面試禮儀注意事項（精彩6篇）

Word-20-面試禮儀注意事項（精彩6篇）

應(yīng)聘者的面試技巧及留意事項篇一

1、面試技巧：如何回答問題

（1）把握重點，簡捷明白，條理清晰，有理有據(jù)。一般狀況下回答問題要結(jié)論在先，談?wù)撛诤?，先將自己的中心愿思表達清楚，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，假如多余的話太多，簡單走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要留意。

（2）講清原委，避開抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的詳細狀況，切不行簡潔地僅以是和否作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋緣由，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下詳細的印象。

（3）確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，假如對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，肯定要搞清晰，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

（4）有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的愛好和留意。

（5）知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃耀，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，懇切坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

2、面試技巧：如何消退緊急

由于面試勝利與否關(guān)系到求職者的前途，所以高校生面試時往往簡單產(chǎn)生緊急心情。有些高校生可能由于過度緊急而導(dǎo)致面試失敗。因此必需設(shè)法消退過度的緊急心情。這里介紹幾種消退過度緊急的技巧，供同學(xué)們參考。

（1）面試前可翻閱一本輕松活潑、好玩的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移留意力，調(diào)整心情，克服面試時的怯場心理。避開等待時緊急、焦慮心情的產(chǎn)生。

（2）面試過程中留意掌握談話節(jié)奏。進入試場致禮落座后，若感到緊急先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問，再從容應(yīng)答。一般來說人們精神緊急的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內(nèi)容，又會給人一種驚慌的感覺。講話速度過快，還往往簡單出錯，甚至張口結(jié)舌，進而強化自己的緊急心情，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避開這一點，一般開頭談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊急心情，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

（3）回答問題時，目光可以對準(zhǔn)提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。閱歷證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠懇；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會被誤會為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。假如面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以懇切、自信的印象，也可以鼓起自己的士氣，消退自己的緊急心情。

3、面試技巧：如何運用語言

面試場上你的語言表達藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來說，把握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\用談話的技巧呢？

（1）口齒清楚，語言流利，文靜大方。交談時要留意發(fā)音精確?????，吐字清楚。還要留意掌握說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

（2）語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時要留意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的留意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

（3）留意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時留意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有愛好，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。依據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的。面試效果。

4、面試技巧：如何運用手勢

其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢關(guān)心自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢？

表示關(guān)注的手勢：在與他人交談中，肯定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能開心用心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。面試時尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。

應(yīng)聘者的面試技巧及留意事項篇二

在面談面試過程中，用人單位一般處于主動位置，尤其是面談沒有固定的模式，有時可能會隨時發(fā)生你所料想不到的狀況，這時就需要你擅長隨機應(yīng)變，恰當(dāng)處理意外狀況：

（1）、比如在面談中，你可能會消失緊急感，把事先預(yù)備組織的表述內(nèi)容擾亂了，此時，你或許可以向主考官坦率地說對不起，或太緊急了，是否能暫停一下，一般主考官會賜予諒解，此時你便可穩(wěn)定心情，從新組織你的表述內(nèi)容：

（2）、在面談中也可能會遇到雙方緘默、尬尷，這也可能是應(yīng)試人有意設(shè)置的，看你能否沉得住氣，此時你得擅長查找恰當(dāng)?shù)牟呗詠響?yīng)付，比如找一些主考官感愛好的話題，以恰當(dāng)?shù)姆绞絹磉B續(xù)會談，或者順著剛才的話題，連續(xù)發(fā)揮談話。你同時也保持緘默，可能也是一種有效的策略。

（3）、假如你講錯了話，切勿緊急失態(tài)，保持鎮(zhèn)靜，若是小錯，可以忽視不予計較，連續(xù)你的講話，若是大錯，則應(yīng)當(dāng)面訂正致謙。

