職業(yè)性格測試(完整版及其解析)

精選PAGEPAGE11——職業(yè)性格測試——你是老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹、還是變色龍？先試試回答以下的問題：假如答案是格外同意，請給自己打5分；假如是比較同意，則打4分；假如是差不多，打3分；假如只是有一點同意，請打2分；假如答案是不同意，就打1分。提示你留意一點——回答問題時不是依據(jù)別人眼中的你來推斷，而是你認為你本質(zhì)上是不是這樣的，看看問題吧：1.你做事是一個值得信任的人嗎？格外同意

比較同意

差不多

一點同意

不同意2.你共性溫存嗎？格外同意

比較同意

差不多

一點同意

不同意3.你有活力嗎？格外同意

比較同意

差不多

一點同意

不同意4.你善解人意嗎？格外同意

比較同意

差不多

一點同意

不同意5.你獨立嗎？格外同意

比較同意

差不多

一點同意

不同意6.你受人愛戴嗎？格外同意

比較同意

差不多

一點同意

不同意7.做事認真且正直嗎？格外同意

比較同意

差不多

一點同意

不同意8.你富有憐憫心嗎？格外同意

比較同意

差不多

一點同意

不同意9.你有說服力嗎？格外同意

比較同意

差不多

一點同意

不同意10.你大膽嗎？格外同意

比較同意

差不多

一點同意

不同意11.你精確嗎？格外同意

比較同意

差不多

一點同意

不同意12.你適應力量強嗎？格外同意

比較同意

差不多

一點同意

不同意13.你組織力量好嗎？格外同意

比較同意

差不多

一點同意

不同意14.你是否樂觀主動？格外同意

比較同意

差不多

一點同意

不同意15.你大方嗎？格外同意

比較同意

差不多

一點同意

不同意16.你強勢嗎？格外同意

比較同意

差不多

一點同意

不同意17.你鎮(zhèn)靜嗎？格外同意

比較同意

差不多

一點同意

不同意18.你勇于學習嗎？格外同意

比較同意

差不多

一點同意

不同意19.你反應快嗎？格外同意

比較同意

差不多

一點同意

不同意20.你外向嗎？格外同意

比較同意

差不多

一點同意

不同意21.你留意細節(jié)嗎？格外同意

比較同意

差不多

一點同意

不同意22.你愛說話嗎？格外同意

比較同意

差不多

一點同意

不同意23.你的協(xié)調(diào)力量好嗎？格外同意

比較同意

差不多

一點同意

不同意24.你勤勞嗎？格外同意

比較同意

差不多

一點同意

不同意25.你慷慨嗎？格外同意

比較同意

差不多

一點同意

不同意26.你當心翼翼嗎？格外同意

比較同意

差不多

一點同意

不同意27.你令人開心嗎？格外同意

比較同意

差不多

一點同意

不同意28.你傳統(tǒng)嗎？格外同意

比較同意

差不多

一點同意

不同意29你親切嗎？格外同意

比較同意

差不多

一點同意

不同意30.你工作足夠有效率嗎？格外同意

比較同意

差不多

一點同意

不同意好啦，現(xiàn)在把第5、10、14、18、24、30題的分加起來就是你的“老虎”分數(shù)；把第3、6、13、20、22、29題的分加起來就是你的“孔雀”分數(shù)；把第2、8、15、17、25、28題的分加起來就是你的“考拉”分數(shù)；把第1、7、11、16、21、26題的分加起來就是你的“貓頭鷹”分數(shù)；把第4、9、12、19、23、27題的分加起來就是你的“變色龍”分數(shù)。假如你有某一項分遠遠高于其它四項，你就是典型的這種屬性，假如你有某兩項分大大超過其它三項，你是這兩種動物的綜合；假如你各項分數(shù)都比較接近，恭喜你，你是一個面面俱到近似完善性格的人；假如你有某一項分數(shù)特殊偏低的話，想提高自己就需要在那一種動物屬性的加強上下工夫了。我們就來逐一分析一下各種迥然不同的“動物”吧！