2023年勞務(wù)員之勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)題庫檢測試卷B卷附答案

2023年勞務(wù)員之勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)題庫檢測試卷B卷附答案單選題（共80題）1、承包人應(yīng)當(dāng)做到對勞務(wù)施工隊(duì)勞務(wù)費(fèi)（），或按勞務(wù)分包合同約定執(zhí)行。A.日結(jié)月清B.日結(jié)季清C.周結(jié)（月）季清D.月結(jié)（月）季清【答案】D2、引發(fā)嚴(yán)重極端事件和重大群眾性事件，造成嚴(yán)重社會影響的，改正期限不少于（）個月。A.1B.6C.9D.12【答案】D3、業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以（）為限。A.未結(jié)清的工程款B.被拖欠的工資額C.未結(jié)清的工程款中的人工費(fèi)D.工程承包合同中人工費(fèi)【答案】A4、工傷認(rèn)定的主體不包括（）。A.職工工友B.職工所在單位C.職工或者其直系親屬D.職工所在單位的工會組織【答案】A5、工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供的條件不包括（）。A.具備勞務(wù)作業(yè)開工的施工場地B.勞務(wù)作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護(hù)用品C.生產(chǎn)、生活臨時(shí)設(shè)施D.工程資料【答案】B6、勞務(wù)分包企業(yè)從事危險(xiǎn)作業(yè)員工的意外傷害保險(xiǎn)，其保險(xiǎn)費(fèi)用由（）支付。A.工程承包企業(yè)B.勞務(wù)分包企業(yè)C.業(yè)主方D.員工個人【答案】B7、分包合同價(jià)款的支付，總包單位必須以（）的形式向分包單位支付勞務(wù)費(fèi)。A.打白條B.銀行代扣C.銀行轉(zhuǎn)賬D.現(xiàn)金方式【答案】C8、在勞務(wù)分包合同履行期間，（）應(yīng)采取合理措施保護(hù)勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境。A.承包人B.工程業(yè)主C.監(jiān)理工程師D.勞務(wù)分包人【答案】D9、施工作業(yè)隊(duì)須對進(jìn)場施工作業(yè)人員在（）進(jìn)行備案。A.工會組織B.行業(yè)管理協(xié)會C.建設(shè)主管部門D.勞務(wù)分包企業(yè)【答案】C10、除獲得定點(diǎn)資格的?？漆t(yī)療機(jī)構(gòu)和中醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)外，參加醫(yī)療保險(xiǎn)人員最多可以選擇就醫(yī)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的數(shù)量是（）。A.3家B.4家C.5家D.6家【答案】C11、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書有效期為（）年。A.2B.3C.5D.10【答案】C12、勞務(wù)分包人承諾，按照法律規(guī)定及合同約定組織完成（），確保勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量和安全，不進(jìn)行轉(zhuǎn)包及再分包，并按時(shí)足額的向勞務(wù)作業(yè)人員發(fā)放工資。A.工程施工B.提供合格的工作C.勞務(wù)分包工作D.滿足合同要求的工作【答案】C13、實(shí)名制管理系統(tǒng)的基本功能是（）。A.維護(hù)勞務(wù)人員權(quán)益B.保障安全生產(chǎn)C.準(zhǔn)確掌握現(xiàn)場勞務(wù)人員情況D.提高勞動生產(chǎn)效率【答案】C14、總承包企業(yè)的（）不要求必須具有相應(yīng)的安全資格證書。A.法人代表B.項(xiàng)目負(fù)責(zé)人C.項(xiàng)目工程師D.專職安全員【答案】C15、某隊(duì)有生產(chǎn)工人100人,7月份病事假72工日,開會學(xué)習(xí)40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、聯(lián)系材料20工日,其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi),其余工人沒有執(zhí)行定額的620工日,全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為()。（）A.65.46%B.75.68%C.78.46%D.79.44%【答案】B16、企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，如實(shí)記錄支付單位、支付時(shí)間、支付對象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存（）以上備查。