人事管理制度培訓-課件

人事管理制度培訓人事管理制度培訓1123123123培訓內容123123123培訓內容2試用期管理勞動合同管理考勤管理休假管理調動管理離職管理試用期管理試用期管理勞動合同管理考勤管理休假管理調動管理離職管理試用期3試用期期限試用期薪酬入住手續(xù)辦理入職培訓使用期間管理轉正申請與評價其他事項試用期期限試用期薪酬入職手續(xù)辦理試用期管理入職培訓試用期間管理轉正申請與評價其他事項試用期期限

1年期限兩年期限內聘員工3年(含)以上簽訂的勞動合同年限試用期為兩個月試用期為3-6個月試用期為1個月見習期為1個月試用期期限試用期薪酬入住手續(xù)辦理入職培訓使用期間管理轉正申請4試用期薪酬公司人力資源部根據《勞動合同法》及《公司薪酬管理制度》確定新進人員試用期薪資，轉正后根據確定的崗等薪級執(zhí)行相關薪酬標準，具體參見《薪酬管理制度》。試用期未滿或達不到轉正要求的員工不享受年度獎金。入職滿3個月但不足12個月者，年度獎金按實際服務月份發(fā)放。試用期工資按實際出勤天數計算。試用期第一周為崗前培訓期，此期間離職者，不核發(fā)工資。試用期薪酬公司人力資源部根據《勞動合同法》及《公司薪酬管理制5入職手續(xù)辦理要求入職員工自帶近期同底免冠彩照3張、身份證、學歷證、勞動合同解除報告書、錄用通知書、無犯罪記錄證明等證件入職員工填寫《入職申請表》、《入職承諾書》，特殊人員需填《保密協議》，員工本人簽字確認對證件進行審查和驗證后，保存復印件(無犯罪記錄證明保留原件)將新入職人員資料歸檔，錄入指紋后，將新入職員工帶到部門內入職協助辦公用品領取等事宜建立人員檔案，更新員工花名冊人力資源部入職手續(xù)辦理要求入職員工自帶近期同底免冠彩照3張、身份證、學6入職培訓新員工入職后，由人力資源部為新員工進行“入職指引培訓”，培訓內容包括但不限于公司簡介、入職須知、員工手冊、企業(yè)文化、相關規(guī)章制度等。新員工上崗后，由用人部門負責人安排試用期“崗位技能培訓”，并指派專人對其進行工作指導，其培訓內容包括但不限于專業(yè)技術理論培訓、實際崗位技能培訓、工作紀律、工作流程、安全教育等。新員工理論培訓后，由人力資源部統一安排受訓者考試，考試未通過者參加補考，補考未通過者公司將不予錄用。入職培訓新員工入職后，由人力資源部為新員工進行“入職指引培訓7試用期間管理試用期指導在員工轉正前的每一個月，由人力資源部和員工的直接上級分別與試用員工進行面談。直接上級對試用員工的工作業(yè)績進行評價并給予指導，人力資源部了解試用員工的需要并提供資源支持員工試用期內每滿1個月，由直接上級對其進行試用期考核，考核內容包括“能力考核”和“態(tài)度考核并將考核結果報人力資源部，否則視為延遲轉正，并由責任者承擔相關責任試用期考核12試用期間管理試用期指導在員工轉正前的每一個月，由人力資源部和8轉正申請與評價345261員工轉正名單給到轉正員工直接上級轉正員工工作述職，填寫《員工轉正評估表》人力資源部和員工直接上級對員工轉正面談直接上級填寫評估意見及轉正意見人力資源部根據審批權限提交相關領導審批人力資源部根據審批意見進行相關手續(xù)的辦理員工在試用期內請假，其轉正的時間將會順延。若請假累計超過一周，則作為自動離職處理（特殊情況另行對待）員工試用轉正工作，須在試用期結束前完成，否則視為試用期延遲1個月（由造成延遲的責任者承擔損失）轉正申請與評價345261員工轉正名單給到轉正員工直接上級轉9其他事項轉正時間在每月10日（含10日）以前的，當月薪資全月按轉正后的崗等薪級標準計算；轉正時間在每月10日以后的，當月薪資按轉正前試用期的崗等薪級標準計算，下月薪資按轉正后的薪等薪級標準計算。對于所屬分支機構各部門的《員工轉正評估表》，必須在轉正后1周內交到公司人力資源部留存并統一備案