■老虎型共性特點：有自信，夠權威，決斷力高，競爭性強，胸懷大志，寵愛評估。企圖心猛烈，寵愛冒險，共性樂觀，競爭力強，有對抗性。優(yōu)點：擅長把握局面并能堅決地作出打算的力量；用這一類型工作方式的人成就非凡。缺點：當感到壓力時，這類人就會太重視快速的完成工作，就簡潔忽視細節(jié)，他們可能不顧自己和別人的情感。由于他們要求過高，加之好勝的天性，有時會成為工作狂。老虎型工作風格的主要行為：交談時進行直接的目光接觸；有目的性且能快速行動；說話快速且具有說服力；運用直截了當?shù)膶嶋H性語言；辦公室掛有日歷、方案要點。老虎泰格，具備高支配型特質(zhì)，競爭力強、好勝心盛、樂觀自信，是個有決斷力的組織者。他胸懷大志、勇于冒險、分析敏銳，主動樂觀且具極為猛烈的企圖心，只要認定目標就勇往直前，不畏抵制與攻訐，誓要取得目標的家伙。老虎型領導人都傾向以權威作風來進行決策，當其部屬者除要高度聽從外，也要有冒險犯難的士氣，為其殺敵闖關。老虎型族人最適合開創(chuàng)性與改革性的工作，在開拓市場的時代或需要執(zhí)行改革的環(huán)境中，最簡潔有精彩的表現(xiàn)。宏碁集團的施振榮和前美國GE總裁韋爾奇

(Jack

Welch)等，都是老虎型領導人?！隹兹感凸残蕴攸c：很熱心，夠樂觀，口才流暢，好交伴侶，風度翩翩，懇切熱心。熱忱洋溢、好交伴侶、口才流暢、共性樂觀、表現(xiàn)欲強。優(yōu)點：此類型的人生性活潑。能夠使人興奮，他們高效地工作，擅長建立同盟或搞好關系來實現(xiàn)目標。他們很適合需要當眾表現(xiàn)、引人注目、態(tài)度公開的工作。缺點：因其跳動性的思考模式，常無法顧及細節(jié)以及對事情的完成執(zhí)著度孔雀型工作風格的主要行為運用快速的手勢；面部表情特殊豐富；運用有說服力的語言；工作空間里布滿了各種能鼓舞人心的東西?？兹赴倮哂懈叨鹊谋磉_力量，他的社交力量極強，有流暢無礙的口才和熱忱幽默的風度，在團體或社群中簡潔廣結善緣、建立知名度。孔雀型領導人天生具備樂觀與和善的性格，有真誠的憐憫心和感染他人的力量，在以團隊合作為主的工作環(huán)境中，會有最好的表現(xiàn)?？兹感皖I導人在任何團體內(nèi)，都是人緣最好的人和最受歡迎的人，是最能吹起領導號角的人物。

當孔雀型領導人的部屬者，除要能樂于在團隊中工作外，還要對其領導謙遜得體，不露鋒、不出頭，把一切成功光華都讓與領導。

孔雀型領導人，不宜有個老虎型領導人當二把手或部屬。反之，若老虎型領導人有個孔雀型的人甘愿當其二把手，則會是最佳搭配?？兹感偷娜颂焐哂泄拇当ж摰奶刭|(zhì)，在推動新思維、執(zhí)行某種新使命或推廣某項宣揚等任務的工作中，都會有極精彩的表現(xiàn)。

他們在開發(fā)市場或創(chuàng)建產(chǎn)業(yè)的工作環(huán)境中，最能發(fā)揮其所長。有臺灣企管大師之稱的石滋宜博士，就是屬于孔雀型的人?！隹祭凸残蕴攸c：很穩(wěn)定，夠敦厚，溫存規(guī)律，不好沖突。行事穩(wěn)健、強調(diào)平實，有過人的耐力，溫嚴峻善。優(yōu)點：他們對其他人的感情很敏感，這使他們在集體環(huán)境中左右逢源。缺點：很難堅持自己的觀點和快速做出打算。一般說來，他們不寵愛面對與同事意見不和的局面，他們不愿處理爭吵?？祭凸ぷ黠L格的主要行為面部表情和氣可親；說話慢條斯理，聲音輕柔；用贊同型、鼓舞性的語言；辦公室里擺有家人的照片。無尾熊加利具有高度的急躁。他敦厚隨和，行事冷靜自持；生活講求律規(guī)但也隨緣從容，面對逆境，都能泰然自若。無尾熊型領導人，適宜當安定內(nèi)部的管理工作，在需要專業(yè)精密技巧的領域，或在氣氛和諧且不具趕迫時間表等的職場環(huán)境中，他們最能發(fā)揮所長。當企業(yè)的產(chǎn)品穩(wěn)踞市場時，無尾熊型的企業(yè)領導人是極佳的總舵手。但當企業(yè)還在開拓市場的時候，老虎型或孔雀型的人好像較占優(yōu)勢?；蛟S，勇于開疆辟土的老虎型的人當一哥，