A.2年B.3年C.5年D.10年【答案】A17、建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)在（）建立工資保證金專用賬戶，提交農(nóng)民工工資保證金專項(xiàng)用于發(fā)生欠薪時(shí)支付農(nóng)民工工資的應(yīng)急保障。A.銀行B.質(zhì)監(jiān)站C.監(jiān)理單位D.政府主管部門【答案】A18、下列不屬于中標(biāo)人的投標(biāo)應(yīng)當(dāng)符合的條件是（）。A.能夠最大限度滿足招標(biāo)文件中規(guī)定的各項(xiàng)綜合評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)B.能夠滿足招標(biāo)文件的實(shí)質(zhì)性要求C.并且經(jīng)評審的投標(biāo)價(jià)格低于成本的最低價(jià)D.并且經(jīng)評審的投標(biāo)價(jià)格不低于成本的最低價(jià)【答案】C19、按照（）的檔案資料管理原則進(jìn)行規(guī)范整理，按照形成規(guī)律特點(diǎn)，區(qū)別不同價(jià)值，便于保管和利用。A.“一案一卷”B.“多案多卷”C.“一案多卷”D.“多案一卷”【答案】A20、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A.一周B.半月C.一個月D.兩個月【答案】C21、培訓(xùn)成本的核算方法有（）。A.統(tǒng)計(jì)方法B.經(jīng)驗(yàn)估算方法C.會計(jì)方法D.統(tǒng)計(jì)估算法【答案】C22、下列（）屬于協(xié)商的特點(diǎn)。A.成本低B.效率低C.不能充分體現(xiàn)糾紛各方的意愿D.糾紛解決的確定性【答案】A23、企業(yè)可委托（）發(fā)放農(nóng)民工工資。A.包工頭B.銀行C.社保部門D.勞動仲裁部門【答案】B24、勞務(wù)人員是指施工勞務(wù)企業(yè)的（）。A.管理人員和勞務(wù)作業(yè)人員B.管理人員C.施工員D.勞務(wù)作業(yè)人員（不含管理人員）【答案】A25、每月由（）填報(bào)《勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況月報(bào)表》。A.總承包企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)B.總承包勞務(wù)管理部門C.工程項(xiàng)目經(jīng)理部D.作業(yè)隊(duì)伍中的勞務(wù)員【答案】C26、勞務(wù)分包作業(yè)完工并經(jīng)承包人驗(yàn)收合格之日起（）內(nèi)向承包人提交完工結(jié)算申請單和完整的結(jié)算資料，承包人在收到完工結(jié)算申請單之日（）內(nèi)予以審核確認(rèn)。A.5天，5天B.7天，7天C.4天，14天D.28天，28天【答案】D27、在勞動定額中，勞動效率代表了（）。A.社會一般水平B.社會先進(jìn)水平C.社會平均先進(jìn)水平D.社會最高水平【答案】C28、勞務(wù)隊(duì)伍管理是影響工程施工進(jìn)度的關(guān)鍵因素，（）應(yīng)加強(qiáng)現(xiàn)場勞務(wù)隊(duì)伍的檢查監(jiān)管。A.施工員B.勞務(wù)員C.安全員D.勞務(wù)隊(duì)長【答案】B29、工傷認(rèn)定的主體不包括（）。A.職工工友B.職工所在單位C.職工或者其直系親屬D.職工所在單位的工會組織【答案】A30、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定：企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，并至少保存（）年以上備查。A.1B.2C.3D.5【答案】B31、發(fā)生勞動糾紛時(shí)，按照約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求（）予以增加。A.公安機(jī)關(guān)B.人民法院C.人民檢察院D.政府建設(shè)主管部門【答案】B32、職工患病或非因公負(fù)傷，停止工作滿（）以上的，停發(fā)工資，由用人單位按其工齡長短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。A.一周B.一個月C.一季度D.一年【答案】B33、關(guān)于統(tǒng)計(jì)分析法，以下說法錯誤的是（）。A.簡便易行B.需要有較多的數(shù)據(jù)資料C.適用于批量小的施工作業(yè)D.更能反映實(shí)際施工水平【答案】C34、為了規(guī)范勞務(wù)費(fèi)結(jié)算的審計(jì)工作，將勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算審計(jì)分為（）和最終結(jié)算。A.工程預(yù)結(jié)算B.初始結(jié)算C.中間結(jié)算D.綜合結(jié)算【答案】C35、工程項(xiàng)目未完工，勞務(wù)分包企業(yè)追加使用農(nóng)民工或預(yù)留資金被啟用的，承包人應(yīng)當(dāng)按照本賬戶標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，在（）內(nèi)補(bǔ)齊賬戶中的資金。