


下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
Word-3-社團(tuán)部門(mén)個(gè)人總結(jié)范文1000字模板
社團(tuán)部門(mén)個(gè)人總結(jié)。
本文為活動(dòng)范文吧推舉專(zhuān)題“社團(tuán)部門(mén)個(gè)人總結(jié)”相關(guān)內(nèi)容。
時(shí)間過(guò)得太快,這個(gè)階段的工作很快就要圓滿(mǎn)落幕了。我們需要寫(xiě)自己的工作總結(jié),總結(jié)規(guī)律不僅是總結(jié)正確的規(guī)律,更是從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí),總結(jié)錯(cuò)誤的規(guī)律,找出閱歷。關(guān)于工作總結(jié)我們?cè)趺醋珜?xiě)呢?編輯花時(shí)間特意編輯了社團(tuán)部門(mén)個(gè)人總結(jié)范文,供你參考,盼望能幫到你。
社團(tuán)部門(mén)個(gè)人總結(jié)范文(篇1)
站”,成熟的信息網(wǎng)絡(luò)部會(huì)告知你:“一切聽(tīng)從支配”。不是沒(méi)有了對(duì)舊部門(mén)的不舍,而是經(jīng)受了新的團(tuán)隊(duì)之間的磨合之后,真正懂得了集體利益的重要性。
(三)責(zé)任感的增加
本學(xué)期,我們五個(gè)人樂(lè)觀參與總會(huì)的各種活動(dòng),同學(xué)干部培訓(xùn)課、注冊(cè)志愿者、走進(jìn)敬老院,由于人員較少,所以更加明確自己的身份,從而重視擔(dān)當(dāng)責(zé)任,甚至比大一時(shí)還要樂(lè)觀。
二、不足之處
(一)工作的預(yù)見(jiàn)性及統(tǒng)籌性有待提高
由于對(duì)各種活動(dòng)都沒(méi)有提前了解,我們不能確定活動(dòng)的內(nèi)容及是否需要留下照片和視頻資料,導(dǎo)致我們沒(méi)有留下各個(gè)活動(dòng)的相關(guān)圖片資料。
(二)還沒(méi)有完全進(jìn)入部長(zhǎng)的角色。
總會(huì)的一年多的時(shí)間里,我們雖然得到了一些熬煉,但是相比自己原來(lái)的部長(zhǎng)們來(lái)說(shuō),顯得特別稚嫩,不論在待人處事還是在工作力量上,都有我們的缺陷。在適應(yīng)角色轉(zhuǎn)換的過(guò)程中,我們沒(méi)有樂(lè)觀的去
(三)不能主動(dòng)擔(dān)當(dāng)責(zé)任。
每次活動(dòng)中,明確安排給信息網(wǎng)絡(luò)部的內(nèi)容是很少的,但是實(shí)際上各項(xiàng)多動(dòng)都需要有照片和視頻記錄,由于沒(méi)有做好充分預(yù)備,我們錯(cuò)失了許多記錄活動(dòng)的機(jī)會(huì)。
三、改進(jìn)
(一)技術(shù)培訓(xùn)
我們的拍攝設(shè)備雖然有限,技術(shù)雖然稚嫩,但是,我們會(huì)在接下來(lái)的工作中,把技術(shù)培訓(xùn)落實(shí)在實(shí)際工作中,進(jìn)行點(diǎn)點(diǎn)滴滴的積累;
(二)進(jìn)入角色
沒(méi)有帶新人的閱歷的我們,會(huì)借走進(jìn)福利院的機(jī)會(huì),去漸漸體驗(yàn)帶部員的感覺(jué),慢慢進(jìn)入角色,為下學(xué)期做預(yù)備;
(三)部門(mén)溝通
在今后的工作中,我們會(huì)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行部門(mén)內(nèi)部的溝通,對(duì)于自身的責(zé)任問(wèn)題會(huì)好好解決,作為部長(zhǎng)的我們,會(huì)好好擔(dān)當(dāng)屬于我們的責(zé)任,也會(huì)相互關(guān)心,相互提示大家要有擔(dān)當(dāng);
我們工作力量方面,要靠自己去熬煉,在沒(méi)有原部長(zhǎng)的關(guān)心下,把自己看作是雛鷹一般,要飛行就必需對(duì)自己狠一些,盡量大膽地嘗試不同的東西,遇到問(wèn)題也要自己去解決,不要再去依靠他人;本學(xué)期已經(jīng)接近尾聲,我們?cè)诘玫脚c失去中成長(zhǎng),在閱歷與教訓(xùn)中前行
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 電梯故障診斷技術(shù)及其在商業(yè)領(lǐng)域的應(yīng)用
- 二零二五年度解除勞動(dòng)合同關(guān)系及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付協(xié)議
- 二零二五年度服裝廠員工績(jī)效考核與晉升勞動(dòng)合同
- 2025年度窗簾產(chǎn)品質(zhì)檢與認(rèn)證合同
- 知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的專(zhuān)利保護(hù)與風(fēng)險(xiǎn)防控策略研究
- 二零二五年度分戶(hù)房產(chǎn)分割與物業(yè)管理權(quán)移交合同
- 關(guān)于2025年度消防技術(shù)服務(wù)與消防產(chǎn)品研發(fā)合同匯編
- 二零二五年度月嫂服務(wù)合同及雇主滿(mǎn)意度提升計(jì)劃
- 二零二五年度租賃權(quán)合同糾紛代理詞協(xié)議
- 2025年度電子競(jìng)技俱樂(lè)部選手工資合同
- 2025年1月浙江省高考英語(yǔ)試卷真題(含答案)
- QCT457-2023救護(hù)車(chē)技術(shù)規(guī)范
- 部編版高二思想政治下冊(cè)選擇性必修2《法律與生活》教學(xué)計(jì)劃(含教學(xué)進(jìn)度安排)
- 《保健按摩師》(五級(jí))理論知識(shí)鑒定要素細(xì)目表
- 陳日新腧穴熱敏化艾灸新療法上篇
- 剪紙藝術(shù)-認(rèn)識(shí)剪紙
- 駕駛員違規(guī)違章學(xué)習(xí)記錄表
- PID烙鐵恒溫控制器設(shè)計(jì)與制作_圖文
- wincc全套腳本總結(jié)
- 簡(jiǎn)易瞬態(tài)工況法1
- 中國(guó)鐵路總公司環(huán)境保護(hù)管理辦法(鐵總計(jì)統(tǒng)〔2015〕260號(hào))
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論