（4）、對主考官所提出的問題，你若不懂，切勿裝懂賣弄，可以坦率承認，并可虛心請教，這樣可顯出你的誠懇好學(xué)的品質(zhì)。

對面試者來說，還要留意以下細節(jié)問題：

1、第一印象很重要。和主考官握手肯定要有力，以說明你的自信和熱忱；要兩眼平視主考官，留意和考官們目光溝通，而不要環(huán)顧四周

2、面試時要集中留意力。對主考官提出的任何問題都不要忽視

3、少說話。要避開滔滔不絕、夸夸其談的陳述，回答問題時要詳細明白

4、準(zhǔn)時抵達面試地點。準(zhǔn)時到達說明你重諾守信

5、不要在面試中表現(xiàn)出你特別迫切地盼望得到這份工作，但也不要表現(xiàn)出你對這份工作毫無愛好

6、著裝要得體

7、要留意禮貌，多使用請、感謝、特別榮幸之類的話語

8、不要有過多的小動作。面試中任何一個不經(jīng)意的小動作，如不停地摸頭發(fā)、玩圓珠筆、不停地舔嘴唇等，都會讓主考官對你的印象大打折扣，由于這些行為反映了面試者的緊急心情

9、讓主考官更好地熟悉你。向主考官簡明扼要地介紹你的才能以及你準(zhǔn)備怎樣在工作崗位上發(fā)揮作用

10、在面試之前肯定要認真了解用人單位的特點和工作范疇。

面試禮儀留意事項篇三

職場面試中的禮儀與留意事項

1、準(zhǔn)時赴約

遵約守時是最基本的禮儀。應(yīng)邀赴約時，肯定要按通知的時間到達面談地點，或不妨提前一刻鐘到達面談場所四周，熟識狀況，進一步作好面試前的思想、心理預(yù)備。再想一想，怎樣簡要介紹自己的基本狀況，如何奇妙回答聘請者可能提出的諸如“你為何對這份工作感愛好？”、“你的奮斗目標(biāo)是什么？”等問題。然后獨自不慌不忙地進入面談場所。切莫讓他人陪你入場。入場時不要吸煙，更不要大大咧咧地嚼口香糖。

2、敬重接待人員

到達用人單位后，應(yīng)主動向接待人員問好。若需要填寫表格，字跡力求工整、清晰。等候時留意坐姿。輪到你面談時，先敲門（或按門鈴，門虛掩著，也應(yīng)先敲門，切勿直推而入），得到允許后方可進去。進門后要有禮貌地問候主談（考）人，順手輕輕關(guān)好門。待主談人請你就座時，先道謝，然后再按指定位置落座。盡可能保持坐姿的美麗，表情宜親切、自然，不行趾高氣揚。

3、彬彬有禮

進門后，假如主談人向你伸出手來，你要同他（她）熱忱握手。若對方向你敬茶，應(yīng)用雙手接過，并致謝，不要推辭不喝。若對方只是客氣地問：“要茶嗎？”你則可客氣地回答：“不用，感謝。”

4、講究談話禮儀

寒暄完畢，通常讓聘請者先開口，你的答話應(yīng)吐字清晰，把握重點，精確?????客觀，態(tài)度要熱忱、坦誠。答話時，眼睛看著主談人及其助手，應(yīng)自信、冷靜、鎮(zhèn)靜，不要浮躁、緊急、害怕。在面談過程中，你應(yīng)認真傾聽對方的提問，對答如流，但不要夸夸其談，炫耀自己。更不要喧賓奪主，切忌打斷主談人的談話，在主談人談話時插話是不禮貌的行為。假如面談時有兩個人同時向你提問，你可以微笑對其中一個說：“請讓我先回答那個問題好嗎？”這樣處理問題從一個側(cè)面表現(xiàn)你的修養(yǎng)和處事力量。當(dāng)然，你也可以酌情穿插一些提問，如詢問將來的工作狀況等，以活躍交談氣氛。

5、適時告辭

當(dāng)主談人說：“感謝你來面談”等諸如此類的話時，意味著面試完畢。你應(yīng)從容不迫地站起來，面帶微笑地表示謝意，與主談人等握手道別，然后走出房間并輕輕帶上門。出場時，別忘了向接待過你的接待人員道謝、告辭。

