勞動經(jīng)濟學(xué)復(fù)習(xí)題及答案

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！勞動經(jīng)濟學(xué)復(fù)習(xí)題及答案1、如何理解勞動力需求的含義？答：勞動力需求是指，在一定時期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇傭到的勞動力的數(shù)量。勞動力需求和三個問題密切相關(guān)：第一，勞動力需求是派生性需求；第二，邊際生產(chǎn)力理論是勞動力需求理論的支持理論之一；第三：勞動力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一。2、何為勞動力需求彈性？答：勞動力的需求彈性是指勞動力需求量（及供給量）的變化對工資水平變化的影響程度。勞動力供給量大的時候，如工資下降幅度大，說明供給彈性大，如果工資不怎么變化，則說明供給彈性需求小。按絕對值的大小，勞動力需求彈性共有5種狀態(tài)。3、工資率和產(chǎn)品需求的變化如何對勞動力需求產(chǎn)生影響？答：工資上升對勞動力需求產(chǎn)生的影響有兩種，一個是替代效應(yīng)，一個是規(guī)模效應(yīng)。產(chǎn)品價格的上漲，會使銷售額下降，產(chǎn)出量減少，因而企業(yè)會對勞動力的需求量下降。4、在考察勞動力需求時通常有哪些假設(shè)條件？答：生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)、組織目標(biāo)的假設(shè)、市場環(huán)境的假設(shè)、勞動力是否同質(zhì)的假設(shè)。5、試分析安全競爭條件下的企業(yè)短期勞動需求。答：完全競爭的企業(yè)是指企業(yè)所處的產(chǎn)品和要素市場都是完全競爭的。在產(chǎn)品市場和要素市場上供求的雙方人數(shù)都很多，產(chǎn)品與產(chǎn)品之間、要素與要素之間沒有任何區(qū)別，產(chǎn)品和要素的供求雙方都具有完全的信息，產(chǎn)品和要素可以充分自由的流動，等等。企業(yè)使用勞動要素的原則是利潤最大化，即增加一單位勞動的使用所帶來的“邊際收益”即勞動的邊際產(chǎn)品價值和“邊際成本”即工資相等。公式：MPL·P＝W單個企業(yè)的勞動需求曲線與其邊際產(chǎn)品價值曲線重合，并且向右下方傾斜。整個市場的勞動需求曲線可以看成是所有企業(yè)的勞動需求曲線的簡單水平加總。該曲線仍然是向右下方傾斜的，但比邊際產(chǎn)品價值曲線要陡峭。6、企業(yè)長期勞動力需求有哪些特點？答：長期勞動力需求曲線比短期勞動需求曲線平緩，這也意味著長期勞動力需求比短期勞動需求彈性大。7、非盈利企業(yè)的勞動力需求有哪些特點？答：一在市場工資率相同的情況下，非營利性企業(yè)比利潤最大化企業(yè)使用更多的勞動力；二非營利性企業(yè)的勞動力需求曲線比利潤最大化企業(yè)的更平坦。8、影響社會勞動力需求的因素有哪些？答：影響勞動力需求的因素包括微觀因素和宏觀因素兩方面。其中微觀因素包括：（1）企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模、（2）企業(yè)技術(shù)和管理水平、（3）企業(yè)利潤量、（4）工資變化、（5）其他要素價格、（6）預(yù)期等。宏觀因素包括：（1）社會生產(chǎn)規(guī)模大小、（2）國家經(jīng)濟體制、（3）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)狀況、（4）科學(xué)技術(shù)進步、（6）對外開放程度、（7）相應(yīng)的市場環(huán)境、（8）政府政策等。9、試分析技術(shù)進步對勞動力需求的影響。答：技術(shù)進步對勞動力需求的影響表現(xiàn)在：一是使企業(yè)能以較少的勞動投入生產(chǎn)既定的產(chǎn)品產(chǎn)量，減少勞動力需求量；二是使生產(chǎn)成本下降，產(chǎn)品銷量上升，產(chǎn)出規(guī)模擴大，從而使勞動力需求量增加。第二章課后課后練習(xí)題及答案1、如何理解勞動力供給的含義？答案：勞動力供給，從本質(zhì)上講，指勞動力的供給主體在一定的條件下，自愿對存在于主體之中的勞動力使用權(quán)的出讓，從量的角度講，指一個經(jīng)濟體在某一時期中，可以獲得的勞動力愿意并能夠提供的勞動能力的總和。2、分析勞動力供給通常有哪些假設(shè)。答案：一、勞動力供給主體的目標(biāo)假設(shè)。該假設(shè)認為勞動者在做出有關(guān)供給決策時，以追求效用最大化為主要目標(biāo)。其效用來自于兩個方面，一是勞動力供給主體在市場性勞動時間內(nèi)獲得的；二是勞動力供給主體從余暇時間中獲得的。二、市場環(huán)境的假設(shè)。三、關(guān)于勞動力質(zhì)量的假設(shè)。3、影響勞動力個人供給的主要因素有哪些？答案：一個是社會學(xué)性質(zhì)的因素，即結(jié)婚、育兒、家庭形態(tài)、家務(wù)勞動的負擔(dān)、健康程度、就業(yè)觀念等；另一個是經(jīng)濟學(xué)性質(zhì)的因素，即工資與資產(chǎn)的狀況、稅制和社會保障制度以及各種雇用習(xí)慣等。4、何謂收入效應(yīng)和替代效應(yīng)？答案：收入效應(yīng)：是從一條無差異曲線移向更高效用的無差異曲線所引起的。一般情況下，純收入效應(yīng)使余暇增加，勞動時間減少。替代效應(yīng)：在個人實現(xiàn)相同效用水平的情況下，勞動供給的決策主體改變其時間分配結(jié)構(gòu)，必定由于工資率的變化所引起。相對價格提高的商品必然引起較小的需求，價格提高的商品必然增加其供給，這就是替代效應(yīng)。5、何謂個人勞動力供給的無差異曲線？