配以與人為善的無尾熊型人當二把手，也是好的搭配。

無尾熊型領導人強調(diào)無為而治，能與四周的人和諧相處而不樹敵，是極佳的人事領導者，適宜在企業(yè)改革后，為公司和員工重建互信的工作。又由于他們具有高度的急躁性，有力量為企業(yè)賺取長遠的利益，或為公司打好永續(xù)經(jīng)營的基礎?！鲐堫^鷹型共性特點：很傳統(tǒng)，留意細節(jié)，條理分明，責任感強，重視紀律。保守、分析力強，精準度高，寵愛把細節(jié)條例化，共性拘謹含蓄。優(yōu)點：天生就有愛找出事情真相的習性，由于他們有急躁認真考察全部的細節(jié)并想出合乎規(guī)律的解決方法。缺點：把事實和精確度置于感情之前，這會被認為是感情冷漠。在壓力下，有時為了避開做出結論，他們會分析過度。貓頭鷹型工作風格的主要行為很少有面部表情；動作緩慢；使用精確的語言、留意特殊細節(jié)；辦公室里掛有圖表、統(tǒng)計數(shù)字等。貓頭鷹斯諾具有高度精確的力量，其行事風格，重規(guī)章輕情感，事事以規(guī)章為準繩，并以之為主導思想。

