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XX實(shí)業(yè)有限公司符合薪酬與福利規(guī)定版本/次A0發(fā)行日期2010-1-3文件編號SA-005總頁數(shù)3生效日期2010-1-3持有人編號發(fā)送■總經(jīng)理■內(nèi)貿(mào)部■外貿(mào)部■品保部■行政部部門■裝配部■印刷部■物控部■工程部■財(cái)務(wù)部修訂修訂章節(jié)修訂人修訂日期審核核準(zhǔn)生效日期次數(shù)編制/日期 審核/日期 批準(zhǔn)/日期1.0目的精品文檔 你我共享為使各員工對本制度清楚明了,建立法制化的工資分配制度,保證正常享有和感受公司各項(xiàng)福利、維護(hù)權(quán)益、以及不斷提高和改善公司工資制度和福利待遇。2.0適用范圍本公司全體員工。3.0權(quán)責(zé)行政部負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)福利制度、方案的計(jì)劃構(gòu)想的收集制定和宣傳推行。各部門負(fù)責(zé)提供建議及對本福利制度的配合實(shí)施。4.0程序4.1薪酬 勞動工資按《勞動法》規(guī)定,遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬、多勞多得、不勞不得,并按按勞分配原則把勞動者的勞動量與其所獲得的報(bào)酬緊密聯(lián)系起來,使勞動者的勞動報(bào)酬與其勞動貢獻(xiàn)相符合。4.2勞動工資的計(jì)算方法 最低工資標(biāo)準(zhǔn)不少于當(dāng)?shù)卣钚乱?guī)定的標(biāo)準(zhǔn), 正常加班時間支付不低于百分之一百五十的工資報(bào)酬。 休息時間(星期六/日)安排勞動者工作,又不能補(bǔ)修或調(diào)休的支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。由人事部對員工的工資進(jìn)行結(jié)算,編制《工資表》 ,公司按月以現(xiàn)金方式支付工資給勞動者本人。公司規(guī)定每月足額地為員工支付上個月工資,公司在支付工資時將會提供工資單,并清楚地列明工資和福利的構(gòu)成。 員工持工作牌依照上下班的規(guī)定時間刷卡,加班工資計(jì)算比率,將符合中華人民共和國勞動法的規(guī)定。 公司決不會增立名目,如:員工因紀(jì)律問題或試用期等扣押工人工資,同時本公司堅(jiān)持按法規(guī)合理支付,決不會逃避法律規(guī)定給員工的福利。精品文檔 你我共享4.3福利 公司為員工辦理社會保險。 公司按國家、省市有關(guān)規(guī)定給予女員工各項(xiàng)福利待遇。 公司給員工按標(biāo)準(zhǔn)提供食宿條件,宿舍內(nèi)配置相應(yīng)的生活用品。 外地員工獲準(zhǔn)在廠外住宿,公司可每月按標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。 公司為員工提供勞保用品,如工衣(冬夏各兩件)等。 公司設(shè)有籃球場,并不定期舉辦和開展比賽。出師表兩漢:諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂,今天下三分,益州疲弊,此誠危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi),忠志之士忘身于外者,蓋追先帝之殊遇,欲報(bào)之于陛下也。誠宜開張圣聽,以光先帝遺德,恢弘志士之氣,不宜妄自菲薄,引喻失義,以塞忠諫之路也。宮中府中,俱為一體;陟罰臧否,不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者,宜付有司論其刑賞,以昭陛下平明之理;不宜偏私,使內(nèi)外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費(fèi)祎、董允等,此皆良實(shí),志慮忠純,是以先帝簡拔以遺陛下:愚以為宮中之事,事無大小,悉以咨之,然后施行,必能裨補(bǔ)闕漏,有所廣益。將軍向?qū)櫍孕惺缇?,曉暢軍事,試用于昔日,先帝稱之曰之,必能使行陣和睦,優(yōu)劣得所。
“能”,是以眾議舉寵為督:愚以為營中之事,悉以咨親賢臣,遠(yuǎn)小人,此先漢所以興隆也;親小人,遠(yuǎn)賢臣,此后漢所以傾頹也。先帝在時,每與臣論此事,未嘗不嘆息痛恨于桓、靈也。侍中、尚書、長史、參軍,此悉貞良死節(jié)之臣,愿陛下親之、信之,則漢室之隆,可計(jì)日而待也。臣本布衣,躬耕于南陽,茍全性命于亂世,不求聞達(dá)于諸侯。先帝不以臣卑鄙,猥自枉屈,三顧臣于草廬之中,咨臣以當(dāng)世之事,由是感激,遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆,受任于敗軍之際,奉命于危難之間,爾來二十有一年矣。先帝知臣謹(jǐn)慎,故臨崩寄臣以大事也。受命以來,夙夜憂嘆,恐托付不效,以傷先帝之明;故五月渡瀘,深入不毛。今南方已定,兵甲已足,當(dāng)獎率三軍,北定中原,庶竭駑鈍,攘除奸兇,興復(fù)漢室,還于舊都。此臣所以報(bào)先帝而忠陛下之職分也。至于斟酌損益,進(jìn)盡忠言,則攸之、祎、允之任也。愿陛下托臣以討賊興復(fù)之效,不效,則治臣之罪,以告先帝之靈
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