答案：主體對于勞動收入與余暇的組合的評價或選擇，如果出現(xiàn)這樣一種情況：A種組合與B種組合對他提供的效用相同，他不能區(qū)別何種組合的效用高或何種組合的選擇順序在前，此時，A，B兩種組合對于主體來說是無差異的。那么，將與A點所示的勞動收入與余暇的組合具有相同效用的所有組合點連接起來，得到的曲線即為無差異曲線。6、個人勞動力供給受到哪些約束？答案：個人勞動力供給取決于政府政策、社會意識、經(jīng)濟狀況等多種因素，就經(jīng)濟因素而言，主要有財富總量、工資率、個人偏好等。一般包括以下幾方面：勞動者受教育時間的長短；工資政策及工資關(guān)系；工資水平；個人非勞動收入；居民家庭生產(chǎn)率的變化；社會保障制度；宏觀經(jīng)濟狀況；其它社會文化、風(fēng)俗習(xí)慣等因素也會產(chǎn)生影響。7、描述個人的、家庭的和市場的勞動力供給曲線。答案：個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律。他表明，在某一工資率水平之下，工資率的上升會導(dǎo)致個人勞動力供給時間的增加;而在此工資率水平之上，工資率的上升反而會導(dǎo)致個人勞動力供給時間的減少。妻子的就業(yè)會受到丈夫是收入和家屬構(gòu)成、子女年齡、家庭成員健康狀況等的影響。（1）丈夫的收入越高，妻子的勞動力參與率越低。（2）本人能夠得到的市場工資率越高，妻子的勞動參與率越高。如果勞動力市場疲軟，會因丈夫事業(yè)等原因?qū)е禄臼杖胂陆?，同事妻子能夠得到的市場工資率也下降。月到這種情況，如果（1）的效果強，隨著丈夫的收入減少，妻子為彌補收入不足增加勞動力參與率，所以勞動力供給量增加。相反，如果（2）的效果強，則隨著妻子工資下降，勞動力參與率下降。勞動力供給量也減少。所謂市場勞動力供給曲線，實際上是將一個市場中的個人勞動力供給曲線相加。8、哪些人口因素對勞動力總供給產(chǎn)生影響？答案：勞動力的供給與人口總量和人口結(jié)構(gòu)有著密切的關(guān)系。勞動力供給的總量首先受到人口總量的制約，進而受到有勞動能力的人口總量的制約。勞動力供給量是人口的函數(shù)。構(gòu)成勞動力資源的勞動力人口群體是一定時期、一定地域內(nèi)人口總量的一部分，該部分人口數(shù)量與全部人口的數(shù)量關(guān)系十分密切。假定人口總體的年齡構(gòu)成不變，勞動適齡人口中勞動力人口和非勞動力人口構(gòu)成也不變，則勞動力人口與人口總量成正比關(guān)系。（1）通過勞動適齡人口占總?cè)丝诒戎氐淖兓?；?）通過勞動適齡人口內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動。9、勞動力參與率的含義是什么？哪些因素影響勞動力參與率的變化？答案：勞動力參與率是研究勞動就業(yè)狀態(tài)的重要指標(biāo)，反映一定范圍內(nèi)的認可參與市場性勞動的程度。影響勞動力參與率的因素包括：教育制度和教育供給規(guī)模、工資政策及工資關(guān)系、工資水平、個人非勞動收入、居民家庭生產(chǎn)率的變化、社會保障制度、宏觀經(jīng)濟狀況、其他因素。均衡：它所描述的是一個系統(tǒng)的特殊狀態(tài)，即運動的物體在受到方向各異，但作用相互抵消，合力等于零的外力作用時，受力的物體所處的相對靜止的狀態(tài)，即為均衡。勞動力市場的均衡：在勞動力市場，勞動力供給和勞動力需求相互作用，當(dāng)供給等于需求時，即實現(xiàn)了勞動力市場的均衡。勞動力市場的非均衡：需求與供給數(shù)量雖不相等，但市場上已沒有改變這種不相等格局的力量，市場價格也因此而穩(wěn)定下來。這種不穩(wěn)定狀態(tài)實際上也是一種均衡狀態(tài)，但與傳統(tǒng)均衡理論的解釋不同，所以被稱之為“非均衡”。U——V分析：是從失業(yè)與職業(yè)空位，也就是勞動力過剩和勞動力短缺的關(guān)系出發(fā)，研究勞動力市場資源分配功能效率問題的分析方法。1、如何理解古典均衡的概念？答案：在均衡狀態(tài)下，相互對立中的任何一種力量在各種條件制約下不再具有改變現(xiàn)狀的動機或能力。在均衡狀態(tài)下，對立的行為主體的利益共同達到了最大化。2、如何理解現(xiàn)代均衡的含義？答案：現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)所說的均衡狀態(tài)是指經(jīng)濟中各種對立的、變動著的因素處于一種力量相當(dāng)、相對穩(wěn)定、不再變動的狀態(tài)。3、勞動力供求關(guān)系有幾種類型？答案：勞動力供給與需求之間的關(guān)系可以分為供大于求、供不應(yīng)求、供求均衡三種類型。（一）供大于求即勞動力供給的數(shù)量大于社會對其需求數(shù)量的狀態(tài)。這種類型表現(xiàn)為勞動力過剩，存在相當(dāng)數(shù)量的失業(yè)或潛在失業(yè)人口。（二）供不應(yīng)求即勞動力供給的數(shù)量小于社會對其需求數(shù)量的狀態(tài)。這種類型表現(xiàn)為一個國家或地區(qū)缺乏勞動力，企業(yè)和社會擴大生產(chǎn)時難以找到充足的求業(yè)人員。（三）供求均衡即勞動力供給的數(shù)量與社會對其需求量達到均衡的狀態(tài)。一個國家或地區(qū)勞動力供求均衡的標(biāo)志是：（1）勞動力供給能夠為社會全部吸收；（2）社會對勞動力的需求又能全部得到滿足。4、分析勞動力市場靜態(tài)均衡形成的原因。答案：勞動力市場靜態(tài)均衡的形成，也就是均衡工資和均衡就業(yè)量的決定。所謂均衡工資就是在此工資水平上勞動力的供給與需求處于量的相等狀態(tài)，高于這一工資水平，勞動力的供給欲望會變得十分強烈，市場的勞動力供給量會有明顯的增加。5、勞動力供求變化對靜態(tài)均衡有哪些影響。