人力資源保護(hù)

人力資源保護(hù)一、社會(huì)保障的含義社會(huì)保障是指社會(huì)通過(guò)一系列公共措施向其成員提供的用以抵御因疾病、生育、工作、失業(yè)、傷殘、年老、死亡而喪失收入或收入銳減引起的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)災(zāi)難的保護(hù)、醫(yī)療保險(xiǎn)的保護(hù)以及有子女家庭的補(bǔ)貼。第一節(jié)社會(huì)保障1.社會(huì)保障的主體是社會(huì)(政府、社團(tuán)以及企事業(yè)等用人單位）；2.保障的客體是全體社會(huì)成員；3.手段是通過(guò)立法；4.利用收入的再分配；5.職能是保障基本生活需要和維持勞動(dòng)力的再生產(chǎn)。二、社會(huì)保障的基本要求（1）社會(huì)保險(xiǎn)保障工薪勞動(dòng)者的基本生活不因出現(xiàn)各種風(fēng)險(xiǎn)而無(wú)法維持。如：養(yǎng)勞保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。

三、社會(huì)保障體系（2）社會(huì)救濟(jì)由國(guó)家和各種社會(huì)機(jī)構(gòu)，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，向無(wú)收入、無(wú)生活來(lái)源、無(wú)家庭依靠或失去工作能力者、一時(shí)遭受嚴(yán)重自然災(zāi)害或不幸事故的遇難者，實(shí)施一種最低標(biāo)準(zhǔn)的物質(zhì)幫助。（3）社會(huì)福利（4）社會(huì)優(yōu)撫國(guó)家和社會(huì)依法對(duì)烈軍屬、革命殘廢軍人、參戰(zhàn)負(fù)傷的民兵、民工、生活困難的復(fù)員退伍軍人等給予的優(yōu)待和撫恤。（5）國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)保障。四、社會(huì)保險(xiǎn)1、社會(huì)保險(xiǎn)的基本特點(diǎn)和功能2、社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容：養(yǎng)勞保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。一、勞動(dòng)保護(hù)的含義是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康的保護(hù)。是企業(yè)通過(guò)改善勞動(dòng)條件、防止傷亡事故和職業(yè)病而采取的一系列措施。第二節(jié)勞動(dòng)保護(hù)（一）勞動(dòng)時(shí)間

1.工作時(shí)間:工作時(shí)間主要有以下四種類型：

（1）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

《勞動(dòng)法》規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)８小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。二、勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定：國(guó)家實(shí)行職工每工作８小時(shí)、平均每周工作40小時(shí)，其中把勞動(dòng)者在一晝夜內(nèi)工作８小時(shí)稱為“標(biāo)準(zhǔn)工作日”，在一周內(nèi)工作40小時(shí)，即每周工作５天，休息２天，稱為“標(biāo)準(zhǔn)工作周”。（2）縮短工作時(shí)間。

《規(guī)定》第４條：在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要縮短工作時(shí)間的，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。目前我國(guó)實(shí)行縮短工作時(shí)間的有：

①礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害，特別繁重或過(guò)度緊張勞動(dòng)；

②夜班工作；

③哺乳期的女職工。

（3）計(jì)件工作時(shí)間

《勞動(dòng)法》規(guī)定：對(duì)實(shí)行計(jì)件工作勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。也就是說(shuō)，用人單位必須以勞動(dòng)者在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日和一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的計(jì)件數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)，確定勞動(dòng)者日或周的勞動(dòng)定額。

（4）不定時(shí)工作時(shí)間和綜合計(jì)算工作時(shí)間。

企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

a.企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

b.企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

c.其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合不定時(shí)工作制的職工。

企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（3）其他適合實(shí)綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制等其他工作和休息辦法的職工……采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成?！?/p>

2.延長(zhǎng)工作時(shí)間

延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過(guò)正常工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間，包括加班和加點(diǎn)。

（1）由于生產(chǎn)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間；

《勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)?！币簿褪钦f(shuō)，企業(yè)加班須經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者的同意，不得強(qiáng)制，另有時(shí)間限制。（2）由于緊急特殊情況而需要延長(zhǎng)工作時(shí)間

國(guó)務(wù)院《〈關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》規(guī)定：下列情況可安排職工加班加點(diǎn)：

a.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或營(yíng)業(yè)的；

b.必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

c.由于生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施等臨時(shí)發(fā)生故障，d.由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需進(jìn)行搶救的；

e.為了完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。（3）延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬;

《勞動(dòng)法》規(guī)定：

1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；

2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；

3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。

（4）禁止安排在特殊情況下的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間；

《勞動(dòng)法》規(guī)定：不得安排懷孕期間或哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

（5）用人單位違反了工作時(shí)間的法律責(zé)任；

違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每違法延長(zhǎng)１小時(shí)工作時(shí)間，對(duì)用人單位罰款100元以下。3.法定節(jié)假日休息日

這是指勞動(dòng)者根據(jù)我國(guó)有關(guān)法規(guī)規(guī)定可以免于上班工作并且享有工資的節(jié)假日和休息日，主要有以下幾種：

