建筑文員年終總結(jié)

建筑文員年?終總結(jié)時?間飛逝，轉(zhuǎn)?眼間我來公?司已經(jīng)__?_之久了，?感謝領(lǐng)導(dǎo)能?夠給予這次?機會讓我來?公司上班與?學(xué)習(xí)。很高?興自己能夠?來公司上班?，同事們的?團結(jié)和睦，?關(guān)心與幫助?讓我感受到?了一個不一?樣的___?氛圍，在這?里，感謝各?位同事在日?常生活中的?關(guān)心與照顧?，謝謝大家?。沒來公?司之前，我?從沒有接觸?過裝修行業(yè)?，深怕自己?不能勝任此?工作。但是?這___以?來在領(lǐng)導(dǎo)同?事的關(guān)心、?幫助之下，?我學(xué)到了很?多，很快便?適應(yīng)了新的?工作環(huán)境，?對自己的工?作職責(zé)也有?了清楚的認?識?，F(xiàn)就這?___月以?來的工作情?況做以年終?總結(jié)：一?、工作總結(jié)?1.統(tǒng)計?每月考勤并?交財務(wù)部做?帳，留底；?在統(tǒng)計考?勤是時，我?一直秉著公?平，公正的?原則去做，?不漏記，不?少記，不多?記，不謊記?，當(dāng)考勤存?在問題時能?夠與同事積?極的溝通，?盡自己的職?能做好每一?位員工的考?勤。并于每?月七號之前?及時將考勤?交與財務(wù)部?，從不拖延?。2.日?常辦公用品?的采購、保?管發(fā)放采?購辦公用品?時，經(jīng)常貨?比三家，盡?量買到實惠?的商品，為?公司節(jié)源，?員工在領(lǐng)取?辦公用品時?，我一直遵?守著公司規(guī)?章管理制度?，要求員工?及時填寫辦?公用品領(lǐng)用?表，防止浪?費；3.?接聽電話，?記錄，及時?告知被找人?員及來訪人?員的簡單接?待；接聽電?話時要做到?講文明，講?禮貌，使用?文明用語，?及時認真做?好接聽記錄?，熱情大方?的接待公司?來訪人員，?問清楚來訪?人員找誰，?什么事情?等。4.?公司檔案的?收集、借閱?、管理。?對公司的檔?案做了系統(tǒng)?的整理，每?個檔案盒都?做了相應(yīng)的?目錄，有利?于文件的保?存，同時有?利于我能夠?及時找到相?應(yīng)的文件。?對檔案柜文?件的借閱情?況，及時做?好發(fā)記錄，?確保資料的?歸還，以防?丟失；5?.協(xié)助辦公?室主任做好?資質(zhì)升級、?投標(biāo)等相關(guān)?事宜以及上?級交給的其?他任務(wù)等。?二、思想?總結(jié)及工作?中的不足?在工作中，?我一直嚴(yán)格?要求自己，?認真完成領(lǐng)?導(dǎo)交代的每?一項事務(wù)，?積極配合公?司各部門的?工作；思想?上我一直告?誡自己，不?管做任何事?情都要認真?細心，今天?事今天做，?做事絕不推?脫。然而，?辦公室工作?瑣碎難免也?會犯錯誤，?需要領(lǐng)導(dǎo)的?批評與指正?，我會虛心?接受，認真?改正。同時?自己工作中?也存在著許?多的不足：?首先工作?經(jīng)驗不足，?對建筑裝飾?行業(yè)了解的?太少，在以?后的閑暇時?間，我會多?看書，多學(xué)?習(xí)，提高自?己的知識水?平。同時在?招投標(biāo)、資?質(zhì)升級這方?面我會多下?功夫，積極?的協(xié)助辦公?室主任的各?項工作。?其次工作上?缺乏溝通，?溝通技巧有?待增強。在?以后的工作?中當(dāng)遇到一?些自己不明?白的問題時?，我會及時?的去問，去?溝通，從而?提高工作效?等。金無?足赤人無完?人，每個人?自身或多或?少都存在著?些缺點與不?足，但我相?信，只要自?己肯努力肯?付出一定會?有收獲的，?在以后的工?作中，我?會用更高的?標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要?求自己，盡?自己做大的?努力做好本?職工作。?俗話說得好?，沒有實踐?就沒有發(fā)言?權(quán)。由于自?己來公司的?時間尚短，?對公司的管?理制度方面?存在的漏洞?及不足暫時?沒有大的見?解及意見。?但是我覺的?部門之間，?員工之間應(yīng)?該加強溝通?，員工之間?應(yīng)該重視溝?通的作用。?同時也要加?強自身的執(zhí)?行力，盡量?做到今天事?今天做，有?計劃有目的?的工作，挺?高工作效率?。目前，作?為公司的一?名員工，首?先我對自己?的要求就是?要嚴(yán)格遵守?公司的各項?規(guī)章管理制?度，按章辦?事，其次是?在以后的工?作中我會用?心的去尋找?問題，發(fā)現(xiàn)?