體不包括（業(yè)主方）。4、工傷認(rèn)定申請(qǐng)不需要提交的材料是（申請(qǐng)人身份證原件）5、下列情況屬于工傷事故直接原因的是（機(jī)械、物質(zhì)或環(huán)境的不安全因素導(dǎo)致事故）。6、用經(jīng)驗(yàn)估工法確定某一個(gè)施工過(guò)程單位合格產(chǎn)品工時(shí)消耗，通過(guò)座談?dòng)懻摴烙?jì)出三種不同的工時(shí)消耗，分別是0.4、0.55、0.85

，則其定額時(shí)間為（0.58）。7、勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制方法不包括（標(biāo)準(zhǔn)曲線法）。8、《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（24）小時(shí)。9、以下不屬于變更勞動(dòng)合同時(shí)要經(jīng)過(guò)的程序的是（重新審核）。10、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前（30）向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。11、以下選項(xiàng)中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的）。12、對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的處理方式錯(cuò)誤的是（繼續(xù)使用）。13、木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)為一級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)注冊(cè)資金在（30萬(wàn)元）以上。14、企業(yè)具有初級(jí)以上混凝土技術(shù)工人不少于（30）人。15、按照相關(guān)規(guī)定要求，完成一個(gè)總承包工程項(xiàng)目招標(biāo)投標(biāo)過(guò)程的法定時(shí)效為107天。16、凡工作場(chǎng)所噪音超過(guò)（85）分貝時(shí)，員工應(yīng)佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。17、工傷保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別不包括（賠償金額的計(jì)算方式不同）。18、下列選項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)分包投標(biāo)文件條款的是（勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算與支付）。19、月統(tǒng)計(jì)上報(bào)要求本月（從上月25日到本月25日）工作量及完成情況統(tǒng)計(jì)于本月25日（9：00

）前報(bào)總包方項(xiàng)目經(jīng)理部工程管理部門。（逢周六、周日提前至周五）20、周報(bào)內(nèi)容要求不包括（機(jī)械使用報(bào)表

）。21、例會(huì)時(shí)間盡量縮短，講究效率，解決具體問(wèn)題，日例會(huì)開(kāi)會(huì)時(shí)間不超過(guò)（半小時(shí)）。22、對(duì)于施工過(guò)程中的質(zhì)量控制，每天施工前班組長(zhǎng)必須提前對(duì)班組成員做班前交底，交底內(nèi)容不包括（

施工區(qū)域）。23、分包單位必須在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)不少于（3

）名。24、分包單位入場(chǎng)（一周內(nèi)

）要成立分包單位質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康體系領(lǐng)導(dǎo)小組。25、勞務(wù)人員工資的結(jié)算期不得超過(guò)次年（

1月20日）。26、分包隊(duì)伍支付勞務(wù)工資應(yīng)編制工資支付表，每次發(fā)放工資應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者本人簽字確認(rèn)，并保存（兩年以上）備查。27、總包單位（每三個(gè)月）要組織一次勞務(wù)費(fèi)支付情況排查。28、勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示（3天）以上。29、安全生產(chǎn)與工程質(zhì)量常識(shí)培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（城市公共道德）。30、勞務(wù)員應(yīng)具有（住房與城鄉(xiāng)建設(shè)部）頒發(fā)的勞務(wù)員崗位證書(shū)，并應(yīng)當(dāng)取得年度崗位培訓(xùn)與繼續(xù)教育合格證書(shū)。31、勞務(wù)分包工程隊(duì)伍中需要取得相應(yīng)資格證書(shū)的是（都需要

）。32、時(shí)間定額以工日為單位，每個(gè)工日工作時(shí)間按現(xiàn)行制度規(guī)定為（B）小時(shí)。A7B8C9D1033、已知每日產(chǎn)量與小組成員工日數(shù)的總與，請(qǐng)問(wèn)怎樣計(jì)算得到臺(tái)班產(chǎn)量。（B）A小組成員工日數(shù)的總與÷每日產(chǎn)量B小組成員工日數(shù)的總與×每日產(chǎn)量C每日產(chǎn)量÷小組成員工日數(shù)的總與D小組成員工日數(shù)的總與＋每日產(chǎn)量34、比較類推法又叫做（C）。A寫(xiě)實(shí)記錄法B標(biāo)準(zhǔn)定額法C典型定額法D技術(shù)測(cè)定法35、比較類推法方法簡(jiǎn)便、工作量小，適用于（A）的施工（生產(chǎn)）過(guò)程。A產(chǎn)品品種多、批量小B產(chǎn)品品種多、批量大C產(chǎn)品品種少、批量小D產(chǎn)品品種少、批量大36、選一類土上口寬0.8m以內(nèi)地槽為典型項(xiàng)目，經(jīng)測(cè)定其時(shí)間定額為0.158（工日），又知挖二類土用工是挖一類土的1.43倍，請(qǐng)問(wèn)挖二類土，上口寬在0.8m以內(nèi)地槽的時(shí)間定額是多少？（A）A0.226B0.126C0.198D1.14437、用以研究各種性質(zhì)的工作時(shí)間消耗的方法是（D）。A測(cè)時(shí)法B工作日寫(xiě)實(shí)法C簡(jiǎn)易測(cè)定法D寫(xiě)實(shí)記錄法38、設(shè)測(cè)定一磚厚的基礎(chǔ)墻，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)得每立方米砌體的基本工作時(shí)間為140工分，查“定額工時(shí)消耗規(guī)范”得知：其準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間占工作班時(shí)間的5.45%，休息時(shí)間占工作班時(shí)間的5.84%，不可避免的中斷時(shí)間占工作班時(shí)間的2.49%，請(qǐng)問(wèn)其時(shí)間定額（工日）為多少？（A）A0.43B0.66C162.4D2.9439、請(qǐng)分析為什么總承包企業(yè)自由勞動(dòng)力少，使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動(dòng)力多。（A）A現(xiàn)階段，建筑施工企業(yè)實(shí)行管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用工體制B政府政策不允許總承包企業(yè)有太多的自由勞動(dòng)力C施工現(xiàn)場(chǎng)一線的工人都不愿意進(jìn)總承包企業(yè)D總承包企業(yè)只看重管理人員的培養(yǎng)40、為什么施工勞動(dòng)力中女性工人少，男性工人多？（C）A男尊女卑B女性不喜歡建筑行業(yè)C由于建筑業(yè)的勞動(dòng)強(qiáng)度與作業(yè)方式的特殊性D工作崗位有限，只夠安排給男性41、機(jī)械挖土方時(shí)平均定額的單位為（B）。A立方米/工時(shí)B工時(shí)/立方米C工時(shí)/噸D噸/工時(shí)42、砌筑作業(yè)分包企業(yè)二級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)近（）年承擔(dān)過(guò)（）項(xiàng)以上砌筑作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格。(A)A32B33C52D5343、石制作分包企業(yè)資質(zhì)分為（D）。A一級(jí)、二級(jí)B一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)C特級(jí)、一級(jí)、二級(jí)D不分等級(jí)44、混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)近3年（B）年完成勞務(wù)分包合同額100萬(wàn)元以上。A最低B最高C平均D中等45、架線工程作業(yè)分包企業(yè)具有的初級(jí)以上架線技術(shù)工人不少于（D）人。A30B40C50D6046、拆動(dòng)安全防護(hù)措施。必須經(jīng)安全員同意并報(bào)（D）同意。A施工負(fù)責(zé)人B技術(shù)負(fù)責(zé)人C質(zhì)檢員D項(xiàng)目經(jīng)理47、如果施工工序可能出現(xiàn)下列選項(xiàng)中的物質(zhì)，請(qǐng)問(wèn)哪一種可以不用戴呼吸防護(hù)器？（B）A大量塵土B砂石碎屑C有毒氣體D煙霧48、與施工總承包、專業(yè)承包項(xiàng)目招投標(biāo)工作相比，勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點(diǎn)不包括（D）。A勞務(wù)分包項(xiàng)目的標(biāo)的額小B勞務(wù)分包項(xiàng)目數(shù)量大C勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短D勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)報(bào)價(jià)簡(jiǎn)單49、下列選項(xiàng)中不屬于總承包單位的勞務(wù)分包投標(biāo)報(bào)價(jià)方式的是（A）。A定額工月單價(jià)乘以總工月B平方米單價(jià)乘以總面積C定額預(yù)算直接費(fèi)中人工費(fèi)加適量管理費(fèi)D定額工日單價(jià)乘以總工日50、召開(kāi)發(fā)布會(huì)的時(shí)候要發(fā)放招標(biāo)文件，同時(shí)還要（C）。