2023年國家電網(wǎng)招聘之人力資源類過關(guān)檢測試卷A卷附答案

2023年國家電網(wǎng)招聘之人力資源類過關(guān)檢測試卷A卷附答案單選題（共80題）1、在團隊發(fā)展的（）階段，團隊內(nèi)的人際關(guān)系由敵對走向合作，合作態(tài)度明顯；程序和行為規(guī)范得以建立和實施；溝通頻繁，工作效率提高。A.初創(chuàng)期B.初見成效期C.持續(xù)發(fā)展期D.成熟期【答案】C2、如果擋土墻后土推墻而使擋土墻發(fā)生一定的位移，使土體達(dá)到極限平衡狀對作用在墻背上的土壓力是（）。A.靜止土壓力B.主動土壓力C.被動土壓力D.無法確定【答案】B3、關(guān)于崗位分類和品位分類，以下說法錯誤的是（）。A.崗位分類以事為標(biāo)準(zhǔn)，品位分類以人為標(biāo)準(zhǔn)B.崗位分類對事不對人，品位分類對人不對事C.事務(wù)性強的崗位適用于品位分類，臨時性的崗位適用于崗位分類D.品位分類根據(jù)人員的學(xué)歷、資歷及貢獻大小等資格條件，將人員分成不同品級【答案】C4、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，對資源、環(huán)境要素產(chǎn)生重大不良影響的規(guī)劃，其環(huán)境影響識別可不考慮（）。A.規(guī)劃實施是否導(dǎo)致區(qū)域環(huán)境功能變化B.規(guī)劃實施是否導(dǎo)致區(qū)域主體功能區(qū)功能變化C.規(guī)劃實施是否導(dǎo)致區(qū)域資源、環(huán)境利用嚴(yán)重沖突D.規(guī)劃實施是否導(dǎo)致區(qū)域人群健康狀況發(fā)生顯著變化【答案】B5、若物價上漲20%，則現(xiàn)在的1元相當(dāng)于原來的（）。A.0.8元B.1.2元C.0.83元D.無法比較【答案】C6、下列選項中不是個人加入群體的原因的是（）A.地位需要B.自尊需要C.情感需要D.人為需要【答案】D7、與戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI體系相比，一般績效評價體系的考評目的以下列哪項為中心？（）A.目標(biāo)B.戰(zhàn)略C.控制D.激勵【答案】C8、已有的大部分研究認(rèn)為，組織承諾是在（）原則的基礎(chǔ)上形成的。A.社會交往B.公平C.社會交換D.等價【答案】C9、我國在經(jīng)濟領(lǐng)域?qū)嵭小白ゴ蠓判　闭?，把部分國有企業(yè)劃歸地方管理或?qū)嵤┟駹I化，這屬于（）。A.自我控制B.分散控制C.分級控制D.間接控制【答案】C10、溝通過程模型主要構(gòu)成部分有（）A.五個B.六個C.七個D.八個【答案】C11、下述屬于扁平式組織缺點的是（）。A.信息傳遞速度慢B.信息失真程度大C.不利于管理者協(xié)調(diào)與控制D.不利于發(fā)揮下級積極性【答案】C12、（）是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。A.數(shù)理統(tǒng)計分析B.SWOT分析C.財務(wù)報表分析D.市場預(yù)測分析【答案】B13、綜合型激勵理論屬于（）A.過程型激勵理論B.內(nèi)容型激勵理論C.行為改造型激勵理論D.公平型激勵理論【答案】A14、勞動力市場的基本功能是（）。A.調(diào)節(jié)資源的配置B.調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)C.決定就業(yè)量與工資D.增強企業(yè)活力，刺激企業(yè)生產(chǎn)【答案】C15、從員工和企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看，人事經(jīng)理是企業(yè)的（）。A.戰(zhàn)略伙伴B.改革的代理人C.行政管理專家D.員工的領(lǐng)跑者【答案】B16、培訓(xùn)的印刷材料中，工作任務(wù)表的作用不包括（）。A.強調(diào)課程重點B.提高學(xué)習(xí)效果C.節(jié)約培訓(xùn)時間D.