就業(yè)市場與策略

就業(yè)市場分析與策略

準(zhǔn)新鮮人的機(jī)會與挑戰(zhàn)

準(zhǔn)備什麼？面對什麼？先做功課競爭能力&態(tài)度…人&環(huán)境進(jìn)入職場…=知己知彼產(chǎn)業(yè)的趨勢是什麼？就業(yè)市場的缺口在那裡？就業(yè)市場上最欠缺的人才是什麼？那些管道可以找到工作？如何篩選公司？選大公司還是好公司？能力？興趣?專長?價值觀?性格?如何填寫履歷表？如何做好面談？全力以赴!競爭!教育部統(tǒng)計，去年（2006）我國留學(xué)生人數(shù)創(chuàng)下新高紀(jì)錄，從2005年的3萬4千多人增加到3萬7千多人，成長幅度高達(dá)9.1%，前往美國、英國的留學(xué)人數(shù)最多，不過留日人數(shù)成長最多，增加了約20%。國內(nèi)學(xué)歷價值貶值：教育部的這項統(tǒng)計還不包括前往大陸深造的人數(shù)。為何人數(shù)增加？因為各大學(xué)鼓勵在校生申請出國當(dāng)交換學(xué)生，提升學(xué)生的國際視野。更重要的是，國內(nèi)工作不好找，國內(nèi)研究生也滿街跑，為了增加自我競爭力，出國留學(xué)人數(shù)有逐漸增加的趨勢。國內(nèi)競爭力下滑，國人所得不增，薪資水準(zhǔn)惡化。據(jù)統(tǒng)計，大學(xué)畢業(yè)的社會新鮮人起薪平均僅26,000多元。景氣差去年近4萬人留學(xué)找出路目前就讀美國華盛頓大學(xué)資訊管理研究所楊鈞皓不禁感嘆「臺灣真的很不景氣呀！只有特定的產(chǎn)業(yè)較活絡(luò)，整體國家的力量卻不斷衰退」。他認(rèn)為：「國內(nèi)學(xué)歷的價值大幅貶值，讓臺灣學(xué)生更想出國去?！钩鰢顫h學(xué)研究並非只有理工、商學(xué)院等學(xué)生想出國留學(xué)，一向出國風(fēng)氣較不興盛的中文系，近來也掀起出國念書的風(fēng)潮。甚至還有師大歷史系畢業(yè)生到新加坡去深造中國文學(xué)及歷史。講綱1就業(yè)市場分析2求職目標(biāo)設(shè)定3職場競爭策略4結(jié)論1就業(yè)市場分析現(xiàn)況趨勢供需就業(yè)市場現(xiàn)況5-11.97年1月失業(yè)率3.8％，?？埔陨鲜I(yè)率4.01％（高中3.77％/高職4.01％/專科3.17％，大學(xué)以上4.43％）。96年前3季失業(yè)率，大學(xué)以上4.45％＞(首度)高職4.43％，約11.6萬人，其中83％(約9.6萬)是自願性失業(yè)。2.臺灣廠商之勞動成本優(yōu)勢已不及大陸3.低度經(jīng)濟(jì)發(fā)展和高失業(yè)率資料來源：行政院主計處's.1就業(yè)市場分析:現(xiàn)況趨勢供需就業(yè)市場現(xiàn)況5-24.失業(yè)率呈現(xiàn)由北而南逐漸升高,.