A.5天B.1天C.28天D.30天【答案】D36、以下（）不需要第三方參與。A.調(diào)解B.協(xié)商C.仲裁D.訴訟【答案】B37、某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項(xiàng)目，根據(jù)需要，該公司將該項(xiàng)目的部分工作委托給一包工隊(duì)完成，并于2015年12月與包工隊(duì)隊(duì)長王某簽訂了項(xiàng)目承包協(xié)議，協(xié)議明確約定了項(xiàng)目內(nèi)容、質(zhì)量保證、完工日期、協(xié)議總額等相關(guān)事項(xiàng)。2016年1月15日，該包工隊(duì)按協(xié)議進(jìn)程規(guī)定，進(jìn)行5號樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運(yùn)行觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊(duì)隊(duì)長及幾名工友立即將其送至附近醫(yī)院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊(duì)隊(duì)長連同裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)及家屬精神損失費(fèi)共計(jì)60萬元。根據(jù)背景材料回答下列問題。A.政府B.用人單位C.用人單位和個人共同D.個人【答案】B38、簽訂勞動合同的主體是（）。A.施工勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)人員B.總承包單位與勞務(wù)分包單位C.項(xiàng)目部與勞務(wù)人員D.總承包單位與勞務(wù)人員【答案】A39、遇到（）天氣不能從事高處作業(yè)。A.6級以上的風(fēng)天和雷暴雨天B.冬天C.35度以上的熱天D.5級以上的風(fēng)天【答案】A40、勞務(wù)分包人自行提供部分低值易耗材料以及（）的，并應(yīng)在專用合同條款中對上述材料的范圍給予明確。A.機(jī)械設(shè)備B.工程材料C.周轉(zhuǎn)材料D.小型機(jī)具【答案】D41、勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)場后，安全員和勞務(wù)員共同對勞務(wù)隊(duì)伍管理人員和作業(yè)人員的公司級安全教育資料進(jìn)行檢查，重點(diǎn)檢查（）。A.是否有簽字B.是否由本人簽字C.安全教育資料的內(nèi)容D.安全教育資料的格式【答案】B42、建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2㎡，每間宿舍居住人員不宜超過10人，室內(nèi)凈高不得小于（）m，通道寬不得小于（）m，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用通鋪。A.2·4，0·9B.2.4，1C.2.5，0.9D.2.5，1【答案】C43、由于設(shè)計(jì)變更或其他情況，往往會產(chǎn)生工程量的變化。（）應(yīng)根據(jù)勞務(wù)凈需求的新增（減）部分，制定具體的補(bǔ)充或調(diào)劑計(jì)劃。A.公司勞務(wù)主管部門B.項(xiàng)目部C.施工勞務(wù)企業(yè)D.勞務(wù)隊(duì)伍【答案】B44、某工程承包作業(yè)5000㎡，計(jì)劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120％。計(jì)劃平均人數(shù)為（）。（保留整數(shù)）A.80B.82C.90D.100【答案】B45、造成履約范圍不清的主要原因是()。（

）A.分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體B.合同雙方當(dāng)事人對工程情況不熟悉C.合同雙方當(dāng)事人對法律知識不了解D.合同雙方當(dāng)事人未按照合同示范文本執(zhí)行【答案】A46、調(diào)解委員會調(diào)解爭議的期限為（）。A.3B.10C.15D.30【答案】D47、技術(shù)測定法適用于（）。A.所有類型的施工作業(yè)B.批量小的施工作業(yè)C.批量大的施工作業(yè)D.復(fù)雜程度高的施工作業(yè)【答案】A48、當(dāng)前，要加快推進(jìn)農(nóng)民工較為集中、工傷風(fēng)險(xiǎn)程度較高的（）行業(yè)參加工傷保險(xiǎn)A.石油B.化工C.電子D.建筑【答案】D49、下列不屬于培訓(xùn)需求的類別的是（）層次分析。A.工程項(xiàng)目B.工程類別C.工作崗位D.員工個人【答案】B50、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立（）。A.固定期限合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D.書面合同【答案】B51、下列哪類分包企業(yè)資質(zhì)不區(qū)分等級（）。A.鈑金工程B.焊接作業(yè)C.鋼筋作業(yè)D.