其他事項轉正時間在每月10日（含10日）以前的，當月薪資全月10試用期管理勞動合同管理考勤管理休假管理調動管理離職管理試用期管理考勤管理試用期管理勞動合同管理考勤管理休假管理調動管理離職管理試用期11請假程序及審批權限4填寫請假單審批備案請假者直接上級/部門負責人人力資源部請假流程提前一天填寫一天以內由直接上級或部門負責人批準，2天及以上由分管領導批準，主管級以上請假還需人力資源總監(jiān)批準請假期滿前提前歸回者，必須到規(guī)定的考勤處銷假。請假期滿正常到崗時，可不用到考勤處銷假。請假程序及審批權限4填寫審批備案請假者直接上級/部門負責人人12休假管理休假種類病假E護理假D產假CB婚假法定節(jié)假日A喪假F休假管理休假種類病假E護理假D產假CB婚假法定節(jié)假日A喪假F13法定節(jié)假日元旦1天；春節(jié)3天；清明節(jié)1天；五一國際勞動節(jié)1天；端午節(jié)1天；中秋節(jié)1天；國慶節(jié)3天。上述法定假期，如果適逢星期六、星期日，可在工作日補假?；榧賳T工滿法定結婚年齡（男23周歲，女20周歲）結婚享受婚假3天；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假；婚假期間工資照發(fā)但不享受績效工資，超過規(guī)定時間按事假對待。休假管理法定節(jié)假日婚假休假管理14年休假在本公司連續(xù)工作滿1-5年，每年可享受有5天的帶薪年假；在本公司工作5年以上，每增加一年工齡，增加年休假1天，最多為15天年休假；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；年休假限當年使用，由公司根據生產和業(yè)務情況進行安排一次，余下假期可根據工作情況經部門經理同意后自行安排；期滿未使用者，公司視為已經使用，不再安排休假。休假期間不發(fā)放績效工資，超過規(guī)定時間按事假對待。喪假員工直系親屬，父母（含養(yǎng)父母）、子女、配偶喪亡者給假3天；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆給假1天。外地員工適當給予路程假，休假期間不發(fā)放績效工資；超過規(guī)定的時間按事假對待。病假在本公司工作年限五年以下的員工為三個月，五年以上的員工為六個月；超出規(guī)定時間按事假對待。員工請病假須提供公司指定醫(yī)療機構（三級甲等醫(yī)療機構以上）的診斷病例及休假建議證明。病假期間按相關規(guī)定計發(fā)工資，病假期間無績效工資。休假管理年休假喪假病假休假管理15試用期管理勞動合同管理考勤管理休假管理調動管理離職管理試用期管理調動管理試用期管理勞動合同管理考勤管理休假管理調動管理離職管理試用期16被調動人須于3日內持《調動通知》到新崗位報到。于一周內完成工作交接。預期不報到者，視為自動離職。12部門負責人提出并填寫部門內員工調崗申請簽批后報人力資源部備案人力資源部提出員工職位調整名單人力總監(jiān)審核董事長批準向調入調出部門下達調動通知員工填寫離崗交接清單人力資源部更改員工信息人力總監(jiān)審核報董事長批準用人部門提出借調申請人力資源部辦理借調手續(xù)員工調動的種類部門內部調動員工借調跨部門/子公司調動調動管理被調動人須于3日內持《調動通知》到新崗位報到。于一周內完成工17試用期管理勞動合同管理考勤管理休假管理調動管理離職管理試用期管理離職管理試用期管理勞動合同管理考勤管理休假管理調動管理離職管理試用期18離職管理員工辭職員工辭退員工自動離職合同到期離職指員工在合同期內主動提出和公司解除勞動合同的行為指員工勞動合同沒有到期而由公司主動提出解聘的行為指員工連續(xù)曠工三日，將視其為自動離職指員工勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽勞動合同的離職員工離職的種類離職管理員工辭職員工辭退員工自動離職合同到期離職指員工在合同19離職管理員工辭職管理離職手續(xù)辦清才可于公司發(fā)薪日領取離職當月實際工作天數的薪金人力資源部辦理相關離職手續(xù)填寫離職工作交接表，簽批后給到人力資源部備案部分負責人進行面談和挽留提前30天填寫辭職申請表在此期間，員工需留原工作崗位繼續(xù)工作，未得到批準和辦理完畢工作交接手續(xù)擅自離職，公司除不為其辦理相關離職手續(xù)外，還將停發(fā)工資并追究因其擅自離職給公司造成的損失。1離職管理員工辭職管理離職手續(xù)辦清才可于公司發(fā)薪日領取離職當月20離職管理員工辭退管理2人力資源部為辭退員工辦理相關離職手續(xù)將簽署最終意見的《員工離職申請書》和《員工離職工作交接表》交人力資源部3日內與相關部門核查、落實該員工在職期間承辦的相關事宜經核準后，部門負責人/直接上級領取《員工離職工作交接表》部門負責人/直接上級領取《員工離職申請表》，寫明辭退原因在此期間，員工需留原工作崗位繼續(xù)工作，未得到批準和辦理完畢工作交接手續(xù)擅自離職，公司除不為其辦理相關離職手續(xù)外，還將停發(fā)工資并追究因其擅自離職給公司造成的損失。