培訓(xùn)4新入員工管理平臺(tái)

目的為使海爾新員工入廠培訓(xùn)制度化.全員化.科學(xué)化,使每個(gè)新入員工都能接受相應(yīng)的理論與實(shí)踐培訓(xùn),盡快的提高個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì),達(dá)到上崗資格要求。適用范圍海爾各單位全體新入廠員工（不含大中專以上畢業(yè)生職責(zé)分工3.1人力資源中心培訓(xùn)部（海爾大學(xué)）負(fù)責(zé)對(duì)各單位新入廠員工培訓(xùn)實(shí)施情3.2各單位培訓(xùn)主管部門負(fù)責(zé)各單位新入廠員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定，組織實(shí)施程序說明新員工入廠培訓(xùn)程序分為：崗前綜合培訓(xùn)、崗前實(shí)踐培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)崗前綜合培訓(xùn)崗前綜合培訓(xùn)是指員工在入廠之后、進(jìn)入崗位之前由各單位培訓(xùn)主管部門組織進(jìn)行的入廠培訓(xùn)，主要內(nèi)容包括:企業(yè)文化培訓(xùn)、安全消防培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律和廠規(guī)廠紀(jì)培訓(xùn).、000與14000體系知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)。崗前綜合培訓(xùn)計(jì)劃由各單位培訓(xùn)主管部門制定,并經(jīng)各單位部門批崗前綜合培訓(xùn)計(jì)劃制定后各單位培訓(xùn)主管部門應(yīng)將該計(jì)劃及.考核方案.教師資格提前報(bào)海爾大學(xué)確認(rèn),批準(zhǔn)后再通知各相關(guān)責(zé)任部門。凡大學(xué)批準(zhǔn)而進(jìn)行的崗前綜合培訓(xùn)一律無效,各項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)由相應(yīng)部門中的具有資（教師資格由海爾大學(xué)認(rèn)可有效的教師講授培訓(xùn)及教案由培訓(xùn)教師編制(可參照<<新入員工培訓(xùn)>>,及教案必須體現(xiàn)到現(xiàn)場.用案例培訓(xùn)的特點(diǎn))，并附試題兩份，經(jīng)部門審核，本單位培訓(xùn)主管部門批準(zhǔn)。各單位培訓(xùn)主管部門下發(fā)培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)日程安排后,教師應(yīng)按計(jì)劃準(zhǔn)備及教案.試卷,并按時(shí)到指定培訓(xùn)地點(diǎn)授課。培訓(xùn)主管部門負(fù)責(zé)對(duì)教師的出勤.資料準(zhǔn)備情況.課堂培訓(xùn)效果進(jìn)行考核并將相關(guān)資料備案。崗前綜合培訓(xùn)時(shí)間最長不得超過5不予錄用。新員工崗前綜合培訓(xùn)成績記入職工培訓(xùn)卡片,并登記在各單位內(nèi)部培訓(xùn)臺(tái)帳中。培訓(xùn)主管部門應(yīng)將培訓(xùn)及教案，簽到表，學(xué)員考試試卷及成績統(tǒng)計(jì)，培訓(xùn)效果現(xiàn)場寫實(shí)等所有資料，收集完整歸檔。崗前綜合培訓(xùn)結(jié)束后,學(xué)員考試合格,經(jīng)綜合部門登記備案后,可進(jìn)入崗位培訓(xùn)。海爾大學(xué)對(duì)各單位的崗前綜合培訓(xùn)工作具有檢查與考核的權(quán)利海爾大學(xué)相關(guān)應(yīng)根據(jù)批準(zhǔn)的各單位培訓(xùn)計(jì)劃.培訓(xùn)考核方案等培訓(xùn)資料,按培訓(xùn)時(shí)間不定期對(duì)培訓(xùn)單位的新員工崗前綜合培訓(xùn)情況進(jìn)行現(xiàn)場檢查(一般每個(gè)崗前綜合培訓(xùn)每周檢查不少于一次);檢查必須到培訓(xùn)現(xiàn)場,每次現(xiàn)場檢查時(shí)間不得少于2小時(shí);對(duì)于培訓(xùn)檢查中發(fā)現(xiàn)的與培訓(xùn)基本要求與培訓(xùn)計(jì)劃(方案)不一致的現(xiàn)象,檢查人員必須即時(shí)向該單位培訓(xùn),培訓(xùn)單位必須立即組織按要求培訓(xùn)基本要求.培訓(xùn)計(jì)劃.崗前綜合培訓(xùn)情況檢查表)進(jìn)行整改,并將整改情況按期反饋給海爾大學(xué)（由培訓(xùn)單位上級(jí)確認(rèn)。海爾大學(xué)再到培訓(xùn)單位進(jìn)行效果檢查對(duì)于培訓(xùn)單位不予按時(shí)整改反饋的經(jīng)該單位確認(rèn)每拖延一天兌現(xiàn)該單位培訓(xùn)20元，并向該單位予以通報(bào)。不予整改的該崗前綜合培訓(xùn)效果確認(rèn)無效。崗前綜合培訓(xùn)期間,培訓(xùn)必須保證跟隨學(xué)員一起在現(xiàn)場,隨時(shí)協(xié)調(diào)解決培訓(xùn)中存在的問題并負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)員的日清考核單位培訓(xùn)必須對(duì)海爾大學(xué)的檢查予以必要的配合。海爾大學(xué)的檢查人員每次檢查必須有的檢查記錄并當(dāng)天通知培訓(xùn)單位檢查結(jié)果及存在的問題,缺少檢查記錄或未及時(shí)通知責(zé)任人20元次培訓(xùn)基本要求離，到生產(chǎn)現(xiàn)場通過漫畫.先進(jìn)人物事跡.廠史教育等使學(xué)員認(rèn)同海爾文化，海爾精神與海爾作風(fēng)，用案例對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核使其會(huì)舉一反三掌握海爾文化。