木工作業(yè)【答案】A52、勞動合同法第二十條對試用期的工資作出了明確規(guī)定，即：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十【答案】C53、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定：企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，并至少保存（）年以上備查。A.1B.2C.3D.5【答案】B54、在下列各項(xiàng)中，可以在工作時(shí)間定額中適當(dāng)考慮的是（）。A.由于氣候條件而引起的停工時(shí)間B.由于工人在工作時(shí)間聊天而造成的工時(shí)損失C.由于工人遲到早退而造成的工時(shí)損失D.由于工人擅自離開工作崗位而引起的停工時(shí)間【答案】A55、某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項(xiàng)目，根據(jù)需要，該公司將該項(xiàng)目的部分工作委托給一包工隊(duì)完成，并于2015年12月與包工隊(duì)隊(duì)長王某簽訂了項(xiàng)目承包協(xié)議，協(xié)議明確約定了項(xiàng)目內(nèi)容、質(zhì)量保證、完工日期、協(xié)議總額等相關(guān)事項(xiàng)。2016年1月15日，該包工隊(duì)按協(xié)議進(jìn)程規(guī)定，進(jìn)行5號樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運(yùn)行觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊(duì)隊(duì)長及幾名工友立即將其送至附近醫(yī)院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊(duì)隊(duì)長連同裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)及家屬精神損失費(fèi)共計(jì)60萬元。根據(jù)背景材料回答下列問題。A.10B.15C.20D.30【答案】C56、下列屬于培訓(xùn)后評估的主要內(nèi)容的是（）。A.反應(yīng)評估即在課程剛結(jié)束的時(shí)候，了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感覺和滿意程度B.學(xué)習(xí)評估主要是評價(jià)參加者通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)態(tài)度的變化C.行為評估主要是評估學(xué)員在工作中的思維方式有多大程度的改變D.結(jié)果評估著眼于由培訓(xùn)項(xiàng)目引起的工作過程的變化情況【答案】A57、項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員必須要求施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人在人員進(jìn)場后3日內(nèi)，將務(wù)工人員（）進(jìn)行審核，勞務(wù)分包合同簽訂后7日內(nèi)辦理人員注冊備案手續(xù)。A.身份證B.上崗證書C.戶口D.花名冊【答案】B58、由不具備資質(zhì)的“包工頭”掛靠勞務(wù)分包企業(yè)與發(fā)包方簽訂分包合同而引起的勞務(wù)糾紛，承擔(dān)責(zé)任方是（）。A.勞務(wù)分包企業(yè)B.“包工頭”和發(fā)包方C.發(fā)包方和勞務(wù)分包企業(yè)D.“包工頭”、勞務(wù)分包企業(yè)和發(fā)包方【答案】D59、在進(jìn)行（），項(xiàng)目部勞務(wù)人員應(yīng)督促協(xié)助外施隊(duì)伍及時(shí)到派出所辦理暫住證。A.入場工作前B.施工階段中C.人場教育工作的同時(shí)D.人場登記的同時(shí)【答案】A60、勞務(wù)分包人自行提供部分低值易耗材料以及（）的，并應(yīng)在專用合同條款中對上述材料的范圍給予明確。A.機(jī)械設(shè)備B.工程材料C.周轉(zhuǎn)材料D.小型機(jī)具【答案】D61、按照分包和總包方的意愿，勞務(wù)分包退場的基本形式是（）。A.正常終止合同，總包方終止合同，勞務(wù)分包申請退場B.建設(shè)單位終止合同，勞務(wù)分包要求退場，總包方終止合同C.正常終止合同，總包方有權(quán)終止合同，勞務(wù)分包無條件退場D.總包方要求終止合同，勞務(wù)分包申請退場，監(jiān)理提出終止合同【答案】A62、勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的（）日內(nèi)，以口頭或者書面的形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《調(diào)解申請書》。A.10B.15C.30D.60【答案】C63、農(nóng)民工的勞動合同不得由（）保管。A.建筑勞務(wù)總包企業(yè)B.農(nóng)民工自己C.農(nóng)民工務(wù)工的工地D.建筑勞務(wù)分包企業(yè)【答案】A64、承包人應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)對勞務(wù)民工工資（）或按勞動合同約定執(zhí)行，督促其依法支付勞務(wù)民工工資。