精神科月護理工作計劃表格

第20頁共20頁精神科月護理工作方案表格精神科月護理工作方案表格。202_年是深化醫(yī)療體質改革重要的一年，是我院參加公共衛(wèi)惹事業(yè)單位的第一年，也是十二規(guī)劃施行的第一年機遇與挑戰(zhàn)并存，我科將抓住這一契機繼續(xù)堅持以人為本的效勞理念，狠抓質量，平安，教育。是我科護理工作質量又上一個新的臺階。根據護理部工作方案制定了我科詳細工作方案并組織施行。一制度建立繼續(xù)加強核心制度貫徹落實執(zhí)行情況的檢查，重點是護理值班交班制度，查對制度，平安管理制度，危重病人搶救制度，分級護理制度，特別加強對低年資招聘護士及工作責任心不強護理人員的再培訓及檢查考核，考核結果與績效工資掛鉤，到達人人自覺遵守，加強勞動組織紀律檢查，特別是中班，吊班等薄弱關口，以保證護理工作平安加強崗位職責完成情況檢查，特別是加強專業(yè)組長工作完成的檢查考核，實行層層管理責任制，以確保工作質量。對局部高年資招聘護理人員進展合理分工，讓大家可以各司其職，人盡其能，責任明確，確保護理工作的順利展開。二加強護理質量過程控制，確保護理工作平安有效〔一〕繼續(xù)實行護士長帶著下的科室護理質量管理小組負責制，定期不定期對科室環(huán)節(jié)護理質量進展指導，監(jiān)視檢查，考核。發(fā)現問題及時采取行之有效的解決方案并進展評價，要發(fā)揮科室質控小組的管理作用，明確各自的質控點，增強全員參與質量管理的意識，進步護理質量?！捕辰衲戥h(huán)節(jié)質量檢查的重點仍然是①根底護理工作：繼續(xù)貫徹執(zhí)行衛(wèi)生部相關文件精神，徹底轉變效勞理念及管理形式，根底護理工作到達“三化一體”②精神科急危狀態(tài)護理：特別將強年輕招聘護士的培訓及檢查指導，實在進步危機狀態(tài)是的應急處理工作，保證病人平安③平安管理：加強新入病員探視人員危險品檢查急晨晚間護理平安檢查，特別加強火急吸倒床煙管理，做好病員及家屬的宣傳教育工作。加強設施的常規(guī)檢查異世，平時加強對性能及平安行的檢查，幾十發(fā)現問題幾十維修，保證設備的完好。三加強護士在職教育，進步護理人員的綜合素質〔一〕安護士標準化培訓及在職繼續(xù)教育施行方案抓好護士的“三基”及?？萍寄芘c考核工作。1重點加強對新聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，以強化根底護理知識為主，增加考核次數，直至達標。2加強?？萍寄艿呐嘤枺杭訌妼？评碚撆c技能的培訓與考核，每年組織考試，理論考試進展閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的根底。3根本技能考核：屬于標準化培訓對象的護士，在年內規(guī)定根本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。4更新專業(yè)理論知識，進步?？谱o理程度。組織學習?？浦R，如開展新技術工程及特殊疑難病種，空調通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、組織護理查房及護理睬診討論等形式更新知識和技能。同時，有方案的選送局部護士外出進修、學習，進步學識程度。四深化親情效勞，進步效勞質量〔一〕在培養(yǎng)護士日常禮儀的根底上，進一步標準護理操作用語及進步護患溝通技能，培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象?！