關(guān)注信息反饋【答案】C17、以下不屬于人力資源需求預(yù)測的內(nèi)容的是（）。A.現(xiàn)實人力資源預(yù)測B.未來人力資源需求預(yù)測C.未來流失人力資源預(yù)測分析D.現(xiàn)實人力資源需求預(yù)測【答案】D18、某新建高速公路位于2類聲環(huán)境功能區(qū)。依據(jù)該高速公路設(shè)計車流量計算得到距高速公路中心線300m處夜間噪聲貢獻值為50dB（A），400m處夜間噪聲預(yù)測值為50dB（A）。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，該項目聲環(huán)境影響評價范圍應(yīng)為高速公路中心線兩側(cè)（）范圍內(nèi)。A.100mB.200mC.300mD.400m【答案】C19、“你有什么業(yè)余愛好？”這屬于結(jié)構(gòu)化面試中的下列哪項問題？（）A.經(jīng)驗性問題B.背景性問題C.壓力性問題D.情景性問題【答案】B20、可以在快、準(zhǔn)、全三個方面滿足客戶要求的薪酬調(diào)查方式是（）。A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.問卷調(diào)查C.訪談?wù){(diào)查D.委托中介調(diào)查【答案】D21、下列關(guān)于設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)提供規(guī)范的說法，正確的有()。A.服務(wù)提供規(guī)范應(yīng)體現(xiàn)制造商的工藝要求B.服務(wù)提供規(guī)范要對整個服務(wù)項目過程活動予以識別C.服務(wù)提供規(guī)范應(yīng)確定并提出規(guī)范要求，用于指導(dǎo)和規(guī)范一類項目監(jiān)理服務(wù)提供D.服務(wù)提供規(guī)范要對規(guī)范中規(guī)定的特性/要素的要求規(guī)定評價的程序和方法E.服務(wù)提供規(guī)范要確定設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)質(zhì)量改進的措施要點【答案】B22、美國組織行為學(xué)家（）提出了群體對持異議者施加壓力的方式。群體對他施加壓力的方式有四種：理智討論、懷柔政策、鐵腕政策和開除政策。A.皮爾尼克B.泰勒C.羅賓斯D.萊維特【答案】D23、研究搜集、處理和描述的統(tǒng)計學(xué)方法是（）。A.描述統(tǒng)計B.推斷統(tǒng)計C.理論統(tǒng)計D.應(yīng)用統(tǒng)計【答案】A24、在激勵理論中，被稱作“社會比較理論”的是（）A.綜合激勵理論B.期望理論C.認(rèn)知評價理論D.公平理論【答案】D25、股票期權(quán)贈予計劃的內(nèi)容不包括（）。A.股票期權(quán)的贈予方式B.行權(quán)C.股票期權(quán)的執(zhí)行辦法D.股票期權(quán)行權(quán)價的確定【答案】A26、人口、教育、風(fēng)俗習(xí)慣等屬于與管理有關(guān)的（）。A.政治與法律環(huán)境B.技術(shù)環(huán)境C.經(jīng)濟環(huán)境D.社會與文化環(huán)境【答案】D27、當(dāng)員工不理解工作內(nèi)容時，就會產(chǎn)生（）。A.角色模糊B.任務(wù)超載C.任務(wù)欠栽D.角色沖突【答案】A28、“你有什么業(yè)余愛好？”這屬于結(jié)構(gòu)化面試中的下列哪項問題？（）A.經(jīng)驗性問題B.背景性問題C.壓力性問題D.情景性問題【答案】B29、創(chuàng)新的高風(fēng)險和高收益之間的關(guān)系是（）。A.成反比關(guān)系B.成正比關(guān)系C.沒有關(guān)系D.有不確定關(guān)系【答案】B30、下列哪項具有測評標(biāo)準(zhǔn)剛性強、測評指標(biāo)靈活等主要特點？（）A.考核性測評B.選拔性測評C.開發(fā)性測評D.診斷性測評【答案】B31、上級與下級的溝通中，如果上級發(fā)問：“你有意見嗎？你明白嗎？”