3.9/3.84.0/3.83.9/4.13.9/3.74.1/4.23.9資料時間：2007下半年1就業(yè)市場分析:現(xiàn)況趨勢供需資料來源：行政院主計處就業(yè)市場現(xiàn)況5-35.高等教育人數(shù)呈逐年升高1就業(yè)市場分析:現(xiàn)況趨勢供需大學(xué)院校=大學(xué)+學(xué)院91學(xué)年大學(xué)61+學(xué)院78+專科15=154所92學(xué)年大學(xué)67+學(xué)院75+?？?6=158所93學(xué)年大學(xué)75+學(xué)院70+?？?4=159所94學(xué)年大學(xué)89+學(xué)院56+?？?7=162所95學(xué)年大學(xué)94+學(xué)院53+?？?6=163所資料來源：行政院主計處就業(yè)市場現(xiàn)況5-46.學(xué)歷逐年升高，求才…區(qū)分高中職大專以上不限93求職232,07942.37％173,64131.7％求才370,40238.99％179,61718.91％190,41120.04％就業(yè)108,07432.95％48,65214.84％113,33834.56％94求職250,39543.17％200,50334.57％求才454,15845.04％130,11412.90％253,31125.12％就業(yè)192,74740.25％46,2719.66％144,74730.23％95求職331,70443.61％276,69636.37％求才426,90940.71％145,53913.88％309,88229.55％就業(yè)216,31441.34％59,45611.36％155,38229.69％96求職390,00143.11％342,15337.82％求才476,85740.76％182,56715.60％345,81029.56％就業(yè)212,04239.82％61,20011.49％175,15332.90％…單位：人資料來源：行政院主計處1就業(yè)市場分析:現(xiàn)況趨勢供需96.12求職職學(xué)歷與與職缺學(xué)學(xué)歷比較較分析資料來源源：全國國就業(yè)e網(wǎng)/各公公立就服服機(jī)構(gòu)新新登記1就業(yè)業(yè)市場分分析:現(xiàn)現(xiàn)況趨趨勢供供需供給＞需需求就業(yè)市場場現(xiàn)況5-57.希望望工作地地點.職職缺供應(yīng)應(yīng)地點工作地點求職人數(shù)％1臺北縣13,61516.62臺北市7,6009.23臺中縣5,8517.14桃園縣5,6936.95臺中市5,3826.57高雄市4,4375.48高雄縣4,1395.09屏東縣4,0885.010臺南縣3,7384.5資料時間間：96年8月月工作地點職缺(人)數(shù)％1臺北縣16,66316.72桃園縣12,41012.53臺北市9,3809.44臺中縣7,2917.35彰化縣6,4036.46臺南縣6,2896.37高雄市5,8885.99新竹縣5,3015.310臺中市3,7263.7資料來源源：全國國就業(yè)e網(wǎng)1就業(yè)業(yè)市場分分析:現(xiàn)現(xiàn)況趨趨勢供供需8.薪資資現(xiàn)況1就業(yè)業(yè)市場分分析:現(xiàn)現(xiàn)況趨趨勢供供需104人力銀行(96.5.9-5.14)學(xué)歷新鮮人平均起薪漲幅研究所32,7554.95％大學(xué)28,6313.51％專科26,0302.57％勞委會(2007/06/05中時電子報)學(xué)歷

95新鮮人平均起薪8年前研究所31,567+1,000大學(xué)26,700-762薪資月平均薪資薪資月平均薪資水電燃?xì)鈽I(yè)94,644製造業(yè)46,398金融及保險業(yè)83,528文化運(yùn)動及休閒服務(wù)業(yè)44,909醫(yī)療保健服務(wù)業(yè)60,490批發(fā)及零售業(yè)42,836專業(yè)科學(xué)及技術(shù)服務(wù)業(yè)59,943營造業(yè)41,767運(yùn)輸倉儲通信業(yè)57,127不動產(chǎn)及租賃業(yè)41,273礦業(yè)47,602其他服務(wù)業(yè)32,666住宿及餐飲業(yè)26,951各行業(yè)平均薪資48,174職務(wù)新鮮人平均薪資理工光電通訊工程31,834工程研發(fā)31,559生技研發(fā)31,352資訊軟體系統(tǒng)31,349法商法務(wù)30,045經(jīng)營/幕僚29,927業(yè)務(wù)/貿(mào)易29,298產(chǎn)業(yè)

新鮮人平均薪資電子資訊相關(guān)業(yè)30,357一般製造業(yè)28,228醫(yī)療保健及環(huán)境衛(wèi)生業(yè)27,927未來3年成長幅度電子資訊相關(guān)業(yè)一般製造業(yè)醫(yī)療保健及環(huán)境衛(wèi)生業(yè)資料來源源：104人力力銀行，，2007企企業(yè)聘用用社會新新鮮人現(xiàn)現(xiàn)況暨新新鮮人起起薪調(diào)查查(96.5.9-5.14)9.就業(yè)業(yè)市場普普遍應(yīng)有有之能力力–.1就業(yè)業(yè)市場分分析:現(xiàn)現(xiàn)況趨趨勢供供需10.求求職者就就業(yè)傾向向1.–.,.,.2.