捕匙⒅厮鸭o理效勞需求信息，護士長加強與病人的交談，發(fā)放滿意度調查表等，獲取病人的需求及反響信息，及時提出整改措施，同時對護士工作給與鼓勵，調動她們的工作積極性。五繼續(xù)加強病人安康教育及康復指導工作加強護理人員安康教育及康復知識培訓，根據我科收治病人的特點采取實在可行康復訓練措施，加強個別心里治療，使病人心里得到康復，盡快回歸社會，重建美妙生活，減輕社會負擔，發(fā)揮工作衛(wèi)惹事業(yè)單位的公共職能。六做好教學、科研工作〔一〕指定具有護師以上職稱的護士負責實行生的帶教工作，定期召開評學評，聽取帶教老師及實習生的意見。〔二〕護士長為總帶教老師，重視帶教工作，經常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責任心及帶教程度，安排小講課，理解實習方案的完成情況，做好出科理論及操作考試?！踩匙龊脤嵭猩膷徢芭嘤柟ぷ?，不定期檢查帶教質量，每屆實習生實習完畢前，組織進展一次優(yōu)秀帶教老師評選活動。七加強院感和傳染病管理定期對科室護理人員進展院感和傳染病知識的培訓，加強對科室各類醫(yī)療廢物管理，對病區(qū)各種物品、物表、空氣嚴格執(zhí)行消毒滅菌制度，重視對工作人員及病員的手消毒，在每月院感監(jiān)測中必須達標。加強一次性醫(yī)療物品管理。發(fā)現傳染病必須按照要求幾十進展上報，力爭無醫(yī)院感染發(fā)生。八重視護理人員思想工作，加強科室文化建立關注科室護理人員思想動態(tài)，為她們解決工作中嗦遇到的各種問題，努力為她們建造一個寬松、愉悅的工作環(huán)境，增加科室人員的凝聚力和向心力，使科室各項工作得以順利開展?？剖抑心贻p人較多，積極鼓勵去展示自己的才能，參加醫(yī)院組織的各項文體活動，進步護理人員的綜合素質。九重視互相協作，團結同志注重加強與科主任、醫(yī)師、相關職能科室的溝通和配合，團結同志，使各項工作得以順利開展，努力完成各項護理指標?！疽韵聻橘浰拖嚓P文檔】精選工作方案閱讀精神科護理工作方案一、加強護理平安工作，進步護理人員平安意識，從護理角度盡可能的保障患者平安。1.護理平安工作是精神科臨床護理的首要工作，也是重點工作。護理平安工作的核心是保障患者生命平安。因此，護理部將通過召開護士長會議及召開護士大會等形式對護理人員進展平安教育，進步護理人員平安意識，使護理人員充分認識到護理平安工作的重要性。2.充分調動各級護理人員學習法律知識的主動性、自覺性，各病區(qū)建立以護士長為主導的學習網鏈，重點學習相關法律、法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度等內容。以全國衛(wèi)生系統(tǒng)出現的積極因素、工作亮點為學習目的，以反面新聞、典型案例為告誡點，總結經歷教訓，做到引以為戒，促進護理工作的良性開展。3.對于病區(qū)環(huán)境潛在的不平安因素，護士長應著力解決，及時向相關科室反映，與相關科室協調，假如無法解決，應做好相關記錄并上報。4.對于患者病情的變化及處理，應積極對待，從護理角度為患者做好各項平安工作，積極主動排除危險因素，同時做好自我防護。二、進一步開展優(yōu)質護理效勞示范工程活動，總結優(yōu)質護理效勞工作經歷，增加優(yōu)質護理效勞示范病房數量，創(chuàng)立優(yōu)質護理效勞品牌。2023年貫徹落實了優(yōu)質護理效勞示范工程創(chuàng)立工作，2、3、5三個病區(qū)首先進展“示范病房”工作試點，也都呈現各自的特點和打破，示范病區(qū)創(chuàng)立工作進展順利，2023年將在總結經歷根底上，進一步開展優(yōu)質護理效勞示范工程活動。1.