離職管理員工辭退管理2人力資源部為辭退員工辦理相關離職手續(xù)將21離職管理合同到期離職4合同到期但公司不欲繼續(xù)聘任的，由公司人力資源部需提前30天通知當事人，并說明不續(xù)約理由員工勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽勞動合同的，部門負責人/直接上級到人力資源部領取員工離職工作交接表人力資源部將為其辦理相關離職手續(xù)與相關部門核查、落實該員工在職期間承辦的相關事宜，并將簽署最終意見的《員工離職工作交接表》交人力資源部離職管理合同到期離職4合同到期但公司不欲繼續(xù)聘任的，由公司人22ThankYou!ThankYou!23人事管理制度培訓人事管理制度培訓24123123123培訓內容123123123培訓內容25試用期管理勞動合同管理考勤管理休假管理調動管理離職管理試用期管理試用期管理勞動合同管理考勤管理休假管理調動管理離職管理試用期26試用期期限試用期薪酬入住手續(xù)辦理入職培訓使用期間管理轉正申請與評價其他事項試用期期限試用期薪酬入職手續(xù)辦理試用期管理入職培訓試用期間管理轉正申請與評價其他事項試用期期限

1年期限兩年期限內聘員工3年(含)以上簽訂的勞動合同年限試用期為兩個月試用期為3-6個月試用期為1個月見習期為1個月試用期期限試用期薪酬入住手續(xù)辦理入職培訓使用期間管理轉正申請27試用期薪酬公司人力資源部根據《勞動合同法》及《公司薪酬管理制度》確定新進人員試用期薪資，轉正后根據確定的崗等薪級執(zhí)行相關薪酬標準，具體參見《薪酬管理制度》。試用期未滿或達不到轉正要求的員工不享受年度獎金。入職滿3個月但不足12個月者，年度獎金按實際服務月份發(fā)放。試用期工資按實際出勤天數計算。試用期第一周為崗前培訓期，此期間離職者，不核發(fā)工資。試用期薪酬公司人力資源部根據《勞動合同法》及《公司薪酬管理制28入職手續(xù)辦理要求入職員工自帶近期同底免冠彩照3張、身份證、學歷證、勞動合同解除報告書、錄用通知書、無犯罪記錄證明等證件入職員工填寫《入職申請表》、《入職承諾書》，特殊人員需填《保密協議》，員工本人簽字確認對證件進行審查和驗證后，保存復印件(無犯罪記錄證明保留原件)將新入職人員資料歸檔，錄入指紋后，將新入職員工帶到部門內入職協助辦公用品領取等事宜建立人員檔案，更新員工花名冊人力資源部入職手續(xù)辦理要求入職員工自帶近期同底免冠彩照3張、身份證、學29入職培訓新員工入職后，由人力資源部為新員工進行“入職指引培訓”，培訓內容包括但不限于公司簡介、入職須知、員工手冊、企業(yè)文化、相關規(guī)章制度等。新員工上崗后，由用人部門負責人安排試用期“崗位技能培訓”，并指派專人對其進行工作指導，其培訓內容包括但不限于專業(yè)技術理論培訓、實際崗位技能培訓、工作紀律、工作流程、安全教育等。新員工理論培訓后，由人力資源部統一安排受訓者考試，考試未通過者參加補考，補考未通過者公司將不予錄用。入職培訓新員工入職后，由人力資源部為新員工進行“入職指引培訓30試用期間管理試用期指導在員工轉正前的每一個月，由人力資源部和員工的直接上級分別與試用員工進行面談。直接上級對試用員工的工作業(yè)績進行評價并給予指導，人力資源部了解試用員工的需要并提供資源支持員工試用期內每滿1個月，由直接上級對其進行試用期考核，考核內容包括“能力考核”和“態(tài)度考核并將考核結果報人力資源部，否則視為延遲轉正，并由責任者承擔相關責任試用期考核12試用期間管理試用期指導在員工轉正前的每一個月，由人力資源部和31轉正申請與評價345261員工轉正名單給到轉正員工直接上級轉正員工工作述職，填寫《員工轉正評估表》人力資源部和員工直接上級對員工轉正面談直接上級填寫評估意見及轉正意見人力資源部根據審批權限提交相關領導審批人力資源部根據審批意見進行相關手續(xù)的辦理員工在試用期內請假，其轉正的時間將會順延。若請假累計超過一周，則作為自動離職處理（特殊情況另行對待）員工試用轉正工作，須在試用期結束前完成，否則視為試用期延遲1個月（由造成延遲的責任者承擔損失）轉正申請與評價345261員工轉正名單給到轉正員工直接上級轉32其他事項轉正時間在每月10日（含10日）以前的，當月薪資全月按轉正后的崗等薪級標準計算；轉正時間在每月10日以后的，當月薪資按轉正前試用期的崗等薪級標準計算，下月薪資按轉正后的薪等薪級標準計算。對于所屬分支機構各部門的《員工轉正評估表》，必須在轉正后1周內交到公司人力資源部留存并統一備案

