【必備】勞動合同范文集合九篇范文

【必備】勞動合同范文集合九篇范文在不斷進步的社會中，合同的地位越來越不容無視，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？下面是小編為大家收集的勞動合同9篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

勞動合同篇1甲方：

地址：

郵編：電話：

法定代表人或委托代表人：

職務：

乙方：

性別：年齡：

居民身份證號碼：

年月日

根據(jù)?中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期合同。

本合同生效日期年月日，其中試用期。

本合同終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質量規(guī)范。

三、勞動愛護和勞動條件

執(zhí)行定時工作制的，甲方安頓乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間法定規(guī)范工作時間。

執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安頓。

第四條甲方延長乙方工作時間，應安頓乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其規(guī)范。

第六條甲方應按照國家或市有關部門的規(guī)定組織安頓乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原那么，實行同工同酬。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙工資，工資不低于元，其中試用期間工資元。

執(zhí)行不定時工作制的工資元。

第十條甲方安頓乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按?勞動法》第44條支付工資報酬。

第十一條由于甲方生產(chǎn)任務缺乏，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫?職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，?職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙提供下列福利待遇。

六、勞動紀律

第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作標準;保護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極加入甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處罰，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不合乎錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法查究刑事責任的。

第二十二條以下情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方;

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安頓的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工表明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十四條乙方有以下情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：

1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

3.復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉工人員初次加入工作未滿3年的;

4.義務服兵役期間的。

第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或局部丟失勞動能力的，按辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

第二十七條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的伎倆強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事在本合同期滿前天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方到達法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、經(jīng)濟補償與賠償

第三十條以下情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按以下規(guī)范支付乙方經(jīng)濟補償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金;

2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資規(guī)范的，需在補足低于規(guī)范局部的同時，另外支付相當于低于局部25%的經(jīng)濟補償金。

第三十一條以下情形之一，甲應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個有的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月：

1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

第三十二條以下情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，年滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金;

1.乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安頓的工作而解除本合同的;

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的;

3.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。

第三十三條甲方解除本合同后，未能按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

第三十四條支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的規(guī)范經(jīng)濟補償金。

第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安頓的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個月醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補償費，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補助費的100%。

第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無服務動合同，給乙方造成損害的，應按損失程序承當賠償責任。

第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承當賠償責任。

第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其規(guī)范為：效勞(工作)每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;效勞(工作)滿5年不再歸還。

九、勞動爭議處理

第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議裁委會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他約定

第四十條甲方下列規(guī)定規(guī)章制度作為本合同附件。

第四十一條本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)乙方(簽章)

代表人：代表人：

勞動合同篇2合同編號：甲方〔用人單位〕全稱：

法定代表人：，單位地址：

委托代理人：，本市〔縣、區(qū)〕辦公地址：乙方〔勞動者〕姓名：

居民身份證號碼：

戶籍所在地：省〔自治區(qū)、市〕市縣〔區(qū)〕鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)〕村〔街〕

本市〔縣、區(qū)〕住址：根據(jù)?中華人民共和國勞動法》、?浙江省勞動合同方法》等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的根底上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。

一、合同期限

第一條本合同期限為〔從以下a、b當選擇〕：

a、有固定期限的勞動合同。合同期自年月日起，至年月日止；

b、以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：

第二條試用期約定為〔從以下a、b當選擇〕：

a、無試用期；

b、試用期自年月日起，至年月日止。

二、勞動崗位和工作內(nèi)容

單位與你于____年____月____日簽訂的?勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于____月____日上/下午____時到訂合同，請于____月____日前以書面方式回答單位。

通知方〔簽名或蓋章〕年月日

簽收回執(zhí)

本人已收到單位〔職工______〕于____年____月____日發(fā)出的?續(xù)訂勞動合同通知書》。

被通知方〔簽名或蓋章〕年月日

勞動合同篇31、勞動合同期限。

法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續(xù)到勞動者達到退休年齡;以完成一定的工作為期限，示例：勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務合同，勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。

2、工作內(nèi)容。

在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以防止工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。

3、勞動愛護和勞動條件。

在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定，各項勞動平安與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動愛護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。