答案：（一）勞動力供給的變化對靜態(tài)均衡的影響勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線右移，均衡工資充下降，均衡就業(yè)量增加；勞動力供給曲線左移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量減少。（二）勞動力需求的變化對靜態(tài)均衡的影響勞動力需求曲線右移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量增加；勞動力需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少。（三）勞動力供求雙方同時變化對靜態(tài)均衡的影響均衡的破壞也可能是供給和需求同時變化造成的，供求雙方的變化可能同向，也可能反向。在同向變化時又有變化幅度相同與相異兩種情況，在變化幅度相異時，還有勞動力需求變化幅度大于勞動力供給變化幅度，以及勞動力供給變化幅度大于勞動力需求變化幅度兩種情況。6、為什么說勞動力市場是比較典型的非均衡市場答案：主要有三個原因：（1）工資率作為勞動力的價格，具有相當(dāng)大的剛性，因為人們的消費已達到一定水平，要退回去習(xí)慣一種更低的生活水平是很困難的。工資剛性使價格機制往往不能在勞動力市場上充分發(fā)揮作用。（2）由于勞動力需求是派生需求，所以勞動力需求的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還要受產(chǎn)品市場需求的調(diào)節(jié)。（3）由于勞動是人的謀生手段，勞動力供給的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還受人的主觀偏好、財富總量和社會心理等因素的調(diào)節(jié)。7、試分析勞動力短缺和勞動力過剩現(xiàn)象。答案：勞動力短缺的含義是，在勞動力市場上勞動力需求處于長邊，勞動力供給處于短邊，勞動力的初始需求大于有效需求。這種情形也可以稱為勞動力過度需求。勞動力短缺是一種常見的現(xiàn)象。這是因為，從勞動力需求方來說，企業(yè)作為社會中的一個行政機構(gòu)，在帕金森定律的支配下，具有內(nèi)在的不斷擴大自身規(guī)模是沖動，而這種擴大規(guī)模的沖動就引起擴大勞動力需求的沖動，勞動力需求沖動表現(xiàn)在企業(yè)在向上級單位爭取用工指標(biāo)的行動中，使勞動力需求在勞動力市場上處于長邊的位置。勞動力過剩的含義是，在勞動力市場上，勞動力需求是短邊，勞動力供給是長邊，勞動力初始供給大于有效供給。勞動力過剩又稱為勞動力過度供給。勞動力過剩的表現(xiàn)是勞動力滯存。這種滯存發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部，就是隱性失業(yè)；發(fā)生在企業(yè)外部，就是顯性失業(yè)。引起隱性失業(yè)的原因有：（1）預(yù)算軟約束下勞動投入數(shù)量沖動引起的工資率大于勞動邊際生產(chǎn)率；（2）企業(yè)追求規(guī)模增長引起的勞動囤積；（3）勞動力短缺引起的互補勞動力的盲目流入；（4）勞動力不能自由流動，已經(jīng)富余的勞動力存量不能改變；（5）企業(yè)目標(biāo)由規(guī)模增長向人均收入最大化轉(zhuǎn)移，勞動力需求急劇不降，不僅低于追求規(guī)模增長的企業(yè)的勞動力需求量，也低于以利潤最大化為目標(biāo)的企業(yè)勞動力需求量。8、內(nèi)部勞動力市場的主要特征是什么答案：（1）組織的穩(wěn)定。（2）組織的惰性。（3）組織調(diào)整的成本。9、內(nèi)部勞動力市場是如何運行的？答案：內(nèi)部勞動力市場的運行機制：（一）內(nèi)部勞動力市場存在的原因。（1）員工一般享有較多的在職培訓(xùn)，這導(dǎo)致人力資本投資的增大，從而引起企業(yè)用人政策的變化，即企業(yè)不輕易解雇員工。（2）過去發(fā)達國家的勞動力市場競爭很激烈，現(xiàn)在與過去相比，則已處于不完全競爭狀態(tài)。（3）從歷史上看，社會意識形態(tài)對西方勞動制度造成一定的影響。（二）內(nèi)部勞動力市場與外部勞動力市場的關(guān)系。（三）內(nèi)部勞動力市場的規(guī)則。（1）人事、勞動管理上的規(guī)則。（2）工資、勞動報酬管理上的規(guī)則。（3）教育、培訓(xùn)的規(guī)則。（4）勞動關(guān)系的規(guī)則。（四）雇用調(diào)整。勞動時間：勞動時間又稱工作時間，是指勞動者從事有酬性社會勞動所花費的時間。勞動投入量：某一時點受雇勞動者的人數(shù)是存量，一定時間內(nèi)的總勞動時間是流量。既然產(chǎn)量是在一定時間內(nèi)發(fā)生的流量，與此相應(yīng)的勞動投入量應(yīng)該是以“人員·時間”為單位的流量。準(zhǔn)固定成本：為了區(qū)別于隨時變化而變化的可變成本，這些成本被稱為準(zhǔn)固定成本。集體作業(yè)：現(xiàn)實中，企業(yè)的工作方式在很多情況下是集體作業(yè)。因為在生產(chǎn)過程中的流水作業(yè)，如果只考慮到每個人的具體情況而選擇分散的勞動時間，就會給工作帶來很大的障礙。為了有效利用分工的優(yōu)勢，提高生產(chǎn)效率，必須統(tǒng)一規(guī)定集體作業(yè)時間，就是說是一個集體，不是分散的個體。制度勞動時間：勞動時間由企業(yè)規(guī)定，即使工資率相同，隨著勞動時間的不同勞動力參與率也會變化，而且縮短勞動時間會使勞動力參與率上升的可能性增強。既由企業(yè)制度勞動時間相關(guān)內(nèi)容。余暇時間：除勞動時間以外的時間就稱為余暇時間。1、勞動力時間有哪些類型？不同的勞動時間分別對勞動力的供求有什么影響？答案：勞動時間有出勤時間、制度勞動時間、加班加點時間、公休時間、缺勤時間、停工時間、非生產(chǎn)時間。即使人們的時間資源總量一定，即使法定勞動時間一致，但有的人樂于超時工作，有的人樂于身兼數(shù)職，有的人又樂于從事零星的工作?？