2022新版?zhèn)€人簡歷模板范本3篇(簡歷表個人簡歷模板)

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2022新版?zhèn)€人簡歷模板范本1

目前所在：湖南年齡：23

戶口所在：廣西國籍：中國

婚姻狀況：未婚民族：漢族

培訓(xùn)認證：未參加身高：158cm

誠信徽章：未申請體重：47kg

人才測評：未測評

我的特長：

求職意向

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生

應(yīng)聘職位：企業(yè)策劃人員：策劃專員

工作年限：0職稱：無職稱

求職類型：實習(xí)可到職日期：三個月以后

月薪要求：1500--2000希望工作地區(qū)：廣州,珠海,上海

工作經(jīng)歷

長衫地寶龍地板有限公司起止年月：2006-09～2006-11

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告

擔(dān)任職位：

工作描述：

離職原因：

志愿者經(jīng)歷

教育背景

畢業(yè)院校：湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：2009-06

專業(yè)一：市場營銷專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號

2006-092009-06湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院市場營銷--

語言能力

外語：英語良好粵語水平：一般

其它外語能力：

國語水平：一般

工作能力及其他專長

我有一定的營銷策劃能力和銷售能力,曾經(jīng)做過多項兼職工作并積累了豐富的工作經(jīng)驗.

我有良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力,還有良好好的分析能力和團隊精神.

2022新版?zhèn)€人簡歷模板范本2

個人基本簡歷

姓名：

性別：女。

民族：漢。

目前所在地：廣州番禺。

戶口所在地：廣州番禺。

婚姻狀況：未婚。

求職意向及工作經(jīng)歷

應(yīng)聘職位：行政。

人才類型：全職。

職稱：

工作年限：

可到職日期：隨時。

求職類型：全職。

希望工作地區(qū)：廣東江門。

個人工作經(jīng)歷：

_專賣店

20_年7月—20_年8月

職位：銷售員/銷售部。

工作地點：江門。

工作職責(zé)和業(yè)績：

主要負責(zé)專賣店內(nèi)服裝，鞋類的銷售工作。工作期間每天的個人成績都能保持在員工中的前3位。

__補習(xí)社

20_年6月—20_年7月

職位：英語老師。

工作地點：佛山。

工作職責(zé)和業(yè)績：

負責(zé)小學(xué)5年級學(xué)生的英語補習(xí)，還有成年初級的英文學(xué)習(xí)。得到學(xué)生和補習(xí)社負責(zé)人的肯定，表現(xiàn)優(yōu)秀。

_貿(mào)易公司。

20_年7月—20_年8月

職位：實習(xí)文員。

工作地點：廣州。

工作職責(zé)和業(yè)績：

負責(zé)客戶聯(lián)系，跟進，整理相關(guān)資料，業(yè)務(wù)。

教育背景

畢業(yè)院校：_技術(shù)職業(yè)學(xué)院。

學(xué)歷：大專。

畢業(yè)日期：20_年6月。

所學(xué)專業(yè)一：外語。

所學(xué)專業(yè)二：計算機。

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

20_年9月至20_年6月廣東技術(shù)職業(yè)學(xué)院商務(wù)英語CET—6，全國計算機二級，商業(yè)協(xié)會高級物流管理員證書。

語言能力

外語：英語。

外語水平：英語六級。

國語水平：精通。

粵語水平：精通。

工作能力及其他專長

具有進取精神和較強的動手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強，反應(yīng)快，愛創(chuàng)新。有較強的組織能力，活動策劃能力。有較強的團隊精神，良好的人際關(guān)系。處事認真負責(zé)，細心，勇于承擔(dān)，對工作有毅力，勇于迎接新挑戰(zhàn)。

由于我是應(yīng)屆畢業(yè)生，工作經(jīng)驗相對缺乏，但我不怕辛苦，下決心找到合適的工作，好好地鍛煉自己，希望能給我這樣的一個鍛煉機會，同時讓我為在職的單位努力作出貢獻。

自我評價

一路工作學(xué)習(xí)走來，練就了我勤奮上進責(zé)任心強的工作態(tài)度，并樂于與人溝通，愿意接受有一定壓力的工作。

2022新版?zhèn)€人簡歷模板范本3

姓名：

民族：漢族

性別：女

年齡：32

婚姻狀況：已婚

戶籍：廣西

現(xiàn)所在地：廣東東莞

身高：156cm

希望地區(qū)：深圳、廣州、東莞

希望崗位：行政/人事類-人力資源總監(jiān)、經(jīng)營/管理類-分公司/辦事處經(jīng)理/主管、經(jīng)營/管理類-部門經(jīng)理

尋求職位：常務(wù)副總、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、總裁助理、總經(jīng)理助理

待遇要求：可面議

最快到崗：隨時到崗

教育經(jīng)歷

2010-09～2012-09中山大學(xué)工商管理碩士

2001-09～2005-07廣西大學(xué)新聞專業(yè)本科

培訓(xùn)經(jīng)歷

2009-03～2009-05____職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校人力資源管師結(jié)業(yè)證

2008-09～2008-10____顧問公司ISO9000/ISO14000內(nèi)部審核員內(nèi)審證書

工作經(jīng)驗

____公司名稱(2013-12～2022-04)

公司性質(zhì)：外資企業(yè)