4、勞動報酬。

此必備條款可以約定勞動者的規(guī)范工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。

5、勞動紀律。

此條款應當將用人單位制定的規(guī)章制度約定進來，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。

6、勞動合同終止的條件。

這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以防止出現(xiàn)用人單位應當在解除合同時支付經(jīng)濟補償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟補償金的情況。

7、違反勞動合同的責任。

一般約定兩種違約責任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經(jīng)濟損失，即賠償損失的方式;二是約定違約金的計算辦法，采用違約金方式應當注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，防止出現(xiàn)顯失公平的.情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴重違約，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。

簽訂勞動合同的考前須知普通員工簽訂考前須知

一、勞動合同簽訂的時間自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否那么用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。

二、勞動合同的期限勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，假設勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。

三、對非全日制用工要特別注意

1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。

2、非全日制用工不得約定試用期。

3、非全日制用工小時計酬規(guī)范不得低于最低小時工資規(guī)范。

4、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。

5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否那么發(fā)生工傷事故那么要承當相關責任。

高級管理人員簽訂考前須知

一、聘任和解聘的問題

對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者，他主要是由?公司法》等法律專門規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會的決議，用人單位是無權直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規(guī)定明確，以便和普通員工的勞動合同區(qū)別開來。

二、加班費問題

對于高級管理人員來說，其工作性質是與普通勞動者不同的。在實務中，經(jīng)常會有公司的高級管理人員離職以后，向公司要求給付加班費的問題，但在司法實務中，高級管理人員有加班費一般得不到支持。所以用人單位在簽訂勞動合同時應注意解決這個問題。

三、保密條款

由于高級管理人員會接觸到用人單位的商業(yè)秘密，所以為了避免高級管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動合同中增加保密條款，勞動合同中的保密條款一般是進行原那么性規(guī)定，最好能獨自簽訂相應的保密協(xié)議。并且對違反保密條款時應承當?shù)呢熑巫龊眉s定。

四、競業(yè)限制條款

競業(yè)限制是用人單位對勞動者在用工時或終止、解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營同類業(yè)務或在與本單位有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。為了更好的愛護用人單位的利益，在與高級管理人員簽訂的勞動合同中根據(jù)實際情況添加競業(yè)限制條款。

勞動合同篇4甲方(用人單位)名稱：____________________________________

住所：____________________________________

法定代表人(委托代表人)：________________________

主要負責人(委托代表人)：________________________

乙方(勞動者)姓名：____________________________________

性別：________________

出生年月：________________________________

家庭住址：________________________________

居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：_______________________________

甲乙雙方根據(jù)?中華人民共和國勞動法》、?中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和期限

第一條甲、乙雙方選擇下列第________種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

(三)以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質量規(guī)范。

第四條乙方同意在甲方安頓的工作地點___________從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條乙方實行____________工時制。

(一)實行規(guī)范工時工作制的，甲方安頓乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安頓。

第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安頓乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動愛護和勞動條件

第八條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動愛護法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其規(guī)范。

第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十二條乙方試用期的工資規(guī)范為_________元/月。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資規(guī)范)。

第十三條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行下列第____種工資形式：

(一)計時工資。由下列幾局部組成：_______、_______、_______、_______;其規(guī)范分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資規(guī)范確定。

(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額規(guī)范，計件單價約定為_______元。

(三)其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。

第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。

第十五條甲方安頓乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安頓乙方在休息日工作又不能安頓補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安頓乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資規(guī)范支付乙方工資;超過一個月，未安頓乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險規(guī)范支付乙方停工生活費。

第十七條甲方安頓乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元。

第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定規(guī)范，或勞動合同約定的規(guī)范，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十九條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。

第二十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條甲方為乙方提供下列福利待遇：

1._____________________________________________

2._____________________________________________

3._____________________________________________

七、勞動紀律和規(guī)章制度

第二十四條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

第二十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第二十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理，行政處罰、經(jīng)濟處分等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。

第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十九條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不合乎錄用條件的;

錄用條件為：

①____________________________________

②____________________________________

③____________________________________

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改過的;

5.以欺詐、脅迫的伎倆或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6.被依法查究刑事責任的。

第三十條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安頓的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)規(guī)范)，經(jīng)向工會或者全體職工表明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