（1）每周公休假日：

《勞動(dòng)法》規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。”國(guó)務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)者一般每周休息２日。（2）法定節(jié)假日：

1)元旦，放假１日；

2)春節(jié)，放假３日；

3)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假1日；

4)國(guó)慶節(jié)，放假3日；

5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。（3）年休假：

《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪休假。

（4）婚喪假：

《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》，職工本人結(jié)婚或其直系親屬（父母、子女、配偶）死亡時(shí)，可給予１至３天的婚喪假，另給路程假。（二）勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程

勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程指國(guó)家為了防止和消除在生產(chǎn)過(guò)程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者生命安全和減輕繁重體力勞動(dòng)，以及防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的法律規(guī)范，主要包括：（1）工廠安全技術(shù)規(guī)程

《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》規(guī)定了在工廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程中必須達(dá)成的安全衛(wèi)生方面的基本要求，主要有：

1)廠房、建筑物和道路的安全措施；

2)工作場(chǎng)所的安全措施；

3)機(jī)器設(shè)備的安全措施；

4)電器設(shè)備的安全裝置；

5)動(dòng)力鍋爐、壓力容器的安全裝置。（2）礦山安全法律制度

《礦山安全法》、《礦山安全監(jiān)察員管理辦法》、《礦山建筑工程安全監(jiān)督實(shí)施辦法》等對(duì)礦山企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中的安全方面進(jìn)行規(guī)范，主要有：

1)礦山建設(shè)的安全保障；

2)礦山開(kāi)采的安全保障；

3)礦山企業(yè)的安全管理；

4)礦山安全的監(jiān)督和管理；

5)礦山事故的處理；

6)法律責(zé)任。（3）建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程

《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》、《國(guó)營(yíng)建筑企業(yè)安全生產(chǎn)工作條例》等對(duì)建筑施工安裝工程安全技術(shù)管理方面提出了一般安全的基本要求，如施工的一般安全要求、施工現(xiàn)場(chǎng)、腳手架、土石方工程、機(jī)電設(shè)備和安裝、拆除工程、防護(hù)用品等規(guī)定。（三）勞動(dòng)衛(wèi)生

勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程指國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在生

產(chǎn)、工作過(guò)程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范的總和，包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、醫(yī)療預(yù)防、健康檢查等技術(shù)和組織管理措施的規(guī)定。這方面的主要法規(guī)有：《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《中華人民共和國(guó)塵肺病防治條例》、《工業(yè)企業(yè)中噪聲衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》、《工業(yè)企業(yè)人工照明標(biāo)準(zhǔn)》等。

勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容有：

1)防止有毒、有害物質(zhì)的危害；

2)防止粉塵的危害；

3)防止噪聲和強(qiáng)光刺激；

4)防署降溫和防凍取暖；

5)通風(fēng)和照明；

6)個(gè)人防護(hù)用品和生產(chǎn)輔助設(shè)施；

7)職業(yè)病防治。（四）女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)

《勞動(dòng)法》規(guī)定：“國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者?！?/p>

（1）女職工的勞動(dòng)保護(hù)：主要指對(duì)女職工的平等就業(yè)權(quán)利和生產(chǎn)中的勞動(dòng)安全健康、兩個(gè)方面的保護(hù)。

這方面的主要法規(guī)有：《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工保健工作暫行規(guī)定》等。

女職工在生產(chǎn)過(guò)程中的勞動(dòng)保護(hù)，禁止女職工從事不利于其身體健康的工作：

a.礦山井下工作；

b.森林業(yè)伐木、歸楞及流放工作；

c.《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

d.建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信、行業(yè)的高處架線作業(yè)；

e.連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在六次以上）每次負(fù)重超過(guò)20公斤，間斷負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：

a.食品冷凍庫(kù)內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)；

b.《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

c.《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的作業(yè)。

女職工已婚待孕期禁忌從事的勞動(dòng)：

鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場(chǎng)所屬于《有毒作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三、四級(jí)的作業(yè)。女職工懷孕期禁忌從事的勞動(dòng)：

a.作業(yè)場(chǎng)所空氣中有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；

b.制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及已烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；

c.作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)《放射保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；

d.人力進(jìn)行的土、石方作業(yè)；

e.第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度以上的作業(yè)；

f.伴有身體強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造、拖拉機(jī)駕駛等；

g.工作需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接；

h.《高處作業(yè)分級(jí)》中規(guī)定的高處作業(yè)。懷孕７個(gè)月以上的女職工禁止延長(zhǎng)工作時(shí)間或夜班的作業(yè)。

女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：

a.上條中第a、e項(xiàng)的作業(yè)；

b.作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化物、有機(jī)氯化物的濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；

c.延長(zhǎng)工作時(shí)間或夜班的作業(yè)。

不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

懷孕期的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。多胞生育的，每多育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

有不滿１周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；多胞生育的，每多育一個(gè)嬰兒,每次增加哺乳時(shí)間30分鐘。（2）未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)：

這是針對(duì)未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。這方面的法律法規(guī)主要有《勞動(dòng)法》、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》等。主要內(nèi)容包括：

1)未成年工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，（見(jiàn)《未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第三條，共17項(xiàng)）；