3.

10:,.,,:,.,,,.,,,,

,.,.4.

:,,1就業(yè)業(yè)市場分分析:現(xiàn)現(xiàn)況趨趨勢供供需就業(yè)市場場趨勢-1青年族族群延後後進(jìn)入職職場，勞勞參率下下降。二度就就業(yè)婦女女勞力，，成為徵徵才重點點(科技業(yè)業(yè)技術(shù)員員年齡放放寬到40-45歲，，電話客客服與賣賣場7-11等)人才有有返鄉(xiāng)趨趨勢-科科技園區(qū)區(qū)/交通通動脈完完工/觀觀光產(chǎn)業(yè)業(yè)科技業(yè)業(yè)低階人人力(技技術(shù)員/倉管)高學(xué)歷歷化高職消消失造成成基層人人力短缺缺，未來來高職學(xué)學(xué)歷的行行情將翻升學(xué)生就就業(yè)輔導(dǎo)導(dǎo)應(yīng)從大大一開始始，強(qiáng)化化學(xué)歷組組合/證證照/實實習(xí)/比賽賽/社團(tuán)團(tuán)工作作倫理/就業(yè)市市場情報報/工作態(tài)度度..等等失業(yè)率1就業(yè)業(yè)市場分分析:現(xiàn)現(xiàn)況趨趨勢供供需就業(yè)市場場趨勢-2派遣人人力僱用用數(shù)攀高高-以大型型企業(yè)與與外商企企業(yè)使用用比例最最高。以基礎(chǔ)礎(chǔ)工作為為主。企業(yè)使使用派遣遣人力原原因-1.節(jié)省省招募與與人事管管理成本本2.節(jié)省省福利開開支，將將有限的的福利集集中在有有價值的的核心員工工身上(微利時時代)3.增加加僱用彈彈性，應(yīng)應(yīng)付訂單單與景氣氣的起伏伏4.變相相延長試試用「草草莓族」」新鮮人人，擇優(yōu)優(yōu)轉(zhuǎn)為正正式員工—僱用型型態(tài)-1就業(yè)業(yè)市場分分析:現(xiàn)現(xiàn)況趨趨勢供供需就業(yè)市場場趨勢-3無所不包包的時代代來臨-除老闆闆不包外外由清潔/保全/員工餐餐飲外包包開始資資訊系系統(tǒng)/公公司網(wǎng)頁頁/人事事招募/員工內(nèi)內(nèi)訓(xùn)/薪薪資管理理/會計計稅務(wù)/帳單寄寄送/活活動公關(guān)關(guān)/內(nèi)部部刊物。。(資訊訊專長吃吃香)外包潮帶帶動個人人工作室室與兼職職的興旺旺，企業(yè)業(yè)大者愈愈大，小小者愈小小，形成成大象與與跳蚤共共舞。族增加個人創(chuàng)業(yè)業(yè)增加-餐飲/眼鏡/便利商商店企業(yè)合併併潮到來來-從金融業(yè)業(yè)到科技技業(yè)，合合併腳步步加速，，成為工工作最大大殺手(如金融融機(jī)構(gòu)合合併-新新舊派系系、企業(yè)業(yè)文化、、人力盤盤點)—僱用型型態(tài)-1就業(yè)業(yè)市場分分析:現(xiàn)現(xiàn)況趨趨勢供供需就業(yè)市場場趨勢-5物價高漲漲，實質(zhì)質(zhì)薪資負(fù)負(fù)成長，，起薪薪較5年年前減少少。主計處公公布95年「受受雇員工工動向調(diào)調(diào)查」及及「勞動動報酬調(diào)調(diào)查」：：薪資負(fù)負(fù)成長情情況嚴(yán)重重，服務(wù)務(wù)業(yè)比製製造業(yè)慘慘，有約約三分之之二的服服務(wù)業(yè)行行業(yè)負(fù)成成長，製製造業(yè)為為近一半半。依實力&業(yè)績調(diào)調(diào)薪-浮動薪資資制度，，固定底底薪調(diào)降降，與業(yè)業(yè)績連動動的變動動薪比例例調(diào)高。。