第三十二條乙方有以下情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學察看期間的;

2.患職業(yè)病或因工負傷到達國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;

3.患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

5.復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉工人員初次加入工作未滿三年的;

6.義務服兵役期間的;

7.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;

8.單位集體協(xié)商代表在履行代表職責的;

9.合乎法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

第三十三條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動愛護或者勞動條件的;

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

5.用人單位因?中華人民共和國勞動合同法》第二十六規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十四條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十五條本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第三十六條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于____月。乙方合乎續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

第三十七條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的以下終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

九、經(jīng)濟補償與賠償

第三十八條甲方違反勞動合同的，應按以下規(guī)范支付乙方經(jīng)濟補償金：

1.甲方未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，以及安頓加班不支付加班費的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需按呼應付金額的百分之五十以上百分之百下列的規(guī)范加付賠償金。

2.甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY規(guī)范的，要在補足低于規(guī)范局部的同時，還需按呼應付金額的百分之五十以上百分之百下列的規(guī)范加付賠償金。

第三十九條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規(guī)定情形外，甲方應按照?中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。

第四十條乙方患病或者因非公負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安頓的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行外，還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。

第四十一條甲方發(fā)生成心拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無服務動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按以下規(guī)定賠償乙方損失：

1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方,并加付應得工資收入百分之五十以上百分之百下列的賠償金;

2,造成乙方勞動愛護待遇損失的,應按國家規(guī)定補足乙方的勞動愛護津貼和用品。

3,造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用;

4,乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用;

第四十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方以下?lián)p失：

1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

3.本合同約定的其他賠償費用。

十、違反勞動合同的責任

第四十三條當事人一方違反本合同時，應承當?shù)倪`約責任_______________________

______________________________________________________________________________

十一、雙方約定的其他事項

第四十四條________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

十二、勞動爭議處理

第四十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十三、其他

第四十條下列專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

(一)____________________________________________________________________

(二)____________________________________________________________________

(三)____________________________________________________________________

第四十七條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第四十九條乙方確定以下地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如下列地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。

__________________________________________________________________________

甲方(蓋章)

法定代表人(委托代理人)：(簽名)

主要負責人(委托代理人)：(簽名)

____年____月____日

乙方：(簽名)

____年____月____日

鑒證機關：(蓋章)鑒證人：(簽章)

____年____月____日

勞動合同篇5用人單位(甲方)：___________________________________________

地址：_______________________________________________________

：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

職務：_______________________________________________________

勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____

籍貫：____________________身份證號碼：_________________________

：____________________住址：_____________________________

甲、乙雙方根據(jù)?中華人民共和國勞動法》、?中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公道、協(xié)商一致、老實信用的根底上，簽訂本合同：

一、勞動合同期限

本合同期限采用以下第_________種形式

1、以完成一定工作為期限的合同

本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務時本合同終止。

2、有固定期限勞動合同

(1)期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。

(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。

(2)勞動合同期滿前_______個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

(3)本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月通知對方。

3、無固定期限勞動合同

本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。

二、工作內(nèi)容及要求

(一)乙方根據(jù)甲方的要求，經(jīng)過協(xié)商，從事________________________工作。

甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原那么，變動乙方的工作崗位，乙方必須服從甲方的安頓，如不服從，甲方可單方辭退乙方。

(二)甲方安頓乙方所從事的工作內(nèi)容及要求應當合乎甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安頓的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作任務。

(三)假設乙方的工作達不到甲方規(guī)定的質量要求，甲方有權要求乙方重新返工，假設__________________，乙方要賠償損失，損失的數(shù)額根據(jù)原料的價格來定。

三、勞動愛護和勞動條件

(一)甲方應對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教育，避免勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

(二)甲方必須為乙方提供合乎國家規(guī)定的勞動平安生產(chǎn)環(huán)境。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。

(四)甲方按照國家關于女職工的特殊愛護規(guī)定，對乙方提供愛護。

(五)甲方嚴格遵守合理的勞開工作時間，按照國家的規(guī)定保障乙方的休息時間。

四、工作時間

甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，實行規(guī)范工時制，即每日工作時間____小時，平均每周工作時間____小時的工時制度。乙方應在工作時間內(nèi)有效完成規(guī)定的崗位工作任務，盡量防止利用非工作時間完成工作任務。