2)未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷時(shí)禁忌從事的勞動(dòng)范圍：（見(jiàn)《規(guī)定》第四條，共５項(xiàng)，以及第五條對(duì)疾病和生理缺陷的界定）;3)用人單位應(yīng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查：

安排工作崗位之前；

工作滿一年；

年滿18周歲，距前一次體檢時(shí)間已超過(guò)半年;4)對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度：

用人單位須向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記；

未成年工須持《未成年工登記證》上崗；

用人單位承擔(dān)未成年工的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)、體檢和登記的費(fèi)用。

解聘職工時(shí)應(yīng)遵循的法律法規(guī)

（1）合法立即解聘職工的情形

a.勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)（《勞動(dòng)法》第條）

b.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致（《勞動(dòng)法》第條）

c.試用期內(nèi)被證明不符合錄和條件（《勞動(dòng)法》第條）

d.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；依法被追究刑事責(zé)任；（《勞動(dòng)法》第條）（2）提前三十日書(shū)面通知后可辭退職工的情形

a.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

b.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

c.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

d.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的，但企業(yè)應(yīng)提前３０日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取其意見(jiàn)，并向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告。（3）不得辭退職工的情形

a.患職業(yè)病或在因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的人；

b.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；

c.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

d.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（4）職工可自行辭退的情形

a.合同期滿或約定的合同終止條件出現(xiàn)

b.經(jīng)用人單位同意；

c.在試用期間；

d.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

e.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的

f.提前三十日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的。最低工資保障制度

《勞動(dòng)法》規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！钡谌?jié)勞動(dòng)關(guān)系管理一、勞動(dòng)關(guān)系概述企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是指企業(yè)組織中由于雇傭行為，企業(yè)勞動(dòng)力使用者與企業(yè)勞動(dòng)者之間，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程中所結(jié)成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系?；緝?nèi)容：勞動(dòng)者與用人單位工會(huì)與用人單位、職工勞動(dòng)行政部門(mén)與勞動(dòng)者、用人單位改善勞動(dòng)關(guān)系的重要意義勞動(dòng)關(guān)系的好壞對(duì)于勞動(dòng)者、勞動(dòng)力使用者和整個(gè)社會(huì)都有著深刻的影響。勞動(dòng)關(guān)系的狀況還會(huì)直接或間接地影響企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)地位。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的基本框架社會(huì)文化環(huán)境社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境法律政策環(huán)境企業(yè)勞動(dòng)合同企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的合作企業(yè)工會(huì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的沖突工人參與管理雙方協(xié)議制度集體談判制度工人的罷工、怠工和抵制等管理方閉廠、排工和黑名單企業(yè)集體合同企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議三、勞動(dòng)爭(zhēng)議與仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)人民法院二、勞動(dòng)合同

1）勞動(dòng)合同的性質(zhì)

《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄皠趧?dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>

2）勞動(dòng)合同的內(nèi)容

（1）勞動(dòng)合同期限；

（2）工作內(nèi)容；

（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（4）勞動(dòng)報(bào)酬；

（5）勞動(dòng)紀(jì)律；

（6）勞動(dòng)合同終止條件；

（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

3）勞動(dòng)合同的期限

《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。”

“勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！?/p>

《勞動(dòng)法》規(guī)定，“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?！?/p>

4）勞動(dòng)合同的訂立與變更

《勞動(dòng)法》規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”

（1）平等自愿原則

（2）協(xié)商一致的原則

（3）合法原則

5）無(wú)效勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)法》規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。”

6）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

（1）用人單位侵害勞動(dòng)者的情形及相應(yīng)的責(zé)任；

《勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、并可責(zé)令支付賠償金：l

克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

l

拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

l

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資的；

l

解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！薄哆`反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》規(guī)定，用人單位有上述四種行為之一者，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。（2）用人單位由于客觀原因解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償責(zé)任：

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定：用人單位按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。（3）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中的約定的保密事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：

用人單位為錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用；

用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

勞動(dòng)合同及其附件中約定的其他賠償費(fèi)用。試用期《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期進(jìn)行明確規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期中，除勞動(dòng)者不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、醫(yī)療期滿或不能勝任工作外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期長(zhǎng)短限定為：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。用人單位需先簽合同再試用，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。固定期限合同只能連簽兩次用人單位與職工簽訂固定期限合同最多只能連續(xù)簽訂兩次，第三次由職工決定是簽訂固定期限還是無(wú)固定期限合同。而且，為避免用人單位在簽訂兩次合同后終止用工，第三次是否簽訂合同也要由職工決定。連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)是從2008年1月1日新法實(shí)施之日起計(jì)算。僅兩種情況辭職要交違約金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者從單位辭職提前30天書(shū)面告知即可。勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同，僅兩種情況要交違約金。一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。不簽合同需付雙薪合同規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》明確了用人單位的違法成本：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。收押金扣證件違法

“用人單位招工時(shí)，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件?！苯饧s可多付一次月薪《勞動(dòng)合同法》補(bǔ)充規(guī)定了勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的類型，如用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定用人單位既可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，也可以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，然后解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同必須得提前30日嗎？李