《勞動法》知識競賽

必答題、搶答題風險提速心驚膽寒Areyouready？Areyouready？《勞動合同法》知識競賽STEPSTEP1必答題之選擇題答對1題加1分，打錯或超時減1分。風搶121112345678910121314151617181920222324必答題：風搶必答題：第1題1、下列哪一項是勞動合同法的立法宗旨？A、保護勞動者的合法權(quán)益B、保護用人單位的合法權(quán)益C、保護雙方的合法權(quán)益C必答題：第2題2、建立勞動關系應當訂立（）。A、口頭協(xié)議B、書面勞動合同C、集體合同B必答題：第3題3、用人單位自（

）起，即與勞動者建立勞動關系。A、訂立勞動合同B、在合同文本簽字蓋章C、用工之日C必答題：第4題4、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A、一個月B、二個月C、六個月B必答題：第5題5、用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A.可以B.不應C.應當D.不得D必答題第6題6、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（）。

A、60%B、80%C、100%B必答題第7題7、勞動者提前（）以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同。A、十五日B、三十日C、六十日B必答題第8題8、用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在（）時支付。A、勞動合同解除B、勞動合同終止C、辦理工作交接A必答題第9題9、以下屬于勞動合同必備條款的是（）。A.勞動報酬

B.試用期C.保守商業(yè)秘密

D.福利待遇A相關知識必答題第10題10、變更勞動合同應當采用（）形式。A.書面

B.口頭C.書面或口頭

D.書面和口頭A必答題第11題11、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?/p>

A.法律援助

B.支付令

C.社會救濟

D.依法制裁用人單位B必答題第12題12、勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D.被依法追究刑事責任的B必答題第13題13、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（）。A.變更名稱、法定代表人、主要負責人B.發(fā)生合并或者分立C.變更投資人D.未依法為勞動者繳納社會保險費

D必答題第14題14、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一

B.二

C.三

D.四

B必答題第15題15、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（）。A.即時終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止

D必答題第16題16、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。A.繼續(xù)有效B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效A必答題第17題17、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，（）違反勞動合同。A.視為

B.有時視為C.不視為

D.部分視為C必答題第18題18、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。A.責令改正并給予警告B.責令改正C.責令改正，情節(jié)嚴重的給予警告D.給予警告A必答題第19題19、《勞動合同法》調(diào)整的勞動關系是一種（）。A．人身關系B．財產(chǎn)關系C．人身關系和財產(chǎn)關系相結(jié)合的社會關系D．經(jīng)濟關系C必答題第20題20、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)（）。A．不遵照執(zhí)行B．宣布廢止C．向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D．請求勞動行政部門給予用人單位處罰C必答題第21題21、訂立勞動合同，應當遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。

A．公道

B．公認

C．公開

D．公平D必答題第22題22、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（）通過，（）起施行。A．2007年6月29日；2008年1月1日B．2007年6月29日；2007年6月29日C．2007年6月28日；2007年10月1日D．2007年6月28日；2008年1月1日A必答題第23題23、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（）。A.違約金

B.賠償金C.補償金

D.損失費A必答題第24題24、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。A.提前

B.及時分期C.提前足額

D.及時足額DSTEPSTEP2搶答題之多選題搶答對加2分，答錯減2分。風必搶答題：第1題1、甲飯店招用乙某為服務員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭議。根據(jù)設定的情況，下列哪些選項是正確的？

A、因甲強迫乙加夜班，乙可隨時通知解除合同

B、因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時通知甲方解除勞動合同

C、在試用期內(nèi)，乙可隨時通知甲解除勞動合同

D、甲沒有按照約定提供勞動條件，乙有權(quán)隨時通知甲方解除合同

ABCD搶答題：第2題2、依照勞動法，通過協(xié)商與勞動者建立勞動合同關系的主體除企業(yè)、個體經(jīng)濟經(jīng)織外，還有下列哪些主體？A、部隊B、國家機關C、事業(yè)組織D、社會團體BCD搶答題：第3題3、下列有關《勞動法》適用范圍的表述，哪些是正確的？

