財務(wù)軟件的層次分析

財務(wù)軟件的層次分析(1)財務(wù)軟件的層次分析(1)內(nèi)容簡介：財務(wù)軟件是計算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與財務(wù)管理、會計核算工作相結(jié)合的產(chǎn)物。隨著企業(yè)管理要求的進(jìn)步和ＩＴ技術(shù)的發(fā)展，財務(wù)軟件自身也經(jīng)歷了從滿足企業(yè)簡單核算要求到適應(yīng)企業(yè)全面財務(wù)管理要求的過程。對現(xiàn)代財務(wù)軟件的理解，可以分為三個層論文格式論文范文畢業(yè)論文財務(wù)軟件是計算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與財務(wù)管理、會計核算工作相結(jié)合的產(chǎn)物。隨著企業(yè)管理要求的進(jìn)步和ＩＴ技術(shù)的發(fā)展，財務(wù)軟件自身也經(jīng)歷了從滿足企業(yè)簡單核算要求到適應(yīng)企業(yè)全面財務(wù)管理要求的過程。對現(xiàn)代財務(wù)軟件的理解，可以分為三個層次：部門級財務(wù)軟件、企業(yè)級財務(wù)軟件和集團(tuán)級財務(wù)軟件。一、部門級財務(wù)軟件部門級財務(wù)軟件屬于傳統(tǒng)會計電算化軟件的范疇，它面對的問題域是傳統(tǒng)的財務(wù)會計核算，其主要目標(biāo)是在滿足企業(yè)會計核算要求的基礎(chǔ)上，借助于計算機(jī)技術(shù)，擴(kuò)大會計核算的范圍、細(xì)化會計核算的深度、提高會計核算的效率、提高會計核算的質(zhì)量。部門級財務(wù)軟件通過其核心模塊——賬務(wù)處理模塊和報表處理模塊，完成企業(yè)的一般會計核算工作，通過各類專項核算模塊——工資核算模塊、固定資產(chǎn)核算模塊、存貨核算模塊、成本核算模塊、應(yīng)收核算模塊、應(yīng)付核算模塊等，完成企業(yè)的各類專項核算工作。其應(yīng)用架構(gòu)圖如圖１所示。由于國內(nèi)會計電算化工作的推進(jìn)已有近２０年的歷史，部門級財務(wù)軟件的發(fā)展已比較成熟和完善，國內(nèi)市場上各個品第1頁共11頁牌的產(chǎn)品較多，市場競爭越來越激烈，因此，對部門級財務(wù)軟件市場來講，各個品牌產(chǎn)品、各個軟件廠商主要依靠產(chǎn)品價格和售前、售后技術(shù)服務(wù)來競爭。二、企業(yè)級財務(wù)軟件企業(yè)管理的進(jìn)步，對財務(wù)軟件提出了進(jìn)一步的要求，特別是西方ＥＲＰ的引入，進(jìn)一步擴(kuò)大了財務(wù)軟件的視野和功能范圍，使財務(wù)軟件從主要面對企業(yè)財務(wù)部門發(fā)展到面對企業(yè)全面的財務(wù)管理工作。ＥＲＰ以企業(yè)計劃為核心，在各層次計劃的指導(dǎo)和控制下，通過整合企業(yè)內(nèi)部的物流和資金流，實(shí)現(xiàn)合理組織、控制、協(xié)調(diào)、配置企業(yè)產(chǎn)供銷資源、資金資源和人力資源。財務(wù)會計系統(tǒng)作為ＥＲＰ系統(tǒng)中的一個主要子系統(tǒng)，其業(yè)務(wù)模式和功能范圍都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了部門級財務(wù)軟件的范疇，它在完成企業(yè)全面的會計核算工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)了企業(yè)內(nèi)部資金管理、成本管理、應(yīng)收款項管理、應(yīng)付款項管理和存貨控制等財務(wù)管理功能，以支持企業(yè)的經(jīng)營管理和決策。評價作業(yè)業(yè)績的財務(wù)性指標(biāo)新經(jīng)濟(jì)時代財務(wù)報告模式的改進(jìn)內(nèi)容簡介：2001年發(fā)生并購的42家公司，在201X～201X年公司業(yè)績均呈現(xiàn)下降趨勢，表明并購在除當(dāng)年外，并未使公司業(yè)績得到改善，公司外部治理機(jī)制的錯位和并購動機(jī)的異化是產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因。