A.日結(jié)月清B.日結(jié)季清C.月結(jié)月清D.月結(jié)季清【答案】C65、應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起（）日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁。A.20B.30C.60D.90【答案】C66、2011年7月，住建部發(fā)布了“關(guān)于發(fā)布行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的公告”（第1059號），公告指出：該標(biāo)準(zhǔn)自2012年1月1日起實(shí)施。《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定，勞務(wù)員的主要工作職責(zé)之一是：“負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員進(jìn)出場及用工管理?！弊鳛閯趧?wù)員，對本崗位的工作職責(zé)必須掌握。請依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》回答以下問題。A.必須在工程開工的7天前B.應(yīng)在工程開工的7天前（如勞務(wù)合同有具體約定，按合同約定）C.必須在工程開工的10天前D.應(yīng)在工程開工的10天前（如勞務(wù)合同有具體約定，按合同約定）【答案】B67、用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商簽訂（）以上期限勞動合同。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】B68、在約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式時(shí)，不得采用（）的方式約定合同總價(jià)。A.固定勞務(wù)價(jià)格B.暫估價(jià)C.計(jì)時(shí)單價(jià)D.計(jì)件單價(jià)【答案】B69、勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起（）內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。A.10天B.20天C.1個月D.兩個月【答案】C70、關(guān)于比較類推法，以下說法錯誤的是（）。A.簡便易行B.工作量小C.適用于批量大的施工作業(yè)D.需要測定比例關(guān)系【答案】C71、勞務(wù)人員（）是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明，也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)。A.花名冊B.考勤表C.工資表D.工資臺賬【答案】C72、勞務(wù)人員工資臺賬與勞務(wù)人員工資表類似，由項(xiàng)目名稱、班組名稱、勞務(wù)人員姓、（）、相關(guān)單位簽字蓋章組成。A.勞務(wù)人員具體信息B.勞務(wù)人員工種C.勞務(wù)人員出勤日期D.勞務(wù)人員工資總額【答案】A73、不屬于施工勞動力主要類型的是（）。A.企業(yè)自有工人B.聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人C.使用勞務(wù)派遣工人D.臨時(shí)零星用工【答案】D74、在職業(yè)資格準(zhǔn)人審驗(yàn)中，證書審驗(yàn)不合格，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在（）內(nèi)提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審。A.10日B.10個工作日C.15個工作日D.28日【答案】C75、勞動合同法第十九條規(guī)定：“勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超（）個月”。A.一B.二C.三D.六【答案】B76、在勞務(wù)分包中，分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員不少于（）人。A.1B.2C.3D.4【答案】C77、勞動者提供了正常勞動的，但給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位按照勞動合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需從工資中扣除賠償費(fèi)的，具體扣除按照（）執(zhí)行。A.不扣除B.可扣除全部工資，本月不夠下月續(xù)扣C.可扣除當(dāng)月全部工資D.剩余工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)【答案】D78、傷殘的一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一級傷殘的為賠償基數(shù)的（）倍。A.12B.16C.1820【答案】B79、目前，建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)劃分為（）類。A.12B.13C.14D.15【答案】B80、社會保險(xiǎn)爭議申請人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的,可以自知道該具體行政行為之日起()日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請復(fù)查或者向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。（