行業(yè)類別：快速消費品

擔(dān)任職位：行政人事部經(jīng)理

崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：

1、企業(yè)文化導(dǎo)入與宣貫，文化大綱之編寫與實施;加強集團對子公司之管控力度，企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重組企業(yè)構(gòu)架、核心團隊組建、機制平臺構(gòu)建。

2、建立企業(yè)管理體系，完善管理制度，推行書面化質(zhì)量管理系統(tǒng);

梳理內(nèi)部管理流程，清晰部門職能，建立業(yè)務(wù)匯報及專線責(zé)任制，及時處理不良問題，管理爭端解決程序。

3、進行崗位工作分析，建全職務(wù)說明書，建立晉升晉級考核標(biāo)準，組建管理層培訓(xùn)體系與員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展體系，加大培訓(xùn)力度，有效監(jiān)控企業(yè)人力配置，提高整體綜合素質(zhì)。

4、制定公司福利政策，組織提薪/晉升評審，完善績效考評體系，進行績效反饋、面談、改善、跟進，達成企業(yè)目標(biāo)與部門業(yè)績及個人績效。

5、內(nèi)部人力、物力成本的全面預(yù)算與控制，最大限度地開發(fā)資源，節(jié)約成本。

工作業(yè)績：

1、在集團內(nèi)首個提出及執(zhí)行‘限時解決問題，促進工作效率’的理念，將各環(huán)節(jié)之溝通協(xié)商解決問題時間由原來的15-20天，縮減為3個工作日，并有效解決問題，提高整體工作效率。

2、在東莞公司內(nèi)開啟溝通快線，積極主動與各層級溝通，有效降低員工離職率，往年一直存在的‘招工難’‘人手不足，影響生產(chǎn)’等不良事件在本人任職期間未再發(fā)生;

與同期相比，員工流失率由12%下降到5%。

3、將‘以人為本’之理念運用到實際工作中，規(guī)劃了員工申訴管道流程，建立了高層與員工對話平臺;

有效加強員工對企業(yè)的認同、歸屬感，增強企業(yè)形象。

4、首個以‘公平、公正、公開’為執(zhí)行原則，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

營造良好工作和生活氛圍，塑造企業(yè)良好形象。

5、強制執(zhí)行書面化管理制度，提高部門及工作人員之責(zé)任感，有效避免部門間推卸事故責(zé)任之現(xiàn)象。

6、編寫及執(zhí)行《福利待遇與薪酬等級制度》，有效節(jié)約人工成本。

7、加強行政費用控制，成功控制差旅、公務(wù)招待無控制、無標(biāo)準、亂簽單等現(xiàn)象，年度對比下降了18%

8、非生產(chǎn)用品的采購，采取‘貨比三家’及‘透明報價’等方法，從源頭上降本節(jié)耗，年控制節(jié)約成本較往年低15%

。

離職原因：企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)調(diào)整，主要業(yè)務(wù)外包，壓縮管理人員，實行扁平化管理。

____公司名稱(2005-02～2013-05)

公司性質(zhì)：外資企業(yè)

行業(yè)類別：機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)

擔(dān)任職位：工場長助理兼管理課課長

崗位類別：人力資源總監(jiān)

工作描述：工作描述：

1、全面負責(zé)企業(yè)非生產(chǎn)事務(wù)工作管理，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對重大經(jīng)營管理活動提出建議并參與決策。

2、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。

3、擬訂組織架構(gòu)、部門權(quán)責(zé)劃分，核心團隊組建與機制平臺構(gòu)建，優(yōu)化各部門人力資源配置;

就內(nèi)外環(huán)境的變化，及時提出調(diào)整方案，適時調(diào)整工作重點和目標(biāo)措施。

4、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略管理目標(biāo)，制定行政部門的年度工作計劃及管控年度費用預(yù)算和專項預(yù)算，有效節(jié)約成本。

5、企業(yè)培訓(xùn)體系與員工職業(yè)發(fā)展體系建設(shè)與實施;

建立企業(yè)人才庫，加強人才梯隊建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才支持;監(jiān)督關(guān)鍵崗位人員的獎懲、任免和績效管理工作。

6、參與ISO9000的管理工作及擔(dān)當(dāng)ISO14000環(huán)境管理的主要負責(zé)人，實現(xiàn)內(nèi)部管理標(biāo)準化、制度化、程序化、規(guī)范化。

工作業(yè)績：

1、在職期間，良好的溝通有效扼制了員工罷工等不良事件的發(fā)生，獲得長安政府外企主管單位委任為“企業(yè)的人民調(diào)解員”。

同時，充分運用管理知識，協(xié)助企業(yè)連續(xù)三年獲得長安政府授予‘年度優(yōu)秀先進文明企業(yè)’稱號。

2、全面負責(zé)企業(yè)行政、人事、后勤管理工作，根據(jù)公司的發(fā)展，構(gòu)架人力資源體系，建立員工淘汰制、薪資績效考核體系、人力資源成本控制，完善各項管理制度的制定及實施，降低公司經(jīng)營成本;配合并參與公司經(jīng)營及組織結(jié)構(gòu)改革，數(shù)年來一直得到董事長的高度贊譽!

3、負責(zé)管理公司資產(chǎn)，遵循公平、公正、誠實守信的原則，規(guī)范資產(chǎn)管理行為，防范資