這說明領(lǐng)導(dǎo)者在溝通中（）。A.善于積極傾聽B.比較謙虛C.態(tài)度積極友好D.善于運用反饋【答案】D32、在各種考評方法中，下列哪一項比較適合用于考評從事科研教學(xué)工作的人？（）A.目標(biāo)管理法B.績效標(biāo)準(zhǔn)法C.成績記錄法D.直接指標(biāo)法【答案】C33、直剪固結(jié)快剪試驗指標(biāo)表示為（）。A.ccd、φcdB.cu、φuC.ccu、φcdD.ccq、φcd【答案】D34、于先生受命前往一家多年虧損的企業(yè)擔(dān)任廠長。到任之后，他待人熱情，早上早早地站在工廠的門口迎候大家，如果有的員工遲到，他并不是批評和指責(zé)，而是詢問原因，主動幫助員工解決實際困難。一周下來，大家看到廠長每天都提前到廠，而且又待人熱情，原來習(xí)慣于遲到的員工也不遲到了。從這件事情來看，是什么權(quán)力使于廠長產(chǎn)生了如此大的影響？（）A.個人影響權(quán)B.專長權(quán)C.法定權(quán)D.個人影響權(quán)和法定權(quán)【答案】D35、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括哪兩個方面？（）A.因人定崗與能力大小B.按能配崗與能力組合C.能力大小與按能配崗D.能崗配置與能力組合【答案】D36、圍巖的穩(wěn)定性評價方法之一是判斷圍巖的哪項強度是否適應(yīng)圍巖剪應(yīng)力？（）A.抗剪強度和抗拉強度B.抗拉強度C.抗剪強度D.抗壓強度【答案】C37、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，地下水環(huán)境影響評價工作等級為一級評價的是（）。A.線性工程項目B.地下水環(huán)境影響行業(yè)分類為Ⅰ類的項目C.地質(zhì)條件較好的含水層儲油等形式的地下儲油庫項目D.位于熱水、礦泉水、溫泉水等特殊地下水資源保護區(qū)的項目【答案】C38、制定風(fēng)險應(yīng)對策略主要考慮()等幾個方面的因素。A.可規(guī)避性B.可消除性C.可轉(zhuǎn)移性D.可緩解性E.可接受性【答案】A39、下列場所或設(shè)施中，噪聲排放適用《社會生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》的有（）。A.農(nóng)貿(mào)市場B.地鐵風(fēng)亭C.學(xué)校鍋爐房D.酒店配套冷卻塔【答案】A40、下列屬于風(fēng)險識別的范圍的是()。A.生產(chǎn)設(shè)施B.生產(chǎn)裝置C.貯運系統(tǒng)D.生產(chǎn)過程所涉及的物質(zhì)【答案】A41、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，下列哪一個承擔(dān)在各自的崗位上嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)（）。A.企業(yè)法定代表人B.工人C.總工程師D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人【答案】B42、對員工的學(xué)習(xí)能力進行測評，最簡單有效的方式是（）。A.面試B.心理測驗C.智力測驗D.情境測驗【答案】B43、非正式組織中的核心人物是（）的。A.自然形成B.組織任命C.成員推選D.組織招聘【答案】A44、以下關(guān)于培訓(xùn)評估對象說法不正確的是（）。A.受培訓(xùn)成本的限制，無須對所有培訓(xùn)活動進行評估B.新開發(fā)的課程應(yīng)著重于課程設(shè)計、應(yīng)用效果等方面C.新教員的教程應(yīng)著重于教學(xué)方法、質(zhì)量等綜合方面D.新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于培訓(xùn)目標(biāo)、受訓(xùn)人員等方面【答案】D45、作為某公司總經(jīng)理的老張，最應(yīng)該親自處理和拍板的管理任務(wù)是（）。A.對一位公司內(nèi)部違紀(jì)職工按規(guī)章進行處理B.