2013年4月00167勞動法自考試卷(含答案)

絕密★考試結(jié)束前全國2013年4月高等教育自學(xué)考試勞動法試題課程代碼：00167請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。選擇題部分注意事項(xiàng)：1.答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。2.每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應(yīng)題目的答案標(biāo)號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號。不能答在試題卷上。一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1．甲建筑公司在為某企業(yè)施工時，公司的乙職工不慎掉落一工具，將其同組的丙職工砸傷。此案例中，甲公司與乙、丙之間的關(guān)系屬于A．與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系 B．勞動法中所稱的勞動關(guān)系C．勞務(wù)關(guān)系 D．不受勞動法調(diào)整的社會關(guān)系2．下列選項(xiàng)中的合同條款屬于有效條款的是A．發(fā)生工傷事故，概不負(fù)責(zé)B．勞動合同期限為1年以上3年以下的，約定試用期為1個月C．不享受雙休日休假D．在勞動合同期內(nèi)不得結(jié)婚生育3．勞動基本權(quán)的核心是A．勞動報酬權(quán) B．生活保障權(quán)C．職業(yè)安全權(quán) D．就業(yè)權(quán)4．下列選項(xiàng)中關(guān)于我國工會法律地位的說法，不正確的是A．工會具有唯一性 B．工會具有獨(dú)立性C．所有工會都具有法人資格 D．中華全國總工會不需要辦理法人登記5．社會保險法不同于傳統(tǒng)法律的突出表現(xiàn)是A．以國家利益為本位 B．以社會利益為本位C．以集體利益為本位 D．以個人利益為本位6．下列選項(xiàng)中關(guān)于集體合同的說法，錯誤的是A．集體合同必須采用書面形式B．集體合同具有較強(qiáng)的法定性C．因集體合同發(fā)生的爭議都可以申請勞動仲裁D．簽訂集體合同的直接目的在于平衡勞動者與用人單位的力量，保護(hù)勞動者7．李某2010年7月1日經(jīng)招工進(jìn)入一家企業(yè)工作，雙方未訂立書面勞動合同，下列選項(xiàng)中正確的是A．上班時間超過一年，李某可以要求支付自2011年8月1日起每月兩倍的工資B．上班半年，企業(yè)仍未與李某簽訂勞動合同，李某可以要求支付自用工之日起每月兩倍的工資C．企業(yè)自用工之日一直口頭要求與李某簽訂合同，李某拖延不簽，該企業(yè)在7月29日口頭提出與李某終止勞動關(guān)系D．2011年6月30日，單位提出與其訂立書面合同，合同期為兩年8．張某在某報社從事文字校對工作，在她與該報社的勞動合同爭議中，法院判決認(rèn)定張某為非全日制用工，下列選項(xiàng)中符合非全日制用工規(guī)定的是A．張某在該報社工作已經(jīng)超過8年，每天工作時間為5小時B．報社每月一次與張某結(jié)算勞動報酬C．張某每日平均工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時D．張某與該報社約定了試用期9．下列選項(xiàng)中關(guān)于生育保險的表述，錯誤的是A．職工未就業(yè)配偶可以享受生育津貼B．女職工生育享受產(chǎn)假的可以按照國家規(guī)定享受生育津貼C．職工不繳納生育保險費(fèi)D．法定正常產(chǎn)假為90天10．某企業(yè)由于重大技術(shù)革新，生產(chǎn)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，在與一部分勞動者變更勞動合同后發(fā)現(xiàn)仍然需要裁減10人，所占比例為該企業(yè)職工總數(shù)的5%，該企業(yè)欲解除與相關(guān)員工之間的勞動合同，正確的做法是A．必須提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告B．額外支付勞動者一個月工資C．將懷孕的10名女職工辭退D．將患病尚在醫(yī)療期內(nèi)的10名職工辭退11．關(guān)于應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用與基本醫(yī)療保險關(guān)系的表述，錯誤的是A．不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍B．納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍C．第三人不支付的，由基本醫(yī)療保險基金支付后，向第三人追償D．第三人無法確定的，由基本醫(yī)療保險基金支付后，向第三人追償12．勞動法律責(zé)任形式的綜合性表現(xiàn)是A．民事責(zé)任、行政責(zé)任的綜合B．