積極響應衛(wèi)生廳號召，擴大優(yōu)質護理效勞示范范圍，增加示范病區(qū)數量，爭取上半年開展優(yōu)質護理效勞示范病房數量到達40%以上。2.推廣示范病區(qū)的優(yōu)質護理效勞經歷。通過召開經歷交流會、座談會，或利用其它形式如院報、衛(wèi)生廳網等不同途徑宣傳“開展優(yōu)質護理效勞活動”的好經歷、好做法。3.不斷查找優(yōu)質護理效勞示范工程活動進展過程中出現的缺乏和薄弱點，不斷補充和完善現有示范病區(qū)的工作，作為其它病區(qū)開展示范活動的借鑒。三、加強護理質量控制，不斷完善檢查標準，加大檢查力度，促進各項規(guī)章制度和崗位職責的落實。1.進一步落實護理部-——科護士長〔質控小組〕——護士長三級管理職能，做到責任明確，逐級負責。尤其加大對護士長的管理，做好根底質量的控制，定期督查護士長的質檢情況。2.加大護理管理力度，各級護理管理人員按照各自分工，定期對病區(qū)管理、根底護理、護理文書、醫(yī)德醫(yī)風、崗位職責等進展檢查督導，并嚴格執(zhí)行護理質量管理標準。3.加強對護理規(guī)章制度執(zhí)行情況的督查，重點強化核心制度，對新增規(guī)章制度結合臨床實際情況進展不斷論證、完善，使之更合法、符合臨床實際情況，起到指導、保護、律我的作用。4.建立檢查、反響機制，每季度召開一次護理質量專題講評會，分析^p存在的問題，提出解決問題措施，限期改正，促進護理質量的持續(xù)改良。精神科月護理工作方案樣本一、繼續(xù)擴大病種，增加病人數量;擴大細化病種，方案成立專項病門診及住院病房;如癲癇病，頭痛焦慮，腦血管病，腦腫瘤等等，這樣對于擴大病原，統(tǒng)一管理，資共享等都是有好處的。從長遠來看，我科開展空間相當大，單單腦血管病?？莆铱朴写_拓的領域就有卒中單元，卒中康復病房，中醫(yī)輔助腦血管病針灸理療康復系列等，這些醫(yī)療單元的建立都可以使我科得到新的開展。二、增加床位數，方案建立腦系科?？浦委熤行呐c腦系科監(jiān)護室等;目前我科設床位32張，方案增加至50張，可以逐步與腦外科，心理衛(wèi)生科等科室進展有序的經歷交流，詳細到我科醫(yī)療人員應積極參加其它科室學術會議，進展技術學習，以期在不遠的將來可以成立腦系科?？?，這對于廣闊病患可謂極大的福音。創(chuàng)立腦系科監(jiān)護室，積極為腦系科危重病人提供及時，全面，有效，便捷的專業(yè)醫(yī)療護理效勞。創(chuàng)立腦脊液病理室，為第一時間準確診斷疑難少見病提供性的根據，為培養(yǎng)專業(yè)人才創(chuàng)造良好的環(huán)境。三、增加醫(yī)護人員，加強醫(yī)護人員培訓。繼續(xù)完善學科人才梯隊構造，年中科內應有1名副主任醫(yī)師晉升為主任醫(yī)師，1名主治醫(yī)師晉升為副主任醫(yī)師，另增加住院醫(yī)師1~2名。培養(yǎng)碩士1~2名等。對現有副主任醫(yī)師及主治醫(yī)師在臨床醫(yī)療、科研、教學等方面工作中讓他們挑重擔、壓任務，加強他們在根底理論和專業(yè)技術理論方面的學習，盡量選送他們外出承受專科進修，參加短期的學術交流，以掌握國內外神經內科的研究、開展動態(tài)，參加專項技術學習班。對于住院醫(yī)師的培養(yǎng)那么立足于院內和科內，重點在于對他們臨床根本機能、醫(yī)學根底理論和臨床思維方法、根本功的培養(yǎng)，以加強平時考核，嚴格從上級醫(yī)師的教學查房及病例分析^p等入手，使他們在住院醫(yī)師培養(yǎng)方案后，能成為一名合格的神內科主治醫(yī)師。