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)業(yè)如航運(yùn)運(yùn)、鋼鐵鐵、汽車車、房地地產(chǎn)異軍軍突起，，年終獎獎金笑傲傲各行業(yè)業(yè)美學(xué)經(jīng)濟(jì)濟(jì)時代到到來，藝藝術(shù)設(shè)計計人才走走紅(從從手機(jī)、、車燈與與嬰兒車車)—薪資福福利1就業(yè)業(yè)市場分分析:現(xiàn)現(xiàn)況趨趨勢供供需就業(yè)市場場趨勢-6新鮮人流流動率飆飆高M(jìn)型/沙沙漏型社社會來臨臨-所所得兩極極化，中中間階級級萎縮自己培養(yǎng)養(yǎng)被終身身僱用能能力-工工作壽壽命大幅幅縮短沒有終身身僱用了了，只有有終身就就業(yè)力非常專業(yè)業(yè)、非常常獨特非常在地地、非常常深耕非常會調(diào)調(diào)適、肯肯學(xué)習(xí)產(chǎn)品壽命命縮短，，需具很很強(qiáng)的在在職學(xué)習(xí)習(xí)能力&自學(xué)能能力沒有第二二專長難難以存活活適度轉(zhuǎn)職職是一種種自我投投資，頻頻繁轉(zhuǎn)職職則是生生涯大忌忌從忠於企企業(yè)轉(zhuǎn)變變?yōu)橹异鹅秾I(yè)領(lǐng)領(lǐng)域語言—薪資福福利1就業(yè)業(yè)市場分分析:現(xiàn)現(xiàn)況趨趨勢供供需2007就業(yè)市市場趨勢勢-高感度人人才崛起起-親密密服務(wù)需需求增加加未來當(dāng)紅紅的行業(yè)業(yè)，是指指不能被被電腦取取代、外外包釋出出的行業(yè)業(yè)，如禮禮儀師、、芳療師師、健身身教練、、個人顧顧間….業(yè)務(wù)行銷銷員需求求始終存存在外派大陸陸後不回回臺者比比例升高高臺灣高階階人才將將生涯定定位在大大陸派遣工作作讓企業(yè)業(yè)/新鮮鮮人互蒙蒙其利銀髮族延延後退休休年齡研究服務(wù)務(wù)業(yè)＆綠綠能產(chǎn)業(yè)業(yè)將成熱熱門產(chǎn)業(yè)業(yè)薪凍時代代，兼差差成常態(tài)態(tài)『專業(yè)』』才是市市場需求求—摘自遠(yuǎn)遠(yuǎn)見雜誌誌2007.5月號殯葬業(yè)、、芳療業(yè)業(yè)、健身身教練寵物、形形象顧間間….舊三師：：醫(yī)師/律律師/會計計師新三師：：芳療師師/禮禮儀師師/機(jī)師…….(資料為為2005/07/04雅虎虎新聞)1就業(yè)市場場分析:現(xiàn)現(xiàn)況趨勢供供需特質(zhì)個性積極主動動，具溝通協(xié)協(xié)調(diào)能力。行動力強(qiáng)，具具耐力與持續(xù)續(xù)力、執(zhí)行力力。要高，情緒要要穩(wěn)定創(chuàng)意，思考敏敏銳深思熟慮，不不躁進(jìn)1就業(yè)市場場分析:現(xiàn)現(xiàn)況趨勢供供需未來用人趨勢勢2-1用人哲學(xué)投資大師：：華倫?巴巴菲特()1.誠實、正正直的個性2.聰明3.有活力﹝如果一個人人沒有第一特特質(zhì)，那麼第第二特質(zhì)也不不重要了﹞專業(yè)學(xué)以致用打工、實習(xí)能能結(jié)合未來工工作需求定性高.鳥頭頭族學(xué)習(xí)力（終身身學(xué)習(xí)）國際視野＆語語文能力未來用人趨勢勢2-21就業(yè)市場場分析:現(xiàn)現(xiàn)況趨勢供供需員工的角色轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)換體力腦腦力遵守標(biāo)準(zhǔn)超超越標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)創(chuàng)創(chuàng)業(yè)業(yè)能力定型快快速速學(xué)習(xí)功能發(fā)揮價價值值創(chuàng)造