6、致信道謝

面試之后，求職者可以給主談人寫封短信，感謝他（她）花時間同你親切交談?？稍谛胖许槺阍俅伪磉_愿意進入該單位工作的愿望。

下面舉一個奇妙應(yīng)付，順當(dāng)通過面試的實例。

一家公司預(yù)備聘用1名公關(guān)部長。經(jīng)過筆試后，只剩8名考生等待面試。面試限定每人在兩分鐘內(nèi)，對主考官的提問作答。當(dāng)每位考生進入考場時，主考官問的是同一句話：“請把外套放好，在我面前坐下?！比欢?，在考試的房間中，除了主考官使用的一張桌子和一把椅子外別無他物。

有兩名考生聽到考官的話，不知所措；另有兩名急得流淚；還有1名聽到提問后脫下自己的外套，擱在主考官的桌子上，然后說了句話：“還有什么問題？”結(jié)果這5名考生全部被淘汰了。

在剩下的3名考生中，1名聽到主考官發(fā)問后，先是一愣，隨即脫下外套，往右手上一搭，鞠躬致禮，并輕聲詢問：“這里沒有椅子，我可以站著回答您的問題嗎？”公司對這位考生的評語是：“有肯定的應(yīng)變力量，但創(chuàng)新、開拓不足。彬彬有禮，能適應(yīng)嚴(yán)格的管理制度，可用于財務(wù)和秘書部門?！绷?名考生聽到問題后立刻回答說：“既然沒有椅子，就不用坐了，感謝您的關(guān)懷，我愿聽候下一個問題?！惫緦Υ巳说脑u語是：“守中略有攻，可先培育用于對內(nèi)，然后再對外?！弊罱K1位考生的反應(yīng)是，當(dāng)他聽到主考官的發(fā)問后，眼睛一眨，隨即出門去，把候考時坐過的椅子搬進來，放在離主考官側(cè)面1米處，然后脫下自己的外套。對主考官施禮，說了聲“感謝”，便退出考場房間，把門輕輕關(guān)上。公司對此人的評語是：“不說一詞而奇妙地回答了考題；富于開拓精神，加上筆試成果俱佳，可以錄用為公關(guān)部長?！?/p>

職場禮儀的基本要求

1、握手禮儀。

握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當(dāng)與某人握手感覺不舒適時，我們經(jīng)常會聯(lián)想到那個人消極的性格特征。強有力的握手、眼睛直視對方將會搭起樂觀溝通的舞臺。

2、介紹禮儀。

首先要弄清職場禮儀與社交禮儀的差別。職場禮儀沒有性別之分。比如，為女士開門這樣的“紳士風(fēng)度”在工作場合是不必要的，這樣做甚至有可能冒犯了對方。請記?。汗ぷ鲌鏊信?。其次，將體諒和敬重別人當(dāng)作自己的指導(dǎo)原則。進行介紹的正確做法是將級別低的人介紹給級別高的人。

3、賠禮禮儀。

即使在社交職場禮儀上做得完善無缺，也不行避開地在職場中冒犯了別人。假如發(fā)生這樣的事情，真誠地賠禮就可以了。表達出你想表達的歉意，然后連續(xù)進行工作。將你所犯的錯誤當(dāng)成件大事只會擴大它的破壞作用，使得接受賠禮的人更加不舒適。

4、電梯禮儀。

電梯雖然很小，但學(xué)問不淺。首先，一個人在電梯里不要看四下無人就亂寫亂畫將電梯變成廣告牌。其次，伴隨客人或長輩來到電梯廳門前時，先按電梯按鈕；電梯到達門打開時，可先行進入電梯，一手按開門按鈕，另一手按住電梯側(cè)門，請客人們先進；進入電梯后，按下客人要去的樓層按鈕；到達目的樓層，一手按住開門按鈕，另一手并做出請出的動作，可說：“到了，您先請！”客人走出電梯后，自己立即步出電梯，并熱誠地引導(dǎo)行進的方向。