護理人員的培訓以崗位練兵為主，鼓勵她們參加護理專業(yè)的高等教育本科自學考試，或到醫(yī)學院校護理專業(yè)承受脫產和半脫產的學歷教育，選派優(yōu)秀人員到各醫(yī)院神內科進修。四、增加設備投資力度，購置先進儀器設備，將神經科武裝為天津設備的科室。購入核磁共振，開展神經介入治療，并購置24小時視頻腦電圖監(jiān)測儀、肌電誘發(fā)電位儀，購置DSA等設備，以進步神經疾病的診斷、鑒別診斷及治療程度。五、加強科研，引進和推廣適宜新技術。年內在核心期刊上發(fā)表論文2~3篇。結合TMS在神經科領域的應用開展新技術，加強卒中后抑郁治療的研究，并結合在職研究生的課題進展深化研究。每年申報課題，引進和推廣適宜新技術1~2項。五年內，引進推廣神經康復，利用現代康復技術開展運動治療、作業(yè)治療、日常生活才能訓練、吞咽語言訓練、認知才能訓練、ADL訓練及康復功能評定;將高血壓、腦出血的治療系統(tǒng)化;根據腦血管疾病的不同階段，采用不同配方的治療等等。六、加強科室文化建立，增強科室凝聚力。繼續(xù)加強醫(yī)療核心制度學習，加強黨建及精神文明建立，強調敬業(yè)愛崗，以病人為中心的科室文化建立，增強科室凝聚力。神經內科是我院的重點科室，相信在院領導的大力支持下，在科室人員的努力下，在新的一年中可以盡善盡美完成工作方案。精神科月護理工作方案范本202_年是深化醫(yī)療體質改革重要的一年，是我院參加公共衛(wèi)惹事業(yè)單位的第一年，也是十二規(guī)劃施行的第一年機遇與挑戰(zhàn)并存，我科將抓住這一契機繼續(xù)堅持以人為本的效勞理念，狠抓質量，平安，教育。是我科護理工作質量又上一個新的臺階。根據護理部工作方案制定了我科詳細工作方案并組織施行。一制度建立繼續(xù)加強核心制度貫徹落實執(zhí)行情況的檢查，重點是護理值班交班制度，查對制度，平安管理制度，危重病人搶救制度，分級護理制度，特別加強對低年資招聘護士及工作責任心不強護理人員的再培訓及檢查考核，考核結果與績效工資掛鉤，到達人人自覺遵守，加強勞動組織紀律檢查，特別是中班，吊班等薄弱關口，以保證護理工作平安加強崗位職責完成情況檢查，特別是加強專業(yè)組長工作完成的檢查考核，實行層層管理責任制，以確保工作質量。對局部高年資招聘護理人員進展合理分工，讓大家可以各司其職，人盡其能，責任明確，確保護理工作的順利展開。二加強護理質量過程控制，確保護理工作平安有效〔一〕繼續(xù)實行護士長帶著下的科室護理質量管理小組負責制，定期不定期對科室環(huán)節(jié)護理質量進展指導，監(jiān)視檢查，考核。發(fā)現問題及時采取行之有效的解決方案并進展評價，要發(fā)揮科室質控小組的管理作用，明確各自的質控點，增強全員參與質量管理的意識，進步護理質量?！捕辰衲戥h(huán)節(jié)質量檢查的重點仍然是①根底護理工作：繼續(xù)貫徹執(zhí)行衛(wèi)生部相關文件精神，徹底轉變效勞理念及管理形式，根底護理工作到達“三化一體”②精神科急危狀態(tài)護理：特別將強年輕招聘護士的培訓及檢查指導，實在進步危機狀態(tài)是的應急處理工作，保證病人平安③平安管理：加強新入病員探視人員危險品檢查急晨晚間護理平安檢查，特別加強火急吸倒床煙管理，做好病員及家屬的宣傳教育工作。加強設施的常規(guī)檢查異世，平時加強對性能及平安行的檢查，幾十發(fā)現問題幾十維修，保證設備的完好。三加強護士在職教育，進步護理人員的綜合素質〔一〕安護士標準化培訓及在職繼續(xù)教育施行方案抓好護士的“三基”及?？萍寄芘c考核工作。1重點加強對新聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，以強化根底護理知識為主，增加考核次數，直至達標。