民事責(zé)任、刑事責(zé)任的綜合C．民事責(zé)任、刑事責(zé)任、行政責(zé)任的綜合D．民事責(zé)任、社會法責(zé)任、行政責(zé)任的綜合13．下列選項(xiàng)中的調(diào)解行為不屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》調(diào)整的是A．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行的調(diào)解B．依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織進(jìn)行的調(diào)解C．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織進(jìn)行的調(diào)解D．勞動爭議訴訟中進(jìn)行的調(diào)解14．下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動者的收入屬于工資范圍的是A．計劃生育補(bǔ)貼 B．自然科學(xué)獎C．清涼飲料費(fèi)用 D．外勤工作津貼15．下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟之間關(guān)系的表述，正確的是A．勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序B．未經(jīng)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)裁決的案件不得進(jìn)入勞動爭議訴訟程序C．勞動爭議仲裁因啟動鑒定程序而逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議向人民法院提起訴訟D．因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間方面發(fā)生的勞動爭議，雙方當(dāng)事人對仲裁裁決不服起訴至人民法院的，不予受理16．下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動爭議仲裁規(guī)則的表述，正確的是A．勞動爭議仲裁員由雙方當(dāng)事人選定B．勞動爭議仲裁員有私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的行為的，當(dāng)事人可以申請法院撤銷仲裁裁決C．仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，應(yīng)當(dāng)報仲裁委員會裁決D．仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出17.下列選項(xiàng)中不屬于工資基準(zhǔn)的是A．工資集體協(xié)商制度 B．工資支付保障制度C．工資優(yōu)先支付制度 D．最低工資制度18．徐某因所在單位丙公司以綜合計算工時為由拒絕支付加班費(fèi)，而在離職后申請仲裁，要求丙公司支付其加班費(fèi)6000元，據(jù)此，下列判斷錯誤的是A．徐某與丙公司之間的勞動爭議應(yīng)當(dāng)實(shí)行“一裁終局”B．若丙公司不服仲裁裁決，符合法定條件的，可以向勞動爭議仲裁委員會所在地基層人民法院申請撤銷裁決C．若徐某不服仲裁裁決提起訴訟的，法院不應(yīng)受理丙公司申請撤銷仲裁裁決的申請D．若徐某申請法院執(zhí)行仲裁裁決，丙公司申請撤銷仲裁裁決的，法院應(yīng)當(dāng)裁定止執(zhí)行19．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，由勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的情形中，下列選項(xiàng)中不符合必須訂立無固定期限勞動合同法律規(guī)定的條件是A．勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B．用人單位初次實(shí)行勞動合同制度，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年C．勞動者與用人單位終止勞動合同并辦理了離職手續(xù)領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，勞動者與用人單位再次簽訂的勞動合同D．國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年20．下列選項(xiàng)中可以安排延長工作時間的是A．哺乳期內(nèi)的女職工 B．懷孕7個月以上的女職工C．未成年工 D．大病初愈的職工二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。21．根據(jù)《勞動法》規(guī)定，我國勞動法的立法宗旨包括A．保護(hù)勞動者的合法權(quán)益B．調(diào)整勞動關(guān)系C．建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度D．