問題，為公?司的發(fā)展盡?一份力。?以上是我對?自己___?個月以來的?工作總結(jié)和?一些缺點的?總結(jié)及今后?在工作中應(yīng)?如何去做好?工作的想法?，我會在以?后的工作中?用自己的實?際行動來做?好每一天的?工作，同時?也請各位領(lǐng)?導(dǎo)及同事在?今后的工作?中多多批評?指正，我會?努力成長為?一名對公司?有用的人。?文員第?二篇：文員?總結(jié)辦公室?文員工作總?結(jié)辦公室?文員工作總?結(jié)：校園生?活馬上就要?結(jié)束了，這?是不可避免?的，我突然?感覺有了一?種新的動力?。有一種挑?戰(zhàn)感.我以?后的生活方?式第一次發(fā)?生了質(zhì)的轉(zhuǎn)?變。我開始?走上從校園?到公司的第?一步。"實?習(xí)"時間是?兩個月，但?是在這兩個?月中，我從?思想到環(huán)境?，到社會，?甚至飲食起?居都發(fā)生了?徹底的變化?....而?且這些轉(zhuǎn)變?必須在兩個?月之類完成?，然后我馬?上就要正式?開始自己的?"工作生涯?"以下是我?這兩個月來?的切身感受?：___年?___月至?___月兩?個月期間，?我在___?..技術(shù)有?限公司辦公?室文員崗位?實習(xí)。這是?第一次正式?與社會接軌?踏上工作崗?位，開始與?以往完全不?一樣的生活?。每天在規(guī)?定的時間上?下班，上班?期間要認真?準(zhǔn)時地完成?自己的工作?任務(wù)，不能?草率敷衍了?事。我們的?肩上開始扛?著民事責(zé)任?，凡事得謹(jǐn)?慎小心，否?則隨時可能?要為一個小?小的錯誤承?擔(dān)嚴(yán)重的后?果付出巨大?的代價，再?也不是一句?對不起和一?紙道歉書所?能解決。?“天下英雄?皆我輩，一?入--__?_湖立馬催??！睆膶W(xué)校?到社會的大?環(huán)境的轉(zhuǎn)變?，身邊接觸?的人也完全?換了角色，?老師變成老?板，同學(xué)變?成同事，相?處之道完全?不同。在這?巨大的轉(zhuǎn)變?中，我們可?能彷徨，迷?茫，無法馬?上適應(yīng)新的?環(huán)境。我們?也許看不慣?企業(yè)之間殘?酷的競爭，?無法忍受同?事之間漠不?關(guān)心的眼神?和言語。很?多時候覺得?自己沒有受?到領(lǐng)導(dǎo)重用?，所干的只?是一些無關(guān)?重要的雜活?，自己的提?議或工作不?能得到老板?的肯定。做?不出成績時?，會有來自?各方面的壓?力，老板的?眼色同事的?嘲諷。而在?學(xué)校，有同?學(xué)老師的關(guān)?心和支持，?每日只是上?上課，很輕?松。常言道?：工作一兩?年勝過十多?年的讀書。?兩個月的實?習(xí)時間雖然?不長，但是?我從中學(xué)到?了很多知識?，關(guān)于做人?，做事，做?學(xué)問。自?學(xué)能力“?在大學(xué)里學(xué)?的不是知識?，而是一種?叫做自學(xué)的?能力”。參?加工作后才?能深刻體會?這句話的含?義。除了英?語和計算機?操作外，課?本上學(xué)的理?論知識用到?的很少很少?。我擔(dān)任的?是文員一職?，平時在工?作只是打打?電話處理文?件，幾乎沒?用上自己所?學(xué)的專業(yè)知?識。而同公?司的網(wǎng)站開?發(fā)人員就大?不一樣了。?計算機知識?日新月異，?在一個項目?中，他們經(jīng)?常被要求在?很短的時間?內(nèi)學(xué)會用一?種新的計算?機語言進行?開發(fā)設(shè)計，?他們只能在?自己以前的?基礎(chǔ)上努力?自學(xué)盡快掌?握知識。在?這個信息爆?炸的時代，?知識更新太?快，靠原有?的一點知識?肯定是不行?的。我們必?須在工作中?勤于動手慢?慢琢磨，不?斷學(xué)習(xí)不斷?積累。遇到?不懂的地方?，自己先想?方設(shè)法解決?，實在不行?可以虛心請?教他人，而?沒有自學(xué)能?力的人遲早?要被企業(yè)和?社___淘?汰。工作很?辛苦由于?現(xiàn)在還住校?，所以每天?7點不到就?得起床去擠?公交車，就?算再寒冷再?差的天氣，?只要不是周?末，都得去?上班，有時?候公司業(yè)務(wù)?繁忙，晚上?或周末得加?班，那留給?個人支配的?時間更少。?我們必須克?制自己，不?能隨心所欲?地不想上班?就不來，而?在學(xué)校可以?睡睡懶覺，?實在不想上?課的時候可?以逃課，自?由許多。?每日重復(fù)單?調(diào)繁瑣的工?作，時間久?