2.甲方延長乙方工作時間的，除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務外，應按有關規(guī)定支付加班加點勞動報酬或安頓乙方補休，但乙方需辦理書面加班手續(xù)。

五、勞動報酬

1.甲方實行計件工資制，按照___________的工資分配原那么，乙方在法定工作時間內(nèi)按質完成甲方定額，甲方應當按時支付乙方的工資報酬，包括試用期期間。

2.計件工資規(guī)范以甲方提供的工價和質量規(guī)范來綜合確定。

3.甲方在每月________日前以貨幣形式支付乙方的上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。

4.乙方對甲方支付的工資假設有疑問，在不影響工作的條件下，可到甲方財務部門核實、查詢每天的實際工作計件數(shù)量和規(guī)范工資;甲方應協(xié)助乙方查清實際工作計件數(shù)量，核定當月的工資額。

5.支付方式為以下第_______種形式

(1)現(xiàn)金支付

(2)以銀行轉賬方式支付費用給乙方

開戶行：__________________________________

戶名：____________________________________

銀行賬號：________________________________

五、勞動紀律及規(guī)章制度

(一)甲方制訂的勞動紀律應當合乎法律法規(guī)、政策的規(guī)定，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

(二)乙方應當遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方制定的勞動紀律和廠規(guī)廠紀，做到不遲到、不早退，嚴格遵守作息制度。

(三)乙方如需請假(病假、事假)，須以書面形式或方式通知甲方主要領導，經(jīng)甲方主要領導批準前方可休假。

不請假、請假未批準者或無故不來上班的一律按曠工處理，并按照每天處分_________元。

(四)乙方工作期間如有特殊情況需要辭職的，必須提前_________天以書面形式向甲方遞交辭職報告，在征得甲方同意前方可辭職。

假設不遞交辭職報告而自行離廠，一律按曠工處理，并罰款人民幣_________元/天，累計達_________天后按自動離職處理。

(五)假設乙方每年曠工累計到達_________天(次)或連續(xù)曠工到達_________天(次)，甲方予以開除處理;對乙方曠工期間罰款人民幣_________元/天(次)，并在當月工資中扣除。

(六)乙方辭職或被甲方辭退，乙方的余額工資在下個月的工資支付日期間領取。

(七)假設乙方不遵守甲方的勞動紀律，嚴重違反廠規(guī)廠紀、破壞生產(chǎn)、鼓動員工起哄鬧事或被治安拘留、刑事拘留的，一律作開除處理，同時追索乙方給甲方帶來的損失。

(八)工作期間必須嚴格遵守公司的規(guī)章制度，不拿公司的一針一線，如有違反情節(jié)嚴重的交由公安機關處理。

六、社會保險和福利

1、在乙方試用期合格后，甲方按_____________市社會保險的有關規(guī)定，為乙方辦理社會保險。

2、乙方因工致傷殘、死亡的，按?_____________工傷保險條例》及有關規(guī)定處理。

3、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、方案生育等假期。

4、甲方在經(jīng)濟條件允許的情況下將給予乙方的福利待遇。

七、合同的變更、解除、重新訂立和終止

1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。

2、有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

(1)乙方在試用期間不合乎錄用條件的;

(2)乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;

(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方被依法查究刑事責任的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前_____日以書面形式通知乙方本人：

4、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需裁減人員的;

5、乙方患病或非因工負傷，長達_____個月或醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安頓的適當工作的;

6、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

7、甲方未提前_____日以書面形式通知勞務工的，應當支付該乙方當年_____個月月平均工資的補償金。

8、有以下情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：

(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

9、有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的伎倆強迫勞動的;

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

10、乙方解除勞動合同，應當提前_____日以書面形式通知甲方，否那么甲方有權拒付乙方當月的工資。

11、有以下情形之一的，勞動合同自行解除：

(1)甲方依法被宣告破產(chǎn);

(2)甲方依法解散或依法被撤銷;

(3)乙方死亡;

八、違反勞動合同的責任

1.勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力。雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同的規(guī)定。