A確定投標(biāo)人B編制招標(biāo)文件C組織現(xiàn)場(chǎng)勘查D接受投標(biāo)文件51、勞務(wù)分包隊(duì)伍接到中標(biāo)通知書(shū)后要與總承包企業(yè)簽訂勞務(wù)（專業(yè)）分包合同與一系列協(xié)議，不包含（C）。A《施工安全協(xié)議》B《安全生產(chǎn)協(xié)議》C《現(xiàn)場(chǎng)工人管理協(xié)議》D《水電費(fèi)及其他費(fèi)用協(xié)議》52、勞務(wù)分包隊(duì)伍人員進(jìn)場(chǎng)時(shí)須提交的東西正確的是（D）。A三張一寸照片B一張三寸照片C身份證原件D身份證復(fù)印件電子版53、勞務(wù)分包隊(duì)伍人員進(jìn)場(chǎng)時(shí)不需要提供一式三份加蓋單位公章的復(fù)印件的是（B）。A有效的管理人員上崗證B身份證C特殊崗位人員上崗證D技能等級(jí)證書(shū)54、分包單位的備案資料中沒(méi)有（A）。A本單位當(dāng)年年審過(guò)的安全施工許可證原件B參與本工程施工的管理人員的上崗證書(shū)原件C企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件D公司概況介紹55、勞務(wù)分包隊(duì)伍入場(chǎng)教育培訓(xùn)的大綱內(nèi)容中沒(méi)有講到的是（C）。A安全管理風(fēng)險(xiǎn)分析B消防保衛(wèi)管理C公司福利待遇D新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備56、施工過(guò)程中，分包單位因其本單位原因，主動(dòng)向總包單位提出終止合同的，因此造成的損失（A）。A由分包單位承擔(dān)B由總包單位承擔(dān)C由雙方共同承擔(dān)，但是分包單位承擔(dān)大部分損失D由雙方共同承擔(dān)，但是總包單位承擔(dān)大部分損失57、勞務(wù)分包作業(yè)過(guò)程管理中的計(jì)劃種類不包含（C）。A周計(jì)劃B日計(jì)劃C年計(jì)劃D月計(jì)劃58、各分包單位的月度施工計(jì)劃不包括（D）。A編制說(shuō)明B安全控制計(jì)劃C工程形象進(jìn)度計(jì)劃D日計(jì)劃59、勞務(wù)分包過(guò)程管理中的計(jì)劃考核的形式除了分包單位自檢還有（B）。A質(zhì)檢部門檢查B總包方項(xiàng)目經(jīng)理部檢查C總包方項(xiàng)目安全部檢查D設(shè)計(jì)方檢查60、日生產(chǎn)碰頭會(huì)的內(nèi)容不包含（A）。A設(shè)計(jì)方驗(yàn)收事項(xiàng)B總包方項(xiàng)目經(jīng)理部驗(yàn)收事項(xiàng)C監(jiān)理驗(yàn)收事項(xiàng)D驗(yàn)收時(shí)間61、項(xiàng)目經(jīng)理部將經(jīng)常檢查分包單位操作工人對(duì)操作工藝流程以及（A）的掌握情況，達(dá)不到要求的一律清退出場(chǎng)，所造成的損失由分包單位自負(fù)。A質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范B質(zhì)量管理體系C事故處理流程D施工生產(chǎn)計(jì)劃62、下列選項(xiàng)中不屬于過(guò)程施工中樣板按總包方的要求掛牌并明確的是（C）。A樣板內(nèi)容B樣板部位C樣板制作材料D施工單位與負(fù)責(zé)人63、分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人要參加（D）組織的圖紙會(huì)審。A項(xiàng)目經(jīng)理部門B設(shè)計(jì)方C總包方技術(shù)部門D業(yè)主或監(jiān)理64、對(duì)于業(yè)主指定的分包單位工程，分包單位必須在（A）提供經(jīng)總包項(xiàng)目經(jīng)理部審核合格的竣工圖。A分部工程驗(yàn)收前、分項(xiàng)工程驗(yàn)收前B分部工程驗(yàn)收后、分項(xiàng)工程驗(yàn)收后C分部工程驗(yàn)收前、分項(xiàng)工程驗(yàn)收后D分部工程驗(yàn)收后、分項(xiàng)工程驗(yàn)收前65、施工方案編制下發(fā)后由分包單位技術(shù)部門組織進(jìn)行技術(shù)交底的部門及個(gè)人不包括（B）。A項(xiàng)目經(jīng)理B施工負(fù)責(zé)人C技術(shù)負(fù)責(zé)人D安全管理部門66、施工方案的二級(jí)交底是由分包單位的（A）責(zé)任師對(duì)分包單位工長(zhǎng)與質(zhì)量檢查員交底。A工程管理部門B質(zhì)量管理部門C安全管理部門D技術(shù)管理部門67、根據(jù)分包單位合同的要求，分包單位必須根據(jù)周計(jì)劃在（B）前將下周材料需用的計(jì)劃報(bào)送總包技術(shù)部門。A周二B周三C周四D周五68、材料檢驗(yàn)、試驗(yàn)管理時(shí)分包單位提供的所有資料必須提交原件（B）。A一式兩份B一式三份C一式四份D一式五份69、一般技術(shù)問(wèn)題總包項(xiàng)目經(jīng)理部以工程技術(shù)聯(lián)系單的形式來(lái)解決。若重大技術(shù)問(wèn)題，由（C）負(fù)責(zé)組織各部門共同研究處理。A業(yè)主方B監(jiān)理方C總包方D設(shè)計(jì)方70、總包負(fù)責(zé)招標(biāo)的分包單位在接到總包項(xiàng)目經(jīng)理部下發(fā)的招標(biāo)圖紙或正式圖紙后（A）必須將所有圖紙問(wèn)題提交總包技術(shù)部門。A7天內(nèi)B10天內(nèi)C14天內(nèi)D15天內(nèi)71、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的各分包單位，必須設(shè)置一專職或兼職（C）負(fù)責(zé)本單位的計(jì)量工作，并將名單報(bào)至總包技術(shù)部門。A資料員B成本員C計(jì)量員D材料員72、不合格設(shè)備應(yīng)集中管理，由本單位（B）貼上禁用標(biāo)識(shí)，任何人不準(zhǔn)使用，并填寫(xiě)報(bào)廢申請(qǐng)單，經(jīng)總包審核后才能生效。A材料員B計(jì)量員C技術(shù)員D施工員73、分包單位在工程驗(yàn)收時(shí)需向總包項(xiàng)目經(jīng)理部提供全套施工資料（C）。A一式兩份B一式三份C一式四份D一式五份74、分包單位的資料必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范》（A）A50328―2001B50328―2003C50328―2005D50328―200775、分包單位文明施工工作的保證項(xiàng)目不包括（A）。A沒(méi)有無(wú)故曠工現(xiàn)象B沒(méi)有嚴(yán)重污染擾民C沒(méi)有食物中毒與傳染疾病D現(xiàn)場(chǎng)管理中的工完場(chǎng)清76、下列選項(xiàng)中不屬于場(chǎng)容管理要做到的內(nèi)容是（C）。A工地主要環(huán)形道路做硬化處理，道路暢通B溫暖季節(jié)有綠化布置C施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁吸煙D施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁大小便77、施工現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)輸車輛不得超量裝載，裝載的工程土方最高點(diǎn)不得超過(guò)槽幫上緣（D）。A25B30C45D5078、工程設(shè)備的成品保護(hù)內(nèi)容有（D）。A消防箱B配電箱C暖氣片D空調(diào)機(jī)組79、結(jié)構(gòu)與建筑施工過(guò)程中的工序產(chǎn)品的成品保護(hù)內(nèi)容有（A）。A屋面防水B設(shè)備配件C電梯D空調(diào)機(jī)組80、分包單位成品保護(hù)工作的檢查員在每月的（A）要參加總包項(xiàng)目經(jīng)理部組織的成品保護(hù)檢查，并匯報(bào)本專業(yè)成品保護(hù)工作的狀況。A5日B10日C20日D28日81、分包單位根據(jù)總包項(xiàng)目經(jīng)理部月度材料計(jì)劃及施工生產(chǎn)進(jìn)度情況向總包項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門提前（B）報(bào)送材料進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃。A1～3天B2～5天C3～7天D5～10天82、物資進(jìn)場(chǎng)要復(fù)查的材料計(jì)劃不包含（C）。A材料名稱B材料數(shù)量C材料生產(chǎn)日期D材料生產(chǎn)廠家83、工程計(jì)算必須在工程完工，項(xiàng)目驗(yàn)收后（C）以內(nèi)（或按照合同要求）報(bào)項(xiàng)目預(yù)算部門。A7日B10日C14日D20日84、勞務(wù)分包隊(duì)伍每月編制的勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表不需要（A）的簽字。A施工負(fù)責(zé)人B工人代表C分包企業(yè)負(fù)責(zé)人D項(xiàng)目經(jīng)理85、施工總承包單位要以工程項(xiàng)目為單位落實(shí)勞務(wù)人員實(shí)名管理制度，監(jiān)管的內(nèi)容不包括（B）。A勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)B工傷保險(xiǎn)C出工考勤D工資發(fā)放86、通過(guò)實(shí)名制管理系統(tǒng)的使用，不能達(dá)到（C）的目的。A準(zhǔn)確掌握入場(chǎng)作業(yè)人員的基本情況與數(shù)量，保證合法用工B提高建筑企業(yè)勞務(wù)管理水平C加強(qiáng)農(nóng)民工工資分配管理，保障按月支付不高于當(dāng)?shù)刈罡吖べY標(biāo)準(zhǔn)的月度工資D改進(jìn)企業(yè)勞務(wù)管理手段，提高勞務(wù)管理效率87、凡未簽訂勞動(dòng)合同的人員，勞務(wù)管理人員必須限分包企業(yè)（用人單位）在（A）內(nèi)。與每位務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同，并留存?zhèn)浒?。A3日B5日C7日D14日88、項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員必須要求施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人在勞務(wù)分包合同簽訂（C）內(nèi)辦理人員注冊(cè)備案手續(xù)。A3日B5日C7日D14日89、分公司層面上的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容有（B）。