1就業(yè)市場場分析:現(xiàn)現(xiàn)況趨勢供供需本土企業(yè)外商企業(yè)人才招募重視學(xué)歷背景&相關(guān)經(jīng)歷重視人才出身學(xué)校背景、語言能力、專業(yè)經(jīng)驗&國際關(guān)管理風(fēng)格家庭企業(yè)居多重視人格管理注重團(tuán)隊氣氛專業(yè)管理人團(tuán)隊重視績效管理個人主義至上升遷管道無明確升遷制度偏重員工忠誠度升遷制度透明注重個人工作績效表現(xiàn)教育訓(xùn)練缺乏完整教育訓(xùn)練制度，多半邊學(xué)邊做重視人才培訓(xùn)&培育福利獎金年終獎金是主要的獎勵年終獎金是底薪制按照勞基法給假完整的績效獎勵制度年終獎金為全薪制進(jìn)入公司就有年休假期2求職目標(biāo)標(biāo)設(shè)定夢想可以很你敢作夢嗎?(我的志志願)你找到了自己己的方向了嗎嗎?(有趣趣的數(shù)據(jù))2求職目標(biāo)標(biāo)設(shè)定:夢夢想可以很上班族10大大憂慮:67%不知知自己到底適適合哪個工作作為什麼會這樣樣?因為人人失去了作夢夢的勇氣!為什麼失去作作夢的勇氣?因為不知知道自己的““價值”你願意這樣將將就過一生嗎嗎?職能理論:冰冰山模型職能：一組知識、技技能、行為與與態(tài)度的組合合，能夠幫助助個人完成工工作、任務(wù)，，所需具備的的行為組合(，&；；2001)&(1993)依的的冰山模模型區(qū)分出職職能的兩個層層面:-外顯特質(zhì)質(zhì)-內(nèi)隱特質(zhì)質(zhì)技巧知識自我概念人格特質(zhì)動機(jī)顯而易見的部份內(nèi)在隱藏的部份如何了解你的的職能評量你可以做的快快樂又比別別人好!提早發(fā)現(xiàn)你的的職能勇敢敢追尋你的夢夢想(&)2求職目標(biāo)標(biāo)設(shè)定:夢夢想可以很你的“職能””所在你你的“價值””所在我寧可過勞死死也不願意意80歲時才才發(fā)現(xiàn)還有很很多事沒做(與聯(lián)想想合併案操操手投資金金童邱文友友)有夢最美逐逐夢踏實夢想與現(xiàn)實的的距離三大因素決定定此間差距時間:上上帝最公平的的恩賜(人人脈與知識)資源:先先天(天賦)後天(環(huán)環(huán)境)努力:想想要就拿但但要付出代價價(聖經(jīng))2求職目標(biāo)標(biāo)設(shè)定:夢夢想可以很有夢最美逐逐夢踏實讓你夢想不落落空:清楚明白白(職務(wù)產(chǎn)產(chǎn)業(yè)):可以評量量(專業(yè)業(yè)認(rèn)證):具體可行行(眼高手手低):資源相關(guān)關(guān)(職能):時間設(shè)定定(反推行行動)2求職目標(biāo)標(biāo)設(shè)定:夢夢想可以很3職場競爭爭策略從A到＞＞求職者素素質(zhì)求職者＞工作作機(jī)會但，企業(yè)仍找找不到人？企業(yè)用錯人的的成本所以，企業(yè)選選人要謹(jǐn)慎＆＆求職人要創(chuàng)造造競爭優(yōu)勢什麼是競爭優(yōu)優(yōu)勢?競爭優(yōu)勢:提提供比對手手更高的價值值價值=資方方接收到的利利益(生產(chǎn)力力)–付付出的成本(勞方薪資)3職場競爭爭策略:價價值創(chuàng)造優(yōu)勢勢3職場競爭爭策略:價價值創(chuàng)造優(yōu)勢勢基本配備3證畢業(yè)證書輔修證書專業(yè)證照英文升級配備態(tài)度學(xué)習(xí)抗壓新鮮人的價值值(數(shù)學(xué)跟跟英文)=11+14+15+23+12+5+4+7+5=96=23+15+18+11+8+1+18+4=981、2、、3、………、26=12+15+22+5=54=12+21+3+11=47如何提供比對對手更高的價價值…這些我們通常常非常看重的的東西都不是是最圓滿的，，雖然它們非非常重要，那那麼，究竟什什麼能使得生生活變的圓滿滿？13+15+14+5+25=72%12+5+1+4+5+18+19+8+9+16=97%是Money（金錢）嗎？