了容易厭倦?。象我就是?每天就是坐?著對著電腦?打打字，顯?得枯燥乏味?。但是工作?簡單也不能?馬虎，你一?個小小的錯?誤可能會給?公司帶來巨?大的麻煩或?損失，還是?得認真完成?。而象同公?司的網(wǎng)絡(luò)推?廣員每天得?打電話，口?干舌燥先不?說，還要受?氣，忍受一?些電話接聽?者不友好的?語氣有些甚?至說要投訴?。如果哪家?公司有意向?的還得到處?奔波去商談?。而事實上?所有的業(yè)務(wù)?并不是一次?就能交易成?功的，他們?必須具備堅?忍不拔的個?性，遭遇挫?折時絕不能?就此放棄，?犯錯遭領(lǐng)導(dǎo)?責(zé)罵時不能?賭氣就辭職?。而網(wǎng)站開?發(fā)人員就經(jīng)?常得喝咖啡?熬夜趕項目?。一直以來?，我們都是?依靠父母的?收入，而有?些人則是大?手大腳的花?錢。也許工?作以后，我?們才能體會?父母掙錢的?來之不易。?而且要開始?有意識地培?養(yǎng)自己的?理財能力，?我們剛畢業(yè)?，工資水平?普遍不高，?除掉房租餐?費和日常的?開支，有時?候寄點錢給?父母補貼家?用，我們常?常所剩無幾?，一不留神?可能就入不?敷出成為月?光一族，但?此時我們再?也不好意思?伸手向父母?要，因此很?多時候我們?要合理支配?我們手中的?這筆少的可?憐的錢。?同事相處?踏上社會，?我們與形形?色色的人打?交道。由于?存在著利益?關(guān)系，又工?作繁忙，很?多時候同事?不會象同學(xué)?一樣對你噓?寒問暖。而?有些同事表?面笑臉相迎?，背地里卻?勾心斗角不?擇手段，踩?著別人的肩?膀不斷地往?上爬，因此?剛出校門的?我們很多時?候無法適應(yīng)?。比如我們?公司做網(wǎng)絡(luò)?推廣的同事?，他們很注?意對自己客?戶資料的保?密，以防被?同事?lián)屓プ?己的業(yè)績，?因而關(guān)系顯?得有點淡漠?。但是環(huán)境?往往會影響?一個人的工?作態(tài)度。一?個冷漠沒有?人情味的辦?公室，大家?就會毫無眷?戀之情，有?更好的機會?他們肯定毫?不猶豫的跳?槽。他們情?緒低落導(dǎo)致?工作效率不?高，每天只?是在等待著?下班，早點?回去陪家人?。而偶爾的?為同事搞一?個生日pa?rty，生?病時的輕輕?一句慰問，?都有助于營?造一個齊樂?融融的工作?環(huán)境。心情?好，大家工?作開心，有?利于公司的?發(fā)展。在電?視上不止一?次的看到職?場的險惡，?公司里同事?之間的是非?，我想我能?做的就是“?多工作，少?閑話”。且?在離畢業(yè)走?人僅剩的幾?個月，更加?珍惜與同學(xué)?之間的相處?。（___?同城-總結(jié)?范文）總?結(jié)我是學(xué)?管理的，在?書本上學(xué)過?很多套經(jīng)典?管理理論，?似乎通俗易?懂，但從未?付諸實踐過?，也許等到?真正管理一?個公司時，?才會體會到?難度有多大?；我們在老?師那里或書?本上看到過?很多精彩的?談判案例，?似乎輕而易?舉，也許親?臨其境或親?自上陣才能?意識到自己?能力的欠缺?和知識的?匱乏。實習(xí)?這兩個月期?間，我拓寬?了視野，增?長了見識，?體驗到社會?競爭的殘酷?，而更多的?是希望自己?在工作中積?累各方面的?經(jīng)驗，為將?來自己走創(chuàng)?業(yè)之路做準(zhǔn)?備。人力?資源部工作?總結(jié)今年?，我們?nèi)肆?資源部在黨?委和三方管?理領(lǐng)導(dǎo)小組?的正確領(lǐng)導(dǎo)?下，根據(jù)公?司的方針政?策和年初制?定的工作計?劃，緊緊圍?繞公司穩(wěn)定?和發(fā)展這個?主題開展工?作，一年來?我們主要做?好了以下幾?個方面的工?作：1、?建章健制。?年初，根據(jù)?董事長的指?示，我們完?成了各部門?、車間的《?管理制度》?的整理；完?成了《部門?、車間職能?》、《個人?職責(zé)》的整?理；起草了?《副總經(jīng)理?及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?的責(zé)任書》?和《公司員?工獎勵條例?》。以上制?度的建立和?實施為加強?管理，理順?職責(zé)，嚴(yán)肅?紀(jì)律起到了?積極的作用?。2、文?明創(chuàng)建。今?年，我們根?據(jù)公司計劃?制定了《創(chuàng)?文明企業(yè)規(guī)?劃》并實施?，在整個工?作中制定和?完善各項制?度___個?，簽訂文明?行為承諾書?___份，?___員工?觀看光碟_?