安全消防培訓(xùn)必須使新員工清楚的認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)對(duì)企業(yè)和個(gè)人的重要訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)現(xiàn)場組織對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核?？荚嚭细窈蟊仨毰c學(xué)員簽訂<<安全協(xié)議書>>考核不合格者不允許進(jìn)入下一階段培訓(xùn)<<安全>>由各單位處予以妥善保存。的發(fā)展前途有個(gè)基本的了解。通過講案例使學(xué)員了解基本的體系知識(shí)，產(chǎn)品知識(shí)及基本工藝應(yīng)崗前實(shí)踐培新員工通過崗前綜合培訓(xùn)后轉(zhuǎn)入崗前實(shí)踐培訓(xùn)識(shí)、生產(chǎn)工藝、質(zhì)量知識(shí)等的初步理論與實(shí)踐培訓(xùn)。4.3.2.門的培訓(xùn)操作線，便于培訓(xùn)教師集中演示和新員工上線試操作。4.3.3.3由人力處組織統(tǒng)一進(jìn)行考試單科一門不及格者補(bǔ)考單科兩門及以上不合格，補(bǔ)考不及格者或都視作不合格，不予錄用。新員工崗前實(shí)踐培訓(xùn)成績記入職工培訓(xùn)卡片,并登記在各單位內(nèi)部培訓(xùn)臺(tái)帳中人力處應(yīng)將培訓(xùn)及教案簽到表學(xué)員考試試卷及成績統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)效果現(xiàn)場寫實(shí)等所有資料，收集完整歸檔。崗前實(shí)踐培訓(xùn)結(jié)束后,學(xué)員考試合格,經(jīng)綜合部門登記備案后,可進(jìn)入崗位培訓(xùn)。海爾大學(xué)對(duì)各單位的崗前實(shí)踐培訓(xùn)工作具有檢查與考核的權(quán)利4.3.6.培訓(xùn)要求：設(shè)備知識(shí)培訓(xùn)要讓新員工對(duì)全廠設(shè)備的總體狀況有個(gè)大體了過培訓(xùn)初步掌握公司基本的生產(chǎn)工藝流程與產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)方法;產(chǎn)品知識(shí)重點(diǎn)是使新員工學(xué)習(xí)并掌握本單位生產(chǎn)的主要產(chǎn)品的品種規(guī)格.基本性能指標(biāo).正確的使用操作法及產(chǎn)品賣點(diǎn)等。崗位培訓(xùn)新員工通過崗前培訓(xùn)后,崗位培訓(xùn)的內(nèi)容(含轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)包括:崗位安全教育.崗位生產(chǎn)工藝.崗位設(shè)備操作規(guī)程.崗位質(zhì)量知識(shí)培訓(xùn)及其他必須的培訓(xùn)內(nèi)容。由各單位人力處組織本單位具體實(shí)施。4.4.3相關(guān)應(yīng)為本部門新員工制定詳細(xì)的崗位培訓(xùn)實(shí)習(xí)計(jì)劃該計(jì)劃應(yīng)報(bào)各單位人力處審核，事業(yè)部職能批準(zhǔn)。崗位培訓(xùn)開始前,首先應(yīng)對(duì)本部門新員工進(jìn)行崗位安全教育,學(xué)習(xí)崗位安全及消防知識(shí)及實(shí)踐操作。培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)現(xiàn)場組織對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核,考核不合格者不允許進(jìn)入下一階段培訓(xùn)。崗位生產(chǎn)工藝.崗位設(shè)備操作.崗位質(zhì)量檢驗(yàn)知識(shí)等培訓(xùn)應(yīng)安排理論知識(shí)豐富,實(shí)踐操作能力強(qiáng)的指導(dǎo)教師進(jìn)行授課及輔導(dǎo)。提報(bào)并加以指導(dǎo)。新入員工崗位培訓(xùn)期滿,由所在部門對(duì)受訓(xùn)員工進(jìn)行”三應(yīng)”綜合考核,合后理論考核成績與實(shí)踐操作成績登記連同培訓(xùn)計(jì)劃.及教案報(bào)各單位人力處,延長培訓(xùn)期不得超過兩個(gè)月。崗位培訓(xùn)由培訓(xùn)工作建立部門內(nèi)部臺(tái)帳并登記本規(guī)定是對(duì)新員工入廠培訓(xùn)工作流程和指導(dǎo)性意見各單位應(yīng)在此框架下，根據(jù)本單位的現(xiàn)實(shí)情況制定詳細(xì)可操作的培訓(xùn)辦法。本規(guī)定解釋權(quán)在人力資源開發(fā)中心培訓(xùn)部附:師徒合師 師傅雙方必須，循章行事，熱愛崗位，積極工作在培訓(xùn)期間，師傅要保證徒弟不發(fā)生任何安全和質(zhì)量事故，悉心教授，耐心指導(dǎo)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全部掌握各自負(fù)責(zé)的項(xiàng)目，熟練掌握生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)設(shè)備操作，掌握檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，并能對(duì)出現(xiàn)的一般設(shè)備故障進(jìn)行正確分析和排除故障，具有發(fā)現(xiàn)質(zhì)量隱患和解決質(zhì)量缺陷的能力。徒弟在培訓(xùn)期內(nèi)，保證嚴(yán)格遵守企業(yè)的規(guī)章制度和崗位安全操作規(guī)程，勤學(xué)好問，