2.乙方成心或者差錯違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，給另一方造成經(jīng)濟損失的，應當依照法律規(guī)定或合同約定承當賠償責任。

九、其他約定事項

1.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準。

2._____________________________________________________________

3._____________________________________________________________

十、勞動爭議的處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。

十一、合同生效

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份。

合同生效后，甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)：___________________

乙方(簽字)：___________________

法定代理人：______________________

身份證號：______________________

聯(lián)系方式：______________________

聯(lián)系方式：______________________

_______年_______月_______日

_______年_______月_______日

勞動合同篇61目的

1.1按照?中華人民共和國勞動法》和?北京市勞動合同規(guī)定》，標準和加強人力管理，到達合法用工的要求，勞動合同制實施細那么。

1.2訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿，協(xié)商一致的原那么，勞動合同依法訂立，即具有法律約束力。

1.3員工與公司簽訂勞動合同后，即按平等競爭、擇優(yōu)上崗的原那么，實行崗位聘任。

2適用范圍

2.1凡本公司的在冊員工均應與公司簽訂書面勞動合同。

2.2公司法定代表人與總公司負責人簽訂勞動合同。

3職責

3.1人力資源部

a)制定勞動合同制實施的相關規(guī)程

b)具體執(zhí)行勞動合同制實施全過程；

C)歸檔勞動合同制實施執(zhí)行過程中出現(xiàn)的相關記錄；

3.2職代會審議并通過勞動合同實施細那么及監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

3.3最高管理者或管理者代表審批勞動合同制實施細那么。

4工作程序

4.1勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利、義務的書面協(xié)議。公司為甲方，員工為乙方。勞動合同由勞動合同書及附件組成。

4.2勞動合同的主要內(nèi)容：

4.2.1勞動合同期限；

4.2.2工作內(nèi)容；

4.2.3勞動愛護和勞動條件；

4.2.4勞動報酬；

4.2.5保險福利待遇；

4.2.6勞動紀律；

4.2.7勞動合同的變更、解除；

4.2.8勞動合同的終止、續(xù)訂；

4.2.9經(jīng)濟補償與賠償；

4.2.10當事人約定的其他內(nèi)容；

4.2.11勞動爭議處理及其他。

4.3勞動合同期限及勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂

4.3.1勞動合同期限

有固定期限合同，分1年、2年、3年三個期限；

無固定期限合同。

4.3.2以下人員簽訂1年期勞動合同：

新招聘員工和新調入員工；

屬公司骨干，但因一般性差錯受處罰未滿一年的員工。

4.3.3公司中層及中層以上人員，原那么上簽訂3年期限勞動合同。

4.3.4除按4.3.2、4.3.3條款規(guī)定簽訂各期限勞動合同外的其他員工簽訂2年期勞動合同。

4.3.5員工在公司連續(xù)工作滿十年以上，雙方協(xié)商同意訂立無固定期限的勞動合同，可簽訂無固定期限勞動合同。

4.3.6凡新招員工及新調入員工首簽1年勞動合同時含1個月試用期。

公司接收的應屆大中專畢業(yè)生，首簽勞動合同時可根據(jù)需要適當延長合同期限，其中含1年見習期。

4.3.7在以下情況下，公司與員工簽訂勞動合同時，應簽訂專項協(xié)議書，約定在特定條件下雙方的權利和義務，原勞動合同中約定的權利和義務暫時中止執(zhí)行：

經(jīng)合同醫(yī)院診斷證明確需病休的員工，應簽訂?醫(yī)療期協(xié)議書》；

經(jīng)公司同意脫產(chǎn)學習或出國培訓的員工簽訂?脫產(chǎn)學習協(xié)議書》；

被借用的員工，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商簽訂?借用協(xié)議書》。

4.3.8公司與員工簽訂勞動合同，必須遵守國家規(guī)定的法律、政策和本實施細那么的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。

4.3.9勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動合同相關內(nèi)容，填寫?勞動合同變更協(xié)議書》。其中，因公司需要或因員工不能勝任工作而變更、調整工作崗位，屬于公司的自主權。