是Leadership（領(lǐng)導(dǎo)力）嗎？

3就業(yè)面面面觀:現(xiàn)況況趨勢技技巧=1+20+20+9+20+21+4+5=100為什麼態(tài)度比比知識重要?因為我們對待待工作、生活活的態(tài)度能夠夠使我們的生生活達(dá)到100%的圓滿滿！’s（態(tài)度度）3就業(yè)面面面觀:現(xiàn)況況趨勢技技巧競爭策略:從從A到增加自己的絕絕對競爭力(最高學(xué)歷歷)整合自己的所所有競爭力(綜合實力力)轉(zhuǎn)變自己的對對手競爭力(相對有利利)成功跨越求職職門檻策略方方法3職場競爭爭策略:從A到競爭力曲線從從（一）A到到專業(yè)價值學(xué)歷大專研究所求職門檻(X)AXYX13職場競爭爭策略:從A到競爭力曲線線從（一））A到到專業(yè)價值學(xué)歷大專研究所求職門檻(X)AXYX1X23職場競競爭策略:從A到先升學(xué)先先就業(yè)考上理想研研究所找到理想工工作辦理休學(xué)先去工作先行工作再謀進(jìn)修先行進(jìn)修藉機(jī)實習(xí)加強(qiáng)專長持續(xù)尋覓3職場競競爭策略:從A到競爭力曲線線（二）A到專業(yè)價值學(xué)歷大專研究所求職門檻(X)AXYX13職場競競爭策略:從A到競爭力曲線線（二）A到專業(yè)價值學(xué)歷大專研究所求職門檻(X)(X)AXYX13職場競競爭策略:從A到張忠謀先生生心中的好好人才=3Q:專專業(yè)能力學(xué)學(xué)習(xí)能能力解解決問題能能力外外語能力:工作熱情同同理心心團(tuán)隊隊合作敏敏感度:毅力魄魄力耐耐力!’t,!3職場競競爭策略:從A到企業(yè)對新鮮鮮人人格特特質(zhì)評比指指標(biāo)3職場競競爭策略:從A到企業(yè)對新鮮鮮人工作能能力評比指指標(biāo)3職場競競爭策略:從A到競爭力曲線線（三）A到專業(yè)價值學(xué)歷大專研究所求職門檻(X)AXYX13職場競競爭策略:從A到競爭力曲線線（三）A到專業(yè)價值學(xué)歷大專研究所求職門檻(X)AXYX13職場競競爭策略:從A到興趣.待待遇(職職涯發(fā)展策策略)工作興趣工作待遇一見鍾情日久生情鍾愛一生騎驢找馬3職場競競爭策略:從A到別人不做的的事就是機(jī)機(jī)會所在柑嘛店的龍龍頭統(tǒng)一超商總總經(jīng)理徐徐重仁1979-1982因虧虧損黯然下下臺1983-重新投入入1986-轉(zhuǎn)贏回虧虧1990-109億億營收超越越遠(yuǎn)百迄今-有7-11真真好!3職場競競爭策略:從A到能力與態(tài)度度決定定了就業(yè)的的廣度就業(yè)機(jī)會求職者客觀觀條件(學(xué)學(xué)歷經(jīng)歷歷證照……)求職者主觀觀價值(對職務(wù)務(wù)薪資產(chǎn)產(chǎn)業(yè)的期期待)3職場競競爭策略:從A到能力與態(tài)度度決定定了就業(yè)的的廣度就業(yè)機(jī)會求職者客觀觀條件工作職務(wù)主主觀價值專業(yè)提升3職場競競爭策略:從A到就業(yè)機(jī)會能力與態(tài)度度決定定了就業(yè)的的廣度求職者客觀觀條件工作職務(wù)主主觀價值專業(yè)提升態(tài)度轉(zhuǎn)變轉(zhuǎn)個彎世界界變開闊3職場競競爭策略:從A到臺大校長勞勞工嚴(yán)批批高學(xué)歷新新人2007/05/17臺大校長李李嗣涔日前前收到一封封自稱是「「藍(lán)領(lǐng)勞工工」、署名名林先生的的電子郵件件。