他性格內(nèi)斂、擅長以數(shù)字或規(guī)條為表達工具而不大擅長以語言來溝通情感或向同事和部屬等作指示。

他行事講究條理分明、守紀律重承諾，是個完善主義者。架構穩(wěn)定和制度健全的組織最好聘用貓頭鷹型的人來當各級領導人，由于貓頭鷹型領導人寵愛在平安架構的環(huán)境中工作，且其表現(xiàn)也會最好。其行事講究制度化，事事求依據(jù)和規(guī)律的習性，極為適合事務機構的行事方式。然而，當企業(yè)需要進行目標重整、結構重組、流程變革時，貓頭鷹型領導人就會產(chǎn)生迷失，不知如何處事，也不知如何自處。對改革行動，上者會先保持觀望的態(tài)度，再漸漸適應新的局面；中者也會先保持觀望的態(tài)度，然后呈辭求去；下者則會結集反對力氣，公然表示反對或隱晦地從事反對等的行為。又由于貓頭鷹型人的行事決策風格，是以數(shù)據(jù)和規(guī)章為其主導思想，其直覺力量和應變力量都偏低，隨而制造和創(chuàng)新力量也相對地弱，因而不宜擔當需要創(chuàng)建或創(chuàng)新力量的任務。組織完善和進展安定的企業(yè)，宜用貓頭鷹型企管人當家。他們敬重傳統(tǒng)、重視架構、事事求據(jù)寵愛工作安定的性格，是企業(yè)安定力氣的來源。然而，由于他們行事講究制度化，事事求依據(jù)和規(guī)律，故會將細節(jié)條例化，事事檢查以求正確無誤，甚至為了辦事精確，不惜對人吹毛求疵或挑剔別人的錯誤，以顯現(xiàn)自己一切照章辦事的態(tài)度和求取完善的精神，不易維持團隊內(nèi)的團結精神和分散力。■變色龍型工作風格的優(yōu)點：擅長在工作中調(diào)整自己的角色去適應環(huán)境，具有很好的溝通力量。缺點：從別人眼中看變色龍族群，會覺得他們較無共性及原則。主要行為：綜合老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹的特質(zhì)，看似沒有凸出共性，但擅長整合內(nèi)外資；沒有猛烈的個人意識形態(tài)，是他們處事的價值觀。變色龍科爾具有高度的應變力量。他性格善變，處事極具彈性，能為了適應環(huán)境的要求而調(diào)整其打算甚至信念。變色龍型的領導人，是支配型、表達型、急躁型、精確型四種特質(zhì)的綜合體，沒有突出的共性，擅長整合內(nèi)外信息，兼容并蓄，不會與人為敵，以中庸之道處世。他們處事圓融，彈性極強，處事處處留有余地，行事確定不會走偏鋒極端，是一個辦事讓你放心的人物。然而，由于他們以善變?yōu)槠鋵ｉL，故做人不會有什么立場或原則，也不會對任何人有效忠的意向，是個馮道式的人物。部屬會難以忍受其善變和不講原則的行為；當他們上司者，則會日夜擔憂不知何時會遭其「出賣」。變色龍型的領導人既沒有凸出的共性，對事也沒有什么猛烈的個人意識型態(tài)，事事求中立并傾向站在沒有立場的位置，故在沖突的環(huán)境中，是個能游走折中的高手。由于他們能親密地融合于各種環(huán)境中，他們可以為企業(yè)進行對內(nèi)對外的各種交涉，只要任務的確和目標清楚，他們都能恰如其分地完成其任務。這是一個在美國高層企業(yè)管理人員中普遍認可并用之于快速區(qū)分不同人際風格的一套測試題，管理人員通過它可以來了解下屬的工作性格以揚長避短，一般職員通過它可以知己知彼完善自身。與五種動物性格的老板如何相處5種“動物型”老板應對之道"老板與員工之間，有一場曠日長久的博弈。在朱德庸《關于上班這件事》中，老板的頭上總是戴著一個紙袋——就是現(xiàn)代社會為了體現(xiàn)人權給“犯罪嫌疑人”戴的那種紙袋，不過表面加了一點裝飾圖案。由于利益的沖突，老板和員工之間總是存在沖突。但萬變不離其宗，假如摸透老板心理，搞掂老板或許就是一件容量事了。將老板動物類型來劃分，不是職員的某種精神成功法，而是一種科學的分析總結，美國行為學專家依據(jù)人的外向、內(nèi)向、感覺、直覺、思考、情感、推斷、感知等八大特征。接受PDP企業(yè)人力資源診測系統(tǒng)，測試結果可用五種動物來代表自已屬于哪種類型：老虎、孔雀、考拉、貓頭膺和變色龍五個傾向的類型，不同傾向的人，行為具有不同的特點。俗話說“知已知彼，百戰(zhàn)百勝?！笨纯茨愕睦习鍖儆谑裁搭愋?，然后看看你可以怎么應對吧。你的老板屬于哪一型？老虎型老板：把握與任務導向特質(zhì)真面目：自信、權威、決斷力高、競爭性強這種類型的老板具備高支配型特質(zhì)，競爭力強、好勝心盛、樂觀自信，是個有決斷力的組織者。