就目前而言，規(guī)范并購行為，建立的外部治理機(jī)制是論文格式論文范文畢業(yè)論文2001年發(fā)生并購的42家公司，在201X～201X年公司業(yè)績均呈現(xiàn)下降趨勢，表明并購在除當(dāng)年外，并未使公司業(yè)績得到改善，公司外部治理機(jī)制的錯位和并購動機(jī)的異化是產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因。就目前第2頁共11頁而言，規(guī)范并購行為，建立的外部治理機(jī)制是提高公司并購績效的有效途徑。并購績效；外部治理；因子分析一、文獻(xiàn)回顧與問題的提出公司之間的并購是促進(jìn)公司外部治理的有效途徑之—。并購可以使公司外部經(jīng)濟(jì)內(nèi)部化以降低交易成本，充分利用其經(jīng)濟(jì)要素，改善自身的財務(wù)狀況、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及產(chǎn)生規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。有關(guān)公司并購改進(jìn)公司治理和績效的論述，除了傳統(tǒng)的規(guī)模經(jīng)濟(jì)、代理成本理論、價值低估和壟斷利潤等理論外，還包括了如下理論：代理成本，經(jīng)理人主義假說，閑置現(xiàn)金流量理論，管理協(xié)同和經(jīng)營協(xié)同等。然而，國外的實(shí)證分析卻顯示，并購的實(shí)際效果與并購動機(jī)理論之間存在著明顯的差異。實(shí)證研究也很難支持這一理論，紐博爾德的研究表明，只有18％的公司在購并活動中承認(rèn)購并動機(jī)與規(guī)模經(jīng)濟(jì)有關(guān)；現(xiàn)階段西方出現(xiàn)的許多超級并購案，動輒上千億美元，也是規(guī)模經(jīng)濟(jì)理論所無法解釋的。Markham在對30年內(nèi)發(fā)生的混合購并的調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)僅有16％的兼并企業(yè)更換了兩個或更多的高級管理人員，在60％的情況下，所有高級管理人員都被保留了下來。對于這些理論與實(shí)踐相矛盾的現(xiàn)象，經(jīng)濟(jì)學(xué)家用新的理論進(jìn)行了解釋，例如，信息與財富效應(yīng)和自負(fù)假說理論等。這說明，并購能改善公司治理和績效的結(jié)論是值得懷疑的，傳統(tǒng)的“并購是以市場體系取代無能管理”的觀點(diǎn)需要得到糾正。二、對上市公司并購績效的研究方法目前研究并購績效的方法主要有兩種：一是基于證券市場反映的超常收益法，也稱為股票事件研究法，即確定一個以并購宣告日為中心的“事件期”，然后采用累積超常收第3頁共11頁益的法來檢驗(yàn)該并購事件宣告對股市價格的波動效應(yīng)；二是基于公司財務(wù)指標(biāo)的會計事件研究法，利用財務(wù)報表和會計數(shù)據(jù)資料，建立一系列以財務(wù)指標(biāo)為主的績效評價體系，對比考察公司并購前后或與同行相比的經(jīng)營業(yè)績的變化。研究樣本的選擇按照上述條件，考慮到資料和數(shù)據(jù)的完整性、代表性和指標(biāo)的異常性等因素，從中選取30家作為樣本。研究方法和財務(wù)指標(biāo)的選取目前，由于對中國股票市場的有效性判斷存在較大爭議，股價與公司實(shí)際業(yè)績有較大的背離，加上證券市場的信息具有一定的虛假性。因此，筆者選擇會計事件法這種更適合中國的研究方法來研究并購績效。盡管會計——利潤指標(biāo)經(jīng)常會受操縱，但陳曉等人的實(shí)證研究表明中國上市公司的報表盈余數(shù)字具有很強(qiáng)的信息含量。針對上市公司歷年年報數(shù)據(jù)，筆者參考其他文獻(xiàn)建立了一個企業(yè)績效評價指標(biāo)體系，包括以下6個指標(biāo)：每股收益、凈資產(chǎn)收益率、主營業(yè)務(wù)收入與總資產(chǎn)比率、流動比率、總資產(chǎn)增長率、主營業(yè)務(wù)利潤率。將這6個指標(biāo)有機(jī)地結(jié)合起來，從盈利能力、償債能力、營運(yùn)能力和發(fā)展能力等多角度綜合分析企業(yè)并購績效。