A管理水平B機(jī)械設(shè)備C施工業(yè)績(jī)D負(fù)責(zé)人誠(chéng)信90、下列選項(xiàng)中屬于項(xiàng)目部層面上的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容的是（B）。A施工能力B工程質(zhì)量C協(xié)調(diào)配合D勞務(wù)力量91、分包單位若在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)財(cái)務(wù)部門，存放現(xiàn)金過(guò)夜不得超過(guò)（D）。A500元B1000元C1500元D2000元92、辦公室、宿舍內(nèi)不得存放（A）以上現(xiàn)金。A200元B500元C1000元D2000元93、項(xiàng)目工程管理部門在收到分承包方上報(bào)的索賠、簽證基礎(chǔ)資料（B）內(nèi)將審核意見(jiàn)書(shū)發(fā)給分包單位。A7日B10日C14日D20日94、項(xiàng)目預(yù)算部門根據(jù)工程管理部門的審核意見(jiàn)，同時(shí)依據(jù)分包單位合同對(duì)分承包方上報(bào)的費(fèi)用或工期計(jì)算書(shū)進(jìn)行審核，并在收到費(fèi)用或工期計(jì)算書(shū)后（C）內(nèi)將審核結(jié)果通知分承包方。A5日B10日C15日D20日95、分包單位使用的外來(lái)人口必須證件齊全，所指的證件不包括（C）。A身份證B健康證C工作證D暫住證96、勞務(wù)分包作業(yè)過(guò)程管理中的物資管理，對(duì)分包單位每月須向總包商項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門報(bào)送基礎(chǔ)資料有要求，要求的基礎(chǔ)資料不包括（D）。A各種物資檢測(cè)記錄B材料采購(gòu)計(jì)劃C危險(xiǎn)品發(fā)放臺(tái)賬D每周進(jìn)料統(tǒng)計(jì)清單97、土方階段噪聲控制措施正確的是（A）。A加強(qiáng)施工機(jī)械的維修保養(yǎng)，縮短維修保養(yǎng)周期B盡量使用環(huán)保型振搗棒C鋼模板、鋼管修理時(shí)，禁止用大錘敲打D使用電錘時(shí)，及時(shí)在各零部件間注油98、引發(fā)嚴(yán)重極端事件與重大群體性事件，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的，改正期不少于（C）。A、三個(gè)月B、六個(gè)月C、十二個(gè)月D、二十四個(gè)月99、根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效事件為（C）。A、半年B、一年C、二年D、三年100、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不低于注冊(cè)人數(shù)的（B）A、5%B、8%C、10%D、12%101、隊(duì)伍人數(shù)在百人以上勞務(wù)分包企業(yè)，必須配備（A）專職勞務(wù)員。A、1名B、2名C、3名D、4名102、下面不屬于勞務(wù)分包人的主要義務(wù)的是（D）。A、組織有相應(yīng)資格證書(shū)的熟練工人投入工作B、精心組織施工C、服從工程承包人轉(zhuǎn)發(fā)的發(fā)包人及工程師的指令D、組建與工程相適應(yīng)的管理班子103、下面不屬于勞務(wù)分包合同的形式的是（B）。A、自帶勞務(wù)承包B、口頭勞務(wù)承包C、零散的勞務(wù)承包D、成建制的勞務(wù)分包104、發(fā)包人或者承包人有下列情形的，工程所在地建設(shè)行政主管部門不能可以限制其承攬新的工程或者新的勞務(wù)作業(yè)的是（D）A、轉(zhuǎn)包勞務(wù)作業(yè)B、拖欠勞務(wù)分包合同價(jià)款C、由勞務(wù)作業(yè)人員工資而引發(fā)的群體性事件D、前一項(xiàng)工程虧損的105、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的考評(píng)周期為（A）。A、一季度B、半年C、一年D、2年106、基本養(yǎng)勞保險(xiǎn)的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整到（C）。A、5%B、7%C、8%D、10%107、下面訂立勞動(dòng)合同主體中勞動(dòng)者資格不合法的是（D）。A、年滿18周歲具備民事行為能力B、未與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系C、退伍軍人D、在校學(xué)生108、未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（B）A、15日B、30日C、45日D、60日109、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)（B）。A、15日B、30日C、45日D、60日110、三年以上固定期限與無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（C）。A、一個(gè)月B、三個(gè)月C、半年D、一年111、下面不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款是（D）。A、勞動(dòng)合同期限B、工作內(nèi)容C、勞動(dòng)報(bào)酬D、培訓(xùn)期112、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，使用期不超過(guò)（B）A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、半年113、勞動(dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》后，自用工之日起（B）內(nèi)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。A、15天B、30天C、45天D、60天114、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（B）的工資。A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍115、用人單位支付勞動(dòng)工資不得低于（A）。A、本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、本地平均工資C、全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位的平均工資。116、安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的（C）的工資待遇。A、100%B、200%C、300%D、400%117、下面不屬于勞務(wù)分包合同價(jià)款的是（C）。A、工人工資B、管理費(fèi)C、伙食費(fèi)D、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)118、勞務(wù)分包工程完工，工程結(jié)算程序完成后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)自結(jié)算完成之日起（）內(nèi)支付全部結(jié)算價(jià)款。（C）A、24B、26C、28D、30119、下面屬于勞務(wù)工資核實(shí)的內(nèi)容的是（D）。①核實(shí)是否設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶②核實(shí)農(nóng)民工工資專用賬戶是否備案③核實(shí)是否編制農(nóng)民工工資表并進(jìn)行公示與確認(rèn)④核實(shí)務(wù)工人員工資是否實(shí)際支付A、①②④B、①③④C、②③④D、①②③④120、下面不屬于社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的是（D）。A、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)B、基金運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)C、監(jiān)督機(jī)構(gòu)D、國(guó)家機(jī)關(guān)121、下面不屬于經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的職責(zé)的是（C）。A、籌集社會(huì)保險(xiǎn)基金B(yǎng)、給付社會(huì)保險(xiǎn)待遇C、制定社會(huì)保險(xiǎn)政策D、組織社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)122、下面不屬于用人單位的是（D）。A、國(guó)家機(jī)關(guān)B、企事業(yè)單位C、有雇工的個(gè)體工商戶D、家庭123、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金籌集方式不包括（C）。A、現(xiàn)收現(xiàn)付制B、部分積累制C、政府籌集制D、完全積累制124、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)記酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位每日工作時(shí)間不超過(guò)（A）。A、4小時(shí)B、6小時(shí)C、8小時(shí)D、10小時(shí)125、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位每周工作時(shí)間不超過(guò)（D）。A、12小時(shí)B、16小時(shí)C、20小時(shí)D、24小時(shí)126、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶與靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，費(fèi)用由個(gè)人繳納，其中（）計(jì)入個(gè)人賬戶。（B）A、5%B、8%C、10%D、12%127、不屬于享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件是（D）。A、退出勞動(dòng)領(lǐng)域B、工齡或繳納年限C、年齡D、喪偶128、醫(yī)療保險(xiǎn)的作用不包括（C）。A保證勞動(dòng)者的基本生活B有利于調(diào)節(jié)公民收入之間的差別C能加快疾病治療效果D消除與化解勞動(dòng)者所遭遇的疾病風(fēng)險(xiǎn)129、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)中，單位繳費(fèi)一般按（）左右劃入個(gè)人賬戶。（D）。A、15%B、20%C、25%D、30%130、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的參保者，至少選擇（）家基層定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。