新進(jìn)聯(lián)營方調(diào)查評價記錄

附件3新進(jìn)聯(lián)營方調(diào)查評價記錄一、基本情況企業(yè)名稱企業(yè)注冊地址郵政編碼企業(yè)詳細(xì)地址郵政編碼聯(lián)系電子信箱法定代表人職務(wù)職稱企業(yè)經(jīng)理手機(jī)職務(wù)職稱施工資質(zhì)證書編號：等級：發(fā)證機(jī)關(guān)：發(fā)證時間：城方財旗域冊號注冊資本萬元企業(yè)類型建弼間平安資質(zhì)證書編號：發(fā)證時間：發(fā)證機(jī)關(guān)：年檢情況：稅務(wù)登記賬號有效期發(fā)證機(jī)關(guān)發(fā)證時間開戶銀行名稱賬號人員狀況從業(yè)人員年末數(shù)人從業(yè)人員年平均人數(shù)人其中：管理人員人持證上崗人數(shù)人有中專以上學(xué)歷人其也本那么旗緞虹人有技師以上級職稱人員人中級技工人財務(wù)經(jīng)營資產(chǎn)總額萬元企業(yè)總收A萬兀實收資本萬元利潤總額力兀凈資產(chǎn)萬元懣別颯生產(chǎn)率Tot近三年工程結(jié)算收入年年年萬元萬元萬元注：此表由被評價方填寫，一式三份加蓋公章。八、評價內(nèi)容調(diào)查人的自我承諾經(jīng)本人的實地調(diào)查，本《聯(lián)營方評價認(rèn)定書》中的內(nèi)容與事實及所見與原件相符，準(zhǔn)確無誤。如有誤愿意承當(dāng)由此而產(chǎn)生的責(zé)任。調(diào)查人:注：此表由推薦單位（分公司或辦事處）調(diào)杳。九、有效證件粘貼頁（復(fù)印件）注：1、此表由被評價方填寫，一式三份加蓋公章。2、復(fù)印件加蓋單位或個人印章（騎縫線）。二、質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)平安健康管理保證及承諾的自述一、對管理體系知識的常識性說明（質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)平安健康）（一）、質(zhì)量管理1、工程質(zhì)量管理最重要的工作是建立工程質(zhì)量管理體系并使之有效運(yùn)行。2、確保在工程內(nèi)部的相應(yīng)職能和層次上建立質(zhì)量目標(biāo)（以滿足設(shè)計文件、施工技術(shù)規(guī)范、質(zhì)量檢驗評定標(biāo)準(zhǔn)及施工合同要求為宗旨。）制定質(zhì)量責(zé)任制及實現(xiàn)質(zhì)量責(zé)任制的措施。3、質(zhì)量管理是管理人員、工程技術(shù)人員和全體工人的神圣使命。4、認(rèn)真做好工程工作質(zhì)量管理和工程質(zhì)量管理。5、質(zhì)量管理原那么：a、重視前期質(zhì)量計劃的編制，使后期的各項管理工作有條不紊地進(jìn)行。b、質(zhì)量管理是一個預(yù)防的過程。c、質(zhì)量管理要滿足用戶要求或規(guī)范。d、工程質(zhì)量通過關(guān)注業(yè)主要求而表達(dá)在工程實體中。e、質(zhì)量是對工程實體功能的認(rèn)可而不是識別工程瑕疵的過程。f、工程質(zhì)量檢驗不是要查出工程產(chǎn)品的所有瑕疵。g、質(zhì)量管理是所有參建工程人員的責(zé)任，而不僅僅是質(zhì)量保證人員和質(zhì)量控制人員的責(zé)任。h、質(zhì)量管理是一個持續(xù)改進(jìn)、不斷提高管理水平和管理實效的過程。（二）、環(huán)境管理1、根據(jù)國家和地方的有關(guān)法律、法規(guī)以及有關(guān)方針政策，要求員工保護(hù)好工程所在地環(huán)境，節(jié)約使用資源。2、企業(yè)應(yīng)根據(jù)《環(huán)境管理體系規(guī)范及使用指南》（GB/T24001）和企業(yè)的環(huán)境管理方針，建立環(huán)境保證體系。3、組建現(xiàn)場環(huán)境管理組織體系，明確在工程實施過程中各個層次的環(huán)境保護(hù)管理責(zé)任，并層層分解下達(dá)。在施工過程中應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行檢查評比、總結(jié)經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)問題要及時解決。4、按有關(guān)要求和規(guī)定，制定工程的環(huán)境管理目標(biāo)，制定相應(yīng)措施并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。5、將施工現(xiàn)場管理的環(huán)境保護(hù)工作列入經(jīng)常性的巡視檢查內(nèi)容。并與日常管理有機(jī)結(jié)合，認(rèn)真聽取鄰近單位、社會公眾的意見和反映，及時抓好整改。（三）、職業(yè)平安健康管理1、堅持“平安第一，預(yù)防為主”方針，建立和完善平安管理體系。2、落實平安生產(chǎn)責(zé)任制、平安生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保平安費(fèi)用有效使用。平安員持證上崗,保證平安目標(biāo)實現(xiàn)。3、根據(jù)工程特點制定措施，消除平安事故隱患。及時如實報告生產(chǎn)平安事故。組織制定并實施平安生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案。