2加強?？萍寄艿呐嘤枺杭訌妼？评碚撆c技能的培訓與考核，每年組織考試，理論考試進展閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的根底。3根本技能考核：屬于標準化培訓對象的護士，在年內規(guī)定根本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。4更新專業(yè)理論知識，進步?？谱o理程度。組織學習?？浦R，如開展新技術工程及特殊疑難病種，空調通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、組織護理查房及護理睬診討論等形式更新知識和技能。同時，有方案的選送局部護士外出進修、學習，進步學識程度。四深化親情效勞，進步效勞質量〔一〕在培養(yǎng)護士日常禮儀的根底上，進一步標準護理操作用語及進步護患溝通技能，培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象?！捕匙⒅厮鸭o理效勞需求信息，護士長加強與病人的交談，發(fā)放滿意度調查表等，獲取病人的需求及反響信息，及時提出整改措施，同時對護士工作給與鼓勵，調動她們的工作積極性。五繼續(xù)加強病人安康教育及康復指導工作加強護理人員安康教育及康復知識培訓，根據我科收治病人的特點采取實在可行康復訓練措施，加強個別心里治療，使病人心里得到康復，盡快回歸社會，重建美妙生活，減輕社會負擔，發(fā)揮工作衛(wèi)惹事業(yè)單位的公共職能。六做好教學、科研工作〔一〕指定具有護師以上職稱的護士負責實行生的帶教工作，定期召開評學評，聽取帶教老師及實習生的意見?！捕匙o士長為總帶教老師，重視帶教工作，經常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責任心及帶教程度，安排小講課，理解實習方案的完成情況，做好出科理論及操作考試?！踩匙龊脤嵭猩膷徢芭嘤柟ぷ?，不定期檢查帶教質量，每屆實習生實習完畢前，組織進展一次優(yōu)秀帶教老師評選活動。七加強院感和傳染病管理定期對科室護理人員進展院感和傳染病知識的培訓，加強對科室各類醫(yī)療廢物管理，對病區(qū)各種物品、物表、空氣嚴格執(zhí)行消毒滅菌制度，重視對工作人員及病員的手消毒，在每月院感監(jiān)測中必須達標。加強一次性醫(yī)療物品管理。發(fā)現傳染病必須按照要求幾十進展上報，力爭無醫(yī)院感染發(fā)生。八重視護理人員思想工作，加強科室文化建立關注科室護理人員思想動態(tài)，為她們解決工作中嗦遇到的各種問題，努力為她們建造一個寬松、愉悅的工作環(huán)境，增加科室人員的凝聚力和向心力，使科室各項工作得以順利開展?？剖抑心贻p人較多，積極鼓勵去展示自己的才能，參加醫(yī)院組織的各項文體活動，進步護理人員的綜合素質。九重視互相協作，團結同志注重加強與科主任、醫(yī)師、相關職能科室的溝通和配合，團結同志，使各項工作得以順利開展，努力完成各項護理指標。精神科月護理工作方案范文一、繼續(xù)擴大病種，增加病人數量;擴大細化病種，方案成立專項病門診及住院病房;如癲癇病，頭痛焦慮，腦血管病，腦腫瘤等等，這樣對于擴大病原，統(tǒng)一管理，資共享等都是有好處的。從長遠來看，我科開展空間相當大，單單腦血管病?？莆铱朴写_拓的領域就有卒中單元，卒中康復病房，中醫(yī)輔助腦血管病針灸理療康復系列等，這些醫(yī)療單元的建立都可以使我科得到新的開展。二、增加床位數，方案建立腦系科?？