（C）。A、1B、2C、1至2D、2至3131、企業(yè)職工因患病或因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，實(shí)際工作年限在10年以下的，在本單位工作五年以下的為（C）。A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、六個(gè)月132、醫(yī)療期三個(gè)月的按（D）內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、六個(gè)月133、工傷保險(xiǎn)的作用不包括（D）。A、維護(hù)職工合法權(quán)利的重要手段B、分散用人單位的風(fēng)險(xiǎn)C、是建立工傷事故與職業(yè)病危害防范機(jī)制的重要條件D、降低用人單位對(duì)安全設(shè)施的投入134、工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)不包括（C）。A、工傷保險(xiǎn)對(duì)象的范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)者B、工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性C、工傷保險(xiǎn)待遇相對(duì)較低D、工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則135、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)單位，未按規(guī)定繳納與代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，有勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除繳納欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收（D）的滯納金。A、1%B、2%C、1‰D、2‰136、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)至少（）向繳費(fèi)個(gè)人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶通知單。（B）A、半年B、一年C、一年半D、二年137、申請(qǐng)人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起（B）日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查或者向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。A、30B、60C、90D、120138、下面不屬于勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃編制原則中注重系統(tǒng)性原則的是（C）。A、全員性B、全方位性C、單一性D、全程性139、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)多少分以下為不合格（C）。A、60B、75C、85D、90140、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合考評(píng)結(jié)果為多少分以上為優(yōu)秀。（D）A、65B、75C、85D、95141、投資回報(bào)率等于（A）。A、項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)/項(xiàng)目成本×100%B、項(xiàng)目成本/項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)×100%C、項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)/項(xiàng)目毛收入×100%D、項(xiàng)目毛收入/項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)×100%142、工傷職工距法定退休年齡不足5年的，每減少一年一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減（D）。A、5%B、10%C、15%D、20%143、勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定做出之日起（）個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人以及受害職工（或其直系親屬）與用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。（C）A、10B、15C、20D、25144、某對(duì)有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒(méi)有執(zhí)行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求:7月份定額完成程度各是多少？（C）A、82.44%B、81.44%C、79.44%D、83.44%145、從2001年1月1日起，安全生產(chǎn)事故中一次性死亡補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，按上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（C）倍計(jì)算。A、10B、15C、20D、25146、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)中不屬于行政管理的內(nèi)容有（B）。A、食堂衛(wèi)生B、特種作業(yè)C、資源節(jié)約D、職業(yè)病防護(hù)147、社會(huì)保險(xiǎn)的基本特征有哪些？（D）①社會(huì)性②強(qiáng)制性③繳費(fèi)性④互濟(jì)性⑤福利性A、①②③④B、①②③⑤C、①②④⑤D、①②③④⑤148、工傷保險(xiǎn)是由哪方繳納保險(xiǎn)費(fèi)（B）A、勞動(dòng)者B、用人單位C、勞動(dòng)者繳納大部分費(fèi)用，其余由用人單位繳納D、用人單位繳納大部分費(fèi)用，其余由勞動(dòng)者繳納149、某工程承包作業(yè)5000㎡，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工作日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計(jì)劃實(shí)際用工為多少工日？(保留整數(shù))。（A）A、20833B、20700C、20950D、20655150、某工程承包作業(yè)5000㎡，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工作日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計(jì)劃平均人數(shù)為多少人？(保留整數(shù))（C）A、70B、66C、82D、92151、某工程承包作業(yè)5000㎡，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工作日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計(jì)劃工資總額為多少元？(保留整數(shù))（D）A、1050000B、850000C、800000D、1000000152、某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%，試計(jì)算計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率為多少元/人？（A）A、12500B、13000C、12000D、13500153、某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%，試計(jì)算計(jì)劃工資總額（B）A、520000B、525000C、530000D、535000154、某工程隊(duì)有建安工人300人月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%，試計(jì)算計(jì)劃平均工資。（A）A、1750B、1700C、1650D、1800155、某對(duì)有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒(méi)有執(zhí)行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求:7月份執(zhí)行定額面是多少？（C）A、74.12%B、77.68%C、75.68%D、73.68%156、勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則（D）①注重系統(tǒng)性原則②理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則③培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則④人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合⑤人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)A、①②B、②③④C、①②③D、①②③④⑤157、勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的主要內(nèi)容有（D）。①安全生產(chǎn)培訓(xùn)②崗位技能培訓(xùn)③新工藝、新工法與施工技術(shù)專題培訓(xùn)④普法維權(quán)培訓(xùn)⑤城市生活常識(shí)培訓(xùn)A、①②④⑤B、②③④⑤C、①②③④D、①②③④⑤158、對(duì)于勞務(wù)分包工程隊(duì)伍人數(shù)超過(guò)50人的，其中級(jí)工比例不低于（C）%A、20B、30C、40D、50159、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的內(nèi)容有（D）。①勞務(wù)管理②安全管理③生產(chǎn)管理④技術(shù)質(zhì)量管理⑤行保管理⑥綜合素質(zhì)A、①②④⑤⑥B、②③④⑤⑥C、①②③④⑥D(zhuǎn)、①②③④⑤⑥160、安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支護(hù)勞動(dòng)者不低于工資的（B）的工資報(bào)酬。A、150%B、200%C、250%D、300%161、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的（D）的工資報(bào)酬。