傊?，人們的實際勞動時間并不像上述假定的那樣規(guī)則。即使人們的勞動時間供給量一定，但由于人們在勞動時間內(nèi)努力、勤奮的程度不同，事實上每個人在勞動時間內(nèi)所提供的有效勞動時間也是不同的。凡此種種都必將對勞動力供給產(chǎn)生一定的影響。2、試述勞動時間的主要功能與特點。答案：勞動時間的特征與功能：（一）勞動時間的特征1、法律規(guī)定的工作時間。2、勞動者履行勞動義務(wù)和用人單位計發(fā)勞動報酬的時間。3、實際勞動時間與從事有關(guān)活動所花費時間的總和。（二）勞動時間的功能1、計量功能。2、指示功能。3、保證個人及社會維持和發(fā)展的功能。4、人際交往功能。3、試分析勞動時間與勞動投入量的關(guān)系。答案：勞動時間又稱工作時間，是指勞動者從事有酬性社會勞動所花費的時間。而勞動投入量是某一時點受雇勞動者的人數(shù)是存量，一定時間內(nèi)的總勞動時間是流量。既然產(chǎn)量是在一定時間內(nèi)發(fā)生的流量，與此相應(yīng)的勞動投入量應(yīng)該是以“人員·時間”為單位的流量。4、試從勞動力供需雙方的角度，分析勞動時間的主要差異。答案：如果勞動時間不同，為達到一定產(chǎn)量所需要的勞動者人數(shù)也會隨之變化。按經(jīng)濟學(xué)的說法，企業(yè)為了完成生產(chǎn)而決定的勞動投入量，并不是指雇用了多少勞動者，即不是指以人員為單位的勞動量，而是指勞動者人數(shù)乘以勞動時間，也就是以“人員·時間”為單位的勞動服務(wù)量。5、試分析彈性勞動時間發(fā)展的社會經(jīng)濟原因。答案：縮短勞動時間對經(jīng)濟可能產(chǎn)生的積極影響和對經(jīng)濟造成的重要因素：首先是產(chǎn)生的積極影響。（一）勞動時間的縮短使勞動的各個要素得到充分利用。（二）勞動時間的縮短使勞動產(chǎn)品增多。（三）勞動時間的縮短有利于節(jié)約能源。（四）勞動時間的縮短有利于擴大就業(yè)。（五）勞動時間的縮短有利于提高勞動者素質(zhì)。（六）勞動時間的縮短有利于促進第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。再就是對經(jīng)濟造成影響的重要因素。1、隨著加班補貼率的提高，勞動時間和勞動者人數(shù)的替代程度。2、勞動時間的縮短使勞動力需求增加，這會給工資帶來什么樣的影響？縮短勞動時間不僅使勞動力需求增加，勞動力供給也有可能增加。這是由于一直因勞動時間過長而放棄就業(yè)的人們也開始選擇就業(yè)。勞動力的供需雙方發(fā)生變化后，工資會受到什么影響？3、如果工資率一定，縮短勞動時間會使單個勞動者的收入減少，但如果勞動者人數(shù)增加，則整體受雇者的收入有可能增加。4、即使受雇者收入一定，縮短勞動時間也會影響到消費需求的擴大嗎？5、勞動力成本的增加，對企業(yè)的投資活動產(chǎn)生什么樣的影響？6、投資的變化會影響到市場利率，但其影響程度如何？生命周期（何謂生命周期）：本書所說的生命周期系指與就業(yè)密切相關(guān)的人生各重要階段，因此也可能稱為勞動力供給的生命周期。勞動參與決策：在人生的不同時期，人們參與社會勞動的生產(chǎn)率，即市場生產(chǎn)率（工資）與家務(wù)勞動生產(chǎn)率是不同的。為了獲得比較收益的最大化，如果條件允許（例如，假定勞動力市場隨時可以容納愿意就業(yè)的人），人們在其生活的不同時期提供給勞動力市場的勞動時間的數(shù)量是不同的。就業(yè)與就學(xué)決策：在生命周期中，人們首先面對的重要選擇是就學(xué)還是就業(yè)。隨著社會、經(jīng)濟與教育的發(fā)展，在人們對教育的支付能力提高的同時，教育能夠吸納更多的求學(xué)者，再加上人們對教育、知識、人力資本投資收益等方面認識的發(fā)展，選擇就業(yè)的年齡出現(xiàn)了向后推移的傾向。這種傾向可以通過不同年齡組勞動參與率的變化和大學(xué)入學(xué)率的變化顯示出來。即是進入社會參加就業(yè)，還是繼續(xù)讀書多學(xué)知識的決定層面。結(jié)婚育兒決策：結(jié)婚和生育年齡的變化對女性勞動參與決策的影響遠大于它對男性勞動參與決策的影響程度，尤其總和生育率大幅度下降對中國女性勞動時間的增加起到了很大的推動作用。在參加就業(yè)的時間延長了，結(jié)婚育兒的時間就推后，這樣勞動參與率就會增加。家庭生產(chǎn)函數(shù)：對理解家庭經(jīng)濟行為有益的概念，即家庭生產(chǎn)函數(shù)。與企業(yè)生產(chǎn)財富、提供服務(wù)一樣，在家庭中也存在著供自家消費的財富和服務(wù)的創(chuàng)造以及提高效用的考慮。就業(yè)與轉(zhuǎn)換工作決策：在做出就業(yè)還是不就業(yè)、換工作還是不換工作（本節(jié)把轉(zhuǎn)換工作界定為脫離原單位的工作變換，轉(zhuǎn)換工作是勞動力流動的一種現(xiàn)象）的決定時，是什么樣的經(jīng)濟性動機左右當(dāng)事者？是期望總工資收入。期望工資總額是影響人們選擇的重要因素。期望工資總收入：人們在選擇就業(yè)單位時，除了要考慮自己的工作興趣之外，就是工資、勞動時間、勞保福利等雇用（勞動）條件。此時考慮的勞動條件不僅是當(dāng)時的狀態(tài)，還包括未來是什么樣子，即準(zhǔn)備去就業(yè)的企業(yè)將來會怎么樣，自己升職、升薪的可能性等。求職：在考慮轉(zhuǎn)換工作時，必然要開展求職活動。求職即從勞動力需求市場上尋求適應(yīng)自己工作的職位，同時要掌握更多的信息，從多方面了解社會勞動力的需求與供給，以尋求自己理想中的職業(yè)。退休決策：達到規(guī)定的年齡，看是否退休還是繼續(xù)就業(yè)，從方面因素去考慮這個問題。1、何為生命周期？近幾十年來其變化趨勢如何？答案：本書所說的生命周期系指與就業(yè)密切相關(guān)的人生各重要階段，因此也可能稱為勞動力供給的生命周期。