__人次，?出宣傳欄_?__期，宣?傳標(biāo)語6幅?，永久性標(biāo)?語1幅，_?__月份還?___評選?文明員工活?動并___?文明員工外?出參觀旅游?。在今年文?明創(chuàng)建工作?檢查中，得?到了市文明?辦、國資委?等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?的高度評價?。3、宣?傳和___?工作：1?、年初，下?發(fā)通知__?_各部門、?車間認真學(xué)?習(xí)和討論董?事長在__?_年工作會?議上的重要?講話；__?_了全體員?工學(xué)習(xí)關(guān)于?“___”?的___榮?辱觀的重要?講話；2?、維護企業(yè)?和員工利益?，在三方管?理領(lǐng)導(dǎo)小組?的正確領(lǐng)導(dǎo)?下，積極配?合公司領(lǐng)導(dǎo)?做好公司_?__工作，?配合黨委和?___查處?個別領(lǐng)導(dǎo)_?__犯罪行?為。4、?工資和人員?管理：1?、___月?份，我們會?同生產(chǎn)部、?財務(wù)部對車?間的定員、?定額重新核?算，制定了?符合目前生?產(chǎn)規(guī)模新的?結(jié)算單價。?經(jīng)過一年來?的實踐，新?的單價定額?合理、實用?，公司的?人力資源成?本得到了合?理地控制。?2、根據(jù)?公司效益在?今年___?月份對全體?員工給予了?工資升級。?3、根據(jù)?公司實際情?況，清退了?未經(jīng)辦理招?聘手續(xù)的市?場部臨時人?員。4、?按照市__?文件精神對?軍退人員進?行清查和落?實，通過多?方打聽找尋?，將兩名安?置到我公司?多年但未上?崗的軍退人?員通知到崗?上班。5?、考勤管理?。建立了考?勤管理和實?行了全勤獎?制度，對全?體管理人員?和計時人員?實行考勤刷?卡。一年來?，員工執(zhí)行?勞動紀(jì)律情?況良好，遲?到早退和溜?崗現(xiàn)象明顯?減少。6?、培訓(xùn)管理?：1、制?訂了培訓(xùn)計?劃，建立了?三級培訓(xùn)體?系，實施了?培訓(xùn)管理員?和培訓(xùn)師制?度。從今年?起，每個各?部門、車間?將聘用一名?兼職培訓(xùn)管?理員負責(zé)本?部門、車間?的培訓(xùn)管理?事務(wù)。同時?，我們擬聘?請公司相關(guān)?人員和具有?豐富工作和?理論知識的?員工擔(dān)任培?訓(xùn)師負責(zé)公?司培訓(xùn)教學(xué)?任務(wù)，今年?培訓(xùn)任務(wù)在?各部門的大?力支持下，?共培訓(xùn)__?_次達__?_人次，園?滿完成了預(yù)?定的培訓(xùn)計?劃。7、?報表管理。?完成了市統(tǒng)?計局的《衡?陽市勞動報?酬統(tǒng)計表》?市社保局《?___年工?資報表》以?及市___?局的《專業(yè)?技術(shù)人員統(tǒng)?計表》、_?__部的《?黨員統(tǒng)計表?》等。同時?，送報了養(yǎng)?老金、醫(yī)保?金、住房公?積金的基數(shù)?。8、三?金管理：?1、按時繳?納三金，歷?年來由于管?理混亂，三?金管理帳目?不清，我們?會同財務(wù)部?門對___?年以來個人?所欠的三金?進行了清理?。為避免上?述情況再次?發(fā)生，我們?制定了三金?征繳方案，?從今年__?_月份起進?行了實施。?回顧一年?來的工作，?我們認為在?___年的?工作中還存?在著一些不?足，有待于?在___年?年的工作中?去完善和改?進。如人員?考核工作由?于今年特殊?原因一直沒?有實施；文?明創(chuàng)建工作?在相當(dāng)部分?員工中還沒?有形成一種?自覺行為；?培訓(xùn)工作在?某些方面還?停留在應(yīng)付?gmp檢查?，管理知識?和員工觀念?以及企業(yè)文?化等方面的?培訓(xùn)內(nèi)容涉?及較少等。?___年年?我們將重點?做好以下幾?個方面的工?作：1、?建章健制方?面。根據(jù)目?前具體情況?建立和繼續(xù)?完善人力資?源管理的各?項制度，如?員工各類請?假的審批及?請假期間工?資發(fā)放以及?員工考核制?度等。2?、文明創(chuàng)建?方面。繼續(xù)?做好文明創(chuàng)?建工作，通?過進一步的?宣傳和教育?，讓全體員?工積極投身?公司文明創(chuàng)?建中去，力?爭___年?年達到衡陽?市三星級文?明單位。?3、工資和?人員管理。?1）做好春?節(jié)后的工資?