對一家主要競爭對手突然大幅削價做出反應(yīng)C.關(guān)于公司各部門辦公電腦的分配方案D.對一位客房的投訴進行例行處理【答案】B46、滿足dEs/dh＝0條件下的流動是（）。A.緩流B.急流C.臨界流D.均勻流【答案】C47、下列哪一項應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念，以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求？（）A.績效管理程序設(shè)計B.績效管理方法設(shè)計C.績效考評標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計D.績效管理制度設(shè)計【答案】D48、關(guān)于驗收調(diào)查工作對運行工況的要求以下說法正確的是()。A.對于公路、鐵路、軌道交通等線性工程以及港口項目，竣工驗收調(diào)查應(yīng)在工況穩(wěn)定、生產(chǎn)負(fù)荷達(dá)到近期預(yù)測生產(chǎn)能力（或交通量）75%以上的情況下進行B.對于公路、鐵路、軌道交通等線性工程以及港口項目，竣工驗收調(diào)查應(yīng)在工況穩(wěn)定、生產(chǎn)負(fù)荷達(dá)到近期預(yù)測生產(chǎn)能力（或交通量）60%以上的情況下進行C.生產(chǎn)能力達(dá)不到設(shè)計能力75%時，可以通過調(diào)整工況達(dá)到設(shè)計能力60%以上再進行驗收調(diào)查D.生產(chǎn)能力達(dá)不到設(shè)計能力60%時，可以通過調(diào)整工況達(dá)到設(shè)計能力60%以上再進行驗收調(diào)查【答案】A49、產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤控制體現(xiàn)的是控制工作的（）特點。A.人本性B.整體性C.目的性D.動態(tài)性【答案】D50、人員培訓(xùn)中采用模擬訓(xùn)練法的目的是（）。A.提供互教互學(xué)的機會B.讓學(xué)員掌握更多的業(yè)務(wù)知識C.讓學(xué)員掌握更多的理論知識D.提高處理問題的能力【答案】D51、讓受訓(xùn)者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓(xùn)技術(shù)稱為（）。A.案例研究法B.管理競賽C.個案比較法D.行動學(xué)習(xí)【答案】D52、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括（）。A.環(huán)境因素B.社會因素C.組織因素D.人際因素【答案】B53、（）在國家的法律體系中具有最高法律效力。A.勞動法B.憲法C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章【答案】B54、培訓(xùn)過程中，哪項可作為培訓(xùn)項目改進的依據(jù)？（）A.非正式評估B.正式評估C.總結(jié)性評估D.建設(shè)性評估【答案】D55、當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)，基尼系數(shù)接近下列哪一項時，收入便接近于絕對平等？（）A.0B.0.5C.0.6D.1【答案】A56、計算發(fā)展速度的分子是（）。A.報告期水平B.基期水平C.實際水平D.計劃水平【答案】A57、下列沖突中，屬于群體沖突的是（）A.廠長同科長之間的沖突B.直線管理人員同職能專家之間的沖突C.工會與管理層之間的沖突D.科長同科員之間的沖突【答案】C58、編制人力資源管理費用預(yù)算的原則不包括（）。A.節(jié)約能耗B.總體控制C.個案執(zhí)行D.分頭預(yù)算【答案】A59、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，各環(huán)境要素專項評價工作等級按()、相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)劃、環(huán)境功能區(qū)劃等因素進行劃分。