A、外商獨資企業(yè)的職工適用《勞動法》

B、個體工商戶聘用的幫工適用《勞動法》

C、家庭聘用的保姆適用《勞動法》

D、在國家機關單位工作的勞動者不適用《勞動法》AB搶答題：第4題4、甲、乙、丙、丁為風華工廠的技術人員，四人受該廠指派完成一項技術革新項目，該工廠領導當時允諾如按期完成項目則每人獎勵1萬元?，F(xiàn)技術任務已按期完成，但該廠領導說1萬元太多，其他職工有意見，只能每人獎勵1千元。根據(jù)以上情形，下列選項中正確的是:A、甲、乙、丙、丁可以提起勞動爭議仲裁，如提起仲裁，則甲、乙、丙、丁既可同時參加仲裁活動，也可推舉代表參加仲裁活動B、甲、乙、丙、丁不能直接向人民法院起訴C、化工廠依約發(fā)放獎金，則甲、乙、丙、丁應繳納個人所得稅D、若該項技術獲得專利，則專利申請權(quán)應屬于甲、乙、丙、丁共有

BC搶答題：第5題5、張某自1980年7月起在甲企業(yè)工作，1998年7月失業(yè)，下列有關張某失業(yè)保險的表述哪些是正確的？

A、張某可以領取最長不超過24個月的失業(yè)救濟金

B、張某可以領取最長不超過18個月的失業(yè)救濟金

C、設張某1999的1月重新就業(yè)，則張某仍能再領取6個月的失業(yè)救濟金

D、設張某于1998年10月犯盜竊罪被判處拘役3個月，則張某喪失領取救濟金的權(quán)利AD相關知識STEPSTEP3風險題之填空題自選1-5分，答對加相應的分，打錯減相應的分。由最低分開始選擇。搶必12345678風險題：進入下一環(huán)節(jié)9101分2分3分4分5分1.填空題：《勞動合同法》自（

）起施行。2008年1月1日2.填空題：女職工在產(chǎn)假期間工資（

），不影響晉級、調(diào)整工資。照發(fā)3.填空題：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。二4.填空題：童工是年齡未滿（

）的少年兒童，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事經(jīng)濟收入的生產(chǎn)勞動或者從事個體勞動。16周歲5.填空題：職工代表大會或職工大會應有全體職工代表或全體職工（

）參加方可召開。職工代表大會或職工大會進行選舉和作出重要決議、決定，須采用無記名投票方式進行表決，經(jīng)全體職工代表或全體職工（

）通過。三分之二以上；過半數(shù)6.填空題：集體合同立法最早的國家是（）。

新西蘭

7.填空題：會員大會或會員代表大會是企業(yè)工會的權(quán)力機關，每年召開一至兩次會議。經(jīng)企業(yè)工會委員會或（）以上會員提議可臨時召開會議。會員在（

）的企業(yè)工會應召開會員大會。三分之一；一百人以上8.填空題：用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的（

）支付勞動者工資。用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動本人日或小時工資標準的（

）支付勞動者工資。用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的（）支付勞動者工資。150%；200%；300%9.填空題：法定節(jié)日，即元旦（）、春節(jié)（）、清明節(jié)（）、國際勞動節(jié)（）、端午節(jié)（）、中秋節(jié)（）、國慶節(jié)（）及其他節(jié)日假日。法定休假日期間，用人單位（應當依法）支付勞動者工資。一日；三日；一日；一日；一日；三日；10.填空題：《勞動法》規(guī)定：社會保險水平應當與（）和（）相適應社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力語文題數(shù)學題英語題操作題美術題體育題英語題百科題選題12345678風險題：1234567812345678進入下一環(huán)節(jié)91011121314151691011121314151691011121314151620分值30分值40分值相關知識失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：

（一）重新就業(yè)的；

（二）應征服兵役的；

（三）移居境外的；

（四）享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（五）被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的；

（六）無正當理由，拒不接受當?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機構(gòu)介紹的工作的；

（七）有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的相關知識失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；累計繳費