）A.15B.30C.45D.60【答案】D多選題（共40題）1、申請勞動能力鑒定的程序是（）。A.自我評估B.提出申請C.審查受理D.組織鑒定E.結(jié)論送達(dá)【答案】BCD2、勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則包括（）。A.注重全程性原則B.理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則C.培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則D.人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合E.人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)【答案】BCD3、勞務(wù)分包企業(yè)不得使用以下哪些人員作為勞務(wù)作業(yè)人員（）。A.不滿16周歲的B.超過55周歲的C.智力殘疾的D.身體殘疾的E.育齡婦女【答案】ABCD4、設(shè)置勞務(wù)員崗位的企業(yè)包括（）。A.房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)B.項(xiàng)目管理企業(yè)C.施工總承包企業(yè)D.專業(yè)承包企業(yè)E.勞務(wù)分包企業(yè)【答案】CD5、一般工程項(xiàng)目的施工勞動力的來源主要有（）。A.企業(yè)自有工人B.勞務(wù)企業(yè)工人C.勞務(wù)派遣工人D.臨時(shí)工E.項(xiàng)目總承包管理公司自有工人【答案】ABCD6、勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動合同（）。A.試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的。B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。C.抵制大部分勞動者都認(rèn)為錯誤的工作方法D.嚴(yán)重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損失的。E.因涉嫌盜竊罪，被公安機(jī)關(guān)刑事拘留后，后因證據(jù)不足又無罪釋放的?！敬鸢浮緽D7、設(shè)置勞務(wù)員崗位的企業(yè)包括()。（

）A.房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)B.施工總承包企業(yè)C.勞務(wù)分包企業(yè)D.項(xiàng)目管理企業(yè)E.專業(yè)承包企業(yè)【答案】CD8、屬于施工勞動力主要類型的是（）。A.企業(yè)自有工人B.聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人C.使用勞務(wù)派遣工人D.臨時(shí)零星用工E.短期工【答案】ABC9、職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取（）。A.公司賠償金B(yǎng).喪葬補(bǔ)助金C.供養(yǎng)親屬撫恤金D.一次性工亡補(bǔ)助金E.養(yǎng)老金【答案】BCD10、屬于施工勞動力主要類型的是（）。A.企業(yè)自有工人B.聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人C.使用勞務(wù)派遣工人D.臨時(shí)零星用工E.短期工【答案】ABC11、勞動合同中，應(yīng)具備勞動合同法規(guī)定的必備條款有（）。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容C.試用期時(shí)間D.保險(xiǎn)待遇E.競業(yè)限制【答案】ABD12、項(xiàng)目部依據(jù)（）對勞務(wù)人員工資表進(jìn)行核對。A.I智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況B.留存的勞動合同書C.所屬勞務(wù)員跟蹤記錄的農(nóng)民工務(wù)工情況D.勞務(wù)隊(duì)長上報(bào)的農(nóng)民工出勤情況E.勞務(wù)作業(yè)人員自己的出勤記錄【答案】ABC13、建筑勞務(wù)企業(yè)崗位證書的主要種類有（）。A.繼續(xù)教育合格證書B.管理人員崗位證書C.職業(yè)技能崗位證書D.特種作業(yè)人員操作證書E.特種設(shè)備作業(yè)人員證書【答案】BCD14、務(wù)工人員上崗前應(yīng)具備下列哪些知識（）。