包括中國在內(nèi)的很多國家與過去相比，人們的生命周期發(fā)生了很大的變化，在結(jié)婚年齡后移、生育率下降的同時，平均壽命大大延長。人們的平均結(jié)婚年齡、生育年齡在延后，平均壽命在延長，生命周期也在發(fā)生變化。這些因素的變化對人口的勞動參與率與決策產(chǎn)生了重大的影響。平均壽命的延長增加了人們的可支配時間，也延長了許多人參與市場性勞動的時間。2、影響就業(yè)與就學(xué)選擇決策的因素是什么3、家庭生產(chǎn)函數(shù)與婚姻、養(yǎng)育子女的經(jīng)濟性決策之間有什么關(guān)系？答案：家庭生產(chǎn)函數(shù)能夠說明由于技術(shù)創(chuàng)新和工資率的變化，家務(wù)勞動與市場性勞動的分工是如何變化的，即該函數(shù)能夠說明勞動力供給、家務(wù)勞動時間、消費結(jié)構(gòu)的變化。在自然經(jīng)濟的大家族主義時代，家庭的繼承與發(fā)展是社會問題的重要內(nèi)容?？傮w上來說，婚姻是不能依當(dāng)事人個人意愿來決定的。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，自然經(jīng)濟的比重不斷下降，大家庭主義的觀念逐漸淡漠，婚姻的決策逐漸成為當(dāng)事人個人的事情。對個人而言，婚姻的經(jīng)濟意義究竟是什么呢？首先，由于婚姻所形成的夫妻共同生活，兩人的平均生活費用與獨身一人時期相比可能有所下降。其次，長期以來由于多方面原因，造成兩性在家庭內(nèi)外的生產(chǎn)率上存在著很大差距。在經(jīng)濟不發(fā)達時期，孩子作為消費主體的同時，更易被當(dāng)作未來承擔(dān)生產(chǎn)活動的主體而受到強調(diào)，當(dāng)作增加家庭收入的一種投資的對象而被認同，或者被期望為家業(yè)的繼承和發(fā)展的人才。如果把子女作為投資品加以考慮，那么應(yīng)該期望將來能夠從子女處行到滿意的收入；而作為消費品去認識，擁有子女能夠提高父母的滿足度。擁有子女的費用則是養(yǎng)育子女所需費用和養(yǎng)育子女耗費時間的機會成本之和。4、左右當(dāng)事者做出就業(yè)與否、轉(zhuǎn)換工作與否、退休與否的經(jīng)濟性動機是什么答案：人們在選擇就業(yè)單位時，除了要考慮自己的工作興趣之外，就是工資、勞動時間、勞保福利等雇用（勞動）條件。此時考慮的勞動條件不僅是當(dāng)時的狀態(tài)，還包括未來是什么樣子，即準(zhǔn)備去就業(yè)的企業(yè)將來會怎么樣，自己升職、升薪的可能性等。工資形式：按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入，稱為功能性收入分配，作為勞動要素均衡價格的工資，亦稱之為勞動報酬。在明確工資等同于勞動報酬后，工資形式即勞動報酬獲取的形式。（一）基本工資、（二）計時工資與計件工資、（三）福利。1、如何結(jié)合工資的四大職能正確闡述工資的二重性？答案：如果工人的人數(shù)不斷增加，起先產(chǎn)量會遞增，但增加到一定數(shù)量后，則每增加一個單位的工人，就使每個工人平均分攤到的工具設(shè)備減少，從而使每一單位勞動力的產(chǎn)品要比原來減少，因而追加的新工人的勞動生產(chǎn)力依次遞減，最后增加的那一單位工人的勞動生產(chǎn)力最低?？死税炎詈笤黾拥哪且粏挝还と说膭趧由a(chǎn)力叫做邊際生產(chǎn)力。均衡工資理論認為，工資水平的決定是生產(chǎn)要素需求和供給兩種力量作用的結(jié)果。勞動供給價格逐漸上升的初期，供給量會逐漸增加。但勞動價格高到一定程度后，盡管價格還繼續(xù)提高，勞動的供給量卻不再增加，甚至還會減少供給。這是因為工資高到一定程度后，勞動者對貨幣工資的需求就不那么迫切了。3、集體談判是怎樣影響工資生成與變動的？答案：集體談判工資理論認為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量的抗衡結(jié)果。集體談判決定工資，表面上看似乎是談判結(jié)果取決于雙方力量的對比，實際上其背后仍是經(jīng)濟因素在起作用，各方都要受到經(jīng)濟因素的制約。4、如何正確理解按勞分配與按要素分配相結(jié)合理論？答案：按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的理論闡述可歸納如下：1、板塊論。即按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合是反塊式的結(jié)合。2、過渡論。即按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合是過渡性的，是為了防止發(fā)生思想混亂而采取的變通策略。3、融合論。即按勞分配與按生產(chǎn)要素分配可以有機地結(jié)合起來。兩者結(jié)合具有必要性和可行性。5、按要素分配的主要形式是什么？答案：（一）勞動分紅制度。勞動分紅制度又稱“利潤分紅”或“利潤分享”制，是指企業(yè)每年年終時，從所獲得的利潤中按預(yù)定的比例提取分紅基金，按照員工的勞動成果等條件，以紅利形式分配給個人勞動收入。（二）年薪制。年薪制是指對企業(yè)中受聘擔(dān)任廠長、經(jīng)理的企業(yè)經(jīng)營者實行的一種特定形式的計時工資。（三）股票類薪酬制。（四）勞動股權(quán)計劃。又稱職工股權(quán)計劃。工資水平：是指在一定時期和一定統(tǒng)計范圍內(nèi)勞動者平均工資的數(shù)額。工資水平變動：決定微觀工資水平的因素可以分為外部因素少內(nèi)部因素兩大方面。企業(yè)外部影響工資水平的因素，主要有市場勞動力供求狀況、政府對宏觀工資水平的決策以及物價水平的變動等。