綜合得分模型的構(gòu)建方法由于每個主因子只反映發(fā)生并購上市公司單方面的情況，筆者對6個指標(biāo)進(jìn)行因子分析提取主因子，以各主因子的方差貢獻(xiàn)率占這些主因子總方差貢獻(xiàn)率的比重為權(quán)重加權(quán)計算綜合得分函數(shù)，以此作為評價上市公司并購績效的依據(jù)。關(guān)于中國商業(yè)銀行并購問題的思考企業(yè)并購中的文化整合內(nèi)容簡介：摘要：第4頁共11頁公司財權(quán)來源理論強(qiáng)調(diào)資本所有權(quán)的決定作用。公司財權(quán)界定中也遵循著資本邏輯傳統(tǒng)。傳統(tǒng)公司財權(quán)來源的財務(wù)資本決定論邏輯具有很大的局限性，越來越受到理論和實(shí)踐的挑戰(zhàn)。公司財權(quán)來源的資本隨著企業(yè)理論發(fā)展不斷擴(kuò)展，論文格式論文范文畢業(yè)論文摘要：公司財權(quán)來源理論強(qiáng)調(diào)資本所有權(quán)的決定作用。公司財權(quán)界定中也遵循著資本邏輯傳統(tǒng)。傳統(tǒng)公司財權(quán)來源的“財務(wù)資本決定論”邏輯具有很大的局限性，越來越受到理論和實(shí)踐的挑戰(zhàn)。公司財權(quán)來源的資本隨著企業(yè)理論發(fā)展不斷擴(kuò)展，“新資本”理論提出預(yù)示了公司財權(quán)來源的“多元論”的發(fā)展趨勢。關(guān)鍵詞：財權(quán)來源財務(wù)資本多元論一、傳統(tǒng)財權(quán)來源理論公司財權(quán)概念的提出財權(quán)是一個與產(chǎn)權(quán)相近的范疇，隨著產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展而發(fā)展。作為產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)在財務(wù)上相適應(yīng)的觀念，伍中信于1999年首次提出財權(quán)概念。認(rèn)為財權(quán)是一種“價值”與“權(quán)力”的復(fù)合概念，能夠很好地概括財務(wù)學(xué)的本質(zhì)。財權(quán)就是“財力”以及與之相伴隨的“權(quán)力”的結(jié)合。用公式表示為：“財權(quán)=財力權(quán)力”。公式中的財力代表企業(yè)的財務(wù)資金或本金，表現(xiàn)為該資金或本金的價值；而公式中與財力相伴隨的權(quán)力則是在支配這一財力方面所具有的權(quán)能，具體包括收益權(quán)、投資權(quán)、籌資權(quán)、財務(wù)決策權(quán)等權(quán)能。郭復(fù)初認(rèn)為，公司財權(quán)歸結(jié)為籌資權(quán)、投資權(quán)、資產(chǎn)處置權(quán)、留用資金支配權(quán)、成本費(fèi)用開支權(quán)、定價權(quán)和分配第5頁共11頁權(quán)等。李連華則將公司財權(quán)看作由不同層次、不同權(quán)能所構(gòu)成的一個以資金和資產(chǎn)的支配與使用為核心內(nèi)容的權(quán)利結(jié)構(gòu)系統(tǒng)，認(rèn)為該權(quán)利結(jié)構(gòu)系統(tǒng)分為“出資者終極財權(quán)”、“公司法人財權(quán)”以及“法人財權(quán)分割所形成的明細(xì)財權(quán)”等層次，其中“公司法人財權(quán)”包括決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)和執(zhí)行權(quán)。對于公司財權(quán)的具體權(quán)能大家普遍同公司財權(quán)包括財務(wù)控制權(quán)和財務(wù)收益權(quán)。傳統(tǒng)財權(quán)來源理論的資本邏輯及其存在的問題首先，從傳統(tǒng)資本邏輯分析。產(chǎn)權(quán)理論認(rèn)為企業(yè)的權(quán)力來源應(yīng)當(dāng)遵循了資本所有權(quán)的邏輯，提供資本所有者享有剩余索取權(quán)和控制權(quán)。資本在財務(wù)學(xué)上表現(xiàn)為財務(wù)資金或本金，主要指股東投入公司的貨幣資金和廠房、機(jī)器、設(shè)備等實(shí)物資產(chǎn)，所以“物質(zhì)資本”、“財務(wù)資本”實(shí)際上就是資本的代名詞。