4.3.10以下情形之一，勞動合同終止：

勞動合同期限屆滿，當事人有一方不同意續(xù)簽的；

勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

完成勞動合同約定的工作的；

在已簽訂的無固定期限勞動合同中約定的解除條件出現(xiàn)的；

員工退休、退職、去世的。

4.3.11員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，不得解除勞動合同，待經(jīng)濟損失處理完畢或其它問題審查分明后，再辦理解除勞動合同手續(xù)。

4.3.12員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同：

在試用期被證明不合乎錄用條件的；

有下列嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度之一的：

工作態(tài)度消極，因個人原因三個月不完本錢職崗位工作任務的；

嚴重違反考勤制度，三個月內(nèi)累計遲到、早退15次以上的；

違反保密制度，給公司造成重大經(jīng)濟損失的；

直接或間接從事第二職業(yè)的；

、盜竊、賭博等因嚴重影響社會秩序而受公安機關拘留，尚不夠刑事處罰的；

違反公司規(guī)章制度，犯有其它嚴重錯誤的，合同范本?勞動合同制實施細那么》。

嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害或造成嚴重經(jīng)濟損失的；

被依法查究刑事責任的。

4.3.13公司解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖?；如果公司違反法律、法規(guī)或勞動合同，工會有權要求重新處理；員工申請仲裁或提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫忙。

4.3.14有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知員工本人：

員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安頓的工作的；

員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

4.3.15公司違反?勞動法》規(guī)定，克扣和無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，或依據(jù)?勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，依據(jù)國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

4.3.16員工有以下情形之一的，公司不得依據(jù)?勞動法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

患職業(yè)病或因工負傷并被確認丟失或局部丟失勞動力的；

患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4.3.17員工解除勞動合同，應當提前30日或按照勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知公司。

員工給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承當違約責任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同。

4.3.18有以下情形之一的，員工可以隨時通知公司解除勞動合同：

在試用期內(nèi)；

公司以***威脅或非法限制人身自由的伎倆強迫勞動的；

公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供必要勞動條件的。

4.4員工在合同期內(nèi)保險、福利待遇的規(guī)定

4.4.1員工在合同期內(nèi)享受國家和公司規(guī)定的各種補貼和福利，公司和員工按國家規(guī)定比例交納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項社會保險和住房公積金。

4.4.2公司為駕駛員投人身意外保險；為公司員工投家庭財產(chǎn)保險。投保本金歸公司所有。

4.4.3員工在合同期內(nèi)，因個人原因下崗待業(yè)期間的有關待遇按國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

4.4.4員工正常退休、退職，按國家政策辦理，內(nèi)退按公司有關規(guī)定執(zhí)行。

4.4.5工作時間和節(jié)假日期間的報酬，按?勞動法》和國家其他有關規(guī)定執(zhí)行。

4.5醫(yī)療期規(guī)定

4.5.1員工在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，根據(jù)國家有關法律和相關政策，憑公司指定的醫(yī)院證明，享受相應的醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期的計算辦法按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

4.5.2員工身患難以治療的疾病，其醫(yī)療期可以根據(jù)實際情況在國家和公司規(guī)定的醫(yī)療期范圍內(nèi)作適當延長。

4.5.3公司員工非因工致殘或經(jīng)醫(yī)院認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)治療完畢，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安頓的工作的，應當由勞動鑒定委員會對其勞動能力進行鑒定。凡合乎退休、退職條件的辦理退休、退職手續(xù)，并享受退休、退職待遇。

4.5.4醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關規(guī)定執(zhí)行。

4.5.5醫(yī)療期將滿，員工要求上班，需提前10天向人力資源部提出書面申請；醫(yī)療期結束，憑指定醫(yī)院診斷證明，須試工二個月，半日工作的試工期為四個月。其工作崗位按公司需要重新安頓。試工期滿后如又因病休息，其前后病假合并累計計算醫(yī)療期。有關待遇按國家和公司有關規(guī)定執(zhí)行。