他胸懷大志、勇于冒險、分析敏銳，主動樂觀且具極為猛烈的企圖心，只要認定目標就勇往直前，不畏抵制與攻訐，誓要取得目標的家伙。由于外向、直覺和推斷方面具有與生俱來的優(yōu)勢，他們是典型的領導型人格。他們的心中總是有更高的目標，所以他們永久不會滿足已有的成果。他們寵愛做“領袖”的感覺，說話常以命令式的語氣，要求令出即行，不容置疑。他們大都對自己的力量高度自信，寵愛挑戰(zhàn)并且有必勝的決心。當然，當有人敢于觸犯他們認為合理工作準則時，老虎型老板“發(fā)威”的情勢也可想而知——辦公室里的咆哮聲往往來自這種類型的老板。總之，老虎型老板會時時刻刻讓人感受到他們的權威?？兹感屠习澹荷缃慌c關系導向特質(zhì)真面目：熱心、樂觀、擅長言辭、交游廣泛孔雀型老板具有孔雀一樣秀麗的“羽毛”值得呈現(xiàn)，這些包括他們的成功經(jīng)受，包括他們結交的出名望或者財寶的伴侶，也包括天文地理經(jīng)濟消遣體育文學等他們哪怕是粗淺涉獵的學問領域，孔雀型老板并非都華而不實，他們只是找到一種“優(yōu)雅”的工作方式。從容不迫地工作，熱忱的對待全部人（當然也包括他們的員工），孔雀型老板具有高度的表達力量，他的社交力量極強，有流暢無礙的口才和熱忱幽默的風度，在公眾場合寵愛侃侃而談，在團體或社群中簡潔廣結善緣、建立知名度?？兹感皖I導人天生具備樂觀與和善的性格，有真誠的憐憫心和感染他人的力量，即使員工觸犯規(guī)章，他們也會盡可能平心靜氣地解決。他們樂于交游，在任何團體內(nèi)，都是人緣最好的人和最受歡迎的人，是最能吹起領導號角的人物。在以團隊合作為主的工作環(huán)境中，會有最好的表現(xiàn)。因此伴侶遍布天下，他們樂觀樂觀，哪怕對方接電話會反問一句“您哪位”。他也會連續(xù)告知對方他需要掛念，他們的交際手段往往技術含量很高（這很簡潔看出），所以雖然對客戶彬彬有禮，但是對自己的下屬，他們常顯得虛偽?？祭屠习澹悍€(wěn)健與關系導向特質(zhì)真面目：穩(wěn)定、敦厚、溫存、規(guī)律考拉型老板具有高度的急躁，難得的好性情。他敦厚隨和，行事冷靜自持；生活講究規(guī)律但也隨緣從容，面對逆境，都能泰然自若。他們對事業(yè)的進展抱有謹慎和負責的態(tài)度，所以他們始終對投機敬而遠之?？祭屠习逡阅土σ婇L，但有時會士氣不足，而且他們懼怕壓力，不過，他們具有良好的心理調(diào)整力量，不會把一些心情化的東西帶到工作中，他們寵愛工作井井有條，一切按方案進行，假如遇到突發(fā)大事，他們會對整個方案進行調(diào)整，竭力把握下面的進程，使工作重新回到正軌上來。不過，后來他們?nèi)耘f會進行特地的閱歷總結，以避開類似的事情再次發(fā)生——這不是由于他們嚴格，而是由于他期望一切都incontrol。由于這種類型的老板比較“本色”，所以極易贏得員工好感，與員工“打成一片”，對他而言是再平常不過的事情了。貓頭鷹型老板：系統(tǒng)與任務導向特質(zhì)真面目：傳統(tǒng)、嚴謹、留意細節(jié)、條理分明、責任感強、重視紀律貓頭鷹型老板是典型的職業(yè)人士，他們總是西裝革履，頭發(fā)一絲不亂，他們早出晚歸，兢兢業(yè)業(yè)，他們會不時看一下手表，要求秘書對他的日程支配精確到“分”的刻度。貓頭鷹型老板具有高度精確的力量，其行事風格，重規(guī)章輕情感，事事以規(guī)章為準繩，并以之為主導思想。他性格內(nèi)斂、擅長以數(shù)字或規(guī)條為表達工具而不大擅長以語言來溝通情感或向同事和部屬等作指示。他行事講究條理分明、守紀律重承諾，是個完善主義者。當大多數(shù)老板忙著轉變管理方式，炒作商業(yè)理念時，他們卻原地不動。所以經(jīng)常當一陣風過去時，人們會發(fā)覺他們的執(zhí)著（或者說是固執(zhí)）具有更加強大的說服力，留意細節(jié)的貓頭鷹型很看重工作的結果，任何偏差都需要說明緣由，同樣，由于強調(diào)責任感和紀律性，他們的企業(yè)文化往往提倡責任心和高效，他們具有日耳曼人的嚴謹和英國紳士的古板，但是他們的確是優(yōu)秀的領導者，雖然會覺得嚴峻、古板，他們的員工會因此而具有一種踏實感。變色龍型老板：彈性導向特質(zhì)的整和型真面目：中庸、藝術氣質(zhì)、隨和變色龍型的領導人是支配型、表達型、急躁型、精確型四種特質(zhì)的綜合體，沒有突出的共性，擅長整合內(nèi)外信息，兼容并蓄，不會與人為敵，以中庸之道處世。同時具有高度的應變力量，他性格善變，處事圓融，彈性極強，能為了適應環(huán)境的要求而調(diào)整其打算甚至信念。處事處處留有余地，行事確定不會走偏鋒極端，是一個辦事讓你放心的人物。