A、150%B、200%C、250%D、300%162、用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于工資的（A）的工資報(bào)酬A、150%B、200%C、250%D、300%163、下面哪一種不是靈活就業(yè)人員？（D）A、街頭小販B、個(gè)體演員C、家庭小時(shí)工D、國(guó)企員工164、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶與靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，費(fèi)用由個(gè)人繳納，其中（B）計(jì)入個(gè)人賬戶。A、10%B、8%C、6%D、12%165、勞務(wù)管理資料檔案中合同協(xié)議類最低保存年限為（B）A、5年B、8年C、10年D、12年166、勞務(wù)管理資料檔案中統(tǒng)計(jì)報(bào)表類最低保存年限為（A）A、5年B、8年C、10年D、12年167、勞務(wù)管理資料檔案中文件記錄類最低保存年限為（B）A、5年B、8年C、10年D、12年168、檔案管理人員應(yīng)按照年度檔案要求進(jìn)行整理在次年的（B）前根據(jù)歸檔計(jì)劃，將上一年度檔案資料按時(shí)存檔。A、2月底B、5月底C、8月底D、11月底169、單項(xiàng)工程勞務(wù)合同估算價(jià)（C）以上的須進(jìn)行招投標(biāo)選擇隊(duì)伍。A、10萬(wàn)B、30萬(wàn)C、50萬(wàn)D、70萬(wàn)170、承包人完成勞務(wù)分包合同約定的勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在（B）日內(nèi)組織承包人對(duì)勞務(wù)作業(yè)進(jìn)行驗(yàn)收。A、1B、3C、5D、7171、發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)分包合同訂立后（D）日內(nèi)，到建設(shè)行政主管部門辦理勞務(wù)分包合同備案。A、1B、3C、5D、7172、工傷認(rèn)定是根據(jù)哪一部法律進(jìn)行認(rèn)定的。（A）A、工傷保險(xiǎn)法B、建筑法C、安全法D、勞動(dòng)法173、下列不屬于工傷所產(chǎn)生的費(fèi)用是（D）A、醫(yī)療費(fèi)B、誤工費(fèi)C、護(hù)理費(fèi)D、伙食費(fèi)174、一般情況下，停工薪期不超過(guò)（D）個(gè)月。A、3B、6C、9D、12175、由于工傷造成職工生活完全不能自理的其生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（B）。A、30%B、50%C、70%D、90%176、由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（B）。A、30%B、40%C、50%D、60%177、由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（A）。A、30%B、40%C、50%D、60%178、職工因工致殘被鑒定為二級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支護(hù)一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（C）個(gè)月本人工資。A、12B、16C、22D、24179、職工因工致殘被鑒定為三級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支護(hù)一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（B）個(gè)月本人工資。A、12B、20C、22D、24180、職工因工致殘被鑒定為二級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的（D）A、55%B、65%C、75%D、85%181、職工因工致殘被鑒定為四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的（C）A、55%B、65%C、75%D、85%182、禁止總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)（A）建設(shè)工程，禁止勞務(wù)分包企業(yè)將承包的勞務(wù)作業(yè)再次發(fā)包。A、轉(zhuǎn)包B、分包C、發(fā)包D、違法分包183、企業(yè)必須（B）支付一次勞動(dòng)者基本工資，且工資支付數(shù)額不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，余下未支付部分，企業(yè)每季度未必須總額支付。A、每周B、每月C每季度D每二個(gè)月184、發(fā)承包雙方要建立地位平等、誠(chéng)信合作、科學(xué)管理，（A）的合作關(guān)系。禁止陰陽(yáng)合同與欺詐、霸王條款。A、經(jīng)濟(jì)共贏B、長(zhǎng)期合作C、商業(yè)合作D、密切合作185、勞務(wù)承包人必須與每個(gè)勞務(wù)作業(yè)人員簽訂（B）合同，不得私招亂雇使用零散工。A、安全B、勞動(dòng)C、保險(xiǎn)D、勞務(wù)186、勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的（C）日內(nèi)，以口頭或者書(shū)面的形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)。A、20B、25C、30D、35187、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解爭(zhēng)議的期限為（C）。A、20B、25C、30D、35188、擔(dān)保法規(guī)定金的數(shù)額不得超過(guò)主合同標(biāo)的額（A）A、20%B、25%C、30%D、35%189、下面屬于解決勞務(wù)糾紛合同外方法是（C）A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B、按合同賠償損失C、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解D、執(zhí)行定金罰則190、下面不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛主要方法的有（C）。A、建立企業(yè)信用檔案制度B、提高公民工的法律維權(quán)意識(shí)C、組織群體性事件D、建立日常工作機(jī)制與監(jiān)督機(jī)制191、用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（D）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者支付賠償金。A、50%以上B、1倍以上C、1倍以下D、50%以上1倍以下192、下面不屬于用法律途徑解決工資拖欠問(wèn)題的有（B）。A、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴B、越級(jí)上訪C、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D、通過(guò)法律訴訟途徑解決193、下面不屬于產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的主要原因的是（D）。A、未簽訂勞動(dòng)合同B、違反分包C、“包工頭”掛靠D、勞動(dòng)者無(wú)理取鬧194、《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（C）日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。A、30B、45C、60D、75195、《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起（A）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A、15B、30C、45D、60196、引發(fā)一般性極端事件或者20人以下的群體性事件，改正期限不少于（A）。A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、六個(gè)月19７、勞動(dòng)合同生效日期為（A）A、用工之日B、合同訂立之日C、首次發(fā)放工資之日D、用工之日后一周19８、重慶市所有在建房屋與市政基礎(chǔ)設(shè)施工程，必須建立從業(yè)人員平安卡管理系統(tǒng)，配置相應(yīng)的專業(yè)管理人員與設(shè)備，辦理從業(yè)人員（C）。安全卡B.工作牌C.平安卡D.現(xiàn)場(chǎng)出入卡19９、建筑業(yè)從業(yè)人員須(C)方可獲得平安卡。A.參加安全生產(chǎn)知識(shí)入門培訓(xùn)B.安全生產(chǎn)知識(shí)考核合格C.參加安全生產(chǎn)知識(shí)入門培訓(xùn)并考核合格D.辦理工傷保險(xiǎn)2００、(Ａ)應(yīng)當(dāng)在辦理施工證前,督促工程項(xiàng)目部必須建立從業(yè)人員平安卡管理系統(tǒng).建設(shè)單位Ｂ．施工單位Ｃ．監(jiān)理單位Ｄ．安全監(jiān)督部門三、多項(xiàng)選擇題（將正確答案的編號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）1、職業(yè)資格證書(shū)是根據(jù)特定職業(yè)的實(shí)際工作內(nèi)容、特點(diǎn)、標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范等規(guī)定的技能水平確定等級(jí)，其等級(jí)分為初級(jí)工、中級(jí)工與（）五級(jí)。A高級(jí)工B技師C高級(jí)技師D中級(jí)技師E特級(jí)技師2、建筑企業(yè)資質(zhì)分為（）幾個(gè)序列。A施工總承包B專業(yè)承包C專業(yè)分包D勞務(wù)分包E總承包3、民事責(zé)任的種類主要有（）。A違約責(zé)任B行政責(zé)任C侵權(quán)責(zé)任D刑事責(zé)任E維權(quán)責(zé)任4、《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列（）情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬B低于當(dāng)?shù)匾话愎べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的C安排加班不支付加班費(fèi)的D解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的5、工傷認(rèn)定的條件有（）。A工作崗位B工作時(shí)間C工作原因D工作場(chǎng)所E工作類型6、工傷職工有下列（）情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。