其他事項轉正時間在每月10日（含10日）以前的，當月薪資全月33試用期管理勞動合同管理考勤管理休假管理調動管理離職管理試用期管理考勤管理試用期管理勞動合同管理考勤管理休假管理調動管理離職管理試用期34請假程序及審批權限4填寫請假單審批備案請假者直接上級/部門負責人人力資源部請假流程提前一天填寫一天以內由直接上級或部門負責人批準，2天及以上由分管領導批準，主管級以上請假還需人力資源總監(jiān)批準請假期滿前提前歸回者，必須到規(guī)定的考勤處銷假。請假期滿正常到崗時，可不用到考勤處銷假。請假程序及審批權限4填寫審批備案請假者直接上級/部門負責人人35休假管理休假種類病假E護理假D產假CB婚假法定節(jié)假日A喪假F休假管理休假種類病假E護理假D產假CB婚假法定節(jié)假日A喪假F36法定節(jié)假日元旦1天；春節(jié)3天；清明節(jié)1天；五一國際勞動節(jié)1天；端午節(jié)1天；中秋節(jié)1天；國慶節(jié)3天。上述法定假期，如果適逢星期六、星期日，可在工作日補假。婚假員工滿法定結婚年齡（男23周歲，女20周歲）結婚享受婚假3天；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假；婚假期間工資照發(fā)但不享受績效工資，超過規(guī)定時間按事假對待。休假管理法定節(jié)假日婚假休假管理37年休假在本公司連續(xù)工作滿1-5年，每年可享受有5天的帶薪年假；在本公司工作5年以上，每增加一年工齡，增加年休假1天，最多為15天年休假；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；年休假限當年使用，由公司根據生產和業(yè)務情況進行安排一次，余下假期可根據工作情況經部門經理同意后自行安排；期滿未使用者，公司視為已經使用，不再安排休假。休假期間不發(fā)放績效工資，超過規(guī)定時間按事假對待。喪假員工直系親屬，父母（含養(yǎng)父母）、子女、配偶喪亡者給假3天；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆給假1天。外地員工適當給予路程假，休假期間不發(fā)放績效工資；超過規(guī)定的時間按事假對待。病假在本公司工作年限五年以下的員工為三個月，五年以上的員工為六個月；超出規(guī)定時間按事假對待。員工請病假須提供公司指定醫(yī)療機構（三級甲等醫(yī)療機構以上）的診斷病例及休假建議證明。病假期間按相關規(guī)定計發(fā)工資，病假期間無績效工資。休假管理年休假喪假病假休假管理38試用期管理勞動合同管理考勤管理休假管理調動管理離職管理試用期管理調動管理試用期管理勞動合同管理考勤管理休假管理調動管理離職管理試用期39被調動人須于3日內持《調動通知》到新崗位報到。于一周內完成工作交接。預期不報到者，視為自動離職。12部門負責人提出并填寫部門內員工調崗申請簽批后報人力資源部備案人力資源部提出員工職位調整名單人力總監(jiān)審核董事長批準向調入調出部門下達調動通知員工填寫離崗交接清單人力資源部更改員工信息人力總監(jiān)審核報董事長批準用人部門提出借調申請人力資源部辦理借調手續(xù)員工調動的種類部門內部調動員工借調跨部門/子公司調動調動管理被調動人須于3日內持《調動通知》到新崗位報到。于一周內完成工40試用期管理勞動合同管理考勤管理休假管理調動管理離職管理試用期管理離職管理試用期管理勞動合同管理考勤管理休假管理調動管理離職管理試用期41離職管理員工辭職員工辭退員工自動離職合同到期離職指員工在合同期內主動提出和公司解除勞動合同的行為指員工勞動合同沒有到期而由公司主動提出解聘的行為指員工連續(xù)曠工三日，將視其為自動離職指員