4、根據(jù)人的不平安行為，物的不平安狀態(tài)，作業(yè)環(huán)境的不平安因素和管理缺陷進(jìn)行相應(yīng)的平安控制。5、服從總包單位的平安生產(chǎn)管理，承當(dāng)合同中的義務(wù)。6、在進(jìn)行施工平面圖設(shè)計時，應(yīng)充分考慮平安防火、防爆、防污染等因素，做到分區(qū)明確，合理定位。7、建立平安教育制度。未經(jīng)平安教育的人員不上崗作業(yè)。8、為從事危險作業(yè)的人員辦理意外傷害保險。（自開工日起至竣工驗收合格止）9、對施工作業(yè)過程中危及生命平安和人身健康的行為，作業(yè)人員有權(quán)抵抗、檢舉和控告。二、對合格專業(yè)供方所應(yīng)承當(dāng)責(zé)任的說明根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及合同約定，認(rèn)真履行責(zé)任承當(dāng)相應(yīng)義務(wù)。積極配合上級管理部門做好質(zhì)量、環(huán)境、職'也平安健康管理方面的具體工作。三、對所提供的專業(yè)保證的具體說明根據(jù)總包方施工管理規(guī)劃及質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)平安健康管理規(guī)定及進(jìn)度要求，及時做好專業(yè)規(guī)劃，并根據(jù)進(jìn)展情況及時調(diào)整，確保專業(yè)順利實現(xiàn)。負(fù)責(zé)人：說明：聯(lián)營方名稱及法定代表自述內(nèi)容應(yīng)包括：1、對管理體系知識的常識性說明（質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)平安健康）；2、對聯(lián)營方所應(yīng)承當(dāng)責(zé)任的說明；3、對所提供的專業(yè)保證的具體說明。注：此表由被評價方填寫，一式三份加蓋公章。三、聯(lián)營方對保障勞動者權(quán)益的自述勞動保障是指以保護(hù)勞動者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權(quán)益為目的的，這是區(qū)別于其他對勞動關(guān)系調(diào)整的法律制度。勞動保障的內(nèi)容是主體的獨(dú)立人格、法律地位和物質(zhì)利益。主體的獨(dú)立人格是獲得法律地位的前提,而獨(dú)立的法律地位又是實現(xiàn)物質(zhì)利益的前提。勞動保障首先要確立和維護(hù)勞動者和用人單位的獨(dú)立人格和法律地位。勞動者要獨(dú)立于國家、獨(dú)立于資本、獨(dú)立于其他任何人，成為能夠自由支配自己勞動力、享有自主擇業(yè)權(quán)的主人;用人單位要獨(dú)立于國家、獨(dú)立于其他單位，成為能夠自主經(jīng)營，擁有用工自主權(quán)的市場主體。勞動保障其次是要保障主體的物質(zhì)利益。維護(hù)主體人格和法律地位的目的是為了實現(xiàn)和保障主體的物質(zhì)利益。1、勞動者的工作時間和休息、休假是如何規(guī)定的？《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條規(guī)定:對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條規(guī)定：因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息方法。第四十條規(guī)定:用人單位在以下節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。2、勞動者加班費(fèi)如何支付？《勞動法》第四十四條規(guī)定:有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。勞動者是從事勞動的主體，在勞動關(guān)系中，憑借從事勞動或從事過勞動這一客觀存在的事實而獲得相應(yīng)的應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)益，這些應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)益就是勞動者權(quán)益。在日常的生活和工作中，平等就業(yè)、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動平安衛(wèi)生保護(hù)等基本權(quán)利都是勞動者應(yīng)該享有的基本權(quán)Hito負(fù)責(zé)人：說明：聯(lián)營方對保障勞動者權(quán)益的自述應(yīng)包括：1、對《勞動法》及相關(guān)法律的一般性常識的說明；2、如何看待保障勞動者權(quán)益是勞動者提高勞動質(zhì)量的保證；3、保障勞動者權(quán)益（特別是農(nóng)民工工資保障）與維護(hù)淮陰水建形象的保證。注：此表由被評價方填寫，一式三份加蓋公章。

四、與其他公司合作經(jīng)歷及信譽(yù)調(diào)查順號工程工程名稱專業(yè)分類技術(shù)指標(biāo)工程規(guī)模施工年限備注技術(shù)指標(biāo)單位數(shù)量合同價（萬元）結(jié)算價格（萬元）注：1、此表由被評價方填寫，一式三份加蓋公章。2、此表按最近時間由后往前順序填寫。

五、員工素質(zhì)調(diào)查及持證上崗名單序號姓名性別出生年月學(xué)歷身份證號碼專業(yè)工種級別實際從事本專業(yè)