因而有的財務(wù)學(xué)者干脆主張“財權(quán)相當(dāng)于財產(chǎn)權(quán)或物權(quán)”的觀點(diǎn)，更是突出了物質(zhì)資本在“企業(yè)所有權(quán)”中的重要地位?！拔镔|(zhì)資本是公司財權(quán)的唯一來源”、“股東至上論”成為主流經(jīng)濟(jì)學(xué)和企業(yè)管理的權(quán)力理論，主流經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)認(rèn)為，“財務(wù)資本是公司權(quán)力的唯一來源”。產(chǎn)權(quán)理論將企業(yè)界定為“一組契約的聯(lián)結(jié)”，認(rèn)為企業(yè)是一系列合約組合，企業(yè)并非為了取代市場而設(shè)立，僅僅是“一種合約取代另一種合約”即“要素市場”取代“產(chǎn)品市場”。企業(yè)與市場是不同性質(zhì)的合約：市場可以說是一種完備的合約，而企業(yè)則是一種不完備的合約?？扑拐J(rèn)為企業(yè)取代市場是由于其能夠降低交易費(fèi)用，之所以能夠降低交易費(fèi)用是由于非完全合約下的企業(yè)權(quán)威的存在。公司權(quán)力的重要作用，并把權(quán)力的產(chǎn)生歸結(jié)為合約的不完全性。張維迎認(rèn)為，將企業(yè)所有權(quán)理解為合約的不完全性帶來的“企業(yè)剩余索取權(quán)和控制權(quán)”是可行的。這樣企業(yè)的權(quán)力來源就轉(zhuǎn)變?yōu)槭Ｓ嗨魅?quán)和控制權(quán)的來源問第6頁共11頁題。格羅斯曼和哈特研究了科斯所提到的企業(yè)“權(quán)威”問題，認(rèn)為這種權(quán)威來自于財產(chǎn)所有權(quán)。股東擁有財產(chǎn)所有權(quán)，從而擁有由所有權(quán)帶來的剩余索取權(quán)和剩余控制權(quán)，即股東是“終極權(quán)威”。財權(quán)作為企業(yè)所有權(quán)的核心理念，受其影響，物質(zhì)資本自然成為了財權(quán)的唯一來源，股東就應(yīng)當(dāng)擁有公司財務(wù)的控制權(quán)和收益權(quán)?！俺鲑Y者財務(wù)論”就是專門研究股東的權(quán)、責(zé)、利，在財務(wù)學(xué)層次理論體系中處于核心位置。從財務(wù)經(jīng)濟(jì)學(xué)來看，傳統(tǒng)財權(quán)來源理論認(rèn)為資本是其唯一來源似乎也有一定的道理。在早期的企業(yè)中尤其在古典企業(yè)中，物質(zhì)資本所有者投入物質(zhì)資本并直接管理企業(yè)，所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)一致，人力資本與非人力資本合二為一，物質(zhì)資本所有者既是管理者也是資本的提供者，無需與自己簽訂合約。“資本家擁有企業(yè)”，享有財務(wù)控制權(quán)和財務(wù)收益權(quán)，這就是“資本是公司財權(quán)的唯一來源”命題的認(rèn)識論根源。從“專有性”來講，古典企業(yè)中企業(yè)資源主要是物質(zhì)資本與勞動者的勞動力，勞動者的勞動技能不具有“專有性”，市場上勞動力供給充足，勞動力容易受到物質(zhì)資本所有者的壓力，因而，勞動者談判力的低下，此時的勞動力還不屬于人力資本范疇，企業(yè)唯一的資本就是物質(zhì)資本。物質(zhì)資本“具有專有性、非流動性、稀缺性和信號顯示功能，決定了資本所有權(quán)能夠無條件地給其所有者帶來某種控制其他要素所有者的權(quán)利，并能夠因此獲得分享組織盈余的權(quán)力”?！八姓邠碛衅髽I(yè)”，而物質(zhì)資本是唯一人格化的所有權(quán)資本，公司權(quán)力是“股東至上論”、“物質(zhì)資本決定論”，公司財權(quán)也就遵循著物質(zhì)資本唯一來源論。其次，從傳統(tǒng)資本邏輯存在的問題分析。傳統(tǒng)財權(quán)來源理論是物質(zhì)資本所有權(quán)邏輯，遵循著主流的制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論范式，以資本所第7頁共11頁有權(quán)作為邏輯起點(diǎn)?？