5、電子禮儀。

電子郵件、傳真和移動電話帶來了職場禮儀方面的新問題。在現(xiàn)在的很多公司里，電子郵件充斥著笑話、垃圾郵件和私人便條，與工作相關(guān)的內(nèi)容反而不多。電子郵件是職業(yè)信件的一種，職業(yè)信件中是沒有不嚴(yán)厲?的內(nèi)容的。傳真應(yīng)當(dāng)包括你的聯(lián)系信息、日期和頁數(shù)。未經(jīng)別人允許不要發(fā)傳真，那樣會鋪張別人的紙張，占用別人的線路。

6、著裝禮儀。

職場禮儀之著裝基本原則：職業(yè)女士的著裝儀表必需符合她本人的共性，體態(tài)特征、職位、企業(yè)文化、辦公環(huán)境，志趣等等。女強人不應(yīng)當(dāng)一味仿照辦公室里男士的服飾裝扮，要有一種“做女人真好的心態(tài)”，充分發(fā)揮女性特有的柔韌。

7、面試禮儀。

女性在面試入座時，雙腿并攏并斜放一側(cè)，雙腳可稍有前后之差，假如兩腿斜向左方，則右腳放在左腳之后；假如兩腿斜向右方，則左腳放置右腳之后。這樣對方從正面看雙腳是交成一點的，腿部線條更顯修長，也顯得頗為嫻雅。若女性穿著套裙，入座前應(yīng)收攏裙邊再就坐，坐下后，上身挺直，頭部端正，目光平視面試官。坐穩(wěn)后，身子一般占座位的2/3，兩手掌心向下，自然放在兩腿上，兩腳自然放好，兩膝并攏，面帶微笑保持自然放松。

職場禮儀需要留意的地方

1、背后談?wù)搫e人

請信任沒有肯定不會泄漏你所謂的“隱秘”和“心事”的人。

2、事兒多

當(dāng)別人正在做一件事的時候?qū)λ甘之嬆_，打斷別人的思路和步伐。別人怎么做都不對。比方說人家正做飯呢，你就在旁邊“哎呀！油還不熱怎么就把菜放下去了！”、“鹽放多了，停?！薄?/p>

3、搶話

說不上得罪，但肯定特殊不招人待見。尤其是開頭滔滔不絕，并且什么話題都能扯到自己身上。（不自戀會死，不炫耀會死的人。）

4、說話太直

玩笑開太過。說白了就是太自私，從來不會站在別人的立場，別人這么對你你受得了么？

5、矬子面前不說矮話

有的時候，真的是人艱不能拆的。

6、言多必失

尤其是你面對的林子里什么鳥都有的狀況下。由于得罪人也不見得真的都是你的錯。低調(diào)一些的話風(fēng)險系數(shù)小一些。

7、批判別人喜愛的東西

偶像是個垃圾，孩子真是不會長，寵物狗沒法規(guī)臟兮兮的……

8、許多時候都是說話不得當(dāng)

冒犯了別人的隱私、損害了他人自尊、得瑟優(yōu)越感……

9、不拘小節(jié)

這個在為人處事的方面大多數(shù)狀況下還真不是啥優(yōu)點，不要太拿自己不當(dāng)外人啊……

10、錯把人身攻擊當(dāng)調(diào)侃，錯把嘴賤當(dāng)幽默。

面試的留意事項篇四

1.準(zhǔn)時赴約

遵約守時是最基本的禮儀。應(yīng)邀赴約時，肯定要按通知的時間到達面談地點，或不妨提前一刻鐘到達面談場所四周，熟識狀況，進一步作好面試前的思想、心理預(yù)備。再想一想，怎樣簡要介紹自己的基本狀況，如何奇妙回答聘請者可能提出的諸如"你為何對這份工作感愛好？'、"你的奮斗目標(biāo)是什么？'等問題。然后獨自不慌不忙地進入面談場所。切莫讓他人陪你入場。入場時不要吸煙，更不要大大咧咧地嚼口香糖。

2.敬重接待人員

到達用人單位后，應(yīng)主動向接待人員問好。若需要填寫表格，字跡力求工整、清晰。等候時留意坐姿。輪到你面談時，先敲門（或按門鈴，門虛掩著，也應(yīng)先敲門，切勿直推而入），得到允許后方可進去。進門后要有禮貌地問候主談(考)人，順手輕輕關(guān)好門。待主談人請你就座時，先道謝，然后再按指定位置落座。盡可能保持坐姿的美麗，表情宜親切、自然，不行趾高氣揚。