A喪失享受待遇條件的B有自主能力的C拒絕治療的D拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的E恢復(fù)健康的7、工傷事故的報(bào)告內(nèi)容包括（）。A事故的簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò)B已經(jīng)采取的措施C事故發(fā)生單位概況D事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)E事故現(xiàn)場(chǎng)照片8、設(shè)置勞務(wù)培訓(xùn)目標(biāo)應(yīng)包括的要素有（）。A方法要素B內(nèi)容要素C標(biāo)準(zhǔn)要素D條件要素E生產(chǎn)要素9、勞動(dòng)定額一般常用的方法有統(tǒng)計(jì)分析法與（）。A經(jīng)驗(yàn)估工法B比較類推法C坐標(biāo)圖示法D技術(shù)測(cè)定法E曲線描圖法10、施工勞動(dòng)力的類型包括（）。A企業(yè)自有員工B聘請(qǐng)外來(lái)勞務(wù)企業(yè)工人C使用勞務(wù)派遣工人D監(jiān)理E開(kāi)發(fā)商11、職工福利包括（）。A為減少勞動(dòng)者生活費(fèi)用開(kāi)支與解決勞動(dòng)者生活困難而提供的各種補(bǔ)貼B為方便勞動(dòng)者生活與減輕勞動(dòng)職工家務(wù)負(fù)擔(dān)而提供各種生活設(shè)施與服務(wù)C為活躍勞動(dòng)者文化而提供的各種文化設(shè)施與服務(wù)D給職工發(fā)放加班工資E公費(fèi)開(kāi)支的報(bào)銷12、勞動(dòng)者有下列情況之一者，允許用人單位解除勞動(dòng)合同，且不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A勞動(dòng)者在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的B被依法追究刑事責(zé)任的C勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的E嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失的13、以下選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同鑒定所審查的內(nèi)容的有（）。A勞動(dòng)合同是否符合國(guó)外的法規(guī)與政策B中外合同文本是否一致C合同條款是否完備，雙方的責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)是否明確D雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動(dòng)合同的資格E勞動(dòng)者的生活住宿條件14、我國(guó)勞動(dòng)合同管理體制由哪幾部分構(gòu)成。（）A行政管理B社會(huì)管理C用人單位內(nèi)部管理D施工現(xiàn)場(chǎng)管理E勞動(dòng)者工資管理15、下列選項(xiàng)中，屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的是（）。A以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B訂立的勞動(dòng)合同沒(méi)有固定期限的C用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的D違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的E試用期為六個(gè)月的勞動(dòng)合同16、勞務(wù)分包招標(biāo)文件條款應(yīng)包括（）。A工程概況B同類施工業(yè)績(jī)C附件D報(bào)價(jià)明細(xì)表E工程完工期限17、凡出現(xiàn)（）這些特征的設(shè)備均為不合格。A出現(xiàn)了掉漆現(xiàn)象B顯示不正常C功能出現(xiàn)可疑D超過(guò)了規(guī)定檢定周期E油量過(guò)低的設(shè)備18、分包結(jié)算總則包括（）。A分包單位結(jié)算工作必須遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)與政策，以及合同中的約定內(nèi)容B分包單位結(jié)算工作必須遵守總包商以及項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理的有關(guān)規(guī)定C分包單位結(jié)算工作必須按利益最大化的原則進(jìn)行D分包單位結(jié)算工作必須按合同約定的結(jié)算期保證按時(shí)、準(zhǔn)確、翔實(shí)、資料齊全（合約雙方）E分包單位結(jié)算必須高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)19、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)所用的專家意見(jiàn)法包括（）。A德?tīng)柗品˙層次分析法C模糊綜合評(píng)判法D打分法E圖示法20、實(shí)名制管理的主要內(nèi)容有（）。A對(duì)進(jìn)場(chǎng)人員花名冊(cè)、身份證、勞動(dòng)合同、崗位技能證書(shū)進(jìn)行備案管理B規(guī)范分包單位用工行為、保證其合法用工C建立健全企業(yè)實(shí)名制管理的規(guī)章制度與監(jiān)督檢查實(shí)施到位D為項(xiàng)目經(jīng)理部施工現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)作業(yè)的安全管理、治安保衛(wèi)管理提供第一手資料E嚴(yán)格記錄施工場(chǎng)所工人的出行記錄21、患有高血壓、心臟病以及（）等病的人不宜從事建筑業(yè)的工作。A重感冒B胃病C貧血D癲癇E慢性肝炎22、我國(guó)從2008年1月1日開(kāi)始施行的簡(jiǎn)稱“兩法”的法律是（）。A《勞動(dòng)合同法》B《就業(yè)促進(jìn)法》C《勞動(dòng)法》D《憲法》E《公司法》23、勞動(dòng)定額是在正常施工（生產(chǎn)）技術(shù)組織條件下（）。A為完成一定量的合格產(chǎn)品所必須的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)B為完成一定量工作所必須的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)C預(yù)先規(guī)定在單位時(shí)間內(nèi)合格產(chǎn)品的生產(chǎn)數(shù)量D預(yù)先規(guī)定單位時(shí)間內(nèi)所必須的勞動(dòng)消耗量E單位時(shí)間內(nèi)的工作總量24、按定額標(biāo)定的對(duì)象不同，勞動(dòng)定額又分為（）。A單項(xiàng)定額B綜合工序定額C單項(xiàng)工序定額D綜合定額E分批次定額25、時(shí)間定額與產(chǎn)量定額的關(guān)系是（）。A互為倒數(shù)B正比例關(guān)系C反比例關(guān)系D沒(méi)有關(guān)系E負(fù)增長(zhǎng)關(guān)系26、經(jīng)驗(yàn)估工法，是根據(jù)老工人、施工技術(shù)人員與定額員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并參照有關(guān)技術(shù)資料，結(jié)合施工圖紙、施工工藝、施工技術(shù)組織條件與操作方法等進(jìn)行（）制定定額的方法。A分析B反復(fù)平衡C寫(xiě)實(shí)記錄D座談?dòng)懻揈抽樣調(diào)查27、由于參與估工的人員存在者（）的差異，同一個(gè)項(xiàng)目往往會(huì)提出一組不同的定額數(shù)值，此時(shí)應(yīng)根據(jù)統(tǒng)籌法原理，進(jìn)行優(yōu)化以確定出平均先進(jìn)的定額指標(biāo)。A年齡B經(jīng)驗(yàn)C水平D性別E體力28、統(tǒng)計(jì)分析法，是把過(guò)去一定時(shí)期內(nèi)實(shí)際施工中的（）統(tǒng)計(jì)資料，與當(dāng)前生產(chǎn)技術(shù)組織條件的變化結(jié)合起來(lái)，進(jìn)行分析研究制定定額的方法。A同類工程B生產(chǎn)同類產(chǎn)品的實(shí)際工時(shí)消耗C產(chǎn)量D不同類產(chǎn)品的產(chǎn)量E工作進(jìn)度29、坐標(biāo)圖示法是以（）的變化。A橫坐標(biāo)表示產(chǎn)量，縱坐標(biāo)表示工時(shí)消耗B橫坐標(biāo)表示影響因素值，縱坐標(biāo)標(biāo)志產(chǎn)量C橫坐標(biāo)表示工時(shí)消耗，縱坐標(biāo)表示產(chǎn)量D橫坐標(biāo)表示影響因素值，縱坐標(biāo)標(biāo)志工時(shí)消耗E橫坐標(biāo)標(biāo)示產(chǎn)量，縱坐標(biāo)表示影響因素值30、施工過(guò)程按施工過(guò)程組織上的復(fù)雜程度可分為（）。A工序B綜合工序C工作工程D綜合工作過(guò)程E綜合工程31、請(qǐng)解釋為什么施工勞動(dòng)力中城鎮(zhèn)勞動(dòng)力少，農(nóng)村勞動(dòng)力多（）A建筑業(yè)目前屬于“臟、累、險(xiǎn)、差”的勞動(dòng)密集型行業(yè)B由于使用農(nóng)民工的成本低廉C政府不支持城鎮(zhèn)人口當(dāng)建筑工人D城鎮(zhèn)沒(méi)有多余的勞動(dòng)力了E城鎮(zhèn)生活水平高32、為什么施工勞動(dòng)力中長(zhǎng)期工少，而短期工多？（）A建筑施工企業(yè)都喜歡招聘臨時(shí)工B工人們都喜歡不停地?fù)Q企業(yè)，嘗試新鮮的感覺(jué)C由于建筑施工勞動(dòng)的流動(dòng)性大D由于建筑施工勞動(dòng)具有間斷性E由于施工勞動(dòng)者擁有自由調(diào)配權(quán)利33、請(qǐng)分析為什么施工勞動(dòng)力中高技能工人少，一般技工與普通工人多（）A由于建筑生產(chǎn)總體技術(shù)水平不高B勞動(dòng)技能要求不均衡C建筑施工勞動(dòng)的許多方面一般技工與普通工就可以勝任D高技能工人的工作都很辛苦，大多數(shù)人都不愿意去做E高技能工供不應(yīng)求，招聘難度大34、勞動(dòng)力使用不均衡，會(huì)造成哪些問(wèn)題？（）A給勞動(dòng)力造成太大的心理壓力B出現(xiàn)過(guò)多、過(guò)大的需求高峰C增加勞動(dòng)力的管理成本D給勞動(dòng)力調(diào)配帶來(lái)困難E增加工程的工期35、根據(jù)工程的（）分析勞動(dòng)需用總工日，確定生產(chǎn)工人、工程技術(shù)人員的數(shù)量與比例，以便對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行調(diào)整、組織、培訓(xùn)，以保證現(xiàn)場(chǎng)施工的勞動(dòng)力到位。