4.5.6醫(yī)療期內(nèi)的員工看病，必須在本公司指定的醫(yī)院就診，并按要求定期交病假證明。

4.6違約責任

4.6.1依照勞動合同雙方約定的條款，在勞動合同期限未滿時解除勞動合同的按違約處理。

公司違約提前解除勞動合同的按照國家規(guī)定給予員工經(jīng)濟補償。

甲乙雙方任何一方違約解除勞動合同的，按照下列規(guī)定向對方交付一次性違約金。

違約金=上年月平均總收入×合同期未滿月數(shù)〔月平均總收入為月崗位工資與月均效益獎金之和〕

未定崗位工資的每月按上年北京市平均工資計算。簽訂無固定期限勞動合同的交付違約金的時間按十年合同期限減效勞期限計算。

4.6.2公司新招收、調入的人員及當年接收的中專以上應屆畢業(yè)生，自招收之日起，在公司的效勞期為五年。效勞期未滿員工提出解除勞動合同的，除要向公司交納違約金外，還需交納賠償金。賠償金工程及規(guī)范為：

公司為招、接收員工所支付的費用；

公司接收員工后為培訓員工所支付的培訓費。

在公司效勞每滿1年，違約金和賠償金各減百分之二十。

4.6.3公司有以下情形之一，對員工造成損害的，應當支付賠償金：

公司招用員工未訂立勞動合同，或者勞動合同期限屆滿后存在勞動關系而未續(xù)訂勞動合同的；

由于公司的原因訂立的勞動合同無效或者局部無效的；

公司違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女員工合法權益的。

賠償金規(guī)范按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

4.6.4員工違反?勞動法》有關規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同，對公司造成損失的，員工應賠償公司以下?lián)p失：

公司招收錄用為其支付的費用；

公司為其支付的培訓費，雙方另有約定的按

勞動合同篇7聘任方(甲方)：_____________________

法定代表人：_________________________

地址：_______________________________

上級主管部門：_______________________

受聘方(乙方)姓名：_________________

出生年月：___________________________

最后學歷：___________________________

最后學位：___________________________

專業(yè)技術職務：_______________________

任職時間：___________________________

身份證號碼：_________________________

受聘方所在二級學院(教學部)：_______

根據(jù)______學院校內(nèi)人事制度改革的要求，為了進一步落實?_______學院關于進一步推進崗位聘任和完善分配制度改革的意見》(試行)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方為甲方受聘教師，為明確甲方與乙方崗位職責，特訂立此聘任合同。

一、本聘任合同為有固定期限的聘任合同，合同期從_______年______月______日起，至_______年______月______日止。

二、崗位職責及責任目標

1.受聘崗位

受聘崗位名稱：_________受聘崗位級別：_________

2.乙方在聘期內(nèi)所承當?shù)娜蝿諆?nèi)容(請對照所聘崗位的根本崗位任務逐項填寫)：

教學工作：_________

隊伍建設：_________

課程(學科、專業(yè))建設：_______

科研工作：_________

其他任務與目標(該項任務由乙方所在單位與乙方商定后填寫)：________

三、甲方負責為乙方發(fā)明良好的工作和生活環(huán)境，在聘期內(nèi)的每一個年度，先以乙方所聘崗位根本崗位津貼規(guī)范的80%按月發(fā)放，預留的20%根據(jù)年終考核結果，按學院文件規(guī)定予以發(fā)放。

四、?_________學院關于進一步推進崗位聘任和完善分配制度改革的意見》(試行)文件試行一年，試行期結束后，乙方所承當?shù)膷徫蝗蝿瞻磳W院確定的正式計劃執(zhí)行。

五、因工作需要，雙方協(xié)商一致，可變更本合同，更換崗位。

六、本合同未盡事宜，均按國家法律、法規(guī)、規(guī)章及_________學院有關規(guī)章制度執(zhí)行。

本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，另一份由乙方所在單位保留。

甲方(蓋章)：_____________

乙方(簽章)：_________

法定代表人(簽字)：_______

_________年______月______日

簽訂地點：_________________

勞動合同篇8甲方：鎮(zhèn)巴縣鹽場鎮(zhèn)煤礦〔下列簡稱甲方〕

乙方：XXXXXXXXXXXXX〔以上簡稱乙方〕

為了煤礦開采有序不紊，保障煤礦生產(chǎn)平安，落實生產(chǎn)與平安的責任和義務，甲乙雙方根據(jù)?中華人民共和國勞動合同法》和?中華人民共和國勞動合同法實施條例》相關規(guī)定，結合我礦工作實際，在互惠互利，平等自愿的原那么上，經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，特訂立如下勞動合同條款，供雙方共同遵守。