3.彬彬有禮

進門后，假如主談人向你伸出手來，你要同他(她)熱忱握手。若對方向你敬茶，應(yīng)用雙手接過，并致謝，不要推辭不喝。若對方只是客氣地問："要茶嗎？'你則可客氣地回答："不用，感謝。'

4.講究談話禮儀

寒暄完畢，通常讓聘請者先開口，你的答話應(yīng)吐字清晰，把握重點，精確?????客觀，態(tài)度要熱忱、坦誠。答話時，眼睛看著主談人及其助手，應(yīng)自信、冷靜、鎮(zhèn)靜，不要浮躁、緊急、害怕。在面談過程中，你應(yīng)認真傾聽對方的提問，對答如流，但不要夸夸其談，炫耀自己。更不要喧賓奪主，切忌打斷主談人的談話，在主談人談話時插話是不禮貌的行為。假如面談時有兩個人同時向你提問，你可以微笑對其中一個說："請讓我先回答那個問題好嗎？'這樣處理問題從一個側(cè)面表現(xiàn)你的修養(yǎng)和處事力量。當(dāng)然，你也可以酌情穿插一些提問，如詢問將來的工作狀況等，以活躍交談氣氛。

5.適時告辭

當(dāng)主談人說："感謝你來面談'等諸如此類的話時，意味著面試完畢。你應(yīng)從容不迫地站起來，面帶微笑地表示謝意，與主談人等握手道別，然后走出房間并輕輕帶上門。出場時，別忘了向接待過你的接待人員道謝、告辭。

6.致信道謝

面試之后，求職者可以給主談人寫封短信，感謝他(她)花時間同你親切交談。可在信中順便再次表達愿意進入該單位工作的愿望。

應(yīng)聘者的面試技巧及留意事項篇五

1、面試中的基本禮儀

（1）一旦和用人單位約好面試時間后，肯定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡潔的儀表預(yù)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，肯定要牢記面試的時間地點，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。假如遲到了，確定會給聘請者留下不好的印象，甚至?xí)G失面試的機會。假如在上海找工作，就更要特殊留意這一點。由于上海的路很繞，很簡單由于找不到地方而遲到。

（2）進入面試場合時不要緊急。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向聘請者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲感謝。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應(yīng)詢問還有什么要問的嗎，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說再見。

（3）對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹狀況時，要仔細傾聽。為了表示你已聽懂并感愛好，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或適當(dāng)提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清楚，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般狀況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)照實告知用人單位，模糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有急躁，不要表現(xiàn)出不耐煩。

2、不要有這些小動作

手：這個部位最易出毛病。如雙手總是擔(dān)心穩(wěn)，忙個不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。

腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊急氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。

背：哈著腰，弓著背，似一個劉羅鍋，考官如何對你有信念？

眼：或慌張失措，或躲躲閃閃，該正視時卻目光游移不定，予人缺乏自信或者隱蔽不行告人隱秘的印象，極易使考官反感；另外，若死盯著考官的話，又難免給人壓迫感，招至不滿。

臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般地表情怎么能打動人？得快快改掉。一張活潑動人的臉很重要。

行：其動作有的手足無措，慌里驚慌，明顯缺乏自信，有的反應(yīng)遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官不將你看扁才怪呢。

總之，面試時，這些壞習(xí)慣肯定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體、生動活潑的言談舉止。不僅可大大提升增加求職者的形象，而且往往使勝利機會大增

面試禮儀留意事項篇六

面試禮儀一、時間觀念是第一道題守時是職業(yè)道德的一個基本要求，提前10—15分鐘到達面試地點效果最佳，可熟識一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神。提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆忙忙忙趕到卻是致命的。，假如你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束力量，即缺乏職業(yè)力量，給面試者留下特別不好的印象。不管什么理由，遲到會影響自身的形象，這是一個對人、對自己敬重的問題。而且大公司的面試往往一次要支配許多人，遲到了幾分鐘，就很可能永久與這家公司失之交臂了，由于這是面試的第一道題，你的分值就被扣掉，后面的你也會因狀態(tài)不佳而搞砸。