A.建設(shè)項目類型、所在地區(qū)的環(huán)境特征B.建設(shè)項目類型、所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀C.建設(shè)項目特點、所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀D.建設(shè)項目特點、所在地區(qū)的環(huán)境特征【答案】D60、（）是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。A.專項協(xié)議B.勞動合同C.要式合同D.集體合同【答案】C61、所謂（）就是人的感覺靈敏度，人對外界刺激物的感覺能力。A.鈍化B.感受性C.敏感性D.適應(yīng)【答案】B62、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的（）中加以約束。A.法定條款B.約定條款C.專項協(xié)議D.補充協(xié)議【答案】A63、根據(jù)《鍋爐大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》，對燃煤鍋爐未規(guī)定的污染物項目是（）。A.氟化物B.二氧化硫C.煙氣黑度D.汞及其化合物【答案】A64、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測評被評價者的（）。A.團體決策以及邏輯思維能力B.自身角色的任知能力和自信心C.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度D.專業(yè)知識、技術(shù)以及分析、解決問題能力【答案】C65、規(guī)劃環(huán)境影響評價與分析中分析在沒有本擬議規(guī)劃的情況下，區(qū)域環(huán)境狀況/行業(yè)涉及的環(huán)境問題的主要發(fā)展趨勢，即()影響分析。A.推薦方案B.替代方案C.零方案D.比選方案【答案】C66、下述屬于扁平式組織缺點的是（）。A.信息傳遞速度慢B.信息失真程度大C.不利于管理者協(xié)調(diào)與控制D.不利于發(fā)揮下級積極性【答案】C67、混凝土強度等級是按以下哪項劃分？（）A.立方體抗壓強度B.軸心抗壓強度C.抗拉強度D.立方體抗壓強度標(biāo)準(zhǔn)值【答案】D68、開發(fā)區(qū)環(huán)境影響評價中在進行生態(tài)環(huán)境保護與生態(tài)建設(shè)評價與分析時需分析評價開發(fā)區(qū)規(guī)劃實施對生態(tài)環(huán)境的影響，主要包括()影響。A.生物多樣性B.生態(tài)環(huán)境功能C.生物量D.生態(tài)景觀【答案】A69、制定績效管理制度的基本原則不包括（）。A.公開與開放B.反饋與修改C.定期化與制度化D.自主性與協(xié)調(diào)性【答案】D70、組織賴以生存、發(fā)展的精神支柱和組織管理的最高層次是（）A.組織心理的和諧化B.組織文化C.組織成員的認(rèn)同感D.組織戰(zhàn)略【答案】B71、主張管理的方法和技巧必須因環(huán)境的不同而隨機應(yīng)變的是（）假設(shè)。A.社會人B.經(jīng)濟人C.自我實現(xiàn)人D.復(fù)雜人【答案】D72、某管道過流，流量一定，管徑不變，當(dāng)忽略水頭損失時，測壓管水頭線（）。A.總是與總水頭線平行B.可能沿程上升也可能沿程下降C.只能沿程下降D.不可能低于管軸線【答案】A73、（）是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設(shè)、運行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。A.調(diào)查研究法B.當(dāng)面調(diào)查法C.行為記錄法D.檔案記錄法【答案】D74、制定勞動力市場價位時的信息采集工作主要是通過下列哪項取得的？（）A.專家訪談B.問卷調(diào)查C.抽樣調(diào)查D.統(tǒng)計分析【答案】C75、什么組織是將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)形式有機地結(jié)合在一起？