浦委熤行呐c腦系科監(jiān)護室等;目前我科設床位32張，方案增加至50張，可以逐步與腦外科，心理衛(wèi)生科等科室進展有序的經歷交流，詳細到我科醫(yī)療人員應積極參加其它科室學術會議，進展技術學習，以期在不遠的將來可以成立腦系科?？?，這對于廣闊病患可謂極大的福音。創(chuàng)立腦系科監(jiān)護室，積極為腦系科危重病人提供及時，全面，有效，便捷的專業(yè)醫(yī)療護理效勞。創(chuàng)立腦脊液病理室，為第一時間準確診斷疑難少見病提供性的根據，為培養(yǎng)專業(yè)人才創(chuàng)造良好的環(huán)境。三、增加醫(yī)護人員，加強醫(yī)護人員培訓。繼續(xù)完善學科人才梯隊構造，年中科內應有1名副主任醫(yī)師晉升為主任醫(yī)師，1名主治醫(yī)師晉升為副主任醫(yī)師，另增加住院醫(yī)師1~2名。培養(yǎng)碩士1~2名等。對現有副主任醫(yī)師及主治醫(yī)師在臨床醫(yī)療、科研、教學等方面工作中讓他們挑重擔、壓任務，加強他們在根底理論和專業(yè)技術理論方面的學習，盡量選送他們外出承受?？七M修，參加短期的學術交流，以掌握國內外神經內科的研究、開展動態(tài)，參加專項技術學習班。對于住院醫(yī)師的培養(yǎng)那么立足于院內和科內，重點在于對他們臨床根本機能、醫(yī)學根底理論和臨床思維方法、根本功的培養(yǎng)，以加強平時考核，嚴格從上級醫(yī)師的教學查房及病例分析^p等入手，使他們在住院醫(yī)師培養(yǎng)方案后，能成為一名合格的神內科主治醫(yī)師。護理人員的培訓以崗位練兵為主，鼓勵她們參加護理專業(yè)的高等教育本科自學考試，或到醫(yī)學院校護理專業(yè)承受脫產和半脫產的學歷教育，選派優(yōu)秀人員到各醫(yī)院神內科進修。四、增加設備投資力度，購置先進儀器設備，將神經科武裝為天津設備的科室。購入核磁共振，開展神經介入治療，并購置24小時視頻腦電圖監(jiān)測儀、肌電誘發(fā)電位儀，購置DSA等設備，以進步神經疾病的診斷、鑒別診斷及治療程度。五、加強科研，引進和推廣適宜新技術。年內在核心期刊上發(fā)表論文2~3篇。結合TMS在神經科領域的應用開展新技術，加強卒中后抑郁治療的研究，并結合在職研究生的課題進展深化研究。每年申報課題，引進和推廣適宜新技術1~2項。五年內，引進推廣神經康復，利用現代康復技術開展運動治療、作業(yè)治療、日常生活才能訓練、吞咽語言訓練、認知才能訓練、ADL訓練及康復功能評定;將高血壓、腦出血的治療系統(tǒng)化;根據腦血管疾病的不同階段，采用不同配方的治療等等。六、加強科室文化建立，增強科室凝聚力。繼續(xù)加強醫(yī)療核心制度學習，加強黨建及精神文明建立，強調敬業(yè)愛崗，以病人為中心的科室文化建立，增強科室凝聚力。神經內科是我院的重點科室，相信在院領導的大力支持下，在科室人員的努力下，在新的一年中可以盡善盡美完成工作方案。精神科護理工作方案范例一、加強工作人員的培訓：按照效勞標準和指導方案的要求，做好村防保人員培訓，制定培訓工作方案，有方案有步驟地組織精神病防治專業(yè)人員、患者家屬等相關人員培訓，進步工作人員技術程度和管理才能，增強患者家屬護理和技能，防止不平安行為的發(fā)生。二、定期對所轄精神病患者排查，發(fā)現新患者。接受過重性精神病患者管理相關培訓村醫(yī)對轄區(qū)人口進展調查，搜集在醫(yī)療機構進展明確診斷的重性精神病患者信息〔重性精神疾病主要包括精神分裂癥、雙向障礙、偏執(zhí)性精神病、分裂情感障礙、癲癇所致精神障礙、重性精神發(fā)育遲滯等。發(fā)病時，患者喪失對疾病的自知力或者對行為的控制力，并可能導致危害公