企業(yè)內(nèi)部因素對工資水平的影響，主要表現(xiàn)為員工之間的勞動差別、分配形式和企業(yè)經(jīng)濟效益三個方面。工資水平控制：一是通過建立最低工資制度等方式，對最低工資水平進行控制；二是通過個人或企業(yè)累進稅制，對最高工資水平進行控制；三是通過個人收入政策對社會工資總水平進行控制。工資指導(dǎo)線制度：所謂“工資指導(dǎo)線”，是在市場經(jīng)濟條件下，政府為保證宏觀經(jīng)濟目標(biāo)的實現(xiàn)，根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展相關(guān)經(jīng)濟指標(biāo)的現(xiàn)狀與變動，提出的關(guān)于年度工資水平增長標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威性建議。工資談判制度：所謂工資談判，是指在市場經(jīng)濟條件下，以企業(yè)、雇主或其組織為一方，以雇員或工會組織為另一方，雙方在政府的指導(dǎo)協(xié)調(diào)下，就企業(yè)工資分配問題進行協(xié)商的制度。工資差別：所謂工資差別，是指勞動要素供給者之間在要素服務(wù)收入數(shù)量方面的差異和相互關(guān)系。職業(yè)間工資差別：現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)一般用職業(yè)的非貨幣（或職業(yè)的非金錢）特征來解釋為什么相同素質(zhì)的勞動者之間工資會有差別。也就是說，對某些職業(yè)必須支付較高的工資以補償不同職業(yè)的非金錢差異，從而形成職業(yè)間工資差別。勞動負效用補償工資差別：勞動者的能力相同，貢獻也一樣，工資應(yīng)該是無差別的，但事實上往往是存在差別的。這是因為有些職業(yè)的勞動環(huán)境惡劣（危險、不愉快、緊張、枯燥、勞累、骯臟等），給勞動者帶來精神損失、健康損失、這種由于“勞動負效用”造成的“非貨幣損失”需要在工資中給予補償；否則，就雇用不到勞動者。風(fēng)險補償性工資差別：亦稱職業(yè)收入的變動性差別、穩(wěn)定性差別）有些職業(yè)的工資較穩(wěn)定，有的則變動大；有的職業(yè)較穩(wěn)定，有的則不穩(wěn)定甚至有失業(yè)風(fēng)險。因此，雖然其他條件相同，工資卻會有差別，這種差別稱為風(fēng)險性補償工資。人力資本補償性工資差別：人力資本理論指出，人們對人力資本進行投資是要取得回報的，勞動者進行了教育費用等的投資后，在工資上就應(yīng)有所回報。因此，不同職業(yè)之間工資就會有差別，甚至在同一職業(yè)中的不同勞動者，其工資也可能會有差別。競爭性差別工資：這種工資由于勞動力素質(zhì)（勞動技能）差異產(chǎn)生的工資差別稱為競爭性工資差別或技能性工資差別。壟斷性工資差別：壟斷性工資差別既非補償工資差別，也非競爭性工資差別，它是由于勞動者的特殊素質(zhì)或特殊階層而產(chǎn)生的。壟斷性工資收入是由于勞動力供給幾乎無彈性，使工資中含有很高的“租金”部分，所以又稱“租金性工資收入”。地區(qū)間工資差別：地區(qū)工資差別是一種普遍存在的工資差別，形成地區(qū)間工資差別的原因方面看，地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展的不平衡具體反映在以下方面：（1）地區(qū)勞動力市場勞動力供求差異；（2）人均物質(zhì)資本差異；（3）人均人力資本差異；（4）市場競爭程度差異；等等。上述差別的存在，造成了地區(qū)間的工資差別。年齡間工資差別：很多國家往往是年齡越大，工資越高，工資與年齡成正比，直到工資升到頂點后再逐步下降。為什么會出現(xiàn)這一現(xiàn)象？有兩種原因在起作用：（1）人力資本理論（這里不再做分析）；（2）隨著年齡增長，受教育程度逐漸提高，知識和經(jīng)驗也在不斷積累，而且和企業(yè)的關(guān)系在加深，受到雇主的信任，由于勞動者自身原因和雇主的原因，因此工資隨著年齡不斷增長（在這里年齡實際上應(yīng)理解為工齡）。性別間工資差別：從理論上講，工資分配實行同工同酬，不應(yīng)該存在男女工資差別。但是事實上男性勞動者工資比女性高（從總體上講）。造成差別的原因包括：（1）傳統(tǒng)觀念中輕視婦女，婦女升職與受培養(yǎng)的機會少于男性，致使有的婦女受壓抑，得不到重用，積極性下降；（2）由于受教育少而能力低，因此女性平均工資低于男性；（3）由于生理、必理等自然原因，使女性進入高收入勞動者行列的機會受到限制。洛倫茨曲線：為了描述社會收入分配差異狀況，美國統(tǒng)計學(xué)家M·洛倫茨提出了判斷分配均等程度的方法，以發(fā)明者命名，稱為洛倫茨曲線?；嵯禂?shù)：設(shè)洛倫茨曲線與絕對均等曲線圍成的面積為a，與絕對不均等曲線圍成的面積為b，則可用a除以（a+b）的商表示分配的均等程度。這個數(shù)值稱為基尼系數(shù)，亦稱為洛倫茨系數(shù)。基尼系數(shù)介于0和1之間。1、決定宏觀與微觀工資水平的主要因素是什么？答案：從全國范圍來看，影響工資水平的主要因素包括國民經(jīng)濟發(fā)展水平、社會勞動生產(chǎn)率水平、國民收入的分配比例、可供個人消費的消費品數(shù)量、就業(yè)規(guī)模、人口增長以及城鄉(xiāng)收入差別等。決定微觀工資水平的因素可以分為外部因素和內(nèi)部因素兩大方面。企業(yè)外部影響工資水平的因素，主要有市場勞動力供求狀況、政府對宏觀工資水平的決策以及物價水平的變動等。企業(yè)內(nèi)部因素對工資水平的影響，主要表現(xiàn)為員工之間的勞動差別、分配形式和企業(yè)經(jīng)濟效益三個方面。2、最低工資制度的主要作用如何？答案：1、對于低收入階層或收入不穩(wěn)定的勞動者，能夠起到一定的保護作用。2、通過對每一個勞動者提供一份有保障的收入，體現(xiàn)社會公平的原則，維持社會政治與經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定。