促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步22．下列選項(xiàng)中能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的事件包括A．勞動者死亡 B．勞動者被人民法院宣告失蹤或是宣告死亡C．戰(zhàn)爭、動亂 D．人民法院對勞動爭議事件所做的裁定與判決23．投保人僅為用人單位的社會保險包括A．基本養(yǎng)老保險 B．工傷保險C．失業(yè)保險 D．生育保險24．為了維護(hù)公平就業(yè)，法律規(guī)定需要進(jìn)行特別扶持和援助的人員包括A．海歸人員 B．少數(shù)民族勞動者C．殘疾人 D．傳染病病源攜帶者25．下列選項(xiàng)中屬于工作時間的包括A．生產(chǎn)的準(zhǔn)備時間 B．女職工哺乳時間C．工會活動時間 D．午餐時間26．我國社會保障制度體系的主要構(gòu)成部分包括A．社會福利 B．社會救濟(jì)C．社會優(yōu)撫 D．社會保險27．社會保險基金的來源主要包括A．用人單位繳費(fèi) B．個人繳費(fèi)C．政府補(bǔ)貼 D．保險金的收入和罰款28．下列選項(xiàng)中對基本醫(yī)療保險的判斷，正確的包括A．基本醫(yī)療保險費(fèi)用由用人單位和職工共同繳納B．職工個人和用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi)用全部計入個人賬戶C．職工個人繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2%D．城鎮(zhèn)所有用人單位都應(yīng)參加基本醫(yī)療保險29.下列選項(xiàng)中屬于我國工會的形式的包括A．全國總工會 B．產(chǎn)業(yè)工會C．行業(yè)工會 D．基層工會30．勞動者在試用期的工資，下列選項(xiàng)中正確的包括A．不得低于本單位相同崗位最低檔工資的75%B．不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C．不得低于勞動合同約定工資的80%D．不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%非選擇題部分注意事項(xiàng)：用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31．勞務(wù)派遣32．勞動安全基準(zhǔn)制度33．競業(yè)限制條款34．綜合計算工作時間四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35．簡要說明我國確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素。36．簡要說明工會在參與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中的權(quán)利和義務(wù)。37．簡要說明勞動就業(yè)的特征。五、論述題（本大題共1小題，共15分）38．試述集體合同與勞動合同的關(guān)系。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39．劉某是某燃?xì)鉅t具銷售公司的銷售部總監(jiān)。2012年1月13日晚上，公司各部門按照慣例組織年度迎春聚餐。劉某根據(jù)公司經(jīng)理的安排在聚餐前就公司一年的銷售情況做了簡短的總結(jié)發(fā)言，之后與同事共進(jìn)晚餐。當(dāng)晚9時聚餐結(jié)束時，劉某不慎在飯店門口摔倒受傷。事故發(fā)生后，劉某經(jīng)診斷為左髕骨骨折。請回答：(1)劉某的摔傷是否符合工傷認(rèn)定條件，為什么？(2)某燃?xì)鉅t具銷售公司若提出工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)遵守的期限和程序有哪些？(3)若劉某系被來飯店就餐的郭某碰撞摔倒，而郭某拒絕支付醫(yī)療費(fèi)用，劉某如何實(shí)現(xiàn)權(quán)利救濟(jì)？40.2010年8月，楊先生入職甲軟件公司擔(dān)任銷售總監(jiān)，在入職培訓(xùn)時簽收并學(xué)習(xí)了該公司的公司章程，其中規(guī)定，公司的所有員工均不得自公司離職后三年內(nèi)在同行業(yè)公司中從事與原職位相關(guān)的活動。2011年，楊先生自該公司離職，并進(jìn)入乙軟件公司擔(dān)任銷售總監(jiān)。甲軟件公司便以楊先生違反競業(yè)限制義務(wù)為由訴至法院，要求楊先生繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。請回答：(1)甲軟件公司章程中關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定，有哪些違反勞動合同法的地方？(2)若楊先生與公司在勞動合同中約定競業(yè)限制補(bǔ)償金，在其離職后公司是否支付合理的競業(yè)限制補(bǔ)償金對楊先生產(chǎn)生什么影響？為什么？勞動法自考答案