（）A.獨立型B.多維立體C.依托型D.模擬分權(quán)【答案】B76、應(yīng)聘申請表設(shè)計時，要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)（）和政策的要求。A.法律B.上級主管部門C.業(yè)務(wù)部門主管D.人事行政總監(jiān)【答案】A77、目標(biāo)管理誕生于美國，但最早將目標(biāo)管理理論應(yīng)用于管理實踐的國家是（）。A.日本B.德國C.法國D.英國【答案】A78、公司將負(fù)責(zé)華北區(qū)域銷售的大區(qū)經(jīng)理調(diào)任到華東地區(qū)負(fù)責(zé)該區(qū)域的銷售，職位不變，從人力資源流動的角度看符合（）。A.行業(yè)間流動B.垂直流動C.企業(yè)間流動D.水平流動【答案】D79、人的行為特點具有（）A.系統(tǒng)性B.可控性C.靜態(tài)性D.單樣性【答案】B80、一級評價項目大氣環(huán)境監(jiān)測每期監(jiān)測時間，至少應(yīng)取得有季節(jié)代表性的()有效數(shù)據(jù)，每天不少于()。A.7天5次B.7天8次C.5天4次D.5天5次【答案】B多選題（共40題）1、當(dāng)組織內(nèi)部出現(xiàn)下列（）情況時，就需要對組織進行變革。A.決策失靈B.溝通阻塞C.缺乏創(chuàng)新D.組織機能失效【答案】ABCD2、女性勞參率呈上升趨勢的主要原因是（）。A.女性教育水平普遍提高B.制度勞動時間縮短C.人口出生率下降D.科學(xué)技術(shù)進步E.經(jīng)濟結(jié)構(gòu)升高確認(rèn)答案【答案】ABCD3、關(guān)于行為事件訪談法，下列說法正確的有（）。A.只要求被訪談?wù)吡信e成功事件B.一般采用問卷和面談相結(jié)合的方式C.要求被訪談?wù)吡谐龉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)鍵事件D.要求被訪談?wù)呙枋鲎约禾幚硎录r的思路和想法E.訪談?wù)咭刂圃L談時間，一般控制在30分鐘以內(nèi)確認(rèn)答案【答案】BCD4、下列變量是定性變量的有（）。A.職業(yè)B.年齡C.教育程度D.距離E.月收入【答案】AC5、關(guān)于建筑邊坡有下列主張：A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ正確B.Ⅰ、Ⅳ正確C.Ⅰ、Ⅱ正確D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ正確【答案】B6、直線職能制組織結(jié)構(gòu)的基本特點包括（）。A.將公司的計劃管理職能與執(zhí)行職能分開B.職能部門沒有直接的指揮權(quán)力C.職能部門由公司領(lǐng)導(dǎo)直接指揮和協(xié)調(diào)D.業(yè)務(wù)執(zhí)行機構(gòu)由公司領(lǐng)導(dǎo)直接指揮和協(xié)調(diào)E.對規(guī)模較大的公司實行“例外原則”確認(rèn)答案【答案】ABCD7、研討法的實施要點包括（）。A.指導(dǎo)教師制訂討論計劃，準(zhǔn)備討論資料B.對受訓(xùn)人員的要求C.對研討題目和內(nèi)容的要求D.對指導(dǎo)教師的要求E.對培訓(xùn)機構(gòu)的要求確認(rèn)答案【答案】ACD8、（2016年）下列污染物中，其排放適用《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》的是（）A.水泥窯排放的氮氧化物B.電鍍工藝排放的鉻酸霧C.垃圾填埋場排放的氨氣D.火電廠輸煤系統(tǒng)排放的粉塵【答案】D9、企業(yè)在招聘人員選撥中常用的方法有（）。A.筆試B.面試C.情境模擬D.心理測試E.體檢確認(rèn)答案【答案】ABCD10、設(shè)備采購階段的工作過程包括()環(huán)節(jié)，其每一環(huán)節(jié)都直接影響到整個項目目標(biāo)的實現(xiàn)。A.籌資B.