A實(shí)物量B施工預(yù)算C施工進(jìn)度D定額標(biāo)準(zhǔn)E用工需求量36、確定建筑工程項(xiàng)目勞動(dòng)力的需求量決定與影響著（）。A勞動(dòng)力的招聘計(jì)劃B勞動(dòng)力的培訓(xùn)計(jì)劃C勞動(dòng)力的薪資水平D其他管理計(jì)劃的編制E勞動(dòng)力的分配37、勞動(dòng)效率通常用（）來(lái)表示。A工作量/單位工時(shí)B時(shí)間/單位產(chǎn)量C工時(shí)消耗量/單位工作量D產(chǎn)量/單位時(shí)間E總產(chǎn)量/單位時(shí)間38、分項(xiàng)工程量一般是確定的，它可以通過(guò)（）的規(guī)范計(jì)算得到。A圖紙B工程量清單C施工進(jìn)度D工程造價(jià)E招標(biāo)價(jià)目表39、勞動(dòng)力投入量又叫做（）。A勞動(dòng)強(qiáng)度B投入組合C勞動(dòng)組合D投入強(qiáng)度E勞動(dòng)力需求量40、在工程項(xiàng)目施工中，經(jīng)常安排混合班組承擔(dān)一些工作任務(wù)，此時(shí)就需要考慮（）。A活動(dòng)持續(xù)時(shí)間B整體勞動(dòng)效率C設(shè)備能力的制約D與其他班組工作的協(xié)調(diào)E勞動(dòng)分割協(xié)議41、勞務(wù)人員上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行三級(jí)安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。請(qǐng)問(wèn)三級(jí)指的是哪三級(jí)？（）A建委B公司C項(xiàng)目部D班組E承包方42、以下行為中哪些是施工現(xiàn)場(chǎng)禁止的。（）A攀爬腳手架B大聲喧嘩C穿拖鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)D跨越防護(hù)措施E隨地大小便43、工地上哪些地方不允許住人。（）A在建設(shè)中的施工樓層內(nèi)B配電間C廚房間D集裝箱E集體宿舍44、施工現(xiàn)場(chǎng)對(duì)環(huán)境有污染與危害的是（）。A噪音B生活用水C強(qiáng)光D粉塵E污水45、下列情形中應(yīng)該帶手套的是（）A焊接B接觸有毒有害的物質(zhì)C使用電動(dòng)工具D操作大型設(shè)備E使用乙炔切割46、勞務(wù)人員上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行三級(jí)安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。請(qǐng)問(wèn)三級(jí)指的是哪三級(jí)？（）A建委B公司C項(xiàng)目部D班組E承包方47、以下行為中哪些是施工現(xiàn)場(chǎng)禁止的。（）A攀爬腳手架B大聲喧嘩C穿拖鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)D跨越防護(hù)措施E隨地大小便48、工地上哪些地方不允許住人。（）A在建設(shè)中的施工樓層內(nèi)B配電間C廚房間D集裝箱E集體宿舍49、施工現(xiàn)場(chǎng)對(duì)環(huán)境有污染與危害的是（）。A噪音B生活用水C強(qiáng)光D粉塵E污水50、下列情形中應(yīng)該帶手套的是（）A焊接B接觸有毒有害的物質(zhì)C使用電動(dòng)工具D進(jìn)行車、刨、鉆等工作E操作大型設(shè)備51、我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)由哪幾個(gè)部分組成（）A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C、個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)D、特殊養(yǎng)老保險(xiǎn)E、商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)52、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的主要內(nèi)容（）A、醫(yī)療期待遇B、疾病津貼C、醫(yī)療待遇D、營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼E、工傷醫(yī)療待遇53、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇主要項(xiàng)目有（）A、規(guī)定范圍內(nèi)的藥品費(fèi)用B、規(guī)定的檢查費(fèi)用與治療費(fèi)用C、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住院費(fèi)用D、未規(guī)定的其它費(fèi)用E、醫(yī)療期間的伙食費(fèi)54、工傷保險(xiǎn)的作用？()。A、工傷保險(xiǎn)是維護(hù)職工合法權(quán)利的重要手段B、工傷保險(xiǎn)是分散用人單位風(fēng)險(xiǎn)，減輕用人單位負(fù)擔(dān)的重要措施C、工傷保險(xiǎn)是建立工傷事故與職業(yè)病危害防范機(jī)制的重要條件D、工傷保險(xiǎn)使企業(yè)可以降低對(duì)安全的重視E、工傷保險(xiǎn)增加職工的合法收入55、勞務(wù)管理計(jì)劃的主要內(nèi)容有哪些？（）A、人員的配備計(jì)劃B、教育培訓(xùn)計(jì)劃C、考核計(jì)劃D、應(yīng)急預(yù)案E、勞動(dòng)定額56、勞務(wù)培訓(xùn)需求的層次分析的內(nèi)容（）A、社會(huì)層次分析B、企業(yè)層次分析C、工作崗位層次分析D、員工個(gè)人層次分析E、員工需求層次分析57、制定培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃有哪幾方面的內(nèi)容()A、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容B、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的目標(biāo)、計(jì)劃C、對(duì)培訓(xùn)需求調(diào)查信息進(jìn)行分類、整理D、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法E、確定培訓(xùn)的對(duì)象58、建筑業(yè)務(wù)工人員教育培訓(xùn)主要通過(guò)以下哪些形式進(jìn)行？（）A、入場(chǎng)教育B、日常現(xiàn)場(chǎng)教育C、農(nóng)民工夜校D、開(kāi)展技術(shù)大比武活動(dòng)E、設(shè)置職工娛樂(lè)室59、勞務(wù)隊(duì)伍在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，應(yīng)注意以下哪幾方面問(wèn)題？（）A資格要求B業(yè)績(jī)要求C政策管理要求D戶口要求E年齡要求60、工資糾紛應(yīng)急處理的原則有（）。A、先行墊付原則B、優(yōu)先支付原則C、違法分包承擔(dān)連帶責(zé)任原則D、及時(shí)裁決與強(qiáng)制執(zhí)行原則E、經(jīng)濟(jì)損失最小化的原則61、勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式包括（）A、罷工B、圍堵總承包企業(yè)與政府機(jī)關(guān)C、聚眾上訪、提出仲裁與司法訴訟D、企業(yè)內(nèi)部鬧事E、堵塞交通要塞62、解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑有（）A、由建設(shè)單位或總承包單位先行墊付B、武力解決C、責(zé)令用人單位按期支付工資與賠償金D、通過(guò)法律途徑解決E、求助政府機(jī)關(guān)63、下面屬于工傷保險(xiǎn)范圍的是（）A、工作時(shí)的意外傷害B、職業(yè)病C、非職業(yè)病D、自殺E因工受傷64、勞務(wù)分包合同不得包括下列哪些內(nèi)容。（）A、大型機(jī)械B、周轉(zhuǎn)性材料租賃C、低值易耗材料采購(gòu)D、主要材料采購(gòu)E、安全設(shè)備65、工傷及傷亡保險(xiǎn)事項(xiàng)的處理受理?xiàng)l件包括（）A、申請(qǐng)資料完整B、屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄C、受理時(shí)效尚未經(jīng)過(guò)D、申請(qǐng)主體適格E、受理途徑產(chǎn)生違法行為66、工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體有（）A、用人單位B、受傷害職工或受害人直系親屬C、工會(huì)組織D、受害人非直系親屬E、項(xiàng)目部67、下列情形的工傷職工中，屬于不能繼續(xù)享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形有（）A、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的B、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的C、拒絕治療的D、長(zhǎng)時(shí)間治療無(wú)效的E、經(jīng)治療康復(fù)的68、下面屬于勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的常見(jiàn)原因的是（）。A、工資問(wèn)題B、履約范圍不清C、轉(zhuǎn)包D、拖欠農(nóng)民工工資E、管理問(wèn)題69、下面屬于因當(dāng)事人主觀原因造成的合同訂立時(shí)就存在的潛在糾紛的有（）。A、選擇訂立合同的形式不當(dāng)B、合同主體不合法C、具體違約責(zé)任明確D、合同條款不全E、訂立無(wú)期限合同70、下面屬于合同履約過(guò)程中的承包人同發(fā)包人之間的經(jīng)濟(jì)利益糾紛有（）。A、承包人提出索賠要求，發(fā)包人不予承認(rèn)B、選擇合同訂立的形式不當(dāng)C、關(guān)于終止合同的爭(zhēng)議D、承包人與材料設(shè)備供應(yīng)商的爭(zhēng)議E、加班費(fèi)的結(jié)算方式71、勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則（）。A合法原則B公正原則C及時(shí)處理原則D調(diào)解為主的原則E經(jīng)濟(jì)雙贏原則72、下面屬于解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法的有（）。