一、單選1-5BBACD6-10CCCAB11-15ACDDA16-20DAACA

二、多選21.ABCD22.ABCD23.BD24.CD25.ABC27.ABC28.ACD29.ABD30.BCD

三、名詞解釋31.勞務(wù)派遣：由勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，并將勞動者派遣至用工單位工作，由用工單位進(jìn)行指揮、監(jiān)督的一種特殊用工方式。32.勞動安全基準(zhǔn)制度：又稱職業(yè)安全衛(wèi)生基準(zhǔn)，是指保護(hù)勞動者在勞動或工作過程中的生命安全和身體健康的基準(zhǔn)制度。33.競業(yè)限制條款：用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。34.綜合計算工作時間：是指分別一周、月、季、年等為周期，總和計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)于法定標(biāo)準(zhǔn)時間基本相同。

四、簡答題35.根據(jù)我國《勞動法》第四十九條：確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)綜合參考下列因素：1.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;2.社會平均工資水平;3.勞動生產(chǎn)率；4.就業(yè)狀況;5.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

36.1.參加勞動關(guān)系三方協(xié)商組織?！豆ā返?4條規(guī)定，各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。這一機(jī)制將使工會能夠更加便利、直接、及時和有效地參與制度勞動法規(guī)、政策，參與勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)和爭議處理，代表、反映廣大職工的意愿和要求，維護(hù)職工的合法權(quán)益。2.代表職工協(xié)商簽訂集體合同?！豆ā房倓t規(guī)定，工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)商勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益?！豆ā返?0條規(guī)定，工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。3.參與企事業(yè)停工怠工事件的協(xié)調(diào)處理。職工與企業(yè)之間發(fā)生矛盾，如得不到及時、妥善解決就會激化，就可能出現(xiàn)停工怠工的消極做法。企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。4.參加勞動爭議的協(xié)解和仲裁。

37.勞動就業(yè)是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)從事某種有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會職業(yè)。特征：1.勞動就業(yè)必須出自公民自愿;

2.勞動就業(yè)的主體具有特定性，即具有勞動權(quán)利能力和行為能力的公民’3.勞動就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?chuàng)造財富或有益于社會的勞動;4.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入。

五、論述題

38.集體合同與勞動合同的關(guān)系1聯(lián)系：集體合同和勞動合同都是調(diào)整勞動關(guān)系的重要形式和法律制度，兩者有著密切的聯(lián)系，在訂立目的、內(nèi)容等方面也有共同之處。從歷史的角度看，集體合同是在勞動合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的，只有在勞動合同確立了雇主和雇員的勞動關(guān)系后才有集體合同。但集體合同和勞動合同又有著明顯的區(qū)別，兩者不能等同，也不能相互代替。

2.區(qū)別第一，集體合同與勞動合同的當(dāng)事人不同。集體合同的當(dāng)事人一方是代表職工的工會組織，另一方是企業(yè)勞動合同當(dāng)事人一方是勞動者個人，一方是企事業(yè)單位或者雇主等。

第二，集體合同和勞動合同的內(nèi)容不同。集體合同調(diào)節(jié)集體勞動關(guān)系，內(nèi)容全面、復(fù)雜，帶有整體性。勞動關(guān)系的內(nèi)容在法律、法規(guī)中未作規(guī)定或只規(guī)定基本標(biāo)準(zhǔn)，以及個人勞動合同中的某些問題未由法律、法規(guī)規(guī)定的，集體合同都可以規(guī)定。而勞動合同的內(nèi)容比較簡單，一般都在法律、法規(guī)中直接規(guī)定，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，可由勞動合同規(guī)定，那是單一的。第三，集體合同與勞動合同的作用不同。集體合同產(chǎn)生于勞動關(guān)系運(yùn)行過程中，它不依單個勞動者參加勞動為前提。而勞動合同產(chǎn)生于當(dāng)事人一方的勞動者參加勞動前，是以勞動者就業(yè)為前提，是勞動者個人建立勞動關(guān)系的法律憑證。第四，集體合同與勞動合同的作用不同。集體合同制度的作用于改善勞動關(guān)系，維護(hù)職工的群體利益。而勞動合同的作用在于建立勞動關(guān)系，維護(hù)勞動者個人和用人單位的權(quán)益。

第五，集體合同與勞動合同的效力不同。就職工一方來說，集體合同對一個單位的全體職工有效，而勞動合同只對勞動者個人有效，且勞動合同中的勞動條件和勞動報酬的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的約定。

六、案例分析

39.1劉某的摔傷符合工傷認(rèn)定條件。劉某作為公司員工，所在部門年度聚餐活動系公司日常運(yùn)營的有機(jī)組成部分，不能將之與公司的純粹生產(chǎn)、經(jīng)營活動相割裂；并且，年度聚餐活動的費(fèi)用由公司報銷，劉某在聚餐時還對銷售情況經(jīng)行了總結(jié)，這次聚餐應(yīng)當(dāng)屬于工作活動。劉某應(yīng)當(dāng)屬于《工商部條款》第十四條規(guī)定，在工作期間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷者的情形。2.銷售公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符