扑闺m然沒有直接提出資本所有權(quán)在企業(yè)中的決定作用，但他用“主人與仆人”來比作“雇主與雇員”的關(guān)系，也間接凸顯了物質(zhì)資本的作用。威廉姆森則在其模型中論證資本雇傭勞動的模式是最有效率的，強(qiáng)調(diào)了企業(yè)中資本家對工人形成“權(quán)威關(guān)系”。到格羅斯曼和哈特那里，企業(yè)是一個“人力資本與非人力資本結(jié)合的合約”，由于人力資本的專有性，離開企業(yè)人力資本價值可能受到破壞，非人力資本可以利用人力資本的專有特性威脅人力資本，從而控制人力資本，形成了“權(quán)威”的基礎(chǔ)。二、財權(quán)來源的演進(jìn)：“新資本理論”的解釋傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理論的資本是指股東投入企業(yè)的貨幣資金和廠房、設(shè)備等物質(zhì)資本。舒爾茨和貝克的“人力資本”概念則突破了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理論的資本同質(zhì)性假設(shè)，使得資本成為可以帶來價值增值的資源。“新資本”理論，更加擴(kuò)大和泛化了資本的概念和涵義，認(rèn)為資本不僅包括了傳統(tǒng)意義上的貨幣資本、實(shí)物資本等財務(wù)資本，還包括了人力資本、組織資本、關(guān)系資本等知識性資本。這類資本范疇的資本理論稱作“新資本”理論。認(rèn)識資本范疇的變遷，重新認(rèn)識資本結(jié)構(gòu)，是創(chuàng)新公司財權(quán)來源理論的關(guān)鍵和必經(jīng)之路。在現(xiàn)代企業(yè)中物質(zhì)資本仍然是權(quán)力的重要來源，特別是在資本密集型的行業(yè)，資本的作用巨大。除了物質(zhì)資本外，財權(quán)來源的資本邏輯在現(xiàn)代企業(yè)中發(fā)生了演進(jìn)。如何提升中小企業(yè)財務(wù)管理水平建立我國財務(wù)會計概念框架的路徑選擇關(guān)鍵詞：財務(wù),問題,企業(yè)關(guān)鍵詞：第8頁共11頁教學(xué)法,數(shù)學(xué)教學(xué),有效性附送：財務(wù)述職報告范例財務(wù)述職報告范例各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：大家好!過去的一年，在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體同仁的支持下，財務(wù)部基本完成各項既定指標(biāo)。下面將財務(wù)部一年來履職情況匯報如下：一、全年完成公司量化指標(biāo)情況：公司全年給我部門的量化指標(biāo)主要有五項：一是資金上存率95%以上;我司全年資金上存率為98%;二是年末貨幣資金余額8000萬元以上，其中公司本級201X萬;我司年末貨幣資金余額14200萬元，因購置設(shè)備支付2800萬元導(dǎo)致公司本部貨幣資金沒有達(dá)標(biāo);三是新開項目資金策劃率100%;本年度公司新開4個項目均做了項目資金策劃。四是全司利潤總額8500萬元;實(shí)際全年完成利潤8560萬元;五是辦理資金信貸類業(yè)務(wù)，投訴率為0;財務(wù)部全年辦理各項信貸業(yè)務(wù)準(zhǔn)確及時，全年未發(fā)生一起投訴。二、全年所做的主要工作201X年，我們主要圍繞以下六個方面展開財務(wù)工作：一是以統(tǒng)一財務(wù)管理模式為主線加強(qiáng)了財務(wù)基礎(chǔ)工作和精細(xì)化管理力度：第9頁共11頁按照規(guī)?；l(fā)展，專業(yè)化管理的要求，統(tǒng)一公司財務(wù)核算方面度量衡，統(tǒng)一財務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)。二是持續(xù)推進(jìn)預(yù)算管理，提高前瞻性財務(wù)規(guī)劃力度：一年來預(yù)算管理工作初見成效。三是加強(qiáng)資金管理，確保生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)金流量：全年公司向所屬各單位收回7160萬元，同時財務(wù)部根據(jù)公司經(jīng)營資金需要，全年共計向局借款345億元，此外全年為公司