假如路程較遠，寧可早到30分鐘，甚至一個小時。城市很大，路上堵車的情形很普遍，對于不熟識的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進入辦公室，最好不要提前10分鐘以上消失在面談地點，否則聘用者很可能由于手頭的事情沒處理完而覺得很不便利。外企的老板往往是說幾點就是幾點，一般絕不提前。當(dāng)然，假如事先通知了很多人來面試，早到者可提早面試或是在空閑的會議室等候，那就另當(dāng)別論。對面試地點比較遠，地理位置也比較簡單的，不妨先跑一趟，熟識交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣你就知道面試的詳細地點，同時也了解路上所需的時間。

但聘請人員是允許遲到的，這一點肯定要清晰，對聘請人員遲到千萬不要太介意，也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)。假如他們有不妥之處，你應(yīng)盡量表現(xiàn)得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。否則，聘請人員一遲到，你的不滿心情就流于言表，面露慍色，聘請人員對你的第一印象就大打折扣，甚至導(dǎo)致滿盤皆輸。由于面試也是一種人際磨合力量的考查，你得體、周到的表現(xiàn)，自然是有百利而無一害的。

面試禮儀二、進入面試單位的第一形象到了辦公區(qū)，最好徑直走到面試單位，而不要四處張望，甚至被保安盯上；走進公司之前，口香糖和香煙都收起來，由于大多數(shù)的面試官都無法忍受你在公司嚼口香糖或吸煙；手機堅決不要開，避開面試時造成尷尬局面，同時也分散你的精力，影響你的成果。一進面試單位，若有前臺，則開門見山說明來意，經(jīng)指導(dǎo)到指定區(qū)域落座，若無前臺，則找工作人員求助。這時要留意用語文明，開頭的“你好”和被指導(dǎo)后的“感謝”是必說的，這代表你的教養(yǎng)；一些小企業(yè)沒有等候室，就在面試辦公室的門外等候；當(dāng)辦公室門打開時應(yīng)有禮貌地說聲：“打攪了?！比缓笙蚴覂?nèi)考官表明自己是來面試的，絕不行貿(mào)然闖入；假如有工作人員告知你面試地點準(zhǔn)時間，應(yīng)當(dāng)表示感謝；不要詢問單位狀況或向其索要材料，且無權(quán)對單位作以品評；不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對工作人員所爭論的事情或接聽的電話發(fā)表看法或評論，以免給人膚淺嘴快的印象。

面試禮儀三、等待面試時表現(xiàn)不容忽視進入公司前臺，要把訪問的主題、有無商定、訪問者的名字和自己名字報上。到達面試地點后應(yīng)在等候室急躁等候，并保持寧靜及正確的坐姿。假如此時有的單位為使面試能盡可能多地略過單位狀況介紹步驟，盡快進入實質(zhì)性階段。預(yù)備了公司的介紹材料，是應(yīng)當(dāng)認真閱讀以先期了解其狀況。也可自帶一些試題重溫。而不要來回走動顯示浮躁擔(dān)心，也不要與別的接受面試者談天，由于這可能是你將來的同事，甚至打算你能否稱職的人，你的談話對四周的影響是你難以把握的，這或許會導(dǎo)致你應(yīng)聘的失敗。更要堅決制止的是：在接待室恰巧遇到伴侶或熟人，就旁若無人地大聲說話或笑鬧；吃口香糖，抽香煙、接手機。

面試禮儀四、與面試官的第一個照面。

面試禮儀1：把握進屋時機

假如沒有人通知，即使前面一個人已經(jīng)面試結(jié)束，也應(yīng)當(dāng)在門外急躁等待，不要擅自走進面試房間。自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”，然后再敲門進入，敲兩三下是較為標(biāo)準(zhǔn)的。敲門時千萬不行敲得太用勁，以里面聽得見的力度。聽到里面說：“請進”后，要回