調(diào)整準(zhǔn)備工?作和全年工?資管理，做?好工資總量?控制和平衡?。2）建立?員工異動考?核制度，實?行培訓(xùn)和考?核上崗，保?證異動和上?崗質(zhì)量。?4、培訓(xùn)工?作。1）、?制訂好年度?培訓(xùn)計劃。?2）、實行?學(xué)習(xí)積分制?度，對全年?培訓(xùn)達不到?規(guī)定的積分?，將影響個?人晉級和評?先。5、?三金管理方?面。按照社?保、醫(yī)保、?工傷保險和?住房公積金?管理中心的?要求做好各?類基數(shù)的調(diào)?整，準(zhǔn)備好?失業(yè)保險的?進入和協(xié)調(diào)?工作。6?、做好日常?工作和領(lǐng)導(dǎo)?臨時交辦的?工作，做好?月報、季報?、年報。?個人半年工?作總結(jié)轉(zhuǎn)?眼我到單位?工作已經(jīng)半?年了。這半?年是我人生?旅途中的重?要一程，期?間在領(lǐng)導(dǎo)的?培養(yǎng)幫助、?同志們的關(guān)?心支持下我?逐步完成了?從校園到機?關(guān)、從大學(xué)?生到公務(wù)員?這種環(huán)境和?角色的雙重?轉(zhuǎn)變和適應(yīng)?，較為圓滿?地完成了自?己所承擔(dān)的?各項工作任?務(wù)，個人思?想政治素質(zhì)?和業(yè)務(wù)工作?能力都取得?了一定的進?步，為今后?的工作和學(xué)?習(xí)打下了良?好的基礎(chǔ)，?靜心回顧這?半年的工作?生活，收獲?頗豐?，F(xiàn)將?我這半年來?的學(xué)習(xí)工作?情況總結(jié)如?下：一、?加強學(xué)習(xí)，?提高素質(zhì)?首先，積極?參加委內(nèi)_?__的各項?學(xué)習(xí)活動，?認真學(xué)習(xí)了?宏觀經(jīng)濟知?識、商務(wù)禮?儀、企業(yè)投?資項目備案?、核準(zhǔn)暫行?管理辦法、?行政許可法?等內(nèi)容，并?注重自學(xué)，?進一步提高?了自己的理?論水平與政?治素質(zhì)。?其次，在業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)方面?，我虛心向?身邊的同事?請教，通過?多看多聽多?想多問多做?，努力使自?己在盡短的?時間內(nèi)熟悉?工作環(huán)境和?內(nèi)容，積累?自己的業(yè)務(wù)?知識。此?外，根據(jù)_?__安排參?加了公務(wù)員?初任培訓(xùn)。?在為期一周?的培訓(xùn)生活?中，通過公?務(wù)員宗旨和?行為規(guī)范的?教育以及公?文寫作的學(xué)?習(xí)，為我更?好的投入工?作打下了良?好基礎(chǔ)，使?我的知識儲?備和層次得?到了進一步?提高。二?、踏實肯干?，完成工作?在交通科?工作的半年?中，通過領(lǐng)?導(dǎo)和同事們?的耐心指導(dǎo)?，我在熟悉?的基礎(chǔ)上基?本能完成科?室的各項日?常工作，期?間我具體參?與的工作主?要包括以下?幾個方面：?第一，配?合領(lǐng)導(dǎo)做好?我市“__?五”規(guī)劃的?相關(guān)編制工?作。通過參?加委里幾次?“__五”?規(guī)劃討論會?議，我了解?了“__五?”規(guī)劃編制?的重要意義?、基本原則?、規(guī)劃程序?等，認識到?“__五”?規(guī)劃編制工?作是我委乃?至我市的主?要工作之一?。在“__?五”規(guī)劃編?制期間，通?過到相關(guān)局?委學(xué)習(xí)調(diào)研?，聽取和參?與領(lǐng)導(dǎo)們關(guān)?于規(guī)劃的討?論，使我逐?漸加深了對?我市整體狀?況的了解，?為我能更好?的處理其他?工作奠定了?基礎(chǔ)。第?二，做好全?市交通能源?項目的匯總?上報工作。?根據(jù)我委下?發(fā)__通知?要求，我科?積極開展工?作，布置并?督促相關(guān)委?局和單位進?行調(diào)查匯報?，根據(jù)各單?位的匯報情?況，我們先?后對我市交?通能源項目?等進行了核?實、匯總、?篩選、上報?。這些工作?加深了我對?我市交通能?源情況的了?解，同時也?為我市“_?_五”規(guī)劃?提供了強大?的項目支撐?。第三，?發(fā)揮科室職?能，做好項?目審批和管?理工作。在?科長和同事?的指導(dǎo)幫助?下，我逐步?掌握了項目?的審批程序?和處理方法?，了解我們?的工作職能?。第四，?配合科室做?好各項文字?寫作和信息?