變色龍型的領導人既沒有凸出的共性，對事也沒有什么猛烈的個人意識型態(tài)，事事求中立并傾向站在沒有立場的位置，故在沖突的環(huán)境中，是個能游走折中的高手。由于他們能親密地融合于各種環(huán)境中，他們可以為企業(yè)進行對內(nèi)對外的各種交涉，只要任務的確和目標清楚，他們都能恰如其分地完成其任務。搞掂老板的葵花寶典老虎型老板——果敢的管理者老虎型老板辦事雷厲風行，管理風格多屬于“抓大放小”型，不過，有時候他們比較簡潔沖動，心情變化比較大，同時，他們厭惡拐彎抹角和浮于表面的逢迎。應對寶典：1、擺脫“恐驚感”。在這種類型的老板手下工作，頗有“伴君如伴虎”的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。不過，他們通常對事不對人，公平的與他交往，主動與他溝通工作中的問題，是與老虎型老板交往的要訣。2、高度追求結果。老虎型老板格外留意工作的結果，當工作消滅問題時，跟他解釋緣由是沒有意義的。所以，制定周密的工作方案甚至做兩套以上的方案，堅決地處理突發(fā)問題（甚至實行格外規(guī)的方法）以保證明現(xiàn)預定目標，才是“老虎”的好職員。3、高度冒險精神，有意見單獨談。由于具有權威性人格，當其部屬除要高度聽從外，也要有冒險犯難的士氣，為其殺敵闖關。老虎型老板不寵愛有人當面與他對著干，當然，這并不是說唯唯諾諾就好——由于“老虎”在骨子里面是寵愛有獨立見解的屬下的。所以，當“老虎”說話時，你要做的是傾聽。假如的確與他意見存在較大分歧的話，不妨選一個單獨見面的機會開誠布公地告知他你的意見。孔雀型老板——優(yōu)雅的管理者孔雀型老板的樂觀和卓越的交際力量令人刮目相看，他寵愛未雨愁繆，帶領團隊齊上陣，所以他很少被一個項目搞的灰頭土臉，他的問題在于有時太“假”。應對寶典：1、不要搶他的風頭。除要能樂于在團隊中工作外，還要對其領導謙遜得體，不露鋒、不出頭，孔雀型老板寵愛萬眾矚目的感覺，所以在參與各種活動時，肯定把握好分寸，不要搶他的風頭，不行在言語和行為上“搶鏡頭”，不失時機地附和他，把一切成功光華都讓與他。讓他感到面子十足是需要你默念的口訣。2、他的“肺腑之言”別當真?？兹感屠习逡回灤藷岢溃芏鄷r候這種表示可能只是出于職業(yè)習慣，尤其在與他“推心置腹”溝通時不要遺忘要有所保留，雖然我們說過孔雀型老板并非華而不實，但是，他們的確具有“另外一面”。這是你不得不考慮的一點。3、該開口時就開口。孔雀型老板是“言勝于行”的典型代表，或許這并非都出以本意，但是在一些關系切身利益的問題上，員工肯定要學會該開口時就開口主動提出自己的要求，在孔雀型老板的手下工作，很多人都會被他所營造的暖和氛圍所掩蓋，以至于“抹不開臉”提薪酬或晉升等問題，但是只要多了解這些老板的性格，你就會發(fā)覺，這樣做不明智的。考拉型老板——本色的管理者考拉型老板具有孩子氣的一面，不過，對于工作他們是認真和負責的。他們的問題在于有時士氣和敏銳度不足。應對寶典：1、真誠是第一要旨?？祭屠习逶谶x擇員工時可能更看重人品這一項，他寵愛簡潔，所以在組建自己的團隊時，他會有意識地選擇“氣味相投”的人。能夠真誠地提出建議，責任心比較強的員工會得到他的觀賞，這樣，與考拉相處時，你盡可以表現(xiàn)出你隱蔽已久的“本色”來。2、進取心強者有更大的進展空間。由于自身的共性緣由，考拉型老板也寵愛有不同于自己的員工加入進來，這樣，事業(yè)心強、更具進取心的員工經(jīng)常會得到他的倚重。因此，假如你是這樣的人，只要你能在工作上獨當一面，他都不會在意，從這點上來講，他是實行“兼容并蓄”的。3、對酬勞和晉升，你得比他更主動。與孔雀型老板不同，考拉型老板對員工的表現(xiàn)往往心知肚明，通常他們也會賜予適時的確定和表彰，但是