A.基本技能和技術(shù)操作規(guī)程B.安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識C.政策法律法規(guī)知識D.職業(yè)道德和城市生活常識E.工程項(xiàng)目管理知識【答案】ABCD15、勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有（）。A.未簽訂勞動合同B.違法分包引起的糾紛C.未簽或分包合同約定不明確D.“包工頭”掛靠成建制企業(yè)引發(fā)的糾紛E.名為勞務(wù)分包實(shí)為工程分包【答案】ABCD16、設(shè)置勞務(wù)培訓(xùn)目標(biāo)，應(yīng)包括的要素是（）。A.費(fèi)用要素B.內(nèi)容要素C.時(shí)間要素D.標(biāo)準(zhǔn)要素E.條件要素【答案】BD17、關(guān)于建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書法律效力問題說法正確的是（）。A.證書分為正本和副本B.正本的效力大于副本C.正本與副本具有同等的法律效力D.資質(zhì)證書的有效期為5年E.資質(zhì)證書的有效期為3年【答案】ACD18、絕大多數(shù)勞務(wù)分包合同違約糾紛為（）。A.勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人拒絕或延遲支付合同價(jià)款B.勞務(wù)作業(yè)承包人消極怠工C.勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量不合格D.勞務(wù)作業(yè)工期延誤E.勞務(wù)作業(yè)變更合同【答案】ACD19、培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容主要包括（）。A.培訓(xùn)需求的層次分析B.培訓(xùn)需求的階段分析C.培訓(xùn)需求的數(shù)量分析D.在職員工培訓(xùn)需求分析E.下崗員工培訓(xùn)需求分析【答案】ABD20、勞動糾紛的性質(zhì)包括（）。A.勞務(wù)糾紛多發(fā)性B.經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性C.勞務(wù)糾紛地域廣泛性D.矛盾激化性E.無照經(jīng)營性【答案】ABD21、人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)原則要求，培訓(xùn)應(yīng)（）。A.服務(wù)于企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略B.有助于企業(yè)文化的形成和發(fā)展C.有助于企業(yè)管理工作的程序化D.超前于市場需求E.與時(shí)俱進(jìn)【答案】ABC22、勞務(wù)分包企業(yè)有下列行為（），由總包單位依據(jù)雙方協(xié)議，予以處罰停工整改。A.連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的B.出現(xiàn)重大質(zhì)量問題的C.因天氣原因造成工程延期的D.出現(xiàn)重大安全事故的E.發(fā)生事故隱瞞不報(bào)的、漏報(bào)、晚報(bào)的【答案】ABD23、解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是（）。A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B.由建設(shè)單位或總承包單位先行支付C.責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金D.通過法律途徑解決E.建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度【答案】BCD24、勞動合同中，應(yīng)具備勞動合同法規(guī)定的必備條款有（）。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容C.試用期時(shí)間D.保險(xiǎn)待遇E.競業(yè)限制【答案】ABD25、社會保險(xiǎn)關(guān)系中的用人單位包括以下哪些類型（）。A.國家機(jī)關(guān)B.事業(yè)單位C.企業(yè)D.有雇工的個體工商戶E.國外駐華大使館【答案】ABCD26、享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的必要條件包括以下哪幾項(xiàng)（）。A.退出勞動領(lǐng)域B.年齡C.工齡D.繳納年限E.城鎮(zhèn)常住人口【答案】ABCD27、工程項(xiàng)目竣工后，經(jīng)（）聯(lián)合確認(rèn)，沒有拖欠勞務(wù)工工資情形的，可以辦理撤銷預(yù)留戶的有關(guān)手續(xù)。A.發(fā)包人B.承包人C.勞務(wù)分包企業(yè)D.工會組織E.勞務(wù)工代表【答案】BCD28、受理工傷認(rèn)定申請的條件是（）。A.申請理由充分B.申請材料完整C.屬于勞動保障行政部門管轄D.受理時(shí)效尚未過期E.申請主體合格【答案】BCD29、下列屬于勞務(wù)分