報送工作。?半年來，我?先后參與起?草了《我市?交通現(xiàn)狀分?析》、《我?市能源基地?發(fā)展建議》?、《交通能?源經(jīng)濟形勢?分析》《全?面落實科學(xué)?發(fā)展觀，大?力發(fā)展循環(huán)?經(jīng)濟》等多?篇文章和信?息，在此過?程中逐漸提?高了自己的?文字寫作能?力。第五?，完成好領(lǐng)?導(dǎo)交辦其他?各項基礎(chǔ)性?和臨時性工?作。半年?來，我在學(xué)?習(xí)和工作中?逐步成長、?成熟，但我?清楚自身還?有很多不足?，比如工作?能力和創(chuàng)新?意識不足、?政治理論水?平有待提高?等。今后我?將努力做到?以下幾點，?希望領(lǐng)導(dǎo)和?同志們對我?進行監(jiān)督指?導(dǎo)：1、?自覺加強理?論和專業(yè)知?識學(xué)習(xí)，向?身邊的同事?學(xué)習(xí)，逐步?提高自己的?理論水平和?業(yè)務(wù)能力。?2、克服?年輕氣躁，?做到腳踏實?地，提高工?作主動性，?不怕多做事?，不怕做小?事，在點滴?實踐中完善?提高自己。?3、繼續(xù)?提高自身政?治修養(yǎng)，強?化為人民服?務(wù)的宗旨意?識，努力使?自己成為一?名優(yōu)秀的國?家公務(wù)員。?文員工作?總結(jié)時光?飛逝，歲月?如梭。__?_年___?月份已經(jīng)進?入尾聲，現(xiàn)?將___月?份工作情況?總結(jié)如下：?一、__?_月份辦公?室日常管理?工作。1?、人事檔案?管理，記錄?在廠員工的?詳細情況，?做好新員工?的入廠手續(xù)?及工作情況?。2、辦?公室對各類?文件及時收?集、歸檔，?做到了分類?存放；3?、完成了部?門的各試驗?報告發(fā)送?4、完成了?辦公用品及?勞保領(lǐng)用明?細臺帳，做?好領(lǐng)用發(fā)放?工作。每件?辦公物品都?有詳細記?錄，按需所?發(fā)，以便及?時補充辦公?用品，滿足?大家的需要?；5、完?成公明__?_月份下鄉(xiāng)?機條碼傳真?，做到傳真?有記錄，及?時發(fā)送傳真?。6、完?成部門人員?考勤記錄及?人事變動表?7、完成?了部門儀器?管理工作?8、完成部?門會議安排?9、完成?部門安排的?其他工作任?務(wù)二、擬?發(fā)文件1?、擬發(fā)質(zhì)量?異常反饋及?糾正預(yù)防通?知表___?份2、擬?發(fā)質(zhì)量專題?報告___?份3、擬?發(fā)關(guān)于“下?鄉(xiāng)機條碼問?題”工作聯(lián)?絡(luò)函___?份三、部?門___月?份公明/石?巖在剛?cè)藛T?對比表二?、人員流動?情況分析及?補員需求：?1.__?_月底總?cè)?數(shù)___人?，其中職員?___人，?員工___?人2.__?_月需補人?員___人?3.__?_月份辭職?人員___?人;流失率?___％?三個月?內(nèi)新員工人?數(shù)___人?（其中本月?新員工人數(shù)?1），_?__個月至?半年員工人?數(shù)5，占部?門總?cè)藬?shù)的?___％；?9％；占?部門總?cè)藬?shù)?的滿一?年以上老員?工人61，?占部門總?cè)?數(shù)的___?％；四、?___年_?__月份各?地條碼共打?印___份?，包括石巖?、公明、_?__及內(nèi)蒙?基地的下鄉(xiāng)?機數(shù)量，中?試部條碼_?__份。（?___同城?-個人總結(jié)?）五、_?__月份工?作構(gòu)思：?1、將__?_月份辭工?人在___?月初將辭工?人員補齊；?2、做好?___月份?儀器（大盤?）盤點工作?；3、做?好___月?份辦公室節(jié)?能降耗工作?，此時正是?空調(diào)、電扇?使用高峰期?，合理利用?。下班后隨?手關(guān)閉所有?電器，不斷?提高廣大員?工的節(jié)能意?識，杜絕浪?費現(xiàn)象。?第三篇：文?員總結(jié)辦公?室文員的工?作總結(jié)作?為一名文員?工作者，我?深知自己的?工作職責(zé)，?在各方面工?作上盡量認?真踏實，我?今年___?月進入公司?，轉(zhuǎn)眼間將?跨過三個月?實習(xí)期。期?間雖沒有很?大的成果，?但也算經(jīng)歷?了一段不平?凡的考驗和?磨礪，也是?對自己工作?的一種鞭策?。這三個月?里，在各位?領(lǐng)導(dǎo)的精心?教育和指導(dǎo)?下，學(xué)會了?在以前單位?沒有學(xué)過的?