采買C.催交D.檢驗和運輸E.設(shè)備定型【答案】BCD11、員工一組織匹配就包括員工與組織的（）等多種形式。A.能力匹配B.價值匹配C.理想匹配D.性格匹配E.認(rèn)知風(fēng)格匹配【答案】AB12、判斷培訓(xùn)文化發(fā)展階段的指標(biāo)包括（）。A.培訓(xùn)的計劃性B.培訓(xùn)資源的利用程度C.培訓(xùn)的參與性D.培訓(xùn)的內(nèi)容和形式E.培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系確認(rèn)答案【答案】ABCD13、態(tài)度所具有的特性有（）。A.社會性B.指向性C.連續(xù)性D.易變性E.兩極性【答案】ABC14、在7度（0.15g），I類場地上的某鋼筋混凝土框架結(jié)構(gòu)，其設(shè)計、施工均按現(xiàn)行規(guī)范進行?，F(xiàn)根據(jù)功能要求，需要在框架柱間新增一根框架梁，新增梁的鋼筋采用植筋技術(shù)。所植鋼筋18（HRB400），設(shè)計要求充分利用鋼筋抗拉強度?？蚣苤炷翉姸鹊燃墳镃40，植筋采用快固型膠粘劑（A級膠），其粘結(jié)性能通過了耐長期應(yīng)力作用能力檢驗。假定，植筋間距、邊距分別為150mm和100mm，αspt＝1.0，yN＝1.265。試問，植筋錨固深度（mm）最小值與下列何項數(shù)值最為接近？A.540B.480C.420D.360【答案】C15、決策科學(xué)化的要求包括（）。A.合理的決策標(biāo)準(zhǔn)B.系統(tǒng)的決策觀念C.有效的信息系統(tǒng)D.科學(xué)的決策程序E.決策方法科學(xué)化【答案】ABCD16、下列選項中屬于人性特征的是（）。A.能動性B.社會性C.多樣性D.整體性E.固定性確認(rèn)答案【答案】ABD17、職業(yè)道德的規(guī)范功能表現(xiàn)在（）。A.通過教育引導(dǎo)，幫助從業(yè)人員樹立崇高的職業(yè)理想B.通過崗位責(zé)任的總體規(guī)定，使從業(yè)人員明白職業(yè)活動的基本要求C.通過具體的操作規(guī)程和違規(guī)處罰規(guī)則，讓從業(yè)人員了解職業(yè)行為底線，避免受處罰D.通過榜樣、典型的示范，提供鮮活、明確、具有感召力的行為坐標(biāo)參照系【答案】BC18、下列屬于專項查辦的督查工作有（）。A.文件督查B.函件查辦C.批示查辦D.新聞查辦【答案】BCD19、非正式溝通網(wǎng)絡(luò)的基本形式有（）。A.鏈?zhǔn)紹.集束式C.偶然式D.流言式E.單線式【答案】BCD20、傳統(tǒng)的控制方法主要依賴（）。A.統(tǒng)計資料B.現(xiàn)場分析C.預(yù)算D.管理審核【答案】ABC21、（）可以提高邏輯思維能力。A.冥想B.結(jié)合案例分析C.遵循邏輯法則D.提高熟練程度E.限定思考的時間【答案】BCD22、對培訓(xùn)效果進行學(xué)習(xí)評估的具體方法有（）。A.訪談法B.角色扮演C.演講法D.筆試法E.行為觀察確認(rèn)答案【答案】BCD23、進行工資集體協(xié)商時，雇主一方的代表可由什么人擔(dān)任？（）A.企業(yè)工會的主席B.企業(yè)法定代表人C.股東大會選出的代表D.企業(yè)法定代表人指定的其他人員E.當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T指定的人選確認(rèn)答案【答案】BD24、以下關(guān)于比率量表的說法，正確的是（）。A.表中沒設(shè)立絕對零點B.可以進行四則運算C.測量水平最高的量表D.采用的統(tǒng)計方法單一E.可以用幾何平均數(shù)【答案】BC25、福利所具有的特征包括（）。A.福利支付以勞動為基礎(chǔ)B.法定性C.企業(yè)自定性D.公平性E.靈活性【答案】ABC26、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，評分者的觀察要點包括（）。A.發(fā)言的內(nèi)容B.發(fā)言的形式C.發(fā)言的影響D.發(fā)言的情態(tài)E.發(fā)言