2023年勞動合同的訂立及解除

勞動合同(láodònɡhétónɡ)知識第一頁，共十三頁。第一頁，共十四頁。一、勞動合同的訂立勞動合同是勞動者與用人單位之間確定(quèdìng)勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的書面協(xié)定。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。訂立原那么：——平等(píngděng)自愿、協(xié)商一致1.勞動主體合法；2.勞動合同內(nèi)容合法；以下勞動合同無效：1.違背法律、行政法規(guī)(fǎguī)的勞動合同；2.采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同；——無效的勞動合同從訂立的時候起，就沒有法律約束力。第二頁，共十三頁。第二頁，共十四頁。二、勞動合同(láodònɡhétónɡ)的履行第三頁，共十三頁。第三頁，共十四頁。三、勞動合同(láodònɡhétónɡ)的變更平等(píngděng)自愿、協(xié)商一致雙方經(jīng)協(xié)商達成變更協(xié)議訂立勞動合同時所根據(jù)的法律、行政法規(guī)和規(guī)章(guīzhāng)已經(jīng)修改或廢止企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準或根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整消費任務勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。如用人單位發(fā)生分立或合并企業(yè)嚴重虧損或因發(fā)生自然災害，確實無法按照原約定的條件履行勞動合同的勞動者因安康狀況而不能從事原工作的第四頁，共十三頁。第四頁，共十四頁。四、勞動合同(láodònɡhétónɡ)的解除〔一〕.協(xié)商(xiéshāng)解除——〔二〕.用人單位單方解除1、即使解除——〔1〕在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的〔2〕嚴重違背勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的〔3〕嚴重瀆職，營私舞弊，對用人單位利益(lìyì)造成重大損失的〔4〕被依法追究刑事責任的第五頁，共十三頁。第五頁，共十四頁。2、需預告的解除——〔1〕勞動者患病(huànbìnɡ)或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；〔2〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔3〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。3、經(jīng)濟性裁員——用人單位瀕臨破產(chǎn)進展法律整頓期間或消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，應提早30日向工會或全體(quántǐ)職工說明情況，聽取工會意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。第六頁，共十三頁。第六頁，共十四頁。告訴(ɡàosù)我該怎么辦？1.周某，是某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的鍋爐工，1992年與該企業(yè)簽訂了勞動合同，期限為5年。1995年3月，周某在燒鍋爐時，因故障，鍋爐發(fā)生爆炸，周某嚴重受傷，雖經(jīng)多方治療仍喪失勞動才能(cáinéng)，該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)為此支付了全部醫(yī)療費和其他費用。醫(yī)療期滿后，該企業(yè)經(jīng)廠務會研究決定補償周某5萬元人民幣，但亦決定解除與周某的勞動合同。？廠方行為是否符合勞動法規(guī)定第七頁，共十三頁。第七頁，共十四頁。2、蘇某是某自行車廠職工，1989年12月5日因與班長發(fā)生爭執(zhí)，裝病在家休息至1991年3月9日。在此期間，廠方先后三次(sāncì)書面通知其上班，否那么除名，但無結(jié)果，自行車廠遂單方解除勞動合同。蘇某不服于同年4月9日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該委員會于5月20日作出維護自行車廠決定的裁定并送達蘇某。蘇某對該裁決不服，于6月20日向人民法院起訴。？自行車廠是否可以單方解除合同，為什么？？人民法院是否可以受理蘇某的起訴？為什么？協(xié)商、調(diào)解、仲裁(zhòngcái)——訴訟第八頁，共十三頁。第八頁，共十四頁。〔三〕勞動者單方解除(jiěchú)勞動合同〔1〕勞動者在試用期內(nèi)〔2〕用人單位以暴力、威脅(wēixié)或非法限制人身自由的手段強迫勞動〔3〕用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；第九頁，共十三頁。第九頁，共十四頁?！菜摹辰獬齽趧雍贤慕?jīng)濟(jīngjì)補償1.經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給(fāɡěi)相當于1個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。2.勞動者患病或非因工負傷(fùshāng)，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；3.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；4.勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。5.用人單位瀕臨破產(chǎn)進展法律整頓期間或消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，——未按規(guī)定給勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，還須按該經(jīng)濟補償金的數(shù)額50%支付額外經(jīng)濟補償金。第十頁，共十三頁。第十頁，共十四頁。五、勞動合同(láodònɡhétónɡ)的終止2.企業(yè)宣告破產(chǎn)或依法被解散、關(guān)閉、撤消3.勞動者被開除、除名(chúmíng)或因違紀被辭退6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況第十一頁，共十三頁。第十一頁，共十四頁。周某系某食品廠職工，1991年1月周某向檢察院舉報廠長潘某受賄行為，經(jīng)查周某舉報屬實(shǔshí)，檢察院立案處理潘某一案。同年6月20日，食品廠為報復周某，作出開除周某決定，周某不服，雙方發(fā)生勞動爭議。？周某應如何解決勞動爭議，對食品廠的行為應如何處理練習(liànxí)第十二頁，共十三頁。第十二頁，共十四頁。內(nèi)容(nèiróng)總結(jié)勞動合同知識。2.勞動合同內(nèi)容合法。勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。企業(yè)嚴重虧損或因發(fā)生自然災害，確實無法按照(ànzhào)原約定的條件履行勞動合同的。蘇某不服于同年4月9日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.勞動者被開除、除名或因違紀被辭退。周某應如何解決勞動爭議，對食品廠的行為應如何處理。練習第十三頁，共十三頁。第十三頁，共十四頁。內(nèi)容總結(jié)勞動合同(láodònɡhétónɡ)知識。企業(yè)嚴重虧損或因發(fā)生自然災害，確實無法按照原約定的條件履行勞動合同的。蘇某不服于同年4