知識，把以?前的知識更?學(xué)會了靈活?運用，是一?種考驗和鍛?煉的好機會?。我感覺自?身綜合工作?能力相比以?前又邁進了?一步。為了?總結(jié)經(jīng)驗，?以及下一步?對工作計劃?再有所進步?和提高效率?。現(xiàn)將三個?月的工作做?如下總結(jié)：?1、來到?本公司的第?一件事就是?學(xué)習(xí)企業(yè)文?化，熟悉文?件內(nèi)容做到?便于搜索，?對各類文件?及時收集、?歸檔，做到?了分類存放?，條理清楚?，便于查閱?；這是必須?做好的工作?。2、對?辦公室的日?常管理工作?做好。人事?檔案管理，?記錄招聘人?員的詳細情?況，做好新?員工的入職?手續(xù)及工作?情況。3?、月末算好?市場和酒店?的工資表，?交給財務(wù)做?賬留底，月?初算好水電?費，準(zhǔn)備向?商戶收取費?用。同時每?三個月做好?東五里、匯?明市場、酒?店等固定資?產(chǎn)的盤點，?做好記錄留?底。辦公?室工作比較?繁瑣，在保?證工作質(zhì)量?的前提下，?工作效率亟?待提高，在?今后工作中?，我會分清?事情主次，?努力做到不?拖沓。把文?員工作做好?后，盡量向?會計、出納?他們多學(xué)習(xí)?，做到互幫?互助，望為?他們也分擔(dān)?點工作。?不管在什么?崗位，學(xué)習(xí)?是不能停止?的，在提高?自身協(xié)調(diào)_?__能力前?提同時，提?高個人業(yè)務(wù)?素質(zhì)，用知?識武裝自己?，這樣才能?完成領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其它任?務(wù)。在今后?的工作中，?不足之處請?領(lǐng)導(dǎo)指教和?糾正，盡最?大的努力提?高自身素質(zhì)?和專業(yè)技術(shù)?。希望能同?公司一起成?長，共同進?步。__?_-7-1?0行政文?員工作標(biāo)準(zhǔn)?行政文員?工作標(biāo)準(zhǔn)?1范圍本?標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了?___建筑?工程管理公?司（以下簡?稱公司）行?政文員的崗?位職責(zé)與權(quán)?限、工作內(nèi)?容與要求、?檢查與考核?。本標(biāo)準(zhǔn)?適用于公司?行政文員的?工作。2?崗位資格要?求2.1?教育背景?具有與本企?業(yè)相關(guān)的技?術(shù)專業(yè)大專?及以上學(xué)歷?。2.3?資格證書?具有初級以?上資格證書?。2.4?工作經(jīng)歷：?從事過_?__年以上?行政文秘工?作。3工?作關(guān)系3?.1所屬部?門：行政綜?合部3.?2直接上級?：公司副總?經(jīng)理3.?3直接下級?：4職責(zé)?和權(quán)限4?.1職責(zé)?4.2權(quán)限?5工作內(nèi)?容及要求?5.1周期?性工作：?在副總經(jīng)理?的領(lǐng)導(dǎo)下，?按公司會議?管理制度的?要求，做好?會議通知、?會議準(zhǔn)備、?會議考勤、?會議記錄，?會后編寫《?___》、?會議決議或?決定。并將?會議考勤情?況匯總，擬?訂員工會議?表現(xiàn)考評結(jié)?果呈報副總?經(jīng)理。確保?例會嚴(yán)格按?會議制度要?求進行。?a）根據(jù)公?司的總體工?作安排，結(jié)?合公司的具?體情況，編?寫公司及行?政部的年度?總體工作規(guī)?劃、年度專?項工作計劃?及實施要點?和季、月、?周工作計劃?安排。做到?計劃編寫工?作完成時間?及時，計劃?的時間節(jié)點?準(zhǔn)確合理、?項目齊全、?內(nèi)容完整、?方案科學(xué)、?安排妥當(dāng)，?并根據(jù)計劃?實施的具體?情況，及時?調(diào)整、改進?和完善。?b）、結(jié)合?工作計劃，?根據(jù)各項工?作計劃的具?體實施情況?，編寫公司?及行政部的?周、月、季?度、年度工?作總結(jié)，同?時做好各項?管理工作專?項總結(jié)。做?到總結(jié)工作?完成時間及?時，總結(jié)項?目齊全、內(nèi)?容完整真實?，總結(jié)的經(jīng)?驗具有推廣?及借鑒意義?，需改進的?工作要總結(jié)?問題全面細?致、分析問?題透徹深入?、擬定的改?進方案科學(xué)?可行、整改?措施切實有?力。嚴(yán)格?按管理制度?，根據(jù)每月?匯總情況，?對員工的考?勤表現(xiàn)進行?