3、減少社會貧困現(xiàn)象，削弱通貨膨脹的消極影響，維持一定的社會購買力，為生產(chǎn)正常發(fā)展創(chuàng)造必要的市場條件。4、制約平均工資的變化。一方面，由于最低工資率是依法強制推行的企業(yè)工資最低標(biāo)準(zhǔn)，對總體工資水平有一個基礎(chǔ)性的作用；另一方面，企業(yè)平均工資的提高，又必然引起最低工資的變動。特別是在進行工資談判時，政府頒布的最低工資率是一個重要的依據(jù)。3、通貨膨脹條件下如何調(diào)控實際工資水平？答案：（一）實際工資水平與物價水平：從收入分配角度看，工資是以貨幣量表示的個人消費品數(shù)量。（二）保證實際工資水平的手段。工資指數(shù)化是一種制度化手段。工資的非指數(shù)化不是一種法定的制度，而是一種原則性的要求。4、職業(yè)間工資差別的成因是什么？答案：現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)一般用職業(yè)的非貨幣（或職業(yè)的非金錢）特征來解釋為什么相同素質(zhì)的勞動者之間工資會有差別。也就是說，對某些職業(yè)必須支付較高的工資以補償不同職業(yè)的非金錢差異，從而形成職業(yè)間工資差別。1、勞動負效用補償性工資差別。2、風(fēng)險補償性工資差別。3、人力資本補償性工資差別。4、補償性工資差別的確定。5、洛倫茨曲線的吉尼系數(shù)的意義何在？答案：為了描述社會收入分配差異狀況，美國統(tǒng)計學(xué)家M·洛倫茨提出了判斷分配均等程度的方法，以發(fā)明者命名，稱為洛倫茨曲線。設(shè)洛倫茨曲線與絕對均等曲線圍成的面積為a，與絕對不均等曲線圍成的面積為b，則可用a除以（a+b）的商表示分配的均等程度。這個數(shù)值稱為基尼系數(shù)，亦稱為洛倫茨系數(shù)?；嵯禂?shù)介于0和1之間。洛倫茨曲線只能從形式上描繪出社會分配的均等程度，卻不能準(zhǔn)確地判斷分配均等程度的量值?；嵯禂?shù)則可以解決這一問題第八章就業(yè)與失業(yè)充分就業(yè)：充分就業(yè)就是“在某一工資水平下，所有愿意接受這種工資的人都能得到工作”。失業(yè)率：衡量一個國家宏觀經(jīng)濟中失業(yè)狀況最基本的指標(biāo)是失業(yè)率。失業(yè)率是指失業(yè)人數(shù)占勞動力總數(shù)的百分比。自然失業(yè)率：自然失業(yè)率又稱為均衡失業(yè)率，是指在整個勞動力市場既不存在過多的勞動力供給，也不存在過多勞動力需求的失業(yè)率。就業(yè)失業(yè)理論：就業(yè)理論產(chǎn)生于解決失業(yè)問題的實踐中。失業(yè)現(xiàn)象最初產(chǎn)生于18世紀(jì)，19世紀(jì)以后日益嚴(yán)重，迫使經(jīng)濟學(xué)家們對其展開研究，就業(yè)理論成了經(jīng)濟學(xué)說的重要內(nèi)容之一。摩擦性失業(yè)：是由于勞動者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時間差而形成的。摩擦性失業(yè)是一種正常失業(yè)，是競爭性勞動力市場的一個自然特征，可以與充分變就業(yè)狀態(tài)并存。結(jié)構(gòu)性失業(yè)：是由于勞動者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種失業(yè)現(xiàn)象，表現(xiàn)在技能結(jié)構(gòu)失衡、文化結(jié)構(gòu)失衡、區(qū)域結(jié)構(gòu)失衡、年齡結(jié)構(gòu)失衡等許多方面。結(jié)構(gòu)性失業(yè)并不一定表現(xiàn)為勞動力總量上的供大于求，即使在供求平衡狀態(tài)下，也可能出現(xiàn)“失業(yè)與空位”并存的局面。周期性失業(yè)：又稱為需求不足失業(yè)，是指由于經(jīng)濟運行總是處于周期性的循環(huán)狀態(tài)，從而對就業(yè)需求產(chǎn)生周期性波動而形成的失業(yè)。隱性失業(yè)：所謂隱性失業(yè)，是指經(jīng)濟部門中存在著邊際生產(chǎn)率等于或小于零的現(xiàn)象。自愿失業(yè)：是指雖然有就業(yè)愿望，但由于才能得不到發(fā)揮，或由于興趣、愛好、工資、保險福利及人際關(guān)系等原因自愿放棄就業(yè)機會而形成的失業(yè)。技術(shù)性失業(yè)：是指由于引進技術(shù)代替人力勞動而產(chǎn)生的失業(yè)現(xiàn)象。季節(jié)性失業(yè)：是由于季節(jié)性的生產(chǎn)或市場的變化等原因而引起生產(chǎn)對勞動力的需求出現(xiàn)季節(jié)性波動，從而導(dǎo)致勞動者就業(yè)崗位的喪失。1、請說明研究就業(yè)和失業(yè)問題的重要性。2、試分析應(yīng)如何看待充分就業(yè)和自然失業(yè)率。充分就業(yè)是一個相對的概念。在動態(tài)的市場經(jīng)濟中，保持勞動力供給與勞動力需求在總量及其結(jié)構(gòu)上的持續(xù)均衡是極其困難的事情。充分就業(yè)一般說來是一種理想的狀態(tài)，當(dāng)充分就業(yè)時，并不意味著失業(yè)現(xiàn)象的消失，摩擦性失業(yè)及其他類型的自然失業(yè)與充分就業(yè)并行不悖。盡管人們關(guān)注失業(yè)問題，但要完全消滅失業(yè)是不可能的，即使人們對目前的工作狀況基本感到滿意，也并不意味著充分就業(yè)得以實現(xiàn)。這是因為，在勞動力的范疇內(nèi)，有些失業(yè)是不可避免的。3、試分析我國現(xiàn)行失業(yè)統(tǒng)計中存在的問題。