A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B、按合同賠償損失C、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解D、執(zhí)行定金罰則E、依法提起公訴73、下面屬于勞務(wù)工資糾紛應(yīng)急預(yù)案的目的有（）A、降低經(jīng)濟(jì)損失B、防止群體性事件C、保證企業(yè)的正常生產(chǎn)D、增大社會(huì)影響E、解決勞務(wù)糾紛74、下面屬于應(yīng)急預(yù)案的使用范圍的是（）。A、因勞務(wù)糾紛引發(fā)的群體事件造成一定經(jīng)濟(jì)損失B、發(fā)生勞務(wù)糾紛，按照合同解決的情況C、發(fā)生勞務(wù)糾紛后經(jīng)調(diào)解，達(dá)成一致的D、因勞務(wù)糾紛突發(fā)事件造成一定經(jīng)濟(jì)損失E、采取違法行為解決勞務(wù)糾紛的75、下面屬于總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)的有（）。A、糾紛協(xié)調(diào)、督辦B、工資的發(fā)放C、處理解決群體群體性突發(fā)事件D、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算、支付等的摸底排查E施工現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)管76、下面哪些討薪方式是不適當(dāng)?shù)模ǎ、跳樓B、堵路C、威脅用人單位D、使用法律手段E、申請(qǐng)調(diào)節(jié)77、下面屬于勞動(dòng)糾紛性質(zhì)的有（）。A、勞務(wù)糾紛多方性B、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性C、地域發(fā)散性D、矛盾激化性E、形式多樣性78、《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事可以采取的方式為（）。A、申請(qǐng)調(diào)解B、仲裁C、提起訴訟D、協(xié)商解決E、聚眾上訪79、處置勞務(wù)糾紛與解與調(diào)解的作用有（）。A、可以節(jié)省時(shí)間B、有利于日后繼續(xù)交往合作C、具有法律效應(yīng)D、節(jié)省訴訟費(fèi)用E、降低經(jīng)濟(jì)損失80、解決建筑施工勞務(wù)糾紛的對(duì)策主要有（）。A、推行建筑業(yè)勞務(wù)基地化管理B、施工總承包企業(yè)要優(yōu)選勞務(wù)隊(duì)伍C、加強(qiáng)與落實(shí)勞務(wù)分包合同管理D、實(shí)施規(guī)范化勞務(wù)管理E、建立完善的施工管理?xiàng)l例81、下列屬于工程承包人的主要任務(wù)的是（）。A、組建與工程相適應(yīng)的項(xiàng)目管理班子B、負(fù)責(zé)工程測(cè)量定位、沉降觀測(cè)、技術(shù)交底C、按合同約定，向勞務(wù)分包人支付勞動(dòng)報(bào)酬D、組織施工E、安全監(jiān)管82、勞務(wù)分包方施工與資源保障能力評(píng)價(jià)的內(nèi)容包括（）。A、企業(yè)重視管理工作B、企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)C、工期作為第一要素D、堅(jiān)持安全生產(chǎn)E、企業(yè)工作效率83、怎樣判斷企業(yè)重視管理工作，有完善的管理體系。（）A、有符合本行業(yè)與企業(yè)特點(diǎn)的較完善的管理制度B、有完善的組織管理體系C、遵守國(guó)家法律法規(guī)，注重建筑業(yè)法律法規(guī)的宣傳、教育與學(xué)習(xí)D、財(cái)務(wù)狀況良好E、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益84、下面能說(shuō)明企業(yè)注重加強(qiáng)管理，有較高的管理與履約能力的是（）A、有健全的質(zhì)量管理體系與責(zé)任制，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核B、堅(jiān)持安全生產(chǎn)，落實(shí)安全責(zé)任制C、堅(jiān)持百年大計(jì)，質(zhì)量第一D、嚴(yán)格合同履約E、收益狀況良好85、作為評(píng)價(jià)企業(yè)遵紀(jì)守法，社會(huì)信用良好的內(nèi)容有。（）A、遵守工商、司法、稅收、環(huán)保等法律法規(guī)B、企業(yè)法定代理人與主要責(zé)任人的個(gè)人信用良好C、財(cái)務(wù)制度健全D、銀行信用良好E、工資發(fā)放效率86、下面屬于勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查內(nèi)容的有（）。A、履行勞務(wù)分包合同的合同主體是否合法B、勞務(wù)分包合同履約過(guò)程中的補(bǔ)充協(xié)議C、勞務(wù)分包合同價(jià)款支付情況D、勞務(wù)人員的生活習(xí)慣E、勞務(wù)合同訂立形式87、下列屬于勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的內(nèi)容有（）。A、勞務(wù)管理B、安全管理C、生產(chǎn)管理D、綜合素質(zhì)E、道德品質(zhì)88、勞務(wù)培訓(xùn)的資金來(lái)源主要有（）。A、政府出資解決農(nóng)民工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)B、勞務(wù)企業(yè)管理人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由勞務(wù)企業(yè)與個(gè)人承擔(dān)C、總包企業(yè)開(kāi)展務(wù)工人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由企業(yè)教育經(jīng)費(fèi)解決D、行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由行業(yè)協(xié)會(huì)有償服務(wù)解決E、勞務(wù)局統(tǒng)一支付培訓(xùn)資金89、作為社會(huì)的被保險(xiǎn)人必須具備的條件是（）。A、自然人B、法人C、具備勞動(dòng)能力D、有一定收入能力E、工作穩(wěn)定90、社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域涉及的較為重要的主體為（）。A、保險(xiǎn)人B、投保人C、被保險(xiǎn)人D、受益人E、繼承人91、培訓(xùn)需求的調(diào)查方法有（）A、面談法B、觀察法C、問(wèn)卷調(diào)查法D、個(gè)別會(huì)談結(jié)合法.E、抽樣調(diào)查法92、分析與輸出培訓(xùn)需求結(jié)果的內(nèi)容有（）。A、對(duì)培訓(xùn)需求調(diào)查信息進(jìn)行分類、整理B、對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行分析、總結(jié)C、撰寫(xiě)培訓(xùn)需求分析報(bào)告D、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容E、對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行考核93、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則有（）。A、組織培訓(xùn)為主B、自我提高為主C、組織培訓(xùn)與自我提高相結(jié)合D、全員培訓(xùn)的重點(diǎn)提高相結(jié)合E、重點(diǎn)提高為主94、下列屬于普法維權(quán)培訓(xùn)的主要內(nèi)容的有（）。A、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律知識(shí)B、《建筑法》相關(guān)知識(shí)C、勞務(wù)分包合同相關(guān)知識(shí)D、女職工與未成年工特殊保護(hù)權(quán)益E、勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)95、城市生活常識(shí)培訓(xùn)的內(nèi)容包括（）。A、交通安全知識(shí)B、生活安全知識(shí)C、文明禮儀常識(shí)D、駕駛技術(shù)培訓(xùn)E、食品安全知識(shí)96、工程承包人需要完成的勞務(wù)分包人施工前期的工作有（）。A、向勞務(wù)分包人交付具備本合同項(xiàng)下勞務(wù)作業(yè)開(kāi)工條件的施工場(chǎng)地B、滿足勞務(wù)作業(yè)所需的能源供應(yīng)、通信及施工道路暢通C、向勞務(wù)分包人提供相應(yīng)工程資料D、向勞務(wù)分包人提供生產(chǎn)、生活臨時(shí)設(shè)施E、組織施工隊(duì)伍入場(chǎng)97、勞務(wù)分包隊(duì)伍安全管理的評(píng)價(jià)內(nèi)容有（）。A、安全管理體系健全B、按規(guī)定比例配備專職安全員C、無(wú)傷亡事故D、施工組織緊湊E、現(xiàn)場(chǎng)防護(hù)措施管理98、下面屬于勞務(wù)分包考評(píng)中勞務(wù)管理的內(nèi)容有（）。A、隊(duì)伍管理體系B、人員管理C、入場(chǎng)教育D、勞保用品E、安全知識(shí)管理99、下面屬于勞務(wù)分包考評(píng)中質(zhì)量管理的內(nèi)容有（）。A、施工組織B、事故預(yù)防C、質(zhì)量體系D、技術(shù)交底E、項(xiàng)目檢測(cè)100、下面屬于勞務(wù)培訓(xùn)中評(píng)估的內(nèi)容有（）。A、培訓(xùn)對(duì)象的態(tài)度與持久性B、培訓(xùn)的時(shí)間安排及強(qiáng)度C、培訓(xùn)組織準(zhǔn)備工作評(píng)估D、培訓(xùn)內(nèi)容與形式的評(píng)估E、培訓(xùn)內(nèi)容考核評(píng)估四、案例分析題（將正確答案的編號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）1、2013年12月，某單位職工死亡，2014年2月份認(rèn)定為工傷死亡！則現(xiàn)在牽扯到支付費(fèi)用的時(shí)間認(rèn)定，按標(biāo)準(zhǔn)：“一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍”，請(qǐng)回答下列問(wèn)題：這筆費(fèi)用應(yīng)該是按2012年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍來(lái)支付，還是按照2013年的全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍來(lái)支付？因?yàn)?3年與14年的