一、此勞動合同自20xx年2月起至20xx年2月止，合同期滿重新簽訂。

二、乙方必須經(jīng)體檢，確認其身體合格，且年齡在18周歲至55周歲之間，否那么甲方不予聘用、已經(jīng)聘用的給予解聘。

三、乙方必須自覺接受甲方安頓的平安教育培訓，取得上崗資格證后，方能上崗作業(yè)。

四、乙方根據(jù)甲方需要自愿，擔任崗位工作，具體工作情況及工作面危險因素甲方口頭告知。

五、甲方生產(chǎn)正常情況下，盡量保障乙方的工作，假設遇甲方政策性停產(chǎn)和其它特殊情況無法安頓乙方的工作，乙方不得以勞動合同強行要求甲方安頓工作，雙方解除勞動合同。

六、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間，加班加點的由甲乙雙方自愿協(xié)商解決。

七、乙方的工資按雙方約定的計件工資或定額工資執(zhí)行〔另簽訂書面協(xié)議或口頭約定〕。

八、每月工資發(fā)放時間為次月的5—15日。

九、甲乙雙方按國家及陜西省的規(guī)定加入工傷保險，其中應該由乙方負擔的局部由甲方負責代繳。

十、乙方必須遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，接受甲方的管理，否那么甲方有權解除勞動合同。

十一、乙方上崗后，食宿費自理，甲方提供住宿房間和職工食堂。

十二、平安事故的處理：

1、乙方在工作中因違章操作造本錢人或他人傷害事故的必須依法承當相應責任。

2、乙方在高低班路線途中，必須注意平安，如無證駕駛機動車或駕駛無牌照機動車或醉酒駕車高低班的假設發(fā)生平安事故造成人身損害或其它損失，一切責任由乙方自行負責，甲方概不承當；假設發(fā)生非上述條件的機動車事故必須由交警和社保部門認定為工傷的甲方才認可工傷。

3、乙方在工作中因意外事故〔非違章〕造成因工受傷的，甲方依照?中華人民共和國工傷保險條例》和?陜西省工傷保險條例實施方法》等相關規(guī)定支付工傷待遇或甲乙雙方協(xié)商解決。

十三、甲方必須根據(jù)規(guī)定發(fā)放必要的勞動防護用品，口頭告知工作面職業(yè)病危害因素及預防措施。

十四、甲乙雙方簽訂的其它書面協(xié)議以及甲方的規(guī)章制度等，是本合同的有效組成部份，具有與本合同同等的法律效力。

十五、乙方因故要解除或者終止本合同，應當提前半個月以書面形式提出申請，經(jīng)甲方批準并完清相關手續(xù)前方可離職。否那么視為乙方放棄有關權利；同時有權根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定及雙方的約定，對乙方作出處理。

十六、此合同經(jīng)甲乙雙方簽章后生效。

十七、此合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲乙雙方應嚴格履行本合同條款〔本合同中，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決，另行補充。假設雙方協(xié)商不成，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟〕。

甲方〔簽章〕：乙方〔簽章〕：

簽定日期：年月日簽定日期：年月日

勞動合同篇9甲方(用人單位)：乙方(職工)：

名稱：姓名：

法定代表人：身份證號碼：

地址：現(xiàn)住址：

經(jīng)濟類型：

聯(lián)系：聯(lián)系：

根據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原那么訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

雙方同意按下列第____種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從___年___月___日起至__年___月___日止。

2、無固定期限：從___年___月___日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

3、以完成一定的工作為期限：從___年___月__日起至工作任務完成時止。

(二)試用期限

雙方同意按下列第______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

1、無試用期。

2、試用期從____年___月___日起至____年___月__日止。

(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月下列的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年下列的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年下列的，試用期不得超過六十日。)

二、工作內(nèi)容

(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_____________。

(二)乙方的工作任務或職責是________________。

(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。

三、工作時間

(一)甲乙雙方同意按下列