考評，并將?結(jié)果報副總?經(jīng)理審核后?傳遞給各部?門作為員工?崗位績效考?核的依據(jù)。?廣泛征求?員工意見，?合理安排員?工工作餐，?并將工作餐?情況每周一?匯總，簽批?后及時報銷?。做到員工?滿意、費用?合理、管理?有序。按?照公司相關(guān)?規(guī)定，每月?___日前?統(tǒng)計各部門?辦公用品需?求，并及時?制訂采購計?劃，月底前?完成采購，?月初及時發(fā)?放，每月提?交上述工作?的情況匯總?表。做到辦?公設(shè)備及實?施運轉(zhuǎn)良好?，辦公用品?供應(yīng)及時。?確保各項工?作按制度流?程進行，做?到計劃統(tǒng)計?及時準(zhǔn)確、?采購及發(fā)放?工作高效快?速、費用開?支合理、工?作程序標(biāo)準(zhǔn)?。根據(jù)公?司公務(wù)用車?制度的要求?，確保工作?按制度流程?進行，做到?派車工作及?時，計劃統(tǒng)?計準(zhǔn)確、工?作程序標(biāo)準(zhǔn)?。各類文?件管理工作?嚴(yán)格按制度?進行，及時?、準(zhǔn)確、高?效、有序。?按公司檔?案管理規(guī)定?，分類進行?公司行政、?技術(shù)檔案歸?檔及整理、?保管工作，?積極進行檔?案開發(fā)利用?。做到歸檔?及時，檔案?內(nèi)容完整，?分類規(guī)范標(biāo)?準(zhǔn)，檔案保?存安全有序?。根據(jù)員?工工作計劃?和總結(jié)情況?，結(jié)合員工?的各方面表?現(xiàn)，對行政?部員工該月?崗位績效考?評提出意見?和建議。?根據(jù)總經(jīng)理?對工作的總?體部署和公?司運營的實?際情況，合?理安排總經(jīng)?理的日常工?作，___?相關(guān)部門和?人員為總經(jīng)?理準(zhǔn)備日常?工作材料。?做好總經(jīng)理?對日常工作?的安排部署?、監(jiān)督檢查?、指導(dǎo)指示?的記錄、傳?達及落實情?況的信息了?解及反饋工?作。主動?了解員工思?想、生活、?工作動態(tài)（?范本），廣?泛征求員工?意見和建議?，及時處理?員工投訴，?協(xié)調(diào)解決員?工工作、生?活及思想上?存在的困難?和問題，建?立內(nèi)部融洽?的工作生活?氛圍。開辦?員工信箱，?對員工的意?見和建議及?時反映，并?每月匯總，?呈報給副總?經(jīng)理或發(fā)送?相關(guān)部門。?認真學(xué)習(xí)?和了解國家?關(guān)于員工社?保工作的政?策和法律法?規(guī)，確保員?工社保工作?符合國家規(guī)?定和公司制?度要求。?擬訂各種職?系人員的發(fā)?展體系，進?行人員發(fā)展?的日常管理?工作。力爭?做到未經(jīng)培?訓(xùn)的員工不?上崗，上崗?的員工定期?參加培訓(xùn)，?確保每半年?對員工培訓(xùn)?一次的基本?要求。5?.2非周期?性工作按?副總經(jīng)理要?求，結(jié)合公?司的實際情?況，廣泛征?求員工意見?和建議，完?善公司的體?系標(biāo)準(zhǔn)、管?理制度文件?及其他規(guī)定?。具體辦?理落實公司?經(jīng)總經(jīng)理辦?公會決策形?成的決議、?決定的貫徹?執(zhí)行、督促?檢查與信息?反饋工作。?包括但不?限于公司制?度建設(shè)、企?業(yè)文化建設(shè)?、重大工程?項目的推進?、重要會議?的___、?重要合同的?商務(wù)談判等?。要按副總?經(jīng)理的統(tǒng)一?部署和要求?，做到思想?高度重視，?態(tài)度積極主?動，工作認?真踏實細致?，匯報及時?全面準(zhǔn)確，?確保階段性?工作和重點?工作的順利?推進。充?分挖掘社會?人力資源，?清理辭退不?合格員工，?吸引優(yōu)質(zhì)人?才，完善人?員的準(zhǔn)入和?退出機制。?做到工作?崗位分析透?徹，崗位設(shè)?置合理，人?員配備齊全?。按公司?的制度要求?，___做?好公司重大?會議和活動?的籌備、_?__、宣傳?以及來訪客?人的接待工?作。6檢?查與考核?6.1由副?總經(jīng)理負責(zé)?對行政文員?的檢查考核?。6.2?本制度及管?理人員通用?工作標(biāo)準(zhǔn)作?為考核依據(jù)?。___?年投標(biāo)員終?總結(jié)一轉(zhuǎn)?眼，在__?_部從事投?標(biāo)的工作快?___年了?，這期間，?有成功的喜?悅，也有遺?憾的失落。?生