信中指出有有些社會新新鮮人「活活在高學(xué)歷歷的光環(huán)下下」、「過過於自私」」、「沒有有時間觀念念」、「身身段不夠軟軟」、「缺缺乏謙虛」」、「沒有有敬業(yè)精神神不夠尊重重工作」、、「藉口太太多」等七七項缺點。。希望身為龍龍頭大學(xué)的的臺大能重重視此問題題，甚至應(yīng)應(yīng)舉辦相關(guān)關(guān)座談會或或課程，讓讓學(xué)生了解解進(jìn)入職場場後應(yīng)有的的工作態(tài)度度與倫理。。他的批評獲獲得李嗣涔涔共鳴，隨隨即將此封封郵件內(nèi)容容轉(zhuǎn)給臺大大師生，要要「大家省省思、警惕惕參考」。。報導(dǎo)1/4不懂謙虛欠欠缺工作作倫理林先生指出出：他看到很多多初入社會會的年輕人人，到公司司上班的表表現(xiàn)與本身身的學(xué)歷涵涵養(yǎng)實在有有些不對稱稱，可以說說「學(xué)歷越越高、自視視越高、越越不懂得謙謙虛」，學(xué)學(xué)校注重專專業(yè)的同時時，似乎對對社會大學(xué)學(xué)應(yīng)有工作作禮儀、企企業(yè)倫理的的課程稍嫌嫌不足。他認(rèn)為學(xué)歷歷再高，知知識再高，，初踏入某某家公司工工作，一定定不了解公公司的狀況況，新鮮人人必須表現(xiàn)現(xiàn)得更謙虛虛，當(dāng)必須須求教於資資深人員時時，前輩才才會因新人人的謙遜而而樂於教導(dǎo)導(dǎo)，也才不不會出錯。?！讣词褂杏薪ㄑ?，也也應(yīng)修飾其其言詞，且且態(tài)度溫和和，不應(yīng)有有人身攻擊擊或出現(xiàn)傷傷害對方的的言語?！埂剐氯瞬辉撛摬欢t虛虛。報導(dǎo)2/4建議學(xué)校強(qiáng)強(qiáng)化公共共服務(wù)新人也不宜宜沒有時間間觀念。林林先生直言言，不應(yīng)有有「塞車，，所以遲到到幾分鐘」」的理由；；並有「臨臨時請假可可能會喪失失這份工作作」的觀念念。林先生也說說，新人身身段不夠軟軟，他甚至至建議，學(xué)學(xué)校應(yīng)安排排學(xué)生包括括博士班，，都要打掃掃公共區(qū)域域，可能會會對放下身身段一事，，有相當(dāng)?shù)牡捏w會?！富钤诟邔W(xué)學(xué)歷的光環(huán)環(huán)下」更是是他認(rèn)為不不該有的心心態(tài)。有人人總認(rèn)為自自己擁有高高學(xué)歷，不不應(yīng)該作一一些卑微的的工作或未未付出就要要求職位應(yīng)應(yīng)高一些。。試問沒有有付出，哪哪來的果實實？自視過高影影響了工作作態(tài)度，態(tài)態(tài)度決定一一切，學(xué)歷歷並非萬靈靈丹，正確確的工作態(tài)態(tài)度比高學(xué)學(xué)歷及專業(yè)業(yè)重要許多多。過於自自私或藉口口太多也讓讓林先生看看不下去。。報導(dǎo)3/4教導(dǎo)應(yīng)徵別別忽略價價值觀林先生說，，有的學(xué)校校比較專注注於專業(yè)知知識的研究究，有的學(xué)學(xué)校會輔導(dǎo)導(dǎo)學(xué)生如何何撰寫履歷歷表、應(yīng)徵徵時的穿著著、面試時時的注意細(xì)細(xì)節(jié)，以提提高錄取的的機(jī)率；卻花較少的的時間在討討論學(xué)子進(jìn)進(jìn)入企業(yè)工工作時應(yīng)具具備工作態(tài)態(tài)度與企業(yè)業(yè)倫理這類類的議題。。這些觀念念雖然是很很普通平常常，甚至是是被認(rèn)為不不值得一提提的；但對對企業(yè)而言言，這些價價值觀與良良善的工作作態(tài)度是最最基本，也也是最重要要的。