城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率的計算，與調(diào)查失業(yè)人員的人數(shù)多少成正比，與就業(yè)人數(shù)和失業(yè)人數(shù)之和成反比。我國的失業(yè)統(tǒng)計工作還面臨一些現(xiàn)實難點。其一，下崗人員是否應(yīng)統(tǒng)計為失業(yè)人員？其二，我國的鄉(xiāng)村勞動力中有無失業(yè)人員？4、請說明凱恩斯就業(yè)理論的主要觀點和意義。凱恩斯理論從總體來說，是把失業(yè)歸結(jié)為“總需求不足”。他認為，在消費傾向規(guī)律、資本邊際效率規(guī)律和流動偏好規(guī)律三條心理規(guī)律的作用下，出現(xiàn)有效需求不足。在有效需求原理的基礎(chǔ)上，資本主義社會中，除了有自愿失業(yè)和摩擦失業(yè)之外，還有非自愿失業(yè)，即工人愿意按照現(xiàn)行貨幣工資水平受雇于資本家，卻仍然打不到工作。如果有這種狀態(tài)存在，就說明社會尚未實現(xiàn)充分就業(yè)。在凱恩斯看來，只要想辦法消除了這種非自愿失業(yè)，就意味著充分就業(yè)。1、認為有非自愿失業(yè)。2、非自愿失業(yè)不能通過削減貨幣工資來解決。3、非自愿失業(yè)產(chǎn)生的原因在于社會的有效需求不足。5、請說明弗里德曼的失業(yè)與通貨膨脹分析。所謂預(yù)期，就是在產(chǎn)生通貨膨脹的情況下，人們根據(jù)過去的通貨膨脹率來預(yù)期未來的通貨膨脹率，并把這種預(yù)期作為指導(dǎo)未來經(jīng)濟行為的依據(jù)。弗里德曼根據(jù)其提出的預(yù)期因素，提出了短期菲利浦斯曲線和長期菲利浦斯曲線。這是因為，弗里德曼把勞動力供給變化描述為貨幣工資實際變動和工人預(yù)期的價格水平的函數(shù)，即想象的實際工資的函數(shù)，加上適應(yīng)性預(yù)期的作用，工人按照原有的物價總水平來衡量自己的工資，由于缺乏信息，以為價格總水平?jīng)]有變化，名義工資的增加就代表實際工資的增加，從而增加勞動力的供給。弗里德曼并沒有提出具體的就業(yè)政策，因為他的就業(yè)理論是從屬于其貨幣理論的。他惟一的經(jīng)濟政策是單一的貨幣政策規(guī)則，即使貨幣供給量按固定的比例增長。他認為，如果依靠“單一規(guī)則”使資本主義經(jīng)濟保持穩(wěn)定，就業(yè)問題將在這個正常的經(jīng)濟環(huán)境中逐步得到解決，最終使高于或低于自然失業(yè)率的市場失業(yè)率接近于自然失業(yè)率水平。6、試述其他就業(yè)理論的主要觀點和政策主張。一、薩伊的市場法則理論。二、凱恩斯的就業(yè)理論。三、菲利浦斯對失業(yè)與通貨膨脹的說明。四、供給學(xué)派的就業(yè)理論。7、什么是就業(yè)結(jié)構(gòu)？研究就業(yè)結(jié)構(gòu)有哪些重要性？（一）城市和鄉(xiāng)村的劃分。研究就業(yè)的城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)首先應(yīng)該明確城鄉(xiāng)的區(qū)別。城鄉(xiāng)的劃分主是根據(jù)城市、鄉(xiāng)村社會經(jīng)濟條件的差別。城市一般人口較為集中，工業(yè)、商業(yè)、交通運輸業(yè)比較發(fā)達，居住在城市的勞動人口主要從事非農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動；而鄉(xiāng)村往往人口較為分散，居住在鄉(xiāng)村的勞動人口主要從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動。（二）中國的城市化進程。1、改革開放前的城市化特征。2、改革開放后城市化的新特征。（三）中國城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)的演變。1、我國城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)演變歷史。2、我國城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)與國外的比較。（四）我國農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移。在上述背景下，中國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移不僅是亟待解決的現(xiàn)實問題，而且是關(guān)系到現(xiàn)代化的重大問題，形成了自己的特色。1、階段性鮮明。2、速度快。10試述失業(yè)的主要類型及其成因。一、摩擦性失業(yè)。主要原因：1、勞動力市場的動態(tài)屬性。2、信息是否完善。3、現(xiàn)行經(jīng)濟制度的影響。二、結(jié)構(gòu)性失業(yè)。主要原因：1、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化與勞動力結(jié)構(gòu)變化不匹配。2、求職者與工作空缺地理位置不匹配。三、周期性失業(yè)。主要原因：1、供需雙方信息不對稱。2、人力資本投資額非均衡性。3、勞動力市場競爭力的要求。四、隱性失業(yè)。主要原因：1、與公開性失業(yè)相同的原因。2、不同于公開性失業(yè)的原因。五、其他類型的做作業(yè)。（一）季節(jié)性失業(yè)。是由于季節(jié)性的生產(chǎn)或市場的變化等原因而引起生產(chǎn)對勞動力的需求出現(xiàn)季節(jié)性波動，從而導(dǎo)致勞動者就業(yè)崗位的喪失。（二）技術(shù)性失業(yè)。技術(shù)性失業(yè)產(chǎn)生的原因有，引進節(jié)省勞動力的機器、使用新的生產(chǎn)方法、改變生產(chǎn)過程、使用新材料和改善經(jīng)營管理。（三）自愿失業(yè)。是指雖然有就業(yè)愿望，但由