報導(dǎo)4/44結(jié)論論機(jī)會＆挑戰(zhàn)戰(zhàn)讓夢想做你你的指引社會新鮮人人的新鮮人的挑挑戰(zhàn)量的挑戰(zhàn):為例供供給2.6萬需需求1.7萬(行行政院科技技組)高學(xué)歷高高競爭臺臺灣再創(chuàng)世世界奇蹟(84%學(xué)學(xué)齡人口接接受高等教教育)質(zhì)的挑戰(zhàn):企業(yè)反反彈好學(xué)生生太少了(天下雜雜誌308期)全球競爭:(6,2004)新鮮人的機(jī)機(jī)會30-35%工作作機(jī)會不限限科系(行政院主主計處)企業(yè)最愛新新人電腦能能力(104人力力銀行)全球市場:開創(chuàng)前前所未有的的機(jī)會(100)學(xué)歷成了必必要條件而非決定條條件挑戰(zhàn)機(jī)會4結(jié)論同樣的產(chǎn)品品不一樣樣的價值威爾剛:最最差的心臟臟病用藥諾美婷:比比抗憂鬱更更有價值的的用途換個舞臺，，你也可以以變英雄4結(jié)論觀念影響行行動，行動動造就了結(jié)結(jié)果。而觀念代表表著你對所所處的環(huán)境境抱持的態(tài)態(tài)度。成功是是一個個沒有標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、捷徑的的目標(biāo)卻是你要努努力的課題題如果你認(rèn)為為你能,你你就能---讓夢想做你你的指引與你共勉就業(yè)前第一一堂必修課課：認(rèn)識自我特特質(zhì)→「知己」就業(yè)前第二二堂必修課課：熟讀財經(jīng)雜雜誌→「知彼」PART4結(jié)論論9、靜夜夜四無無鄰，，荒居居舊業(yè)業(yè)貧。。。12月月-2212月月-22Saturday,December31,202210、雨雨中中黃黃葉葉樹樹，，燈燈下下白白頭頭人人。。。。07:09:4007:09:4007:0912/31/20227:09:40AM11、以我獨沈沈久，愧君君相見頻。。。12月-2207:09:4007:09Dec-2231-Dec-2212、故故人人江江海海別別，，幾幾度度隔隔山山川川。。。。07:09:4007:09:4007:09Saturday,December31,202213、乍見翻翻疑夢，，相悲各各問年。。。12月-2212月-2207:09:4007:09:40December31,202214、他鄉(xiāng)生白白發(fā)，舊國國見青山。。。31十二二月20227:09:40上上午07:09:4012月-2215、比不不了得得就不不比，，得不不到的的就不不要。。。。十二月月227:09上上午午12月月-2207:09December31,202216、行行動動出出成成果果，，工工作作出出財財富富。。。。2022/12/317:09:4007:09:4031December202217、做前，，能夠環(huán)環(huán)視四周周；做時時，你只只能或者者最好沿沿著以腳腳為起點點的射線線向前。。。7:09:40上午午7:09上午午07:09:4012月-229、沒有失敗，，只有暫時停停止成功！。。12月-2212月-22Saturday,December31,202210、很多事情努努力了未必有有結(jié)果，但是是不努力卻什什么改變也沒沒有。。07:09:4007:09:4007:0912/31/20227:09:40AM11、成成功功就就是是日日復(fù)復(fù)一一日日那那一一點點點點小小小小努努力力的的積積累累。。。。12月月-2207:09:4007:09Dec-2231-Dec-2212、世間成成事，不不求其絕絕對圓滿滿，留一一份不足足，可得得無限完完美。。。07:09:4007:09:4